年収1,700万円以上／電気・電機の求人・転職情報
142件中の1〜50件を表示
株式会社エビデント
仕事内容
■職務内容
顕微鏡システムの中核を担う機能群を中心に、次世代ソフトウェア基盤の設計・開発を、ドイツの開発チームと協働しながら推進します。具体的には、以下の業務に取り組みます。
【顕微鏡制御ソフトウェアの設計・実装（C++/Rust）】
・カメラやレーザーによる撮像制御、ステージ・照明・光路などのハードウェア制御
・撮影中・撮影後の画像処理および画像を用いた解析・計測
・上記をコンポーネント単位で設計・整備し、複数の製品ラインで共通利用可能な基盤を構築
【既存資産の解析とモダナイゼーション】
・長年の実績を持つ現行ソフトウェアの設計思想やドメイン知識を読み解き、次世代アーキテクチャ（C++/Rust）へ移行
【開発基盤の構築・改善】
・ビルド・テスト・パッケージ生成を自動化するCI/CDパイプラインの設計・導入
・品質と開発効率を両立する開発プロセス・環境の整備
・AIエージェントの活用
【ドイツ開発チームとのスクラム開発】
・日独混成チームでの設計議論、コードレビュー、品質ガイドラインの策定（英語）
顕微鏡システムの中核を担う機能群を中心に、次世代ソフトウェア基盤の設計・開発を、ドイツの開発チームと協働しながら推進します。具体的には、以下の業務に取り組みます。
【顕微鏡制御ソフトウェアの設計・実装（C++/Rust）】
・カメラやレーザーによる撮像制御、ステージ・照明・光路などのハードウェア制御
・撮影中・撮影後の画像処理および画像を用いた解析・計測
・上記をコンポーネント単位で設計・整備し、複数の製品ラインで共通利用可能な基盤を構築
【既存資産の解析とモダナイゼーション】
・長年の実績を持つ現行ソフトウェアの設計思想やドメイン知識を読み解き、次世代アーキテクチャ（C++/Rust）へ移行
【開発基盤の構築・改善】
・ビルド・テスト・パッケージ生成を自動化するCI/CDパイプラインの設計・導入
・品質と開発効率を両立する開発プロセス・環境の整備
・AIエージェントの活用
【ドイツ開発チームとのスクラム開発】
・日独混成チームでの設計議論、コードレビュー、品質ガイドラインの策定（英語）
求める経験 / スキル
【必須要件】
日本・ドイツの混成チームにて、スクラムイベントの実施、品質ガイドラインの構築、仕様の確認、設計・実装内容の指針の議論、コードレビューなどを英語で行います。
正確な文法に固執せず、図解・ソースコード・翻訳ツール等を駆使して、自らの設計思想や意図を相手に伝えきろうとする主体的な姿勢を重視します。
■経験：C++などのシステムプログラミング言語を用いたソフトウェア開発の実務経験
■その他：新しい技術への関心と、自ら学習し取り入れる意欲
【歓迎要件】
・SCRUMを含むアジャイル開発およびDevOps開発環境の豊富な知見
・C++20、23などモダンC++の知識および開発経験
・Rustを用いたソフトウェア開発の実務経験
日本・ドイツの混成チームにて、スクラムイベントの実施、品質ガイドラインの構築、仕様の確認、設計・実装内容の指針の議論、コードレビューなどを英語で行います。
正確な文法に固執せず、図解・ソースコード・翻訳ツール等を駆使して、自らの設計思想や意図を相手に伝えきろうとする主体的な姿勢を重視します。
■経験：C++などのシステムプログラミング言語を用いたソフトウェア開発の実務経験
■その他：新しい技術への関心と、自ら学習し取り入れる意欲
【歓迎要件】
・SCRUMを含むアジャイル開発およびDevOps開発環境の豊富な知見
・C++20、23などモダンC++の知識および開発経験
・Rustを用いたソフトウェア開発の実務経験
従業員数
700名
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 非公開
従業員数
700名
非公開
仕事内容
【ミッション】
当社の中核事業部のひとつを事業部長として率い、事業の成長と収益に全責任を持つ。
・事業部のP/L（売上・利益・在庫）と中期計画の達成に責任を持ち、経営陣と一体で事業の方向を決める。
・開発・企画設計・製造／生産技術・生産管理・品質管理・営業推進の各機能を束ね、国内（佐野）と海外生産拠点をまたぐ事業運営を統括する。
・固定顧客中心の事業構造から、ロボット・自動化・医療・LiDAR等の成長市場へ事業ポートフォリオを組み替え、新製品・新規顧客を生み出す。
・世代交代期にある組織で、次世代の部長層を育て、技術と判断基準を次の世代へ継承する。
当社の中核事業部のひとつを事業部長として率い、事業の成長と収益に全責任を持つ。
・事業部のP/L（売上・利益・在庫）と中期計画の達成に責任を持ち、経営陣と一体で事業の方向を決める。
・開発・企画設計・製造／生産技術・生産管理・品質管理・営業推進の各機能を束ね、国内（佐野）と海外生産拠点をまたぐ事業運営を統括する。
・固定顧客中心の事業構造から、ロボット・自動化・医療・LiDAR等の成長市場へ事業ポートフォリオを組み替え、新製品・新規顧客を生み出す。
・世代交代期にある組織で、次世代の部長層を育て、技術と判断基準を次の世代へ継承する。
求める経験 / スキル
①必要とする職務要件
■経験： 製造業（電子部品・精密機器・センサ・モータ等が望ましい）において、事業部長・副事業部長・本部長、または複数部門を統括する部長として、P/L責任を負った経験（5年以上）
・100名規模以上の組織を率いたマネジメント経験
・中期計画の策定と実行、新製品・新規事業の立上げ、または事業の収益改善をやり切った実績
■知識・スキル： 事業計画・予実管理・原価管理・投資判断の実務
・開発～製造～販売にまたがるバリューチェーンの理解と、複数機能の利害を調整する力
・顧客経営層・経営陣への提案・折衝力
■コンピテンシー：
事業成長への意欲：現状維持ではなく、事業を伸ばすことに自ら責任を取りにいく姿勢
複雑な課題解決力：市場・技術・組織・収益が絡み合う問題を構造化し、打ち手に落とせる力
大きな組織の統率力：部長層を通じて数十～数百名を動かし、方針を組織の隅々まで浸透させる力
やり切る力：抵抗や停滞があっても、成果が出るまで実行を止めない力
■経験： 製造業（電子部品・精密機器・センサ・モータ等が望ましい）において、事業部長・副事業部長・本部長、または複数部門を統括する部長として、P/L責任を負った経験（5年以上）
・100名規模以上の組織を率いたマネジメント経験
・中期計画の策定と実行、新製品・新規事業の立上げ、または事業の収益改善をやり切った実績
■知識・スキル： 事業計画・予実管理・原価管理・投資判断の実務
・開発～製造～販売にまたがるバリューチェーンの理解と、複数機能の利害を調整する力
・顧客経営層・経営陣への提案・折衝力
■コンピテンシー：
事業成長への意欲：現状維持ではなく、事業を伸ばすことに自ら責任を取りにいく姿勢
複雑な課題解決力：市場・技術・組織・収益が絡み合う問題を構造化し、打ち手に落とせる力
大きな組織の統率力：部長層を通じて数十～数百名を動かし、方針を組織の隅々まで浸透させる力
やり切る力：抵抗や停滞があっても、成果が出るまで実行を止めない力
勤務地
栃木県
想定年収
1,552 万円 ~ 1,810 万円
株式会社エビデント
仕事内容
■職務内容
製品戦略の立案、技術ロードマップの策定、製品リリース管理、製品ラインの損益管理。
製品戦略の立案、技術ロードマップの策定、製品リリース管理、製品ラインの損益管理。
求める経験 / スキル
【必須要件】
テクノロジービジネスにおける技術製品のプロダクトマネジメント・製品企画・ビジネス管理の経験8年以上
テクノロジービジネスにおける技術製品のプロダクトマネジメント・製品企画・ビジネス管理の経験8年以上
従業員数
700名
勤務地
東京都
想定年収
1,403 万円 ~ 非公開
従業員数
700名
大手総合電機メーカー
仕事内容
テレビ製品において高度な画質を提供するため画質設計分野において研究開発を行う。
新型ディスプレイ技術プラットフォームにおける画質設計、画質調整、画質評価、画質最適化を行い、新型ディスプレイ製品のコア競争力を高める。
1、映像画質業界の注目トピック、最先端技術情報および関連規格・標準の発表・実施動向を追跡し、重要技術をリサーチする
2、研究プロジェクトにおける画質の主観的効果の調整と主観評価を担当し、評価スコアの確保を図る
3、映像画質ソリューションの検証および機能計画を担当
4、ULEDプラットフォームにおける画質設計および開発業務を担当
5、主要製品の画質優位性の発掘、マーケティングプロモーションおよび企画推進をサポートする
6、画質に関する研究を行い、関連する特許を出願・提出する
7、視覚的な快適性に関する認証基準を読み解き、製品ニーズと組み合わせて認証取得を達成する。
新型ディスプレイ技術プラットフォームにおける画質設計、画質調整、画質評価、画質最適化を行い、新型ディスプレイ製品のコア競争力を高める。
1、映像画質業界の注目トピック、最先端技術情報および関連規格・標準の発表・実施動向を追跡し、重要技術をリサーチする
2、研究プロジェクトにおける画質の主観的効果の調整と主観評価を担当し、評価スコアの確保を図る
3、映像画質ソリューションの検証および機能計画を担当
4、ULEDプラットフォームにおける画質設計および開発業務を担当
5、主要製品の画質優位性の発掘、マーケティングプロモーションおよび企画推進をサポートする
6、画質に関する研究を行い、関連する特許を出願・提出する
7、視覚的な快適性に関する認証基準を読み解き、製品ニーズと組み合わせて認証取得を達成する。
求める経験 / スキル
※画質全体を包括的に見られるシステム系の専門家
1. 電子情報、コンピュータ、光学工学など関連分野専攻。3年以上の画質設計経験を有すること
2．テレビの基本原理、光学原理、色彩学の基本、画像信号処理などの専門知識に精通していること
3．画質評価、業界規格・標準に関する専門知識を有すること
4．画質設計および開発フローに精通し、継続的な最適化と効率向上ができること
5. 優れたチームワーク能力とコミュニケーション能力を持ち、問題を独自に分析し解決策を提案できること。
知見をまとめて共有することに長けていること。
1. 電子情報、コンピュータ、光学工学など関連分野専攻。3年以上の画質設計経験を有すること
2．テレビの基本原理、光学原理、色彩学の基本、画像信号処理などの専門知識に精通していること
3．画質評価、業界規格・標準に関する専門知識を有すること
4．画質設計および開発フローに精通し、継続的な最適化と効率向上ができること
5. 優れたチームワーク能力とコミュニケーション能力を持ち、問題を独自に分析し解決策を提案できること。
知見をまとめて共有することに長けていること。
勤務地
中国
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
大手総合電機メーカー
仕事内容
自社製品の洗濯機の制御部の研究・開発に従事していただきます。
洗濯機製品の制御アルゴリズムに関する分野にて、日本独自の研究開発を本国研究開発部門との協力して新製品の研究開発を行ないます。
■業務概要
モーター制御アルゴリズムの画期的な進歩に基づいた、洗浄性能と最先端技術の研究の実施を担当して頂きます。
洗濯機製品の制御アルゴリズムに関する分野にて、日本独自の研究開発を本国研究開発部門との協力して新製品の研究開発を行ないます。
■業務概要
モーター制御アルゴリズムの画期的な進歩に基づいた、洗浄性能と最先端技術の研究の実施を担当して頂きます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】いずれか複数のご経験をお持ちの方
・洗濯機のインバーターモーター制御、計量、不平衡検出のためのアルゴリズムの研究開発における 10 年以上の経験。
経験されたアルゴリズムは市販製品へ適用例があること。
・関連特許5件以上
【歓迎（WANT）】
・洗濯機・白物家電の経験を持つ方。
・回路設計経験をお持ちの方
・洗濯機のインバーターモーター制御、計量、不平衡検出のためのアルゴリズムの研究開発における 10 年以上の経験。
経験されたアルゴリズムは市販製品へ適用例があること。
・関連特許5件以上
【歓迎（WANT）】
・洗濯機・白物家電の経験を持つ方。
・回路設計経験をお持ちの方
勤務地
神奈川県
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
大手総合電機メーカー
仕事内容
1．マルチエアコンの制御モード開発
2．先進的な制御アルゴリズムの先行・開発
2．先進的な制御アルゴリズムの先行・開発
求める経験 / スキル
マルチエアコン、VRF、パッケージエアコンの製品開発経験
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
大手総合家電メーカー
仕事内容
エアコン開発における新技術の研究開発
求める経験 / スキル
インバーター制御チップに関するソフトウェアの知見
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
大手総合電機メーカー
仕事内容
家庭用エアコンの新規製品の開発業務や課題解決などができるスペシャリストを募集しております。
■業務概要
1．エアコン制御ハードウェアの設計
2．信頼性評価の実施など
3．日本市場に合わせた製品設計
■業務概要
1．エアコン制御ハードウェアの設計
2．信頼性評価の実施など
3．日本市場に合わせた製品設計
求める経験 / スキル
いずれか、複数のご経験をお持ちの方
1．5年以上のエアコン向け、制御ハードウェアの設計経験をお持ちの方。
2．新規のハードウェア設計を担当した経験。
3．日本市場を理解し、基準を理解している方。
4．信頼性評価に関し、豊富な経験をお持ちの方。
1．5年以上のエアコン向け、制御ハードウェアの設計経験をお持ちの方。
2．新規のハードウェア設計を担当した経験。
3．日本市場を理解し、基準を理解している方。
4．信頼性評価に関し、豊富な経験をお持ちの方。
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 非公開
ハイセンスジャパン株式会社
仕事内容
自社、業務用エアコン向けインバーター回路設計に従事していただきます。
研究開発のため、新規インバータの新規／流用製品の設計などが中心になります。
開発では、本国の開発部門と連携いたしまして新規製品の開発・評価を担当いたします。
／業務概要
１．インバータ回路の設計、レイアウト
２．回路のデバッグ、評価、検討方法の構築
３．デバイスの選択、寿命の計算、および問題の分析
４．量産部門への開発移管
研究開発のため、新規インバータの新規／流用製品の設計などが中心になります。
開発では、本国の開発部門と連携いたしまして新規製品の開発・評価を担当いたします。
／業務概要
１．インバータ回路の設計、レイアウト
２．回路のデバッグ、評価、検討方法の構築
３．デバイスの選択、寿命の計算、および問題の分析
４．量産部門への開発移管
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・電気回路の設計もしくは評価実務の経験をお持ちの方
・アナログ・デジタル・パワー系などの知識をお持ちの方
【歓迎（WANT）】下記、経験があれば望ましい。
１．パワーエレクトロニクス関連の開発経験をお持ちの方
２．回路設計とPCB作成経験をお持ちの方
３．アナログ・デジタル回路の設計・計算の能力、パワー素子の駆動回路の設計経験をお持ちの方
４．回路のデバッグの経験や能力をお持ちの方
・電気回路の設計もしくは評価実務の経験をお持ちの方
・アナログ・デジタル・パワー系などの知識をお持ちの方
【歓迎（WANT）】下記、経験があれば望ましい。
１．パワーエレクトロニクス関連の開発経験をお持ちの方
２．回路設計とPCB作成経験をお持ちの方
３．アナログ・デジタル回路の設計・計算の能力、パワー素子の駆動回路の設計経験をお持ちの方
４．回路のデバッグの経験や能力をお持ちの方
従業員数
190名
（2026年現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
190名
（2026年現在）
仕事内容
●業務内容
様々な部門から組成されるスクラム活動に参加してエネルギー、ファシリティ分野における統合ソリューション事業の企画・推進を担当頂きます。
●具体的な仕事内容
新たな統合ソリューション事業開発におけるマーケティング及びビジネスモデル検討が主な仕事内容となります。なお新事業の対象は国内・海外の双方を想定しており、グローバルに活躍頂きます。
・重要顧客ヒアリング、ソリューションアイデア立案、市場ニーズの確認等
・新事業開発（ビジネスモデル、マネタイズモデル、スケール方法の立案、商流検討など）
・開発投資検討資料の作成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●組織のミッション
本部：デジタルインフラ最大限活用を前提に、当社の強みを組み込んだスケーラビリティのある事業モデル確立
部：統合ソリューション事業の短期・中長期ビジョンの具体化、事業計画の策定、他の事業本部の巻き込み
課：統合ソリューション事業のマネタイズ、スケーリング、リカーリングを意識した事業戦略、事業開発
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：出社(週1日目途にテレワーク可)
・平均残業時間:20時間/月
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
・中途社員の割合：約50%
●業務のやりがい
・全社の事業本部や海外拠点と連携し、エネルギー・ファシリティ領域の新たな統合ソリューション事業創出に携わることができます。当社においても新たな活動領域のためチャレンジングな仕事でもありますが、ソリューションアイデアの企画・立案から発売まで三菱電機の将来事業を自ら形にできる点が魅力です。
●事業/製品の強み
・当社は、国内外にわたる幅広い事業領域と、多様な顧客基盤を有しています。さらに、研究所をはじめとする高度な技術力を備えており、各事業で培った知見や顧客との接点を活かした事業開発が可能です。社内の多様な組織・技術・人材の力を結集し、既存の枠を超えた新たな価値やビジネスを創出に挑戦できます。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。将来は開発した事業を取り扱う事業本部や国内支社、海外拠点等で活躍頂く可能性もあります。チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
様々な部門から組成されるスクラム活動に参加してエネルギー、ファシリティ分野における統合ソリューション事業の企画・推進を担当頂きます。
●具体的な仕事内容
新たな統合ソリューション事業開発におけるマーケティング及びビジネスモデル検討が主な仕事内容となります。なお新事業の対象は国内・海外の双方を想定しており、グローバルに活躍頂きます。
・重要顧客ヒアリング、ソリューションアイデア立案、市場ニーズの確認等
・新事業開発（ビジネスモデル、マネタイズモデル、スケール方法の立案、商流検討など）
・開発投資検討資料の作成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●組織のミッション
本部：デジタルインフラ最大限活用を前提に、当社の強みを組み込んだスケーラビリティのある事業モデル確立
部：統合ソリューション事業の短期・中長期ビジョンの具体化、事業計画の策定、他の事業本部の巻き込み
課：統合ソリューション事業のマネタイズ、スケーリング、リカーリングを意識した事業戦略、事業開発
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：出社(週1日目途にテレワーク可)
・平均残業時間:20時間/月
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
・中途社員の割合：約50%
●業務のやりがい
・全社の事業本部や海外拠点と連携し、エネルギー・ファシリティ領域の新たな統合ソリューション事業創出に携わることができます。当社においても新たな活動領域のためチャレンジングな仕事でもありますが、ソリューションアイデアの企画・立案から発売まで三菱電機の将来事業を自ら形にできる点が魅力です。
●事業/製品の強み
・当社は、国内外にわたる幅広い事業領域と、多様な顧客基盤を有しています。さらに、研究所をはじめとする高度な技術力を備えており、各事業で培った知見や顧客との接点を活かした事業開発が可能です。社内の多様な組織・技術・人材の力を結集し、既存の枠を超えた新たな価値やビジネスを創出に挑戦できます。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。将来は開発した事業を取り扱う事業本部や国内支社、海外拠点等で活躍頂く可能性もあります。チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
●必須
・営業またはマーケティング経験 3年以上
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
・チームワークでの活動経験
●歓迎
・省エネや設備運用効率化や熱マネジメントに関する業務経験・ドメイン知識・技術的知見等
●求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方。
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方。
・難しいミッションにもポジティブに挑戦できる方。
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方。
・営業またはマーケティング経験 3年以上
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
・チームワークでの活動経験
●歓迎
・省エネや設備運用効率化や熱マネジメントに関する業務経験・ドメイン知識・技術的知見等
●求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方。
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方。
・難しいミッションにもポジティブに挑戦できる方。
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方。
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
【スタンレー電気G】岩崎電気株式会社
仕事内容
・電気通信工事および電気工事において施工管理全般を担当していただきます。
・積算業務、施工計画作成、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、労務管理などの プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
■工事内容
・電気通信工事：道路情報板設置工事、トンネル非常用設備設置工事など（主に国土交通省や地方自治体などの公共工事）
・電気工事：道路照明設備設置工事、ナイター照明設備設置工事など（公共工事と民間工事）
・工事規模は1000万円～数十億円。公共工事の割合が約8割です。
・積算業務、施工計画作成、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、労務管理などの プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
■工事内容
・電気通信工事：道路情報板設置工事、トンネル非常用設備設置工事など（主に国土交通省や地方自治体などの公共工事）
・電気工事：道路照明設備設置工事、ナイター照明設備設置工事など（公共工事と民間工事）
・工事規模は1000万円～数十億円。公共工事の割合が約8割です。
求める経験 / スキル
■必須
・工事施工管理経験者
・1級電気通信工事施工管理技士※監理技術者でも可
・1級電気工事施工管理技士
・普通自動車運転免許
・必要なPCスキル：AutoCAD、Excel、Word、Outlookの基本操作
※資格未取得でもご経験によっては相談可能です（入社後の取得は必須）
■尚可
・1級土木工事施工管理技士
・工事施工管理経験者
・1級電気通信工事施工管理技士※監理技術者でも可
・1級電気工事施工管理技士
・普通自動車運転免許
