リスクマネジメントコンサルタント
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
仕事内容
＜業務例＞
①リスク管理のコンサルティング業務
・現状のリスク管理体制を書面とインタビューで把握し、具体的な改善案を提示する業務
・企業全体や固有事業を対象とするリスクの洗出し・分析・評価を行い、対策を講ずるべき重要リスクを特定する業務
・クライアントのリスク管理委員会へのオブザーブ参加やリスク対策のモニタリングなど、日常のリスク管理を伴走支援する業務
・リスク管理の必要性、実施プロセス、取組上の留意事項等を顧客の役員やプロジェクト参加者を対象に研修形式で解説する業務
②危機管理のコンサルティング業務
・危機対応体制や各種危機に共通するルール（危機管理広報を含む）を策定する業務
・大規模地震、感染症、情報漏洩等の危機事象を特定した上で、危機発生時の対応事項を整理し、対応マニュアル、緊急時対応計画を策定する業務
・特定の危機シナリオに基づく危機対応全般、模擬記者会見などを体験する実践的トレーニングの企画・運営を行う業務
③コンプライアンスのコンサルティング業務
・コンプライアンス体制の現状評価と具体的な改善案を提示する業務
・個別コンプライアンスリスクについての未然予防、顕在化時における対応に関する各種支援業務
・コンプライアンス研修の企画・運営、出講等の業務
④リスク管理・危機管理・コンプライアンスの調査研究、執筆業務
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】以下いずれも必須
①社会人経験5年以上
②中級以上のPCスキル（Word、EXCEL、Powerpoint）
【歓迎条件】
・コンサルティングの実務経験（リスク管理、危機管理領域での経験尚可）
・企業のリスクマネジメント・危機管理を担う部門での実務経験
・保険ブローカー等におけるリスク管理に関わる助言等の経験
・企業の法務部門での実務経験、法科大学院修了等のリーガル面での知識・素養
・企業の経営企画部門での実務経験、経営学や経営のフレームワークの知識・素養（M.B.A尚可）
・新聞社・通信社等による記者経験
・B to Bの営業経験（提案型営業）
・講演・セミナー、研修等での講師経験
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヶ月・試用期間中待遇は本採用後と同一)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：30万円～
月額基本給：22万円～
初年度30万円～50万円 （法定内50時間換算分残業代含む：80,000円~134,000円） ※経験・能力を勘案し決定 【年収イメージ】 初年度・2年度目は入社月により変動、２年度目標準600万円～900万円（初年度4月入社の場合）※経験・能力を勘案し決定
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：あり
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月1時間～
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 80,000円 / 月
法定内50時間換算分残業代含む：80,000円~134,000円
通勤手当
交通費：全額支給(通勤ルート等は会社規程によります)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■年次有給休暇
・入社初年度最大15日、翌年度16日、以降毎年度1日ずつ加算、最大20日（最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）
・年次有給休暇のうち最大12日間を夏期休暇（毎年度6～9月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得する運営を行っています
■プラス休暇
入社初年度最大7日、翌年度以降最大12日（年次有給休暇とあわせ、最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）
■年末年始休暇：毎年度1日（但し1月4日が休日の場合は適用しない）
■その他、特別休暇制度（慶弔休暇等）、産育休・介護休業規程あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2280753
最終更新日：2025/6/16