仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長　関 巌

設立

2012年7月

従業員数

350名（※2025年9月現在（グループ））

資本金

ー（非公開）

本社所在地

〒103-6029 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 東京日本橋タワー29階

〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45　新大阪八千代ビル 10階

海外Level 29, 388 Exchange Tower, Sukhumvit Road, Klongtoey Subdistrict,

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・総合経営コンサルティング業務
・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

事業に関する特色

～ Our mission is to “increase companies that shape a better world in the next century” ～
【“100年後の世界を良くする会社”を増やす】

私たちは、コンサルティングという仕事を、現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、
世の中をより良い方向に変えていく活動であると考えています。

■ “100年後の世界を良くする会社”とは？
　▷志がある　▷情熱がある　▷独自性がある　▷社会性がある　▷5つの成果を追求している
会社の生み出す価値とは、“経営者ひとりの力だけではなく、会社組織そのものに継続的な力と文化があってこそ生み出されるもの” と私たちは考えています。
したがって、私たちのコンサルティングサービスは、戦略・組織・オペレーションの領域全てをカバーし、成果にこだわったコンサルティングで、クライアントの未来をリードします。

「5つの成果」のどれか一つでも欠けていると会社組織の永続的な成長や発展は実現しません。
私たちは自分たちのコンサルティングが「5つの成果」の創出に貢献できているか常に自問自答し、クライアントとともに“100年後の世界を良くする会社” を目指します。（5つの成果：業績 / CIS 顧客感動満足 / EIS®社員感動満足 / 人財育成 / よりよい仕組み）

会社の特色

リブ・コンサルティングは創業以来、人財育成に力を入れてきました。
それは当社が「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションのもと特定分野の課題解決にとどまることなく、クライアントの事業成長にコミットするために提供価値の最大化を追求したきたことによります。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的なプログラムにより、会社として一人一人のコンサルタントの育成に力を入れています。
育成プログラムを通じて経験者はもちろん、業界未経験者からもリーダーが育っています。

【教育制度】
育成プログラム～配属後プログラムの充実
入社後は３か月のオンボーディング期間（ユース期間）を設けています。
ユース期間は、コンサルタントとして活躍するための基礎スキルを徹底して身に着けることに主眼が置かれています。

■研修事例
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング、定量分析、資料作成等
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施
・トレーナー制度：1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが付きます
▷https://www.libcon.co.jp/recruit2/company/company02/

【今後の事業展開】
海外展開：現在韓国・タイに拠点を開設しています。現地企業からの受注が増えており、今後も海外展開を積極的に図ってまいります。

その他の特色

【受賞歴】
■「働きがいのある会社」ランキング
～「働きがい認定企業」10年連続で受賞～
世界約60ヵ国で展開している世界最大級の意識調査機関 Great Place to Work@ Instituteが
世界共通の基準で調査・算出されているランキングにて、10年連続選出いただきました。