仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　奥村　洋治

設立

2002年10月

従業員数

3,443名

資本金

14,000,000,000円

本社所在地

〒151-8570 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-25-2修養団SYDビル

東京都新宿区西新宿４丁目３２番２２号

〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄2-1-9 雲竜FLEX西館4F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

1.建設工事の請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
2.宇宙開発、海洋開発、地域開発、都市開発、資源開発および環境整備等に関する調査、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
3.不動産の売買、交換、賃貸、管理およびこれらの代理もしくは仲介に関す る業務ならびに不動産の鑑定評価
4.金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業、投資助言・代理業および投資運用業
5.不動産特定共同事業法に基づく事業
6.宅地の造成および分譲ならびに住宅の建設および分譲に関する業務
7.土壌汚染の状況調査および除去等に関する業務
8.建物、構築物およびその設備の保守および管理に関する事業
9.宿泊施設、スポーツ施設、レクリエーション施設、健康・医療施設、教育施設、飲食店等の保有、経営およびコンサルティング業務ならびに旅行代理店業
10.工業所有権、著作権等の無体財産権、ノウハウその他ソフトウエアの企画開発、取得、賃貸および販売ならびに情報処理サービス業
11.コンピュータ機器、エレクトロニクス機器等の開発、販売および賃貸ならびに保守および管理に関する事業
12.情報通信システムに係る企画開発および販売等に関する事業
13.マルチメディアの研究開発に関する事業
14 .住環境設備機器の研究、開発、製造、販売、賃貸、保守および管理ならびに輸出入に関する事業
15 .前各号に付随する一切の事業

事業に関する特色

■建設工事の請負、企画、設計、監理、およびコンサルティング業務
■都市開発、資源開発および環境整備等に関する調査、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
■その他：不動産・住宅分譲業務・土壌汚染調査・保守管理・施設建設・運営・飲食店の保有・経営・コンサルティング業務
■フジタの強み
①“高”環境づくり
“高”環境づくり。それは同社が、1990年から掲げている企業スローガンです。地球環境問題は、21世紀の極めて重要な問題の一つですが、同社では、環境問題にいち早く取り組み、89年に地球環境室を設置、93年「フジタ・エコ憲章」の制定、97年に総合建設業で初めて東京支店がISO14001認証取得。“高”環境づくりの具体的なアプローチとしては、自然本来が持つ回復力や再生力を利用し、人と環境に配慮した技術開発で「“高”環境づくり」を進めています。
②グローバル
同社は今、海外事業を積極的に推進し、活動領域を全世界に向け拡大しています。日本企業の海外進出に際しては、土地選定から設計・施工・アフターサービスまでを積極的にトータルサポートしています。また、海外での不動産事業、インフラ整備事業にも取り組んでいます。同社では、グローバルに活躍できる人材の早期育成を目指し、30歳までに一度は海外勤務の経験をしていただくことにしています。既に数多くの若手社員が、世界を舞台にして活躍しています。
③歴史
同社の創業は1910年。以来、100年を超える歴史の中で、総合建設業として国内や海外で様々な建物を作り、社会資本を整備し、街づくりをしてきました。積み重ねてきた技術力と、培われた企業風土と、育まれた人材は、同社の誇りであり、揺るぎないものとして、これからも建物を、そして歴史を作っていきます。
④VE（バリューエンジニアリング）
システム化された手順で商品の「価値」向上をはかる手法です。同社ではVE活動が、価値ある施工技術の開発や、業務の改善、コスト低減、ひいては収益力の増強に役立っています。経営戦略の一環として1968年に導入して以来、同社のVEは、アメリカ内務省でも導入された「2時間VE」手法の開発や、VE活動で顕著な成果を上げている企業に授与されるマイルズ賞の受賞など、建設業に限らず日本のVEをけん引し続けています。
⑤ダイバーシティ
同社では、中途採用の方も、外国籍の方も、障がいのある方も、誰もが公平に能力を発揮して活躍できる組織風土づくり（＝ダイバーシティ）を推進しています。その中でも、特に女性に対する支援を強化しています。女性総合職ネットワーク「F-net」を2007年に立ち上げ、女性総合職が連携して、個々の能力を高める活動を行いつつ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）も保つことのできる仕事環境の整備を進めています。
⑥同社では、個人の適性や希望を踏まえ、計画的に人材を育成する「CDP制度」を設けています。入社後の数年間は、複数の職務を経験し、業務の幅が広げながら、専門知識と総合力を高め、プロとしての素地を養います。また、「キャリア申告制度」によって、本人の将来目標を確認しながら、フォローしていきます。また、学校で学ぶことのない、より高度でより実践的な技術を習得する「フジタ建設大学技術コース」や、等級や役職に応じて実務能力の向上を図る「フジタ建設大学ビジネスコース」など、豊富な教育制度も揃っています。
⑦大和ハウスグループの一員として
同社は、2013年に大和ハウスグループの一員となり、新たなステージに立ちました。経営基盤はより強固なものとなり、また、国内外で大和ハウスグループとの様々なシナジー効果を発揮することで、更なる成長と飛躍をし続けていきます。

会社の特色

【大和ハウス工業100％子会社】
2013年より大和ハウスグループの一員に。
2015年より株式会社フジタと大和小田急建設株式会社が合併

＜企業スローガン＞
■“高”環境づくり ■
■高：好幸・高品質・豊か・21世紀・調和・先端技術・先進性
・技術・クリーン ・アメニティ・インテリジェンス 　
■環境：全地球・自然・国土・社会・都市・街・建物・住居・職場
■つくる：建設・研究・開発・創造・計画・社会貢献
＜社内の雰囲気＞
・若い人が活躍している会社
・個々の意見が尊重される環境
・フレキシブルな部署移動ができる人事制度

■確定拠出年金制度あり

【平均年齢】42.3歳

その他の特色

＜建築・土木事業での主な実績＞
・六本木ヒルズ劇場棟（シネマコンプレックス）
・ザ・パークハウス西新宿タワー60(国内初の60階建てマンション)
・香港空港(スカイプラザ)
・台湾新幹線軌道（海外）