経営企画は、経営戦略の立案や中期経営計画の策定、事業ポートフォリオの見直しなどを担うポジションです。経営層に近い立場で企業成長に関与するため、管理部門職種の中でも比較的高い年収水準が期待できます。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、経営企画の平均年収や年代別・役職別の年収傾向をわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報も併せてご紹介します。
目次/Index
経営企画の平均年収は1,009.2万円｜年代別・役職別・業種別に解説
JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績データによると、経営企画職全体の平均想定年収は1,009.2万円です。ただし、実際の年収水準には幅があり、最も事例が多いのは700万円～900万円のレンジです。企業規模や担当領域、担う役割によって、提示される年収は大きく異なります。
近年の採用市場では、経営企画としての業務経験だけでなく、データ分析・活用スキルや部門横断での調整力も重視される傾向にあります。自社の経営課題をどのように分析し、施策立案や実行につなげてきたかを具体的に示せる方は、高い評価を得やすいでしょう。
また、年収に大きく影響する要素として、経営戦略の立案、中期経営計画や事業計画の策定、予算管理・管理会計の経験が挙げられます。単なる実務担当者としてではなく、経営層への提言や意思決定支援に携わった実績をもつ方は、より高い年収レンジで採用される傾向があります。
年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代 | 695.8万円 |
| 30代 | 942.8万円 |
| 40代 | 1,060.1万円 |
| 50代以上 | 1,106.8万円 |
年代別の平均年収は、20代から50代以上にかけて上昇する傾向にあります。JACの転職支援実績では、50代以上の平均年収が1,106.8万円と最も高く、20代との差は約410万円となっています。
年齢そのものが評価されるわけではなく、担当領域の広がりやマネジメント経験、経営層との折衝経験が評価される傾向にあります。特に40代以降は、中期経営計画や全社プロジェクトの推進経験が年収に反映されやすくなります。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー | 767.8万円 |
| 課長クラス | 1,084.3万円 |
| 部長クラス | 1,184.3万円 |
| 本部長以上 | 1,542.2万円 |
役職別に見ると、メンバークラスでは700万円台後半、管理職クラスでは1,000万円台後半が一つの目安です。ただし、これらはあくまで平均的な傾向であり、経営への関与度やマネジメント範囲、担当プロジェクトの規模などによって年収水準は変動します。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
| 日系 | 1,009.2万円 |
| 外資 | 1,008.2万円 |
企業属性別の平均年収を見ると、日系企業と外資系企業の差は約1万円にとどまっています。企業属性では大きな差は見られませんでしたが、企業規模や事業フェーズによって年収レンジは大きく異なります。
業種別年収（※一部抜粋）
| 業種 | 平均年収 | 割合 |
| 電気・電機 | 1,014.9万円 | 7.7% |
| 機械・装置 | 917.2万円 | 7.4% |
| 自動車・部品 | 897.0万円 | 6.1% |
| エネルギー・プラント | 874.7万円 | 5.3% |
| 化学 | 1,006.8万円 | 4.5% |
| 食品・飲料 | 985.0万円 | 4.2% |
| システムインテグレーター | 1,092.2万円 | 4.0% |
| 医薬品 | 1,218.7万円 | 3.9% |
| 金属・素材 | 1,001.4万円 | 3.7% |
| 建設・土木 | 1,085.4万円 | 3.2% |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
業界別に見ると、割合が高いのは電気・電機（7.7％）と機械・装置（7.4％）で、平均想定年収はそれぞれ1,014.9万円、917.2万円です。一方、最も平均年収が高いのは医薬品業界（1,218.7万円）で、研究開発投資やグローバル事業運営など、専門性の高い経営課題に対応できる方への需要が背景にあると考えられます。
年収アップを目指すには、特定領域の専門性を深めるだけでなく、担当範囲を広げながら成果の実績を積むことが重要です。自身がどのような課題に対し、どのようなアプローチで成果を上げたのかを具体的に示せる方は、高い評価を得やすいでしょう。
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経営企画で年収アップを目指すには
経営企画で年収アップを実現するには、担当業務を並べるだけでなく、「どのような課題に対し、どのような施策を実行し、どのような成果につなげたのか」を具体的に説明できることが重要です。ここでは、JACの転職支援実績から見えてきた評価されやすい経験の組み合わせを紹介します。
経営戦略立案と事業計画策定の経験を磨く
経営戦略の立案と事業計画の策定を一貫して担った経験は、高く評価される傾向にあります。市場環境や経営課題を分析し、具体的な計画へ落とし込んだ実績を示すことで、経営に貢献できる人材として評価されやすくなります。
予算管理と管理会計の経験を強みにする
予算管理や管理会計の経験も、年収アップにつながる重要な要素です。予実差異の分析や改善施策の推進など、数値をもとに経営判断を支援した実績があると、高年収帯のポジションでも評価を得やすくなります。
事業分析の経験を上位ポジションへの材料にする
事業分析のスキルをもつ方は、課題発見から施策立案まで幅広く担えるため、より上位の役職を目指しやすくなります。分析結果が事業判断や業績向上にどのように貢献したかを具体的に伝えることがポイントです。
部門横断での推進経験をアピールする
