Compasation&Benefit／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
5件中の1〜5件を表示
仕事内容
Key Accountabilities
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
求める経験 / スキル
Qualifications & Experience
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手製薬メーカー
仕事内容
工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
求める経験 / スキル
【必須項目】
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
勤務地
千葉県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
■業務内容（人事労務業務全般）
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
求める経験 / スキル
■必須条件
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 830 万円
大手健康医療会社
仕事内容
■業務内容
・人事制度企画・運用
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理 等
・人事制度企画・運用
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理 等
求める経験 / スキル
【必須】
・大卒以上
・事業会社での人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力
【歓迎】
・人事制度企画、人事システム運用管理、評価での人事実務経験者
・従業員1000人以上の企業での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者
・大卒以上
・事業会社での人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力
【歓迎】
・人事制度企画、人事システム運用管理、評価での人事実務経験者
・従業員1000人以上の企業での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 650 万円
大手製薬メーカー
仕事内容
HR Operations ＆ Employee Relations のシニアマネージャーとして、多様な社員ニーズと企業競争力の強化を両立させる人事制度を効果的に企画・運用できる人材を募集します。
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
求める経験 / スキル
【BASIC QUALIFICATIONS】
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
勤務地
兵庫県
想定年収
770 万円 ~ 非公開
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