HRBP★
想定年収
550万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
1,007名（ハイシンクジャパングループ連結 2024年12月31日時点）
仕事内容
【親会社は中国では業界トップ3に入る信華信】～年次関係なく、実績を評価する風土／技術力・リーダーシップ・問題解決力などの能力がバランスよく磨けます～
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■業務内容:
部門人事部門、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社長と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。
「業務詳細」
★部門パートナーシップ構築: 部門トップマネジメントおよび社員と強固な信頼関係を築き、キャリア開発、プロジェクト経験、人生活動を積極的にサポートします。
★人事戦略策定: 事業部門の年間人事業務計画を策定し、実行をリードします。また、戦略的人事の意思決定において、トップマネジメントを支援および助言します。
★従業員エンゲージメント: 従業員の満足度を導き、従業員の満足度をエンゲージメントにつなげるための施策を実施します。
★キャリアコーチング: 社員個人のキャリア志向と事業部門のニーズを考慮し、キャリアコーチングや成長ガイダンスを提供します。また、プロジェクト配属において社員の強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。
★人材育成: タレントプランニングや人材育成プログラムの理解を深め、社内成長機会を整備します。
★人事プロセス管理: 重要な人事プロセス（採用管理、人事評価制度の実施など）をリードし、社員の人にとって最適なサポートを提供します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
HRBP
募集背景
事業拡大による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：
人事経験3年以上、特にコンサルティング企業やIT企業での経験歓迎。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 900万円
月収：36万円～
月額基本給：30万円～
※経験と能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
賞与・インセンティブ
年1回
昇給
有り 年1回
不定期のため
勤務地
東京都
東京都港区芝浦3－2－16A-PLACE田町イースト6階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：田町
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 10時間 / 月
固定残業代 60円 / 月
※固定残業手当は月、10時間0分、60,000円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
通勤手当
交通費：一部支給(上限15万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数
となります）
夏期休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（1日）、介護休
暇、産前産後・育児休暇、有給休暇、祝日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■配偶者月1万円、子一人：月5000円（月2万まで)
■時間外手当
■職能手当
■役職手当
■出張手当
■資格手当（最大月4万円）
■UR賃貸優遇
■報奨金あり
■永年勤続表彰制度
■雇用延長制度（定年は60歳ですが、制度を活用して長く働く社員が
多いです）
■特定退職金積立制度（年金基金代替）
■健康保険組合の提携施設（保養所）利用可、その他イベントあり
■健康診断 年1回
■人間ドック補助
■慶弔慰金制度
■退職金制度あり
定年：60歳 (雇用延長制度あり)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2287618
最終更新日：2025/10/7
企業情報
企業名
株式会社ハイシンクジャパン
代表者名
代表取締役社長 王 興海
設立
1999年9月
従業員数
1,007名（ハイシンクジャパングループ連結 2024年12月31日時点）
資本金
221,000,000円
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イーストビル6F
株式公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.jhcc.co.jp/
事業内容
★ソフトウェアの受託開発におけるプロジェクトマネジメント、上流設計、システム開発を担当すること
★自社製品によりのソリューション提供におけるプリセールス、製品導入とサービス提供を担当すること
★システム運用を長期的に管理しシステム拡張や改善に向けて提案すること
事業に関する特色
■事業内容
・ソフトウェアの受託開発
・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス
・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計
・システム運用
会社の特色
株式会社ハイシンクジャパンは信華信技術国際有限公司（香港）100%出資の日本法人です。
ハイシンクジャパンは、最先端技術をさらに一歩先へと推し進め、最新鋭のAI・データサイエンス、実績豊富なソフトウェア開発とモダナイゼーションサービス、そしてグローバルセキュリティとクラウド運用の融合を通じて、革新的なデジタルサービスやソリューションを提供しています。
ハイシンクジャパンは、日本に根付いた一企業として、信華信グループと一体となった各種サービスを一貫性・統一性を持って提供し、お客様とパートナーシップを築いてまいりました。
【魅力】ハイシンクグジャパングループは1000名超えの体制が達成でき、取扱高14.7%の伸び(2022年度)、社員数11.1%の伸び(2023年12月)で急拡大中
【社風】入社年次を問わず実績を出した方を評価する風土があります。実際にすぐにシニアマネジャーとしてプロジェクトへ参画するメンバーがいるなど、ご自身の力を試すことができる環境があります。
その他の特色
★社長メッセージ★
私たちの強みは、クラウドネイティブ技術とモダンデータスタック技術をベースにした堅牢な技術基盤と、日本市場に特化した上流工程対応力とマネジメント力の融合にあります。
中国の最先端応用技術実績とハイパフォーマンスエンジニアを取り入れ、日本市場のニーズに迅速に応え、高品質とハイスピードを両立します。
日本と中国のエンジニアが手を組み、国境を越えた協働を通じて、革新的かつ高品質なソリューションを提供し、お客様のビジネス成果を実現してきた実績が、私たちの誇りです。LLM、Gemini、ChatGPTなど人工知能の新しい概念にわくわくする今、私たちはこのAI時代の最前線で、お客様のビジネスイノベーションを支援し続けます。
競争力を高め、AI技術の迅速な進化に対応し、顧客価値を最大限に高めるためには、卓越した人材が不可欠です。私たちは、優れた才能の育成と技術投資に深くコミットし、絶えず進化し続ける組織風土を創造しています。
優秀な人材が企業の中核となって活躍し、積極的なデジタルトランスフォーメーションを推進、俊敏なシステム構築、お客様の課題を自らの課題として取り組みます。
最後に、ハイシンクジャパンの成長を支えてくださった皆さんへの感謝の意を表します。これからも、新中期経営計画を基盤に、革新を続け、信華信の創業30年を迎える節目に、素晴らしい成果を携え、共に未来を築いていきましょう。皆さん、未来は目前にあります。ハイシンクジャパンと共に、新たな可能性を見つけ出しましょう！
売上実績
求人No.：NJB2287618
最終更新日：2025/10/7