JACリクルートメント（以下、JAC）の実績では、電機業界の平均年収は822.6万円です。電機業界では、電動化・自動化の進展やサプライチェーン再編の影響を受け、設計・生産技術・品質保証といった専門領域の重要性が高まっています。これにともない、高度な専門性をもつ方の市場価値が上昇し、年収アップを伴う転職も活発化しています。
電機業界における年収は、専門性の高さや担う役割の大きさによって幅がありますが、とりわけ品質管理・品質保証や技術系プロジェクトマネージャーのポジションでは、担当範囲の広さや成果の再現性が評価されやすく、年収差に大きく反映される傾向があります。
本記事では、JACの転職支援実績をもとに、電機業界の平均年収や年代別・役職別・職種別・企業タイプごとの年収傾向をわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報も併せてご紹介します。
電機業界の平均年収は822.6万円、年代別年収なども解説
JACの実績では、電機業界の平均年収は822.6万円です。年収で最も件数が多いのは600万〜900万円の層です。年代が上がるにつれて年収は上昇し、50代以上で高水準となります。
一方で、品質管理・品質保証・技術系プロジェクトマネージャーなどの職種では、役割の広さに応じて1,000万円を超えるケースもあります。組み込みソフトウェア開発や回路設計などの担当領域を成果と結び付けて説明できると、応募先が求める評価軸と照らし合わせやすくなります。
こうした背景を受けて、採用現場では品質管理・品質保証や技術系プロジェクトマネージャーを中心に、組み込みソフトウェア開発や回路設計といった専門性を備えた方の採用が活発で、高年収帯のポジションも見られます。
年代別電機業界の年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 612.8万円 |
| 30代前半 | 693.9万円 |
| 30代後半 | 773.4万円 |
| 40代前半 | 857.1万円 |
| 40代後半 | 957.2万円 |
| 50代以上 | 979.1万円 |
年代別では、最も高い50代以上が979.1万円で、20代後半との差は約360万円です。差が生まれるのは、年代が上がるにつれて担当領域が広がり、意思決定への関与やマネジメント比重が増すためです。そのため転職では、年次そのものよりも、任された役割の広さや成果の再現性を整理して示すことが、年収を上げる近道になります。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー | 729.2万円 |
| 課長以上 | 982.5万円 |
| 部長以上 | 1,244.5万円 |
| 本部長以上 | 1,476.5万円 |
役職別では、最も高い本部長以上が1,476.5万円で、メンバーとの差は約750万円です。差が生まれるのは、役職が上がるほど責任範囲が広がり、意思決定への関与や組織への影響範囲が拡大するためです。特に部長層以上では、事業責任や収益への直接的な貢献が年収に強く反映されます。
そのため転職では、マネジメント経験や担当領域の広さ、成果への貢献を具体的に示せる層ほど、より高い年収水準が提示されやすくなります。
職種別年収（※一部抜粋）
| 職種 | 平均年収 | 割合 |
| 品質管理・品質保証（技術系） | 807.8万円 | 10.8% |
| 技術系プロジェクトマネージャー | 850.3万円 | 10.4% |
| 機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計 | 695.8万円 | 8.9% |
| IT系プロジェクトマネージャー | 893.0万円 | 6.5% |
| 購買 | 765.5万円 | 6.2% |
| 生産技術（機械） | 775.6万円 | 5.0% |
| 事業企画・事業開発 | 1,014.1万円 | 4.9% |
| 社内SE（アプリケーション） | 776.4万円 | 4.6% |
| 法人営業（その他） | 759.5万円 | 4.6% |
| 海外営業 | 910.9万円 | 4.4% |
※当社実績（2025年1月～2026年5月、想定年収）より
割合が大きいのは品質管理・品質保証（技術系）（10.8%）と技術系プロジェクトマネージャー（10.4%）で、平均年収はそれぞれ807.8万円、850.3万円です。一方、生産技術（機械）・事業企画・事業開発などは全体に占める割合が小さく、限定的な動きにとどまります。
なお、平均年収が最も高いのは事業企画・事業開発の1,014.1万円で、担う役割の専門性や責任範囲の広さが提示水準を押し上げています。年収を上げるには、得意分野の深掘り、または担当領域の拡張が重要です。加えて、成果に至った過程を再現性のある形で示すことが求められます。
電機業界の最新求人情報
JACでは電機業界の求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
●株式会社日立製作所：次世代電池向け電極製造PAラインビルディングに関する事業開発・設計
●TE Connectivity Japan合同会社：Product Manager(Automotive BU)
●パナソニックプロジェクター&ディスプレイ株式会社：商品企画｜AIを活用した業務用ビジュアル商材企画
●パナソニックコネクト株式会社：ＳＣＭ領域の開発・構築プロジェクト
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※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年9月現在）
