Compasation&Benefit／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報
13件中の1〜13件を表示
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
稲葉ピーナツ株式会社
・管理部門(経理、財務、人事、労務、総務、法務)全体の統括およびプレイングマネージャー業務
・契約書の作成・審査(リーガルチェック)、法務相談や紛争対応等の法務全般
・経営戦略に連動した組織体制の強化、BPR(業務改善)の推進
・予実管理、中期経営計画の策定、取締役会等の運営サポート
・年次決算 / 月次決算、事業計画や予算策定の取りまとめ
・社内規定の整備やコンプライアンスの徹底
・マネジメント経験(5年以上)
・人事/財務/法務の実務経験(5年以上または同等の知識)
岐阜県
850 万円 ~ 1,000 万円
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
岐阜県
600 万円 ~ 非公開
日系飲料メーカー
グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
①等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
②市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
③ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
④全社の株式報酬の管理・運営
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わったご経験
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：目安TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
東京都
650 万円 ~ 800 万円
ウィンタースポーツ市場で高い知名度を持つ外資系メーカー
また、グローバルチームと密に連携し、日本およびリージョン特有の知見を共有しながら、報酬・福利厚生プログラムの実行、運営および継続的な改善に貢献し、市場競争力のある制度の維持・向上を支えます。
高いオペレーション遂行力と細部への注意力に加え、法令遵守を前提としながら、HRオペレーション、システムおよび業務プロセスを継続的に改善し、事業成長を支えるポジションです。
■職務内容
1. HR Operations & Total Rewards（50%）
•給与計算プロセス全体のオーナーとして、委託先と連携しながら品質・正確性・スケジュールを統括管理する。
•外部給与システムにおけるデータの流れや処理内容、および総勘定元帳（General Ledger）との連携構造を理解する。
•昇給調整、遡及支給、給与差異対応、退職時の給与処理を行う。
•年末調整、社会保険、401Kを含む福利厚生制度の運営・管理を行う。
•Global Director of Total Rewardsと連携し、年次サラリーレビューおよび賞与プロセスについて、実行面を担う。
•HRIS（Dayforce）の運用を担い、就業規則および人事ポリシーが、従業員ライフサイクル全体を通じてシステム上に正しく反映された状態を維持する。
•給与、勤怠、従業員ライフサイクル業務に影響する日常的なHRISの不具合やエラーに対応し、必要な設定修正を行う。
•入社・異動・休職・退職・証明書発行等の労務オペレーションを正確に運営する。
•給与、勤怠、福利厚生、HRISに関する従業員からの問い合わせの一次窓口として対応し、助言およびサポートを提供する。
2. Compliance & Employee Support（30%）
•就業規則、社内ポリシーおよび関連する労働法令・規制を遵守し、HRオペレーションが適切に運用されている状態を担保する。
•労使協定（36協定）に基づく労働時間管理や、年次有給休暇の取得義務（取得率）等のコンプライアンス関連データをモニタリングし、必要に応じてリマインドおよび是正対応を行う。
•ストレスチェックや定期健康診断等の法定プログラムを企画・運営し、法令を完全に遵守した形で実施する。
•コンプライアンスに関わる事項について一次判断および初動対応を行い、必要に応じて関係部門と連携する。
•HRサービスデスクとして、人事ポリシーや手続きの説明、従業員からの問い合わせ対応、ケースの切り分けおよび適切なエスカレーションを行う。
3. Project Management & Policy Planning（20%）
•法令およびベストプラクティスに基づき、人事ポリシー・規程の策定、改定、運用を行う。
•社内HRコンプライアンスの枠組みを設計・高度化し、社内への適切なコミュニケーションおよび定着を推進する。
•グローバルおよびローカルのHRプロジェクトに参画し、日本側の窓口として、円滑な導入および定着を支援する。
•Global HRISおよびUSの関係者と連携し、HRIS（Dayforce）の機能改善や高度化を推進し、システム起因の課題について改善完了までフォローする。
•HRオペレーション、システムおよび業務プロセス全体の継続的な改善に向けた取り組みをリードする。
【必須】
•人事分野での実務経験（給与管理、HRオペレーション、または報酬・福利厚生（C&B）領域での経験が望ましい）。
•人事システムの利用経験を有すること（HRISとしてのDayforceの使用経験があれば尚可）。
•給与関連の集計表作成や、基本的な数値計算を行うための数学的・会計的スキルを有すること。
東京都
550 万円 ~ 700 万円
外資アパレルブランド
人事オペレーション領域の責任者として、人事業務全般の安定運営と業務改善を推進いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険などの定型オペレーションマネジメントに加え、人事システムや人事データの活用を通じて業務の可視化・効率化を推進し、組織の成長を支える人事基盤の構築を担っていただきます。
また、チームマネージャーとしてメンバー育成や業務標準化をリードしながら、経営・人事部門と連携し、人事課題の解決や組織運営の最適化にも携わっていただくポジションです。
■主な業務内容
＜人事オペレーション管理＞
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の人事オペレーション全般の統括
・労務関連案件（休職・復職対応、労災対応、個別労務相談等）への対応およびリスクマネジメント
・就業規則・各種人事規程の運用および改定対応
・評価制度・報酬制度等の運用支援
＜人事システム・データマネジメント＞
・人事システムの運用管理および改善推進
・人事関連データの整備・分析・活用
・人員数、人件費、人事KPI等のデータ管理およびレポーティング
・人事データを活用した業務改善および組織課題の可視化
＜オペレーション改善・プロジェクト推進＞
・人事業務プロセスの棚卸し、標準化、効率化の推進
・業務フロー改善および運用ルール整備
・属人化解消に向けた仕組み構築
・システム導入・運用改善プロジェクトの推進
・業務品質向上および生産性向上施策の企画・実行
＜ピープルマネジメント＞
・チームメンバーの業務管理・育成・評価
・業務の優先順位付けおよびリソースマネジメント
・年間業務計画および各種プロジェクト進行管理
・関係部署との連携強化およびオペレーション体制構築
・事業会社における人事オペレーションまたは労務領域での実務経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の幅広い労務知識
・人事システムの運用経験
・業務改善・業務設計・プロセス構築の経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
＜歓迎要件＞
・人事システム導入・リプレイス後の運用安定化の経験
・人事データ分析およびレポーティング経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・総務領域の実務経験
東京都
670 万円 ~ 1,100 万円
組織体制構築の初動から関わることができることが醍醐味です。
・経営、事業戦略に連動した採用計画の立案
・採用媒体の選定、エージェント交渉、RPO管理
・評価制度(MBO、OKR等)の運用とスケジュール管理
・部下育成、チームマネジメント
・法務・会社法関連業務(契約書レビュー等)
・社内環境整備、各種契約書管理、行政対応、備品・設備管理
・人事・労務の実務経験(5年以上目安)
岐阜県
550 万円 ~ 800 万円
ヨネックス株式会社
PWDA（People With Diverse Abilities）人財の採用・定着・活躍を支えるとともに、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ・設計・運営します。
各部門から業務を切り出し、PWDAメンバーが能力や特性に応じて担える業務として設計・標準化したうえで、業務品質・生産性・納期を管理します。
同時に、メンバー一人ひとりの特性や配慮事項を踏まえた業務設計、教育、日常的な支援、定着フォローをコーディネーターが最適に実行できるよう組織運営を行います。
各業務依頼元部門、産業保健、支援機関等と連携し、PWDA人財が安心して働き、強みを発揮できるインクルーシブな職場環境を構築するとともに、
