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【募集背景】
ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。
この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。
決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。

【お任せしたいこと】
VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。
労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。

■労務の企画・推進
・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合
・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計
・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI）
・働き方や労務施策の企画と、経営への提案
・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化

■労務運用の設計と改善
・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）
・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化

【このポジションの魅力】
・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える
・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる
・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる
・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける

【人事領域へのチャレンジ】（ご志向に応じて）
・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画
・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり

※使用しているツール・システム
・PC：MacBook
・コミュニケーション：Slack／Zoom／Google Meet
・社内情報管理：Notion／Google Workspace
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・稟議／経費：バクラク経費
・生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など

【働き方】
ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）

【当社について】
ココナラは「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」をビジョンに、スキルマーケット「ココナラ」をはじめとするマーケットプレイス事業と、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業を展開しています。「ココナラ」の会員登録数は620万人を超えます。
2026年9月にはカンパニー制へ移行し、マーケットプレイス・エージェント・AIの3カンパニー体制となりました。10月にはAIコンサルティング・AI開発のAcrosstudio株式会社がグループに加わっています。
事業と組織が大きく変わるいま、その土台となる労務の仕組みを企画できる方を必要としています。

【参考資料】
・会社説明紹介
https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile
・人事戦略・人的資本経営方針について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html
・知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方
https://morejob.co.jp/mirai/coconala/
・人的資本リーダーズ2022受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html

■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応

管理業務全般~マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。

【管理部門統括】
◎人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用
・採用計画立案、新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応
・給与計算、社会保険業務のチェック　他
◎総務業務全般
・内部統制、諸規程整備、法務、館内施設及び設備の維持管理 　他
◎経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括
・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）
・資金繰り
◎購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理
・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
◎課員育成
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

ジャンボカラオケ広場（ジャンカラ）を運営する当社にて人事採用リーダー候補としての業務をお任せします。以下業務は一例となります。

【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。

■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。

■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。

マネージャーとして部長補佐を担い、労務関連業務に関わっていただける方を募集いたします。

・人事チームの業務マネジメントおよび改善提案
・勤怠ルールや労務制度に関する社員教育
・労働関連法規に基づくコンプライアンス体制の整備
・就業規則および社内規程の整備・運用
・福利厚生制度および衛生管理の運用
・入退社対応
・社内外の関係者とのやり取り（外国籍スタッフ対応・就労ビザ管理など含む）
・ハラスメントや労務トラブルへの初期対応、社労士等との連携
・勤怠管理、給与計算、社会保険業務（社労士との連携）

【具体的な業務内容】
〇採用企画
　・採用計画の立案
　・職種別採用戦略設計・改善
　・採用広報の企画
　・求人票の設計

〇採用実行
　・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
　・候補者との面談・面接対応
　・クロージング
　・面接プロセスの設計