年収1,400万円以上／CFOの求人・転職情報

社長直轄のポジションとして、以下の業務をバランスよく遂行していただきます。

・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。

【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）

【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。

【組織構成】
経営企画部　5名
部長1名　副部長1名　総合職2名　派遣社員1名

【 Tebikiについて】
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。
生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。
現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。

【業務内容】
CFOとして、次回エクイティラウンドからIPO、さらにその後の事業拡大をリードして頂きます。
当社の状況は以下の通りです。
■エクイティ14億円＋デット8億円＝累計22億円を調達
■主要VCはグロービス・キャピタル・パートナーズ。
■IPO準備中

中長期ビジョンと戦略を描き、資本市場と対話し、それを支えるファイナンスを実行する攻めのCFOを求めています。

【概要】
マツリカのCFO（最高財務責任者）として、財務戦略を通じて企業の非連続成長を牽引するポジションです。
資金調達・財務戦略の策定・リスク管理に加え、複数の事業をモニタリングなどにより事業推進を支援するなど、経営に深く参画いただきながら、会社の資本効率を高めて持続的な成長を財務面からさせていただくことを期待しております。

【業務詳細】

■資本政策・ファイナンス ：Equity/Dept調達戦略の立案・実行、投資家/銀行リレーション、Exitオプション検討、M&A対応
■FP&A / 予実管理 ：資本配分方針の設計、投資対効果レビュー、事業計画に基づく予算策定・モニタリング
■事業オペレーション支援 ：複数事業のモニタリング、推進サポート（COO的役割含む）
■ガバナンス・リスク管理 ：監査法人・内部統制の監督、会計/開示/法務課題における経営判断


【ポジション魅力】
①企業の飛躍的な成長を“財務戦略”で牽引するダイナミズム
弊社は、すでにPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を達成したプロダクトを持ち、次なるステージへと本格的に踏み出しています。このポジションでは、企業の成長を加速させる財務戦略の立案から実行まで、経営の最前線に立ってリードしていただきます。
資金調達、M&A、IPO戦略の推進など、攻めの財務施策を自らの手で実現し、企業価値を飛躍的に高めるダイナミックな挑戦が可能です。

②“経営の中枢”として、財務を超えて事業全体をリード
経営チームの一員として事業全体を見渡し、経営戦略の策定・実行に深く関与できます。
財務を軸に、複数の事業ポートフォリオをモニタリングし、各事業の成長を推進する重要なポジションです。経営戦略、事業計画、組織戦略など、あらゆる側面から企業の成長をけん引する「経営の推進役」として、ビジネスの未来をデザインする手応えを得られます。

③CFOにとどまらない“マルチプレイヤー”としての活躍機会
弊社では、CFOという役職に縛られることなく、経営上必要な役割を柔軟に担っていただけます。
事業成長のフェーズや経営課題に応じて、COO的な役割や事業部門のリードポジションなど、多様なロールを積極的にお任せします。

④創業メンバーと共に“次のステージ”を切り拓くコアメンバー
弊社はスタートアップとしての柔軟性と、すでに市場に認知されたプロダクトを持つ安定感を兼ね備えています。CFOとしての役割ではなく、創業メンバーと肩を並べて事業の方向性を決め、企業の未来を形作る「ビジネスクリエイター」としての活躍が期待されます。意思決定のスピードと実行力を武器に、自らのリーダーシップを発揮し、企業の成長を直接実現できるポジションです。

このCFOポジションは、単なる財務管理ではなく、企業成長のエンジンとなる役割です。
これまでの経験をフルに活かし、ダイナミックな挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています！

【仕事概要】
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。

経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。

その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。

【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導

2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備

3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携

4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築

5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化

6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進

ファイナンス面から経営を支える、極めて重要なポジションです。資本政策・資金調達からIPO準備、グループ経営管理まで、全社の成長を牽引するCFOを募集します。

■募集背景
事業成長とIPO準備を加速する中で、財務戦略の高度化と管理体制の強化が急務となっています。CEOの右腕として、経営の意思決定に深く関与し、ファイナンス面から企業価値向上を担っていただける方を求めています。

■業務内容
- 資本政策・資金調達戦略の策定・実行（エクイティ・デット双方）
- 投資家、金融機関、証券会社、監査法人との折衝・レポーティング
- IPO準備における開示体制・内部統制（J-SOX）整備
- 中期経営計画の策定と、KPIマネジメント、予実管理体制の強化
- グループ全体の経営管理・子会社統制・ガバナンス設計
- 管理部門（経理・財務・法務・IR）のマネジメントおよび体制強化
- 経営会議資料・取締役会資料の作成とCEOへの報告
- M&Aや事業投資の検討・デューデリジェンス対応（必要に応じ）