・必要なPCスキル：AutoCAD、Excel、Word、Outlookの基本操作
※資格未取得でもご経験によっては相談可能です（入社後の取得は必須）
■尚可
・1級土木工事施工管理技士
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 非公開
仕事内容
●業務内容
エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりにおける業務課題(省エネ、省力化など)を解決するSaaSの設計・実装・テスト・品質改善までをリードいただきます。
既存メンバーと連携しながら、開発のスピードと品質を両立し、チームの技術的な中核を担うポジションです。
≪具体的には≫
・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの一連の開発プロセス
・Saasの設計・実装・テスト・レビュー・リリース
・クラウド（例：AWS, Azure, GCP）を活用したSaaS構築
・ユーザー視点でのUI/UX改善提案と実装
・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出
・顧客訪問を実施し、各機能のユーザーヒアリング、顧客価値の具現化
・リリース後の不具合対処など、技術面での問い合わせ対応
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりにおける業務課題(省エネ、省力化など)を解決するSaaSの設計・実装・テスト・品質改善までをリードいただきます。
既存メンバーと連携しながら、開発のスピードと品質を両立し、チームの技術的な中核を担うポジションです。
≪具体的には≫
・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの一連の開発プロセス
・Saasの設計・実装・テスト・レビュー・リリース
・クラウド（例：AWS, Azure, GCP）を活用したSaaS構築
・ユーザー視点でのUI/UX改善提案と実装
・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出
・顧客訪問を実施し、各機能のユーザーヒアリング、顧客価値の具現化
・リリース後の不具合対処など、技術面での問い合わせ対応
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
求める経験 / スキル
●必須
・SaaS開発経験 5年以上
・SaaSの基本構造・運用に関する知識
・基本設計～実装～テストの一連の経験
・チーム開発経験（Git等のバージョン管理ツール利用経験）
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
●歓迎
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・開発リード、サブリーダー、テックリードの経験
・新規事業やサービス企画への参画経験
・クラウドサービス（AWS, Azure, GCPいずれか）の利用経験
・CI/CD環境構築、テスト自動化、DevOps、AI駆動開発の実務経験
・数理計画法や機械学習を用いた業務改善・システム開発の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・SaaS開発経験 5年以上
・SaaSの基本構造・運用に関する知識
・基本設計～実装～テストの一連の経験
・チーム開発経験（Git等のバージョン管理ツール利用経験）
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
●歓迎
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・開発リード、サブリーダー、テックリードの経験
・新規事業やサービス企画への参画経験
・クラウドサービス（AWS, Azure, GCPいずれか）の利用経験
・CI/CD環境構築、テスト自動化、DevOps、AI駆動開発の実務経験
・数理計画法や機械学習を用いた業務改善・システム開発の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
仕事内容
●業務内容
エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりにおける業務課題(省エネ、省力化など)の整理から、アプリケーション開発に向けた要件定義、業務設計、改善推進までを担当いただきます。現場・関係部門・開発メンバーをつなぎながら、業務を前に進める役割です。将来的には、海外展開時の業務標準化にも関与いただきます。
≪具体的には≫
・設備管理者や関係部門へのヒアリング
・業務課題の整理、論点整理、改善提案
・システム要件への落とし込み
・画面・機能要件の検討
・開発メンバーとの仕様調整
・PoC、試行導入、運用定着支援
・業務標準化、横展開に向けた整理
・海外展開を見据えた業務・運用整理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：不問
・環境：Windows、Web業務システム環境 等
・ツール：Excel、PowerPoint、Teams、Confluence、Jira など
・資格等：不問
※業務理解や調整力を重視します
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発2G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものつくりの現場課題に近い位置で、実務に根差したSaaS開発に携われます
・単一テーマではなく、業務改善から新規開発、横展開まで幅広い経験が可能です
・将来的に海外展開も視野に入れており、グローバルな視点で業務に関われます
・現場知見を活かして、事業価値に直結する仕事に取り組めます
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりにおける業務課題(省エネ、省力化など)の整理から、アプリケーション開発に向けた要件定義、業務設計、改善推進までを担当いただきます。現場・関係部門・開発メンバーをつなぎながら、業務を前に進める役割です。将来的には、海外展開時の業務標準化にも関与いただきます。
≪具体的には≫
・設備管理者や関係部門へのヒアリング
・業務課題の整理、論点整理、改善提案
・システム要件への落とし込み
・画面・機能要件の検討
・開発メンバーとの仕様調整
・PoC、試行導入、運用定着支援
・業務標準化、横展開に向けた整理
・海外展開を見据えた業務・運用整理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：不問
・環境：Windows、Web業務システム環境 等
・ツール：Excel、PowerPoint、Teams、Confluence、Jira など
・資格等：不問
※業務理解や調整力を重視します
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発2G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものつくりの現場課題に近い位置で、実務に根差したSaaS開発に携われます
・単一テーマではなく、業務改善から新規開発、横展開まで幅広い経験が可能です
・将来的に海外展開も視野に入れており、グローバルな視点で業務に関われます
・現場知見を活かして、事業価値に直結する仕事に取り組めます
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
●必須
・エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりに関する業務経験、またはシステムを活用した業務改善経験 5年以上
・SaaSの企画・開発の経験
・業務課題の整理や、要件定義に類する業務の経験
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
●歓迎
・新規事業やサービス企画への参画経験
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・生産技術、設備保全、品質、工場改善などの業務経験
・海外拠点や海外ユーザーとの業務調整経験
・英語でのメール・会議・資料確認の経験
・EMS、工場DX、グローバル展開支援の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・現場の声を丁寧に拾い、論点を整理できる方
・曖昧な情報を構造化し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・新しい業務や環境にも柔軟に対応できる方
・海外展開や標準化にも前向きに関われる方
・技術だけでなく、業務価値の観点で考えられる方
・エネルギー(電気・熱)、ファシリティ、ものづくりに関する業務経験、またはシステムを活用した業務改善経験 5年以上
・SaaSの企画・開発の経験
・業務課題の整理や、要件定義に類する業務の経験
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
●歓迎
・新規事業やサービス企画への参画経験
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・生産技術、設備保全、品質、工場改善などの業務経験
・海外拠点や海外ユーザーとの業務調整経験
・英語でのメール・会議・資料確認の経験
・EMS、工場DX、グローバル展開支援の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・現場の声を丁寧に拾い、論点を整理できる方
・曖昧な情報を構造化し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・新しい業務や環境にも柔軟に対応できる方
・海外展開や標準化にも前向きに関われる方
・技術だけでなく、業務価値の観点で考えられる方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
日系大手電子機器メーカー
仕事内容
■組織の役割
事業企画管理部門では、複数の多様な領域で、経営企画・事業企画管理業務を担っている。
経営数値策とその達成に向けたフォローアップ・戦略立案を中心に、事業のオペレーションと成長を支えるべくグローバルな視点で業務を推進し、経営層や関連部署と密に連携しながら、事業の根幹を担うやりがいのあるポジションである。
今回事業企画管理人材として募集を行っている事業領域は以下の通り。
・ミラーレス一眼カメラの交換レンズ等を提供している「レンズテクノロジー＆システム事業」
・様々な映像制作機器やソリューションを提供している「メディアソリューション事業」
・映画業界向けのプロシネマカメラ、バーチャルプロダクションやXR等を提供している「ニューコンテンツクリエイション事業」
先進的な研究用細胞分析装置や医療用モニター等を提供している「ライフサイエンス＆テクノロジー事業」、スポーツの世界に新たな可能性をもたらす「スポーツエンタテインメント事業」、オーディオ製品やサービスを提供している「パーソナルエンタテインメント事業」など、複数の事業を経験できるようにローテーションの可能性もある。
■担当予定の業務内容
・3か年中期計画、単年度事業計画、月次予測など経営数値策定、その達成に向けた実行フォロー
・事業意思決定のための採算シミュレーションと提案
・製販（生産・材料発注、販売、在庫）計画の策定と実行フォロー
・上記を中心とした事業運営に関わる、事業責任者・マーケティング・調達・設計・商品企画など本社内関係部署間のハブとなってのコミュニケーション
・上記を中心とした事業運営に関わる、海外・国内販売会社・製造事業所とのコミュニケーション
・海外販売会社のエリアビジネス運営に対する本社側からのコントロール・支援
・オペレーション構築を中心とした、サービス事業のビジネスモデル企画・推進
・事業オペレーションに関わる会議体事務局
■ポジションの役割
事業カテゴリにおける連結P&L担当、製販担当、海外・国内エリアビジネス担当
■職場の環境
部門全体としての平均年齢は約41歳で、20代～50代まで幅広い年齢構成である。女性比率40%で、活気もあり、多様性に富んだ職場である。
会社の方針として週3日の出社を前提としているが、業務の状況によってテレワークも活用できる。
■描けるキャリアパス
キャリアパス例：
＊経営企画担当 → 経営企画リーダー → 事業企画管理部門管理職
＊事業管理担当 → サプライチェーン・オペレーションリーダー → 事業企画管理部門管理職
＊連結・製販・エリア担当 → カテゴリリーダー → 事業企画管理部門管理職
また、海外販売会社・海外製造事業所への赴任の可能性もあり。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
事業企画管理部門では、複数の多様な領域で、経営企画・事業企画管理業務を担っている。
経営数値策とその達成に向けたフォローアップ・戦略立案を中心に、事業のオペレーションと成長を支えるべくグローバルな視点で業務を推進し、経営層や関連部署と密に連携しながら、事業の根幹を担うやりがいのあるポジションである。
今回事業企画管理人材として募集を行っている事業領域は以下の通り。
・ミラーレス一眼カメラの交換レンズ等を提供している「レンズテクノロジー＆システム事業」
・様々な映像制作機器やソリューションを提供している「メディアソリューション事業」
・映画業界向けのプロシネマカメラ、バーチャルプロダクションやXR等を提供している「ニューコンテンツクリエイション事業」
先進的な研究用細胞分析装置や医療用モニター等を提供している「ライフサイエンス＆テクノロジー事業」、スポーツの世界に新たな可能性をもたらす「スポーツエンタテインメント事業」、オーディオ製品やサービスを提供している「パーソナルエンタテインメント事業」など、複数の事業を経験できるようにローテーションの可能性もある。
■担当予定の業務内容
・3か年中期計画、単年度事業計画、月次予測など経営数値策定、その達成に向けた実行フォロー
・事業意思決定のための採算シミュレーションと提案
・製販（生産・材料発注、販売、在庫）計画の策定と実行フォロー
・上記を中心とした事業運営に関わる、事業責任者・マーケティング・調達・設計・商品企画など本社内関係部署間のハブとなってのコミュニケーション
・上記を中心とした事業運営に関わる、海外・国内販売会社・製造事業所とのコミュニケーション
・海外販売会社のエリアビジネス運営に対する本社側からのコントロール・支援
・オペレーション構築を中心とした、サービス事業のビジネスモデル企画・推進
・事業オペレーションに関わる会議体事務局
■ポジションの役割
事業カテゴリにおける連結P&L担当、製販担当、海外・国内エリアビジネス担当
■職場の環境
部門全体としての平均年齢は約41歳で、20代～50代まで幅広い年齢構成である。女性比率40%で、活気もあり、多様性に富んだ職場である。
会社の方針として週3日の出社を前提としているが、業務の状況によってテレワークも活用できる。
■描けるキャリアパス
キャリアパス例：
＊経営企画担当 → 経営企画リーダー → 事業企画管理部門管理職
＊事業管理担当 → サプライチェーン・オペレーションリーダー → 事業企画管理部門管理職
＊連結・製販・エリア担当 → カテゴリリーダー → 事業企画管理部門管理職
また、海外販売会社・海外製造事業所への赴任の可能性もあり。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・自律的に行動し、関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業管理、経営管理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション関連の業務経験
・MS Office（特にExcel/PowerPoint）の知識・運用経験
【歓迎】
・財務計画・分析(FP&A)または販売・生産・在庫計画(S&OP)のいずれかの業務経験
・経営数値の集計・分析・提案力
・CopilotなどAIの活用や高度なデータ分析（Power BI、AI等）
・自律的に行動し、関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業管理、経営管理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション関連の業務経験
・MS Office（特にExcel/PowerPoint）の知識・運用経験
【歓迎】
・財務計画・分析(FP&A)または販売・生産・在庫計画(S&OP)のいずれかの業務経験
・経営数値の集計・分析・提案力
・CopilotなどAIの活用や高度なデータ分析（Power BI、AI等）
勤務地
神奈川県
想定年収
650 万円 ~ 非公開
TE Connectivity Japan合同会社
仕事内容
■Key Responsibilities
Customer Satisfaction & Service Excellence
-Drive customer satisfaction KPI improvement (NPS, service level)
-Ensure on-time delivery and commitment reliability
-Own escalation and resolution of critical customer issues
Accounts Receivable (AR) & Cash Flow
-Ensure timely AR collection and overdue reduction
-Monitor risks and drive dispute resolution
-Align service execution with payment discipline
Supply Chain Resilience
-Identify supply risks across capacity, supplier, and logistics
-Develop mitigation strategies (dual sourcing, buffers)
-Enhance responsiveness to disruptions and ensure business continuity
Cost Control & Efficiency
-Drive end-to-end cost optimization across supply chain
-Improve productivity and operational efficiency
-Lead logistics and process cost reduction initiatives
Inventory Management (Core Pillar)
-Manage optimal inventory levels balancing service, cost, and working capital
-Improve inventory turns and reduce excess/obsolete inventory
-Establish inventory segmentation and safety stock policies
-Align inventory strategy with S&OP and demand variability
【メッセージ】
“Connectivity(接続）”という事があらゆる分野で重要性を増しています。
自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。
このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。
日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるTE Connectivity Japan合同会社において、あなたの知見やアイディアを革新的製品の創出につなげてみませんか！
成長が期待される自動車の電気的接続技術の分野でチカラを発揮したい！という熱意ある方を募集します。
Customer Satisfaction & Service Excellence
-Drive customer satisfaction KPI improvement (NPS, service level)
-Ensure on-time delivery and commitment reliability
-Own escalation and resolution of critical customer issues
Accounts Receivable (AR) & Cash Flow
-Ensure timely AR collection and overdue reduction
-Monitor risks and drive dispute resolution
-Align service execution with payment discipline
Supply Chain Resilience
-Identify supply risks across capacity, supplier, and logistics
-Develop mitigation strategies (dual sourcing, buffers)
-Enhance responsiveness to disruptions and ensure business continuity
Cost Control & Efficiency
-Drive end-to-end cost optimization across supply chain
-Improve productivity and operational efficiency
-Lead logistics and process cost reduction initiatives
Inventory Management (Core Pillar)
-Manage optimal inventory levels balancing service, cost, and working capital
-Improve inventory turns and reduce excess/obsolete inventory
-Establish inventory segmentation and safety stock policies
-Align inventory strategy with S&OP and demand variability
【メッセージ】
“Connectivity(接続）”という事があらゆる分野で重要性を増しています。
自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。
このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。
日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるTE Connectivity Japan合同会社において、あなたの知見やアイディアを革新的製品の創出につなげてみませんか！
成長が期待される自動車の電気的接続技術の分野でチカラを発揮したい！という熱意ある方を募集します。
求める経験 / スキル
-Bachelor’s degree required; 15+ years of experience in Supply Chain Management and Customer Service operations
-Extensive functional expertise in end-to-end supply chain processes, including planning, forecasting, inventory management, and customer service integration
-Demonstrated experience in leading cross-functional projects and regional teams, driving business outcomes and operational transformation
