年収500万円以上／内部統制・監査の求人・転職情報
1170件中の1〜50件を表示
大手メーカー
仕事内容
■E&C Program Management
•Assess compliance communications and training needs for the affiliate to effectively support ethics and compliance program needs and organizational change management goals and objectives.
•Conduct regular E&C risk assessment of affiliate practices and work with leaders to put in place appropriate responsive actions.
•Design and execute monitoring plans for the affiliate to address identified and prioritized risk areas.
•Consult on investigations with ethics and compliance implications and always collaborate with HR on speak up and investigations.
•Drive application of effective corrective and preventive action plans responsive to monitoring and investigation findings.
•Deliver meaningful insight to affiliate leadership derived from monitoring and other activities.
•Represent Japan externally with industry Ethics and Compliance peer groups, the industry association, and regulators, not only to understand the external environment but to influence and shape it, including by promoting high ethical standards across the pharmaceutical industry.
•Provide input into development of corporate compliance policies and procedures that reflect the needs of the affiliate. Work with leaders in the affiliate to develop and implement localized procedures. Ensure that these local procedures are consistent with global or business unit policies and procedures (or that any necessary exceptions are in place) and that they are effectively communicated to all impacted employees in the affiliate.
•Leverage AI, automation, and data analytics to generate valuable insights that catch risks early and prevent risks within areas of responsibility.
■Business Influence and Cross Function Collaboration
・Through deep business acumen and effective influence across different layers of the organization/leadership, ensure business discussions and decisions encompass and consistently take into consideration appropriate ethics and compliance elements, and that there is clear business ownership of ethics in all decisions taken.Influence leadership and business practices through effective communication of internal policies/standards and external environment risks.
•Ensure an open and collaborative environment that promotes teamwork, open
communication, and collaborative interactions to foster a culture of integrity.
•Orchestrate support from areas in Global Ethics and Compliance and other assurance functions.
•Collaborate with and influence Alliance Partner(s) to ensure high performance with high integrity in alliance settings in close partnership with business. Lead the compliance review and compliance agreement development for new business development deals.
•Assess compliance communications and training needs for the affiliate to effectively support ethics and compliance program needs and organizational change management goals and objectives.
•Conduct regular E&C risk assessment of affiliate practices and work with leaders to put in place appropriate responsive actions.
•Design and execute monitoring plans for the affiliate to address identified and prioritized risk areas.
•Consult on investigations with ethics and compliance implications and always collaborate with HR on speak up and investigations.
•Drive application of effective corrective and preventive action plans responsive to monitoring and investigation findings.
•Deliver meaningful insight to affiliate leadership derived from monitoring and other activities.
•Represent Japan externally with industry Ethics and Compliance peer groups, the industry association, and regulators, not only to understand the external environment but to influence and shape it, including by promoting high ethical standards across the pharmaceutical industry.
•Provide input into development of corporate compliance policies and procedures that reflect the needs of the affiliate. Work with leaders in the affiliate to develop and implement localized procedures. Ensure that these local procedures are consistent with global or business unit policies and procedures (or that any necessary exceptions are in place) and that they are effectively communicated to all impacted employees in the affiliate.
•Leverage AI, automation, and data analytics to generate valuable insights that catch risks early and prevent risks within areas of responsibility.
■Business Influence and Cross Function Collaboration
・Through deep business acumen and effective influence across different layers of the organization/leadership, ensure business discussions and decisions encompass and consistently take into consideration appropriate ethics and compliance elements, and that there is clear business ownership of ethics in all decisions taken.Influence leadership and business practices through effective communication of internal policies/standards and external environment risks.
•Ensure an open and collaborative environment that promotes teamwork, open
communication, and collaborative interactions to foster a culture of integrity.
•Orchestrate support from areas in Global Ethics and Compliance and other assurance functions.
•Collaborate with and influence Alliance Partner(s) to ensure high performance with high integrity in alliance settings in close partnership with business. Lead the compliance review and compliance agreement development for new business development deals.
求める経験 / スキル
【Basic Requirements】
・At least 3 years of experience within the pharmaceutical or related healthcare industry with knowledge of local laws, regulations, guidance and Codes.
・ Solid leadership experience
・Cross functional experience, experience to manage alliance situations preferred.
・Professional level proficiency in Japanese (speak, read and write) – preferably at the level to operate effectively with industry associations and regulators in Japan.
・Professional level proficiency in English to effectively collaborate with international E&C colleagues.
・ Bachelor's degree
【Additional Preferences】
・Demonstrated ability to consistently apply good judgement to enable quality business decisions.
・Ability to influence without authority and drive change across all layers of the organization.
・Strong strategic and critical thinking, with the ability to operationalize strategy and translate ambiguity and complexity into meaningful action.
・High proficiency in AI, automation, and data analytics, with the ability to analyze and visualize data for effective communication.
・Finance background preferred, with the ability to interpret financial data and follow financial flows.
・Strong business knowledge and results orientation.
・At least 3 years of experience within the pharmaceutical or related healthcare industry with knowledge of local laws, regulations, guidance and Codes.
・ Solid leadership experience
・Cross functional experience, experience to manage alliance situations preferred.
・Professional level proficiency in Japanese (speak, read and write) – preferably at the level to operate effectively with industry associations and regulators in Japan.
・Professional level proficiency in English to effectively collaborate with international E&C colleagues.
・ Bachelor's degree
【Additional Preferences】
・Demonstrated ability to consistently apply good judgement to enable quality business decisions.
・Ability to influence without authority and drive change across all layers of the organization.
・Strong strategic and critical thinking, with the ability to operationalize strategy and translate ambiguity and complexity into meaningful action.
・High proficiency in AI, automation, and data analytics, with the ability to analyze and visualize data for effective communication.
・Finance background preferred, with the ability to interpret financial data and follow financial flows.
・Strong business knowledge and results orientation.
勤務地
兵庫県
想定年収
972 万円 ~ 非公開
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 グローバルクライシスマネジメント本部 クライシス対策部
【配属組織について（概要・ミッション）】
組織概要：日立グループの事業活動を阻害し得る4つのリスク領域（自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等）における脅威に対応し、平時における備えを進めるとともに、インシデント発生時には、深刻度等に応じて状況確認や幹部報告、対策本部設置等初動対応とその後の有事対応にあたる。
ミッション：グローバルに、日立グループの人の安全、会社資産を守る
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本社コーポレート組織の一つとして、業務を通じて日立グループの様々な事業やビジネスを支援することができます。
【募集背景】
近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における従業員の安全と資産保全のためのセキュリティ及びクライシスマネジメントの重要性がますます高まっています。
当社では、グローバルな視点での危機管理体制の強化と、海外グループ会社との連携を含めた統合的な対応を進める一方で、グループ全体の約４割は日本地域に所在していることから、日本国内における４つのリスク領域（自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等）へのの対応も引き続き注力する必要があります。特に近年は首都直下型地震や南海トラフ地震がいつ発生してもおかしくないと言われており、有事に備えた体制の整備が急務となっています。
そこで、日本国内で発生する自然災害、日本からの海外渡航時の安全など日本国内の有事に備えた準備をグループ全体で推進し、更には有事の際に本社対策本部事務局としての実務を担うスタッフを募集することとなりました。尚、将来的にはグローバル関連の業務に従事する可能性もあります。
有事の際に日立グループ全体の被害を最小限に抑えるために事業部門と連携して施策を推進していくためのコミュニケーション能力、リーダーシップを持つ方のご応募をお待ちしています。
【職務概要】
本ポジションはクライシス対策部の国内担当として、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組み検討に参画するとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。
【職務詳細】
・日立グループの災害対応力向上のため、政府・自治体・社外団体・他社等の取組みの情報収集を行う。
また有事の備えとして、経営幹部、本社対策本部メンバー、BU/Gr会社との間で使用できるツールの強化及び充実に向けた情報収集・提案を行う。
・グループ共通の取組の指針（ガイドライン）を踏まえて、各事業の特徴を踏まえたBU/Gr会社の取組推進を支援する。
・本社対策本部メンバーの見直し、教育や訓練を立案、実施する。
・国内インシデント発生時には、インシデント情報の収集、および国内グループ拠点での被害状況を把握する。
・本社対策本部が設置される場合は本部事務局メンバーとして各種情報収集の依頼、情報の取りまとめ等を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。
・国内BU/Gr会社とのコミュニケーションの機会を通じて各事業部門に関する理解を深めることができ、更に人的ネットワークを広げることができる。
・グループ共通の基準・ガイドライン策定や施策実行を通じて、日立グループ全体に貢献できる。
・各部門のリーダーと連携し、グループ全体の危機対応力向上に直接寄与できる。
・マネージャーとして、組織横断的なリーダーシップを実践できる。
（キャリアパス）
・日本国内クライシスマネジメント分野の専門家としてキャリアを築くことができる。
・コーポレートのマネジメント経験を積み、将来的にはコーポ、BU/Gr会社におけるステップアップも可能。
【働く環境】
・配属組織：クライシス対策部は16名、配属予定の国内チームは、部長2名、課長1名で構成されています。
クライシス未経験の異動者や、キャリア入社が複数名在籍しており、多様なバックグラウンドを生かして活躍いただけます。
本部長のリードの下、グローバルでのクライシスマネジメント体制の構築を目指しています。
・働き方：在宅勤務可（出社頻度週2-3日を想定）、フリーアドレス、各種教育機会あり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 グローバルクライシスマネジメント本部 クライシス対策部
【配属組織について（概要・ミッション）】
組織概要：日立グループの事業活動を阻害し得る4つのリスク領域（自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等）における脅威に対応し、平時における備えを進めるとともに、インシデント発生時には、深刻度等に応じて状況確認や幹部報告、対策本部設置等初動対応とその後の有事対応にあたる。
ミッション：グローバルに、日立グループの人の安全、会社資産を守る
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本社コーポレート組織の一つとして、業務を通じて日立グループの様々な事業やビジネスを支援することができます。
【募集背景】
近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における従業員の安全と資産保全のためのセキュリティ及びクライシスマネジメントの重要性がますます高まっています。
当社では、グローバルな視点での危機管理体制の強化と、海外グループ会社との連携を含めた統合的な対応を進める一方で、グループ全体の約４割は日本地域に所在していることから、日本国内における４つのリスク領域（自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等）へのの対応も引き続き注力する必要があります。特に近年は首都直下型地震や南海トラフ地震がいつ発生してもおかしくないと言われており、有事に備えた体制の整備が急務となっています。
そこで、日本国内で発生する自然災害、日本からの海外渡航時の安全など日本国内の有事に備えた準備をグループ全体で推進し、更には有事の際に本社対策本部事務局としての実務を担うスタッフを募集することとなりました。尚、将来的にはグローバル関連の業務に従事する可能性もあります。
有事の際に日立グループ全体の被害を最小限に抑えるために事業部門と連携して施策を推進していくためのコミュニケーション能力、リーダーシップを持つ方のご応募をお待ちしています。
【職務概要】
本ポジションはクライシス対策部の国内担当として、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組み検討に参画するとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。
【職務詳細】
・日立グループの災害対応力向上のため、政府・自治体・社外団体・他社等の取組みの情報収集を行う。
また有事の備えとして、経営幹部、本社対策本部メンバー、BU/Gr会社との間で使用できるツールの強化及び充実に向けた情報収集・提案を行う。
・グループ共通の取組の指針（ガイドライン）を踏まえて、各事業の特徴を踏まえたBU/Gr会社の取組推進を支援する。
・本社対策本部メンバーの見直し、教育や訓練を立案、実施する。
・国内インシデント発生時には、インシデント情報の収集、および国内グループ拠点での被害状況を把握する。
・本社対策本部が設置される場合は本部事務局メンバーとして各種情報収集の依頼、情報の取りまとめ等を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。
・国内BU/Gr会社とのコミュニケーションの機会を通じて各事業部門に関する理解を深めることができ、更に人的ネットワークを広げることができる。
・グループ共通の基準・ガイドライン策定や施策実行を通じて、日立グループ全体に貢献できる。
・各部門のリーダーと連携し、グループ全体の危機対応力向上に直接寄与できる。
・マネージャーとして、組織横断的なリーダーシップを実践できる。
（キャリアパス）
・日本国内クライシスマネジメント分野の専門家としてキャリアを築くことができる。
・コーポレートのマネジメント経験を積み、将来的にはコーポ、BU/Gr会社におけるステップアップも可能。
【働く環境】
・配属組織：クライシス対策部は16名、配属予定の国内チームは、部長2名、課長1名で構成されています。
クライシス未経験の異動者や、キャリア入社が複数名在籍しており、多様なバックグラウンドを生かして活躍いただけます。
本部長のリードの下、グローバルでのクライシスマネジメント体制の構築を目指しています。
・働き方：在宅勤務可（出社頻度週2-3日を想定）、フリーアドレス、各種教育機会あり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・クライシスマネジメントや防災に関する実務経験をお持ちの方（2年以上）
例）自然災害及び感染症に関するリスクコンサル、政府及び自治体災害対策部門担当者、自衛隊災害支援活動経験者、国内上場会社のクライシスマネジメント（特に防災、感染症関連）担当者
・英語力（英語で資料やメールの作成ができるレベル。目安としてTOEIC800点程度。）
・MS Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等）を業務において高度に活用できる能力
【歓迎条件】
・営業・マーケティング・企画・人財・事業部門等で事業に従事した経験（2年以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
大卒以上
・クライシスマネジメントや防災に関する実務経験をお持ちの方（2年以上）
例）自然災害及び感染症に関するリスクコンサル、政府及び自治体災害対策部門担当者、自衛隊災害支援活動経験者、国内上場会社のクライシスマネジメント（特に防災、感染症関連）担当者
・英語力（英語で資料やメールの作成ができるレベル。目安としてTOEIC800点程度。）
・MS Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等）を業務において高度に活用できる能力
【歓迎条件】
・営業・マーケティング・企画・人財・事業部門等で事業に従事した経験（2年以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
大卒以上
従業員数
25,934名
（2026年3月末現在 ※連結従業員数： 287,901名）
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,934名
（2026年3月末現在 ※連結従業員数： 287,901名）
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める経験 / スキル
------------------------------------
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
グローバルエンジニアリング企業
仕事内容
・内部統制（J-SOX）の整備・推進業務
・三点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）の作成および更新
・各部門や国内グループ会社へのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化・整理
・統制設計および改善提案の実施
・監査実施に向けた基盤整備（証跡整理、文書整備 等）
※マネジメントではなく、実務として手を動かしながら推進いただくポジションです
・三点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）の作成および更新
・各部門や国内グループ会社へのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化・整理
・統制設計および改善提案の実施
・監査実施に向けた基盤整備（証跡整理、文書整備 等）
※マネジメントではなく、実務として手を動かしながら推進いただくポジションです
求める経験 / スキル
【必須】
・内部統制（J-SOX）または内部監査に関連する実務経験
・経理・財務・コーポレート部門における実務経験（目安3年以上）
【歓迎】
・三点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）作成経験
・IPO準備企業または上場企業での業務経験
・業務プロセスの可視化・改善経験（業務整理、フロー作成 等）
・監査法人対応・内部監査部門との連携経験
・内部統制（J-SOX）または内部監査に関連する実務経験
・経理・財務・コーポレート部門における実務経験（目安3年以上）
【歓迎】
・三点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）作成経験
・IPO準備企業または上場企業での業務経験
・業務プロセスの可視化・改善経験（業務整理、フロー作成 等）
・監査法人対応・内部監査部門との連携経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
宇宙系スタートアップ
仕事内容
・海外進出、新規事業（海外拠点や新規事業立ち上げ時の法的課題の洗い出しと対策の検討、M&Aや事業提携等に関する法務業務）
・契約法務（海外政府や海外パートナーとの契約含む）
・知的財産に関する交渉、契約、権利化、管理
・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内コンプライアンス体制の運用・強化、法的リスクの管理）
・機関法務、コーポレートガバナンス（株主総会や取締役会などの機関運営、コーポレートガバナンス強化に向けた体制整備）
上記は将来的な業務も含まれており、入社時点ですべてのスキル・経験を有している必要はありません。
・契約法務（海外政府や海外パートナーとの契約含む）
・知的財産に関する交渉、契約、権利化、管理
・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内コンプライアンス体制の運用・強化、法的リスクの管理）
・機関法務、コーポレートガバナンス（株主総会や取締役会などの機関運営、コーポレートガバナンス強化に向けた体制整備）
上記は将来的な業務も含まれており、入社時点ですべてのスキル・経験を有している必要はありません。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ビジネス契約業務の経験（日本語および英語、5年以上）
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・経営層に対する、法的リスクを踏まえた的確なレポート・提言能力
・複数の関係者（社内各部・社外弁護士等）との高い調整・交渉力