その他、ご経験やご希望に応じて以下をお任せ致します。

管理部門のマネジメント
経営戦略、経営計画の策定と推進

■ 仕事の魅力
・経営チームの一員として、資本戦略・資金調達のフロントに立てる
・国内外の投資家との交渉経験・資本市場実務が積める
・ゼロからの仕組みづくり・戦略設計に関わる経験

刺繍機メーカーから刺繍カンパニーへの成長を目指す同社にて、次世代の幹部候補として従事いただきます。
■具体的な業務内容
・管理部門（人事総務・経理・法務など）
・経営企画、事業企画
・新規事業開発

【具体的な業務内容】
■ 経営管理・財務戦略の推進
・経営陣のパートナーとして、客観的なデータや数値に基づく経営提言
・事業成長を促進する投資判断の仕組みづくり
・資金繰りの最適化および適切な資金配分の実行
・予算策定および予実管理体制の高度化
・管理会計体制の構築および経営意思決定支援
・各事業およびグループ会社の経営数値の可視化、モニタリング体制構築
※戦略立案やマネジメントにとどまらず、自ら手を動かしながら財務実務も推進いただきます。

■ ガバナンス体制の構築
・ナショナルクライアントとの取引拡大を支える内部統制体制の構築
・業務フローの整備および標準化
・属人化している管理業務の見直しおよび改善推進
・AIやシステムを活用した業務効率化、DX推進
・経理財務領域を中心とした管理基盤の強化
・成長フェーズに適した管理体制およびルール整備

■ 金融機関対応および財務戦略の推進
・金融機関との折衝およびリレーション構築
・資金調達計画の立案および実行支援
・各種財務資料、事業計画資料の作成
・成長投資を見据えた財務戦略の立案
・エンジェル投資家を含む外部ステークホルダーとの関係構築
※現在は無借金経営であり、短期的な資金ニーズへの対応ではなく、中長期的な事業成長に向けた財務基盤の強化を目的としています。

【いずれお任せしたい業務】
■ グループ子会社の成長支援
・グループ子会社の管理体制構築
・IPOを見据えた経営管理体制整備
・監査法人対応
・資本政策の検討および経営支援
・グループ全体のコーポレート基盤強化
・子会社マネジメント体制の構築および運営支援

■ 組織マネジメント
・経営管理部（財務経理、法務、人事労務、総務、情報システム）の統括
・経理財務組織の強化および人材育成
・予算管理体制の整備および高度化
・管理部門全体の業務改善、生産性向上の推進
・経営陣が事業成長に集中できる管理体制の構築
・将来的なグループ経営体制構築に向けた組織づくり

将来的にはCFOとしての役割に留まらず、グループ子会社の経営支援や事業マネジメント、経営人材としてグループ全体の成長を牽引いただくことを期待しています。

■事業の安定性と、今後の成長性：
◎エンタメ・コンテンツ分野（ゲーム、アニメ、マンガ、音楽、実写）は、今や日本の代表的な産業であり
経済産業省は、2033年までに日本発コンテンツの海外売上高を20兆円に拡大する政府目標の実現に向け、「エンタメ・クリエイティブ産業戦略2026」を
発表。当社も益々の事業成長を目指しています。

■About the team
We are looking for a Partner Manager to join our Monetization Product Partnerships team with focus on supporting business development and partner management for our ecosystem of partners. Partnerships are a critical means of scaling interactions between TikTok users and advertisers across the region. As a Partner Manager, you will focus on both existing partners and new business development centered around solutions designed to allow businesses to thrive on TikTok. The team’s culture mirrors that of a small start-up; a team of entrepreneurs and leaders with an eye for what's next. In this role you will work directly with partners in verticals ranging from campaign management, commerce, data and measurement, content and community management and local services. Partner Managers will work closely with various internal stakeholders including product, strategy, legal, partner activation & enablement, and marketing to develop new ways for consumers to interact with products, services and experiences they love.

■Responsibilities:
- Source and qualify new partnerships that fit into overall ads monetisation strategy in Japan
- Go To Market efforts for partners in collaboration with XFN teams to launch and grow partnerships
- Manage core operations for business development efforts, including annual planning, OKRs, ongoing reporting and contract work, proactively resolving business issues
- Drive product and business adoption of monetization product integrations and solutions
- Project-manage deals and integrations with various partners
- Identify opportunities to scale existing solutions to get more businesses and advertisers onto TikTok
- Represent TikTok in external meetings with executives from other companies while displaying the highest personal integrity and ethics