-Proven track record in industrial or manufacturing environment; Automotive experience is a plus
-Strong understanding of customer-centric operations, cash flow (AR management), and inventory optimization
-Experience in driving supply chain resilience and risk mitigation strategies, including scenario planning and supply continuity
-Strong capability in cost control and operational efficiency improvement, with a data-driven approach
-Excellent communication and presentation skills in English; Japanese is highly preferred
-Extensive functional expertise in end-to-end supply chain processes, including planning, forecasting, inventory management, and customer service integration
-Demonstrated experience in leading cross-functional projects and regional teams, driving business outcomes and operational transformation
-Proven track record in industrial or manufacturing environment; Automotive experience is a plus
-Strong understanding of customer-centric operations, cash flow (AR management), and inventory optimization
-Experience in driving supply chain resilience and risk mitigation strategies, including scenario planning and supply continuity
-Strong capability in cost control and operational efficiency improvement, with a data-driven approach
-Excellent communication and presentation skills in English; Japanese is highly preferred
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
プライム上場機械メーカー
仕事内容
車載事業部門プロジェクトマネジメント部門において、マネジメント業務全般をお任せいたします。
求める経験 / スキル
上記業務を遂行するにあたり、相応しいご経験をお持ちの方。
勤務地
京都府
想定年収
1,515 万円 ~ 1,767 万円
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
本ポジションは、ユーザーが量子計算を実行・プログラミングするためのライブラリや開発キットの創出をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・外部ユーザーが光量子コンピュータを利用するためのPython SDKおよびREST/gRPC APIの設計・開発
・ユーザーが記述した量子アルゴリズムや計算リクエストをパースし、クラウド/オンプレ基盤へ安全・高速に送信するクライアント機能の実装
・ユーザーの利便性を高めるドキュメンテーション（チュートリアル、APIリファレンス）、サンプルコード、CLIツールの整備
・クライアントやユーザーからのフィードバック収集に基づくSDKの機能改善および開発者体験の向上
・C/C++コアモジュールのPythonバインディング（pybind11, nanobind等）による計算・データ処理の高速化
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
本ポジションは、ユーザーが量子計算を実行・プログラミングするためのライブラリや開発キットの創出をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・外部ユーザーが光量子コンピュータを利用するためのPython SDKおよびREST/gRPC APIの設計・開発
・ユーザーが記述した量子アルゴリズムや計算リクエストをパースし、クラウド/オンプレ基盤へ安全・高速に送信するクライアント機能の実装
・ユーザーの利便性を高めるドキュメンテーション（チュートリアル、APIリファレンス）、サンプルコード、CLIツールの整備
・クライアントやユーザーからのフィードバック収集に基づくSDKの機能改善および開発者体験の向上
・C/C++コアモジュールのPythonバインディング（pybind11, nanobind等）による計算・データ処理の高速化
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・Pythonを用いたサードパーティ向けライブラリ、SDK、またはAPIクライアントの開発実務経験（3年以上）
・Git / GitHub / GitLab 等を用いたCI/CD構築、パブリックパッケージ管理（PyPI等）、およびドキュメンテーション運用経験
・ユーザーインターフェース（API設計 / CLIデザイン）に対する高いこだわりと、使いやすさを追求できる設計力
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・既存の量子計算フレームワーク（Qiskit, PennyLane, Cirq等）または数値計算ライブラリの利用・開発経験
・マルチGPU / 分散処理システムを利用した大規模シミュレーション（物理、金融など）の開発経験
・自社プロダクト（SaaSやB2Bツール）での開発者向けツールやAPIの立ち上げ・運用経験
・Web / GUI インターフェース（JavaScript/TypeScript等）を用いたデータ可視化ツールの開発経験
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・「ユーザーがいかに直感的に、ストレスなく使えるか」という開発者体験を最優先に考えられる方
・難解な量子コンピュータのインターフェースを整理し、美しい抽象化・APIデザインへ昇華させることに喜びを感じる方
・社内外のユーザーや研究者と積極的にコミュニケーションをとり、フィードバックを即座にプロダクトへ還元できる柔軟性のある方
・Pythonを用いたサードパーティ向けライブラリ、SDK、またはAPIクライアントの開発実務経験（3年以上）
・Git / GitHub / GitLab 等を用いたCI/CD構築、パブリックパッケージ管理（PyPI等）、およびドキュメンテーション運用経験
・ユーザーインターフェース（API設計 / CLIデザイン）に対する高いこだわりと、使いやすさを追求できる設計力
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・既存の量子計算フレームワーク（Qiskit, PennyLane, Cirq等）または数値計算ライブラリの利用・開発経験
・マルチGPU / 分散処理システムを利用した大規模シミュレーション（物理、金融など）の開発経験
・自社プロダクト（SaaSやB2Bツール）での開発者向けツールやAPIの立ち上げ・運用経験
・Web / GUI インターフェース（JavaScript/TypeScript等）を用いたデータ可視化ツールの開発経験
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・「ユーザーがいかに直感的に、ストレスなく使えるか」という開発者体験を最優先に考えられる方
・難解な量子コンピュータのインターフェースを整理し、美しい抽象化・APIデザインへ昇華させることに喜びを感じる方
・社内外のユーザーや研究者と積極的にコミュニケーションをとり、フィードバックを即座にプロダクトへ還元できる柔軟性のある方
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
本ポジションでは、実機の物理ハードウェアに近い低レイヤー処理や通信・ドライバー制御をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・光量子コンピュータ実機を構成する機器の制御ソフトウェア・ドライバーの設計・実装
・ハードウェア開発部門（電気回路エンジニア・光学エンジニア）と密接に連携したハードウェア制御要件・信号同期インターフェース仕様の策定
・実機からの計測データの高速フィードバックおよびキャリブレーションシステムの自動化
・量子回路命令を物理制御信号に変換するモジュールおよび低レイテンシ通信基盤の最適化
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
本ポジションでは、実機の物理ハードウェアに近い低レイヤー処理や通信・ドライバー制御をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・光量子コンピュータ実機を構成する機器の制御ソフトウェア・ドライバーの設計・実装
・ハードウェア開発部門（電気回路エンジニア・光学エンジニア）と密接に連携したハードウェア制御要件・信号同期インターフェース仕様の策定
・実機からの計測データの高速フィードバックおよびキャリブレーションシステムの自動化
・量子回路命令を物理制御信号に変換するモジュールおよび低レイテンシ通信基盤の最適化
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・C/C++、Rust、Python などを用いた制御システム・組み込みLinux・リアルタイムOS環境での開発経験（3年以上）
・精密機器・計測器・通信デバイス等とのインターフェース（PCIe, Ethernet, USB, GPIB等）設計・開発経験
・ハードウェア開発者や研究者と対話し、定量的・ロジカルに要件定義・仕様書作成が行えるコミュニケーション能力
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・半導体製造装置、光学機器、医療機器、通信インフラ等、高信頼性・精密制御システムの開発経験
・FPGA制御、信号処理（DSP）、またはAWG/オシロスコープ等の波形制御・データ収集の実務経験
・未知のドメイン（物理学・光学等）の技術論文やハードウェア仕様書を自力で解読・キャッチアップできる学習力
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・光学・物理の専門家と共通言語を構築し、泥臭く連携しながらハードウェア課題をソフトウェアで解決できる方
・低レイテンシ・高精度制御の限界に挑み、ブラックボックス化しやすいハードウェア挙動を解明・制御することに情熱を持てる方
・システム全体の安全設計やリスク管理を意識し、安定した実験・運用環境を作り上げられる方
・C/C++、Rust、Python などを用いた制御システム・組み込みLinux・リアルタイムOS環境での開発経験（3年以上）
・精密機器・計測器・通信デバイス等とのインターフェース（PCIe, Ethernet, USB, GPIB等）設計・開発経験
・ハードウェア開発者や研究者と対話し、定量的・ロジカルに要件定義・仕様書作成が行えるコミュニケーション能力
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・半導体製造装置、光学機器、医療機器、通信インフラ等、高信頼性・精密制御システムの開発経験
・FPGA制御、信号処理（DSP）、またはAWG/オシロスコープ等の波形制御・データ収集の実務経験
・未知のドメイン（物理学・光学等）の技術論文やハードウェア仕様書を自力で解読・キャッチアップできる学習力
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・光学・物理の専門家と共通言語を構築し、泥臭く連携しながらハードウェア課題をソフトウェアで解決できる方
・低レイテンシ・高精度制御の限界に挑み、ブラックボックス化しやすいハードウェア挙動を解明・制御することに情熱を持てる方
・システム全体の安全設計やリスク管理を意識し、安定した実験・運用環境を作り上げられる方
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
本ポジションでは、ユーザーからの実行リクエスト（ジョブ）を受け取り、光量子コンピュータ実機やシミュレータへと効率的に配送・実行管理する「量子クラウド基盤」をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・光量子コンピュータ実機および高精度シミュレータと連携するクラウド/オンプレハイブリッド基盤の設計・構築・運用
・ユーザー認証・認可基盤（OAuth2.0/OIDC）、マルチテナント管理、APIゲートウェイの開発およびセキュリティ設計
・大小さまざまな量子計算ジョブを効率的にキューイング・スケジューリングし、実機リソースへ割り当てる非同期処理基盤の開発
・社内外向けダッシュボード（GUI）および利用状況モニタリング・メトリクス収集システムの構築
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
本ポジションでは、ユーザーからの実行リクエスト（ジョブ）を受け取り、光量子コンピュータ実機やシミュレータへと効率的に配送・実行管理する「量子クラウド基盤」をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・光量子コンピュータ実機および高精度シミュレータと連携するクラウド/オンプレハイブリッド基盤の設計・構築・運用
・ユーザー認証・認可基盤（OAuth2.0/OIDC）、マルチテナント管理、APIゲートウェイの開発およびセキュリティ設計
・大小さまざまな量子計算ジョブを効率的にキューイング・スケジューリングし、実機リソースへ割り当てる非同期処理基盤の開発
・社内外向けダッシュボード（GUI）および利用状況モニタリング・メトリクス収集システムの構築
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・クラウドプラットフォーム（AWS / GCP / Azure）上でのWeb API・マイクロサービス基盤の設計・構築・運用経験（3年以上）
・大規模トラフィックや非同期ジョブキュー（RabbitMQ, Kafka, Celery等）を扱うシステムの開発・運用経験
・OAuth2.0 / OpenID Connect 等を用いたユーザー認証・認可システムの設計・実装経験
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・オンプレミスサーバーとクラウドを繋ぐハイブリッドネットワーク/インフラの設計・運用経験
・IaC（Terraform等）やコンテナ化（Docker / Kubernetes）を用いたインフラ自動化経験
・セキュリティ監査・認証要件に基づくシステム設計・堅牢化の経験
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・Web/クラウドの標準技術を深く理解し、堅牢で信頼性の高い基盤構築に妥協なく取り組める方
・クラウドとオンプレ実機が混在する複雑な構成をシンプルに整理・自動化することに面白みを感じられる方
・社内外のステークホルダーとスムーズに意思疎通を図り、ユーザー視点での利便性と信頼性を追求できる方
・クラウドプラットフォーム（AWS / GCP / Azure）上でのWeb API・マイクロサービス基盤の設計・構築・運用経験（3年以上）
・大規模トラフィックや非同期ジョブキュー（RabbitMQ, Kafka, Celery等）を扱うシステムの開発・運用経験
・OAuth2.0 / OpenID Connect 等を用いたユーザー認証・認可システムの設計・実装経験
・英語での技術コミュニケーション力（ドキュメント読解・チャットベースのやり取り）
■歓迎(WANT)
・オンプレミスサーバーとクラウドを繋ぐハイブリッドネットワーク/インフラの設計・運用経験
・IaC（Terraform等）やコンテナ化（Docker / Kubernetes）を用いたインフラ自動化経験
・セキュリティ監査・認証要件に基づくシステム設計・堅牢化の経験
・英語での口頭コミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル）
■求める人物像
・Web/クラウドの標準技術を深く理解し、堅牢で信頼性の高い基盤構築に妥協なく取り組める方
・クラウドとオンプレ実機が混在する複雑な構成をシンプルに整理・自動化することに面白みを感じられる方
・社内外のステークホルダーとスムーズに意思疎通を図り、ユーザー視点での利便性と信頼性を追求できる方
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
TE Connectivity Japan合同会社
仕事内容
【仕事内容】
自動車向け電子接続部品の品質管理業務（工場品質管理）
・ 量産品の品質管理業務（工程検査、初期流動管理、工程能力の把握など）
・ 工程変更に伴う品質保証と評価
・ 継続的改善と品質向上活動の実施
・ 問題解決の為の要因調査、分析と改善の実施
・ 製造及び技術者に対する品質管理教育の推進
自動車向け電子接続部品の品質管理業務（工場品質管理）
・ 量産品の品質管理業務（工程検査、初期流動管理、工程能力の把握など）
・ 工程変更に伴う品質保証と評価
・ 継続的改善と品質向上活動の実施
・ 問題解決の為の要因調査、分析と改善の実施
・ 製造及び技術者に対する品質管理教育の推進
求める経験 / スキル
【応募資格】
・ 学歴：大学(高専)卒以上
・ 専攻：理系学部（電気/電子/機械など）が望ましいが、品質保証業務を専門に経験していれば不問とします。
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス・技術対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 中級程度以上（目安TOEIC450点）
※社内外の海外拠点とメール・電話による技術対話、情報交換の機会あり。
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
<必須条件>
・ 電子業界又は機械系メーカーでの品質基礎知識をお持ちの方
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的に品質対応ができる方 （明るさ、活発さ、粘り強さ、協調性）
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 社内外との折衝/交渉やコミュニケーションに自信のある方
< 歓迎条件>
・ 自動車業界の品質部門での経験がある方 ・QC検定3級以上
・ DX化に向けて業務のデジタル化を推進する意欲のある方
・ 学歴：大学(高専)卒以上
・ 専攻：理系学部（電気/電子/機械など）が望ましいが、品質保証業務を専門に経験していれば不問とします。
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス・技術対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 中級程度以上（目安TOEIC450点）
※社内外の海外拠点とメール・電話による技術対話、情報交換の機会あり。
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
<必須条件>
・ 電子業界又は機械系メーカーでの品質基礎知識をお持ちの方
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的に品質対応ができる方 （明るさ、活発さ、粘り強さ、協調性）
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 社内外との折衝/交渉やコミュニケーションに自信のある方
< 歓迎条件>
・ 自動車業界の品質部門での経験がある方 ・QC検定3級以上
・ DX化に向けて業務のデジタル化を推進する意欲のある方
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
勤務地
静岡県
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
仕事内容
●業務内容
製造業向けアプリケーションの海外展開や、多拠点展開を見据えた業務推進を担当いただきます。
国内でのアプリケーションや業務の仕組みを、海外でも展開できるよう整理・推進する役割です。必要に応じて、現場・開発・海外拠点の橋渡しも担っていただきます。
≪具体的には≫
・海外展開に向けた業務整理、課題抽出
・海外拠点・海外ユーザーとの調整
・国内業務の標準化、展開方式の整理
・ローカライズ要件の整理
・関係部門との推進・合意形成
・英語での会議、メール、資料確認
・必要に応じたシステム要件調整や導入支援
・海外展開に向けたプロジェクト推進
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・語学：日本語、英語
・環境：Web業務システム、グローバルコミュニケーション環境
・ツール：Teams、メール、Excel、PowerPoint、Confluence、Jira など
・資格等：TOEIC700点以上を目安
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発1G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の業務知見を活かしつつ、海外展開という成長テーマに関われます
・仕組みづくりの上流から関われるため、裁量のある仕事ができます
・グローバルな視点で、事業と業務の両面に携われます
・現場起点の実用的なサービスを、海外へ広げていく経験が可能です
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
製造業向けアプリケーションの海外展開や、多拠点展開を見据えた業務推進を担当いただきます。
国内でのアプリケーションや業務の仕組みを、海外でも展開できるよう整理・推進する役割です。必要に応じて、現場・開発・海外拠点の橋渡しも担っていただきます。
≪具体的には≫
・海外展開に向けた業務整理、課題抽出
・海外拠点・海外ユーザーとの調整
・国内業務の標準化、展開方式の整理
・ローカライズ要件の整理
・関係部門との推進・合意形成
・英語での会議、メール、資料確認
・必要に応じたシステム要件調整や導入支援
・海外展開に向けたプロジェクト推進
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・語学：日本語、英語
・環境：Web業務システム、グローバルコミュニケーション環境
・ツール：Teams、メール、Excel、PowerPoint、Confluence、Jira など
・資格等：TOEIC700点以上を目安
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発1G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の業務知見を活かしつつ、海外展開という成長テーマに関われます
・仕組みづくりの上流から関われるため、裁量のある仕事ができます
