インフラエンジニア
想定年収
702万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
仕事内容
・自社及びグループサービス及びメディアにおけるAWSを利用したインフラの構築、自動化、最適化
・ Kubernetes や ECS などのコンテナオーケストレーションツールの運用
・IaC化やマネージドの整備
・ チーム全体の技術リード、メンバー育成
- ご希望に応じてピープルマネジメントもお任せします
【開発環境】
・ ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, Bash, Jsonnet
・FW: Ruby on Rails, React
・ DB: Amazon RDS for MySQL, ElastiCache, Amazon OpenSearch Service
・ コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache, Pumaなど
・ ホスティングサービス: AWS, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, shell script
・モニタリング: Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【キャリアパス】
マネジメントもしくはスペシャリストとしてのキャリア形成のみならず、ご希望に応じてキャリアの幅を広げることも可能です
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
M&Aによる事業譲渡や、新規サービスのリリースなど継続的に運用するサービスの増加に伴う増員
【ポートで働く魅力】
・社会課題への挑戦
事業軸をパーパスである「社会的負債を次世代の可能性に」と「非日常×IT遅延領域」としユーザーの意思決定を促すサービスをつくっています。
特に「人口減少による日本の生産性低下」に着目し、中小企業の約半分が課題と感じている「人材採用」を解決すべく、若手人材に特化した採用支援領域でのサービスを展開。
他にも生産性向上に向けた、販売促進支援の領域で多数サービス展開しており、各産業の効率化、収益化において生産力の向上実現を目指しています。
・M&Aを主要戦略とし、サービスが増え変化していくフェーズ
既存事業や新領域への積極的かつ大規模なM&Aで新規事業開発を実行しています。2020年以降、直近までの4年でM&Aを6件実施。今後も積極推進予定であり、サービスが増え事業が変わっていくフェーズです。
・急成長企業でのキャリアチャンス
事業規模拡大に伴い、プロダクト開発および組織全体のアップデートに注力しています。
さらに、現在約90名規模の開発組織を数年後には1.5倍程度に拡大する計画があり、拡大フェーズにあります。
現状、想定しているキャリアパスは一定あるものの、経験×希望に応じて柔軟な成長機会を作っていきたい意向もあり、キャリアのチャンスは無限大です。
・技術者としての成長支援
最新技術を積極的に採用し、モダンな開発環境へと整備をしています。
盤石な経営基盤を持ち、経営層がプロダクト開発組織を自社で持つ事が重要だと考えており、開発環境への投資も積極的におこなっているため、自己学習や各種カンファレンスへの参加費用の補助、社内勉強会も頻繁に行っている環境です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
以下の経験をお持ちの方
・AWSを使って技術基盤を設計・運用した経験（EC2, Route53, ECS, ECR, Auto Scaling, RDSなど）
・TerraformやAnsibleなどのInfrastructure as Codeツールを用いて技術インフラを運用した経験
・KubernetesやECSなどのコンテナ技術に深い理解を持ち、コンテナオーケストレーションを実務で運用した経験
・月間数百万セッションを超える規模のサービスの運用と障害対応の経験
■歓迎要件
・ネットワークプロトコルの理解があり、低レイヤーに及ぶレベルでの問題解決ができる方
・冗長化やサーバーのチューニングなどを通して、ソフトウェアシステムの可用性とパフォーマンスを向上させた経験
・ソフトウェアシステムのセキュリティを高めた経験
・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方
・データを元にチームの合意形成をし、プロジェクトをリードしていく力をお持ちの方
・チームの技術リードとしての経験をお持ちの方
・メンバーの育成及び、マネジメントの経験をお持ちの方
■求める人物像
・技術的な課題を主体的に解決できる方
・インフラだけでなく、アプリケーション開発にも興味がある方
・自動化に対してのモチベーションや、技術的関心がある方
・サービスに必要な技術選定や必要な要件を汲み取り実現できる方
・セキュリティ・自動化・デプロイ方法・今後のメンテナンス性を考慮した設計ができる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月(試用期間前後で待遇に差異はありません))
給与
年俸制
年収：702万円 ~ 1,200万円
月収：59万円～100万円
月額基本給：44万円～75万円
賞与・インセンティブ
年俸制となり原則賞与なしとなります
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：西新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 143,600円 ～ 245,400円 / 月
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
通勤手当
交通費：全額支給(※社内規定あり)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
【休日・休暇詳細】
季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※別途、大型連休取得推奨制度あり（GW、夏季、SW、秋休み、冬期（年末年始）等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【就労環境サポート】
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
【コミュニケーション支援】
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
【 スキルアップ支援】
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
【 ライフイベント支援】
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
【 健康支援】
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス 等）
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
【財務形成支援】
・従業員持株会
【休暇支援・褒章制度】
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り リモート可、週1回出社(1都3県にお住まいの場合はフルリモートも相談可) 副業・兼業可 ※応相談 ※上記の各種雇用条件や選考回数はモデルであり、実際とは異なる場合があります。必ずオファー時に企業にご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回～4回
求人No.：NJB2242635
最終更新日：2025/1/14
企業情報
企業名
ポート株式会社
代表者名
代表取締役CEO 春日 博文
設立
2011年4月
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
資本金
27,000,000円（2025年9月末日）
本社所在地
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.theport.jp/
事業内容
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
事業に関する特色
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
会社の特色
『ポート株式会社』について
当社は2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、連結売上収益は200億円規模、従業員数は600名を超え急成長を続けています。
「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、テクノロジー×リアルをコンセプトに、様々な社会問題に挑戦しています。
主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。
▼事業内容
①人材領域
就活生の90％以上が利用する就活メディア（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
②エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
③その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。
▼解決したい社会問題
①労働人口の減少と生産性低下
日本は労働人口が減少し、生産性が低迷しています。これによりGDPも減少しています。その中で、日本企業が抱える大きな課題は「人材獲得」と「販売促進、営業活動」です。
この2つの効率化は、日本全体の生産性向上に直結します。
▼ビジネスモデル
企業が「人材獲得」や「販売促進」で成果をあげた際、成約報酬を受け取るモデルを採用し、企業がリスクなく便益を享受できる環境を提供しています。
▼特徴
【テクノロジー×リアルの融合】
自社開発のプロダクトを基盤とした母集団形成力と、弊社人材(キャリアアドバイザーやリクルーター)を介した成約支援力を強みとし、高効率なサービスを提供します。
【社会問題解決への継続的な取り組み】
さらなる社会問題の解決に向けて、多様なプロジェクトを推進しており、現在も多数の事業開発を進めています。
その他の特色
ポートで働く『魅力』
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
売上実績
求人No.：NJB2242635
最終更新日：2025/1/14