再保険・資産運用企画担当(オルタナティブ投資経験者)
生命保険会社
想定年収
800万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
仕事内容
責任投資ユニット責任投資企画室は、第一生命および第一フロンティア生命の責任投資について、サステナブル投融資とスチュワードシップ活動を中心に、方針・計画の策定、進捗管理、ガバナンス、情報開示・発信等を企画・推進する組織です。
本ポストは、責任投資に関する実務推進責任者として関連部署と連携し、中長期・安定的な収益獲得と環境・社会課題の解決の両立を図り、当社グループの企業価値向上に寄与する役割を担います。
なお、当該ポストについては、サステナビリティユニットサステナビリティ企画グループも兼務の上、グループ責任投資領域の業務も担当いたします。
【具体的な職務内容】責任投資企画室のマネジャーとして、主に以下の業務を担います。
1.責任投資の方針・計画および推進管理
・責任投資に関する方針、中長期取組方針、単年度アセスメント計画の策定・改定
・各課題の役割分担、進捗管理、課題対応および関連部署との調整
2.サステナブル投融資の企画・推進
・サステナビリティ・テーマ型投融資および環境・気候変動ソリューション投融資に係る中長期・年度目標の設定、進捗管理
・投融資プロセスの高度化、新規性・社会的インパクトの高い案件創出に向けたフロント部門との協働
3.スチュワードシップ活動の高度化支援
・議決権行使、エンゲージメントの高度化および対外評価向上に向けた企画・改善提案
4.会議体・ガバナンス運営
・責任投資会議、責任投資委員会等の運営、資料作成、計画進捗・業界動向の報告
・重要な方針・規程等の策定・改廃、責任投資に関するガバナンスの徹底
5.開示・情報発信および体制整備
・サステナビリティレポート等の開示充実、イニシアティブ・省庁WG等への参画
・責任投資の普及促進、当社レピュテーション向上、インベストメントチェーン高度化に資する施策の検討・実施
・組織体制整備、人財育成・採用への参画
6.(サステナビリティユニット兼務)グループ責任投資に係る業務
・グループ責任投資方針の立案、メンテナンス、グループ全体への展開等
・ファイナンスドエミッションズの測定、分析、施策への反映等
体制の整備と人財育成を推進すること
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
当社Gのマネジャー相当として、以下のスキルをお持ち・できる方
・国内外の責任投資・サステナビリティ・資本市場の動向を能動的に把握し、課題の本質を捉えて企画に反映できる方
・複雑な論点を構造化し、関係者に分かりやすく説明できる方
・立場や利害が異なる関係者とも建設的に対話し、合意形成を図れる方
・担当範囲を限定せず、非定型業務や困難な課題にも当事者意識を持って取り組める方
・高いインテグリティと責任感を持ち、周囲を巻き込みながら最後まで業務を遂行できる方
・知見や判断プロセスを組織内に共有し、チームの業務品質向上と心理的安全性の高い職場づくりに貢献できる方
【期待される目標・ミッション(組織・個人それぞれ)】・第一生命および第一フロンティア生命の責任投資を、サステナブル投融資とスチュワードシップ活動を中心に関連部署と連携して推進し、中長期・安定的な収益獲得と環境・社会課題解決の両立に貢献すること
・責任投資の方針、年度計画、会議体・ガバナンス、開示・情報発信を一体的に運営し、責任投資取組の高度化と対外的評価の向上を実現すること
・責任投資機能を着実に遂行できる組織体制の整備と人財育成を推進すること
【応募要件(必須のキャリア、スキル、資格など)】【必須のキャリア】以下の経験のいずれかをお持ちの方
投融資に関するフロント業務、アナリスト業務、企画業務(運用企画、経営企画等)
【必須のスキル】
証券アナリスト資格、英語力
【応募要件(歓迎するキャリア、スキル、資格など)】【歓迎する経験】
・法務、国際業務の経験
【歓迎するスキル】
・環境・社会課題等サステナビリティに関する知識"
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収:800万円 ~ 1,400万円
月収:50万円~
月額基本給:50万円~
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00~17:00
休憩時間:1時間
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:一部支給(上限5万円 交通費:実費(*在宅ワークと併用継続のため))
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:123
年間有給休暇:初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
国民の祝日(日曜日にあたるときはその翌日)、前日および翌日が国民の祝日である日、年末年始(12月31日、1月2日、3日)
1年度につき20日の公休を受けられる。ただし入社年度の公休日数は入社の月から年度末までの月数により、1ヵ月につき、1.5日割合で計算した日数とし、端数は切り上げる。
原則として、公休のうち1年間につき6日については、計画公休として取得しなければならない。ただし、入社年度の計画公休は入社日の属する月から年度末までの月数により、1か月につき0.5日の割合で計算した日数とし、端数は切り捨てる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2264514
最終更新日:2026/10/19
