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光電/変位/画像センサ、LED照明電源の製品開発におけるソフトウェア開発

オプテックス・エフエー株式会社

  • 在宅勤務可

想定年収

544万円 ~ 704万円

勤務地

京都府

従業員数

303名((連結)〈2025年12月31日現在〉)

仕事内容

■光電/変位/画像センサ、LED照明電源の製品開発におけるソフトウェア設計を担当。
新製品の企画立案、構想、要件定義、システム設計、FPGAの論理回路設計、
各種製品のソフトウェア設計〜立ち上げまでをお任せします。
・製品の組込みソフトウェア設計(50%)
・ネットワークプロトコル実装設計(10%)
・PCアプリのソフトウェア設計(10%)
・評価用ソフトウェア作製(10%)
・プロジェクトの指揮(開発プロジェクトの取りまとめ、企画立案、進捗管理、営業との交渉・仕様調整など)(10%)
・OJT対応、技術指導、育成など(10%)
<開発環境>
・ビジュアルスタジオ
・MDKARM

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

係長クラス

募集背景

組織強化による採用

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・組込みソフトウェア設計経験(Linux、リアルタイムOSの経験は尚可) ※製品設計経験(目安5年以上か同程度)
【歓迎スキル】
・FPGAの倫理回路設計経験(Verilog/VHDLどちらか)
・標準イーサネットあるいは産業用ネットワークプロトコル実装経験
・PCアプ リのソフトウェア設計経験(言語不問)
・英文仕様書が読解できる方(マイコンの仕様書)
・マネジメント経験(年数不問)

学歴

高校

職務経験

要 (5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:544万円 ~ 704万円

月収:34万円~44万円

月額基本給:27万円~35万円

給与条件:係長までは月給制

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:4ヶ月

■賞与支払月:6月/12月(4ヶ月分/年)※個人評価・会社業績評価標準時

昇給

有り
給与改定:年1回(4月)※前年1月~12か月の人事評価を反映

勤務地

京都府

■京都本社:京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク9号館4F
または
■ジックオプテックス株式会社へ出向(転籍無し):京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク9号館4F※:オフィスは本社と同じで部屋が異なるだけ

交通手段1 沿線名:JR 駅名:丹波口 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:有り (ジックオプテックス株式会社)

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:12:00~13:00

残業:月0時間~10時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

家族手当:15,000円(配偶者)、10,000円(子供一人につき)

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:127

年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 入社時に付与。時期により5~10日 )
【休日・休暇詳細】
(土日祝)、夏季休暇、年末年始、慶弔、リフレッシュ(5年ごと)ほか
【有給休暇】[年次有給休暇]試用期間終了後に付与される(4月~9月入社は10日付与、10月~3月入社は5日付与)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・育児休業(出生時育児休業含む)
・介護休暇・介護休業
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度(育児支援措置)
・時差勤務制度(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能)
・出産・育児支援制度(育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 )
・会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有)
・リフレッシュ休暇(勤続満5年ごとに5~10日※勤続年数に応じて)
・誕生日&クリスマスプレゼント
・再雇用制度等
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

ビル内喫煙室あり

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 可(勤続1年以上、月5日まで) 副業・兼業不可 原則不可(事前届け出要) ●年収は経験・能力・前職給を考慮し、決定します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回

求人No.:NJB2182423

最終更新日:2025/11/27

企業情報

企業名

オプテックス・エフエー株式会社

代表者名

代表取締役社長 湯口 翼

設立

2002年1月

従業員数

303名((連結)〈2025年12月31日現在〉)

資本金

385,000,000円(2021年12月31日)

本社所在地

〒600-8815 京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

ファクトリー・オートメーション用の光電センサ関連機器、装置の製造・販売・開発等

事業に関する特色

■FA用センサーの開発・製造・販売を行うメーカー。物作りの工場において、「品質管理」、「製造工程でのセンシング」を通じて合理化に貢献します。
■オプテックス社の「光電センサ事業部」が独立、分社。光電センサ市場は更なる成長が見込まれる中、新会社とすることによって、意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とすることを目指しています。
■製品開発力を武器に年率10%以上の成長を見込む企業。業界4位ですが、今後はトップ3入りを目指します。
■全体売上高に占める海外売上高の比率は約10%。海外展開に積極的。海外売上高の約8割は欧州市場での売上であるため、今後はアメリカ及び東南アジア市場の拡大を図っています。
■2007年2月、日本エフ・エーシステム株式会社を子会社化することを発表。同社の高度な光学画像処理技術力・ノウハウを融合することで、既存事業に画像処理システム事業を加えた新しい事業展開を図る予定です。
■2016年4月、シーシーエス株式会社と包括的業務提携
■2017年1月、オプテックスグループ株式会社を持株会社とする新たな体制に移行。株式交換により同社の完全子会社へ。
【売上構成比】
FA用センサ機器・LED照明(100%)

会社の特色

■ファブレス。組織は小規模ゆえにフラットでオープンな雰囲気。全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風。
【平均年齢】38.7歳

その他の特色

ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造・販売等 さまざまな製品の生産ラインの品質管理に欠かせない産業用センサ。
同社はその技術と独自のアイデアで 世界の生産ラインに確かな品質管理を提供しています。

同社が扱う製品について・・・
【光電センサ】 光電センサとは、光を使い、非接触で物体の有無を検出するセンサです。 検出する対象物体による入光 / 非入光によって生ずる受光量の大きさによって電気信号を出力します。主に工場の自動化、省力化(Factory Automation)に役立っています。
【変位センサ】 変位センサとは、ミクロン単位でワーク(検出物)の高さ・厚み・距離を測定するセンサです。 光学式(レーザ)・接触式・渦電流式・超音波式があります。
【画像センサ】 画像センサとは、「不良品を見つける」「寸法を測る」「文字を読み取る」「品種を判別する」などの『画像処理検査』に必要な情報を計測するためのセンサ(カメラ)です。
このセンサには、『イメージセンサ(光を読み取る極小サイズのセンサの集合体)』という部品が使われますが、これは、皆さんが普段使っているデジタルカメラや携帯電話に内蔵されているカメラに用いられているものとほぼ同じものです。
【LED照明】 LEDとは、”Light Emitting Diode”の頭文字の略称で『発光ダイオード』とも呼ばれ、電流を流すと発光する半導体素子の一種です。近年では光量も大幅にアップし、次世代の省エネルギー光源として最も注目されています。カメラによる画像処理検査に必要な照明の種類には、LED照明、蛍光灯、ハロゲン光源などがありますが、FA分野では検査の精度、安定性を確保するための最適な照明として、LED照明が採用されています。
[競合会社]
キーエンス、オムロン、パナソニックデバイスSUNX、アズビル(旧:山武)
[主要販売先]
SICK AG社(ドイツ)、STATELLY INC(台湾)、商社

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2011/12
4,566百万円
-
2012/12
4,408百万円
-
2013/12
4,673百万円
-
2014/12
5,182百万円
-
2015/12
5,650百万円
-
2016/12
6,152百万円
-
2017/12
7,329百万円
-
2018/12
8,560百万円
-
2019/12
7,141百万円
-
2020/12
7,307百万円
-
2021/12
9,722百万円
-
2022/12
11,066百万円
-
2023/12
9,650百万円
-
2024/12
8,350百万円
-
2025/12
9,150百万円
-

求人No.:NJB2182423

最終更新日:2025/11/27

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