仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

シニアコンサルタント

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し

代表者名

代表取締役　古見 彰里

設立

2010年12月

従業員数

60名（2025/07現在）

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング20階

〒060-0001 北海道札幌市中央区北1条西2丁目11番２ YAMATO北1ビル5階

〒530-0001 大阪府大阪市中央区今橋2丁目5番8号　トレードピア淀屋橋8階

〒810-0021 福岡県福岡市中央区今泉1丁目20-2　天神MENTビル402

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

公共公益機関(中央省庁、地方公共団体等)に対してIT利活用による業務改革・生産性向上を支援
－政策の実現に資するICT施策の計画～組織全体のICT統制コンサルティング
－クラウド技術等ITインフラを活用した事業企画、計画策定・導入・運用評価コンサルティング
－生産性改善を実現する業務システムの 計画策定・導入・運用評価 コンサルティング

上記分野へのSier、コンサルティング会社の新規参入支援

事業に関する特色

～自律した公共をつくる～
公共領域での政策提⾔や⾏政組織でのIT利活⽤による⽣産性向上⽀援を通じて、さまざまな社会問題を解決する会社です。
同社は、⾏政機関(中央省庁、独⽴⾏政法⼈、地⽅公共団体等)や公益性の⾼い⺠間企業に対して、IT利活⽤による⽣産性向上のコンサルティング（最適化計画策定、業務調査、要件定義、調達⽀援、⼯程管理等）、および、公共領域における政策提⾔等を⾏っております。2010年に札幌市にて設⽴（現在は、東京・札幌の両本社制）、東京のみならず、各地域においてもコンサルティング業務を展開し、地⽅から地⽅主導で⽇本の活性化を推進していくことを重要視して事業展開しております。
案件の80％はプライム（直接受注事業者）であり、⼤⼿コンサルファーム主導のマーケットにおいて異彩を放つ存在として認知を⾼めています。
また、外部機関とも協働して、⾏政および地域の⽣産性を向上するためのサービス開発のプロデュースなども⼿掛け始めています。

～公共公益機関への政策提言や生産性向上支援を通じて、さまざまな社会問題を解決します～
人口減少、少子高齢化によって起因するといわれる医療、介護、年金等の社会保障問題、地方間、世代間における経済格差の拡大、社会インフラの老朽化、児童虐待、DV等の家庭問題、AI、ビッグデータ等の先端ICTを活用したデジタル社会の実現に向けた取り組みの促進‥などの社会問題に対して、公共公益機関に求められる役割は日々大きくなっていると考えています。グラビス・アーキテクツは、国、独立行政法人、地方公共団体等の公共公益機関に対して、組織内の生産性向上を促進させ、社会問題の解決や行政サービスの向上に貢献するコンサルティングサービスを提供します。

会社の特色

【社会問題をコンサルティング手法で解決していくことを志にしています。】
生産年齢人口の減少、高齢化が引き起こすと言われる、医療・介護をはじめとするあらゆる業界の人手不足。地方都市の衰退や社会保障問題、経済格差の拡大、それに誘発されるDVや児童虐待‥といった問題が山積みになっている日本。
グラビス・アーキテクツでは、まず現在の日本が必ず克服しなければいけない社会課題である「生産性の向上」を実現するため、中堅中小企業や公共公益機関を対象にして、最新テクノロジーを駆使した業務のICT化や新しいビジネスを生み出すDX化を推進するサポートをしています。
私たちのコンサルティングにおいては、ICTはあくまで手段であり、クライアントのビジネスの成功、そして社会課題の解決がゴールになります。コンサルタント一人ひとりが、さまざまな社会問題の解決に向き合うことで各産業の新陳代謝を急ぎ、自律的に成長する社会・経済活動に貢献します。

【現場業務やエンジニアリングの知見をもって“実効性”にこだわるコンサルタント集団です。】
グラビス・アーキテクツには、「大手コンサルティングファームで修羅場経験を積み重ねたコンサルタント」だけではなく、「情報システム開発経験の豊かなエンジニア出身者」や「現場を良く知る事業会社・行政機関出身者」も多く在籍しています。それらのメンバーの知見を重ねて、現場実務やそこで必要になるテクノロジーを理解した上であるべき姿を描けることを強みとしており、「目指すべき絵姿」を大きく描きつつも、しっかり現実解を見据えたアウトプットを提示します。

【次世代育成、働きがいの推進などコンサルティング以外の活動にもご注目ください。】
グラビス・アーキテクツでは、事業で培ってきたノウハウを、全国の後進育成のために提供しています。例えば、北海道大学のコンサルティング講座などでは、現役のコンサルタントが直接指導し、次世代の社会課題を解決できるコンサルタントを育成しています。また、コンサルティングサービス以外にも、スポーツ選手の支援活動や女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画、働きがい認定企業の推進など、社会課題に関することは、積極的に行っています。

「社会的価値」の創造者でありつづけるをミッションとし、会社としても個⼈としても「チャレンジ」し続けており、ITコンサルタント経験者以外にも⾏政職員、システムエンジニア経験者など、様々な経歴を持ったメンバーが切磋琢磨してます。年齢・経歴に関係なく、常に新しいことを経験したい、⼀緒に変化を楽しみた
い、というマインドをもったメンバーの集まりであり、「職業：コンサルタント」ではなく、「コンサルティングを通して世の中を変えていきたい、そういう存在になりたい」という共通の志向を持っている組織です。

その他の特色

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