・コンプライアンスおよびガバナンスに関する深い知見と高い意識
■歓迎要件
・弁護士資格（日本または外国法）
・上場企業での法務業務経験
・国際取引や海外法務に関する実務経験
・M&A関連法務（デューデリジェンス、クロージング）の経験
・ビジネス契約業務の経験（日本語および英語、5年以上）
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・経営層に対する、法的リスクを踏まえた的確なレポート・提言能力
・複数の関係者（社内各部・社外弁護士等）との高い調整・交渉力
・コンプライアンスおよびガバナンスに関する深い知見と高い意識
■歓迎要件
・弁護士資格（日本または外国法）
・上場企業での法務業務経験
・国際取引や海外法務に関する実務経験
・M&A関連法務（デューデリジェンス、クロージング）の経験
勤務地
東京都
想定年収
810 万円 ~ 1,200 万円
株式会社商工組合中央金庫
仕事内容
【業務内容】
・システム開発プロジェクト監査（モニタリング、アセスメント、
プロジェクトへのアドバイス、経営へのレポート）
・システム障害分析（真因分析、再発防止策の評価とアドバイス）
・サイバーセキュリティ、情報セキュリティ関連規定の整備と評価
・システム開発プロジェクト監査（モニタリング、アセスメント、
プロジェクトへのアドバイス、経営へのレポート）
・システム障害分析（真因分析、再発防止策の評価とアドバイス）
・サイバーセキュリティ、情報セキュリティ関連規定の整備と評価
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■経験
金融機関や監査法人（金融機関クライアント）にて以下いずれかの経験を有する方
・2線（もしくは1.5線）、3線としてのシステム監査、セキュリティ監査経験
・金融系システム開発の大規模プロジェクトのマネジメント経験
■知識等
・情報セキュリティやサイバーセキュリティ対策に関する一定レベル
以上の専門的知見
・ITインフラやネットワークに関する基本知識
・Webアプリケーションに関する基本知識
・デジタルトランスフォーメーション等の先進的な動向、技術に興味のある方
【歓迎（WANT）】
（尚可）
公認システム監査人（CISA）または情報処理技術者（システム監査技術者）、
情報処理安全確保支援士、CISSP
■経験
金融機関や監査法人（金融機関クライアント）にて以下いずれかの経験を有する方
・2線（もしくは1.5線）、3線としてのシステム監査、セキュリティ監査経験
・金融系システム開発の大規模プロジェクトのマネジメント経験
■知識等
・情報セキュリティやサイバーセキュリティ対策に関する一定レベル
以上の専門的知見
・ITインフラやネットワークに関する基本知識
・Webアプリケーションに関する基本知識
・デジタルトランスフォーメーション等の先進的な動向、技術に興味のある方
【歓迎（WANT）】
（尚可）
公認システム監査人（CISA）または情報処理技術者（システム監査技術者）、
情報処理安全確保支援士、CISSP
従業員数
3,389名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
3,389名
キュービーネットホールディングス株式会社
仕事内容
店舗の業務監査と監査等委員とのやりとりをメインに下記業務をお任せ致します。その他に重要会議体（取締役会・経営会議）へのオブザーバー出席いただく予定です。
【業務詳細】
■監査等委員会事務局（招集・報告・監査業務等）
部門監査、店舗監査全般・コンプライアンス委員会及び厳罰委員会の業務対応
■社内ルール運用（諸規定の改定等）
■内部通報制度の運用、内部通報窓口弁護士との折衝
■内部監査計画の立案 監査に基づく改善指示並びに助言
■取締役社長特命事項・コンプライアンスに関する指導・勧告及び検証
■内部統制システムの整備・運用状況の確認と検証
【業務詳細】
■監査等委員会事務局（招集・報告・監査業務等）
部門監査、店舗監査全般・コンプライアンス委員会及び厳罰委員会の業務対応
■社内ルール運用（諸規定の改定等）
■内部通報制度の運用、内部通報窓口弁護士との折衝
■内部監査計画の立案 監査に基づく改善指示並びに助言
■取締役社長特命事項・コンプライアンスに関する指導・勧告及び検証
■内部統制システムの整備・運用状況の確認と検証
求める経験 / スキル
■望むべき経験・スキル（いずれかでも）
・内部監査業務
・上場会社での勤務
・財務諸表関連の基本知識
・会社法関連の基本知識
・取締役会・監査当委員会・コンプライアンス委員会といった重要会議への関り（事務局・出席・報告・議事録作成等）
・内部監査業務
・上場会社での勤務
・財務諸表関連の基本知識
・会社法関連の基本知識
・取締役会・監査当委員会・コンプライアンス委員会といった重要会議への関り（事務局・出席・報告・議事録作成等）
従業員数
3,243名
（連結・パート含む / 2026年6月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
3,243名
（連結・パート含む / 2026年6月末現在）
株式会社野村総合研究所
仕事内容
■組織ミッション
・海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、
海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。
また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
・グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。
中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
・海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。
海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。
また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、
海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。
北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。
海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。
専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、
その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。
・海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、
海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。
また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
・グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。
中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
・海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。
海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。
また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、
海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。
北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。
海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。
専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、
その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験・資格】
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
大手通信グループの再エネ企業
仕事内容
①情報セキュリティガバナンスの企画・制度設計
②リスク管理・モニタリング
③教育・啓発・インシデント対応
②リスク管理・モニタリング
③教育・啓発・インシデント対応
求める経験 / スキル
＊情報セキュリティ、ISMS、内部統制、リスク管理、個人情報保護のいずれかに関する実務経験
＊ガバナンス、リスク管理、内部統制、情報セキュリティに関する施策を企画・推進した経験
＊関係部署やステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・推進を行った経験
＊社内外の関係者との調整・合意形成を行った経験
＊ガバナンス、リスク管理、内部統制、情報セキュリティに関する施策を企画・推進した経験
＊関係部署やステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・推進を行った経験
＊社内外の関係者との調整・合意形成を行った経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,350 万円
デルタ電子株式会社
仕事内容
データセンターやエネルギー関連をはじめとする大型プロジェクトの提案段階から参画し、技術・コスト・納期・契約条件などの観点から案件リスクを評価するポジションです。
営業、プロジェクトマネージャー、技術部門、財務、法務部門などの関係者と連携しながら案件の実行可能性を検証し、適切な受注判断とプロジェクト成功の実現を支援いただきます。
・大型プロジェクトの提案内容およびリスク評価
・顧客要求、見積、スケジュール、契約条件のレビュー
・技術・コスト・納期・契約面のリスク分析
・高リスク案件に対する改善策や受注条件の検討
・営業、PM、技術・財務・法務部門との調整
・案件審査結果の取りまとめおよび経営層へのレポート
・リスク管理プロセスの運用・改善
〈その他〉
・国内・海外への出張あり(年1回程度)
【ポジションの魅力】
大型プロジェクトの提案段階から参画し、受注判断やリスク管理を通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。営業、PM、技術、財務、法務など様々な専門部門と協働しながら、案件全体を俯瞰する視点やプロジェクトマネジメント力を養うことができます。また、新設組織の一員として、リスク管理の仕組みづくりにも携わることができます。
営業、プロジェクトマネージャー、技術部門、財務、法務部門などの関係者と連携しながら案件の実行可能性を検証し、適切な受注判断とプロジェクト成功の実現を支援いただきます。
・大型プロジェクトの提案内容およびリスク評価
・顧客要求、見積、スケジュール、契約条件のレビュー
・技術・コスト・納期・契約面のリスク分析
・高リスク案件に対する改善策や受注条件の検討
・営業、PM、技術・財務・法務部門との調整
・案件審査結果の取りまとめおよび経営層へのレポート
・リスク管理プロセスの運用・改善
〈その他〉
・国内・海外への出張あり(年1回程度)
【ポジションの魅力】
大型プロジェクトの提案段階から参画し、受注判断やリスク管理を通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。営業、PM、技術、財務、法務など様々な専門部門と協働しながら、案件全体を俯瞰する視点やプロジェクトマネジメント力を養うことができます。また、新設組織の一員として、リスク管理の仕組みづくりにも携わることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・法人向けプロジェクトにおいて、プロジェクト管理（PM/PMO）、営業支援、品質管理、リスク管理等の実務経験（3年以上）
・顧客要求書、提案書、見積書、プロジェクト計画書等の内容を理解し、案件の課題やリスクを抽出・整理した経験
・複数の関係部署と連携しながらプロジェクトまたは案件を推進した経験
・コスト、利益率、スケジュールなどの基本的な数値分析スキル
・Excel、PowerPointを用いた資料作成および報告経験
・日本語能力（ビジネスレベル 目安：日本語能力試験N1相当）
【歓迎スキル】
・データセンター、エネルギー、ICT、建設・設備関連プロジェクトに携わった経験
・プロジェクトマネージャー（PM）またはPMOとしてプロジェクトを推進した経験
・プロジェクトや案件の審査、品質管理、リスク管理、内部統制に関する業務経験
・原価管理、収益管理、予算策定などの財務管理経験
・顧客との契約条件の調整、契約書レビュー、または法務部門との協業経験
・中国語または英語を使用した業務経験
・法人向けプロジェクトにおいて、プロジェクト管理（PM/PMO）、営業支援、品質管理、リスク管理等の実務経験（3年以上）
・顧客要求書、提案書、見積書、プロジェクト計画書等の内容を理解し、案件の課題やリスクを抽出・整理した経験
・複数の関係部署と連携しながらプロジェクトまたは案件を推進した経験
・コスト、利益率、スケジュールなどの基本的な数値分析スキル
・Excel、PowerPointを用いた資料作成および報告経験
・日本語能力（ビジネスレベル 目安：日本語能力試験N1相当）
【歓迎スキル】
・データセンター、エネルギー、ICT、建設・設備関連プロジェクトに携わった経験
・プロジェクトマネージャー（PM）またはPMOとしてプロジェクトを推進した経験
・プロジェクトや案件の審査、品質管理、リスク管理、内部統制に関する業務経験
・原価管理、収益管理、予算策定などの財務管理経験
・顧客との契約条件の調整、契約書レビュー、または法務部門との協業経験
・中国語または英語を使用した業務経験
従業員数
390名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
390名
（2026年4月現在）
大手金融企業
仕事内容
■監査部における監査業務（業務・システム）をご担当いただきます。
【募集背景】
・当社では、商品・サービスの拡大や組織変革、人材の流動化、業務・資本提携の推進など、事業変革を加速しています。
その一方で、事業環境の変化に伴いリスクも高度化・複雑化していることから、ガバナンス強化の観点より、
3線における専門性・人員体制の強化を図るための募集です。
【業務内容】
・当社は日本のキャッシュレス推進のトップクラスランナーとして、新たな商品・サービスの開発・拡大に注力する一方で、
様々な外部環境の変化に伴うリスクに対応すべく、監査業務の質的・量的な拡大も図っています。
その監査業務は、当社のガバナンス・リスクマネジメント・コントロールを適正なものにする、極めて有意義な職務です。
■業務イメージ
・当社業務・システム全般（含む当社グループ会社）を対象とした内部監査業務を担当頂きます。
＜具体的には以下の通りです＞
・当社業務領域・システム領域に係るリスクの情報収集、把握、リスクアセスメント
・監査対象業務・システムに関する事前調査、リスク情報の収集、個別内部監査計画の策定
・個別監査の遂行、内部統制の有効性・適切性の検証・評価、運用状況の検証・評価
・監査結果の導出と監査対象業務・システムに対する改善に向けた提言、監査結果報告書の作成
・監査業務における当社グループ会社との連携
・年度監査計画策定、監査方針や企画計画の策定
【本ポジションの魅力】
・社内でも独立した立場から、当社業務遂行上の様々な潜在的なリスクを指摘し報告をすることで当社経営に役立つことを目的とした、
経営に近い職務であることが一番の魅力です。
【配属部署】
・監査部（東京）
※勤務地は新橋オフィスとなります。
■働きかた
・監査ごとに5～10名程度のチームを組成し、チームで監査を進めます。
・監査は四半期ごとを基本に、年間30～40本の監査を実施しています。
・その他に各拠点の運営・管理状況を検証する拠店監査等を年間20本程度実施しています。
・希望に応じてフレックス、時差、在宅勤務を可としています（在宅勤務は週1回程度）。
【募集背景】
・当社では、商品・サービスの拡大や組織変革、人材の流動化、業務・資本提携の推進など、事業変革を加速しています。
その一方で、事業環境の変化に伴いリスクも高度化・複雑化していることから、ガバナンス強化の観点より、
3線における専門性・人員体制の強化を図るための募集です。
【業務内容】
・当社は日本のキャッシュレス推進のトップクラスランナーとして、新たな商品・サービスの開発・拡大に注力する一方で、
様々な外部環境の変化に伴うリスクに対応すべく、監査業務の質的・量的な拡大も図っています。
その監査業務は、当社のガバナンス・リスクマネジメント・コントロールを適正なものにする、極めて有意義な職務です。
■業務イメージ
・当社業務・システム全般（含む当社グループ会社）を対象とした内部監査業務を担当頂きます。
＜具体的には以下の通りです＞
・当社業務領域・システム領域に係るリスクの情報収集、把握、リスクアセスメント
・監査対象業務・システムに関する事前調査、リスク情報の収集、個別内部監査計画の策定
・個別監査の遂行、内部統制の有効性・適切性の検証・評価、運用状況の検証・評価
・監査結果の導出と監査対象業務・システムに対する改善に向けた提言、監査結果報告書の作成
・監査業務における当社グループ会社との連携
・年度監査計画策定、監査方針や企画計画の策定
【本ポジションの魅力】
・社内でも独立した立場から、当社業務遂行上の様々な潜在的なリスクを指摘し報告をすることで当社経営に役立つことを目的とした、
経営に近い職務であることが一番の魅力です。
【配属部署】
・監査部（東京）
※勤務地は新橋オフィスとなります。
■働きかた
・監査ごとに5～10名程度のチームを組成し、チームで監査を進めます。
・監査は四半期ごとを基本に、年間30～40本の監査を実施しています。
・その他に各拠点の運営・管理状況を検証する拠店監査等を年間20本程度実施しています。
・希望に応じてフレックス、時差、在宅勤務を可としています（在宅勤務は週1回程度）。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・監査業務の経験（3年以上）を有する方
・高いコミュニケーション能力を有し、チームで監査業務を遂行できる方
【歓迎条件】
・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認システム監査人）などの監査資格保有者の方
・リスク・コンプライアンス管理経験がある方
・カード業務や法人決済領域での実務経験がある方
・サイバーセキュリティ対応やシステム監査の実務経験がある方
・データマイニング、AIツールに精通した方
・監査業務の経験（3年以上）を有する方
・高いコミュニケーション能力を有し、チームで監査業務を遂行できる方
【歓迎条件】
・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認システム監査人）などの監査資格保有者の方
・リスク・コンプライアンス管理経験がある方
・カード業務や法人決済領域での実務経験がある方
・サイバーセキュリティ対応やシステム監査の実務経験がある方
・データマイニング、AIツールに精通した方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【入社後すぐにお任せする業務】
・グループ全体のアプリケーションアーキテクチャの構築・運用
・全社システムの役割・機能・構成の整理、標準化・共通化方針の策定
・システム導入・更新時のアーキテクチャ観点での評価・提言
・グループ全社から寄せられるシステム導入等の相談・申請への対応
・必要に応じて、申請者との協議および提言の実施
【将来お任せしたい業務】
・アプリケーション以外のデータ、連携、セキュリティ等へのアーキテクチャ領域の拡大
・ITガバナンスおよびアーキテクチャガバナンスの高度化
・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり
三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
【働く環境】
・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。
【業務の面白み/魅力】
・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる
・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら
将来像を考えることができる
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【入社後すぐにお任せする業務】
・グループ全体のアプリケーションアーキテクチャの構築・運用
・全社システムの役割・機能・構成の整理、標準化・共通化方針の策定
・システム導入・更新時のアーキテクチャ観点での評価・提言
・グループ全社から寄せられるシステム導入等の相談・申請への対応
・必要に応じて、申請者との協議および提言の実施
【将来お任せしたい業務】
・アプリケーション以外のデータ、連携、セキュリティ等へのアーキテクチャ領域の拡大
・ITガバナンスおよびアーキテクチャガバナンスの高度化
・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり
三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
【働く環境】
・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。
【業務の面白み/魅力】
・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる
・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら
将来像を考えることができる
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下2点がすべて満たすこと
・全社IT／システムに関するアーキテクチャ、標準化、システム導入審査・ガバナンス等のいずれかの経験
・関係部門との協議・調整を通じて、システム導入等に関する提言・改善を推進した経験
【望ましいスキル】
・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解
求める人物像
・事業会社でのIT企画・システム企画経験を重視（コンサルタント会社での経験のみの方は除外）
・変革や新しい取り組みに主体的に挑戦し、自ら課題解決をリードできる方
以下2点がすべて満たすこと
・全社IT／システムに関するアーキテクチャ、標準化、システム導入審査・ガバナンス等のいずれかの経験
・関係部門との協議・調整を通じて、システム導入等に関する提言・改善を推進した経験
【望ましいスキル】
・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解
求める人物像
・事業会社でのIT企画・システム企画経験を重視（コンサルタント会社での経験のみの方は除外）
・変革や新しい取り組みに主体的に挑戦し、自ら課題解決をリードできる方
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
株式会社JERA
仕事内容
◆ 株式会社JERAにおけるコンプライアンス体制構築・コンプライアンス施策推進
当ユニットの役割の範囲より、経験に応じて以下の業務を担当いただきます。
【想定業務】
・コンプライアンスプログラムの立案・管理
・競争法（取適法含む）や贈収賄等に関するコンプライアンス規程の運用
・コンプライアンスに関するコミュニケーション戦略の立案＆教育・研修、情報発信
・内部通報窓口対応、贈収賄審査、不正・不祥事に関する調査・原因分析・再発防止のモニタリング
・コンプライアンス組織の設計、現場・関係会社との対話推進
・コンプライアンス委員会の運営
【コンプライアンス担当部門の役割】
・ コンプライアンス（企業倫理、法令遵守）の浸透及び企業風土醸成施策の立案・実行
・ グループコンプライアンスに関する管理監督
・ 不正・不祥事調査の総括
・ コンプライアンス委員会運営
部門のミッション
当社法務部は、『企業価値やグローバル競争力の向上に資する法務アドバイス・ソリューションを提供し、ガバナンス強化の環境整備を行うことで、経営層・事業部門の意思決定（インフォームドディシジョン）を支援し、もって、JERAミッション・ビジョンの実現に貢献する。』を部署のミッションとしております。また、同方針に基づき、本件の採用部門であるコンプライアンス担当部門では、『従業員が、迷うことなく困ることなく、安心して業務活動を行うことのできるような、現場の事業活動を支えるためのコンプライアンス』をミッションとして、業務に取り組んでおります。
ポジションの魅力
国内最大の発電事業者として世界最大級のLNG取扱規模を持ちトレーディング事業も行う会社の一員として、同社のグローバルなエネルギーバリューチェーン全体を支えるコンプライアンス基盤の確立・運用に携わる機会を得られることが、本ポジションの魅力です。
当社は、『世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する』ことをミッションと掲げ、 再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせたクリーンエネルギー供給基盤を将来的に提供することにより、日本・アジアを中心とした世界の健全な成長と発展に貢献することを目指しています。
法務部門は、内部統制・内部監査・リスクマネジメントといった法務部外の部門や社内の他のステークホルダーと幅広く連携し、積極的にコミュニケーションをとりながら、全社的なコンプライアンス体制を構築し、運用していくことが、当部門に負託された職責です。
比較的規模の大きな会社にも拘わらず、グローバルコンプライアンス体制を含むコンプライアンス体制構築のステージにスピード感と裁量をもって関与いただけることも大きな魅力の一つです。
すでにお持ちのコンプライアンスに関する専門知見を生かしながら、一つの組織の設立・定着・拡大に関わってみたい方、 国内・海外のエネルギーバリューチェーンを支えていきたい方、コンプライアンスを通じてご自身のキャリアを多角的に伸張させていきたい方にオススメです。職務の性質上、「法務」の専門家としての知見（契約書審査や法務相談対応等）だけでなく、いわゆるGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）や「組織管理」や「経営管理」の専門家としての知見もさらに発展・確立していくことができるものと考えています。
当ユニットの役割の範囲より、経験に応じて以下の業務を担当いただきます。
【想定業務】
・コンプライアンスプログラムの立案・管理
・競争法（取適法含む）や贈収賄等に関するコンプライアンス規程の運用
・コンプライアンスに関するコミュニケーション戦略の立案＆教育・研修、情報発信
・内部通報窓口対応、贈収賄審査、不正・不祥事に関する調査・原因分析・再発防止のモニタリング
・コンプライアンス組織の設計、現場・関係会社との対話推進
・コンプライアンス委員会の運営
【コンプライアンス担当部門の役割】
・ コンプライアンス（企業倫理、法令遵守）の浸透及び企業風土醸成施策の立案・実行
・ グループコンプライアンスに関する管理監督
・ 不正・不祥事調査の総括
・ コンプライアンス委員会運営
部門のミッション
当社法務部は、『企業価値やグローバル競争力の向上に資する法務アドバイス・ソリューションを提供し、ガバナンス強化の環境整備を行うことで、経営層・事業部門の意思決定（インフォームドディシジョン）を支援し、もって、JERAミッション・ビジョンの実現に貢献する。』を部署のミッションとしております。また、同方針に基づき、本件の採用部門であるコンプライアンス担当部門では、『従業員が、迷うことなく困ることなく、安心して業務活動を行うことのできるような、現場の事業活動を支えるためのコンプライアンス』をミッションとして、業務に取り組んでおります。
ポジションの魅力
国内最大の発電事業者として世界最大級のLNG取扱規模を持ちトレーディング事業も行う会社の一員として、同社のグローバルなエネルギーバリューチェーン全体を支えるコンプライアンス基盤の確立・運用に携わる機会を得られることが、本ポジションの魅力です。
当社は、『世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する』ことをミッションと掲げ、 再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせたクリーンエネルギー供給基盤を将来的に提供することにより、日本・アジアを中心とした世界の健全な成長と発展に貢献することを目指しています。
法務部門は、内部統制・内部監査・リスクマネジメントといった法務部外の部門や社内の他のステークホルダーと幅広く連携し、積極的にコミュニケーションをとりながら、全社的なコンプライアンス体制を構築し、運用していくことが、当部門に負託された職責です。
比較的規模の大きな会社にも拘わらず、グローバルコンプライアンス体制を含むコンプライアンス体制構築のステージにスピード感と裁量をもって関与いただけることも大きな魅力の一つです。
すでにお持ちのコンプライアンスに関する専門知見を生かしながら、一つの組織の設立・定着・拡大に関わってみたい方、 国内・海外のエネルギーバリューチェーンを支えていきたい方、コンプライアンスを通じてご自身のキャリアを多角的に伸張させていきたい方にオススメです。職務の性質上、「法務」の専門家としての知見（契約書審査や法務相談対応等）だけでなく、いわゆるGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）や「組織管理」や「経営管理」の専門家としての知見もさらに発展・確立していくことができるものと考えています。
求める経験 / スキル
【必須】
・法律事務所、コンサルティング会社又は事業会社の法務コンプライアンス部門で5年以上勤務経験を有し、専門性を有する方
・内部通報、競争法、情報管理、反贈収賄、又は規制当局対応のいずれかの業務に携わった経験
・事業環境が変化する中でも迅速性と両立して業務遂行を貫徹するレジリエンス
・英語力
【歓迎】
・国内電力業界の法規制やグローバルな域外適用法令に関する知見
・国内外のエネルギービジネスに関する基礎知識又は興味
・コンプライアンスに関するプロジェクトを主導した経験や一から仕組みを構築した経験
・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、デジタル活用への興味・積極性
・弁護士資格
・英語力ビジネスレベル
・法律事務所、コンサルティング会社又は事業会社の法務コンプライアンス部門で5年以上勤務経験を有し、専門性を有する方
・内部通報、競争法、情報管理、反贈収賄、又は規制当局対応のいずれかの業務に携わった経験
・事業環境が変化する中でも迅速性と両立して業務遂行を貫徹するレジリエンス
・英語力
【歓迎】
・国内電力業界の法規制やグローバルな域外適用法令に関する知見
・国内外のエネルギービジネスに関する基礎知識又は興味
・コンプライアンスに関するプロジェクトを主導した経験や一から仕組みを構築した経験
・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、デジタル活用への興味・積極性
・弁護士資格
・英語力ビジネスレベル
従業員数
5,838名
（2024年3月時点（単体4,167名））
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
5,838名
（2024年3月時点（単体4,167名））
株式会社JERA
仕事内容
【内部監査部の役割】
・内部監査部Mission：グローバル大のエネルギー変革を支える信頼基盤の構築
・業務執行組織による内部統制の枠組み・ルール・業務プロセスやその運用状況などを独立した立場で評価し、CEO等へ報告することにより、グローバル企業レベルかつCEO等のリスクマネジメント目線に基づく監査を提供
【内部監査部の概要】
・内部監査部長の下、グループガバナンス監査ユニット、業務監査ユニット、および保安内部監査（発電設備に関する監査）のメンバーで構成（26名）
■I2601_内部監査部：業務監査
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット：1名メンバーを募集
・業務監査対象：本社の重要な拠点（20数か所）、本社13部門、関係会社（国内26社、海外27社）