・グローバルな視点で、事業と業務の両面に携われます
・現場起点の実用的なサービスを、海外へ広げていく経験が可能です
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
●必須
・製造業での海外工場・海外拠点対応経験
・海外拠点、海外ユーザー、海外ベンダー等との実務業務経験
・英語を用いたメール・会議・資料確認などの実務業務経験
・複数関係者を調整しながら業務を進めた経験
・業務課題を整理し、推進した経験
●歓迎
・海外向けシステム導入、展開、定着化の経験
・グローバルプロジェクト参画経験
・英語以外の言語対応経験
・標準化、業務移管、ローカライズの経験
・製造業向けアプリケーションや工場DXに関する知見
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・異なる文化・商習慣の中でも柔軟に対応できる方
・曖昧な状況を整理し、着実に前進させられる方
・海外も含めて広い視点で業務を捉えられる方
・技術と業務の両方に興味を持ち、橋渡し役を担える方
・新しい挑戦を前向きに楽しめる方
・製造業での海外工場・海外拠点対応経験
・海外拠点、海外ユーザー、海外ベンダー等との実務業務経験
・英語を用いたメール・会議・資料確認などの実務業務経験
・複数関係者を調整しながら業務を進めた経験
・業務課題を整理し、推進した経験
●歓迎
・海外向けシステム導入、展開、定着化の経験
・グローバルプロジェクト参画経験
・英語以外の言語対応経験
・標準化、業務移管、ローカライズの経験
・製造業向けアプリケーションや工場DXに関する知見
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・異なる文化・商習慣の中でも柔軟に対応できる方
・曖昧な状況を整理し、着実に前進させられる方
・海外も含めて広い視点で業務を捉えられる方
・技術と業務の両方に興味を持ち、橋渡し役を担える方
・新しい挑戦を前向きに楽しめる方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
仕事内容
●業務内容
製造業における業務課題の整理から、アプリケーション開発に向けた要件定義、業務設計、改善推進までを担当いただきます。
現場・関係部門・開発メンバーをつなぎながら、業務を前に進める役割です。将来的には、製造業向けアプリケーションの企画推進や海外展開時の業務標準化にも関与いただきます。
≪具体的には≫
・製造現場や関係部門へのヒアリング
・業務課題の整理、論点整理、改善提案
・システム要件への落とし込み
・画面・機能要件の検討
・開発メンバーとの仕様調整
・PoC、試行導入、運用定着支援
・業務標準化、横展開に向けた整理
・海外展開を見据えた業務・運用整理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：不問
・環境：Windows、Web業務システム環境 等
・ツール：Excel、PowerPoint、Teams、Confluence、Jira など
・資格等：不問
※業務理解や調整力を重視します
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発1G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の現場課題に近い位置で、実務に根差したアプリケーション開発に携われます
・単一テーマではなく、業務改善から新規開発、横展開まで幅広い経験が可能です
・将来的に海外展開も視野に入れており、グローバルな視点で業務に関われます
・現場知見を活かして、事業価値に直結する仕事に取り組めます
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
●採用関連のお問い合わせについて
製造業における業務課題の整理から、アプリケーション開発に向けた要件定義、業務設計、改善推進までを担当いただきます。
現場・関係部門・開発メンバーをつなぎながら、業務を前に進める役割です。将来的には、製造業向けアプリケーションの企画推進や海外展開時の業務標準化にも関与いただきます。
≪具体的には≫
・製造現場や関係部門へのヒアリング
・業務課題の整理、論点整理、改善提案
・システム要件への落とし込み
・画面・機能要件の検討
・開発メンバーとの仕様調整
・PoC、試行導入、運用定着支援
・業務標準化、横展開に向けた整理
・海外展開を見据えた業務・運用整理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：不問
・環境：Windows、Web業務システム環境 等
・ツール：Excel、PowerPoint、Teams、Confluence、Jira など
・資格等：不問
※業務理解や調整力を重視します
●組織のミッション
部：統合ソリューション開発センターDX推進部
・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント
課：アプリケーション開発1G
・顧客課題起点の新たな価値創出
・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成
・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の現場課題に近い位置で、実務に根差したアプリケーション開発に携われます
・単一テーマではなく、業務改善から新規開発、横展開まで幅広い経験が可能です
・将来的に海外展開も視野に入れており、グローバルな視点で業務に関われます
・現場知見を活かして、事業価値に直結する仕事に取り組めます
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
●採用関連のお問い合わせについて
求める経験 / スキル
●必須
・製造業に関する業務経験、または製造業向けシステム・業務改善経験 5年以上
・業務課題の整理や、要件定義に類する業務の経験
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
●歓迎
・新規事業やサービス企画への参画経験
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・生産技術、設備保全、品質、工場改善などの業務経験
・製造業向けアプリケーションの導入・運用経験
・海外拠点や海外ユーザーとの業務調整経験
・英語でのメール・会議・資料確認の経験
・スマート保全、工場DX、グローバル展開支援の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・現場の声を丁寧に拾い、論点を整理できる方
・曖昧な情報を構造化し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・新しい業務や環境にも柔軟に対応できる方
・海外展開や標準化にも前向きに関われる方
・技術だけでなく、業務価値の観点で考えられる方
・製造業に関する業務経験、または製造業向けシステム・業務改善経験 5年以上
・業務課題の整理や、要件定義に類する業務の経験
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
●歓迎
・新規事業やサービス企画への参画経験
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・生産技術、設備保全、品質、工場改善などの業務経験
・製造業向けアプリケーションの導入・運用経験
・海外拠点や海外ユーザーとの業務調整経験
・英語でのメール・会議・資料確認の経験
・スマート保全、工場DX、グローバル展開支援の経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・現場の声を丁寧に拾い、論点を整理できる方
・曖昧な情報を構造化し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・新しい業務や環境にも柔軟に対応できる方
・海外展開や標準化にも前向きに関われる方
・技術だけでなく、業務価値の観点で考えられる方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
DJI JAPAN株式会社
仕事内容
本ポジションでは、アウトドア、ハンティング、バードウォッチング分野における実店舗チャネルの拡大を担っていただきます。対象地域の市場・店舗調査から、有望な販売パートナーの開拓、取引開始後の立ち上げ支援まで、一連のプロセスを主体的に推進する役割です。
店舗や販売現場に足を運び、現場の実情を捉えながら行動できる方を求めています。販売パートナーの事業成長を支援するとともに、市場や店舗から得られた情報を社内へ還元し、製品・マーケティング・オペレーションの改善にもつなげていただきます。
【主な業務内容】
■販売チャネルの拡大と市場開拓
■市場と店舗の調査
対象地域でフィールドリサーチを行い、各店舗の運営状況、来店客数、取扱商品構成を調査・評価します。
■新規販売パートナーの開拓
新規パートナー候補を開拓し、製品や販売プランの提案、取引条件の交渉、契約締結、取引開始までを一貫して推進します。
■Voice of Sales の収集と共有
販売現場と本社をつなぐ窓口として、店頭で得られる市場情報、顧客ニーズ、競合動向などを継続的に収集・整理し、社内へ共有します。
■販売パートナーの立ち上げと育成
■新規取引店舗への伴走支援
新たに取引を開始する店舗の立ち上げ期間に、現場に入り込んだ実践的な運営支援とコーチングを行い、円滑な販売開始と早期の定着を支援します。
■自立した発注運用の構築
店舗オーナーや在庫管理担当者が、デジタルセルフサービスプラットフォームを活用し、補充発注、注文管理、在庫照合を自ら行えるよう、操作方法と運用プロセスの定着を支援します。
■付加価値サービスの活用促進
店舗収益の最大化に向け、付加価値サービスパッケージ、ロイヤルティプログラム、拡張サポートサービスの内容と活用方法を販売パートナーへ提案・指導し、導入と定着を促進します。
■Voice of Partner の仕組みづくり
販売パートナーの声、店舗運営上の課題、製品に関する要望や改善提案を継続的に把握できるフィードバックループを構築します。収集した情報を社内の製品、マーケティング、オペレーション各部門へ共有し、具体的な改善につなげます。
店舗や販売現場に足を運び、現場の実情を捉えながら行動できる方を求めています。販売パートナーの事業成長を支援するとともに、市場や店舗から得られた情報を社内へ還元し、製品・マーケティング・オペレーションの改善にもつなげていただきます。
【主な業務内容】
■販売チャネルの拡大と市場開拓
■市場と店舗の調査
対象地域でフィールドリサーチを行い、各店舗の運営状況、来店客数、取扱商品構成を調査・評価します。
■新規販売パートナーの開拓
新規パートナー候補を開拓し、製品や販売プランの提案、取引条件の交渉、契約締結、取引開始までを一貫して推進します。
■Voice of Sales の収集と共有
販売現場と本社をつなぐ窓口として、店頭で得られる市場情報、顧客ニーズ、競合動向などを継続的に収集・整理し、社内へ共有します。
■販売パートナーの立ち上げと育成
■新規取引店舗への伴走支援
新たに取引を開始する店舗の立ち上げ期間に、現場に入り込んだ実践的な運営支援とコーチングを行い、円滑な販売開始と早期の定着を支援します。
■自立した発注運用の構築
店舗オーナーや在庫管理担当者が、デジタルセルフサービスプラットフォームを活用し、補充発注、注文管理、在庫照合を自ら行えるよう、操作方法と運用プロセスの定着を支援します。
■付加価値サービスの活用促進
店舗収益の最大化に向け、付加価値サービスパッケージ、ロイヤルティプログラム、拡張サポートサービスの内容と活用方法を販売パートナーへ提案・指導し、導入と定着を促進します。
■Voice of Partner の仕組みづくり
販売パートナーの声、店舗運営上の課題、製品に関する要望や改善提案を継続的に把握できるフィードバックループを構築します。収集した情報を社内の製品、マーケティング、オペレーション各部門へ共有し、具体的な改善につなげます。
求める経験 / スキル
【応募条件】
■業界知識：
アウトドア、ハンティング、バードウォッチング、光学機器、またはプレミアムアウトドア用品のいずれかに関する専門知識と深い市場理解を有する方。
■販売チャネルおよび顧客ネットワーク：
B2Bチャネル営業または実店舗の新規開拓における実績があり、小売店やバイヤーなどとのネットワークを有する方。
■デジタルツールの活用と指導力：
CRM、Lark（Feishu／飛書）、BIツールを活用した案件管理やデータに基づく意思決定の経験があり、外部パートナーに対してツールの導入・活用方法を分かりやすく指導できる方。
■課題解決型営業と交渉力：
相手の事業課題を的確に捉え、解決策を提案できるコンサルティング営業力を備え、独立系店舗のオーナーや経営者と、双方にメリットのある取引条件について合意を形成できる方。
■主体性と行動力：
自ら課題を見つけて行動し、成果に責任を持って取り組める方。頻繁な出張やフィールド活動に柔軟に対応し、活動状況を適切に共有しながら、正確なデータ管理を行える方。
■業界知識：
アウトドア、ハンティング、バードウォッチング、光学機器、またはプレミアムアウトドア用品のいずれかに関する専門知識と深い市場理解を有する方。
■販売チャネルおよび顧客ネットワーク：
B2Bチャネル営業または実店舗の新規開拓における実績があり、小売店やバイヤーなどとのネットワークを有する方。
■デジタルツールの活用と指導力：
CRM、Lark（Feishu／飛書）、BIツールを活用した案件管理やデータに基づく意思決定の経験があり、外部パートナーに対してツールの導入・活用方法を分かりやすく指導できる方。
■課題解決型営業と交渉力：
相手の事業課題を的確に捉え、解決策を提案できるコンサルティング営業力を備え、独立系店舗のオーナーや経営者と、双方にメリットのある取引条件について合意を形成できる方。
■主体性と行動力：
自ら課題を見つけて行動し、成果に責任を持って取り組める方。頻繁な出張やフィールド活動に柔軟に対応し、活動状況を適切に共有しながら、正確なデータ管理を行える方。
従業員数
200名
（グローバル12,000名以上）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
200名
（グローバル12,000名以上）
仕事内容
㈱エビデントは、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 現在、主力製品である顕微鏡を基盤に、最先端のデジタル革新と組み合わせ、科学的な躍進を駆動しビジネスの拡大を進めています。
■配属組織の紹介
Mfg Production Engineering Electronicsでは、顕微鏡新製品の量産化に必要な生産設備の開発や試作評価、法規制対応、量産製品の原価低減活動及び生産継続に必要な設計変更、不具合発生時の原因特定と対策立案を担当しています。
製品仕様や図面を参照して、量産での検査に必要となる生産設備の回路設計やソフト開発などを実施しています。
■職務内容
電気スキルをバックボーンに持ちながら、メカや光学分野のリーダーと協力して、新規立上げユニットが10種類程度の小から中規模の新製品PJにおける製造を統括するリーダーを務めます。日程や予算を管理し、発生した課題を解決して量産の立上げを実施いただきます。また、顕微鏡新製品の量産化を支える電気系の生産技術として、主に以下の業務を担当します。開発設計された図面をもとに、工場で製品を正しく検査し、安定して出荷するための「専用設備や治具」を自ら設計・導入するのが主な役割です。
・検査・生産設備の開発：
新製品の量産ラインに必要な、電気検査治具や自動検査設備の回路設計・制御実装を行います。
・量産立ち上げ支援：
開発部門の設計図面に基づき、製造現場でスムーズに量産できるよう、メカ・光学担当と連携して生産準備（試作評価や工程構築）を推進します。
・不具合解析（技術トラブル対応）：
製造工程で発生する電気的な不具合に対し、測定器（オシロスコープ等）を用いて基板レベルでの原因特定と対策立案を行い、歩留まり向上を図ります。
・製品の維持管理：
電子部品のディスコン（生産中止）対応に伴う代替品評価や、原価低減のための設計変更など、製品を安定して供給し続けるための技術対応を行います。
■入社後のキャリア
入社後は、新製品PJのリーダーや電気の生産設計担当として既存製品の維持設計や比較的小規模な設備開発からスタートし、顕微鏡製品の構造や特殊な技術要素をじっくり習得いただきます。
まずは電気分野のスペシャリストとして、特定の製品シリーズの量産立ち上げを一人で完結できるレベルを目指していただきます。将来的には、培った専門性を武器に、メカや光学担当とも連携しながら新製品プロジェクトの製造プロセス全体を技術的にリードする役割など、本人の適性に応じたステップアップが可能です。
長期的には新規立上げユニットが50種類を超えるような大規模新製品PJの製造を統括するリーダーを務めます。
■職務の魅力
・顕微鏡分野では世界20%のシェアを持ち、最先端の研究分野・製造分野で使用されています。製品を世界に供給し続けるため、我々は性能向上、課題解決に邁進しています。
・製品は約1500種を超え、年間新製品約10テーマ、並行して2~3テーマのペースで様々な製品の量産のための生産設備を担当いただくため、幅広い製品や業界最先端の技術を熟知することができます。
※変更の範囲：会社の定める業務
■配属組織の紹介
Mfg Production Engineering Electronicsでは、顕微鏡新製品の量産化に必要な生産設備の開発や試作評価、法規制対応、量産製品の原価低減活動及び生産継続に必要な設計変更、不具合発生時の原因特定と対策立案を担当しています。
製品仕様や図面を参照して、量産での検査に必要となる生産設備の回路設計やソフト開発などを実施しています。
■職務内容
電気スキルをバックボーンに持ちながら、メカや光学分野のリーダーと協力して、新規立上げユニットが10種類程度の小から中規模の新製品PJにおける製造を統括するリーダーを務めます。日程や予算を管理し、発生した課題を解決して量産の立上げを実施いただきます。また、顕微鏡新製品の量産化を支える電気系の生産技術として、主に以下の業務を担当します。開発設計された図面をもとに、工場で製品を正しく検査し、安定して出荷するための「専用設備や治具」を自ら設計・導入するのが主な役割です。
・検査・生産設備の開発：
新製品の量産ラインに必要な、電気検査治具や自動検査設備の回路設計・制御実装を行います。
・量産立ち上げ支援：
開発部門の設計図面に基づき、製造現場でスムーズに量産できるよう、メカ・光学担当と連携して生産準備（試作評価や工程構築）を推進します。
・不具合解析（技術トラブル対応）：
製造工程で発生する電気的な不具合に対し、測定器（オシロスコープ等）を用いて基板レベルでの原因特定と対策立案を行い、歩留まり向上を図ります。
・製品の維持管理：
電子部品のディスコン（生産中止）対応に伴う代替品評価や、原価低減のための設計変更など、製品を安定して供給し続けるための技術対応を行います。
■入社後のキャリア
入社後は、新製品PJのリーダーや電気の生産設計担当として既存製品の維持設計や比較的小規模な設備開発からスタートし、顕微鏡製品の構造や特殊な技術要素をじっくり習得いただきます。
まずは電気分野のスペシャリストとして、特定の製品シリーズの量産立ち上げを一人で完結できるレベルを目指していただきます。将来的には、培った専門性を武器に、メカや光学担当とも連携しながら新製品プロジェクトの製造プロセス全体を技術的にリードする役割など、本人の適性に応じたステップアップが可能です。
長期的には新規立上げユニットが50種類を超えるような大規模新製品PJの製造を統括するリーダーを務めます。
■職務の魅力
・顕微鏡分野では世界20%のシェアを持ち、最先端の研究分野・製造分野で使用されています。製品を世界に供給し続けるため、我々は性能向上、課題解決に邁進しています。
・製品は約1500種を超え、年間新製品約10テーマ、並行して2~3テーマのペースで様々な製品の量産のための生産設備を担当いただくため、幅広い製品や業界最先端の技術を熟知することができます。
※変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
■専門スキル・資格等：
・電気回路図面の読解スキル
参考となる回路を参照しながら生産設備の開発をいただくことを想定
■経験（経験年数）
・上記専門業務経験が3年以上
【歓迎要件】
■専門スキル・資格等：
・ソフトウェア開発スキル
参考となるソースコードを参照しながら生産設備の制御ソフトの開発をいただくことを想定
・VHDLを使用したデジタル回路設計の経験がある
・AIを活用したソフトウェア開発実績がある
■経験（経験年数）
・新製品PJなどのリーダーを務めた方
・過去に不具合解析及び対策の業務を担当した方
・原価低減の活動を担当した方
■専門スキル・資格等：
・電気回路図面の読解スキル
参考となる回路を参照しながら生産設備の開発をいただくことを想定
■経験（経験年数）
・上記専門業務経験が3年以上
【歓迎要件】
■専門スキル・資格等：
・ソフトウェア開発スキル
参考となるソースコードを参照しながら生産設備の制御ソフトの開発をいただくことを想定
・VHDLを使用したデジタル回路設計の経験がある
・AIを活用したソフトウェア開発実績がある
■経験（経験年数）
・新製品PJなどのリーダーを務めた方
・過去に不具合解析及び対策の業務を担当した方
・原価低減の活動を担当した方
従業員数
700名
勤務地
長野県
想定年収
740 万円 ~ 非公開
従業員数
700名
株式会社エビデント
仕事内容
■職務内容
・ミッション
新製品開発時の生産試作を統括し、QCDを確保した上で量産へスムーズに移行させる
量産後の法規制対応、ディスコン、原価低減、不具合対応を実施し効率的な生産を維持する
中長期視点で次期製品や生産拠点最適化を見据えた技術検討を推進する
・ミッション
新製品開発時の生産試作を統括し、QCDを確保した上で量産へスムーズに移行させる
量産後の法規制対応、ディスコン、原価低減、不具合対応を実施し効率的な生産を維持する
中長期視点で次期製品や生産拠点最適化を見据えた技術検討を推進する
求める経験 / スキル
【必須要件】
■専門スキル・資格等：
・2D CAD、3D CAD
・光学製品・光学分野への興味関心
■経験（経験年数）
・機械製図の業務を1年以上経験されている方
【歓迎要件】
■専門スキル・資格等：
・物理学を専攻し、学士又は修士を保有
・光学シミュレーション：光学設計ソフト Zemax、CodeV等
■経験（経験年数）
・新製品PJに従事し、2製品以上を立ち上げた経験有り
・光学結像系の設計及び評価。2製品以上の光学製品を評価/検証した経験有り。
・メカ又は光学図面製図経験
・英語によるグローバルコミュニケーションのビジネス経験（目安：TOEIC 550点以上）
■専門スキル・資格等：
・2D CAD、3D CAD
・光学製品・光学分野への興味関心
■経験（経験年数）
・機械製図の業務を1年以上経験されている方
【歓迎要件】
■専門スキル・資格等：
・物理学を専攻し、学士又は修士を保有
・光学シミュレーション：光学設計ソフト Zemax、CodeV等
■経験（経験年数）
・新製品PJに従事し、2製品以上を立ち上げた経験有り
・光学結像系の設計及び評価。2製品以上の光学製品を評価/検証した経験有り。
・メカ又は光学図面製図経験
・英語によるグローバルコミュニケーションのビジネス経験（目安：TOEIC 550点以上）
従業員数
700名
勤務地
長野県
想定年収
740 万円 ~ 非公開
従業員数
700名
仕事内容
●業務内容
製造業向けアプリケーションの設計・実装・テスト・品質改善までをリードいただきます。
既存メンバーと連携しながら、開発のスピードと品質を両立し、チームの技術的な中核を担うポジションです。
≪具体的には≫
・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの一連の開発プロセス
・Webアプリケーションの設計・実装・テスト・レビュー・リリース
・クラウド環境（例：AWS, Azure, GCP）を活用したアプリケーション構築
・ユーザー視点でのUI/UX改善提案と実装
・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出
