HRジェネラリスト／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報
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株式会社シャトレーゼ
・人事実務経験（3～6年程度）
└ 国内給与に関する理解は必須（給与計算・チェック業務の項目理解がある方）
普通自動車免許
・海外人事経験不問
・英語は「抵抗がないこと」を重視
・翻訳ツール活用前提で対応可能
・入社後に海外人事領域を習得いただく前提としております。
◆海外人事経験あれば尚可
※特に海外現地法人立ち上げ一部経験者の方歓迎
（特定エリアの海外人事経験など）
山梨県
490 万円 ~ 720 万円
人事マネージャーとして、日本法人における人事業務全般を担当します。レポートはManaging Director（取締役副社長：日本人）です。
本ポジションは部下を持たないIndividual Contributor（個人担当職）であり、自ら実務を担当するHands-onなポジションです。
給与・勤怠管理、採用、労務管理、社員対応、人事制度・規程の整備、労働法令への対応など、幅広い人事業務を担当します。
経営陣や各部門のマネージャー、社員、外部ベンダー等と連携しながら、人事面から会社運営をサポートします。
【主な業務内容】
人事・労務管理 ■■
給与計算業務の管理および外部給与計算会社との連携
勤怠、労働時間、残業、有給休暇等の管理
雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理
入社・退職手続き ■■
従業員情報および人事関連書類の管理
採用・人員管理 ■■
求人票作成、候補者の母集団形成、書類選考、面接、オファーまでの採用業務
採用部門および人材紹介会社との調整
派遣社員の契約・管理および派遣会社との調整
人員計画およびHeadcount管理
Employee Relations／社員対応■■
マネージャーおよび社員からの人事・労務相談への対応
勤怠、パフォーマンス、職場内トラブル等への対応
必要に応じた注意・指導、PIP、懲戒等のプロセス対応
退職、合意退職等の対応
必要に応じた外部弁護士等の専門家との連携
労働法令・コンプライアンス ■■
日本の労働関連法令に基づく適切な人事・労務管理
就業規則、人事関連規程、労使協定等の作成・改定・管理
行政官庁への届出・対応
労働時間および時間外労働の適正管理
人事制度・福利厚生 ■■
人事制度、社内規程、各種HRプロセスの作成・改善
給与改定、手当、福利厚生等の運用サポート
人事制度や社内ルールの社員への説明
安全衛生・社員サポート■■
人事の立場からの安全衛生活動のサポート
労災発生時の社員対応および労災保険手続きのサポート
外国籍社員の在留資格関連手続きおよび各種サポート
日本国内での人事・労務実務経験7年以上
給与、勤怠、採用、労務管理等の幅広い人事経験
日本の労働法令に関する実務知識
社員およびマネージャーとのEmployee Relations対応経験
PCスキル（Microsoft Office等）
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
横浜勤務の場合、静岡県小山町の養殖場へ車で通勤できる方（週2～3日）
歓迎■■
外資系企業またはグローバル企業での人事経験
製造業、工場、事業所等での人事経験
シフト勤務者を含む労務管理経験
外国籍社員の人事・労務対応経験
就業規則・人事制度・社内規程等の作成または改定経験
海外のマネージャーとの業務経験
【求める人物像】
人事業務を自ら実務レベルで対応できる方
幅広い業務に柔軟に対応できる方
社員と経営側双方の立場を理解し、適切に調整できる方
問題発生時に自ら状況を確認し、解決に向けて行動できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
高い守秘義務意識を持って業務を遂行できる方
複数あり
750 万円 ~ 920 万円
大手外資系プレミアムF&B企業
・組織・評価・報酬制度の設計
・人材育成・キャリア開発施策の企画
・定着率向上・従業員満足度向上施策の推進
・事業部門のHRBP／People Partnerとして組織運営を支援
・組織構築や評価制度・報酬制度の設計経験
・新規事業や組織変革への高い関心と推進力
・多様な関係者と連携できる高いコミュニケーション力
・変化に柔軟に対応できる適応力と学習意欲
・ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブレベル
・採用だけでなく、組織開発や人材戦略にも携わった経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
日系グローバル消費財メーカー
①人事戦略推進のための人事総務本部の各種施策統合管理
・人事総務本部各部門の中期/年間Action Plan の取りまとめと実行管理
・人事戦略と各種PJ/施策を接続し、戦略実現確度を高める仕組み構築
・人事戦略 KPIおよび各種PJ/施策の進捗モニタリングと推進
②人事戦略の効果的推進のための会議体の設計・運営
・Meeting Cadence（会議体系）の設計・更新および運営品質の向上
・人事戦略に関連する資料の策定（HR部長会議、人材戦略プロジェクト会議、経営会議等）
・会議体横断のアジェンダ管理と関係者アライメント、および会議の実行モニタリング、改善サイクルのリード
③人的データの分析と課題抽出・提案
・エンゲージメントサーベイや人的データ分析による課題抽出・提案
・構造化力 ：複雑な状況を整理し、論点設定・課題抽出・改善策提案までを自走できる力
・ステークホルダーマネジメント能力 ：人事部門の部長層・HRBP・CoEなど多様な関係者を巻き込み、合意形成・アラインメントを主導できるファシリテーション能力
・意思決定支援スキル ：意思決定に必要な資料構成力（論点整理、示唆出し、ストーリー設計）およびそれを効果的に伝達できるスキル
・人事データ分析力 ：サーベイデータ、人的資本KPIなど人事データを読み解き、組織課題を可視化し、改善策を企画・提案できる力
・言語力 ：日本語・英語ともにビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ドキュメント作成）
【あれば尚可】
・事業会社での 人事企画・人事戦略・HRBP等の経験
・人事コンサルティングにおける 人事戦略の実行支援の経験
・予算管理／業務プロセス改善（BPR等）の経験
・経営層へのレポート作成・プレゼンテーション経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日本最大級の清涼飲料メーカー
人事総務本部全体の施策・プロジェクト・会議体を統合的に管理し、人事戦略の実行確度を高めるための中核として活躍いただきます。
【主な職務内容】
① 人事戦略推進のための人事総務本部の各種施策統合管理
・人事総務本部各部門の中期/年間Action Plan の取りまとめと実行管理
・人事戦略と各種PJ/施策を接続し、戦略実現確度を高める仕組み構築
・人事戦略 KPIおよび各種PJ/施策の進捗モニタリングと推進
② 人事戦略の効果的推進のための会議体の設計・運営
・Meeting Cadence（会議体系）の設計・更新および運営品質の向上
・人事戦略に関連する資料の策定（HR部長会議、人材戦略プロジェクト会議、経営会議等）
・会議体横断のアジェンダ管理と関係者アライメント、および会議の実行モニタリング、改善サイクルのリード
③ 人的データの分析と課題抽出・提案
・エンゲージメントサーベイや人的データ分析による課題抽出・提案
・構造化力 ：複雑な状況を整理し、論点設定・課題抽出・改善策提案までを自走できる力
・ステークホルダーマネジメント能力 ：人事部門の部長層・HRBP・CoEなど多様な関係者を巻き込み、合意形成・アラインメントを主導できるファシリテーション能力
・意思決定支援スキル ：意思決定に必要な資料構成力（論点整理、示唆出し、ストーリー設計）およびそれを効果的に伝達できるスキル
・人事データ分析力 ：サーベイデータ、人的資本KPIなど人事データを読み解き、組織課題を可視化し、改善策を企画・提案できる力
・言語力 ：日本語・英語ともにビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ドキュメント作成）
【あれば尚可】
・事業会社での 人事企画・人事戦略・HRBP等の経験
・人事コンサルティングにおける 人事戦略の実行支援の経験
・予算管理／業務プロセス改善（BPR等）の経験