・JERAおよび国内外のグループ会社を対象に標準監査プログラムに基づくベース監査に加え、国内外各事業の専門領域監査
・社会問題や経営ニーズが発生した際の臨時監査・テーマ監査
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む
【業務内容】
・業務監査計画の立案、結果の取りまとめ
・業務監査の実施（主任監査人および補佐監査人として、事前調査、監査調書の作成、監査実施、監査報告書作成、是正のフォローアップ、これら工程の管理）
・関係箇所への情報提供、内部統制強化に向けた関係各所との調整等
・監査品質評価
・その他（業務監査の各種プログラムの改良・カスタマイズ）
ポジションの魅力
・2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である JERA にて内部監査のスペシャリストとしてご経験を積める環境です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持って業務に取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
■内部監査部：J-SOX
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット J-SOX担当：1名メンバーを募集
・J-SOX評価の主担当として、計画策定から監査法人との折衝、内部統制の高度化まで、一連のプロセスを主体的に担う
・国内外で多様な事業を展開するJERAグループ約20社の内部統制を評価
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む
【業務内容】
・内部統制の整備・運用状況の評価および改善提案
・業務プロセスのリスク評価とコントロールの有効性検証
・各部門へのヒアリングおよび統制テストの実施
・監査法人との連携および監査対応
・内部統制に関する社内教育・周知活動
ポジションの魅力
脱炭素社会の実現に向けて世界規模の事業を展開するエネルギーインフラ企業を内側から理解することができます。
AIの進展やデータセンター建設の加速を背景にエネルギー需要への注目が高まる中、JERAは燃料の上流開発・調達からトレーディング、発電に至るサプライチェーン全体に関与し、国内発電量の約3割を担っています。国内外で急速に広がるこの事業規模だからこそ、内部統制の評価・保証が果たす役割は極めて大きく、J-SOX業務は事業の信頼性を確保することとして重要性がますます高まっています。
評価対象はアジア・中東・欧米を含む国内外グループ全体に及び、燃料トレーディングや海外電力事業など複雑な業務プロセスの統制を深く理解することが求められます。海外拠点の評価や海外監査人との連携も担うため、グローバルスキルを実務で活かしながら、事業の信頼性を確保するプロフェッショナルとして成長できる環境です。
・内部監査部Mission：グローバル大のエネルギー変革を支える信頼基盤の構築
・業務執行組織による内部統制の枠組み・ルール・業務プロセスやその運用状況などを独立した立場で評価し、CEO等へ報告することにより、グローバル企業レベルかつCEO等のリスクマネジメント目線に基づく監査を提供
【内部監査部の概要】
・内部監査部長の下、グループガバナンス監査ユニット、業務監査ユニット、および保安内部監査（発電設備に関する監査）のメンバーで構成（26名）
■I2601_内部監査部：業務監査
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット：1名メンバーを募集
・業務監査対象：本社の重要な拠点（20数か所）、本社13部門、関係会社（国内26社、海外27社）
・JERAおよび国内外のグループ会社を対象に標準監査プログラムに基づくベース監査に加え、国内外各事業の専門領域監査
・社会問題や経営ニーズが発生した際の臨時監査・テーマ監査
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む
【業務内容】
・業務監査計画の立案、結果の取りまとめ
・業務監査の実施（主任監査人および補佐監査人として、事前調査、監査調書の作成、監査実施、監査報告書作成、是正のフォローアップ、これら工程の管理）
・関係箇所への情報提供、内部統制強化に向けた関係各所との調整等
・監査品質評価
・その他（業務監査の各種プログラムの改良・カスタマイズ）
ポジションの魅力
・2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である JERA にて内部監査のスペシャリストとしてご経験を積める環境です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持って業務に取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
■内部監査部：J-SOX
【今回の募集対象】
・業務監査ユニット J-SOX担当：1名メンバーを募集
・J-SOX評価の主担当として、計画策定から監査法人との折衝、内部統制の高度化まで、一連のプロセスを主体的に担う
・国内外で多様な事業を展開するJERAグループ約20社の内部統制を評価
・必要に応じて現地への出張もあり・海外含む
【業務内容】
・内部統制の整備・運用状況の評価および改善提案
・業務プロセスのリスク評価とコントロールの有効性検証
・各部門へのヒアリングおよび統制テストの実施
・監査法人との連携および監査対応
・内部統制に関する社内教育・周知活動
ポジションの魅力
脱炭素社会の実現に向けて世界規模の事業を展開するエネルギーインフラ企業を内側から理解することができます。
AIの進展やデータセンター建設の加速を背景にエネルギー需要への注目が高まる中、JERAは燃料の上流開発・調達からトレーディング、発電に至るサプライチェーン全体に関与し、国内発電量の約3割を担っています。国内外で急速に広がるこの事業規模だからこそ、内部統制の評価・保証が果たす役割は極めて大きく、J-SOX業務は事業の信頼性を確保することとして重要性がますます高まっています。
評価対象はアジア・中東・欧米を含む国内外グループ全体に及び、燃料トレーディングや海外電力事業など複雑な業務プロセスの統制を深く理解することが求められます。海外拠点の評価や海外監査人との連携も担うため、グローバルスキルを実務で活かしながら、事業の信頼性を確保するプロフェッショナルとして成長できる環境です。
求める経験 / スキル
■内部監査部：業務監査
・内部監査に関する知識／内部監査の独立性や役割、監査手法について理解していること（実務経験３年以上）
・被監査組織、社内各部署等の多様な関係先と協働できるコミュニケーション能力
・論理的思考力と課題発見・解決能力
・基本的なパソコン操作／ワード・エクセル・パワーポイント
・ビジネスレベルの英語力（読み書き必須、会話尚可、TOEIC700点以上）
・内部統制の国際基準であるCOSOフレームに基づいた、企業や監査法人における内部監査の実務経験
・大学卒業以上
■内部監査部：J-SOX
・J-SOXまたは内部統制評価の実務経験（３年以上）
・財務会計の基礎知識
・内部監査または外部監査の実務経験（３年以上）
・読み書きレベルの英語力
・大学卒業以上
・内部監査に関する知識／内部監査の独立性や役割、監査手法について理解していること（実務経験３年以上）
・被監査組織、社内各部署等の多様な関係先と協働できるコミュニケーション能力
・論理的思考力と課題発見・解決能力
・基本的なパソコン操作／ワード・エクセル・パワーポイント
・ビジネスレベルの英語力（読み書き必須、会話尚可、TOEIC700点以上）
・内部統制の国際基準であるCOSOフレームに基づいた、企業や監査法人における内部監査の実務経験
・大学卒業以上
■内部監査部：J-SOX
・J-SOXまたは内部統制評価の実務経験（３年以上）
・財務会計の基礎知識
・内部監査または外部監査の実務経験（３年以上）
・読み書きレベルの英語力
・大学卒業以上
従業員数
5,838名
（2024年3月時点（単体4,167名））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
5,838名
（2024年3月時点（単体4,167名））
株式会社ネットプロテクションズ
仕事内容
【業務内容】
スリーラインモデルにおける第3のラインの立場から、会社の最適化を目指していただきます。経営目標を達成するという会社の至上命題を果たすための態勢や仕組みづくりを評価し助言することで、会社の長期的発展を支える役割です。
＜具体的な業務＞
■ 業務監査 ・リスクベースによる内部監査の計画策定および実施
・法令遵守および規程、マニュアル類等の整備ならびに運用確認
・業務の有効性・効率性の確認および助言
・代表取締役および取締役会への監査結果報告
■ J-SOX監査 ・内部統制評価の計画立案、実施
・監査法人との協議およびコミュニケーション
・内部統制報告書の作成、プロセスの統制文書化支援および助言
・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応
■ 業法監査
・貸金業および割賦販売法に基づく内部監査計画の策定および実施
■ポジションの魅力
・海外子会社を含む、上場会社のグループガバナンスの一環としての内部監査業務に携われる点が大きな魅力です
・中期経営計画上、3ヵ年の営業利益CAGR（年平均成長率）は28%成長を目指しており、内部監査組織としても会社の成長にあわせた組織体制の整備や構築に携わることができます
・上場後3年以上を経過しJ-SOX監査も本格化しており、今まで以上にレベルの高い内部監査が必要なフェーズです。これまでのご経験を発揮しつつ、やりがいや成長機会が豊富な環境にあります
＜キャリアイメージ＞
本ポジションを通じて、以下の経験を積んでいただけます。
・海外企業を含む上場プライム企業グループにおける内部監査経験
・決済、金融領域という規制産業における内部監査経験
・組織体制の整備および運用ならびに構築経験
スリーラインモデルにおける第3のラインの立場から、会社の最適化を目指していただきます。経営目標を達成するという会社の至上命題を果たすための態勢や仕組みづくりを評価し助言することで、会社の長期的発展を支える役割です。
＜具体的な業務＞
■ 業務監査 ・リスクベースによる内部監査の計画策定および実施
・法令遵守および規程、マニュアル類等の整備ならびに運用確認
・業務の有効性・効率性の確認および助言
・代表取締役および取締役会への監査結果報告
■ J-SOX監査 ・内部統制評価の計画立案、実施
・監査法人との協議およびコミュニケーション
・内部統制報告書の作成、プロセスの統制文書化支援および助言
・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応
■ 業法監査
・貸金業および割賦販売法に基づく内部監査計画の策定および実施
■ポジションの魅力
・海外子会社を含む、上場会社のグループガバナンスの一環としての内部監査業務に携われる点が大きな魅力です
・中期経営計画上、3ヵ年の営業利益CAGR（年平均成長率）は28%成長を目指しており、内部監査組織としても会社の成長にあわせた組織体制の整備や構築に携わることができます
・上場後3年以上を経過しJ-SOX監査も本格化しており、今まで以上にレベルの高い内部監査が必要なフェーズです。これまでのご経験を発揮しつつ、やりがいや成長機会が豊富な環境にあります
＜キャリアイメージ＞
本ポジションを通じて、以下の経験を積んでいただけます。
・海外企業を含む上場プライム企業グループにおける内部監査経験
・決済、金融領域という規制産業における内部監査経験
・組織体制の整備および運用ならびに構築経験
求める経験 / スキル
【必須要件】※すべて満たす方
・内部監査（3線）以外の業務経験（2年以上目安）
・上場会社における内部監査（3線）の業務経験（3年以上目安）
※内部統制の3線モデルの3線
・公認内部監査人（CIA）資格保有者
・当社が掲げるMVV、組織規範、行動規範に共感できる方
・能動的かつ柔軟に周囲を巻き込んで動ける方
【歓迎要件】
・英語（ビジネス会話レベル）
・システム監査の経験
【求める人物像】
・運用ルールの検証にとどまらず、会社のフェーズを踏まえて「何が最適か」を自ら思考できる方
・組織パフォーマンスや品質の向上に資する示唆・助言を提供できるよう、日々研鑽していける方
・能動的かつ柔軟に、周囲を巻き込んで動ける方
・内部監査（3線）以外の業務経験（2年以上目安）
・上場会社における内部監査（3線）の業務経験（3年以上目安）
※内部統制の3線モデルの3線
・公認内部監査人（CIA）資格保有者
・当社が掲げるMVV、組織規範、行動規範に共感できる方
・能動的かつ柔軟に周囲を巻き込んで動ける方
【歓迎要件】
・英語（ビジネス会話レベル）
・システム監査の経験
【求める人物像】
・運用ルールの検証にとどまらず、会社のフェーズを踏まえて「何が最適か」を自ら思考できる方
・組織パフォーマンスや品質の向上に資する示唆・助言を提供できるよう、日々研鑽していける方
・能動的かつ柔軟に、周囲を巻き込んで動ける方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社群馬銀行
仕事内容
監査部門のスペシャリストとして、監査企画、本部監査、海外拠点監査等を主な業務とします。
また、監査業務の高度化が求められる中、国際基準に則した監査への移行に向けた体制整備にも 携わっていただきます。
※ニューヨーク支店の監査のため、年に1回海外出張(1週間程度)が発生する可能性があります。
また、監査業務の高度化が求められる中、国際基準に則した監査への移行に向けた体制整備にも 携わっていただきます。
※ニューヨーク支店の監査のため、年に1回海外出張(1週間程度)が発生する可能性があります。
求める経験 / スキル
[必須条件]
①金融機関での監査業務経験
②監査法人等での勤務経験を有し、監査業務に精通している方
[歓迎]
CIA(公認内部監査人)もしくはCISA(公認情報システム監査人)の資格保有者
・ビジネスレベルの英語力
①金融機関での監査業務経験
②監査法人等での勤務経験を有し、監査業務に精通している方
[歓迎]
CIA(公認内部監査人)もしくはCISA(公認情報システム監査人)の資格保有者
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
勤務地
群馬県
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
2,903名
（2023年3月時点）
RIZAPグループ株式会社
仕事内容
▍ミッション
経営企画マネージャー／買収先役員・執行役員・経営企画責任者 （案件評価〜契約をまとめつつ、最重要ミッションである買収先への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正・自社規程に沿った組織運営への統合を自走統括）
▍具体的な業務内容
(1) PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション／統合推進・運営適正化）【最重点業務】
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション（経営幹部、経営企画責任者等）に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底（未払い・隠れ残業の是正、36協定・労働時間管理の徹底、建設工事の各種届出や許可要件等の適正運用の定着化）
・グループ規程・業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等を当社基準に合わせた体制へ是正・移行）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマン（施工管理、現場社員等）との信頼関係構築および組織風土の融和
(2) 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B/S、P/L）の基礎的な読解・分析（高度な財務モデリングは不要）
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証
（資材高騰・主要取引先やキーマン離脱・工期遅延・隠れ残業是正などのリスクシナリオ検証および対策インパクトの試算）
(3) デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内の専門リソース（経理・財務、法務、人事・労務など）と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し（買収後に是正が必要なポイントの事前特定）
・労務・現場実態：隠れ残業・サービス残業の有無、36協定・時間外労働上限規制の遵守状況
・ガバナンス・コンプライアンス：経費・交際費の不正利用、建設工事の事前許可・届出記録のサンプリング調査、建設業許可要件の継続性確認
・財務・会計：工事原価の計上実態、未成工事支出金・受入金の妥当性、不良債権リスク等の確認
(4) 条件交渉・契約実務
・意向表明書（LOI）、基本合意書（MOU）、最終譲渡契約書（SPA）等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項・特別補償条項の設計
経営企画マネージャー／買収先役員・執行役員・経営企画責任者 （案件評価〜契約をまとめつつ、最重要ミッションである買収先への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正・自社規程に沿った組織運営への統合を自走統括）
▍具体的な業務内容
(1) PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション／統合推進・運営適正化）【最重点業務】
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション（経営幹部、経営企画責任者等）に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底（未払い・隠れ残業の是正、36協定・労働時間管理の徹底、建設工事の各種届出や許可要件等の適正運用の定着化）
・グループ規程・業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等を当社基準に合わせた体制へ是正・移行）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマン（施工管理、現場社員等）との信頼関係構築および組織風土の融和
(2) 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B/S、P/L）の基礎的な読解・分析（高度な財務モデリングは不要）
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証
（資材高騰・主要取引先やキーマン離脱・工期遅延・隠れ残業是正などのリスクシナリオ検証および対策インパクトの試算）
(3) デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内の専門リソース（経理・財務、法務、人事・労務など）と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し（買収後に是正が必要なポイントの事前特定）
・労務・現場実態：隠れ残業・サービス残業の有無、36協定・時間外労働上限規制の遵守状況
・ガバナンス・コンプライアンス：経費・交際費の不正利用、建設工事の事前許可・届出記録のサンプリング調査、建設業許可要件の継続性確認
・財務・会計：工事原価の計上実態、未成工事支出金・受入金の妥当性、不良債権リスク等の確認
(4) 条件交渉・契約実務
・意向表明書（LOI）、基本合意書（MOU）、最終譲渡契約書（SPA）等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項・特別補償条項の設計
求める経験 / スキル
▍必須
・M&Aの一連のプロセス（初期検討〜DD〜契約〜PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上
・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ
・基礎的な財務諸表（B/S、P/L）の読解力（「どこに無理があるか」「実態利益はどうなっているか」を読み取れれば可）
・社内関連部門（経理・人事・法務等）や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力
▍歓迎
・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験
・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験
・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※業界経験について建設業界での経験は一切不問。建設業特有の法規制（建設業法、専任技術者等）や工事原価の仕組みは入社後にキャッチアップ可能（建設・不動産・プラント等の経験があれば歓迎だが必須ではない）
・M&Aの一連のプロセス（初期検討〜DD〜契約〜PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上
・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ
・基礎的な財務諸表（B/S、P/L）の読解力（「どこに無理があるか」「実態利益はどうなっているか」を読み取れれば可）
・社内関連部門（経理・人事・法務等）や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力
▍歓迎
・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験
・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験
・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※業界経験について建設業界での経験は一切不問。建設業特有の法規制（建設業法、専任技術者等）や工事原価の仕組みは入社後にキャッチアップ可能（建設・不動産・プラント等の経験があれば歓迎だが必須ではない）
従業員数
4,606名
（連結（2023年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,606名
（連結（2023年3月末現在））
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
・国内子会社に対する監査業務
・国内子会社に対するコンプライアンス指導業務
・その他、国内子会社に対するコーポレートガバナンスに関する指導業務等
～自ら考え、行動するプレーヤーとしての役割と、社内関係者や子会社との折衝等のマネジメントとしての役割が求められます～
■職務詳細
・国内子会社の取締役会への参加等による業務監査や会計監査人とのコミュニケーションを通じた会計監査を担っていただきます。
・国内子会社の内部統制システムの適切性の確認を通じ、ガバナンス強化を推進していただきます。特に、子会社のリスク管理・コンプライアンス体制の整備、改善取組のフォローアップ等に寄与いただきます。
・国内子会社全体の経営管理に係る運営全般（各専門組織への指導・調整等）に関与いただきます。
■キャリアパス
・まずは国内子会社の経営管理を担当する関連事業部にて勤務。
・当社業務に関する理解、経験を深めた後、国内子会社の監査・コンプライアンス業務ポストへ出向する場合があります。
■特徴・魅力
・国内約40社の子会社への監査・コンプライアンス指導業務において、知識・経験をいかした活躍が可能です。
・幅広い業種の子会社を担当することで、監査業務のより深い習熟が可能です。
・国内子会社に対する監査業務
・国内子会社に対するコンプライアンス指導業務
・その他、国内子会社に対するコーポレートガバナンスに関する指導業務等
～自ら考え、行動するプレーヤーとしての役割と、社内関係者や子会社との折衝等のマネジメントとしての役割が求められます～
■職務詳細
・国内子会社の取締役会への参加等による業務監査や会計監査人とのコミュニケーションを通じた会計監査を担っていただきます。
・国内子会社の内部統制システムの適切性の確認を通じ、ガバナンス強化を推進していただきます。特に、子会社のリスク管理・コンプライアンス体制の整備、改善取組のフォローアップ等に寄与いただきます。
・国内子会社全体の経営管理に係る運営全般（各専門組織への指導・調整等）に関与いただきます。
■キャリアパス
・まずは国内子会社の経営管理を担当する関連事業部にて勤務。
・当社業務に関する理解、経験を深めた後、国内子会社の監査・コンプライアンス業務ポストへ出向する場合があります。
■特徴・魅力
・国内約40社の子会社への監査・コンプライアンス指導業務において、知識・経験をいかした活躍が可能です。
・幅広い業種の子会社を担当することで、監査業務のより深い習熟が可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・社会人経験20年以上
・所属企業における内部監査業務の経験
・管理監督者の経験
■歓迎要件
・直近10年で5年以上の内部監査業務の経験
・金融機関における監査・コンプライアンス関連業務の経験
・所属企業の子会社等に対する監査・コンプライアンス関連の経験
・所属企業の子会社への出向経験
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
■保有資格
・公認内部監査人（CIA）保有者歓迎
・社会人経験20年以上
・所属企業における内部監査業務の経験
・管理監督者の経験
■歓迎要件
・直近10年で5年以上の内部監査業務の経験
・金融機関における監査・コンプライアンス関連業務の経験
・所属企業の子会社等に対する監査・コンプライアンス関連の経験
・所属企業の子会社への出向経験
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
■保有資格
・公認内部監査人（CIA）保有者歓迎
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
仕事内容
※ご応募にはEnglish CVが必要になります※
【職務内容/ Job Description】
◆職務目的（Job Purpose）
<AXAジャパン>および<AXAグループ>における特定の内部監査業務を主導・管理し、独立かつ客観的な保証（アシュアランス）活動を通じて、取締役会および経営陣の組織資産、企業評価、持続的成長の保護を支援します。また、付加価値のある提言を行い、業務運営の有効性向上に貢献することを目的とします。
◆主な責任（Key Accountabilities）
通常、1～2名のジュニア監査担当者を指導しながら、個別の監査案件をリードしていただきます。
監査テーマに応じて、内部監査ゼネラルマネージャーまたは内部監査部長（Head of Internal Audit）へレポートラインを持ちます。
監査業務におけるリーダーシップを発揮し、業務プロセスへの深い理解と主要リスクコントロールの有効性を評価する能力が求められます。また、AXAジャパンおよびAXAグループ内の多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる高度なコミュニケーション能力が必要です。
AXAグループの内部監査手法（Internal Audit Methodology）に準拠し、期限内に高品質な監査成果物を提供する責任を担います。
◆プロセス（Process）
以下の監査プロセスについて、自ら実施する、またはジュニア監査担当者による実施を管理・監督します。
・監査計画（Audit Planning）
主要リスクの特定および明確な整理
主要統制（Key Controls）の特定および明確な整理
有効な監査テスト手続の策定
・監査実施（Audit Fieldwork）
計画された監査テストの実施
監査実施中に追加で必要と判断されたテストの実施
・監査報告（Audit Reporting）
監査結果の明確な取りまとめ
主要ステークホルダーへの報告・共有
・改善事項フォローアップ（Audit Issues Follow-up）
内部監査で指摘した課題に対する経営陣の改善対応状況のモニタリング
◆パートナーシップ（Partnership）
以下の活動を自ら実施、またはジュニア監査担当者による実施を管理します。
業務部門および関係者との良好な関係構築・維持
内部監査チーム内で前向きかつ協力的な組織文化の醸成
チームメンバーとして効果的に協働し、あらゆる階層との良好な関係を維持
経営陣にとって信頼できるアドバイザーとして価値を提供
相談や問題解決のパートナーとして認識される関係性の構築
◆ビジネス感覚・専門性（Business Acumen）
以下の役割を担います。
・ジュニア監査担当者や同僚へのコーチング・育成
・有益な情報や知見のチーム内共有
・チームメンバーのパフォーマンス管理への貢献
・業界、商品・サービス、監査実務、規制環境に関する知識の継続的なアップデート
・自身の専門性・能力向上に向けた継続的な自己研鑽
・内部監査部長、内部監査ゼネラルマネージャー、その他ステークホルダーからのフィードバックに対する前向きかつ建設的な対応
◆主な関係者（Key Interfaces）
・AXAジャパン内部監査マネジメント
・監査対象部門のシニアマネジメント
・AXAグループ監査部門の同職種メンバー
・業界団体の関係者
◆評価指標（Measures）
計画どおりのスケジュールで提出される高品質な監査調書および監査報告書
担当領域における専門家（Subject Matter Expert）としての評価
事業戦略と連動した質の高いリスク評価
関係管理職からの良好なフィードバック
指摘事項の改善完了に向けて経営陣と主体的に連携し、持続的な改善に貢献した実績
有益な情報共有の実績
自身のスキルや専門性向上の実績
組織環境・背景・課題
◆The Operating Environment, Context and Challenges
AXAジャパンの内部監査チームは15名で構成されており、フランス本社を持つグローバル企業グループの一員として、変化の激しい環境で事業を展開しています。
また、日本のチームの一員として、約500名の監査人で構成されるAXAグループのグローバル監査コミュニティに参加いただきます。
第三線防衛（Third Line of Defence）として、経営戦略の実現を支援しながら、複雑かつ変化の激しい組織環境においてリスク評価を行います。
経営陣や取締役会にとって有意義なリスク評価を提供するためには、常に変化する事業環境を把握し、内部監査の国際基準や専門職基準に沿った監査活動を行う必要があります。
また、さまざまな関係者に対し、厳しい指摘であっても公平かつ建設的に、共感を持って伝えることが求められます。それにより組織全体の改善に貢献します。
◆AXAで働く魅力（Why Join Us）
AXAでは以下のような魅力があります。
従業員・顧客・地球環境に対して責任ある企業であること
強い価値観（Values）を持つ企業文化
社内異動や人材育成を積極的に推進する環境
充実した福利厚生制度
オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワーク制度
この求人で求められる人物像（要約）
内部監査経験（保険・金融業界なら尚可）
リスク評価・内部統制評価の経験
J-SOX、ERM、コンプライアンス、ガバナンスに関する知識
監査プロジェクトのリード経験
若手育成やマネジメント経験
経営層とのコミュニケーション能力
英語環境（グローバル監査チーム）での業務対応力
特に「監査の実務能力」だけでなく、経営に価値を提供するビジネスパートナー型の内部監査人が求められているポジションです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Job Purpose
To lead and manage the execution of specific audit assignments within AXA Japan and the broader AXA Group, supporting the Board and Executive Management in safeguarding the organization’s assets, reputation, and long-term sustainability. This is achieved by delivering independent and objective assurance activities that add value and enhance operational effectiveness.