・他部門との連携によるSaaS事業環境の整備
・顧客訪問を実施し、各機能のユーザーヒアリング、顧客価値の具現化
・リリース後の不具合対処など、技術面での問い合わせ対応
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・フロントエンド：Typescript (Reactなどのフレームワークを用いたWebアプリ開発)
・バックエンド：C#,Java (アプリ・APIサーバ実装経験)
・インフラ：Azure/AWS/Google Cloud (パブリッククラウド用いたアプリ開発・運用経験)
・その他：OpenAI / GitHub
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の業務課題に近い領域で、社会的意義のあるシステム開発に携われます
・既存サービスの運用だけでなく、新規テーマの開発に関われる可能性があります
・小回りの利く体制で、技術提案や改善提案がしやすい環境です
・現場理解と技術の両面を活かせるため、エンジニアとしての成長機会が豊富です
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
製造業向けアプリケーションの設計・実装・テスト・品質改善までをリードいただきます。
既存メンバーと連携しながら、開発のスピードと品質を両立し、チームの技術的な中核を担うポジションです。
≪具体的には≫
・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの一連の開発プロセス
・Webアプリケーションの設計・実装・テスト・レビュー・リリース
・クラウド環境（例：AWS, Azure, GCP）を活用したアプリケーション構築
・ユーザー視点でのUI/UX改善提案と実装
・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出
・他部門との連携によるSaaS事業環境の整備
・顧客訪問を実施し、各機能のユーザーヒアリング、顧客価値の具現化
・リリース後の不具合対処など、技術面での問い合わせ対応
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・フロントエンド：Typescript (Reactなどのフレームワークを用いたWebアプリ開発)
・バックエンド：C#,Java (アプリ・APIサーバ実装経験)
・インフラ：Azure/AWS/Google Cloud (パブリッククラウド用いたアプリ開発・運用経験)
・その他：OpenAI / GitHub
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●事業/製品の強み
・製造業の業務課題に近い領域で、社会的意義のあるシステム開発に携われます
・既存サービスの運用だけでなく、新規テーマの開発に関われる可能性があります
・小回りの利く体制で、技術提案や改善提案がしやすい環境です
・現場理解と技術の両面を活かせるため、エンジニアとしての成長機会が豊富です
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
●必須
・Webアプリケーション開発経験 5年以上
・SaaSアプリケーションの基本構造・運用に関する知識
・基本設計～実装～テストの一連の経験
・チーム開発経験（Git等のバージョン管理ツール利用経験）
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
●歓迎
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・開発リード、サブリーダー、テックリードの経験
・新規事業やサービス企画への参画経験
・クラウドサービス（AWS, Azure, GCPいずれか）の利用経験
・AzureのPaaSサービス（App Service, Azure Functions, Azure SQL Database等）の利用経験
・CI/CD環境構築、テスト自動化、DevOpsの実務経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・Webアプリケーション開発経験 5年以上
・SaaSアプリケーションの基本構造・運用に関する知識
・基本設計～実装～テストの一連の経験
・チーム開発経験（Git等のバージョン管理ツール利用経験）
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
●歓迎
・アジャイル開発やスクラムの実践経験
・開発リード、サブリーダー、テックリードの経験
・新規事業やサービス企画への参画経験
・クラウドサービス（AWS, Azure, GCPいずれか）の利用経験
・AzureのPaaSサービス（App Service, Azure Functions, Azure SQL Database等）の利用経験
・CI/CD環境構築、テスト自動化、DevOpsの実務経験
●求める人物像
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・顧客課題を起点として、より良い製品を届けたいというパッションを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・周囲と協力しながら、チーム全体を前進させられる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社およびグループ会社を横断的にセキュリティとして支援する組織となります。
ソニーグループ各社の特性に合わせた包括的なセキュリティプログラムを実現することにより、ソニーを守り、新しい可能性へつなげることをミッションとしています。
また、ソニー米国本社を担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。
■担当予定の業務内容
事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。
今回募集しているセキュリティリーダー／担当メンバには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。
※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。
【セキュリティリーダー】
・セキュリティ施策・プロジェクトの推進
・事業部門からの個別セキュリティ相談対応（新規事業に関する相談等）
・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進
・セキュリティガバナンス体制の運用・改善
【担当メンバ】
・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート
・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務
・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動
・工場セキュリティ施策のサポート
・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援
また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています！
■業務のやりがい
・組織のビジネスを理解しながらセキュリティの側面で事業成長を支えることができ、ビジネス視点とセキュリティ専門性の両方を磨ける
・多様な組織との調整、折衝が発生するため、大きな組織の中で業務を推進するためのソフトスキルを得ることができる
・セキュリティ施策・プロジェクトに応じて、グローバルメンバとの積極的な連携が求められるため、グローバル人材としての経験を積むことができる
■想定ポジション（複数名）
チームリード、担当メンバ
■職場の環境
中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。
現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。
その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。
■入社後の流れ
・入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。
■描けるキャリアパス
・特定領域の専門性を深める：セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、アプリケーションセキュリティ、脆弱性管理、インシデントレスポンス等、特定分野でのセキュリティ専門家になる。
・ビジネス視点を持ったバランス感覚あるセキュリティ人材：事業会社内のセキュリティチームのため、事業側とコミュニケーションをとる機会も多く、ビジネスの状況を考慮したセキュリティ支援を経験することができる。
・グローバルで活躍できる人材：米国を中心にグローバルな組織体制となっているため、日々の業務に加え、海外出張や赴任を通じて、グローバルに活躍する機会がある。
・セキュリティ×ビジネス視点×グローバル経験など、複数のスキル・経験を兼ね備えた、市場価値の高いセキュリティリーダーになれる。
・また、長期的にソニーグループ内でセキュリティに関する幅広い経験を積むことで、日本リージョンの本社領域におけるInformation Security Officerが目指せる。
ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社およびグループ会社を横断的にセキュリティとして支援する組織となります。
ソニーグループ各社の特性に合わせた包括的なセキュリティプログラムを実現することにより、ソニーを守り、新しい可能性へつなげることをミッションとしています。
また、ソニー米国本社を担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。
■担当予定の業務内容
事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。
今回募集しているセキュリティリーダー／担当メンバには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。
※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。
【セキュリティリーダー】
・セキュリティ施策・プロジェクトの推進
・事業部門からの個別セキュリティ相談対応（新規事業に関する相談等）
・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進
・セキュリティガバナンス体制の運用・改善
【担当メンバ】
・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート
・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務
・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動
・工場セキュリティ施策のサポート
・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援
また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています！
■業務のやりがい
・組織のビジネスを理解しながらセキュリティの側面で事業成長を支えることができ、ビジネス視点とセキュリティ専門性の両方を磨ける
・多様な組織との調整、折衝が発生するため、大きな組織の中で業務を推進するためのソフトスキルを得ることができる
・セキュリティ施策・プロジェクトに応じて、グローバルメンバとの積極的な連携が求められるため、グローバル人材としての経験を積むことができる
■想定ポジション（複数名）
チームリード、担当メンバ
■職場の環境
中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。
現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。
その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。
■入社後の流れ
・入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。
■描けるキャリアパス
・特定領域の専門性を深める：セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、アプリケーションセキュリティ、脆弱性管理、インシデントレスポンス等、特定分野でのセキュリティ専門家になる。
・ビジネス視点を持ったバランス感覚あるセキュリティ人材：事業会社内のセキュリティチームのため、事業側とコミュニケーションをとる機会も多く、ビジネスの状況を考慮したセキュリティ支援を経験することができる。
・グローバルで活躍できる人材：米国を中心にグローバルな組織体制となっているため、日々の業務に加え、海外出張や赴任を通じて、グローバルに活躍する機会がある。
・セキュリティ×ビジネス視点×グローバル経験など、複数のスキル・経験を兼ね備えた、市場価値の高いセキュリティリーダーになれる。
・また、長期的にソニーグループ内でセキュリティに関する幅広い経験を積むことで、日本リージョンの本社領域におけるInformation Security Officerが目指せる。
求める経験 / スキル
必須要件
【セキュリティリーダー／担当メンバ】
■必須
・以下1～3のいずれかに該当する経験をお持ちの方：
1．リスクアセスメントに関する実務経験
2．ビジネス部門へのセキュリティ支援経験
3. クライアントワークの経験（ITまたはセキュリティ領域におけるSE・コンサル経験など）
・英語による業務遂行能力（以下いずれか）:
-会議でのディスカッションに参加できる
-英文メール対応・資料作成ができる
・セキュリティ業務への興味関心
・以下のビジネスコアスキルをお持ちの方：
1. 自身の考えを発信し、周囲を巻き込み主体的に業務を推進できる
2. チームで協働し、互いに切磋琢磨する姿勢を持っている
3. 論理的思考力があり、ビジネスコミュニケーションが的確にできる
■尚可
＜経験／スキル＞
・事業会社のセキュリティ業務経験、コンサルタントとしてのセキュリティ支援の経験
・ISMS、リスクアセスメント、脆弱性管理、アプリケーションセキュリティ、ITセキュリティ等、セキュリティに関連したいずれかの業務経験
＜知識＞
・セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、脆弱性管理、またはインシデントレスポンスの基本的な知識
・ISO/IEC27000シリーズ、NIST SP800シリーズ、CIS、OWASP等の知識
＜資格＞
・CISSP、CISA、CompTIA Security+、CISM、GIAC等のセキュリティ関連資格
・高度情報処理技術者、情報処理安全確保支援士などの資格
【セキュリティリーダーのみ】
上記要件に加え、以下必須
・チームリーダーとして関係者と信頼関係を構築しながら業務を推進した経験
・IT（システム開発等）またはセキュリティ関連のプロジェクトを、チームメンバをリードしながら完遂させた経験
・セキュリティの特定領域に関する高い専門性
■語学力
英語：初級
【セキュリティリーダー／担当メンバ】
■必須
・以下1～3のいずれかに該当する経験をお持ちの方：
1．リスクアセスメントに関する実務経験
2．ビジネス部門へのセキュリティ支援経験
3. クライアントワークの経験（ITまたはセキュリティ領域におけるSE・コンサル経験など）
・英語による業務遂行能力（以下いずれか）:
-会議でのディスカッションに参加できる
-英文メール対応・資料作成ができる
・セキュリティ業務への興味関心
・以下のビジネスコアスキルをお持ちの方：
1. 自身の考えを発信し、周囲を巻き込み主体的に業務を推進できる
2. チームで協働し、互いに切磋琢磨する姿勢を持っている
3. 論理的思考力があり、ビジネスコミュニケーションが的確にできる
■尚可
＜経験／スキル＞
・事業会社のセキュリティ業務経験、コンサルタントとしてのセキュリティ支援の経験
・ISMS、リスクアセスメント、脆弱性管理、アプリケーションセキュリティ、ITセキュリティ等、セキュリティに関連したいずれかの業務経験
＜知識＞
・セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、脆弱性管理、またはインシデントレスポンスの基本的な知識
・ISO/IEC27000シリーズ、NIST SP800シリーズ、CIS、OWASP等の知識
＜資格＞
・CISSP、CISA、CompTIA Security+、CISM、GIAC等のセキュリティ関連資格
・高度情報処理技術者、情報処理安全確保支援士などの資格
【セキュリティリーダーのみ】
上記要件に加え、以下必須
・チームリーダーとして関係者と信頼関係を構築しながら業務を推進した経験
・IT（システム開発等）またはセキュリティ関連のプロジェクトを、チームメンバをリードしながら完遂させた経験
・セキュリティの特定領域に関する高い専門性
■語学力
英語：初級
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
【部のミッション】
本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらし領域の新規事業創出の役割を担います。
生成AIやデータ活用を視野に入れながら、ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルから、新たなサービス型ビジネスへの転換を目指しています。生活者インサイトを起点とした価値創出を進める中で、本ポジションにはプロダクトの技術戦略を牽引し、事業・プロダクト・エンジニアリングを統合する技術リーダーとしての役割が期待されています。
【担当業務と役割】
事業責任者、プロダクト、デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携しながら、プロダクトの技術的意思決定をリードしていただきます。
単なる開発マネジメントではなく、顧客価値の実現・技術戦略の策定・システムアーキテクチャ設計・開発組織の生産性向上を統合的に推進し、新たな事業創出を技術面から牽引する中核人材として活躍いただきます。
【具体的な仕事内容】
技術戦略・アーキテクチャ設計
•プロダクトの技術戦略立案
•システムアーキテクチャ設計
•技術選定および技術的意思決定
•生成AI・データ活用基盤の設計推進
•中長期技術ロードマップ策定
プロダクト開発推進
•MVP開発からスケールフェーズまでの技術リード
•プロダクトとの要件整理・優先順位判断
•開発プロセス設計・改善
•品質・セキュリティ・運用性担保
•開発生産性向上施策の推進
エンジニアリング組織リード
•エンジニアチームの技術支援・育成
•技術レビュー・設計レビュー
•技術課題解決のリード
•社内外技術パートナーとの連携
•エンジニアリングカルチャー醸成
クロスファンクショナル推進
•プロダクトとの協働による意思決定
•デザイン・ビジネスチームとの連携
•経営陣への技術的提言
•技術リスク管理および解決推進
【この仕事を通じて得られること】
•新規事業創出の技術責任者としての経験
•0→1および1→10フェーズの技術リード経験
•生成AI・データ活用[誉4.1]を含む先進的なサービス開発経験
•大企業のアセットを活用した事業創出経験
【職場の雰囲気】
•半数以上が中途入社者で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
•仮説検証を高速に回しながら事業化を目指すスタートアップのようなスピード感があります
•技術・デザイン・ビジネスが密接に連携しながら価値創出に取り組んでいます
•テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク環境です
【キャリアパス】
新規事業におけるEngineering Leadとしての専門性深化
本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらし領域の新規事業創出の役割を担います。
生成AIやデータ活用を視野に入れながら、ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルから、新たなサービス型ビジネスへの転換を目指しています。生活者インサイトを起点とした価値創出を進める中で、本ポジションにはプロダクトの技術戦略を牽引し、事業・プロダクト・エンジニアリングを統合する技術リーダーとしての役割が期待されています。
【担当業務と役割】
事業責任者、プロダクト、デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携しながら、プロダクトの技術的意思決定をリードしていただきます。
単なる開発マネジメントではなく、顧客価値の実現・技術戦略の策定・システムアーキテクチャ設計・開発組織の生産性向上を統合的に推進し、新たな事業創出を技術面から牽引する中核人材として活躍いただきます。
【具体的な仕事内容】
技術戦略・アーキテクチャ設計
•プロダクトの技術戦略立案
•システムアーキテクチャ設計
•技術選定および技術的意思決定
•生成AI・データ活用基盤の設計推進
•中長期技術ロードマップ策定
プロダクト開発推進
•MVP開発からスケールフェーズまでの技術リード
•プロダクトとの要件整理・優先順位判断
•開発プロセス設計・改善
•品質・セキュリティ・運用性担保
•開発生産性向上施策の推進
エンジニアリング組織リード
•エンジニアチームの技術支援・育成
•技術レビュー・設計レビュー
•技術課題解決のリード
•社内外技術パートナーとの連携
•エンジニアリングカルチャー醸成
クロスファンクショナル推進
•プロダクトとの協働による意思決定
•デザイン・ビジネスチームとの連携
•経営陣への技術的提言
•技術リスク管理および解決推進
【この仕事を通じて得られること】
•新規事業創出の技術責任者としての経験
•0→1および1→10フェーズの技術リード経験
•生成AI・データ活用[誉4.1]を含む先進的なサービス開発経験
•大企業のアセットを活用した事業創出経験
【職場の雰囲気】
•半数以上が中途入社者で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
•仮説検証を高速に回しながら事業化を目指すスタートアップのようなスピード感があります
•技術・デザイン・ビジネスが密接に連携しながら価値創出に取り組んでいます
•テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク環境です
【キャリアパス】
新規事業におけるEngineering Leadとしての専門性深化
求める経験 / スキル
〈必須〉
•Webサービス、SaaS、モバイルアプリ等のソフトウェア開発経験（７年以上）
•バックエンド開発の専門性を軸としつつ、システム全体を俯瞰して自ら手を動かして開発を推進した経験
•複数エンジニアを巻き込んだ開発推進経験
•プロダクト開発における技術的意思決定経験
•ビジネス・プロダクト・デザイン部門との協業経験
•AI／生成AIを活用したサービス開発経験
〈歓迎〉
•新規事業またはスタートアップでの開発経験
•テックリードまたはエンジニアリングリーダーとしての経験
•クラウドアーキテクチャ設計経験
•データ基盤設計経験
•開発組織のマネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
•技術だけでなく事業成果にこだわれる方
•不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方
•自ら課題を発見し解決まで推進できる方
•多様なステークホルダーを巻き込みながら成果を創出できる方
•技術を手段として顧客価値創出に向き合える方
•変化を楽しみながら学び続けられる方
•Webサービス、SaaS、モバイルアプリ等のソフトウェア開発経験（７年以上）
•バックエンド開発の専門性を軸としつつ、システム全体を俯瞰して自ら手を動かして開発を推進した経験
