《大崎》【コンプライアンス（管理職クラスまたは非管理職）】服装自由/リモート週2回まで可/日本生命G
想定年収
600万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
579名（2025年3月末現在）
仕事内容
【全社コンプライアンスに関する企画・推進業務】
コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。
コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。
なお、複数の業務を既存のメンバーと担当していただきますが、実務の遂行と企画立案を分担するなど、業務経験や適性、志向等に応じて配置します。
① コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務
募集代理店における保険募集に関する不適正行為、社員等の不適正行為などが発覚した際に、事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などを遂行する業務となります。なお、これら業務の遂行にあたっては、主導的に社内関係部門や社外関係者と連携しながら進めていく必要があります。
また、これら事案の発生傾向や原因等を分析し、実効性のある再発防止策の検討を行うほか、本業務運営全般に関する企画立案等についても取組んでいただきます。
② 個人情報等の保護に関する業務
当社が取扱う個人情報等を適切に保護・管理するため、関係法令等を踏まえて個人情報を取扱う実務部門への支援・指導を行います。また、万一、漏洩等が発覚した際には、事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などを行う業務となります。
なお、個人情報保護法等の改正等がある場合には、改正内容等を踏まえて、当社における個人情報保護に関する態勢整備を再構築するなど、これら分野の企画立案を行っていただきます。
③ その他 コンプライアンスに関する業務
マネー・ロンダリング等への対応に関する業務
ＦＡＴＣＡ／ＣＲＳに関する業務
法令等遵守状況の点検・モニタリングに関する業務
関係法令の改正をはじめ、外部環境の変化を踏まえた管理態勢の再構築、業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務 など
【キャリアパス】
コンプライアンス推進グループの担当領域は非常に多岐にわたりますので、コンプライアンス全般の知見を高めることができます。また、社内外との多様な関係者と連携して業務を進めていく機会も多く、これらの経験を重ねることで、専門性を兼ね備えたマネジメントとしてのキャリアを目指すことができます。
一方、多岐にわたる領域から、適正や志向に基づいて専門分野を見出し、プロフェッショナル人材としてのキャリアも目指すことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
主任/専門課長候補
募集背景
【背景】
増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
● 非管理職の場合
下記の何れかの経験がある方
◇ 生命保険の窓販業務に関する知識・経験がある方※業界不問
◇ 銀行・証券・生損保業界の管理部門での経験がある方
● 管理職クラスの場合
◇ 銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方
◇ コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方
●共通
◇ 多様な関係者とのコミュニケーション能力
◇ 業務工程等の自己管理能力
◇ 事務処理能力（高度なＰＣスキルは必要ありません）
【尚可条件】
◇ 「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識
◇ 保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,300万円
月収：36万円～79万円
月額基本給：30万円～70万円
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：あり
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。
※非管理職あるいはラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
※管理職採用の場合は「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
【賃金形態】月給制
昇給
有り 年1回 / 7月
※給与の見直しは、役割、パフォーマンスに応じて行われます。
勤務地
東京都
大崎本社（東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower23階）
交通手段1 沿線名：山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
※フレックスタイム制適用の場合は、次の通り。
•コアタイム…11:00～15:00
•フレキシブルタイム…8:00～11:00 及び 15:00～22:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※上限10万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 12日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
※詳細に関しては、オファー時に書面にてご確認ください。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、各種慶弔制度等、保養所など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2104523
最終更新日：2026/1/30
企業情報
企業名
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 岩﨑 貢
設立
1907年3月
従業員数
579名（2025年3月末現在）
資本金
348,000,000,000円（資本準備金含む。2025年度末時点）
本社所在地
〒141-6023 東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkParkTower
〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目１番82号 電気ビル共創館
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
生命保険の引き受け、保険金の支払、資産の運用、新商品の開発、保険業法に基づく業務の代理または事務の代行等
事業に関する特色
■企業概要
当社は日本生命グループにおける金融機関窓販領域を中心に資産形成・資産承継に資する商品・サービスをご提供しております。
これまで多くのお客さまからのご契約をいただき、2023年度12月期には保有契約件数は50万件を突破、総資産でも5兆円を超える会社へと成長いたしました。
人生100年時代を豊かに不安なくお過ごしいただくために、生命保険会社として安心を提供する役割は益々高まっており、
こうした期待に応えるべく更なる成長を目指しております。
当社の目指す姿（ビジョン）の実現に向けて、よりよい商品・サービスのご提供とお客さまにふさわしいコンサルティングを推し進め、
より一層、お客さまと社会に信頼される生命保険会社になるよう社員一同で取り組んでおります。
■沿革
・1907年 「横浜生命保険株式会社」として営業開始
・1935年 社名を「板谷生命保険株式会社」と改称
・1947年 新会社「平和生命保険株式会社」 発足
・1999年 米国エトナとの資本提携により、エトナ・グループ入り。翌年、社名を「エトナヘイワ生命保険株式会社」と改称
・2001年 マスミューチュアル・フィナンシャル・グループ入り。社名を「マスミューチュアル生命保険株式会社」と改称
・2018年 日本生命保険相互会社に株式譲渡し子会社となる
・2019年 ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社へ社名変更
・2021年 日本生命保険相互会社により完全子会社化
会社の特色
■当社ビジネスの特徴
・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動は無い（営業支援に留まる）
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境
・日本生命資本による安定した財務基盤やノウハウ提供などのバックアップ
その他の特色
銀行・証券会社といった金融機関や大型・プロ生保代理店等の新規販売チャネルの急速な拡大が寄与し、保険料等収入をはじめ新契約高（個人及び法人）や総資産を順調に伸ばしてきました。
[主要販売先]
法人、個人
売上実績
求人No.：NJB2104523
最終更新日：2026/1/30