Key accountabilities
You will typically lead and manage the execution of specific audit assignments, supported by one or two junior auditors reporting to you. You will report to the Internal Audit General Manager or directly to the Head of Internal Audit, depending on the audit topics. You will demonstrate leadership in conducting audit work, with a solid understanding of business processes and the ability to evaluate the effectiveness of key risk controls. Strong interpersonal skills are essential to engage effectively with a diverse range of stakeholders within AXA Japan and the broader AXA Group.
You will be responsible for delivering work timely and in accordance with the AXA Group Internal Audit methodology.
Process
You will be typically responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by more junior auditors of the key following audit process steps:
・Audit Planning: identifying and clearly articulating all key risks; identifying and clearly articulating key controls; defining effective audit testing procedures.
・Audit Fieldwork: executing the audit testing procedures plus any other testing identified as necessary during fieldwork.
・Audit Reporting: clearly articulating the results of the audit and sharing them with key stakeholders.
・Audit Issues Follow-up: monitor remediation by Management of the issues reported by Internal Audit.
Partnership
You will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by more junior auditors of the key following process steps:
・Build and maintain good relationships with business staff and stakeholders. Build a positive and supportive culture across the Internal Audit team, Work as an effective member of the team, maintaining good relationships at all levels.
・Build relationships and deliver positive impacts to the business contributing to their status as a trusted advisor that is called upon by management for consultation and problem solving.
Business Acumen
You will be responsible to undertake the key following process steps:
・Coach and develop of more junior auditors and/or peers. Cascade relevant intelligence to other team members.
・Contribution to Performance manage team members.
・Develop self through professional and personal development. Maintain up-to-date knowledge of business, products, industry and audit practice and the regulatory environment.
・Respond positively and effectively to any feedback raised by Head of Internal Audit, Internal Audit General Managers, or any other stakeholders.
Key Interfaces
・Internal Audit Management in AXA Japan
・Senior Management of areas covered
・Peers from the AXA Group Audit professional family
・Members of Industry bodies
Measures
・Quality audit workpapers and reports, delivered to the planned timeline
・Recognised as subject matter expert on the covered areas.
・Quality risk assessment linked to the business strategy
・Positive feedback form relevant management.
・Evidence of working proactively with management to close issues, contributing to real and sustainable improvement.
・Evidence of sharing relevant information.
・Evidence of own skills and competencies developed.
The Operating Environment, Context and Challenges
You will join the AXA Japan Internal Audit that is comprised of 15 team members operating within a dynamic and ambitious Japanese company, which is part of an international group headquartered in France. You will integrate a team based in Japan that is part of the AXA Group Internal Audit professional family comprising about 500 auditors with diverse backgrounds and skillsets.
Acting as part of the third line of defence, you will assist management in delivering its strategies, within a political, complex and challenging organisation. This means remaining fully up to date in a changing business environment, in order to be able to assess risk in a way that is relevant to Management or to the Board, whilst remaining in line with the recognised professional standards for internal audit.
Delivering challenging but fair messages and insights constructively and with empathy, to various stakeholders, will help the organisation to improve.
Why Join Us
You will join:
・A responsible company, towards people, including its employees and customers, and towards the planet
・A company with strong values
・A company promoting internal mobility and the training of its employees
・A company offering many benefits
・A flexible company, allowing hybrid work, in the office and from home.
【職務内容/ Job Description】
◆職務目的（Job Purpose）
<AXAジャパン>および<AXAグループ>における特定の内部監査業務を主導・管理し、独立かつ客観的な保証（アシュアランス）活動を通じて、取締役会および経営陣の組織資産、企業評価、持続的成長の保護を支援します。また、付加価値のある提言を行い、業務運営の有効性向上に貢献することを目的とします。
◆主な責任（Key Accountabilities）
通常、1～2名のジュニア監査担当者を指導しながら、個別の監査案件をリードしていただきます。
監査テーマに応じて、内部監査ゼネラルマネージャーまたは内部監査部長（Head of Internal Audit）へレポートラインを持ちます。
監査業務におけるリーダーシップを発揮し、業務プロセスへの深い理解と主要リスクコントロールの有効性を評価する能力が求められます。また、AXAジャパンおよびAXAグループ内の多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる高度なコミュニケーション能力が必要です。
AXAグループの内部監査手法（Internal Audit Methodology）に準拠し、期限内に高品質な監査成果物を提供する責任を担います。
◆プロセス（Process）
以下の監査プロセスについて、自ら実施する、またはジュニア監査担当者による実施を管理・監督します。
・監査計画（Audit Planning）
主要リスクの特定および明確な整理
主要統制（Key Controls）の特定および明確な整理
有効な監査テスト手続の策定
・監査実施（Audit Fieldwork）
計画された監査テストの実施
監査実施中に追加で必要と判断されたテストの実施
・監査報告（Audit Reporting）
監査結果の明確な取りまとめ
主要ステークホルダーへの報告・共有
・改善事項フォローアップ（Audit Issues Follow-up）
内部監査で指摘した課題に対する経営陣の改善対応状況のモニタリング
◆パートナーシップ（Partnership）
以下の活動を自ら実施、またはジュニア監査担当者による実施を管理します。
業務部門および関係者との良好な関係構築・維持
内部監査チーム内で前向きかつ協力的な組織文化の醸成
チームメンバーとして効果的に協働し、あらゆる階層との良好な関係を維持
経営陣にとって信頼できるアドバイザーとして価値を提供
相談や問題解決のパートナーとして認識される関係性の構築
◆ビジネス感覚・専門性（Business Acumen）
以下の役割を担います。
・ジュニア監査担当者や同僚へのコーチング・育成
・有益な情報や知見のチーム内共有
・チームメンバーのパフォーマンス管理への貢献
・業界、商品・サービス、監査実務、規制環境に関する知識の継続的なアップデート
・自身の専門性・能力向上に向けた継続的な自己研鑽
・内部監査部長、内部監査ゼネラルマネージャー、その他ステークホルダーからのフィードバックに対する前向きかつ建設的な対応
◆主な関係者（Key Interfaces）
・AXAジャパン内部監査マネジメント
・監査対象部門のシニアマネジメント
・AXAグループ監査部門の同職種メンバー
・業界団体の関係者
◆評価指標（Measures）
計画どおりのスケジュールで提出される高品質な監査調書および監査報告書
担当領域における専門家（Subject Matter Expert）としての評価
事業戦略と連動した質の高いリスク評価
関係管理職からの良好なフィードバック
指摘事項の改善完了に向けて経営陣と主体的に連携し、持続的な改善に貢献した実績
有益な情報共有の実績
自身のスキルや専門性向上の実績
組織環境・背景・課題
◆The Operating Environment, Context and Challenges
AXAジャパンの内部監査チームは15名で構成されており、フランス本社を持つグローバル企業グループの一員として、変化の激しい環境で事業を展開しています。
また、日本のチームの一員として、約500名の監査人で構成されるAXAグループのグローバル監査コミュニティに参加いただきます。
第三線防衛（Third Line of Defence）として、経営戦略の実現を支援しながら、複雑かつ変化の激しい組織環境においてリスク評価を行います。
経営陣や取締役会にとって有意義なリスク評価を提供するためには、常に変化する事業環境を把握し、内部監査の国際基準や専門職基準に沿った監査活動を行う必要があります。
また、さまざまな関係者に対し、厳しい指摘であっても公平かつ建設的に、共感を持って伝えることが求められます。それにより組織全体の改善に貢献します。
◆AXAで働く魅力（Why Join Us）
AXAでは以下のような魅力があります。
従業員・顧客・地球環境に対して責任ある企業であること
強い価値観（Values）を持つ企業文化
社内異動や人材育成を積極的に推進する環境
充実した福利厚生制度
オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワーク制度
この求人で求められる人物像（要約）
内部監査経験（保険・金融業界なら尚可）
リスク評価・内部統制評価の経験
J-SOX、ERM、コンプライアンス、ガバナンスに関する知識
監査プロジェクトのリード経験
若手育成やマネジメント経験
経営層とのコミュニケーション能力
英語環境（グローバル監査チーム）での業務対応力
特に「監査の実務能力」だけでなく、経営に価値を提供するビジネスパートナー型の内部監査人が求められているポジションです。
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Job Purpose
To lead and manage the execution of specific audit assignments within AXA Japan and the broader AXA Group, supporting the Board and Executive Management in safeguarding the organization’s assets, reputation, and long-term sustainability. This is achieved by delivering independent and objective assurance activities that add value and enhance operational effectiveness.
Key accountabilities
You will typically lead and manage the execution of specific audit assignments, supported by one or two junior auditors reporting to you. You will report to the Internal Audit General Manager or directly to the Head of Internal Audit, depending on the audit topics. You will demonstrate leadership in conducting audit work, with a solid understanding of business processes and the ability to evaluate the effectiveness of key risk controls. Strong interpersonal skills are essential to engage effectively with a diverse range of stakeholders within AXA Japan and the broader AXA Group.
You will be responsible for delivering work timely and in accordance with the AXA Group Internal Audit methodology.
Process
You will be typically responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by more junior auditors of the key following audit process steps:
・Audit Planning: identifying and clearly articulating all key risks; identifying and clearly articulating key controls; defining effective audit testing procedures.
・Audit Fieldwork: executing the audit testing procedures plus any other testing identified as necessary during fieldwork.
・Audit Reporting: clearly articulating the results of the audit and sharing them with key stakeholders.
・Audit Issues Follow-up: monitor remediation by Management of the issues reported by Internal Audit.
Partnership
You will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by more junior auditors of the key following process steps:
・Build and maintain good relationships with business staff and stakeholders. Build a positive and supportive culture across the Internal Audit team, Work as an effective member of the team, maintaining good relationships at all levels.
・Build relationships and deliver positive impacts to the business contributing to their status as a trusted advisor that is called upon by management for consultation and problem solving.
Business Acumen
You will be responsible to undertake the key following process steps:
・Coach and develop of more junior auditors and/or peers. Cascade relevant intelligence to other team members.
・Contribution to Performance manage team members.
・Develop self through professional and personal development. Maintain up-to-date knowledge of business, products, industry and audit practice and the regulatory environment.
・Respond positively and effectively to any feedback raised by Head of Internal Audit, Internal Audit General Managers, or any other stakeholders.
Key Interfaces
・Internal Audit Management in AXA Japan
・Senior Management of areas covered
・Peers from the AXA Group Audit professional family
・Members of Industry bodies
Measures
・Quality audit workpapers and reports, delivered to the planned timeline
・Recognised as subject matter expert on the covered areas.
・Quality risk assessment linked to the business strategy
・Positive feedback form relevant management.
・Evidence of working proactively with management to close issues, contributing to real and sustainable improvement.
・Evidence of sharing relevant information.
・Evidence of own skills and competencies developed.
The Operating Environment, Context and Challenges
You will join the AXA Japan Internal Audit that is comprised of 15 team members operating within a dynamic and ambitious Japanese company, which is part of an international group headquartered in France. You will integrate a team based in Japan that is part of the AXA Group Internal Audit professional family comprising about 500 auditors with diverse backgrounds and skillsets.
Acting as part of the third line of defence, you will assist management in delivering its strategies, within a political, complex and challenging organisation. This means remaining fully up to date in a changing business environment, in order to be able to assess risk in a way that is relevant to Management or to the Board, whilst remaining in line with the recognised professional standards for internal audit.
Delivering challenging but fair messages and insights constructively and with empathy, to various stakeholders, will help the organisation to improve.
Why Join Us
You will join:
・A responsible company, towards people, including its employees and customers, and towards the planet
・A company with strong values
・A company promoting internal mobility and the training of its employees
・A company offering many benefits
・A flexible company, allowing hybrid work, in the office and from home.
求める経験 / スキル
◆ソフトスキル
マネジメントおよびリーダーシップ能力
単独でもチームの一員としても効果的に業務を遂行できる能力
問題解決能力
客観的に物事を捉え、適切な判断を下せる能力
プレッシャー下でも粘り強く対応できる力
柔軟性があり、変化に適応できる能力
優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
他者への共感力
分析力と細部への高い注意力
経営層に対して影響力を発揮し、組織の縦割りを超えた知識共有や連携を促進できる能力
尊重、謙虚さといった優れた行動特性を備えていること
AXAの価値観（Customer First〔顧客第一〕、Courage〔勇気〕、Integrity〔誠実さ〕、One AXA〔組織一体化〕）に沿って行動できること
継続的に学び続ける意欲と能力
◆語学力
日本語で明確な読み書きおよび会話ができること
ビジネスレベルの英語力を有していること
◆経験・スキル
金融サービス業界での経験があれば尚可
内部監査に関する資格保有者は歓迎
Excel、Power BI、その他の分析ツールを用いたデータ分析経験があれば尚可
多国籍企業における国際的な業務経験があれば尚可
ピープルマネジメント（人材管理・組織運営）経験があれば尚可
◆Fit & Proper（適格性要件）
Fit（適格性）
当該職務を適切に遂行するために必要な専門資格、知識、経験を有していること。
Proper（健全性・信頼性）
本人の評判、誠実性、倫理観について未解決の懸念事項がないこと。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Soft skills:
Management and leadership
Work effectively alone or as part of a team
Solves problems
Thinks objectively demonstrating sound judgement
Resilient under pressure
Flexible and able to adapt to change
Strong verbal and written communication skills
Demonstrates empathy
Analytical with attention to detail
Ability to influence senior levels of management, breaking down silos and sharing knowledge.
Demonstrates strong behavioural skills: respect, humility
Acts in line with the AXA values: Customer First, Courage, Integrity and One AXA
Ability and desire to keep learning.
Language:
Clear written and spoken Japanese.
Proficiency in the English language at a business level is expected.
Experience:
Experience in the financial services industry would be a plus.
Internal audit qualifications is an advantage
Ability to analyse data sets through Excel, PowerBI or other analytic tools (as an advantage)
International experience in a multinational environment an advantage
People management experience an advantage
Fit and Proper
The relevant professional qualifications, knowledge and experience to carry out the role appropriately – the “fit” requirement.
There are no unresolved doubts as to your repute or integrity – the “proper” requirement.
マネジメントおよびリーダーシップ能力
単独でもチームの一員としても効果的に業務を遂行できる能力
問題解決能力
客観的に物事を捉え、適切な判断を下せる能力
プレッシャー下でも粘り強く対応できる力
柔軟性があり、変化に適応できる能力
優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
他者への共感力
分析力と細部への高い注意力
経営層に対して影響力を発揮し、組織の縦割りを超えた知識共有や連携を促進できる能力
尊重、謙虚さといった優れた行動特性を備えていること
AXAの価値観（Customer First〔顧客第一〕、Courage〔勇気〕、Integrity〔誠実さ〕、One AXA〔組織一体化〕）に沿って行動できること
継続的に学び続ける意欲と能力
◆語学力
日本語で明確な読み書きおよび会話ができること
ビジネスレベルの英語力を有していること
◆経験・スキル
金融サービス業界での経験があれば尚可
内部監査に関する資格保有者は歓迎
Excel、Power BI、その他の分析ツールを用いたデータ分析経験があれば尚可
多国籍企業における国際的な業務経験があれば尚可
ピープルマネジメント（人材管理・組織運営）経験があれば尚可
◆Fit & Proper（適格性要件）
Fit（適格性）
当該職務を適切に遂行するために必要な専門資格、知識、経験を有していること。
Proper（健全性・信頼性）
本人の評判、誠実性、倫理観について未解決の懸念事項がないこと。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Soft skills:
Management and leadership
Work effectively alone or as part of a team
Solves problems
Thinks objectively demonstrating sound judgement
Resilient under pressure
Flexible and able to adapt to change
Strong verbal and written communication skills
Demonstrates empathy
Analytical with attention to detail
Ability to influence senior levels of management, breaking down silos and sharing knowledge.
Demonstrates strong behavioural skills: respect, humility
Acts in line with the AXA values: Customer First, Courage, Integrity and One AXA
Ability and desire to keep learning.
Language:
Clear written and spoken Japanese.
Proficiency in the English language at a business level is expected.
Experience:
Experience in the financial services industry would be a plus.
Internal audit qualifications is an advantage
Ability to analyse data sets through Excel, PowerBI or other analytic tools (as an advantage)
International experience in a multinational environment an advantage
People management experience an advantage
Fit and Proper
The relevant professional qualifications, knowledge and experience to carry out the role appropriately – the “fit” requirement.
There are no unresolved doubts as to your repute or integrity – the “proper” requirement.
