Compasation&Benefit／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
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大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
プライム上場・漢方薬品メーカー
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物 等)
課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。
大卒以上
総務管理業務経験（3年以上）
※採用業務のみ経験者は不可
▼WANT（歓迎）
経理業務経験者
環境管理業務経験者
これまでにチームや業務を取りまとめ、周囲と連携しながらマネジメントに携わった経験のある方
茨城県
500 万円 ~ 750 万円
外資系医療機器メーカー
Team Leadership: Manage and develop a high-performing HR operations team, fostering a culture of excellence and accountability.
Process Ownership: Drive end-to-end HR Operations onboarding, payroll, benefits, health and safety, policy administration, and offboarding. Roll out global HR process standards in alignment with local HR systems and operations.
Governance and Compliance: Ensure adherence to labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal policies globally. Lead internal and external audits related to payroll, work rules, and attendance management.
Vendor & Partner Management: Negotiate and manage relationships with external service providers for payroll, benefits, etc.
Continuous Improvement: Identify process gaps and implement best practices for efficiency and scalability.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance
Proficiency in MS Office; experience with Workday and relevant HR systems.
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
大手健康医療会社
・人事制度企画・運用
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理 等
・大卒以上
・事業会社での人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力
【歓迎】
・人事制度企画、人事システム運用管理、評価での人事実務経験者
・従業員1000人以上の企業での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者
東京都
550 万円 ~ 650 万円
五稜化薬株式会社
◆業務イメージ
～入社の段階～
・経理財務業務全般（経理システムへの入力、小口現金管理、決算処理、監査法人対応、税理士対応等）
～入社後順次学んでいただくお仕事～
・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、採用、社労士対応、株主対応、各種会議業務等）
・法務業務全般（契約書管理、弁護士を活用した契約処理等）
・広報、IR業務等
社員のうちバックオフィスをメインとして担当していただく唯一のメンバーとなります。経理業務をスタートとして、人事総務法務広報など様々な業務にOJTを受けながら取り組んでいただきます。将来、管理部長やCFO、経営企画など同社の主力社員として成長いただける方を歓迎いたします。
・経理業務のご経験
（伝票処理、各種経営数字の管理、月次、年次決算などの対応）
・軸となるご経験のほか全般についてご対応いただくことにポジティブに向き合っていただける方
【歓迎】
・幅広い業務対応に興味と関心を持っていただける方
・外部パートナー（税理士、会計士、弁護士等）とスムーズにコミュニケーションできる方
・フットワーク軽く小さい組織で機動的に動ける方
北海道
420 万円 ~ 600 万円
独自の技術力で成長中の化学メーカー
【具体的な仕事内容】
〇法務・特許業務
・契約書作成・審査 ・特許申請および管理 ・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ（弁護士・社労務士対応）
〇総務業務
・諸規程の改定および管理
・各種補助金、助成金申請
・ファシリティ：レイアウト変更・建屋・設備保全の業者対応、管理など
・庶務：来客対応・社内行事の企画、社内外対応、備品発注など
事業会社にて各種取引契約書作成及び一次チェックの経験、もしくは特許事務所、法律事務所にパラリーガルとしての経験
【歓迎】
製造メーカーでの上記経験
京都府
500 万円 ~ 700 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
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