仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

コンサルタント～シニアマネージャー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　中川 裕貴

設立

2019年4月

従業員数

25名（2026年4月21日現在）

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪北館6階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

1. 戦略・組織・人事コンサルティング事業
2. M＆A仲介、PMI支援

事業に関する特色

■Luvir Consultingで行う2つの事業
1. 戦略・組織・人事コンサルティング事業
制度設計、ミッション・ビジョン等の策定、全社/人事の組織体制・業務の変革、人材マネジメントの高度化、組織文化の変革など。大手から中堅企業、ベンチャー（IPO前含む）まで多様な規模・テーマのご支援実績有。
【戦略】MVV策定、経営/事業戦略策定、組織・業務設計、DX戦略策定など
【組織・⼈事】⼈事戦略策定、⼈材ポートフォリオ策定、⼈事制度設計、⼈事PMI（制度統合）、組織⽂化の変⾰、教育体系構築 など
2. M＆A仲介、PMI支援
私たちのサービスは、ディール成立をゴールとするのではなく、M&Aを通じて関係する企業双方が持続的に成長し、そこで働く一人ひとりがより輝ける未来を実現することを目指します。具体的には、以下のフェーズでのご支援を想定しております。
①プレM&Aフェーズ:
M&A戦略策定支援（「人・組織」の観点から）
候補先企業選定支援（組織文化・価値観のマッチング評価）
組織文化DD、キーパーソンアセスメント
②M&A実行フェーズ:
統合計画策定支援（特に組織・人事面）
③ポストM&Aフェーズ（PMI）：
新組織体制構築支援
組織文化融合・浸透支援
リーダーシップ開発、従業員エンゲージメント向上施策

会社の特色

■Luvir ConsultingのMISSION
「⼈と組織に灯を」
Luvir（ルヴィア）という名前は、「Lumen」と「Vir」という2つの⾔葉を組み合わせた造語です。「Lumen」と「Vir」はラテン語でそれぞれ「灯(ともしび) 」と「⼈」を意味します。我々は、「⼈の持つ可能性」が最⼤限発揮され、光り輝く世界を実現していきたい。
そのためには、会社や職場を”真剣な遊び場“にしていく必要があると考えています。⼦供の遊び場のように、⼀⼈ひとりが⽬の前のことに没頭し、できることが増えるたびに喜びを感じる。1つ1つの会社や職場がそうなれば、最終的には社会が変わっていくと信じています。⼈・組織を明るく照らす、それが社会を明るく照らすことにつながる。そう信じて、我々⾃⾝も1⼈ひとりの⼈や会社と真剣に向き合って、光を灯していきたい。

■M&A業界参入の理由
1. 私たちの使命とM&Aにおける課題認識
当社は創業以来、「人と組織に灯を」というミッションを掲げ、企業変革のあらゆる局面で、そこに集う人々と組織が本来持つ可能性を最大限に引き出し、輝かせるためのご支援に尽力してまいりました。
企業にとって大きな変革が伴うとき、それは「灯がより強くともる」機会であると同時に、「灯が揺らぎ、時には弱まってしまう」局面でもあります。M&Aは、その代表例と言えるでしょう。本来、M&Aは複数の企業が手を取り合うことで、互いの強みを活かし、単独では成し得ない大きな成長を実現するための有効な手段です。しかしながら、現実には、特に買収された側の企業の従業員の皆様が新しい環境への適応に苦慮し、モチベーションの低下や、残念ながら才能ある人材の流出といった事態を招いてしまうケースが少なくありません。これは、企業にとって最も重要な財産である「人」という灯が、その輝きを失いかけている状態に他なりません。

2. なぜLuvir ConsultingがM&Aアドバイザリーを手掛けるのか
M&A戦略において、ビジネスDD・財務DDによるシナジー効果の見極めはもちろん不可欠です。しかし、それ以上に、数字やデータだけでは測りきれない要素、すなわち経営者のビジョンやリーダーシップのあり方、従業員が大切にする価値観、そして目には見えない組織風土といった「人と組織」に関する要素の適合性や、それらを融合させていくプロセスこそが、M&Aを真の成功に導く鍵であると私たちは確信しています。
我々は、これまで人事・組織コンサルティングファームとして、数多くの企業様の組織文化変革や組織文化の融和をご支援してまいりました。この「人と組織」に関する深い洞察力と変革実行力こそが、私たちの最大の強みです。
この強みを活かし、M&Aという企業にとって極めて大きな変革のタイミングにおいて、関わる全ての人と組織の灯がより一層強く輝くためのお手伝いをしたい。その想いから、この度M&Aアドバイザリーサービス事業を立ち上げる決意をいたしました。

その他の特色

■組織文化
パフォーマンス、成⻑を最⼤化するために様々な仕組みを取り⼊れています。誰にでも発⾔権があり、良い取り組みや施策はすぐに採択されます。
1. 学習の場の多さ
ディベート⼤会、社内ナレッジ共有、書籍購⼊補助や、コンサルスキルを補充する研修コンテンツが充実している
2. 外資コンサル流コンサルティング技術の習得
役員メンバーが直接デリバリーやディレクション・指導を⾏うため、外資コンサル流のコンサル術を学べる
3. 働き⽅の柔軟性
リモートワークも可能、深夜まで働く事はほとんどなし、フレックス制度導⼊
4. まとまった休暇の取得
お正⽉11連休、夏季休暇9連休、GW10連休その他PJの合間でまとまった有休消化なども可能
5. ペアランチ
⽉に2回まで、メンバー同⼠2名で就業⽇にランチに⾏く場合、会社で費⽤を補助

■Luvir Consultingで働く魅力
1. デリバリー/セールスもどちらも経験でき、自己成長できる環境がある。
コンサル×事業のハイブリッドな経験を通して⼤きく成⻑できる環境をご⽤意しております。
2. 役員陣は大手ファーム出身者で構成されているので仕事の進め方、品質は大手ファームに近い。
3. ファーム経営に関与できる
4. 報酬のアップサイドが大きい
5. 働き方に極めて柔軟(フルリモートOK)