従業員数
8,147名
（（2024年度末））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
8,147名
（（2024年度末））
サミットエナジー株式会社
仕事内容
■仕事内容
ガバナンスチームでは、当社グループ全体の内部統制の高度化に取り組んでいます。今般、体制拡充のためにチームメンバーを募集しており、チームメンバーとともに主に下記の業務を担当いただきたいと考えています。
※ご経験が浅い場合には、一部の領域からスタートいただき、段階的に担当領域を拡張いただく想定です。
【業務内容】
・内部統制高度化プロジェクト・内部監査の統括業務
・コンプライアンス推進業務
・グループ会社の管理支援業務（主として上記2業務のグループ会社への展開・統括）
・監査役監査支援業務（主として会社法関連）
・J-SOX関連業務（主としてCLC）
■キャリアパス
リスク・ガバナンス総括部では、内部統制関連業務の他に、与信管理等のリスクマネジメント業務も担当しています。また、財務・経理担当部署も同じコーポレートグループに属しています。入社後はコーポレートグループ内でのローテーションを通じて、幅広い知識・経験を積んでいただき、財経・リスクマネジメント人材として管理職への登用の可能性もございます。
■魅力・やりがい
グループ全体の統括業務を通じて、経営的な視座で全体を俯瞰しながら、マネジメントや複数の関係部署との中で業務（運用、改善・高度化）を推進、成果を出していくことにやりがいがあると考えております、また、住友商事グループで長年培われた内部統制のノウハウ・フレームワークを通じて、体系的な運用経験・知識を得ることができます。ガバナンスチームは、担当者にも大きな裁量を持って業務に携わっていただいています。
ガバナンスチームでは、当社グループ全体の内部統制の高度化に取り組んでいます。今般、体制拡充のためにチームメンバーを募集しており、チームメンバーとともに主に下記の業務を担当いただきたいと考えています。
※ご経験が浅い場合には、一部の領域からスタートいただき、段階的に担当領域を拡張いただく想定です。
【業務内容】
・内部統制高度化プロジェクト・内部監査の統括業務
・コンプライアンス推進業務
・グループ会社の管理支援業務（主として上記2業務のグループ会社への展開・統括）
・監査役監査支援業務（主として会社法関連）
・J-SOX関連業務（主としてCLC）
■キャリアパス
リスク・ガバナンス総括部では、内部統制関連業務の他に、与信管理等のリスクマネジメント業務も担当しています。また、財務・経理担当部署も同じコーポレートグループに属しています。入社後はコーポレートグループ内でのローテーションを通じて、幅広い知識・経験を積んでいただき、財経・リスクマネジメント人材として管理職への登用の可能性もございます。
■魅力・やりがい
グループ全体の統括業務を通じて、経営的な視座で全体を俯瞰しながら、マネジメントや複数の関係部署との中で業務（運用、改善・高度化）を推進、成果を出していくことにやりがいがあると考えております、また、住友商事グループで長年培われた内部統制のノウハウ・フレームワークを通じて、体系的な運用経験・知識を得ることができます。ガバナンスチームは、担当者にも大きな裁量を持って業務に携わっていただいています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・会社法関連またはJ-SOX関連での全社内部統制の実務経験（2年程度以上）
■歓迎条件
・電力小売事業の知識・経験
■求める人物像
・知識習得に意欲的な方
・主体的に課題を捉え、改善に取り組める方
・関係部署と連携しながら業務を推進できる方
・会社法関連またはJ-SOX関連での全社内部統制の実務経験（2年程度以上）
■歓迎条件
・電力小売事業の知識・経験
■求める人物像
・知識習得に意欲的な方
・主体的に課題を捉え、改善に取り組める方
・関係部署と連携しながら業務を推進できる方
従業員数
95名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
従業員数
95名
（2026年4月現在）
エレクトロニクス商社
仕事内容
今後の内部統制業務の基準改定に伴い、より広範囲かつ深い監査が求められることや、サスティナブル経営の視点から自浄力を高める会社運営に貢献する
ためにも、内部監査業務の品質向上を実現していただきたいと考えております。
ご入社直後は、内部統制監査業務j（J-SOX）にまつわる業務へ従事いただくことを想定しております。
将来的には、下記業務にも取り組んでいただくことを期待いたします。
①各種監査業務（準備、通知から監査実施、報告書作成までの一連の業務）
※部門内で担当、分業、協業をしながら進めていただきます。
◆業務監査（内部監査）
・当国内営業部門監査
・海外拠点監査
・テーマ監査
・統制部門監査
・その他監査（物流、貿易、ISO）
◆内部統制監査（J-SOX監査）
②部門内業務改善活動
ためにも、内部監査業務の品質向上を実現していただきたいと考えております。
ご入社直後は、内部統制監査業務j（J-SOX）にまつわる業務へ従事いただくことを想定しております。
将来的には、下記業務にも取り組んでいただくことを期待いたします。
①各種監査業務（準備、通知から監査実施、報告書作成までの一連の業務）
※部門内で担当、分業、協業をしながら進めていただきます。
◆業務監査（内部監査）
・当国内営業部門監査
・海外拠点監査
・テーマ監査
・統制部門監査
・その他監査（物流、貿易、ISO）
◆内部統制監査（J-SOX監査）
②部門内業務改善活動
求める経験 / スキル
監査法人での監査業務経験
民間企業での監査業務経験
民間企業での財務経理業務経験
民間企業での監査業務経験
民間企業での財務経理業務経験
勤務地
東京都
想定年収
559 万円 ~ 1,121 万円
三菱商事ケミカル株式会社
仕事内容
当社は、三菱商事グループのグローバルなネットワークを活かし、企画提案・生産/品質管理・貿易/物流までシームレスに提供している化学品商社です。
■仕事の内容
・法令対応や制裁管理といった全社コンプライアンス施策の取り纏め
・定期開催されるコンプライアンス委員会及び推進担当者会議の事務局業務
・商取引の契約法務
・営業部署からの契約書レビュー依頼
・取引構築に当たり事前相談に対応、有利になるよう取引条件を提案
■配属先情報
・コンプライアンス統括室
■仕事の内容
・法令対応や制裁管理といった全社コンプライアンス施策の取り纏め
・定期開催されるコンプライアンス委員会及び推進担当者会議の事務局業務
・商取引の契約法務
・営業部署からの契約書レビュー依頼
・取引構築に当たり事前相談に対応、有利になるよう取引条件を提案
■配属先情報
・コンプライアンス統括室
求める経験 / スキル
【必須条件】法務、若しくはコンプライアンス関連業務経験
【歓迎条件】ビジネス実務法務検定2級
【社風】役員も含め、部署間で壁はなく、何かあればすぐに相談できる等、風通しの良い社風です。
【求める人物像】
・法務・コンプライアンス関連業務を担って頂くので、コンプラアインス意識が高く、フェアで自律心のある人材が望まれる。
・契約書チェック等の企業法務の経験があり、コンプライアンス関連業務に精通し、公益通報対応業務従事者としての経験が求められる。
【歓迎条件】ビジネス実務法務検定2級
【社風】役員も含め、部署間で壁はなく、何かあればすぐに相談できる等、風通しの良い社風です。
【求める人物像】
・法務・コンプライアンス関連業務を担って頂くので、コンプラアインス意識が高く、フェアで自律心のある人材が望まれる。
・契約書チェック等の企業法務の経験があり、コンプライアンス関連業務に精通し、公益通報対応業務従事者としての経験が求められる。
従業員数
131名
（188名（2025年4月）連結）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 997 万円
従業員数
131名
（188名（2025年4月）連結）
関西大手インフラ業界
仕事内容
●本社ならびにグループ関係会社に対する内部監査（業務監査）をご担当いただく予定です。
●監査業務品質の向上に資する業務にも取り組んでいただきます。
●将来的には、事業部門や関係会社で監査業務を実施いただく可能性もあります。
●監査業務品質の向上に資する業務にも取り組んでいただきます。
●将来的には、事業部門や関係会社で監査業務を実施いただく可能性もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・論理的思考力、分析能力、円滑なコミュニケーション力を有する方
・内部監査やリスク管理業務の実務経験者、コンサル業務の経験者
【歓迎】
・QIA（内部監査士）等の監査に関する専門資格を保有する方
・海外のグループ会社等への監査経験を保有する方
・論理的思考力、分析能力、円滑なコミュニケーション力を有する方
・内部監査やリスク管理業務の実務経験者、コンサル業務の経験者
【歓迎】
・QIA（内部監査士）等の監査に関する専門資格を保有する方
・海外のグループ会社等への監査経験を保有する方
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,350 万円
グローバル電子部品メーカー
仕事内容
■具体的な職務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
勤務地
滋賀県
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
仕事内容
同社総務部門全般のマネジメント業務をお任せ致します。
■具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・海外人材の採用及び制度構築
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
■具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・海外人材の採用及び制度構築
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
勤務地
京都府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社デンソーテン
仕事内容
総務・庶務業務全般の企画・推進をご担当いただきます。
事業所セキュリティ、社有車・保険管理、渉外、庶務など幅広い業務について、制度の企画・運営・改善までを一貫してリードしていただきます。総務第一課の担当者として総務・庶務業務の企画・推進を担い、将来的には委託業務全体をマネジメントを担っていただきます。
【主な業務内容】
・総務・庶務業務の業務改革・整流化（業務の棚卸し、手順の標準化・マニュアル化、デジタル/AI活用による効率化）
・業務委託の推進・管理（委託範囲の整理・拡大、委託先への指示・品質/進捗管理、例外発生時の対応）
・社有車/レンタカー・保険管理、車両紹介事務局など、制度の企画・運営・見直し
・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）、渉外（地域住民・警察対応）、庶務（社内掲示物、備品持出等）
事業所セキュリティ、社有車・保険管理、渉外、庶務など幅広い業務について、制度の企画・運営・改善までを一貫してリードしていただきます。総務第一課の担当者として総務・庶務業務の企画・推進を担い、将来的には委託業務全体をマネジメントを担っていただきます。
【主な業務内容】
・総務・庶務業務の業務改革・整流化（業務の棚卸し、手順の標準化・マニュアル化、デジタル/AI活用による効率化）
・業務委託の推進・管理（委託範囲の整理・拡大、委託先への指示・品質/進捗管理、例外発生時の対応）
・社有車/レンタカー・保険管理、車両紹介事務局など、制度の企画・運営・見直し
・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）、渉外（地域住民・警察対応）、庶務（社内掲示物、備品持出等）
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれも満たす方
・社会人経験5年以上
・総務・庶務・管理部門等での実務経験（業界不問）
・Excel、Word、PowerPointの実務スキル（Excel：VLOOKUP・IF・ピボットテーブル程度、PowerPoint：一から資料作成できる程度）
【歓迎要件】
・業務改善・業務改革（業務フロー見直し、標準化、マニュアル化等）を主体的に推進した経験
・外部委託先や協力会社の管理、または委託業務の設計・見直しの経験
・社有車管理、保険、入退管理・事業所セキュリティ等の実務経験
下記いずれも満たす方
・社会人経験5年以上
・総務・庶務・管理部門等での実務経験（業界不問）
・Excel、Word、PowerPointの実務スキル（Excel：VLOOKUP・IF・ピボットテーブル程度、PowerPoint：一から資料作成できる程度）
【歓迎要件】
・業務改善・業務改革（業務フロー見直し、標準化、マニュアル化等）を主体的に推進した経験
・外部委託先や協力会社の管理、または委託業務の設計・見直しの経験
・社有車管理、保険、入退管理・事業所セキュリティ等の実務経験
従業員数
10,815名
（連結)／4401名(単体) （＊2026年3月時点）
勤務地
兵庫県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
10,815名
（連結)／4401名(単体) （＊2026年3月時点）
プライム上場金融総合サービス会社
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
・経営監査部 海外監査グループ・IT監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、ご担当いただく予定です。
■主な監査業務：
・海外子会社監査：海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門（リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等）の有効性に関する監査、業務・会計監査など
・システム監査：サイバーセキュリティ（脆弱性対策）及び情報セキュリティ、次期クレジットカードシステム開発に関する監査など
■主な監査関連業務：
・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計
・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告
・システム監査、情報セキュリティ管理体制の評価
・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ
・取締役会・監査役会への報告資料作成
・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言
・経営監査部 海外監査グループ・IT監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、ご担当いただく予定です。
■主な監査業務：
・海外子会社監査：海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門（リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等）の有効性に関する監査、業務・会計監査など
・システム監査：サイバーセキュリティ（脆弱性対策）及び情報セキュリティ、次期クレジットカードシステム開発に関する監査など
■主な監査関連業務：
・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計
・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告
・システム監査、情報セキュリティ管理体制の評価
・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ
・取締役会・監査役会への報告資料作成
・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言
求める経験 / スキル
＜必須＞
① 英語の事務作業（メール等）やコミュニケーション（対現地子会社等）に抵抗がない方
② IT監査業務に携わる意欲をお持ちの方（実務経験の有無は問いません）
上記①②に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT監査（システム監査）の実務経験
・システム企画・開発・運用、
情報セキュリティまたはサイバーセキュリティ対策に関する実務経験
・金融機関での内部監査経験（銀行、クレジット、保険、証券、その他金融業）
・監査法人やコンサルティング会社での金融機関向け監査・アドバイザリー業務経験・
リスク管理業務や子会社管理業務経験
・海外（出張含む）での監査業務経験
＜歓迎＞
・公認内部監査人（CIA）
・公認情報システム監査人（CISA）
・システム監査技術者
・公認会計士（CPA）
・日商簿記2級以上
・内部監査部門、財務経理部門でのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・内部監査を通じて、複雑な業務やプロセスを理解し、客観的な分析に基づく積極的な改善提案に取り組んでいただける方
・経営陣、他部門の責任者・担当者との調整や円滑なコミュニケーションが行える方
・部内メンバーと強調し、チームマネジメントが行える方
・金融業界の動向や当社ビジネスの変化や新しい取組みに対して常に知識をアップデートし、積極的に学習する意欲のある方
① 英語の事務作業（メール等）やコミュニケーション（対現地子会社等）に抵抗がない方
② IT監査業務に携わる意欲をお持ちの方（実務経験の有無は問いません）
上記①②に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT監査（システム監査）の実務経験
・システム企画・開発・運用、
情報セキュリティまたはサイバーセキュリティ対策に関する実務経験
・金融機関での内部監査経験（銀行、クレジット、保険、証券、その他金融業）
・監査法人やコンサルティング会社での金融機関向け監査・アドバイザリー業務経験・
リスク管理業務や子会社管理業務経験
・海外（出張含む）での監査業務経験
＜歓迎＞
・公認内部監査人（CIA）
・公認情報システム監査人（CISA）
・システム監査技術者
・公認会計士（CPA）
・日商簿記2級以上
・内部監査部門、財務経理部門でのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・内部監査を通じて、複雑な業務やプロセスを理解し、客観的な分析に基づく積極的な改善提案に取り組んでいただける方
・経営陣、他部門の責任者・担当者との調整や円滑なコミュニケーションが行える方
・部内メンバーと強調し、チームマネジメントが行える方
・金融業界の動向や当社ビジネスの変化や新しい取組みに対して常に知識をアップデートし、積極的に学習する意欲のある方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,141 万円
プライム上場金融総合サービス会社
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
・経営監査部 海外監査グループ・IT監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、ご担当いただく予定です。
■主な監査業務：
・海外子会社監査：海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門（リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等）の有効性に関する監査、業務・会計監査など
・システム監査：サイバーセキュリティ（脆弱性対策）及び情報セキュリティ、次期クレジットカードシステム開発に関する監査など
■主な監査関連業務：
・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計
・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告
・システム監査、情報セキュリティ管理体制の評価
・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ
・取締役会・監査役会への報告資料作成
・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言
・経営監査部 海外監査グループ・IT監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、ご担当いただく予定です。
■主な監査業務：
・海外子会社監査：海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門（リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等）の有効性に関する監査、業務・会計監査など
・システム監査：サイバーセキュリティ（脆弱性対策）及び情報セキュリティ、次期クレジットカードシステム開発に関する監査など
■主な監査関連業務：
・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計
・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告
・システム監査、情報セキュリティ管理体制の評価
・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ
・取締役会・監査役会への報告資料作成
・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言
求める経験 / スキル
＜必須＞
① 英語の事務作業（メール等）やコミュニケーション（対現地子会社等）に抵抗がない方
② IT監査業務に携わる意欲をお持ちの方（実務経験の有無は問いません）
上記①②に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT監査（システム監査）の実務経験
・システム企画・開発・運用、
情報セキュリティまたはサイバーセキュリティ対策に関する実務経験
・金融機関での内部監査経験（銀行、クレジット、保険、証券、その他金融業）
・監査法人やコンサルティング会社での金融機関向け監査・アドバイザリー業務経験・
リスク管理業務や子会社管理業務経験
・海外（出張含む）での監査業務経験
＜歓迎＞
・公認内部監査人（CIA）
・公認情報システム監査人（CISA）
・システム監査技術者
・公認会計士（CPA）
・日商簿記2級以上
・内部監査部門、財務経理部門でのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・内部監査を通じて、複雑な業務やプロセスを理解し、客観的な分析に基づく積極的な改善提案に取り組んでいただける方
・経営陣、他部門の責任者・担当者との調整や円滑なコミュニケーションが行える方
・部内メンバーと強調し、チームマネジメントが行える方
・金融業界の動向や当社ビジネスの変化や新しい取組みに対して常に知識をアップデートし、積極的に学習する意欲のある方
① 英語の事務作業（メール等）やコミュニケーション（対現地子会社等）に抵抗がない方
② IT監査業務に携わる意欲をお持ちの方（実務経験の有無は問いません）
上記①②に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT監査（システム監査）の実務経験
・システム企画・開発・運用、
情報セキュリティまたはサイバーセキュリティ対策に関する実務経験
・金融機関での内部監査経験（銀行、クレジット、保険、証券、その他金融業）
・監査法人やコンサルティング会社での金融機関向け監査・アドバイザリー業務経験・
リスク管理業務や子会社管理業務経験
・海外（出張含む）での監査業務経験
＜歓迎＞
・公認内部監査人（CIA）
・公認情報システム監査人（CISA）
・システム監査技術者
・公認会計士（CPA）
・日商簿記2級以上
・内部監査部門、財務経理部門でのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・内部監査を通じて、複雑な業務やプロセスを理解し、客観的な分析に基づく積極的な改善提案に取り組んでいただける方
・経営陣、他部門の責任者・担当者との調整や円滑なコミュニケーションが行える方
・部内メンバーと強調し、チームマネジメントが行える方
・金融業界の動向や当社ビジネスの変化や新しい取組みに対して常に知識をアップデートし、積極的に学習する意欲のある方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,141 万円
株式会社レノバ 東証プライム上場／独立系の再生可能エネルギー企業
仕事内容
【業務内容】
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。
① 取締役会・経営会議・株主総会の運営
会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営
② コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備
③ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理
④ 決裁権限・社内規程
決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応
⑤ コンプライアンス
コンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開
⑥ 開示・株式関連業務
適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務
【ポジションの魅力】
・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。
・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。
【教育体制】
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。
【キャリアパス】
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。
【働き方】
・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。
① 取締役会・経営会議・株主総会の運営
会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営
② コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備
③ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理
④ 決裁権限・社内規程
決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応
⑤ コンプライアンス
コンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開
⑥ 開示・株式関連業務
適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務
【ポジションの魅力】
・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。
・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。
【教育体制】
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。
【キャリアパス】
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。
【働き方】
・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
－コンプライアンス又は内部統制
－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
【歓迎要件】
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営・サポート経験
・コンプライアンス研修、相談・事案対応、社内周知又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス、社内規程、決裁権限又は開示に関する業務経験
・部門横断的な調整、プロジェクトへの参画又は業務改善の経験
・英文資料の読解又は英語を使用した業務経験
【求める人物像】
① 主体的に行動できる方
担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務に責任を持って遂行できる方
関係者と連携しながら、成果物の作成及び必要な手続を着実に進められる方
③ 正確に業務を進められる方
必要な確認を行いながら、迅速かつ正確に業務を進められる方
④ 業務改善に前向きに取り組める方
AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的な業務プロセスの構築に取り組める方
⑤ チームで成果を出せる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果に貢献できる方
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
－コンプライアンス又は内部統制
－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
【歓迎要件】
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営・サポート経験
・コンプライアンス研修、相談・事案対応、社内周知又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス、社内規程、決裁権限又は開示に関する業務経験
・部門横断的な調整、プロジェクトへの参画又は業務改善の経験
・英文資料の読解又は英語を使用した業務経験
【求める人物像】
① 主体的に行動できる方
担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務に責任を持って遂行できる方
関係者と連携しながら、成果物の作成及び必要な手続を着実に進められる方
③ 正確に業務を進められる方
必要な確認を行いながら、迅速かつ正確に業務を進められる方
④ 業務改善に前向きに取り組める方
AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的な業務プロセスの構築に取り組める方
⑤ チームで成果を出せる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
IPO準備中にて下記のポジションを募集しております。
【具体的な業務内容】
※ご経験がある業務から徐々にお任せするのでご安心ください。
■（国内外の）J-SOX（金融商品取引法に基づく内部統制評価）の整備・運用評価業務
■（国内外の）内部監査（業務監査等）の実施および報告書の作成
■外部監査人やコンサルタントとのテクニカルな連携・ディスカッション
■監査役や経営層、各部門関係者へのレポーティング・報告書の作成
などをよろしくお願いいたします。
【具体的な業務内容】
※ご経験がある業務から徐々にお任せするのでご安心ください。
■（国内外の）J-SOX（金融商品取引法に基づく内部統制評価）の整備・運用評価業務
■（国内外の）内部監査（業務監査等）の実施および報告書の作成
■外部監査人やコンサルタントとのテクニカルな連携・ディスカッション
■監査役や経営層、各部門関係者へのレポーティング・報告書の作成
などをよろしくお願いいたします。
求める経験 / スキル
※内部監査、内部統制業務の経験がなくても応募可の案件です。
【優遇】
■内部統制（J-SOX）推進経験、もしくは内部監査経験をお持ちの方
■経理実務経験あるいは会計リテラシーを保有している方
■読み書きレベルの英語力をお持ちの方（海外監査などで必要のため）
※目安トイック600点以上
【優遇】
■内部統制（J-SOX）推進経験、もしくは内部監査経験をお持ちの方
■経理実務経験あるいは会計リテラシーを保有している方
■読み書きレベルの英語力をお持ちの方（海外監査などで必要のため）
※目安トイック600点以上
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
仕事内容
Job Purpose:
Serve as the senior Compliance business partner and trusted advisor to GSK Japan’s Business Units (BUs), promoted-brand teams and functional leaders, while leading the planning and operational excellence of the Japan Compliance function. The role enables fast, risk-informed decisions at the point of business need by embedding Compliance early into brand planning, launches, HCP engagement and promotional/information-provision activities, and by translating MHLW, PMD Act, JPMA and GSK written standards into practical business guidance.
It converts enterprise and local risk priorities into an integrated Compliance plan and ensures disciplined, inspection-ready execution through clear governance, preventive controls, data-driven insights, simplified processes and continuous improvement.
The role leads two direct reports covering enterprise risk management, audits and Independent Business Monitoring (IBM), Privacy, Anti-Bribery and Anti-Corruption (ABAC), and the third-party risk management framework, and strengthens a values-based, Speak Up culture — positioning Compliance as a strategic advisor rather than only a control function.
Key Responsibilities:
Act as the senior Compliance business partner and advisor to BU Heads, promoted-brand teams and functional leaders, providing real-time, pragmatic, risk-based guidance on strategies, launches, campaigns and HCP engagement while preserving independent challenge.
Embed Compliance early into brand strategy, business planning, speaker programs and promotional/information-provision activities, translating MHLW Guidelines, PMD Act advertising requirements, JPMA standards and GSK written standards into clear “how-to-comply” solutions.
Translate GSK enterprise Compliance priorities and Japan business risks into an integrated annual Compliance plan, roadmap and governance calendar, with clear outcomes, owners, milestones and resource priorities.
Own the Japan enterprise risk management cycle and RMCB agenda, including risk identification, assessment, mitigation planning, reporting, timely escalation to the Head of Japan Compliance and JLT, and follow-through on agreed management actions.
Design, embed and continuously improve the Internal Control Framework and Compliance operations, emphasizing prevention and early-warning indicators while simplifying and standardizing processes, reporting and documentation to improve speed, consistency and audit readiness.
Serve as the primary Compliance coordination point for Audit & Assurance reviews and IBM, and lead root-cause analysis and proportionate CAPA with accountable owners, evidence-based closure and effectiveness checks that withstand inspection.
Oversee implementation and continuous improvement of the Privacy, ABAC and third-party risk management frameworks, including risk-based due diligence, contracting and control expectations, business-owner oversight, monitoring, escalation and remediation.
Establish a Compliance performance and insights framework using KPIs, KRIs, monitoring results, audit findings and investigations, partnering with IBM, the Supervisory Division, Legal, HR and Investigations to identify trends and feed lessons learned back into the business.
Coordinate implementation of global and above-country Compliance initiatives in Japan and deliver targeted training, coaching and communications on the GSK Code of Conduct and key risks, ensuring adoption and documented evidence of execution.
Lead and develop two direct reports across (1) enterprise risk management, audits and IBM and (2) Privacy, ABAC and third-party risk management, building a high-performing, service-oriented team and a Speak Up culture of transparency, psychological safety and accountable risk ownership.
Breadth/ Scope of Accountability:
Japan-wide accountability for Compliance business partnering, planning and operations across Business Units, promoted brands and enabling functions, covering the end-to-end commercial and information-provision lifecycle and enterprise visibility of significant ethics and compliance risks.
Advises and influences senior leaders and governance bodies without direct commercial ownership, through evidence-based advice, transparent escalation and practical risk mitigation; business and functional leaders retain ownership of their activities, risks and controls.
Leads two direct reports and works across Commercial, Medical, Material Excellence, the Speaker Program CoE, global and regional Compliance specialists, Audit & Assurance, Legal, Finance, Procurement, HR and relevant business risk owners.
Accountable for the quality, timeliness and defensibility of Compliance advice, plans, RMCB inputs and risk reporting, audit and IBM coordination, Privacy, ABAC and third-party risk oversight, CAPA discipline and operational improvement.
Trusted with highly confidential and sensitive information and expected to exercise sound judgement, maintain independence and escalate significant concerns without delay.
Number of Direct Reports: 2
*Future scope of job and working location will be determined by company.
Serve as the senior Compliance business partner and trusted advisor to GSK Japan’s Business Units (BUs), promoted-brand teams and functional leaders, while leading the planning and operational excellence of the Japan Compliance function. The role enables fast, risk-informed decisions at the point of business need by embedding Compliance early into brand planning, launches, HCP engagement and promotional/information-provision activities, and by translating MHLW, PMD Act, JPMA and GSK written standards into practical business guidance.
