PHRや画像診断支援AIの新規事業開発
想定年収
400万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
491名（2026年4月1日現在）
仕事内容
【医療業界TOPクラスの導入実績】
新規事業(医療情報を個人で管理できるサービス等)の営業･マーケティング
■業務内容：
PHRサービスを主とする新規事業の開発や、画像診断支援AIサービスの市場開発の業務を担います。
弊社は、利用者個人が医療情報を管理できるPHRサービスを全国に展開し、新しい医療の形を社会に実現することを目指しています。
顧客のニーズを拾い上げ、より多くの医療機関・患者に便利に利用できるPHRサービスの企画・営業活動を担当頂きます。
また、PHR以外には画像診断支援AIサービスの市場開発の業務を担当頂きます。
国内外のAI開発会社とのパートナリング、国内医療機関への展開を行うためのサービス企画・営業戦略立案・営業活動等を担当頂きます。
■ポジションの魅力：
PHRサービスは、実際にアプリを使うユーザーの健康管理促進だけではなく、アプリを介して、そして利用者／医療関係者／行政機関等の情報連携、コミュニケーションの円滑化に寄与して、様々なネットワークを築くことができるサービスです。
これから成長が見込める分野であり、日本の医療を支えるPHRサービスを築いていくことができます。
■働き方：
・平均残業時間は20時間程度、フレックスタイム制と、柔軟な働き方ができます。
・いつでもMy休暇（年次有給休暇とは別で、いつでも取得できる休暇が５日付与されます）やバースデー休暇などもあり、メリハリをつけて就業することが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■同社の特徴：
◇東証プライム市場に上場する「テクマトリックス株式会社」医療システム事業における中核子会社です。
◇当社では、主に医用画像診断支援システム（PACS）や放射線情報管理システム（RIS）等の医用システムの開発から運営までを手がけています。特に医用画像診断支援システム（PACS）は、医療現場に貢献するPSPの主力商品の1つとなっており、これにより国内22％超と高いシェアを誇ります。
◇また、医療現場に貢献したいという当社の思いは、日本国内だけに留まらず、既に、タイに現地法人を置き、周辺国の病院にアプローチを始めています。
◇現在では病院内での使用から病院間の地域連携（地域医療）等、将来へ向けた新たな展開が始まっており、医用システム業界が担う役割は今後ますます大きくなっていくと考えられます。
◇当社で働くことで、医用システムを通じて社会に貢献しているという充実感や誇りを感じられることが魅力です。日々求められる変化に対し、企業としても、個人としても成長していくことが患者や医療従事者のためになることへ繋がっていくと当社では考えています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】いずれか必須
・IT製品の営業のご経験2年以上
・導入エンジニアのご経験2年以上
【歓迎条件】
・新規事業企画の経験のある方
・医療機関向けのIT製品（HIS,RIS,PACSなどのITシステム）の営業のご経験2年以上
・医療機関向けのIT製品（HIS,RIS,PACSなどのITシステム）の導入エンジニアのご経験2年以上
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月(試用期間中も待遇に変動はありません))
給与
月給制
年収：400万円 ~ 800万円
月収：24万円～43万円
月額基本給：24万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約4.1ヶ月分（業績により変動あり）
その年の売上によって増減します。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
本社(東京都 港区 港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 25階
在宅勤務・リモートワーク：相談可
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
残業手当
通常の残業代
※給与詳細は、経験・スキル等を考慮の上、判断します。想定年収は25h分の時間外手当を含んで計算しております。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通勤手当：実費支給（非課税限度額内）
退職金制度：勤続3年以上で対象
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ■年間有休休暇：初年度の付与日数は入社月により変動
2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） )
【休日・休暇詳細】
年末年始（6日）、いつでもMy休暇、バースデー休暇、介護休暇、産前産後休暇、子育て支援休暇、慶弔休暇等、リフレッシュ休暇(勤続5年以上で5日)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
福利厚生
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修がメイン
■通信教育制度
＜その他補足＞
■社員持株会制度（テクマトリックス持株会）
■会社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合が保有・契約する各種宿泊・レクリエーション施設の利用可
■育児休業、介護休業の取得実績あり
■永年勤続表彰、特許取得等
■ベネフィット・ワン導入