電機業界で年収アップを目指すには
電機業界においては、「専門性の深さ」と「担う役割の広さ」の双方が年収に大きく影響します。年収アップを目指す際には、応募先が求めるスキルや役割を正確に把握したうえで、自身の経験や実績を具体的に結び付けて伝えることが重要です。
組み込みソフトウェア×回路設計で市場価値を高める
組み込みソフトウェア開発に加えて回路設計まで対応できる方は、製品開発の上流工程から関わりやすく、仕様調整や不具合の切り分けをスムーズに進められる点が評価されます。
応募時には、要件整理から設計変更、試作・検証までをどのように一貫して担ったかを示すことが有効です。面接では、量産前の手戻りをいかに抑えたかといった具体的な工夫を伝えると、実務力がより明確に伝わります。
品質保証×意思決定経験で上位ポジションを狙う
品質保証の経験に加え、意思決定に関与した経験があると、より上位のポジションを目指しやすくなります。単なる是正対応にとどまらず、出荷可否や再発防止策の判断まで踏み込んだ経験が評価されるためです。
マネジメントポジションを視野に入れる場合は、品質課題の整理プロセスや関係部署との連携、意思決定時に何を優先したかまで具体的に説明すると説得力が高まります。
生産技術は「成果＋役割拡大」で示す
生産技術職では、工程改善といった成果だけでなく、役割の広がりも合わせて示すことが重要です。
特に30代後半〜40代では、設備・治具・作業標準の見直しに加え、他部門との調整や後進育成など、組織への貢献度を含めて説明することで、「任せられる領域の広さ」を効果的にアピールできます。
事業企画は「実現プロセス」で差をつける
事業企画職では、企画内容そのものに加え、実現に至るまでのプロセスが重視されます。
国内外の関係者との利害調整や制約条件のすり合わせを通じて、どのように合意形成を進めたのかを整理して伝えることが重要です。面接では、誰に働きかけ、どのように動かし、事業の前進につなげたのかを具体的に説明しましょう。
法人営業は「再現性のある成功プロセス」を示す
法人向け提案営業では、成果そのものだけでなく、その成果に至るプロセスの再現性が評価されます。
キャリアの幅を広げたい場合は、顧客課題の把握から提案設計、導入後のフォローまでを一連の流れとして整理し、他領域にも応用可能な手法として説明できると強みになります。
電機業界の年収アップ転職成功事例
営業×マネジメント経験を生かし、技術営業で年収300万円アップ
Aさん（女性／40代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 半導体装置メーカー | 事業企画 | 700万円 |
| 転職後 | 半導体周辺機器メーカー | 技術営業 | 1,000万円 |
Aさんは、大学卒業後は産業機械の技術営業としてキャリアを始めました。その後はメーカーや商社で、半導体の切削機械や工具の海外営業、代理店営業、営業戦略の立案と実行に10年以上携わっています。海外拠点のマネジメント経験もあり、国内外をまたぐ営業に強みがありました。
JACのコンサルタントは、Aさんのこれまでの営業経験とマネジメント経験を整理し、産業機械向けの法人営業で生かせる点を明確にしました。海外営業で培った対応力や、戦略を実行に落とし込む力が評価されやすい求人として提案し、転身を後押ししました。
その結果、国内外の顧客をつないだ経験が評価され、半導体周辺機器メーカーの技術営業として採用が決定。今後は、半導体関連の知見と営業戦略の経験を生かし、事業の拡大局面で存在感を高めていくことが期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
半導体研究から電機大手への転身で、年収400万円アップ
Bさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 教育研究機関 | 研究員 | 800万円 |
| 転職後 | 大手電機メーカー | R&Dエンジニア | 1,200万円 |
Bさんは、研究機関にて先進的な半導体材料やデバイスプロセスの研究開発に長年従事してきました。単なる材料特性の評価にとどまらず、試作装置の設計からデバイス評価までを一貫して手掛けた深い技術知見が大きな強みです。
転職の動機は、研究成果をより事業化や製品開発に直結する環境で試したいという想いからでした。JACでは、先端材料・プロセスの豊富な研究実績を「大手電機メーカーにおける次世代デバイス開発を牽引する専門性」として再定義し、増員募集中のポジションを提案。
深い技術理解と開発プロセスの全体像を見渡せる点が評価され、年収は800万円から1,200万円へと大きく上昇しました。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
電機業界の転職ならJACリクルートメント
JACでは、電機業界に精通した専任コンサルタントが、あなたの専門性やキャリア志向を丁寧に整理し、将来につながるポジションをご提案しています。事業環境の変化やデジタル化の進展、スペシャリストへの需要の高まりなど、業界特有の動向を踏まえたアドバイスが可能です。
電機業界の非公開求人も豊富にお預かりしており、専門性やマネジメント経験が正当に評価される機会をご紹介できます。年収やポジションの納得感はもちろん、短期的な条件だけでなく中長期的なキャリアパスまで見据えた伴走型の支援を行っています。
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