It converts enterprise and local risk priorities into an integrated Compliance plan and ensures disciplined, inspection-ready execution through clear governance, preventive controls, data-driven insights, simplified processes and continuous improvement.
The role leads two direct reports covering enterprise risk management, audits and Independent Business Monitoring (IBM), Privacy, Anti-Bribery and Anti-Corruption (ABAC), and the third-party risk management framework, and strengthens a values-based, Speak Up culture — positioning Compliance as a strategic advisor rather than only a control function.
Key Responsibilities:
Act as the senior Compliance business partner and advisor to BU Heads, promoted-brand teams and functional leaders, providing real-time, pragmatic, risk-based guidance on strategies, launches, campaigns and HCP engagement while preserving independent challenge.
Embed Compliance early into brand strategy, business planning, speaker programs and promotional/information-provision activities, translating MHLW Guidelines, PMD Act advertising requirements, JPMA standards and GSK written standards into clear “how-to-comply” solutions.
Translate GSK enterprise Compliance priorities and Japan business risks into an integrated annual Compliance plan, roadmap and governance calendar, with clear outcomes, owners, milestones and resource priorities.
Own the Japan enterprise risk management cycle and RMCB agenda, including risk identification, assessment, mitigation planning, reporting, timely escalation to the Head of Japan Compliance and JLT, and follow-through on agreed management actions.
Design, embed and continuously improve the Internal Control Framework and Compliance operations, emphasizing prevention and early-warning indicators while simplifying and standardizing processes, reporting and documentation to improve speed, consistency and audit readiness.
Serve as the primary Compliance coordination point for Audit & Assurance reviews and IBM, and lead root-cause analysis and proportionate CAPA with accountable owners, evidence-based closure and effectiveness checks that withstand inspection.
Oversee implementation and continuous improvement of the Privacy, ABAC and third-party risk management frameworks, including risk-based due diligence, contracting and control expectations, business-owner oversight, monitoring, escalation and remediation.
Establish a Compliance performance and insights framework using KPIs, KRIs, monitoring results, audit findings and investigations, partnering with IBM, the Supervisory Division, Legal, HR and Investigations to identify trends and feed lessons learned back into the business.
Coordinate implementation of global and above-country Compliance initiatives in Japan and deliver targeted training, coaching and communications on the GSK Code of Conduct and key risks, ensuring adoption and documented evidence of execution.
Lead and develop two direct reports across (1) enterprise risk management, audits and IBM and (2) Privacy, ABAC and third-party risk management, building a high-performing, service-oriented team and a Speak Up culture of transparency, psychological safety and accountable risk ownership.
Breadth/ Scope of Accountability:
Japan-wide accountability for Compliance business partnering, planning and operations across Business Units, promoted brands and enabling functions, covering the end-to-end commercial and information-provision lifecycle and enterprise visibility of significant ethics and compliance risks.
Advises and influences senior leaders and governance bodies without direct commercial ownership, through evidence-based advice, transparent escalation and practical risk mitigation; business and functional leaders retain ownership of their activities, risks and controls.
Leads two direct reports and works across Commercial, Medical, Material Excellence, the Speaker Program CoE, global and regional Compliance specialists, Audit & Assurance, Legal, Finance, Procurement, HR and relevant business risk owners.
Accountable for the quality, timeliness and defensibility of Compliance advice, plans, RMCB inputs and risk reporting, audit and IBM coordination, Privacy, ABAC and third-party risk oversight, CAPA discipline and operational improvement.
Trusted with highly confidential and sensitive information and expected to exercise sound judgement, maintain independence and escalate significant concerns without delay.
Number of Direct Reports: 2
*Future scope of job and working location will be determined by company.
求める経験 / スキル
Knowledge/ Education/ Previous Experience Required:
A. Educational Background
Minimum Level of Education: Bachelor’s degree or equivalent practical experience
Area of Specialization: Compliance, law, audit, finance, risk management, business, life sciences, pharmacy or a related discipline
Why is this level required: The role requires interpretation of complex regulatory requirements, enterprise risk judgement, operational leadership and credible, practical advice to senior business leaders.
Preferred Level of Education: Postgraduate degree or relevant professional qualification
Preferred Area of Specialization: Compliance, legal, regulatory, audit, accountancy, business administration or risk management
Why preferred: Additional depth supports strategic business partnering, enterprise leadership and senior-level influence.
B. Job-Related Experience
Typically 10 or more years of relevant experience in pharmaceutical/healthcare compliance, ethics, audit, legal, regulatory, risk management or governance in a regulated, multinational environment, including a track record of value-added business partnering; equivalent depth may be considered.
Demonstrated ability to advise and influence senior commercial, medical and functional leaders, balancing enablement of business performance with independent challenge.
Strong practical experience in enterprise risk management, internal control frameworks, RMCB/governance processes, audit or assurance coordination, monitoring, issue management and evidence-based CAPA and remediation.
Working knowledge of Privacy, ABAC and third-party risk management, including risk-based due diligence, oversight, monitoring, escalation and remediation.
Proven people leadership and talent-development experience in a highly matrixed, multicultural organization, with a track record of delivering cross-functional change or operational improvement.
C. Other Job-Related Skills/ Background
Strong working knowledge of Japan pharmaceutical compliance expectations — MHLW Guideline for Product Information Provision Activities, PMD Act advertising requirements, JPMA standards — and the ability to apply GSK written standards and enterprise frameworks in the local context.
Excellent business acumen, strategic planning and prioritization skills, with the ability to differentiate significant from less-significant risks and offer pragmatic, proactive mitigations.
Excellent operational excellence and continuous-improvement capability, including process simplification, governance design, disciplined execution and change management.
Strong analytical capability and confidence using data, KPIs, KRIs, monitoring analytics and assurance insights to anticipate risk, support decisions and demonstrate program effectiveness.
Excellent stakeholder management, facilitation, negotiation, problem-solving and conflict-management skills, with the confidence to influence and challenge senior leaders constructively.
Strong people leadership, coaching and capability-building skills, with an inclusive approach that promotes accountability, collaboration and high performance.
High integrity, independence, resilience and sound judgement; a preventive mindset, courage to escalate, and the ability to manage sensitive matters, ambiguity and competing priorities with confidentiality.
Clear written and verbal communication in Japanese (native level) and English (business level), sufficient to lead local and above-country discussions, review complex materials and communicate clear decisions.
Comfort with digital tools, workflow automation, analytics and responsible use of approved AI solutions to prevent risk and improve Compliance effectiveness and operational efficiency.
*Legal right to work in Japan.
A. Educational Background
Minimum Level of Education: Bachelor’s degree or equivalent practical experience
Area of Specialization: Compliance, law, audit, finance, risk management, business, life sciences, pharmacy or a related discipline
Why is this level required: The role requires interpretation of complex regulatory requirements, enterprise risk judgement, operational leadership and credible, practical advice to senior business leaders.
Preferred Level of Education: Postgraduate degree or relevant professional qualification
Preferred Area of Specialization: Compliance, legal, regulatory, audit, accountancy, business administration or risk management
Why preferred: Additional depth supports strategic business partnering, enterprise leadership and senior-level influence.
B. Job-Related Experience
Typically 10 or more years of relevant experience in pharmaceutical/healthcare compliance, ethics, audit, legal, regulatory, risk management or governance in a regulated, multinational environment, including a track record of value-added business partnering; equivalent depth may be considered.
Demonstrated ability to advise and influence senior commercial, medical and functional leaders, balancing enablement of business performance with independent challenge.
Strong practical experience in enterprise risk management, internal control frameworks, RMCB/governance processes, audit or assurance coordination, monitoring, issue management and evidence-based CAPA and remediation.
Working knowledge of Privacy, ABAC and third-party risk management, including risk-based due diligence, oversight, monitoring, escalation and remediation.
Proven people leadership and talent-development experience in a highly matrixed, multicultural organization, with a track record of delivering cross-functional change or operational improvement.
C. Other Job-Related Skills/ Background
Strong working knowledge of Japan pharmaceutical compliance expectations — MHLW Guideline for Product Information Provision Activities, PMD Act advertising requirements, JPMA standards — and the ability to apply GSK written standards and enterprise frameworks in the local context.
Excellent business acumen, strategic planning and prioritization skills, with the ability to differentiate significant from less-significant risks and offer pragmatic, proactive mitigations.
Excellent operational excellence and continuous-improvement capability, including process simplification, governance design, disciplined execution and change management.
Strong analytical capability and confidence using data, KPIs, KRIs, monitoring analytics and assurance insights to anticipate risk, support decisions and demonstrate program effectiveness.
Excellent stakeholder management, facilitation, negotiation, problem-solving and conflict-management skills, with the confidence to influence and challenge senior leaders constructively.
Strong people leadership, coaching and capability-building skills, with an inclusive approach that promotes accountability, collaboration and high performance.
High integrity, independence, resilience and sound judgement; a preventive mindset, courage to escalate, and the ability to manage sensitive matters, ambiguity and competing priorities with confidentiality.
Clear written and verbal communication in Japanese (native level) and English (business level), sufficient to lead local and above-country discussions, review complex materials and communicate clear decisions.
Comfort with digital tools, workflow automation, analytics and responsible use of approved AI solutions to prevent risk and improve Compliance effectiveness and operational efficiency.
*Legal right to work in Japan.
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
日機装株式会社
仕事内容
新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴い、法令遵守と倫理的行動を徹底するため、コンプライアンス体制の強化に取り組んでいます。
入社後はコンプライアンス担当として、主に以下の業務に従事いただきます。
■業務内容
・海外子会社を含むグループコンプライアンス体制の維持/拡充、運用状況確認
・コンプライアンス関連の規程制定/改廃、制度構築/見直し
・コンプライアンス教育の計画策定/実施
入社後はコンプライアンス担当として、主に以下の業務に従事いただきます。
■業務内容
・海外子会社を含むグループコンプライアンス体制の維持/拡充、運用状況確認
・コンプライアンス関連の規程制定/改廃、制度構築/見直し
・コンプライアンス教育の計画策定/実施
求める経験 / スキル
■求める経験（MUST）
・コンプライアンス体制の構築、運用状況チェック、社内規程策定に関する実務経験
・海外グループ会社に対するコンプライアンス指導経験、英語によるコミュニケーション能力
■求める経験（WANT）
・法令/業界規制の基礎/ビジネスに関する幅広い知識、経験
・製造業におけるコンプライアンス実務経験
・コンプライアンスに関するリスクマネジメント（各種不正事案への調査・対応）経験
・コンプライアンス体制の構築、運用状況チェック、社内規程策定に関する実務経験
・海外グループ会社に対するコンプライアンス指導経験、英語によるコミュニケーション能力
■求める経験（WANT）
・法令/業界規制の基礎/ビジネスに関する幅広い知識、経験
・製造業におけるコンプライアンス実務経験
・コンプライアンスに関するリスクマネジメント（各種不正事案への調査・対応）経験
従業員数
2,104名
（グループ会社連結 :8120名 ※2025年４月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,104名
（グループ会社連結 :8120名 ※2025年４月時点）
日機装株式会社
仕事内容
ご経験に応じて国内外の内部監査業務をお任せします。
【職務内容】
・業務監査 ：個別監査計画の実施、事前調査の実施、業務監査の実施、報告書の作成、フォローアップ監査
ー補足情報ー
・国内監査の割合が多い（監査結果を踏まえて業務の改善提案を実施）
・各部門の法令等遵守状況（コンプライアンス）の確認
・監査対象は国内外の本社、事業所、製作所、店所
・海外拠点の監査業務
・海外赴任はなし
・直接、会計監査は行いません。
・IT監査も含める。
※すべての業務監査を対象としております。
【職務内容】
・業務監査 ：個別監査計画の実施、事前調査の実施、業務監査の実施、報告書の作成、フォローアップ監査
ー補足情報ー
・国内監査の割合が多い（監査結果を踏まえて業務の改善提案を実施）
・各部門の法令等遵守状況（コンプライアンス）の確認
・監査対象は国内外の本社、事業所、製作所、店所
・海外拠点の監査業務
・海外赴任はなし
・直接、会計監査は行いません。
・IT監査も含める。
※すべての業務監査を対象としております。
求める経験 / スキル
【MUST】
・製造業界にて管理部門ポジションを複数経験している方。
（例 人事、経理、法務、総務など）
・英語による業務遂行に抵抗のない方
※内部監査の業務経験有無は不問
【WANT】
・海外拠点のマネジメント経験のある方
・英語でローカルスタッフとコミュニケーションが図れる方（読み書き不自由なし、話す聞くは相応レベル）
・海外赴任経験
・TOEIC：600点以上（目途）
・製造業界にて管理部門ポジションを複数経験している方。
（例 人事、経理、法務、総務など）
・英語による業務遂行に抵抗のない方
※内部監査の業務経験有無は不問
【WANT】
・海外拠点のマネジメント経験のある方
・英語でローカルスタッフとコミュニケーションが図れる方（読み書き不自由なし、話す聞くは相応レベル）
・海外赴任経験
・TOEIC：600点以上（目途）
従業員数
2,104名
（グループ会社連結 :8120名 ※2025年４月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,104名
（グループ会社連結 :8120名 ※2025年４月時点）
株式会社東芝
仕事内容
（株）東芝及びその連結子会社に対する内部監査に従事いただきます。内部監査人としてチームでの監査実施と結果報告及び改善状況の確認が主たる業務となります。
内部監査部は東芝グループの経営目標の達成及び企業価値向上に資することを組織目的とし、経営の基盤となるガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の改善に寄与しています。
統制環境/法令遵守/財務会計/資産管理等の多岐に亘る監査目標を設定し、監査対象組織における整備と運用の状況を監査し、改善を支援します。
内部監査部は東芝グループの経営目標の達成及び企業価値向上に資することを組織目的とし、経営の基盤となるガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の改善に寄与しています。
統制環境/法令遵守/財務会計/資産管理等の多岐に亘る監査目標を設定し、監査対象組織における整備と運用の状況を監査し、改善を支援します。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
以下のご経歴、資格をお持ちの方。
・企業の内部監査部門、会計事務所等での内部監査実務経験（3年以上）
・公認内部監査人（CIA）資格をお持ちの方
または内部監査人協会（IIA）策定のグローバル内部監査基準（GIAS）を理解・実践
できる方
＜歓迎要件＞
・英語力（TOEIC730点レベル以上）
・公認不正検査士（CFE）、公認情報システム監査人（CISA）資格をお持ちの方
・企業の経理部門での財務会計業務の実務経験（3年以上）
以下のご経歴、資格をお持ちの方。
・企業の内部監査部門、会計事務所等での内部監査実務経験（3年以上）
・公認内部監査人（CIA）資格をお持ちの方
または内部監査人協会（IIA）策定のグローバル内部監査基準（GIAS）を理解・実践
できる方
＜歓迎要件＞
・英語力（TOEIC730点レベル以上）
・公認不正検査士（CFE）、公認情報システム監査人（CISA）資格をお持ちの方
・企業の経理部門での財務会計業務の実務経験（3年以上）
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
（1）国内外における法令、業界コード、社内規則、ビジネスエシックスに基づくコンプライアンス活動全般のリード。
（2）コンプライアンスプログラムの企画・運営による全従業員のコンプライアンス意識の醸成、啓発、コンプライアンスの強化。
具体的には、
①社内規則の整備
②教育研修の実施
③内部通報制度の啓発・運用
④モニタリング（従業員意識調査の実施・フォローアップ）
（3）コンプライアンス問題の発生予防、問題発生時の適時適切な対応を通じたコンプライアンスリスクの最少化。
【PR事項】
現在、新しいコンプライアンス推進体制を構築中であり、その推進役となる経験豊富な方、挑戦したい方を求めています。
これまでのキャリアを存分に活かしてください。
（2）コンプライアンスプログラムの企画・運営による全従業員のコンプライアンス意識の醸成、啓発、コンプライアンスの強化。
具体的には、
①社内規則の整備
②教育研修の実施
③内部通報制度の啓発・運用
④モニタリング（従業員意識調査の実施・フォローアップ）
（3）コンプライアンス問題の発生予防、問題発生時の適時適切な対応を通じたコンプライアンスリスクの最少化。
【PR事項】
現在、新しいコンプライアンス推進体制を構築中であり、その推進役となる経験豊富な方、挑戦したい方を求めています。
これまでのキャリアを存分に活かしてください。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法務又はコンプライアンス業務実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・弁護士資格があれば尚良（必須ではない）
・製薬会社における法務又はコンプライアンス実務経験
・管理職として組織マネジメント経験（3年以上）
・法務又はコンプライアンス業務実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・弁護士資格があれば尚良（必須ではない）
・製薬会社における法務又はコンプライアンス実務経験
・管理職として組織マネジメント経験（3年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,121 万円 ~ 1,676 万円
大手エンタメグループ*公営スポーツ関連事業
仕事内容
ガバナンス・内部統制の強化、法令遵守等に関する従業員教育の企画等を通じて、組織全体の健全性と透明性向上に貢献していただくことを期待しています。
