人事コンサルタント年収｜平均・年代別・役職別・成功事例まで徹底解説

人事領域の専門性を活かし、企業の組織課題に対して戦略的な支援を行う「人事コンサルタント」。その年収は、経験やスキル、企業規模によって大きく異なります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、人事コンサルタントの平均年収や年代別・役職別・領域別の傾向、年収アップの成功事例まで詳しく解説します。

人事コンサルタントの平均年収は913.1万円、年代別年収なども解説

JACの実績によると、人事コンサルタントの平均年収は913.1万円。年収の中心となるゾーンは700万円〜1,200万円となっています。下記の表は年代別の平均年収を示していますが、企業規模や担当領域、これまでのご経験によっては、30代で1,500万円以上、40代で1,700万円以上のオファーを受けた事例もあります。

全体としては、年齢が上がるにつれて年収も上昇する傾向が見られますが、特筆すべきは、30代で1,200万円以上の年収を得ている成功事例が複数存在する点です。これらの方々は、いずれも「課長以上」の役職に就いており、人事制度設計やMBO導入、タレントマネジメントなど、専門性の高い分野での実績が高く評価されています。

統計的に見ても、年齢だけでは年収を予測できないことが分かっており、専門性の高いスキルを磨き、成長分野の企業で戦略的なポジションを目指せば、若い世代でも十分に高年収を得られる職種です。

役職別年収

役職	平均年収
メンバー	718.0万円
管理職	1,161.4万円

領域別年収（日系／外資）

企業タイプ	平均年収
日系企業	939.5万円
外資系企業	879.5万円

人事コンサルタントの最新求人情報

JAC Recruitmentでは、人事コンサルタントに関連する最新求人情報を多数お預かりしています。その中から一部をご紹介します。

• 外資系総合コンサルティングファーム：組織・人事コンサルタント
• 選抜・配置・育成に強みを有する人事コンサルティング会社：人材開発コンサルタント
• 組織人事コンサル企業：組織・人事コンサルタント
• 人事組織領域のシンクタンク企業：人事・組織コンサルタント
• 外資総合系コンサルティングファーム：組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）

JACでは、ハイクラス求人を中心に、非公開求人も多数取り扱っています。本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。

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人事コンサルタントで年収アップを目指すには

人事コンサルタントとして年収アップを目指すには、制度設計などの専門性に加え、業界の成長性や企業規模、ポジションの幅広さが重要です。JACのデータによれば、以下の要素が高年収に直結していることが明らかになっています。

戦略人事としての制度設計力

等級・報酬・評価制度の設計やMBOの導入、タレントマネジメントの構築など、企業の人事戦略に直結する制度設計の経験は高く評価され、年収アップにつながります。

成長産業での人事変革経験

SaaSやDX支援など、急成長している業界では人事機能の高度化が求められており、変革期における人事コンサルの経験は高報酬のポジションにつながります。

大手・外資企業でのマネジメント実績

部長や課長クラスでの人事部門のマネジメント経験は、年収1,200万円〜2,000万円超のポジションに直結します。また、グローバル人事やHRBPの経験も高く評価されます。

組織変革・事業拡大フェーズでの介在価値

新規事業の立ち上げや組織再編など、変革期にある企業では戦略人事の役割が重視され、報酬水準も高めに設定される傾向があります。

人事コンサルタント年収アップ転職成功事例

成長業界への転職で専門性を活かし年収1.5倍に

Sさん（40代前半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	人材サービス業	人事コンサルタント	800万円
転職後	情報通信業（SaaS／クラウド型人事労務ソフト）	人事コンサルタント	1,200万円

Sさんは、これまで人事制度の構築や業務効率化に取り組んできた経験を活かし、成長著しいSaaS業界で人事コンサルタントへとキャリアを転換されました。外資系企業でのマネジメント経験やMBA取得といった経歴が高く評価され、年収も1.5倍に増加しました。

JACでは、Sさんの制度設計スキルや変革期での実績を丁寧に言語化し、事業立ち上げメンバーとしての役割が期待されるポジションをご提案しました。選考過程では、戦略人事としての視点や実行力が高く評価され、専門性と報酬の両面でキャリアアップを果たされました。

DX領域への転職で専門性を活かし年収約1.3倍に

Lさん（30代前半／女性）

	業種	職種	年収
転職前	コンサルティング業（経営・戦略・IT）	人事コンサルタント	850万円
転職後	DXコンサルティング業（デジタル戦略・実行支援）	人事コンサルタント	1,080万円

Lさんは、報酬制度設計や人材育成支援などの経験を活かし、よりクリエイティブな環境を求めてDX領域へ転職されました。大手企業向けの人事制度改革支援など、幅広い実績が高く評価されました。

JACでは、Lさんの専門性を丁寧に言語化し、成長企業の戦略人事ポジションをご提案しました。選考では、人的資本開示支援や制度設計における実績が高く評価され、年収も約1.3倍となりました。現在は、DX推進企業の人事コンサルタントとして、制度設計から育成体系の構築まで幅広くご活躍されています。

人事コンサルタントの転職ならJAC

人事コンサルタントとして年収アップを目指すには、報酬制度や人材育成体系の構築、タレントマネジメントなどの専門性を、成長分野や変革期にある企業で発揮できる環境を選ぶことが重要です。

JAC Recruitmentでは、人事領域に精通したコンサルタントが、あなたの経験・志向・強みを丁寧に言語化し、戦略人事として活躍できるポジションをご提案します。組織開発やグローバル人事など、より高度な領域でキャリアを広げたい方は、ぜひJACにご相談ください。