経営企画では、複数部門を巻き込みながら施策を推進した経験も重視されます。関係者との調整を通じて課題を解決し、事業成果につなげた実績を示せると、実行力の高い人材として評価されるでしょう。
経営企画の年収アップ転職成功事例
M&A・PMI支援の経験を生かし経営企画へ転身、年収600万円アップ
Dさん（男性／40代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 大手コンサルティングファーム | M&A／PMIコンサルタント | 1,700万円 |
| 転職後 | システムインテグレーター | 経営企画 | 2,300万円 |
Dさんは、大学卒業後にMBAを取得し、生命保険業界や監査・コンサルティング領域で経験を積んできました。前職では、パートナーのコンサルティング業務を支援し、データ分析や資料作成、中期経営計画に関する年次計画の策定支援、プロジェクト管理などに携わっていました。
こうした経験を重ねるなかで、個別プロジェクトの支援にとどまらず、企業全体の経営や事業運営により深く関わりたいという思いが強くなり、経営企画への転職を検討。JACでは、これまで培ってきたコンサルティング経験や経営関連の知見を整理し、経営企画職で評価される強みとして明確化しました。
その結果、これまでの経験を生かしやすいシステムインテグレーターの経営企画ポジションへの転職を実現。転職後は、年収が1,700万円から2,300万円へアップし、経営計画の立案や部門横断のプロジェクト推進など、より経営に近い立場で活躍しています。
この事例は、経営戦略や事業計画の策定支援、プロジェクトマネジメントなどの経験をもつ方が、経営企画へのキャリアチェンジによって大幅な年収アップを実現できることを示しています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
PMO経験と調整力を生かし経営企画へ転職、年収350万円アップ
Bさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 教育サービス会社 | 営業 | 700万円 |
| 転職後 | 生命保険会社 | 経営企画 | 1,050万円 |
Bさんは、大学卒業後にエンジニアやITソリューション営業を経験した後、教育サービス会社で約8年間にわたりカスタマーサポートと個人営業に従事してきました。受講生対応から顧客折衝まで幅広い業務を担当する中で、子会社・関連会社の新規設立やM&Aに伴う全社プロジェクトのPMO（プロジェクト管理）を兼務。部門横断の調整や事業推進の実務経験を積んでいたことが大きな強みとなりました。
その後、子会社・関連会社の新規設立やM&Aに伴うプロジェクトにPMOとして参画し、部署間の調整や進捗管理を担当。こうした経験を通じて、営業や顧客対応にとどまらず、組織全体の運営や事業推進に関わる仕事への関心が高まり、経営企画へのキャリアチェンジを志向するようになりました。
JACでは、これまで培ってきた顧客対応力や部門横断での調整経験、PMOとしてのプロジェクト推進力を整理し、経営企画職で評価される強みとして明確化。その結果、生命保険会社の経営企画関連ポジションへの転職を実現しました。
転職後は、年収700万円から1,050万円へアップ。関連会社対応や事業推進業務など、より経営に近い立場で経験を積める環境へ活躍の場を広げています。
この事例は、営業やカスタマーサポート、PMOなどの経験で培った調整力やプロジェクト推進力が、経営企画職においても高く評価されることを示しています。特に、部門横断で関係者を巻き込みながら成果を創出した経験は、年収アップにつながる強みとなるでしょう。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
財務・M&A経験を生かして経営企画へ転身、年収250万円アップ
Cさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 総合生活サービス会社 | M&A | 750万円 |
| 転職後 | ソフトウェア会社 | 経営企画 | 1,000万円 |
Cさんは、大学卒業後に銀行で法人営業として経験を積み、融資業務や債権管理業務に携わりました。その後は事業会社の財務部門へ転じ、M&A案件のソーシングからクロージング、一部PMIまで担当するなど、財務と事業推進の両面でキャリアを重ねてきました。
M&A実務に携わるなかで、案件成立後の事業成長や組織統合にも関わりたいという思いが強まり、会社全体の成長戦略を担う経営企画職への転職を志向。JACでは、法人営業、財務、M&Aの経験を整理し、経営企画で求められる事業視点や推進力との接点を明確化しました。
その結果、財務知識と案件推進経験を生かせるソフトウェア企業の経営企画ポジションへの転職を実現。転職後は、年収750万円から1,000万円へアップし、経営企画として事業成長により近い立場で活躍しています。
この事例は、財務やM&Aの経験をもつ方が、経営企画へキャリアを広げることで市場価値を高め、年収アップを実現できることを示しています。特に、投資判断や事業分析、プロジェクト推進の経験は、経営企画職において高く評価される強みとなります。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
経営企画の転職ならJAC Recruitment
経営企画の年収は、経営戦略立案や事業計画策定、予算管理、M&A、PMIなどの経験によって大きく変わります。特に経営層に近い立場で意思決定を支援した経験や、部門横断で成果を創出した実績をもつ方は、高年収帯での採用につながりやすい傾向があります。
JAC Recruitmentでは、経営企画領域に精通したコンサルタントが、これまでの経験やスキル、今後のキャリア志向を踏まえ、一人ひとりに適したポジションをご提案します。また、年収相場や求人動向を踏まえたキャリア相談に加え、職務経歴書のブラッシュアップや面接対策まで一貫してサポート。経営企画への転職や年収アップを目指す方を支援しています。
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