募集背景

【背景】
新たな建設業の働き方を作るための体制作り

【魅力】
・無借金経営、かつ自己資本比率50%強と大変堅実的な経営を行っております。
・年功序列の人事制度を廃止、役割によって処遇を決定する人事制度を導入。
　やる気と能力さえあれば、年齢や勤務年数に関わらず上を目指せます。
・建設業の新３K（希望、休暇、給与）を目指して人財へ積極的に投資しています。2021年から労働時間規制に向け　キャリア採用100名PJを実施。2023年10月までに100名の方が入社していただきました。
・2024年4月より処遇を見直しました。初任給も業界最高水準まで引き上げ施工管理職者に手厚く処遇します。
・週休2日以上を確保し、ワークライフバランスを確立できます。
・定年後にも一律で給与を下げることもなく、70歳までは希望すれば勤務することが可能です。
・転勤はほぼありません。