仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　岡田烈司/久保光雄

設立

1987年4月

従業員数

250名

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階

〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル12階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■コンサルティング・アドバイザリー
■アウトソーシング
■システムソリューション

事業に関する特色

■パーパス経営実現サポート
「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。パーパスはSDGｓを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。

私たちは、自らのパーパス・ステートメントに基づき、地域・社会を支える中堅中小企業の事業によりそい、経営課題の解決・価値の創造・未来への貢献など、長期的な発展を支援し続けます。それが、お客さま企業のパーパス経営実現に向けた支援につながると信じています。

■MIRAI Tree
企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題…その課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。
みらいコンサルティングでは、公認会計士、税理士、中小企業診断士、司法書士、社会保険労務士等多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造にお客さまとともに取り組みます。

会社の特色

【Vision】
コ・クリエーション（共創）カンパニー

価値観を共有する仲間・お客さまとともに、既存事業を磨き、新規事業への挑戦と、持続可能なプラットフォームへの進化を目指しています。

経営をご支援するうえでもっとも大切なのは、「お客さまとともに価値をつくる」ことだと考えています。
私たちは、お客さまの成長・成功の実現に向けた支援をするのはもちろんのこと、場合によっては共同出資等による新規事業展開も積極的に行っています。
「外から目線」のアドバイスではなく、お客さまとともに経営する意識こそ、私たちが信頼され続ける根源だと考えています。

【MC WAY】
私たちの歩む道を示す＜MC WAY＞は、みらいが大切にしている「価値観・ヒント・知恵」が詰まった、社会との約束です。
人生の向き合い方や、MCパーソンとしてのあるべき姿、困ったときに判断基準となるようなメッセージがたくさん詰まっています。

組織文化や風土の醸成は、一朝一夕には成し遂げられないものですが、毎週メンバーによる「MC WAY体験発表」を行い、「みらいらしい」お客さまとの向き合い方を確認し続けています。

「圧倒的なお客さま志向」と「実現支援型」をモットーに、みらいコンサルティングに属する一人ひとりが、「MC WAY」に裏付けされた判断と行動で、お客さまとともに「新たな価値」を創造し続けます。

【研修・育成について】
私たちは、コンサルタントがその価値を最大限に発揮できるよう、お客さま「志向」を核とした考え方を重視し、お客さま視点で「思考」し続け、お客さまを深く理解し、問題点を発見し、最新の知識と技術を駆使してお客さまとともに問題を解決し、お客さまを自律化へと導くプロセスを重要視しています。
この考え方を具現化するため、私たちは専門スキルの向上だけでなく、コンサルタント一人ひとりの「人としての成長」にも焦点をあてた独自の研修プログラムを提供しています。

（若手育成フェーズにおける研修例）
・専門力を身に着けるため専門社内研修
・基礎力を養うためのコミュニケーションスキル・コンサルタント志向・MC WAY研修

【地方出身者に対する想い】
みらいコンサルティンググループには、「いつかは出身地に戻って働きたい」、「地元企業や地域社会に貢献したい」という気持ちを持ったメンバーが多数在籍しています。
全国（日本のみならず海外も視野）に支社・サテライトオフィス等を開設できるよう、拠点拡大を目指しています

その他の特色

ー