•複数エンジニアを巻き込んだ開発推進経験
•プロダクト開発における技術的意思決定経験
•ビジネス・プロダクト・デザイン部門との協業経験
•AI／生成AIを活用したサービス開発経験
〈歓迎〉
•新規事業またはスタートアップでの開発経験
•テックリードまたはエンジニアリングリーダーとしての経験
•クラウドアーキテクチャ設計経験
•データ基盤設計経験
•開発組織のマネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
•技術だけでなく事業成果にこだわれる方
•不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方
•自ら課題を発見し解決まで推進できる方
•多様なステークホルダーを巻き込みながら成果を創出できる方
•技術を手段として顧客価値創出に向き合える方
•変化を楽しみながら学び続けられる方
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,700 万円
大手精密機器メーカー
仕事内容
【ミッション】
FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。
【商品開発グループ】
AI技術を利用した画像処理ソフトウェアおよびアルゴリズムの開発を行います。機械学習モデルの開発、ユーザー環境を踏まえた学習データの準備、アルゴリズムのチューニングなどＡＩ技術を利用した画像処理ソフトウェアを設計・実装します。市場調査から抽出した要求に対し、最新技術やトレンドを把握しながら解決策を提案し、商品に適用します。
FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。
【商品開発グループ】
AI技術を利用した画像処理ソフトウェアおよびアルゴリズムの開発を行います。機械学習モデルの開発、ユーザー環境を踏まえた学習データの準備、アルゴリズムのチューニングなどＡＩ技術を利用した画像処理ソフトウェアを設計・実装します。市場調査から抽出した要求に対し、最新技術やトレンドを把握しながら解決策を提案し、商品に適用します。
求める経験 / スキル
【必須条件（MUST）】
下記のいずれかのソフト開発経験１年以上
・機械学習、統計処理の手法を用いたソフトウェア開発経験
・研究論文などに基づく実装経験
【歓迎条件（WANT）】
・画像処理技術の実務経験
・組み込みソフトウェアの実装経験
・Kaggle、Signateなどコンペでの高成績
・AWS、GCP等のクラウドサービスを活用した経験
下記のいずれかのソフト開発経験１年以上
・機械学習、統計処理の手法を用いたソフトウェア開発経験
・研究論文などに基づく実装経験
【歓迎条件（WANT）】
・画像処理技術の実務経験
・組み込みソフトウェアの実装経験
・Kaggle、Signateなどコンペでの高成績
・AWS、GCP等のクラウドサービスを活用した経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
鉄道事業者様やその関連事業者様に対し、鉄道インフラの各種システム（EX.鉄道車両を走らせる・止める・制御するためのモータ・列車統合管理装置・トレインビジョンといった鉄道車両用電機品、地上側から鉄道車両に電気を送る電力システム、鉄道路線全体を管理する運行管理システム等）の提案活動、契約締結、納期フォロー等の顧客直接営業業務に従事します。
また、鉄道事業者の新たな事業領域に対する提案活動も担っていただきます。
鉄道事業者やその関連事業者向けの各種鉄道システムの営業（販売）業務 ※鉄道事業者等への直接営業
＜営業活動例＞
・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務
・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務
・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
●組織ミッション
モビリティインフラシステム事業部経営ビジョン
「鉄道事業者における新たな価値づくり」を担い、
「顧客に信頼されるトップパートナーとして社会貢献を果たしつつ、持続的な成長を実現する
〈本部・事業部〉
鉄道事業者及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売製作、営業技術に関する業務
〈ＪＲ一部〉
ＪＲ東日本とその関連会社向け交通システムの販売/販売施策に関する業務
●業務の魅力
・鉄道事業という社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます
・営業として直接鉄道事業者と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます
・自身が携わった製品が使用されている状況を普段から目にすることができ、達成感や喜びを感じられます
・製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、
自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます
●事業/製品の強み
・三菱電機の鉄道車両用電機品シェアは国内トップであり約60%を誇ります
・鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を1社で実現できる国内唯一のメーカーです
・鉄道業界においてもカーボンニュートラルが加速しており、脱炭素社会に貢献することができます
●キャリアステップのイメージ
営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、
経営企画業務を担当する可能性もあります。
●職場環境
平均残業時間：30時間/月
テレワーク頻度：1～２回/週程度
また、鉄道事業者の新たな事業領域に対する提案活動も担っていただきます。
鉄道事業者やその関連事業者向けの各種鉄道システムの営業（販売）業務 ※鉄道事業者等への直接営業
＜営業活動例＞
・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務
・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務
・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
●組織ミッション
モビリティインフラシステム事業部経営ビジョン
「鉄道事業者における新たな価値づくり」を担い、
「顧客に信頼されるトップパートナーとして社会貢献を果たしつつ、持続的な成長を実現する
〈本部・事業部〉
鉄道事業者及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売製作、営業技術に関する業務
〈ＪＲ一部〉
ＪＲ東日本とその関連会社向け交通システムの販売/販売施策に関する業務
●業務の魅力
・鉄道事業という社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます
・営業として直接鉄道事業者と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます
・自身が携わった製品が使用されている状況を普段から目にすることができ、達成感や喜びを感じられます
・製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、
自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます
●事業/製品の強み
・三菱電機の鉄道車両用電機品シェアは国内トップであり約60%を誇ります
・鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を1社で実現できる国内唯一のメーカーです
・鉄道業界においてもカーボンニュートラルが加速しており、脱炭素社会に貢献することができます
●キャリアステップのイメージ
営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、
経営企画業務を担当する可能性もあります。
●職場環境
平均残業時間：30時間/月
テレワーク頻度：1～２回/週程度
求める経験 / スキル
●必須要件
・法人営業経験をお持ちの方(理系も可)
・Word/Excel/PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方
●歓迎要件
・個産系製品、システムの営業経験
・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験
●求める人物像
・社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めていくことができる方
・世の中を支える(社会貢献)事業に携わりたい方
・刻々と変化する事業環境の中で、柔軟に考えながらスピード感を持って取り組める方
・自らの業務に責任を持ち、最後まで諦めることなくやり遂げられる方
・法人営業経験をお持ちの方(理系も可)
・Word/Excel/PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方
●歓迎要件
・個産系製品、システムの営業経験
・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験
●求める人物像
・社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めていくことができる方
・世の中を支える(社会貢献)事業に携わりたい方
・刻々と変化する事業環境の中で、柔軟に考えながらスピード感を持って取り組める方
・自らの業務に責任を持ち、最後まで諦めることなくやり遂げられる方
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
150,386名
（連結2026年3月現在）
仕事内容
【配属組織名】
アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（HBS人事総務本部 人財開発センターに出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。
本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。
関連情報：
・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html
・日立ビルシステム 会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/
【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。
【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。
【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（HBS人事総務本部 人財開発センターに出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。
本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。
関連情報：
・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html
・日立ビルシステム 会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/
【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。
【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。
【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・採用、人財開発、人財マネジメント、または事業部門における組織変革・人財育成の実務経験を有し、事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果の創出をリードした経験または強い意欲を有する方(経験年数：目安10年以上)
・部下20～30名程度のマネジメント経験
・1,000名以上の従業員規模の会社での部長職以上での管理職経験
【歓迎条件】
【いずれかの経験・スキルがあると望ましい】
・採用戦略、人財育成、人財マネジメント施策の企画・推進経験
・採用KPIの可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築の経験
・事業戦略に基づく中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・採用、人財開発、人財マネジメント、または事業部門における組織変革・人財育成の実務経験を有し、事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果の創出をリードした経験または強い意欲を有する方(経験年数：目安10年以上)
・部下20～30名程度のマネジメント経験
・1,000名以上の従業員規模の会社での部長職以上での管理職経験
【歓迎条件】
【いずれかの経験・スキルがあると望ましい】
・採用戦略、人財育成、人財マネジメント施策の企画・推進経験
・採用KPIの可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築の経験
・事業戦略に基づく中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 2,010 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
本ポジションでは、光量子コンピューターのCADモデリング、部品図面の作成、ならびに組み立ておよび仕様に関するドキュメント作成をご担当いただきます。
・CAD環境におけるパーツ/アセンブリモデルおよび仕様書の作成
・業界標準に準拠した機械部品、ケーブルハーネス、アセンブリ図面の作成
・エンジニアリング関連ファイル（eBOM、パーツ仕様書）の作成・更新および改訂管理
・テスト用治具、モックアップ、用途に応じた組み立て工具の設計による開発支援
・サプライヤーとの直接のやり取り（見積もり取得、不備仕様の確認など）による開発支援
・コンセプトおよび人間工学の適切な評価に向けた3Dモデルおよびレイアウトの提供
・開発部門および研究部門との社内連携
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
本ポジションでは、光量子コンピューターのCADモデリング、部品図面の作成、ならびに組み立ておよび仕様に関するドキュメント作成をご担当いただきます。
・CAD環境におけるパーツ/アセンブリモデルおよび仕様書の作成
・業界標準に準拠した機械部品、ケーブルハーネス、アセンブリ図面の作成
・エンジニアリング関連ファイル（eBOM、パーツ仕様書）の作成・更新および改訂管理
・テスト用治具、モックアップ、用途に応じた組み立て工具の設計による開発支援
・サプライヤーとの直接のやり取り（見積もり取得、不備仕様の確認など）による開発支援
・コンセプトおよび人間工学の適切な評価に向けた3Dモデルおよびレイアウトの提供
・開発部門および研究部門との社内連携
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
【必須】
・CADソフトウェア（NX、SolidWorksなど）を使用した3年以上の実務経験
・業界標準規格（JISおよびISO）ならびに部品の幾何公差・寸法公差に関する知識
・技術英語力、および必要な場面で英語コミュニケーションを行う意欲
・ビジネスレベルの日本語能力
【歓迎】
・CAD環境および3Dモデリングソフトに習熟していること
・社内の開発チームと共にプロダクト設計へ貢献した経験
・精密機械（理想的には空間光学系またはマイクロテクノロジー）を扱った実務経験
・光学・電気部品、コネクタ、およびレイアウト仕様に関する経験
・クロスファンクショナルかつ協調的な開発環境での実務経験
・英語で社内の技術的議論に参加できる語学力
【フィットする方】
・変化が速く柔軟性が求められるスタートアップ環境で、能力を発揮・活躍できる方
・自社のプロダクトに当事者意識を持ち、自律的に機能開発を推進できる主体的なエンジニア
・複雑な技術的課題に対処し、柔軟かつ効率的にプロジェクトを管理・推進できる問題解決能力をお持ちの方
・チームやステークホルダーとスムーズな信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・最先端技術への情熱を持ち、常に学び続ける意欲のあるテクノロジー愛好家
・多様な社内外のパートナーと共に、協調して新たな価値を創造することに積極的なプロフェッショナル
・CADソフトウェア（NX、SolidWorksなど）を使用した3年以上の実務経験
・業界標準規格（JISおよびISO）ならびに部品の幾何公差・寸法公差に関する知識
・技術英語力、および必要な場面で英語コミュニケーションを行う意欲
・ビジネスレベルの日本語能力
【歓迎】
・CAD環境および3Dモデリングソフトに習熟していること
・社内の開発チームと共にプロダクト設計へ貢献した経験
・精密機械（理想的には空間光学系またはマイクロテクノロジー）を扱った実務経験
・光学・電気部品、コネクタ、およびレイアウト仕様に関する経験
・クロスファンクショナルかつ協調的な開発環境での実務経験
・英語で社内の技術的議論に参加できる語学力
【フィットする方】
・変化が速く柔軟性が求められるスタートアップ環境で、能力を発揮・活躍できる方
・自社のプロダクトに当事者意識を持ち、自律的に機能開発を推進できる主体的なエンジニア
・複雑な技術的課題に対処し、柔軟かつ効率的にプロジェクトを管理・推進できる問題解決能力をお持ちの方
・チームやステークホルダーとスムーズな信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・最先端技術への情熱を持ち、常に学び続ける意欲のあるテクノロジー愛好家
・多様な社内外のパートナーと共に、協調して新たな価値を創造することに積極的なプロフェッショナル
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
本ポジションでは、多様な環境条件（特に振動および温度条件）における当社光量子コンピュータの性能シミュレーションをご担当いただきます。量子コンピュータ・ハードウェアの開発および最適化を支援し、実機稼働時に発生する実装上の課題解決に貢献していただきます。また、プロダクト開発の傍ら、ご自身のシミュレーション専門知識を活かし、Research Unitにおける特定の課題解決をサポートしていただく場合もあります。
・振動および温度条件におけるハードウェア性能の数値シミュレーション
・設計戦略の策定および性能向上策の評価
・Optics, Electrical Unitとの社内連携による、実機現象の再現および物理的ハードウェア課題に対する知見の提供
・Research Unitとの社内連携による、物理的ハードウェア課題に対する知見の提供
・当社の優位性を保護するための知的財産（特許等）創出への貢献
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
本ポジションでは、多様な環境条件（特に振動および温度条件）における当社光量子コンピュータの性能シミュレーションをご担当いただきます。量子コンピュータ・ハードウェアの開発および最適化を支援し、実機稼働時に発生する実装上の課題解決に貢献していただきます。また、プロダクト開発の傍ら、ご自身のシミュレーション専門知識を活かし、Research Unitにおける特定の課題解決をサポートしていただく場合もあります。
・振動および温度条件におけるハードウェア性能の数値シミュレーション
・設計戦略の策定および性能向上策の評価
・Optics, Electrical Unitとの社内連携による、実機現象の再現および物理的ハードウェア課題に対する知見の提供
・Research Unitとの社内連携による、物理的ハードウェア課題に対する知見の提供
・当社の優位性を保護するための知的財産（特許等）創出への貢献
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
【必須】
・複数のマルチフィジックスシミュレーションソフト（ANSYS、COMSOL、Abaqusなど）を使用した5年以上の実務経験
・モード解析および調和応答（音響）解析のシミュレーション経験
・気流を伴う定常・非定常熱問題のシミュレーション経験
・英語でのコミュニケーション能力
【歓迎】
・社内の開発チームと共にプロダクト設計へ貢献した経験
・多様な課題を解決するために、幅広いハードウェアや新しい物理現象について自発的に学ぶ能力
・構造、電磁場、連成解析などにおけるシミュレーション知識
・クロスファンクショナルかつ協調的な開発環境での実務経験
・英語で社内の技術的議論に参加できる語学力
【フィットする方】
・変化が速く柔軟性が求められるスタートアップ環境で、能力を発揮・活躍できる方
・自社のプロダクトに当事者意識を持ち、自律的に機能開発を推進できる主体的なエンジニア
・複雑な技術的課題に対処し、柔軟かつ効率的にプロジェクトを管理・推進できる問題解決能力をお持ちの方
・チームやステークホルダーとスムーズな信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・最先端技術への情熱を持ち、常に学び続ける意欲のあるテクノロジー愛好家
・多様な社内外のパートナーと共に、協調して新たな価値を創造することに積極的なプロフェッショナル
・複数のマルチフィジックスシミュレーションソフト（ANSYS、COMSOL、Abaqusなど）を使用した5年以上の実務経験
・モード解析および調和応答（音響）解析のシミュレーション経験
・気流を伴う定常・非定常熱問題のシミュレーション経験
・英語でのコミュニケーション能力
【歓迎】
・社内の開発チームと共にプロダクト設計へ貢献した経験
・多様な課題を解決するために、幅広いハードウェアや新しい物理現象について自発的に学ぶ能力
・構造、電磁場、連成解析などにおけるシミュレーション知識
・クロスファンクショナルかつ協調的な開発環境での実務経験
・英語で社内の技術的議論に参加できる語学力
【フィットする方】
・変化が速く柔軟性が求められるスタートアップ環境で、能力を発揮・活躍できる方
・自社のプロダクトに当事者意識を持ち、自律的に機能開発を推進できる主体的なエンジニア
・複雑な技術的課題に対処し、柔軟かつ効率的にプロジェクトを管理・推進できる問題解決能力をお持ちの方
・チームやステークホルダーとスムーズな信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・最先端技術への情熱を持ち、常に学び続ける意欲のあるテクノロジー愛好家
・多様な社内外のパートナーと共に、協調して新たな価値を創造することに積極的なプロフェッショナル
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
仕事内容
【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】
顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。
デザイン統括部は、B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。
デザイン統括部のミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」
クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。
【具体的な業務内容】
ダイレクターとともに、デザイン組織の将来像を描き、その実現を推進していただきます。
ソフトウェア開発やUXデザインで培った知見を活かし、デザイン・開発・事業を横断しながら、組織・プロセス・人材・カルチャーの変革をリードしていただきます。