・経営層へのレポート作成・プレゼンテーション経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
外資系アパレル企業
・就業規則・各種規程改定、36協定管理などの労務コンプライアンス対応
・確定拠出年金、ビザ、借上社宅、慶弔対応など社員サポート業務
・本社部門・店舗スタッフの中途採用および派遣会社・紹介会社との折衝
・従業員サーベイ運営、制度改善、昇給・昇格運用など人事制度運営
・オフィス・各種保険契約管理、IT機器管理、本国ICTチームとの連携
・サステナビリティ関連プロジェクト（Carbon Footprint Project）の日本側窓口
・人事・総務関連経費の請求処理およびベンダーマネジメント
・ 人事全般（特に給与計算、労務管理）の実務経験
・ 英語を使った実務経験（人事総務以外の実務経験でも問題なし）
＜尚可＞
・ 採用、総務（IT関連含む）の実務経験
・ アパレル業界での人事全般の経験
求めるスキル
・ Excel/Wordでの資料作成。簡単な関数、差込印刷は、全社員向けの告知を行う際頻繁に使用。
・ 英語でのコミュニケーション能力（主にe-mailを使用するため読み書きは必須。会話力は、電話やビデオカンファレンスは最低でも抵抗がないレベル）
・ 未経験である事でも臆せず、調べながら業務を進めさせる実行能力
・ チャレンジ精神が旺盛で積極的にスキルアップを目指すモチベーションのある方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
外資系アパレル企業
Plan and execute calculation, payout and reporting, response to payroll related requests/audits, all in timely and accurate manner, establishing and maintaining partnerships with relevant internal functions e.g. HR Business Partner, Finance & Accounting, as well as external vendors.
-General knowledge of local labor law, tax and social insurance
-Experience of using HR systems such as SAP, Workday or similar
-HR experience in retail / service industries where certain portion of employees are contract employees, and/or nationwide, is preferred
-Language skill in Japanese and English (both at business level)
-Communication skills to understand/tell what requesters/questioners require in appropriate way, considering phycological things as well
-Mindset to take employees, management and relevant teams as own customers and demonstrate customer-oriented behavior
-A Self-starter and team player with ownership and accountability in order to achieve business goals
-Attention to details, the right balance between accuracy and speed.
-High/wide view to grasp issues/problems and cool-headed to solve it.
-MS Excel (intermediate-advanced level), Work, Outlook etc. and interest in utilizing tools e.g. AI for efficient / automated processes
-University degree or equivalent preferred
東京都
500 万円 ~ 750 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場_宝飾・精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
大手精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.
Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.
Consolidate data for internal and external sustainability reporting.
Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.
Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.
Coordinate with external auditors and consultants for data verification.
Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.
Align collaboration on HR sustainability topics.
Develop and maintain HR data governance activities.
Working as a member of global & local people data related Committee (Data Privacy, People data council etc.)
Review and streamline current HR daily operational activities and processes for accurate data collection and HR transformation.
Solid understanding of Human Resources concepts, best practices, and procedures
Highly organized and able to manage time well in order to meet deadlines
Strong analytical and critical thinking skills.
Ability to manage multiple projects and conflicting priorities with a can-do approach.
Ability to manage multiple stakeholders and deal with internal and external customer groups.
Is comfortable with ambiguity, challenge the status quo and introduce positive change.
Strong communication skills, with ability to translate the data and business needs into understandable requirements
High proficiency in Excel including formulas, pivot tables and charts
High business level of English
“Workday”(HRIS) experience and Working experience in retail industry are preferred.
Project mgmt., and HR consultancy experience are preferable.
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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