金融業界でのキャリアを検討するハイクラス層にとって、年収は重要な判断材料の一つです。とはいえ、金融業界の年収水準は一律ではなく、年齢よりもスキル・経験・語学力によって大きく差が生じるのが実情です。特にIT・データ関連職種やリスク管理、資産運用領域では、専門性が報酬に直結します。また、外資系は成果主義傾向が強く、上位層の年収が高いケースもある一方、日系企業では職位や安定性が重視される傾向もあります。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）が、実際の成約データに基づく年収実態の分析に加え、年収向上を実現した転職事例や最新の求人動向などを詳しく解説します。
金融年収の平均は944.5万円、年代別年収も解説
JACの成約データによると、金融職種の平均想定年収は944.5万円です。ボリュームゾーンは800万円〜1,200万円で、特に30代後半〜40代後半にかけて年収が大きく伸びる傾向が見られます。実際、40代後半では平均1,167.4万円、50代以上では1,225.1万円と、1,000万円を超える水準が一般的となっています。
また、役職による年収差が明確で、本部長クラスの平均年収は1,612万円、課長クラスでも1137.8万円となっており、課長未満の平均年収と比較すると、管理職への昇格が年収アップの大きな要因となっています。 30代で部長以上のポジションに就いた方も多く存在しており、年収2,000万円以上のオファーが提示されるケースもあります。特に、英語力が「上級以上」の方は、平均年収が一般よりも100万円ほど高くなっており、語学力が年収に影響を与える傾向が見られます。
さらに、プロジェクトマネジメント・リスク管理・データ分析・会計資格など、これらのスキルが求められるポジションでは平均年収が900万円〜1,000万円台に集中しており、専門性の高さが年収水準を押し上げる要因となっています。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー（課長未満） | 853.2万円 |
| 管理職（課長以上） | 1212.1万円 |
領域別年収（日系・外資）
| 領域 | 平均年収 |
|---|---|
| 日系 | 948.7万円 |
| 外資 | 906.0万円 |
職種別年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| IT系 | 945.2万円 |
| WEB系 | 999.0万円 |
| 商品開発 | 883.3万円 |
| 営業 | 832.5万円 |
| 金融系 | 961.3万円 |
| 経営・事業企画 | 1086.5万円 |
| 経理・財務 | 954.2万円 |
| 内部統制・監査 | 981.4万円 |
※当社実績（2023年1月～2025年8月、想定年収）より
金融の最新求人情報
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※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）
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金融業界で年収アップを目指すには？
金融職として年収アップ・専門性アップを目指すなら、企業が求める人物像やスキルを理解し、戦略的にキャリアを構築することが重要です。ここでは、JACが支援した実績から企業が求めるニーズ、スキルや経験について解説します。
管理職への昇進で年収は大きく跳ね上がる
課長未満の平均年収は767万円ですが、部長クラスでは1,390万円、本部長クラスでは1,636万円と、役職による年収差は顕著です。ハイクラス転職では、専門職から組織マネジメント層へのステップアップが年収向上の鍵となります。
CDOなど高収入が期待できる専門領域を狙う
金融業界の中でも、プライベートエクイティ、損害保険、投資顧問などの領域は平均年収が1,000万円を超えています。特にCDOや新規事業開発などのポジションでは、2,000万円以上の事例も確認されています。
英語力は年収を押し上げる重要スキル
英語力が「上級以上」の方の平均年収は1,157万円、「中級以上」でも1,013万円と、語学力が高いほど年収も高くなる傾向があります。外資系企業やグローバル案件への対応力が評価されるため、TOEICなどのスコアアップは有効な戦略です。
上場企業・外資系企業は年収水準が高め
プライム上場企業の平均年収は886万円、スタンダード上場企業は925万円と、未上場企業よりも高い傾向があります。外資系企業も平均822万円と高水準です。企業のスケール感やグローバル展開の有無が年収に影響します。
年齢と経験の積み重ねが年収を押し上げる
金融業界では、30代後半から40代にかけて年収が急上昇し、50代では1,200万円を超える水準に達します。長期的なキャリア形成と経験の蓄積が、ハイクラスポジションへの道を開きます。
金融の年収アップ転職成功事例
ESGファイナンス領域で専門性を深化、年収800万円アップ
Mさん（40代後半／女性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
転職前 | 証券業 | サステナブル・ファイナンス／ESGファイナンス担当 | 1,200万円 |
転職後 | 証券業 | 商品開発 | 2,000万円 |
Mさんは、環境・エネルギー分野での官民連携プロジェクトや、メガバンクでのカーボンクレジット取引、ESGリスク評価業務など、20年以上にわたりサステナブル領域に携わってきた実績をもつプロフェッショナルです。近年は証券会社にて、グリーンボンド等のESG債発行支援や投資家向けIR業務を担当し、ESGファイナンスの実務と制度設計に精通しています。
転職にあたっては、ESG評価の枠を超え、商品開発や制度設計を通じて業界全体に変革をもたらすポジションを志向。JACのコンサルタントが、Mさんの戦略立案力・官公庁との連携経験・英語力を高く評価し、証券業界内の新設ポジションを提案しました。選考では、ESG債の制度対応や商品設計に関する知見が高く評価され、年収アップとともに専門性をさらに深化させる転職を実現させました。
LBOファイナンス領域で実務から戦略へ、年収500万円アップ
Pさん（30代後半／男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
転職前 | 証券業 | LBOファイナンス／投資銀行業務（オリジネーション・シンジケーション） | 900万円 |
転職後 | 銀行業 | LBOファイナンス／ポートフォリオモニタリング担当 | 1,400万円 |
Pさんは、ストラクチャードファイナンス領域での豊富な実務経験をもち、不動産投資家向けのノンリコースローン組成や、官公庁への出向による制度設計・法改正業務にも従事。証券会社では、LBOローンのオリジネーションおよびシンジケーションをディールマネジャーとして遂行し、複雑な案件を多数手がけてきた。
転職にあたっては、より長期的かつ戦略的な視点でLBOファイナンスに関わることを希望。JACのアドバイザーが、Pさんの財務分析力・契約管理スキル・チーム連携力を評価し、銀行業界のポートフォリオモニタリング職を提案。選考では、PEファンドとの協議経験や、契約コベナンツの遵守状況分析などの実務力が高く評価され、年収アップとともに専門領域の幅を広げる転職に成功。現在は、国内LBOポートフォリオ全体の分析や社内への情報発信を担い、戦略領域の中核として活躍しています。
金融の転職ならJAC
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