具体的には、以下のようなテーマをダイレクターとともに推進していただきます。
・AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築・定着
・事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー・品質向上の仕組みづくり
・ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティの強化
・デザインシステムやDesignOpsなど、再現性のある組織基盤の構築・浸透
・デザイナーの育成やケイパビリティ向上を通じた組織変革の推進
【職場の雰囲気】
デザイン統括部のキャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
UXデザイン、UIデザイン、コミュニケーションデザイン、空間デザインなどそれぞれの専門性に軸足を置きつつ、領域に縛られず各職能のメンバーが越境してそれぞれ重なり合いながら活動しています。
自発的な学びを応援するカルチャーのもと、デザイン領域の深堀りだけでなく、異業種交流や文化人類学からの学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。
出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が
多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・事業・技術・デザインが密接に連携する実務志向の環境
・ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視する文化
・チーム横断の議論が活発で、プロトタイピングと実証（PoC）を重ねて価値を作るクリエイティブな雰囲気
・グローバルなプロジェクトも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するオープンな風土
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。
デザイン統括部は、B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。
デザイン統括部のミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」
クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。
【具体的な業務内容】
ダイレクターとともに、デザイン組織の将来像を描き、その実現を推進していただきます。
ソフトウェア開発やUXデザインで培った知見を活かし、デザイン・開発・事業を横断しながら、組織・プロセス・人材・カルチャーの変革をリードしていただきます。
具体的には、以下のようなテーマをダイレクターとともに推進していただきます。
・AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築・定着
・事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー・品質向上の仕組みづくり
・ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティの強化
・デザインシステムやDesignOpsなど、再現性のある組織基盤の構築・浸透
・デザイナーの育成やケイパビリティ向上を通じた組織変革の推進
【職場の雰囲気】
デザイン統括部のキャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
UXデザイン、UIデザイン、コミュニケーションデザイン、空間デザインなどそれぞれの専門性に軸足を置きつつ、領域に縛られず各職能のメンバーが越境してそれぞれ重なり合いながら活動しています。
自発的な学びを応援するカルチャーのもと、デザイン領域の深堀りだけでなく、異業種交流や文化人類学からの学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。
出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が
多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・事業・技術・デザインが密接に連携する実務志向の環境
・ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視する文化
・チーム横断の議論が活発で、プロトタイピングと実証（PoC）を重ねて価値を作るクリエイティブな雰囲気
・グローバルなプロジェクトも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するオープンな風土
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア開発またはUXデザインの経験を基盤に、デザイン組織やプロジェクトのあり方を変革・改善した経験
・アジャイルやスクラムなどの開発プロセスを理解し、デザイン組織へ展開・実践した経験
・デザイン、エンジニアリング、事業部門など複数のステークホルダーを巻き込み、組織横断で成果を創出した経験
・組織やプロジェクトの課題を発見し、仕組みやプロセスとして定着させた経験
・海外連携を見据え、英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、継続して英語力向上に取り組む意思をお持ちの方
【歓迎】
・DesignOpsやデザインシステムの構築・運用・浸透に携わった経験
・AIやフロントエンド技術などを活用したデザインプロセス改善の経験
・UX品質向上やデザインガバナンスの仕組みづくりに携わった経験
・デザイナー育成や組織能力向上の施策を企画・推進した経験
※応募時にポートフォリオの提出をお願いします
・ソフトウェア開発またはUXデザインの経験を基盤に、デザイン組織やプロジェクトのあり方を変革・改善した経験
・アジャイルやスクラムなどの開発プロセスを理解し、デザイン組織へ展開・実践した経験
・デザイン、エンジニアリング、事業部門など複数のステークホルダーを巻き込み、組織横断で成果を創出した経験
・組織やプロジェクトの課題を発見し、仕組みやプロセスとして定着させた経験
・海外連携を見据え、英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、継続して英語力向上に取り組む意思をお持ちの方
【歓迎】
・DesignOpsやデザインシステムの構築・運用・浸透に携わった経験
・AIやフロントエンド技術などを活用したデザインプロセス改善の経験
・UX品質向上やデザインガバナンスの仕組みづくりに携わった経験
・デザイナー育成や組織能力向上の施策を企画・推進した経験
※応募時にポートフォリオの提出をお願いします
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,330 万円 ~ 1,810 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
株式会社シグマ
仕事内容
デジタルカメラ用交換レンズやカメラ本体等製品の営業活動全般を行って頂きます。また、国内営業部の戦略立案やメンバーの育成・マネジメントに携わっていただきます。
【主な業務内容】
・国内の家電量販店、カメラ専門店、ECサイト等の法人向け深耕営業
例）担当法人バイヤーとの本部商談、店舗売り場のレイアウト提案
・営業戦略・販促キャンペーンの企画・立案および実行
・営業数値（売上・予算等）の管理と進捗コントロール
・メンバーの指導・育成、および案件のフォロー
自社オンラインストアでの販売にも注力しています。単なる売り場確保のための営業ではなく、業界のトレンドやユーザーニーズを捉え、裁量を持って提案・チャレンジして頂くことを期待しています。
※プレイングマネージャーとしての動きを期待します。
【主な業務内容】
・国内の家電量販店、カメラ専門店、ECサイト等の法人向け深耕営業
例）担当法人バイヤーとの本部商談、店舗売り場のレイアウト提案
・営業戦略・販促キャンペーンの企画・立案および実行
・営業数値（売上・予算等）の管理と進捗コントロール
・メンバーの指導・育成、および案件のフォロー
自社オンラインストアでの販売にも注力しています。単なる売り場確保のための営業ではなく、業界のトレンドやユーザーニーズを捉え、裁量を持って提案・チャレンジして頂くことを期待しています。
※プレイングマネージャーとしての動きを期待します。
求める経験 / スキル
【必須】
■BtoC製品における、家電量販店、カメラ専門店、または主要ECサイト向けの本部商談・営業経験（3年以上）
■リーダー、主任、係長など、チームを牽引した経験（後輩の指導・育成、または営業数値の管理に携わった経験）
【歓迎】
■営業組織におけるピープルマネジメント経験（人数不問、チームリーダーや課長職などの経験）
■営業戦略の立案から実行、PDCAサイクルを回したご経験
■高付加価値または趣味性の高い商材（オーディオ・時計等）を扱ったご経験
■カメラの知識をお持ちの方（趣味レベルでもOKです）
■BtoC製品における、家電量販店、カメラ専門店、または主要ECサイト向けの本部商談・営業経験（3年以上）
■リーダー、主任、係長など、チームを牽引した経験（後輩の指導・育成、または営業数値の管理に携わった経験）
【歓迎】
■営業組織におけるピープルマネジメント経験（人数不問、チームリーダーや課長職などの経験）
■営業戦略の立案から実行、PDCAサイクルを回したご経験
■高付加価値または趣味性の高い商材（オーディオ・時計等）を扱ったご経験
■カメラの知識をお持ちの方（趣味レベルでもOKです）
従業員数
1,914名
（2025年8月）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,038 万円 ~ 非公開
従業員数
1,914名
（2025年8月）
株式会社三井ハイテック
仕事内容
購買部門の事業部長クラスとして、各事業に必要な材料・設備等の調達業務や新規サプライヤー開拓等の調達戦略の立案・実行、及び各担当部門の組織運営について担当頂きます。候補者のご経験に合わせて、選考致します。
【業務内容】
①材料調達
・国内外のメジャーサプライヤーからの調達業務（非鉄金属、貴金属、薬品類系）
※海外サプライヤーとは、現地を訪問して、直接商談する可能性あり（出張ベース）
・コスト分析を通じたコスト削減活動
・サプライヤーのパフォーマンス評価及び継続的な改善活動
・調達に係わるBCP・BCM運用
・マネジメント
②外注委託管理
主に設備部品や金型部品加工の外注委託の管理業務が中心になります。
・国内近郊外注委託サプライヤーの管理業務（研磨、切削、溶接、板金、鋳物等）海外サプライヤーとは、現地を訪問して、直接商談する可能性あり（出張ベース）
・コスト分析を通じたコスト削減活動
・サプライヤーのパフォーマンス評価及び継続的な改善活動
③調達企画
現業グループ・事業部門へのコンプライアンス上の統制やシステム等の支援業務に加え、
部門トップとともに組織・調達戦略の立案と実行など部門の要となる重要なポジションとなります。
・市場動向調査、新規サプライヤーの情報取集・開拓、競合他社とのベンチマーク
・海外拠点を含めたセンター機能として調達戦略の立案・実行のサポート（海外拠点や関係部門と連携した活動）
※選考中にリファレンスチェックを実施しますので、その点ご了承いただいたうえでご応募ください。
【業務内容】
①材料調達
・国内外のメジャーサプライヤーからの調達業務（非鉄金属、貴金属、薬品類系）
※海外サプライヤーとは、現地を訪問して、直接商談する可能性あり（出張ベース）
・コスト分析を通じたコスト削減活動
・サプライヤーのパフォーマンス評価及び継続的な改善活動
・調達に係わるBCP・BCM運用
・マネジメント
②外注委託管理
主に設備部品や金型部品加工の外注委託の管理業務が中心になります。
・国内近郊外注委託サプライヤーの管理業務（研磨、切削、溶接、板金、鋳物等）海外サプライヤーとは、現地を訪問して、直接商談する可能性あり（出張ベース）
・コスト分析を通じたコスト削減活動
・サプライヤーのパフォーマンス評価及び継続的な改善活動
③調達企画
現業グループ・事業部門へのコンプライアンス上の統制やシステム等の支援業務に加え、
部門トップとともに組織・調達戦略の立案と実行など部門の要となる重要なポジションとなります。
・市場動向調査、新規サプライヤーの情報取集・開拓、競合他社とのベンチマーク
・海外拠点を含めたセンター機能として調達戦略の立案・実行のサポート（海外拠点や関係部門と連携した活動）
※選考中にリファレンスチェックを実施しますので、その点ご了承いただいたうえでご応募ください。
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験必須
・メーカーでの購買経験
・メーカー、商社での営業経験
以下いずれかの経験必須
・メーカーでの購買経験
・メーカー、商社での営業経験
従業員数
5,091名
（（2025年1月31日現在））
勤務地
福岡県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
5,091名
（（2025年1月31日現在））
仕事内容
【部門について】
ICW事業は、AIの力で企業や社会が抱える課題を解決する「AI SaaS事業」です。社会的なインパクトと事業成長の両立を目指し、スタートアップのようなスピードと裁量を持って、企画・開発から事業化、顧客への利用定着まで一気通貫で挑戦できます。自らのアイデアをサービスとして形にし、顧客の働き方や社会のあり方を変えながら、事業そのものを成長させられることが最大の魅力です。
【解決したい課題】
ICW事業では、AIが開発プロセスを自律的に進め、人が重要な判断・承認に集中する「AI駆動開発」の実現に向け、顧客企業の開発組織をAI Nativeな開発プロセスへ変革するサービスの事業化を進めています。本サービスの立ち上げには、顧客の開発組織・ワークフローを分析し、導入方針の設計とプロジェクトをリードするAI駆動開発推進役と、顧客現場に入り込み、導入後の活用・定着・改善を支えるFDEの両輪が不可欠です。顧客ごとの環境に即した導入から現場定着までを一貫して支援できる体制を強化し、開発生産性と市場投入速度の飛躍的な向上、品質の安定化、エンジニアがより創造的な判断に集中できる組織への変革を実現するため、今回の採用を行います。
【仕事内容】
本ポジションでは、顧客へのAI駆動開発フレームワークの導入責任者として、顧客の開発組織、開発プロセス、技術環境、組織課題を分析し、ICWが提供するAI駆動開発フレームワークの適用方針および導入ロードマップを設計していただきます。
顧客の開発プロセスをヒアリング・分析・再設計し、顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア等との合意形成を行いながら、導入プロジェクト全体をリードする役割です。
具体的な技術実装や導入後の現場伴走については、社内エンジニアやFDEと連携して進めます。本ポジションがすべての技術実装を自ら担うのではなく、導入方針を定め、必要な専門人材を巻き込みながら、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性の向上に責任を持ちます。
【職務内容】
・顧客の開発組織、開発プロセス、役割分担、技術環境、品質管理方法等のヒアリング・分析
・トライアル／PoCから本格導入までのプロジェクト計画策定およびプロジェクトマネジメント
・AI駆動開発の導入に伴う、役割、開発ルール、業務プロセス、評価方法等の変革推進
・顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア、関連部門等との合意形成
・開発リードタイム、品質、AI活用状況等のKPI設定および導入効果の評価
・導入を通じて得られた課題・知見の整理および、サービス・フレームワーク改善へのフィードバック
※顧客先への定期的な訪問や、プロジェクトの状況に応じた一定期間のオンサイト対応を含みます。
【ポジションの魅力】
・生成AIツールの導入にとどまらず、顧客企業の開発プロセス、組織体制、エンジニアの役割そのものを変革する仕事です。
・顧客の経営・マネジメント層が持つ事業課題と、開発現場が抱える技術・プロセス上の課題をつなぎ、開発生産性向上に直接貢献できます。
・構想や提案だけで終わらず、実際の開発プロジェクトへの導入、効果検証、組織展開まで一貫してリードできます。
・社内エンジニアやFDEとチームを組み、それぞれの専門性を生かしながら顧客変革を実現できます。
・複数の顧客への導入を通じて、AI時代の開発組織変革に関する専門性と再現可能な方法論を形成できます。
・将来的には、AI駆動開発導入責任者、シニアソリューションアーキテクト、トランスフォーメーションリード、サービス責任者等のキャリアを目指すことができます。
【期待する役割】
AI駆動開発コンサルは、「フレームワークを作る人」ではなく、「フレームワークを使って顧客の開発組織を変革する人」です。
顧客の現状を分析し、目指す姿と導入ロードマップを描き、関係者を巻き込みながら導入プロジェクトを前進させていただきます。すべての技術実装や現場支援を一人で担うのではなく、社内エンジニアやFDEを適切に巻き込み、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性向上に責任を持つことを期待します。
【リモートワーク頻度】
週１回程度出社
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタは人を大切にし、個の意見を尊重する風土をもった会社です。ワークスタイルバランスや業務内容も各個人の考え・キャリアプランをできるだけ考慮するよう努めています。一緒に個人・会社両面で成長を成し遂げていきましょう。あなたのチャレンジをお待ちしております。
コニカミノルタという安定した母体の中、新規事業の立ち上げというポジションのため、大企業とは思えないスピード感と裁量を持って仕事を行うことが出来ます。自分の意思で物事を判断し、自身で手を動かしたい方にとっては理想的な環境だと思います。一緒に個人・会社両面で成長を成し遂げていきましょう。あなたのチャレンジをお待ちしております。
【関連URL】
AI_SaaS_by_Konica_Minolta_Intelligent_Connected_Workplace
https://icw-ai-saas.konicaminolta.jp/?gad_source=1&gad_campaignid=24100190358&gbraid=0AAAABEcMq1-kw6QyhxrIE3zULqghpELDI&gclid=Cj0KCQjwnbrUBhDOARIsAKKhPpf5noT-R8sFzGRK2bLOEVaScPNC5BigZ9oALa4N91KNAfnOazv4IbEaAikKEALw_wcB
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
ICW事業は、AIの力で企業や社会が抱える課題を解決する「AI SaaS事業」です。社会的なインパクトと事業成長の両立を目指し、スタートアップのようなスピードと裁量を持って、企画・開発から事業化、顧客への利用定着まで一気通貫で挑戦できます。自らのアイデアをサービスとして形にし、顧客の働き方や社会のあり方を変えながら、事業そのものを成長させられることが最大の魅力です。
【解決したい課題】
ICW事業では、AIが開発プロセスを自律的に進め、人が重要な判断・承認に集中する「AI駆動開発」の実現に向け、顧客企業の開発組織をAI Nativeな開発プロセスへ変革するサービスの事業化を進めています。本サービスの立ち上げには、顧客の開発組織・ワークフローを分析し、導入方針の設計とプロジェクトをリードするAI駆動開発推進役と、顧客現場に入り込み、導入後の活用・定着・改善を支えるFDEの両輪が不可欠です。顧客ごとの環境に即した導入から現場定着までを一貫して支援できる体制を強化し、開発生産性と市場投入速度の飛躍的な向上、品質の安定化、エンジニアがより創造的な判断に集中できる組織への変革を実現するため、今回の採用を行います。
【仕事内容】
本ポジションでは、顧客へのAI駆動開発フレームワークの導入責任者として、顧客の開発組織、開発プロセス、技術環境、組織課題を分析し、ICWが提供するAI駆動開発フレームワークの適用方針および導入ロードマップを設計していただきます。
顧客の開発プロセスをヒアリング・分析・再設計し、顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア等との合意形成を行いながら、導入プロジェクト全体をリードする役割です。
具体的な技術実装や導入後の現場伴走については、社内エンジニアやFDEと連携して進めます。本ポジションがすべての技術実装を自ら担うのではなく、導入方針を定め、必要な専門人材を巻き込みながら、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性の向上に責任を持ちます。
【職務内容】
・顧客の開発組織、開発プロセス、役割分担、技術環境、品質管理方法等のヒアリング・分析
・トライアル／PoCから本格導入までのプロジェクト計画策定およびプロジェクトマネジメント
・AI駆動開発の導入に伴う、役割、開発ルール、業務プロセス、評価方法等の変革推進
・顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア、関連部門等との合意形成
・開発リードタイム、品質、AI活用状況等のKPI設定および導入効果の評価
・導入を通じて得られた課題・知見の整理および、サービス・フレームワーク改善へのフィードバック
※顧客先への定期的な訪問や、プロジェクトの状況に応じた一定期間のオンサイト対応を含みます。
【ポジションの魅力】
・生成AIツールの導入にとどまらず、顧客企業の開発プロセス、組織体制、エンジニアの役割そのものを変革する仕事です。
・顧客の経営・マネジメント層が持つ事業課題と、開発現場が抱える技術・プロセス上の課題をつなぎ、開発生産性向上に直接貢献できます。
・構想や提案だけで終わらず、実際の開発プロジェクトへの導入、効果検証、組織展開まで一貫してリードできます。
・社内エンジニアやFDEとチームを組み、それぞれの専門性を生かしながら顧客変革を実現できます。
・複数の顧客への導入を通じて、AI時代の開発組織変革に関する専門性と再現可能な方法論を形成できます。
・将来的には、AI駆動開発導入責任者、シニアソリューションアーキテクト、トランスフォーメーションリード、サービス責任者等のキャリアを目指すことができます。
【期待する役割】
AI駆動開発コンサルは、「フレームワークを作る人」ではなく、「フレームワークを使って顧客の開発組織を変革する人」です。
顧客の現状を分析し、目指す姿と導入ロードマップを描き、関係者を巻き込みながら導入プロジェクトを前進させていただきます。すべての技術実装や現場支援を一人で担うのではなく、社内エンジニアやFDEを適切に巻き込み、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性向上に責任を持つことを期待します。
【リモートワーク頻度】
週１回程度出社
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタは人を大切にし、個の意見を尊重する風土をもった会社です。ワークスタイルバランスや業務内容も各個人の考え・キャリアプランをできるだけ考慮するよう努めています。一緒に個人・会社両面で成長を成し遂げていきましょう。あなたのチャレンジをお待ちしております。
コニカミノルタという安定した母体の中、新規事業の立ち上げというポジションのため、大企業とは思えないスピード感と裁量を持って仕事を行うことが出来ます。自分の意思で物事を判断し、自身で手を動かしたい方にとっては理想的な環境だと思います。一緒に個人・会社両面で成長を成し遂げていきましょう。あなたのチャレンジをお待ちしております。
【関連URL】
AI_SaaS_by_Konica_Minolta_Intelligent_Connected_Workplace
