【GAI本部】データソリューション部／データ・AI基盤 インフラエンジニア（メンバー～エキスパート）【GAI_A11】
パーソルホールディングス株式会社
想定年収
761万円 ~ 1,201万円
勤務地
東京都
従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
仕事内容
【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】
売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社 海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。
テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。その中で、生成AIを中心としたアプリケーション/プラットフォームの企画・設計・開発をお任せします。
■募集背景
パーソルグループでは中期経営計画の重点戦略として、「テクノロジーを武器にする」を掲げ、グループ全体のDX化を進めています。2026年度はデータソリューション部を新たに設立し、グループ個社の支援だけでなく、グループ横断での事業変革を牽引し、お客様への提供価値の向上や、事業収益向上への貢献を目指しています。またそれらの貢献のためにデータを整備し、事業価値の源泉を生み出すことにも取り組んでいます。
本ポジションは中でも、事業要件に適合するAIソリューション（機械学習・深層学習・LLM等）の選定、アーキテクチャ設計、実装、基盤整備までを一気通貫で担っていただく重要なポジションです。
グループ社員の「はたらいて、笑おう。」実現に向けて、立ち上げフェーズにチャレンジしたい方を募集します。
■業務詳細
グループ各社の事業価値向上や業務生産性の向上をめざし、マッチング迅速化やグループ共通業務の効率化など、AI・データを活用した施策の支援をご担当いただきます。また、グループ内で保持するデータを事業価値につなげていくために、データ基盤の構築を進めています。このデータ基盤の構築や、API/アプリケーション開発などをご担当いただきます。デジタル企画、データサイエンス、エンジニアリング、ガバナンスなどの専門知識を持つメンバーと、プロジェクトごとにチームを編成して活動します。
■具体的な担当業務
各ポジションは専門領域を持ちながらも、横断的に連携しながらプロジェクトを推進します。具体的には、下記のような業務を、チームで連携しながら取り組んでいただきます。
・クラウド上でのデータ基盤および実行基盤のアーキテクチャ設計・構築
・データガバナンスを考慮した基盤設計
・CI/CD, IaCによる構築・運用自動化の設計・推進
・コンテナ基盤（Kubernetes等）の整備
・SLI/SLOに基づく信頼性向上
・可用性、パフォーマンス、コストのトレードオフ設計
・再利用可能な共通基盤の設計（マルチテナント設計）
・クラウドコスト最適化（FinOps）の設計・運用
・内部開発者向けプラットフォームの設計・提供と開発者体験の向上
・技術選定、アーキテクチャ方針の策定、構成レビューの主導
ご経験によって、周辺業務等もお任せしながらキャッチアップ頂く場合もございます。
パーソルグループの事業・サービスの開発にチームで参画いただくか、パーソルホールディングス内のプロジェクトでの参画になります。場合によっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。
■配属組織：グループAI本部
デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で150名ほどの組織になります。
立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。
コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター／管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。
※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。
■魅力/やりがい
・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。
・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関わる貴重な経験も積んでいただけます。
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。
・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
採用背景：
規模拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・クラウド（AWS/Azure）上でのシステムのアーキテクチャ設計・構築の経験をお持ちの方
・クラウドインフラおよびネットワーク設計（VPC、接続設計等）の経験をお持ちの方
・コンテナ技術を用いた開発・運用の経験をお持ちの方（Docker必須、Kubernetes尚可）
【歓迎要件】
・データ基盤またはデータパイプラインの設計・刷新の経験をお持ちの方
・Snowflake, Databricks等の実務利用経験をお持ちの方
・ETL/ELTパイプラインやオーケストレーションツール（Airflow, Step Functions等）の実務経験をお持ちの方
・高可用性・高スケーラビリティ設計の経験をお持ちの方
・CI/CDパイプライン設計・導入経験、IaCによるインフラ構築経験をお持ちの方
・SLI/SLO設計、可観測性（Observability：Datadog, CloudWatch等）、障害対応プロセス設計などの経験をお持ちの方
・セキュリティを考慮したクラウドアーキテクチャ設計の経験をお持ちの方
・監視・障害対応を考慮した設計経験をお持ちの方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：761万円 ~ 1,201万円
月収：63万円～100万円
月額基本給：51万円～81万円
半期年俸制 裁量労働手当：120,400円～189,600円 昇給昇格年2回、実働分の残業手当あり
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 6.12月
勤務地
東京都
南青山本社
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
交通手段1 沿線名：銀座線 駅名：青山一丁目 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9.25時間 / 日
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当：最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し） リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日、祝日、年末年始、夏期休日、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※諸条件等詳細は選考を通じて最終決定となります。 必ずオファーレターをご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2078658
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
パーソルホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
設立
2008年10月
従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
資本金
17,479,000,000円（2026年3月31日時点）
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約155社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
〇JAC担当者補足：
会社設立が登記の関係上2008年となっておりますが、歴史をひも解くと、元は2008年に合併により誕生した派遣事業を主体とするテンプホールディングスが2015年に旧インテリジェンス及びそのグループ企業と経営統合。
その後、両社の想いを込めてパーソルという商号は2017年に誕生いたしました。
事業に関する特色
■トップメッセージ
パーソルホールディングスは、2016年7月にグループブランド「PERSOL（パーソル）」を新設いたしました。
このブランド名は、「“人（PERSON）”の成長を通じて、社会の課題を“解決（SOLUTION）”する」という意味の造語で、
「働く人の成長を支援することで、輝く未来を目指したい」という想いを込めています。
新たなグループブランドの下で、世界中の誰もがグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会を目指しています。
■魅力：
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月31日現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
会社の特色
■パーソルグループ：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとするグループ会社があり、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
■SBU内訳：
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「BPO SBU」：BPO、IT・業務コンサルティング・デジタルソリューション・システム開発など
・「Technlogy SBU」：エンジニアリング、人材派遣（IT・機電エンジニア）、デジタルソリューションなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「R＆D FU」：新規デジタルプロダクト開発、インキュベーションプログラム
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど
その他の特色
■チャレンジを生む制度：一人ひとりの「個」の力を活かしながら、様々なチャレンジが生まれるような風土づくりに取り組んでいます。
・キャリアチャレンジ制度（グループ内異動制度）
・グループ内ジョブトライアル（キャリア選択制度）
・「アット＠」（公募型研修プログラム） 等
※参考 https://www.persol-group.co.jp/recruit/group/
売上実績
求人No.：NJB2078658
最終更新日：2026/9/18
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