太陽光発電所の監理技術者
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
北海道 兵庫県 宮城県
従業員数
136名（2025年4月現在）
仕事内容
工場や商業施設などの自家消費太陽光現場の設計、施工管理業務をお任せいたします。発注者側としての施工管理業務と、元請けとしての施工管理業務の両方があります。業務の選任者として、技術的なプロフェッショナルとしての業務に加え、後進指導の役割も担っていただきます。
・基本設計、現地調査、実施設計、実行予算作成
・部材、施工業者の選定、工程管理、原価管理、安全管理
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長
募集背景
【背景】業容拡大に伴う募集
【魅力】新規事業にアグレッシブにチャレンジできる環境（社風）です。また企画だけでなく実行まで頂くことが可能な部署です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・電気主任技術者/電気工事施工管理技士/電気工事士いずれかの資格を保有している方
・自動車免許（AT可）
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～77万円
月額基本給：50万円～77万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4か月
6月・12月
昇給
有り 年1回 / 12月
勤務地
北海道 兵庫県 宮城県
【神戸本社】兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
【仙台出張所】宮城県仙台市泉区八乙女1-3-7 SGKビル2階
【釧路営業所】北海道釧路市末広町10-1-16 サンエス釧路駅前ビル3階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分間（11：45～12：45）
残業：月15時間～30時間程度
管理監督職
・毎週水曜日はノー残業デー（18:00完全退社）
・セミノー残業デー（19:00完全退社）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
※管理職採用の場合は管理監督職
通勤手当
交通費：全額支給(上限50,000円/月額)
その他手当
・出張手当
・文具手当（300円/月）
休日・休暇
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社半年後10日付与、最高20日まで )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（9日間※2024年度実績）、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績有）、介護休暇、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■待遇・福利厚生
企業型確定拠出年金（401K）制度、従業員持株会制度、選択型福利厚生制度（リロクラブ） 、三大疾病サポート保険（60歳未満の方） 、総合福祉団体定期保険（65歳未満の方）
■各種制度
研修制度（OJT他） 、5連続休暇取得奨励金制度（有給休暇を5日連続取得した方に3万円の奨励金を賞与に合算して支給）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記給与はあくまでモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2122980
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
シン・エナジー株式会社
代表者名
代表取締役社長 乾 正博
設立
1996年12月
従業員数
136名（2025年4月現在）
資本金
995,100,000円
本社所在地
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
〒101-0032 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同室町4丁目ビル2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
【再生可能エネルギー開発】
・太陽光発電事業、バイオマス発電事業、バイオガス発電事業、水力発電事業、風力発電事業、地熱発電事業
【新電力運営＆支援】
・地域新電力事業、新電力運営支援、電力の売買、需給管理
事業に関する特色
◆経営理念◆
未来の子どもたちからの「ありがとう」のため
生きとし生けるものと自然が共生できる社会を創造します
同社は、新電力事業と再生可能エネルギー事業を展開し、エネルギーを基軸に資源と経済が循環するプラットフォームを創造することを目指しています。
衣食住を選ぶように、顧客が自分の判断でエネルギーを選択して使えるように、また限りある貴重なエネルギーを最適に利用できるように、
需要と供給の調整やシステム作りを推進しています。
また、地域外へのエネルギー代金流出の低減や、一次産業の再興に貢献すべく、自治体や地元企業と共にトライしています。
会社の特色
■働きやすさを追求し、社員の成長・チャレンジを支援！
同社では、社員の自発的な成長を促し、生産性を高めるための先進的な制度や取組みを積極的に導入しています。
効率よく仕事ができるオフィス環境の整備や、部署を越えたコミュニケーションの促進、ちょっとしたアイデアやひらめきを生み出す仕掛け、
時間外抑制や連休取得推奨によるプライベート充実など働きやすさを追求し、社員の成長・チャレンジを支援します。
■大きな仕事にチャレンジしたい！そんな想いを原動力に
同社では、意欲がある社員には入社1年目であっても大きな仕事をお任せします。
入社直後から新規事業に携わったり、数億円の案件を担当することも珍しくありません。
ビジネスパーソンとしてより速く成長できるフィールドが整っており、
「自分で考え、自分で動きたい」「早くから第一線で活躍したい」という方にはピッタリです。
◇次世代認定マーク くるみん（2021年）認定
【平均年齢】41歳（2025年4月時点）
その他の特色
【地域新電力の可能性 ～地域プロデュース～】
・兵庫県内初となる地域新電力
淡路市では「あわじ環境未来島構想」の実現を目指し、住民、企業、行政が一緒になって電気の地産地消、燃料の非化石化、エネルギーの自立、
災害に強いまちづくりを推進しており、その取組みの一環として、株式会社ほくだんが兵庫県内初の地域新電力を担うことになりました。
淡路市は市が保有する太陽光発電所2ヶ所（計670kW）の電気をほくだんへ売電するとともに、市公共施設の電力をほくだんから購入し、
電気の地産地消を実践します。
売上実績
求人No.：NJB2122980
最終更新日：2026/5/29