- 取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
- 社内規程の整備・管理
- 購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
- コンプライアンス遵守状況のモニタリング
- 法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
- 業務プロセスの継続的な改善提案
※業務の状況により、職務変更の可能性有
- 取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
- 社内規程の整備・管理
- 購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
- コンプライアンス遵守状況のモニタリング
- 法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
- 業務プロセスの継続的な改善提案
※業務の状況により、職務変更の可能性有
求める経験 / スキル
■必須スキル
- バックオフィス（総務等の内部統制・コンプライアンス系）での実務経験5年以上
- 上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識（上場企業在籍経験は必須ではありません。IPO準備企業、上場企業子会社でのご経験でも可。）
■歓迎スキル
- マネジメント経験
■求める人物像
- 自分事として物事を推進できる方
- 枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方・したい方
- 利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方
- バックオフィス（総務等の内部統制・コンプライアンス系）での実務経験5年以上
- 上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識（上場企業在籍経験は必須ではありません。IPO準備企業、上場企業子会社でのご経験でも可。）
■歓迎スキル
- マネジメント経験
■求める人物像
- 自分事として物事を推進できる方
- 枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方・したい方
- 利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 700 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
仕事内容
■職務内容
入社後は、まずJSOXにおけるIT監査業務を中心に担当いただきます。
国内外の対象会社・対象システムに対し、IT全般統制およびIT業務処理統制の整備・運用状況を評価し、財務報告の信頼性を支えるIT統制の有効性を確認していただきます。
・JSOXにおけるIT全般統制監査
・JSOXにおけるIT業務処理統制監査
・関係部門との連携／調整、監査結果の取りまとめ・フォローアップ
将来的には、JSOX監査で培ったIT統制・業務プロセス理解を基礎として、以下の領域にも担当を広げていただくことを期待しています。
・ IT業務監査、サイバーセキュリティ監査への参画
・日本、ASEAN、韓国、中国、欧州、米国等を対象としたグローバルIT監査への関与
・AI・データ分析等を活用した監査DXの推進
・将来的なIT監査領域の中核メンバーとしての監査計画立案、監査リード、グローバルIT監査体制の高度化
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
経営監査グループは、現場・現物に基づいてTDKグループの実態を把握し、リスクおよび統制の有効性を評価します。
改善提案を通じて全社の健全な運営と企業価値の向上に貢献します。
また、グローバル企業のベストプラクティスを踏まえ、事業環境の変化に応じて「全社最適」と「地域特性」の両面から適切な監査を提供します。監査員同士がグローバルに連携し、各地域の内部監査機能とも協働しながら知見を共有・補完することで、経営に資する高品質な監査機能の確立を目指します。
上記グループミッションを踏まえ、IT統制課は、国内外のグループ各社におけるIT統制・情報セキュリティ・ITガバナンスの有効性を客観的に評価し、リスクの可視化と改善提案を通じてグローバル事業の安定運営と持続的成長に貢献します。
単なるチェックにとどまらず、関係部門との建設的な対話を通じて、実効性のある改善につなげます。
入社後は、まずJSOXにおけるIT監査業務を中心に担当いただきます。
国内外の対象会社・対象システムに対し、IT全般統制およびIT業務処理統制の整備・運用状況を評価し、財務報告の信頼性を支えるIT統制の有効性を確認していただきます。
・JSOXにおけるIT全般統制監査
・JSOXにおけるIT業務処理統制監査
・関係部門との連携／調整、監査結果の取りまとめ・フォローアップ
将来的には、JSOX監査で培ったIT統制・業務プロセス理解を基礎として、以下の領域にも担当を広げていただくことを期待しています。
・ IT業務監査、サイバーセキュリティ監査への参画
・日本、ASEAN、韓国、中国、欧州、米国等を対象としたグローバルIT監査への関与
・AI・データ分析等を活用した監査DXの推進
・将来的なIT監査領域の中核メンバーとしての監査計画立案、監査リード、グローバルIT監査体制の高度化
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
経営監査グループは、現場・現物に基づいてTDKグループの実態を把握し、リスクおよび統制の有効性を評価します。
改善提案を通じて全社の健全な運営と企業価値の向上に貢献します。
また、グローバル企業のベストプラクティスを踏まえ、事業環境の変化に応じて「全社最適」と「地域特性」の両面から適切な監査を提供します。監査員同士がグローバルに連携し、各地域の内部監査機能とも協働しながら知見を共有・補完することで、経営に資する高品質な監査機能の確立を目指します。
上記グループミッションを踏まえ、IT統制課は、国内外のグループ各社におけるIT統制・情報セキュリティ・ITガバナンスの有効性を客観的に評価し、リスクの可視化と改善提案を通じてグローバル事業の安定運営と持続的成長に貢献します。
単なるチェックにとどまらず、関係部門との建設的な対話を通じて、実効性のある改善につなげます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・IT開発・保守・運用に係る知識／スキル（IT開発プロジェクト、システム運用保守、ITインフラ構築、いずれかに携わった経験）
<歓迎要件>
・IT監査に係る基礎知識／スキル（数年程度以上のIT監査経験を有すると、なお可）
・業務部門と連携しDXを推進した経験
・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上）
・IT開発・保守・運用に係る知識／スキル（IT開発プロジェクト、システム運用保守、ITインフラ構築、いずれかに携わった経験）
<歓迎要件>
・IT監査に係る基礎知識／スキル（数年程度以上のIT監査経験を有すると、なお可）
・業務部門と連携しDXを推進した経験
・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上）
勤務地
千葉県
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 大手電子部品メーカー
仕事内容
・各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
・特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
・国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
・コンプライアンス規程類の策定・改訂
・コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
・重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
・コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施
*ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。
・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
・特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
・国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
・コンプライアンス規程類の策定・改訂
・コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
・重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
・コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施
*ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。
求める経験 / スキル
■必須要件
・コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験が７年以上あり、次の①～③のいずれかもしくは複数の業務経験があること
①全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用
-コンプライアンス委員会の運営
-コンプライアンスリスクアセスメントの実施
-教育体系の策定・実行、研修プログラムの策定及び実施
-コンプライアンス違反事案の調査・解決・再発防止
②特定リスク（競争法、贈収賄等）に対するコンプライアンスプログラム（ルール、仕組、教育、モニタ等）の制定・導入・運用・改善
③海外とのプロジェクト参加経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）、海外出張・海外弁護士や海外従業員との日常的コミュニケーションで使用します。
■歓迎要件
・海外留学もしくは海外赴任経験
・国内外弁護士資格
・コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験が７年以上あり、次の①～③のいずれかもしくは複数の業務経験があること
①全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用
-コンプライアンス委員会の運営
-コンプライアンスリスクアセスメントの実施
-教育体系の策定・実行、研修プログラムの策定及び実施
-コンプライアンス違反事案の調査・解決・再発防止
②特定リスク（競争法、贈収賄等）に対するコンプライアンスプログラム（ルール、仕組、教育、モニタ等）の制定・導入・運用・改善
③海外とのプロジェクト参加経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）、海外出張・海外弁護士や海外従業員との日常的コミュニケーションで使用します。
■歓迎要件
・海外留学もしくは海外赴任経験
・国内外弁護士資格
勤務地
東京都
想定年収
670 万円 ~ 1,080 万円
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
ERM（統合的リスク管理）の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。
【募集背景】
体制強化のため。
【具体的に想定している業務】
リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
○ERM（統合的リスク管理）態勢の整備・推進
統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。
あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。
〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析
四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。
環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。
○各部門・子会社のリスク管理支援
各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。
○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理
会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。
また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。
○ORSA（リスクとソルベンシーの自己評価）の統括
ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。
リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。
○グローバルベースのERM対応
海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。
また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。
○気候変動リスクの計量化
気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。
中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。
○資産自己査定の統括
資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。
関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。
○ERM委員会の事務局運営
ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。
会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。
また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 2課体制(当課 計5名 ※課長1名・スペシャリスト1名・課長代理1名・主任1名・一般1名)
新卒：中途＝3：2 男女比率＝3：2 平均年齢＝39歳
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
ERM（統合的リスク管理）の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。
【募集背景】
体制強化のため。
【具体的に想定している業務】
リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
○ERM（統合的リスク管理）態勢の整備・推進
統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。
あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。
〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析
四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。
環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。
○各部門・子会社のリスク管理支援
各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。
○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理
会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。
また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。
○ORSA（リスクとソルベンシーの自己評価）の統括
ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。
リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。
○グローバルベースのERM対応
海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。
また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。
○気候変動リスクの計量化
気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。
中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。
○資産自己査定の統括
資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。
関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。
○ERM委員会の事務局運営
ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。
会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。
また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 2課体制(当課 計5名 ※課長1名・スペシャリスト1名・課長代理1名・主任1名・一般1名)
新卒：中途＝3：2 男女比率＝3：2 平均年齢＝39歳
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・経営企画、経理・財務、ファイナンス、管理部門などでの実務経験をお持ちの方
・特定の領域に限定されず、幅広いテーマや関係者対応に柔軟に取り組める方
・社内外の関係者と連携しながら、業務の調整や推進を行った経験をお持ちの方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・リスク管理、内部統制、ガバナンス、ERMなどに関わった経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・生命保険業界での業務経験をお持ちの方
・部門横断での調整業務や、関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験をお持ちの方
・英語を活かしたい方、または海外関係者とのやり取りに前向きな方
※英語力は必須ではありませんが、活かしたい方にはグローバルチームとの接点を提供可能です
・経営企画、経理・財務、ファイナンス、管理部門などでの実務経験をお持ちの方
・特定の領域に限定されず、幅広いテーマや関係者対応に柔軟に取り組める方
・社内外の関係者と連携しながら、業務の調整や推進を行った経験をお持ちの方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・リスク管理、内部統制、ガバナンス、ERMなどに関わった経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・生命保険業界での業務経験をお持ちの方
・部門横断での調整業務や、関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験をお持ちの方
・英語を活かしたい方、または海外関係者とのやり取りに前向きな方
※英語力は必須ではありませんが、活かしたい方にはグローバルチームとの接点を提供可能です
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
566 万円 ~ 763 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
仕事内容
■組織ミッション
①内部監査室ミッション
グループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。
②チームミッション
・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行
・監査品質の担保と継続的な改善
・チーム体制の構築およびメンバー育成
③内部監査室 責任者からのコメント
内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です
■仕事情報
①担当業務内容
・国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞
・J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞
・監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞
※出張あり（数日～1週間程度）
②仕事のやりがい（面白さ）
・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える
・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる
・資格取得や専門性向上を目指せる環境
③3～5年後の想定されるキャリアパス
・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）
・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材
・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開
④業務上の課題
・監査体制の拡充・高度化は道半ば
・海外拠点を含めた監査品質の向上
・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり
⑤使用ツール
・使用アプリケーション ＜Excel、PowerPoint、Word＞
・開発環境 ＜特になし＞
・その他 ＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞
①内部監査室ミッション
グループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。
②チームミッション
・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行
・監査品質の担保と継続的な改善
・チーム体制の構築およびメンバー育成
③内部監査室 責任者からのコメント
内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です
■仕事情報
①担当業務内容
・国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞
・J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞
・監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞
※出張あり（数日～1週間程度）
②仕事のやりがい（面白さ）
・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える
・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる
・資格取得や専門性向上を目指せる環境
③3～5年後の想定されるキャリアパス
・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）
・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材
・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開
④業務上の課題
・監査体制の拡充・高度化は道半ば
・海外拠点を含めた監査品質の向上
・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり
⑤使用ツール
・使用アプリケーション ＜Excel、PowerPoint、Word＞
・開発環境 ＜特になし＞
・その他 ＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞
求める経験 / スキル
①必須
・経験
内部監査、J-SOX、会計、内部統制いずれかに関わる実務経験（年数不問）
・知識、スキル
-基本的な会計・業務プロセス理解
-課題を整理し、文書化できる能力
②歓迎
・経験
-事業会社での経験
-事業部門、管理部門（法務、ファイナンス、IT、人事）や業務改善に係る実務経験
・知識、スキル＜内容＞
-CIA、CISA等資格取得への意欲
-英語、外国語を用いた業務経験
③求める人物像
・地道な調査・確認作業を厭わない方
・事実をもとに冷静な判断ができる方
・将来的に監査の中核を担いたい意欲のある方
・経験
内部監査、J-SOX、会計、内部統制いずれかに関わる実務経験（年数不問）
・知識、スキル
-基本的な会計・業務プロセス理解
-課題を整理し、文書化できる能力
②歓迎
・経験
-事業会社での経験
-事業部門、管理部門（法務、ファイナンス、IT、人事）や業務改善に係る実務経験
・知識、スキル＜内容＞
-CIA、CISA等資格取得への意欲
-英語、外国語を用いた業務経験
③求める人物像
・地道な調査・確認作業を厭わない方
・事実をもとに冷静な判断ができる方
・将来的に監査の中核を担いたい意欲のある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
大手グローバルメーカー
仕事内容
■ 任せる業務内容・期待役割
1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う
2.短期、中期の計画の策定
3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する
4.税務業務に関する起案、上申を行う
5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う
6.IT内容確認 SAP運用確認(外部業者折衝、依頼事項チェック)、メール/電話/ネットワーク管理
■配属先の特徴・将来性/方向性
本工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。業務の幅は広くなっています。ルーチン業務は現地スタッフに任せ、改善等前向きな仕事にチャレンジできると思います。将来も拡大可能性のある生産拠点です。
1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う
2.短期、中期の計画の策定
3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する
4.税務業務に関する起案、上申を行う
5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う
6.IT内容確認 SAP運用確認(外部業者折衝、依頼事項チェック)、メール/電話/ネットワーク管理
■配属先の特徴・将来性/方向性
本工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。業務の幅は広くなっています。ルーチン業務は現地スタッフに任せ、改善等前向きな仕事にチャレンジできると思います。将来も拡大可能性のある生産拠点です。
求める経験 / スキル
【必須経験】
１.外国人部下の管理、コミュニケーション
２.工場経理実務
・経験 経理経験：5年以上 できれば工場経理経験：3年以上
・スキル コミュニケーション能力、課題解決力
・語学力 TOEIC 600点以上 出来れば 中国語（HSK４級）
【歓迎経験】
・知識 工業簿記2級
・経験 海外勤務経験 外国人と一緒に仕事した経験
・スキル コミュニケーション能力、課題解決力
・語学力 TOEIC 600点以上 出来れば 中国語（HSK４級）
１.外国人部下の管理、コミュニケーション
２.工場経理実務
・経験 経理経験：5年以上 できれば工場経理経験：3年以上
・スキル コミュニケーション能力、課題解決力
・語学力 TOEIC 600点以上 出来れば 中国語（HSK４級）
【歓迎経験】
・知識 工業簿記2級
・経験 海外勤務経験 外国人と一緒に仕事した経験
・スキル コミュニケーション能力、課題解決力
・語学力 TOEIC 600点以上 出来れば 中国語（HSK４級）
勤務地
複数あり
想定年収
887 万円 ~ 1,035 万円
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
仕事内容
■部署の役割
監査部では、不正の未然防止や業務効率化のために、法令や社内規定に違反している行為や潜在的なリスクがないか、各業務が適切かつ効率的に実施する仕組みがあるかなどについて、客観的な立場で検証し、助言・提言を行います。
■仕事内容
各監査のリーダーを筆頭に数名で監査を行います。
簡易な検証については単独でレビューを行う事もございます。
・内部監査の実施に係る一連の業務
（個別監査計画の策定から、検証、報告書作成、報告・伝達、フォローアップまで、一連の監査プロセスを担当します。）
・内部監査に関する企画業務（リスクアセスメントの実施、年間監査計画の立案、監査品質の継続的な改善など、監査の高度化に向けた企画業務も担います。）
・その他、品質評価やJ-SOX評価等（J-SOX評価、品質評価など、企業統治や業務品質に関わる幅広い業務に携わることができます。）
監査部では、不正の未然防止や業務効率化のために、法令や社内規定に違反している行為や潜在的なリスクがないか、各業務が適切かつ効率的に実施する仕組みがあるかなどについて、客観的な立場で検証し、助言・提言を行います。
■仕事内容
各監査のリーダーを筆頭に数名で監査を行います。
簡易な検証については単独でレビューを行う事もございます。
・内部監査の実施に係る一連の業務
（個別監査計画の策定から、検証、報告書作成、報告・伝達、フォローアップまで、一連の監査プロセスを担当します。）
・内部監査に関する企画業務（リスクアセスメントの実施、年間監査計画の立案、監査品質の継続的な改善など、監査の高度化に向けた企画業務も担います。）
・その他、品質評価やJ-SOX評価等（J-SOX評価、品質評価など、企業統治や業務品質に関わる幅広い業務に携わることができます。）
求める経験 / スキル
【必須条件】
※以下いずれか必須
■金融機関における管理部門での業務経験（リスク管理、法務、コンプラ、経理、財務、その他企画部門等）（2年以上）
■事業会社あるいは監査法人での監査業務経験（2年以上）
【尚可条件】
■金融機関での内部監査・代理店監査業務経験または金融機関に向けた外部監査業務経験
■論理的な文章作成能力
■コミュニケーション能力
■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力
■CIA、CISA、CPA保有者
■保険業界経験者
■コンプライアンス、保険募集管理、経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者
※以下いずれか必須
■金融機関における管理部門での業務経験（リスク管理、法務、コンプラ、経理、財務、その他企画部門等）（2年以上）
■事業会社あるいは監査法人での監査業務経験（2年以上）
【尚可条件】
■金融機関での内部監査・代理店監査業務経験または金融機関に向けた外部監査業務経験
■論理的な文章作成能力
■コミュニケーション能力
■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力
■CIA、CISA、CPA保有者
■保険業界経験者
■コンプライアンス、保険募集管理、経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者
従業員数
611名
（2026年3月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
611名
（2026年3月末現在）
仕事内容
各監査のリーダーを筆頭に数名で監査を行います。
リーダーの指導の元、簡易な検証からスタートすることを想定しています。
■内部監査・代理店監査の実施に係る一連の業務
└個別監査計画の策定から、検証、報告書作成、報告・伝達、フォローアップまで、一連の監査プロセスを担当します。
■監査役会事務局業務
└監査役会の運営サポート、議事録作成、監査役アシスタント業務
■その他監査企画やJ-SOX評価等
└リスクアセスメントの実施、年間監査計画の立案、監査品質の継続的な改善、監査の高度化に向けた企画業務、J-SOX評価等の幅広い業務に携わることができます。
＜テーマ監査一例＞
専門性を活かし、将来的には以下のような多様なテーマに取り組むことができます。
■システム監査
■資産運用、数理、財務等の監査
■保険金支払、保険引受等の業務監査 等
【業務の魅力】
■会社の成長と健全な運営を支える重要な役割を担うことができます。
■全社横断的に様々な部署と関わりながら、会社全体を見渡す広い視野を身につけられます。
■指摘に留まらず、改善提案まで携わることで、自身の提言が組織の変革につながるやりがいがあります。
■監査経験者は専門性を活かして活躍でき、未経験者は業務を通じて監査スキルや経営視点を習得できます。
■コミュニケーション力、分析力、課題解決力など、多様なビジネススキルを磨くことができます。
（変更の範囲）会社の定める業務
リーダーの指導の元、簡易な検証からスタートすることを想定しています。
■内部監査・代理店監査の実施に係る一連の業務
└個別監査計画の策定から、検証、報告書作成、報告・伝達、フォローアップまで、一連の監査プロセスを担当します。
■監査役会事務局業務
└監査役会の運営サポート、議事録作成、監査役アシスタント業務
■その他監査企画やJ-SOX評価等
└リスクアセスメントの実施、年間監査計画の立案、監査品質の継続的な改善、監査の高度化に向けた企画業務、J-SOX評価等の幅広い業務に携わることができます。
＜テーマ監査一例＞
専門性を活かし、将来的には以下のような多様なテーマに取り組むことができます。
■システム監査
■資産運用、数理、財務等の監査
■保険金支払、保険引受等の業務監査 等
【業務の魅力】
■会社の成長と健全な運営を支える重要な役割を担うことができます。
■全社横断的に様々な部署と関わりながら、会社全体を見渡す広い視野を身につけられます。
■指摘に留まらず、改善提案まで携わることで、自身の提言が組織の変革につながるやりがいがあります。
■監査経験者は専門性を活かして活躍でき、未経験者は業務を通じて監査スキルや経営視点を習得できます。
■コミュニケーション力、分析力、課題解決力など、多様なビジネススキルを磨くことができます。
（変更の範囲）会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須条件】
※以下いずれか必須
■金融機関における管理部門での業務経験（リスク管理、法務、コンプラ、経理、財務、その他企画部門等）（2年以上）
■事業会社あるいは監査法人での監査業務経験（2年以上）