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私たちは、パートナーエコシステムにおけるビジネス開発およびパートナーマネジメントをサポートするため、Monetization Product Partnershipsチームに参加していただけるパートナーマネージャーを募集しています。パートナーシップは、TikTokユーザーと広告主のやり取りを拡大するための重要な手段です。パートナーマネージャーとして、既存のパートナーと新規ビジネス開発の両方に注力し、TikTok上でビジネスが成長できるようなソリューションを提供していきます。チームの文化は、小規模なスタートアップのような雰囲気で、次のステップを見据える起業家やリーダーが集まっています。この役割では、キャンペーン管理、コマース、データと測定、コンテンツおよびコミュニティ管理、ローカルサービスといったさまざまな業界で、パートナーと直接連携していただきます。パートナーマネージャーは、製品、戦略、法務、パートナーアクティベーション＆イネーブルメント、マーケティングなどの社内の様々なステークホルダーと緊密に協力し、消費者が好きな製品、サービス、体験と新しい形で出会えるようにします。

【業務内容】
-広告収益化戦略に適合する新しいパートナーシップの発掘と評価
-クロスファンクショナル（XFN）チームと協力して、パートナーシップのGo-To-Market施策を推進し、パートナーシップの立ち上げと成長をサポート
^ビジネス開発の主要業務を管理（年間計画、OKR、レポーティング、契約業務など）、ビジネス上の問題をプロアクティブに解決
-収益化プロダクトの統合とソリューションの採用を推進
-さまざまなパートナーとの複雑な統合プロジェクトを管理
-既存のソリューションを拡大し、より多くのビジネスや広告主がTikTokを活用できる機会を特定
-TikTok広告、発見、コマース、クリエイターモネタイズを大規模に実現するための戦略的パートナーとの複雑なプログラムや統合パスを定義
-外部企業のパートナーとの会議において、TikTokを代表し、最高の誠実さと倫理をもって対応求める経験・スキル

※詳細は担当者より直接お伝え致します。
・ウェディングフォトサービス及びアニバーサリーフォトサービスを軸に事業展開する同社のCFOとして財務戦略を経営戦略に組み込み、企業価値の最大化を図っていただきます。

① 経営管理体制の構築・標準化
・経営管理フレームワーク（予算管理・月次レビュー・KPI設計）の構築
・中期経営計画（3〜5年）の策定支援および進捗管理の仕組み化
・財務諸表（BS・PL・CF）に基づく定期的な経営レビューの実施

② 財務戦略の立案・実行支援
・財務分析に基づく課題特定と改善施策の提言
・事業戦略・成長シナリオのPL・CFへの数値化
・キャッシュフロー管理および資金繰り計画の策定・モニタリング

付随業務
法人からの各種問い合わせ対応（施策についてなど）

「詳細」
ポーラの基幹事業であるトータルビューティー事業の次の成長を、法人経営の側面から支えるポジションです。出資会社として各法人の事業規模や成長段階、地域特性を踏まえ、財務・事業・組織にまたがる経営課題を捉えながら、短期的な成果創出と中長期的な経営基盤・組織体制の強化を推進します。経営者と同じ目線で課題に向き合い、現場に深く入り込みながら、周囲を巻き込んで各法人の持続的な成長と事業拡大を実現できる方を募集します。

経営企画管理部門の責任者として、経営陣の一人として、全社の意思決定を管理面から支え、実行まで関与していただきます。
・経営企画管理部門全体のマネジメント
・経営企画・IR：
・経営戦略・事業計画の策定及び統制、KPIマネジメント、PDCA・予実管理
・全社横断の改革プロジェクトの推進、銀行・株主対応含む社内外のステークホルダーと連携したあらゆる取組み
・財務・会計基盤の構築：財務・会計にかかる制度、業務、システムの高度化・再構築と組織のマネジメント
・人事・労務、法務、総務：
人事制度（採用・評価・育成）の再構築と運用、人事・労務チームのマネジメント、
社内規定の整備・運用、契約・取引法務・コンプライアンス関連の業務のマネジメント
・M&A・資金調達：資本業務提携等を通じた非連続的な成長施策の企画、推進

◆この「仕事」の魅力
・経営の意思決定に直接関与するポジション
・PEファンドと共に事業成長を推進する変革フェーズで経営企画管理体制を再構築可能
・大きな裁量権を持って働きながら、事業の成長とともに圧倒的な事故の実務能力と課題解決力を成長させることができる
・PEファンド投資先・第二創業期の当社で、会社変革のダイナミズムを自らの手で起こすことが出来る

◆この「会社」の魅力
・解体からリサイクルまで一貫した独自のビジネスモデルを展開
・高い技術力と公共性を兼ね備え、循環型社会の実現に貢献
・第二創業期として、スピード感ある組織変革に携われる環境
・多様な人材が活躍する、クリーンで柔軟な職場環境