■リフレッシュ休暇（勤続5年以上）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※福利厚生については、面接時・内定前に詳細をご確認下さい。 ※表記年収は、目安となります。ご経験・能力によって決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2235375
最終更新日：2026/4/15
企業情報
企業名
PSP株式会社
代表者名
代表取締役 依田 佳久
設立
1989年8月
従業員数
491名（2026年4月1日現在）
資本金
1,100,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.psp.co.jp/
事業内容
■医用画像診断システム「PACS」、放射線情報管理システム「RIS」などの病院内情報システムの企画・研究・開発・販売・保守
■遠隔画像診断支援システムの企画・研究・開発・販売・保守
事業に関する特色
◆診断支援システム業界大手企業です。
診断支援システムの開発を専門に行っている企業です。画像診断支援システムの導入実績は富士フイルムメディカルやキヤノンメディカルシステムズ、GEヘルスケア・ジャパンといった大手IT企業に引けをとらず、医療システム業界では名の通った企業です。
東証プライム市場に上場する「テクマトリックス株式会社」医療システム事業における中核子会社です。2022年4月にPSP株式会社と株式会社NOBORIが合併し事業規模を大幅に拡大しました。テクマトリックス株式会社の他、三井物産株式会社、エムスリー株式会社、大日本印刷株式会社が大株主に名を連ねています。
◆製品は全て自社開発
医療現場が本当に求めているソリューションを提供するため、当社の製品のプログラム作成は全て自社開発です。
診断支援システム領域にて実績を重ねており、臨床医学に対する理解とノウハウの蓄積を生かしたシステム開発が当社の自慢です。
◆「PACS」とは
画像保存通信システム(Picture Archiving and Communication Systems)の略称です。医療現場において使われるシステムで、CT, MRI, レントゲンフィルムなどの医療用画像データをネットワークでやりとりすることを言います。現在、CT,MRI、超音波などの画像診断は、疾患の診断、管理になくてはならないものになっています。以前は、レントゲンフィルムが、画像診断の基本でしたが、最近は、MRI, CT, 超音波などのデジタル画像が診断画像の主流となっています。
◆「RIS」とは
放射線科情報システム(Radiology Information System)の略称です。主に放射線機器による検査と治療の予約から検査結果までの管理を行うシステムのことで、患者情報や予約情報などの内容をHISから取得するのが一般的です。また、超音波、内視鏡、眼底などの非放射線機器による検査と治療もRISによって一元管理することが可能です。
会社の特色
◆医用画像診断支援システムや遠隔画像診断支援システムの企画・研究・開発が当社の主要事業です。
＊医用画像診断支援システムとは？
放射線機器による検査と治療の予約から検査結果までの管理を行うシステム（RIS）やレントゲン画像などの送受信を管理するシステム（PACS）のことです。このシステムによってお医者様の業務負担が大幅に軽くなり、患者の治療に専念することが出来るようになります。その点、人の生命や社会生活の基盤に直接関わるシステムといえます。
◆ユーザの要望をしっかり反映した「もの作り」企業です。
大手となるとプログラム作成を下請けのソフトウェア会社に依頼する企業もありますが、ピーエスピーの製品はプログラム作成から全て自社開発です。
ユーザの要望やバグはすぐにプログラマーが修正が加えられるユーザーサポート体勢が出来上がっています。
医療現場を支え、お客様であるお医者様から支持される「もの作り」企業であることが当社の特徴です。
その他の特色
PSPでは、社員自ら自分のキャリアを設計するための環境づくりや支援を行っています。最大5年先の自分を思い描き、どのようなキャリアを歩みたいのか、会社でどのようなことをチャレンジしてみたいか等、社員自らキャリアプランを立てます。そのキャリアプラン実現に向け、上司と「対話」を通じて個人の成長を促す支援をしています。
https://recruit.psp.co.jp/newgraduate/environment/hr_system/
◆キャリアステップ
「Player職」、「Manager職」、「Specialist職」 と大きく3つのレイヤーに分かれます。まずはPlayer職から経験を積んでいただき、 Managerか、 Specialistか、ご自身の特性に合わせて将来進む道を決めていただきます。
◆評価制度
評価制度では、2つの評価軸で評価を行い、処遇（給与・賞与・等級）を決定しています。期待役割や評価基準を明確にすることで、公平性と納得感のある報酬体系にしています。また、上司との1on1（面談）を行い、目標設定やフィードバックを行うことで、社員一人ひとりの成長に繋がるよう、支援しています。
◆研修、教育体制
・資格取得報奨金制度
同社で定める業務上有益な資格を取得した社員に対し、報奨金をお支払いしています。
取得の多い資格：基本情報技術者試験／応用情報技術者試験・医療情報技師能力検定試験・日商簿記検定2級・TOEIC 等
・通信教育制度
業務上必要な知識、スキルについて、通信教育費用を負担しています。
・英語研修
同社英語講師とマンツーマンのレッスンが受けられます。
・キャリアチャレンジ制度
求人要件をクリアし、面談のマッチング結果により異動できる 「キャリアチャレンジ制度」 を活用することが可能です。
・キャリア開発支援
PSPでは、社員一人ひとりが主体的なキャリアを描き、成長できるよう支援しています。
将来の自分を思い描き、上司と自身のキャリアについて対話する場が年に1回設定されています。
売上実績
求人No.：NJB2235375
最終更新日：2026/4/15