【尚可条件】
■金融機関での内部監査・代理店監査業務経験または金融機関に向けた外部監査業務経験
■論理的な文章作成能力
■コミュニケーション能力
■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力
■CIA、CISA、CPA保有者
■保険業界経験者
■コンプライアンス、保険募集管理、経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者
※以下いずれか必須
■金融機関における管理部門での業務経験（リスク管理、法務、コンプラ、経理、財務、その他企画部門等）（2年以上）
■事業会社あるいは監査法人での監査業務経験（2年以上）
【尚可条件】
■金融機関での内部監査・代理店監査業務経験または金融機関に向けた外部監査業務経験
■論理的な文章作成能力
■コミュニケーション能力
■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力
■CIA、CISA、CPA保有者
■保険業界経験者
■コンプライアンス、保険募集管理、経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MTG
仕事内容
業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
(1) 内部監査・内部統制業務
内部監査の計画・実施・報告
J-SOXを含む内部統制の整備及び評価
改善措置のフォローアップ
社長ほか経営層への報告
外部監査人、監査等委員会との連携
(2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務
(3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務
(4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇
(5) 部署運営・チームマネジメント
※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。
【具体的な業務内容】
(1) 内部監査・内部統制業務
内部監査の計画・実施・報告
J-SOXを含む内部統制の整備及び評価
改善措置のフォローアップ
社長ほか経営層への報告
外部監査人、監査等委員会との連携
(2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務
(3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務
(4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇
(5) 部署運営・チームマネジメント
※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかのご経験
・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験
・経理、財務、会計の実務経験及びマネジメント経験
・監査法人における会計監査等の実務経験
【歓迎要件】
・上記いずれかのご経験を上場企業でお持ちの方
・上記いずれかのご経験をオーナー企業、ベンチャー企業でお持ちの方
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者
下記いずれかのご経験
・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験
・経理、財務、会計の実務経験及びマネジメント経験
・監査法人における会計監査等の実務経験
【歓迎要件】
・上記いずれかのご経験を上場企業でお持ちの方
・上記いずれかのご経験をオーナー企業、ベンチャー企業でお持ちの方
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者
従業員数
1,514名
（2025年9月実績）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,514名
（2025年9月実績）
PwC Japan合同会社
仕事内容
■担当業務
・個人の独立性に関するコンサルテーション業務
・内部統制およびルール・プロセスの構築・運用
・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案・実行
・DXを活用したモニタリングおよび業務効率化の推進
■担当領域
個人の独立性に関するコンサルテーション対応、内部統制の構築、コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案および実行を中心にご担当いただきます。
個人の独立性は、社会的にも注目度が高まっている重要なテーマであり、PwCにおいては信頼とブランド価値を支える基盤となるものです。
■部門からのメッセージ
個人の独立性チームメンバー全員が独立性未経験からのスタートですが、専門知識は着任後にしっかりと身につけていただける環境が整っていますので、ご安心ください。
監査チームとの連携・コミュニケーションも多く、監査実務のご経験を活かしたい方にとっても、これまでのキャリアを発展させられるポジションです。
また、DXを活用したモニタリングや業務効率化にも積極的に取り組んでおり、DXや業務改善に興味のある方が活躍できるフィールドも広がっています。
基本的にリモートワーク中心になりますので、ライフスタイルも重視したキャリア形成が可能です。
「新しい専門性を身につけたい」「未経験領域に挑戦したい」「会社全体を支える仕事に関わりたい」そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。
■部門について：
RIC-独立性グループは、PwCがクライアントや社会から信頼される存在であり続けるために必要な「独立性」—つまり、利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方—を支えるコンプライアンスの専門家チームです。
約40名ほどのメンバーでPwC Japanグループ各社（監査法人、コンサルティング会社、税理士法人など）を横断的に支援しており、多くの部署・関係者、および海外ファームと連携しながら業務を行っています。
ファームが行うさまざまな活動においては、常に独立性の観点からの検討が求められるため、本グループは、いわゆるバックオフィスにとどまらず、専門的な判断・助言を行うフロントオフィスとしての役割を担っています。
・個人の独立性に関するコンサルテーション業務
・内部統制およびルール・プロセスの構築・運用
・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案・実行
・DXを活用したモニタリングおよび業務効率化の推進
■担当領域
個人の独立性に関するコンサルテーション対応、内部統制の構築、コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案および実行を中心にご担当いただきます。
個人の独立性は、社会的にも注目度が高まっている重要なテーマであり、PwCにおいては信頼とブランド価値を支える基盤となるものです。
■部門からのメッセージ
個人の独立性チームメンバー全員が独立性未経験からのスタートですが、専門知識は着任後にしっかりと身につけていただける環境が整っていますので、ご安心ください。
監査チームとの連携・コミュニケーションも多く、監査実務のご経験を活かしたい方にとっても、これまでのキャリアを発展させられるポジションです。
また、DXを活用したモニタリングや業務効率化にも積極的に取り組んでおり、DXや業務改善に興味のある方が活躍できるフィールドも広がっています。
基本的にリモートワーク中心になりますので、ライフスタイルも重視したキャリア形成が可能です。
「新しい専門性を身につけたい」「未経験領域に挑戦したい」「会社全体を支える仕事に関わりたい」そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。
■部門について：
RIC-独立性グループは、PwCがクライアントや社会から信頼される存在であり続けるために必要な「独立性」—つまり、利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方—を支えるコンプライアンスの専門家チームです。
約40名ほどのメンバーでPwC Japanグループ各社（監査法人、コンサルティング会社、税理士法人など）を横断的に支援しており、多くの部署・関係者、および海外ファームと連携しながら業務を行っています。
ファームが行うさまざまな活動においては、常に独立性の観点からの検討が求められるため、本グループは、いわゆるバックオフィスにとどまらず、専門的な判断・助言を行うフロントオフィスとしての役割を担っています。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル
・PCスキル（Outlook、Word、エクセル、PPT）
・自ら進んで能動的にアクションを起こせる力
・業務を完遂する強い気概と責任感
・柔軟なコミュニケーション能力
・下位職位者へのケア、フォローアップを適切に行う能力
・ビジネスレベルの英語力（読み書き必須、会話力あればなお可）
■望ましい経験・スキル
・プロジェクト管理能力
・リスク管理やコンプライアンス業務に携わった経験
・監査実務経験
・基本的な金融商品知識（特に投資、保険等の知識）
■求める人物像
・チームメンバーはもとより、PwC Japanグループ各社や海外PwCファームとの連携業務が相当数ありますので、関係各方面と良好な関係を構築し、物事を解決できる方が望ましいです。
・コンプライアンスやリスクマネジメント関連業務の経験や、コンプライアンス系コンサルティング等の経験があれば尚可です。
・PCスキル（Outlook、Word、エクセル、PPT）
・自ら進んで能動的にアクションを起こせる力
・業務を完遂する強い気概と責任感
・柔軟なコミュニケーション能力
・下位職位者へのケア、フォローアップを適切に行う能力
・ビジネスレベルの英語力（読み書き必須、会話力あればなお可）
■望ましい経験・スキル
・プロジェクト管理能力
・リスク管理やコンプライアンス業務に携わった経験
・監査実務経験
・基本的な金融商品知識（特に投資、保険等の知識）
■求める人物像
・チームメンバーはもとより、PwC Japanグループ各社や海外PwCファームとの連携業務が相当数ありますので、関係各方面と良好な関係を構築し、物事を解決できる方が望ましいです。
・コンプライアンスやリスクマネジメント関連業務の経験や、コンプライアンス系コンサルティング等の経験があれば尚可です。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
Assistant Business Controller は、会社の財務活動全般を支援し正確で洞察力のある財務分析を提供することで、Business Controller および General Manager の意思決定を強化する役割を担います。また、内部統制の適切な運用を通じて会社資産の保全に貢献し、業務プロセスの改善や効率化の機会を特定・推進します。本ポジションは、財務システムの運用、レポーティング、予算編成、フォーキャスト、業績評価、投資および収益性分析など、幅広い財務領域をカバーします。Finance チームおよび各部門と連携し、持続的かつ収益性の高い成長を支える事業戦略の策定・実行・モニタリングをサポートします。なお、本ポジションは Business Controller にレポートし、必要に応じて General Manager のサポートも行います。
■主な職務内容:
•Business Controller と連携し、財務活動全般のモニタリングを行い、財務情報の正確性・透明性・コンプライアンスを確保する
•月次・四半期・年次の財務レポートおよび管理レポートを作成・分析し、経営判断に必要なインサイトを提供する
•予算編成、フォーキャスト、事業計画プロセスを支援し、差異分析に基づく改善アクションのフォローアップを行う
•コスト管理、マージン分析、投資評価、ビジネスケース検証など、事業の収益性向上につながる財務分析を実施する
•Finance・Accounting を含む関連部門と連携し、正確でタイムリーな財務情報フローを確保する
•財務システムやレポーティングツール、デジタルソリューションの改善や最適化を推進する
•業務プロセス改善を支援し、組織全体でのベストプラクティスの導入に貢献する
•アドホックの財務分析、プレゼン資料作成、経営レビュー対応など、経営管理に関する付随業務を行う
■監査業務
•内部監査、外部監査に必要な資料の準備およびスケジュール調整を行い、監査プロセスを円滑にサポートする
•監査で指摘された改善点に対してアクションプランを策定し、実行状況をフォローアップする
•内部統制および会計プロセスの運用状況を点検し、グループ基準および関連法規への準拠を確保する
•法人税や消費税などの税務申告・税務関連レポーティングをサポートし、必要な書類の作成・レビューを行う
•会計基準、税制、グループポリシー等の変更点をモニタリングし、事業への影響分析および必要な対応策の検討を支援する
※同社は、アトラスコプコグループ（総従業員1万人以上、世界180ヵ国に展開）の一員です。
■主な職務内容:
•Business Controller と連携し、財務活動全般のモニタリングを行い、財務情報の正確性・透明性・コンプライアンスを確保する
•月次・四半期・年次の財務レポートおよび管理レポートを作成・分析し、経営判断に必要なインサイトを提供する
•予算編成、フォーキャスト、事業計画プロセスを支援し、差異分析に基づく改善アクションのフォローアップを行う
•コスト管理、マージン分析、投資評価、ビジネスケース検証など、事業の収益性向上につながる財務分析を実施する
•Finance・Accounting を含む関連部門と連携し、正確でタイムリーな財務情報フローを確保する
•財務システムやレポーティングツール、デジタルソリューションの改善や最適化を推進する
•業務プロセス改善を支援し、組織全体でのベストプラクティスの導入に貢献する
•アドホックの財務分析、プレゼン資料作成、経営レビュー対応など、経営管理に関する付随業務を行う
■監査業務
•内部監査、外部監査に必要な資料の準備およびスケジュール調整を行い、監査プロセスを円滑にサポートする
•監査で指摘された改善点に対してアクションプランを策定し、実行状況をフォローアップする
•内部統制および会計プロセスの運用状況を点検し、グループ基準および関連法規への準拠を確保する
•法人税や消費税などの税務申告・税務関連レポーティングをサポートし、必要な書類の作成・レビューを行う
•会計基準、税制、グループポリシー等の変更点をモニタリングし、事業への影響分析および必要な対応策の検討を支援する
※同社は、アトラスコプコグループ（総従業員1万人以上、世界180ヵ国に展開）の一員です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・財務関連分野での実務経験を 8年以上 有していること
・財務分析スキルを備え、IFRS・GAAP の理解および関連するローカル法規に精通していること
•英語による読み書き・会話が実務レベルで可能であること
•ローカル規制および税務に関する知識を有していること
•主体的に行動でき、積極性と高いコミュニケーション能力を兼ね備えていること
•リスクの兆候を適切に把握し、必要なアクションを迅速に推進できること
・財務関連分野での実務経験を 8年以上 有していること
・財務分析スキルを備え、IFRS・GAAP の理解および関連するローカル法規に精通していること
•英語による読み書き・会話が実務レベルで可能であること
•ローカル規制および税務に関する知識を有していること
•主体的に行動でき、積極性と高いコミュニケーション能力を兼ね備えていること
•リスクの兆候を適切に把握し、必要なアクションを迅速に推進できること
従業員数
63名
（2026年6月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
63名
（2026年6月現在）
プライム上場 医療機器メーカー
仕事内容
・海外の内部監査人と連携し、現地監査結果の共有と指導、グローバル監査体制の整備
・個別テーマ監査および国内外グループ子会社の拠点監査（毎年、海外拠点監査あり）の立案、実施、改善計画の策定、監査結果報告を専門的見地から実施する
・部門内での内部監査の品質改善活動（外部評価の予定あり）
・社内の内部統制関連部門と連携し、社内ガバナンス強化に寄与
・社内人財への内部監査スキルの育成、社内での内部監査研修の企画、実施
【担う役割】
・内部監査の実施（２～３名の監査チームのリーダー、またはメンバー）、 他監査チーム実施の監査のレビュー、及び経営への報告
・年度および中期監査計画立案
・海外の現地監査人と現地監査内容の共有を受けての指導および経営への代理報告。
海外現地経営者、ローカルスタッフと連携し、改善活動の管理。
・内部監査の品質改善活動への参画
・監査の効率化やAI/DX推進への参画
これらの役割を通じて、監査の高度化をリードし、監査品質評価への関与や監査テーマの開発を担っていただきます。
・個別テーマ監査および国内外グループ子会社の拠点監査（毎年、海外拠点監査あり）の立案、実施、改善計画の策定、監査結果報告を専門的見地から実施する
・部門内での内部監査の品質改善活動（外部評価の予定あり）
・社内の内部統制関連部門と連携し、社内ガバナンス強化に寄与
・社内人財への内部監査スキルの育成、社内での内部監査研修の企画、実施
【担う役割】
・内部監査の実施（２～３名の監査チームのリーダー、またはメンバー）、 他監査チーム実施の監査のレビュー、及び経営への報告
・年度および中期監査計画立案
・海外の現地監査人と現地監査内容の共有を受けての指導および経営への代理報告。
海外現地経営者、ローカルスタッフと連携し、改善活動の管理。
・内部監査の品質改善活動への参画
・監査の効率化やAI/DX推進への参画
これらの役割を通じて、監査の高度化をリードし、監査品質評価への関与や監査テーマの開発を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社または監査法人での内部監査実務経験 5年以上
・公認内部監査人（CIA)
・内部監査士（日本内部監査協会） ※CIA資格がない場合
・グローバルでの監査経験がある方（英語での実務遂行が可能なこと）
・業務の中でメンバー（2から3名）をまとめた経験がある方
【希望条件】
・公認情報システム監査人（CISA）
・不正調査士（CFE）
・グローバル監査体制の整備やマネジメント経験
・業務経験として、財務会計、IT、コンプライアンス、事業管理、サプライチェーン等がある方
・海外駐在経験がある方
・海外または外資系企業での経験がある方
・事業会社または監査法人での内部監査実務経験 5年以上
・公認内部監査人（CIA)
・内部監査士（日本内部監査協会） ※CIA資格がない場合
・グローバルでの監査経験がある方（英語での実務遂行が可能なこと）
・業務の中でメンバー（2から3名）をまとめた経験がある方
【希望条件】
・公認情報システム監査人（CISA）
・不正調査士（CFE）
・グローバル監査体制の整備やマネジメント経験
・業務経験として、財務会計、IT、コンプライアンス、事業管理、サプライチェーン等がある方
・海外駐在経験がある方
・海外または外資系企業での経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,240 万円
仕事内容
■ 業務内容
＜入社後にお任せしたいこと＞
入社後は、ご経験や専門性を踏まえ、お客さま情報や会社情報などの情報資産管理や外部委託管理を中心に、以下の業務を担当していただきます。
・情報資産の管理および利活用に関する方針・社内規程・運用ルールの策定、改定
・情報管理態勢の整備・高度化に向けた施策の立案、実行
・関連部門と連携した部門横断プロジェクトの運営
・サードパーティリスク管理および外部委託先管理の仕組みの整備、運用改善
・情報漏えいなどのインシデント発生時における事実確認、関係部門との連携、当局報告および再発防止策の策定
・情報漏えいの未然防止と社員の意識向上に向けた研修・啓発施策の企画、実施
＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
まずは、情報資産の管理・利活用に関する施策や外部委託管理の高度化取組、部門横断プロジェクトの運営を中心に担当していただきます。
その後は、業務経験や専門性に応じて、法令改正や社会環境の変化を踏まえた全社方針の策定、顧客情報管理態勢の強化、コンプライアンス意識の浸透など、より広範かつ上流の業務を担っていただくことを想定しています。
将来的には、コンプライアンスおよび情報管理領域の専門性を高め、全社施策をけん引するスペシャリストやマネジメント層を目指すことができます。また、本人の適性やキャリア志向に応じて、グループ内のリスク管理、IT・デジタル、事業開発、経営企画、企業品質管理、営業支援、海外事業など、幅広い部門で活躍することも可能です。
※総合職（基幹社員）のため、数年に一度の人事異動があります。特定業務に限定されず、幅広いフィールドでビジネス経験を積む環境です。
■働き方
組織としての生産性・効率性を重視していますが、リモートワークを柔軟に取り入れて、みな勤務をしています。
■ このポジションで得られる経験・魅力
法務・コンプライアンス部情報管理グループは、「お客さま本位」と「コンプライアンス」を基本に、法令等の遵守と適切な情報管理を通じて、当社の健全な事業運営を支えています。また、お客さま情報や会社情報、情報システムを含む情報資産を全社的に統括し、情報の保護と適正な利活用の両立を推進しています。
昨今では、委託先を含めたサイバーセキュリティ強化、情報管理強化への社会的要請が高まっております。
本ポジションでは、個別の管理業務にとどまらず、法令改正やAI・データ利活用の進展などを踏まえ、全社の方針や管理態勢の整備・高度化に携わることができます。課題の把握から施策の立案、実行、社内への定着までを一貫して担当し、会社全体に影響を与える仕組みづくりに関われることが大きな魅力です。
業務を通じて、コンプライアンス、個人情報保護、情報セキュリティ、サードパーティリスク管理などの専門性を横断的に高めることができます。また、多様な関係部門と協働することで、全社的な視点や調整力、プロジェクト推進力を身につけることができます。
＜活かせる経験・知識＞
・情報管理、個人情報保護、外部委託管理に関する実務経験
・個人情報保護法、不正競争防止法をはじめとする関連法令の知識
・情報セキュリティに関する規程整備や統制構築の経験
・複数部門が関係するプロジェクトの企画・推進経験
＜身につけられる経験・専門性＞
・コンプライアンスおよび情報管理に関する全社施策の企画・推進力
・情報の保護とAI・データ利活用を両立させるための制度設計力
・個人情報保護法や不正競争防止法などに対応した管理態勢の構築経験
・サードパーティリスク管理や外部委託先管理に関する専門性
・情報漏えい事案への対応、当局報告および再発防止に関する実務経験
・多様な関係者を巻き込み、施策を全社に定着させる調整力・プロジェクト推進力
■実力を正当に評価する社風
実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。
新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。
また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。
■ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実
チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。
＜入社後にお任せしたいこと＞
入社後は、ご経験や専門性を踏まえ、お客さま情報や会社情報などの情報資産管理や外部委託管理を中心に、以下の業務を担当していただきます。
・情報資産の管理および利活用に関する方針・社内規程・運用ルールの策定、改定
・情報管理態勢の整備・高度化に向けた施策の立案、実行
・関連部門と連携した部門横断プロジェクトの運営
・サードパーティリスク管理および外部委託先管理の仕組みの整備、運用改善
・情報漏えいなどのインシデント発生時における事実確認、関係部門との連携、当局報告および再発防止策の策定
・情報漏えいの未然防止と社員の意識向上に向けた研修・啓発施策の企画、実施
＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
まずは、情報資産の管理・利活用に関する施策や外部委託管理の高度化取組、部門横断プロジェクトの運営を中心に担当していただきます。
その後は、業務経験や専門性に応じて、法令改正や社会環境の変化を踏まえた全社方針の策定、顧客情報管理態勢の強化、コンプライアンス意識の浸透など、より広範かつ上流の業務を担っていただくことを想定しています。
将来的には、コンプライアンスおよび情報管理領域の専門性を高め、全社施策をけん引するスペシャリストやマネジメント層を目指すことができます。また、本人の適性やキャリア志向に応じて、グループ内のリスク管理、IT・デジタル、事業開発、経営企画、企業品質管理、営業支援、海外事業など、幅広い部門で活躍することも可能です。
※総合職（基幹社員）のため、数年に一度の人事異動があります。特定業務に限定されず、幅広いフィールドでビジネス経験を積む環境です。
■働き方
組織としての生産性・効率性を重視していますが、リモートワークを柔軟に取り入れて、みな勤務をしています。
■ このポジションで得られる経験・魅力
法務・コンプライアンス部情報管理グループは、「お客さま本位」と「コンプライアンス」を基本に、法令等の遵守と適切な情報管理を通じて、当社の健全な事業運営を支えています。また、お客さま情報や会社情報、情報システムを含む情報資産を全社的に統括し、情報の保護と適正な利活用の両立を推進しています。
昨今では、委託先を含めたサイバーセキュリティ強化、情報管理強化への社会的要請が高まっております。
本ポジションでは、個別の管理業務にとどまらず、法令改正やAI・データ利活用の進展などを踏まえ、全社の方針や管理態勢の整備・高度化に携わることができます。課題の把握から施策の立案、実行、社内への定着までを一貫して担当し、会社全体に影響を与える仕組みづくりに関われることが大きな魅力です。
業務を通じて、コンプライアンス、個人情報保護、情報セキュリティ、サードパーティリスク管理などの専門性を横断的に高めることができます。また、多様な関係部門と協働することで、全社的な視点や調整力、プロジェクト推進力を身につけることができます。
＜活かせる経験・知識＞
・情報管理、個人情報保護、外部委託管理に関する実務経験
・個人情報保護法、不正競争防止法をはじめとする関連法令の知識
・情報セキュリティに関する規程整備や統制構築の経験
・複数部門が関係するプロジェクトの企画・推進経験
＜身につけられる経験・専門性＞
・コンプライアンスおよび情報管理に関する全社施策の企画・推進力
・情報の保護とAI・データ利活用を両立させるための制度設計力
・個人情報保護法や不正競争防止法などに対応した管理態勢の構築経験
・サードパーティリスク管理や外部委託先管理に関する専門性
・情報漏えい事案への対応、当局報告および再発防止に関する実務経験
・多様な関係者を巻き込み、施策を全社に定着させる調整力・プロジェクト推進力
■実力を正当に評価する社風
実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。
新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。
また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。
■ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実
チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。
求める経験 / スキル
■必須要件（MUST）
＜経験＞
・複数の関係部門と連携し、プロジェクトリーダーまたはこれに準ずる立場で施策を推進した経験
・社内規程、方針、マニュアルなどの策定または改定に携わった経験
・社内稟議や会議体への付議資料など、組織の意思決定に必要な文書を作成した経験
＜知識・スキル＞
・情報管理または外部委託先管理に関連する法令・ガイドラインの基礎知識
・情報セキュリティおよびセキュリティ統制に関する基礎知識
・関係者との調整を円滑に進め、施策を実行に移すコミュニケーション力
■歓迎要件（WANT）
・お客さま情報・会社情報などの情報資産管理に関する実務経験
・外部委託先の選定、評価、モニタリングまたは契約管理に携わった経験
・サードパーティリスク管理の仕組みを構築・改善した経験
・情報管理または情報セキュリティに関する社内規程・管理基準を整備した経験
・情報漏えいなどのインシデント対応や当局報告に携わった経験
・社員向け研修やコンプライアンス啓発施策を企画・実施した経験
・個人情報保護法、不正競争防止法、取適法、フリーランス法などに関する知識
・金融・保険業界など、高度な情報管理が求められる業界での業務経験
■こんな方に来ていただきたい
・メンバーや関連部署と協力して助け合いながら仕事ができる方。
・自ら考え、情報を能動的に収集し、法制や社会・経済情勢に即した適切な判断を根拠をもって行うことで、様々な課題に対応、解決していくことのできる方。
・何のために行うのか、あるべき姿は何なのか、常に考え、論理的に説明することで周囲の理解を得て、巻き込んでいくことのできる方。
■このポジションが合わない方
・一人で仕事をするのが好きな方。
・指示された仕事をするのが好きな方。
・新しいことよりもルーティーンを好む方。
＜経験＞
・複数の関係部門と連携し、プロジェクトリーダーまたはこれに準ずる立場で施策を推進した経験
・社内規程、方針、マニュアルなどの策定または改定に携わった経験
・社内稟議や会議体への付議資料など、組織の意思決定に必要な文書を作成した経験
＜知識・スキル＞
・情報管理または外部委託先管理に関連する法令・ガイドラインの基礎知識
・情報セキュリティおよびセキュリティ統制に関する基礎知識
・関係者との調整を円滑に進め、施策を実行に移すコミュニケーション力
■歓迎要件（WANT）
・お客さま情報・会社情報などの情報資産管理に関する実務経験
・外部委託先の選定、評価、モニタリングまたは契約管理に携わった経験
・サードパーティリスク管理の仕組みを構築・改善した経験
・情報管理または情報セキュリティに関する社内規程・管理基準を整備した経験
・情報漏えいなどのインシデント対応や当局報告に携わった経験
・社員向け研修やコンプライアンス啓発施策を企画・実施した経験
・個人情報保護法、不正競争防止法、取適法、フリーランス法などに関する知識
・金融・保険業界など、高度な情報管理が求められる業界での業務経験
■こんな方に来ていただきたい
・メンバーや関連部署と協力して助け合いながら仕事ができる方。
・自ら考え、情報を能動的に収集し、法制や社会・経済情勢に即した適切な判断を根拠をもって行うことで、様々な課題に対応、解決していくことのできる方。
・何のために行うのか、あるべき姿は何なのか、常に考え、論理的に説明することで周囲の理解を得て、巻き込んでいくことのできる方。
■このポジションが合わない方
・一人で仕事をするのが好きな方。
・指示された仕事をするのが好きな方。
・新しいことよりもルーティーンを好む方。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
武蔵精密工業株式会社
仕事内容
【業務内容】
内部監査の専門家として、グローバルな監査体制の構築を推進していただきます。
【業務詳細】
国内外子会社・本社各部門（とくに人事・IT・経理等の間接部門）の監査に関して、以下の体制構築及び実務をお任せします。
・業務監査（全般統制・業務統制）
・JSOX関連業務（グローバル事務局・内部評価）
【ポジションの魅力】
世界中に拠点を持つ上場企業で、国内外子会社の内部監査経験を積むことができます。
また、各地域に勤務する内部監査人と業務連携することにより、グローバルに活躍ができます。
海外各地域に内部監査人を置いており、現地の内部監査人とのやり取りも発生するため、英語を活かす機会もございます。
語学に不安がある方については、最初は通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。
【職場雰囲気・はたらく環境】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。
・中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。
【組織体制】
部署には計9名（50-60代6名、30-40歳代3名）おり、それぞれにプロフェッショナルな分野を持つ社員が揃っています。
内部監査の専門家として、グローバルな監査体制の構築を推進していただきます。
【業務詳細】
国内外子会社・本社各部門（とくに人事・IT・経理等の間接部門）の監査に関して、以下の体制構築及び実務をお任せします。
・業務監査（全般統制・業務統制）
・JSOX関連業務（グローバル事務局・内部評価）
【ポジションの魅力】
世界中に拠点を持つ上場企業で、国内外子会社の内部監査経験を積むことができます。
また、各地域に勤務する内部監査人と業務連携することにより、グローバルに活躍ができます。
海外各地域に内部監査人を置いており、現地の内部監査人とのやり取りも発生するため、英語を活かす機会もございます。
語学に不安がある方については、最初は通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。
【職場雰囲気・はたらく環境】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。
・中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。
【組織体制】
部署には計9名（50-60代6名、30-40歳代3名）おり、それぞれにプロフェッショナルな分野を持つ社員が揃っています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社（業種問わず）での内部監査・内部統制のご経験がある方
・監査法人・税理士事務所での監査対応のご経験がある方
【歓迎要件】
・上場企業での内部監査経験
・自動車業界での実務経験
・IATF・ISOに関する知見
【資格】
・CIA（Certified Internal Auditor）
・内部監査士
・英語力（TOEIC600点以上）
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社（業種問わず）での内部監査・内部統制のご経験がある方
・監査法人・税理士事務所での監査対応のご経験がある方
【歓迎要件】
・上場企業での内部監査経験
・自動車業界での実務経験
・IATF・ISOに関する知見
【資格】
・CIA（Certified Internal Auditor）
・内部監査士
・英語力（TOEIC600点以上）
従業員数
16,450名
（2025年3月末現在 ※連結）
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
16,450名
（2025年3月末現在 ※連結）
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（イタリア・ミラノ）にてイタリア現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
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