■ポジションの魅力
米国では創業から2年の間で1億ドルを調達するスタートアップが急成長をしている「AI×採用」の領域において、
日本のおいても複数のサービスが生まれています。今後は更に平準化への競争が進んでいくと考えています。
そう言った環境において大きく5つのチャレンジがあります。

1、AIエージェント領域における企業価値の追求
2、BSを含めた資本戦略の管掌責任
3、ファイナンスと事業創りを通じた経営メンバーとしてのあらゆる推進
4、グローバルを始めとしたあらゆるステイクホルダーとの交渉
5、市場を創りAIエージェント領域のスタンダードとなる企業の経営

事業の新規性やマーケットポテンシャルを評価いただき、
2025年の3月には1stクローズとして、VCより6億円の資金調達を実現。
プロダクトの磨きこみとセールス/CSを通じた満足度の向上への体制に向けた投資を、これまで以上に行っていきます。

■業務概要
・中長期での非連続な企業価値向上に必要な、経営/財務戦略の策定と実行
・AIエージェント×採用領域における市場創りと事業開発
・IPOを見据えたエクイティストーリーの策定と、シリーズB以降の調達の実行
・多様なステイクホルダーマネジメント
・組織価値を見極め、戦略的な投資の実行

■業務詳細
【経営企画/財務】
・中期経営計画の策定
・月次/四半期/年次決算の対応
・財務経理業務基盤の構築/改善
・資本政策の策定、デット/エクイティを交えた国内外におけるVCや機関投資家との交渉～資金調達業務～資金管理
・将来的に発生する可能性のある、事業投資/M&A時における財務デューデリジェンス
・FP&A業務を通じ、経営陣が意思決定するに必要な指標の策定とモニタリング

【上場準備】
・監査法人及び、証券会社対応
・有価証券報告書作成
・IR/投資家対応（グローバルオファリングを含む)
・コーポレートガバナンスの強化/プロジェクト推進
・内部統制構築

【事業開発】
・当社の事業成長に必要なビジネス/プロダクト領域における課題設定と推進（BizDev/PdM）
・継続的な収益性向上に必要な、キードライバーの特定とその実行

【組織マネジメント】
・CEOやCHROと共に、中長期の人事ポリシーの策定
・組織課題に対して投資すべき項目の意思決定とそのモニタリング（採用/育成/評価/エンゲージメント）
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上

【担当業務の詳細】
グループ経営の中核メンバーとして：
・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化
・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進
・経営会議の設計・ファシリテーション

事業成長のドライバーとして：
・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行
・組織・オペレーション課題の特定と改善推進

事業ポートフォリオの拡大：
・新規投資・M&A案件のソーシング・DD・実行
・PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）
・投資先の経営モニタリングとハンズオン支援

【期待役割・ミッション】
当社はパーパス「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションである「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。
その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。

経営戦略部 部長のミッションは、グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進することです。
CEO・CFOと連携しながら、経営課題の整理、成長戦略の具体化、M&A・PMI支援、経営改善プロジェクトの推進などを担っていただきます。
グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。
・各社の経営課題を見極め、成長のボトルネックを解消する
・新規M&Aの発掘から、PMI・バリューアップまで一気通貫で担う
・将来的には、投資先や新設子会社の経営者候補として事業を率いる可能性も

このポジションの魅力としては、以下のようなものが挙げられます。
・ホールディングス経営の中枢で、グループ全体の成長戦略に関与
・複数の事業ドメインに横断的に携われる稀少なポジション
・M&A・PMIを通じて「事業を買い、育てる」経験が積める
・成果次第で、投資先・子会社の経営者ポジションへの登用あり
・ファンド的な「数字だけ」の世界ではなく、社会価値創造に本気で取り組む環境

【提供できる機会】
・ホールディングス経営の中枢で、グループ全体の成長戦略に関われる機会
・M&Aの検討から実行、PMI、投資先のバリューアップまで一気通貫で経験できる環境
・CEO・CFOと近い距離で、経営判断や重要プロジェクトに関与できる機会
・複数の事業領域・成長フェーズに横断的に関わり、経営人材としての経験値を広げられる環境
・戦略立案だけでなく、現場実行・組織変革・収益改善まで担える裁量
・成果次第で、投資先や新設子会社の経営者・役員候補として登用される可能性
・短期的な財務改善だけでなく、長期的な事業成長と社会価値の創出に向き合える環境

【求める人物像】
・「社会に意味のある事業を創りたい」という志を持つ方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・経営者・起業家として「自分ごと」で事業に向き合える方
・多様なステークホルダーを巻き込み、組織を動かせる方
・将来、グループ内で事業会社の経営を担う意欲のある方