障がい者雇用に関する法令遵守と企業価値向上に貢献します。
【業務詳細】
・組織マネジメント
PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する
受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する
同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う
・PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援
担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する
経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する
・社内業務の切り出し・業務設計方針策定
受諾する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する
業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する
PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する
業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する
・法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備
障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する
障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する
関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する
・PWDA採用マネジメント
雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う
社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント
・その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施
コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント
障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する
差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する
組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる
・障がい者雇用（採用含む）・就労支援に関する深い知識
・障がい者集合配属部門立ち上げ経験または障がい者集合配属部門でのマネージメント経験
・部下育成・教育、人事評価を含むピープルマネージメントの経験
■歓迎スキル・経験
・企業在籍型ジョブコーチ、障害者職業生活相談員等としての実務経験
・精神・発達障がいのある社員の採用・定着支援経験
・業務委託、BPO、シェアードサービス、社内受託部門等の運営経験
・産業保健、メンタルヘルス、ハラスメント、合理的配慮等に関する知識・実務経験
・業務の標準化・可視化・効率化、KPI 管理等の経験
■求められる資格（歓迎）
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会福祉士 など
求める人物像
・DE&I、人財活躍、組織力・企業価値の向上につなげる視点を持ち、障がい者雇用の活動を部門方針・施策に落としこむことができる
・管理職として、課題設定、優先順位付け、体制構築、KPI・成果管理を行い、関係部門を巻き込みながら実行を推進できる
・多様な関係者と信頼関係を構築し、部門横断で合意形成・調整を行うことができる
・前例のない課題に対してゼロベースで構想・実行できる方。変革をリードし、新たな価値創出を牽引できる方。
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
大手グローバル消費財メーカー企業
弊社グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
3.ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート4. 全社の株式報酬の管理・運営
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向により ご相談させていただきます。
▼Overview
トータルリワード部は リワード企画課、ベネフィット企画課、企業年金基金、タレントマネジメント課の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。
８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
このたび、リワード企画課で、リーダーを募集いたします。 主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
レポートラインは リワード企画課 課長で、スペシャリストチームとして成果をだすというミッションを課長、部長とともに担っていただきます。
今まで報酬領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？ 日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わったご経験
※特に日本企業で、企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
東京都
650 万円 ~ 750 万円
日系大手グローバル消費財メーカー
1.等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
3.ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート4. 全社の株式報酬の管理・運営
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向により ご相談させていただきます。
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わったご経験
※特に日本企業で、企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
東京都
650 万円 ~ 750 万円
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
外資系企業
従業員の給与・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりを推進し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図る。また、HRBPとして、組織内の各ステークホルダーとの連携を促進し、組織の成長に伴う人事課題に戦略的かつ柔軟に対応する。
■Job description:
Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）
•給与制度の設計・見直し（ベンチマーク、グレード、昇給・賞与制度など）
•福利厚生制度の企画・運用（法定・任意含む）
•年次評価に応じた昇給・賞与プロセスの構築、運営
•社会保険、退職金、健康管理施策などの管理・改善提案
•外部ベンダー（給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関等）との連携・管理
•給与・福利厚生に関する従業員からの問い合わせ対応
•コンプライアンス遵守（労働法、税法、社会保険関連）
•Global HR Teamと連携し、日本側からプロジェクトを牽引する
HR Business Partner（HRBP）
•各部門との連携による人事課題の抽出・対応
•組織開発・リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
•エンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ、フィードバック、アクションプラン）
•パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援（目標設定、評価、フィードバック）
•従業員満足度向上に向けた制度・環境整備
•離職防止・定着率向上に向けた分析と施策立案
その他
•人事関連データの分析・レポーティング（給与、離職率、エンゲージメント等）
•人事制度・ポリシーの整備・運用
•HR & Administration Directorへの報告・提案資料作成
•社内外監査対応、人事関連の法令改正への対応
・C&Bおよび人事関連の各種施策立案経験
・ビジネス英語力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
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