https://icw-ai-saas.konicaminolta.jp/?gad_source=1&gad_campaignid=24100190358&gbraid=0AAAABEcMq1-kw6QyhxrIE3zULqghpELDI&gclid=Cj0KCQjwnbrUBhDOARIsAKKhPpf5noT-R8sFzGRK2bLOEVaScPNC5BigZ9oALa4N91KNAfnOazv4IbEaAikKEALw_wcB
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・システム、ソフトウェア、開発基盤、開発ツール等の導入プロジェクトをリードした経験：３年以上
・顧客または社内の開発組織・利用部門へのヒアリングを通じて、現状、課題、要件を整理した経験
・ソフトウェア開発ライフサイクルに関する知識・経験
要件定義、設計、実装、テスト、レビュー、リリース／運用等の全体像を理解していること
・開発プロセス、業務プロセスまたは組織の運用方法を設計・改善した経験
・生成AIおよび生成AIを活用したソフトウェア開発に関する基本的な知識・利用経験
※自ら高度なプログラムを設計・実装する能力や、AIエージェント基盤、AI駆動開発フレームワークを一から開発した経験は必須ではありません。
【歓迎要件】
・ソフトウェア開発組織を対象とした業務改革、組織変革、技術コンサルティング等の経験
・Claude Code、GitHub Copilot、Cursor等の生成AI開発支援ツールを利用した経験
・アジャイル開発、スクラム、DevOps、CI/CD、Developer Experience等に関する知識・経験
・開発リードタイム、品質、利用状況等の指標を用いた効果測定・改善経験
・プロフェッショナルサービス、テクニカルコンサルティング、ソリューションアーキテクト等の経験
【求める人物像】
・技術導入そのものではなく、顧客の開発生産性向上や組織変革をゴールとして考えられる方
・顧客の要望をそのまま受け入れるのではなく、本質的な課題と変革すべきポイントを見極められる方
・構想や計画を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行と成果創出まで責任を持てる方
・システム、ソフトウェア、開発基盤、開発ツール等の導入プロジェクトをリードした経験：３年以上
・顧客または社内の開発組織・利用部門へのヒアリングを通じて、現状、課題、要件を整理した経験
・ソフトウェア開発ライフサイクルに関する知識・経験
要件定義、設計、実装、テスト、レビュー、リリース／運用等の全体像を理解していること
・開発プロセス、業務プロセスまたは組織の運用方法を設計・改善した経験
・生成AIおよび生成AIを活用したソフトウェア開発に関する基本的な知識・利用経験
※自ら高度なプログラムを設計・実装する能力や、AIエージェント基盤、AI駆動開発フレームワークを一から開発した経験は必須ではありません。
【歓迎要件】
・ソフトウェア開発組織を対象とした業務改革、組織変革、技術コンサルティング等の経験
・Claude Code、GitHub Copilot、Cursor等の生成AI開発支援ツールを利用した経験
・アジャイル開発、スクラム、DevOps、CI/CD、Developer Experience等に関する知識・経験
・開発リードタイム、品質、利用状況等の指標を用いた効果測定・改善経験
・プロフェッショナルサービス、テクニカルコンサルティング、ソリューションアーキテクト等の経験
【求める人物像】
・技術導入そのものではなく、顧客の開発生産性向上や組織変革をゴールとして考えられる方
・顧客の要望をそのまま受け入れるのではなく、本質的な課題と変革すべきポイントを見極められる方
・構想や計画を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行と成果創出まで責任を持てる方
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
仕事内容
■知財業務全般をお任せします。
知的財産の出願や管理、特許調査、特許表示や社内への情報共有などの権利活用、技術部門との連携業務などからお任せします。
具体的な業務内容は以下になります。
◎知財戦略（事業の優位性を保つための知財戦略の立案/実行等）
◎知的財産の創出（開発商品などから特許出願を行うべき発明の発見等）
◎知的財産の出願や管理（出願/権利化など、知的財産権の維持/管理等）
◎特許調査（開発商品の侵害予防調査等）
◎知財教育
◎権利の活用（特許表示、社内への情報共有）
◎社外の人的ネットワーク構築
◎知的財産に関する相談対応
■企業の魅力
同社は、CO2排出抑制に貢献するガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを日本のみならず、世界に向けて開発･販売をしています。環境問題は世界的に注目されており、今後更に世界から注目される分野です。
【働く社員のために】
働く社員が「楽しく」「長く」「健康」で働いて頂くために、様々な手当を制度化しております。
具体的には、飲み会予算は5000円まで会社負担や社内イベントの企画（※時には記念品を贈呈することも）、
社員の自学自習を促進する奨学金は返済不要、水曜日はノー残業デーなど、弊社の特徴が表れた独自の制度がございます。
知的財産の出願や管理、特許調査、特許表示や社内への情報共有などの権利活用、技術部門との連携業務などからお任せします。
具体的な業務内容は以下になります。
◎知財戦略（事業の優位性を保つための知財戦略の立案/実行等）
◎知的財産の創出（開発商品などから特許出願を行うべき発明の発見等）
◎知的財産の出願や管理（出願/権利化など、知的財産権の維持/管理等）
◎特許調査（開発商品の侵害予防調査等）
◎知財教育
◎権利の活用（特許表示、社内への情報共有）
◎社外の人的ネットワーク構築
◎知的財産に関する相談対応
■企業の魅力
同社は、CO2排出抑制に貢献するガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを日本のみならず、世界に向けて開発･販売をしています。環境問題は世界的に注目されており、今後更に世界から注目される分野です。
【働く社員のために】
働く社員が「楽しく」「長く」「健康」で働いて頂くために、様々な手当を制度化しております。
具体的には、飲み会予算は5000円まで会社負担や社内イベントの企画（※時には記念品を贈呈することも）、
社員の自学自習を促進する奨学金は返済不要、水曜日はノー残業デーなど、弊社の特徴が表れた独自の制度がございます。
求める経験 / スキル
■必須
・メーカーにて知財業務をご経験の方
（特許事務所等でメーカーを担当されていた方）
・根気よく技術文書を読める方
■歓迎
・機械工学系 / 制御工学系製品の知財や開発業務経験
・理工系学部をご卒業された方
・知財業務に興味ある方
・知的財産検定合格者
・出願明細書の作成経験
・メーカーにて知財業務をご経験の方
（特許事務所等でメーカーを担当されていた方）
・根気よく技術文書を読める方
■歓迎
・機械工学系 / 制御工学系製品の知財や開発業務経験
・理工系学部をご卒業された方
・知財業務に興味ある方
・知的財産検定合格者
・出願明細書の作成経験
勤務地
愛知県
想定年収
650 万円 ~ 非公開
ソニーグループ株式会社
仕事内容
グループの中核として、幅広い業種における新しいビジネスや技術の創造に対して、法務の力で大きく貢献し、グローバルに活躍できる法務の経験者を大募集！事業活動を通じて、経済価値の追求と同時に社会価値を創出し、世界を感動で満たすことを、法務の視点で一緒に考えていきましょう。
■組織の役割
創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。
■担当予定の業務内容
・人工知能・宇宙・ロボティクス・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援
・ビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供
・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応
■想定ポジション
約40名の法務部の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。
■描けるキャリアパス
法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つ企業だからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。
■組織の役割
創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。
■担当予定の業務内容
・人工知能・宇宙・ロボティクス・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援
・ビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供
・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応
■想定ポジション
約40名の法務部の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。
■描けるキャリアパス
法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つ企業だからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。
求める経験 / スキル
■必須
法務の経験（3年以上）
■尚可
・M&A関連の契約サポート経験
・自動車、MaaS関連業界での法務経験
・日本又は米国の弁護士資格
法務の経験（3年以上）
■尚可
・M&A関連の契約サポート経験
・自動車、MaaS関連業界での法務経験
・日本又は米国の弁護士資格
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
DJI JAPAN株式会社
仕事内容
【仕事内容】
DJI Japanのマーケティングチームにて、日本市場におけるPRおよびKOL（インフルエンサー）マーケティングをリードしていただきます。
日本市場の最前線で活躍するマーケティング担当として、主要メディアやクリエイターとの関係構築を行い、グローバル施策のローカライズを推進していただきます。また、日本の市場動向や消費者インサイトを本社へ共有し、製品戦略やGo-to-Market戦略の策定にも貢献いただきます。
主な業務内容
■新規マーケティングリソースの開拓
・鉄道会社、スキーリゾート、テレビ番組など、業界を越えたパートナーシップ機会の開拓
・映像制作業界（映画監督、撮影監督、制作会社など）とのネットワーク構築
・芸能事務所、アスリートマネジメント会社、著名クリエイターとの関係構築
・地域メディアや人気バラエティ番組とのコラボレーション機会の創出
■メディア・KOLとの関係強化
・大手メディアやトップクリエイターとの長期的な関係構築
・定期的な訪問やコミュニケーションを通じた信頼関係の醸成
・新製品の先行体験会や限定イベントの企画・運営
・ブランド認知およびブランド価値向上に向けた施策推進
■コンテンツ企画・ローカライズ
・KOLやクリエイターとのコンテンツ共創
・日本市場のトレンドや消費者嗜好に合わせたマーケティング施策の企画・実行
・SNSを活用した話題性の高いコンテンツの企画・運用
・グローバルキャンペーンの日本向けローカライズ
■市場調査・インサイト分析
・日本市場における消費者トレンドや競合動向の分析
・マーケティング活動の効果測定およびレポーティング
・市場インサイトを本社へ共有し、製品企画やマーケティング戦略へ反映
・Go-to-Market戦略の立案・改善への提言
DJI Japanのマーケティングチームにて、日本市場におけるPRおよびKOL（インフルエンサー）マーケティングをリードしていただきます。
日本市場の最前線で活躍するマーケティング担当として、主要メディアやクリエイターとの関係構築を行い、グローバル施策のローカライズを推進していただきます。また、日本の市場動向や消費者インサイトを本社へ共有し、製品戦略やGo-to-Market戦略の策定にも貢献いただきます。
主な業務内容
■新規マーケティングリソースの開拓
・鉄道会社、スキーリゾート、テレビ番組など、業界を越えたパートナーシップ機会の開拓
・映像制作業界（映画監督、撮影監督、制作会社など）とのネットワーク構築
・芸能事務所、アスリートマネジメント会社、著名クリエイターとの関係構築
・地域メディアや人気バラエティ番組とのコラボレーション機会の創出
■メディア・KOLとの関係強化
・大手メディアやトップクリエイターとの長期的な関係構築
・定期的な訪問やコミュニケーションを通じた信頼関係の醸成
・新製品の先行体験会や限定イベントの企画・運営
・ブランド認知およびブランド価値向上に向けた施策推進
■コンテンツ企画・ローカライズ
・KOLやクリエイターとのコンテンツ共創
・日本市場のトレンドや消費者嗜好に合わせたマーケティング施策の企画・実行
・SNSを活用した話題性の高いコンテンツの企画・運用
・グローバルキャンペーンの日本向けローカライズ
■市場調査・インサイト分析
・日本市場における消費者トレンドや競合動向の分析
・マーケティング活動の効果測定およびレポーティング
・市場インサイトを本社へ共有し、製品企画やマーケティング戦略へ反映
・Go-to-Market戦略の立案・改善への提言
求める経験 / スキル
【応募条件】
・日本市場におけるPR、KOLマーケティング、またはエンターテインメント業界での実務経験5年以上
・メディアリレーションまたはインフルエンサーマーケティングの経験
・中国語または英語ビジネスレベル（読み書きレベルでもOK）
こんな方を歓迎します：
・ドローンへの興味・関心をお持ちの方
・日本市場におけるPR、KOLマーケティング、またはエンターテインメント業界での実務経験5年以上
・メディアリレーションまたはインフルエンサーマーケティングの経験
・中国語または英語ビジネスレベル（読み書きレベルでもOK）
こんな方を歓迎します：
・ドローンへの興味・関心をお持ちの方
従業員数
200名
（グローバル12,000名以上）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
200名
（グローバル12,000名以上）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
当組織では、国内の中小規模のグループ会社にかかる経理業務を行っています。特徴として、独立事業会社・機能子会社、スタートアップなどの会社に対して、経理サービースを通じた事業・経営への貢献を果たす役割を担っています。
主な業務内容は以下のとおりです。
・各社の決算業務、IFRSベースでのグループ連結報告、税務申告書の作成
・各社の経営成績および財務状態の分析、ならびにマネジメントや社内関連部署へのレポーティング
・各社における会計・税務に関する内部統制およびガバナンスの維持・強化
・グループ横断的な業務効率化・高度化に向けた業務プロセス改革およびテクノロジー活用の推進
■担当予定の業務内容
担当各社の経理業務において上級担当者（担当者）として課長・リーダーを補佐しつつ、幅広く業務対応を担っていただきます。
ご経験を踏まえて、下記の領域より担当業務を調整してアサインいたします。
・各社の単体決算（月次・四半期・年次）、連結報告データ作成、会社法計算書類の作成
・税務申告書作成、納税、税務調査対応（法人税、地方税、消費税等）
・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング
・現場部署のビジネスサポート、事業の変革に際して経理面からの貢献、各種プロジェクトへの参画
・DXツール等を活用した業務改善やプロセス変更への積極的な取り組み
■ポジションの役割
課内で構成する複数のチームにおいて、複数会社の経理を担当する上級担当者を想定しています。役割において、自立的に業務を遂行いただき、チームメンバーを巻き込みながら担当各社の経理実務を担い、ビジネスのサポートを目指していただきます。また、組織内の下位メンバーの指導・育成による組織強化への貢献も期待します。加えて、積極的にテクノロジーの活用にも向き合い、自ら考え主体的に既存の業務プロセスの改善および改革に取り組む熱意のある方を求めます。
■職場の環境
・当部には約60名が所属し、男女比は女性の方が多い構成です。
・当部には20～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。上位組織（当部を含む経理部門）内で定期的な人材ローテーションが行われます。
・テレワーク比率は組織全体では4割以下としていますが、役割や個人の意向に応じて異なります。
■描けるキャリアパス
さまざまなビジネスを展開するグループ各社と向き合いながらチャレンジを経験することで、会計・税務に関する知識と実務経験を着実に深めることができます。さらに、各種の主体的なチャレンジを通じて、継続的な成長を実感できる環境です。
ご経験と能力に応じて定期的な役割の見直し、組織内のジョブローテーションを行い、長期的なキャリア形成を支援しています。意欲を持ってチャレンジされる方には、将来的にグループ内のさまざまな経理セクションに挑戦していただき、経験の幅を大きく広げていただくことも可能です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
当組織では、国内の中小規模のグループ会社にかかる経理業務を行っています。特徴として、独立事業会社・機能子会社、スタートアップなどの会社に対して、経理サービースを通じた事業・経営への貢献を果たす役割を担っています。
主な業務内容は以下のとおりです。
・各社の決算業務、IFRSベースでのグループ連結報告、税務申告書の作成
・各社の経営成績および財務状態の分析、ならびにマネジメントや社内関連部署へのレポーティング
・各社における会計・税務に関する内部統制およびガバナンスの維持・強化
・グループ横断的な業務効率化・高度化に向けた業務プロセス改革およびテクノロジー活用の推進
■担当予定の業務内容
担当各社の経理業務において上級担当者（担当者）として課長・リーダーを補佐しつつ、幅広く業務対応を担っていただきます。
ご経験を踏まえて、下記の領域より担当業務を調整してアサインいたします。
・各社の単体決算（月次・四半期・年次）、連結報告データ作成、会社法計算書類の作成
・税務申告書作成、納税、税務調査対応（法人税、地方税、消費税等）
・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング
・現場部署のビジネスサポート、事業の変革に際して経理面からの貢献、各種プロジェクトへの参画
・DXツール等を活用した業務改善やプロセス変更への積極的な取り組み
■ポジションの役割
課内で構成する複数のチームにおいて、複数会社の経理を担当する上級担当者を想定しています。役割において、自立的に業務を遂行いただき、チームメンバーを巻き込みながら担当各社の経理実務を担い、ビジネスのサポートを目指していただきます。また、組織内の下位メンバーの指導・育成による組織強化への貢献も期待します。加えて、積極的にテクノロジーの活用にも向き合い、自ら考え主体的に既存の業務プロセスの改善および改革に取り組む熱意のある方を求めます。
■職場の環境
・当部には約60名が所属し、男女比は女性の方が多い構成です。
・当部には20～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。上位組織（当部を含む経理部門）内で定期的な人材ローテーションが行われます。
・テレワーク比率は組織全体では4割以下としていますが、役割や個人の意向に応じて異なります。
■描けるキャリアパス
さまざまなビジネスを展開するグループ各社と向き合いながらチャレンジを経験することで、会計・税務に関する知識と実務経験を着実に深めることができます。さらに、各種の主体的なチャレンジを通じて、継続的な成長を実感できる環境です。
ご経験と能力に応じて定期的な役割の見直し、組織内のジョブローテーションを行い、長期的なキャリア形成を支援しています。意欲を持ってチャレンジされる方には、将来的にグループ内のさまざまな経理セクションに挑戦していただき、経験の幅を大きく広げていただくことも可能です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上）
・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方
・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
・簡単な英文メールのやり取りに必要な英語力
■尚可
・組織のチームリーダーとして経験、もしくは複数のプロジェクトリーダーとしての経験
・法人税等の税務申告業務経験・SAP会計システム等の相応の理解と経験
・TOEIC 650点以上
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上）
・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方
・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
・簡単な英文メールのやり取りに必要な英語力
■尚可
・組織のチームリーダーとして経験、もしくは複数のプロジェクトリーダーとしての経験
・法人税等の税務申告業務経験・SAP会計システム等の相応の理解と経験
・TOEIC 650点以上
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
仕事内容
■募集会社
選考を通じて担当する事業・職務を決定し、「ソニー株式会社/ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント/ソニーマーケティング株式会社/ソニーグループ株式会社」のいずれかに入社いただきます。
■組織としての担当業務
担当する事業においてビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立て、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進および具体的な戦略立案を担当しています。
■担当予定の業務内容
【経営管理・事業管理】
担当事業の事業計画を策定し、それに基づきビジネス状況の把握や分析を行い、事業の課題等を抽出しアクションの提案や実行を行う。また、各担当事業の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う。
【経営企画】
会社や事業の中長期計画の策定や、社内課題の対応・プロジェクト対応を行う（M&Aにおけるサポート業務を含む）。本社や事業トップと連携し、各会社または事業全体の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う。
【生産管理・サプライチェーンマネジメント】
市場動向等を元に工場や調達部署と調整を行い、生産計画・販売計画とのすり合わせを行う。また、商品生産に際して問題が発生した際に素早く対応し、効率的な生産キャパシティのコントロールを行う。日々変化する事業環境に追従する中で、経営層に対し必要に応じてボトルネックや課題を示し、その改善活動等を通じてソニーグループのサプライチェーンマネジメントの改革・進化の一翼を担う。
■想定ポジション
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業本部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行します。
■描けるキャリアパス
変化やチャレンジの経験が成長の機会になるという考えのもと、配属先組織内でのOJTとローテーションにより経験・スキルの幅を広げます。 その後は国内事業所や海外拠点での経験、そしてグループ内の他事業や本社機能など、キャリアの幅を広げていただきます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
選考を通じて担当する事業・職務を決定し、「ソニー株式会社/ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント/ソニーマーケティング株式会社/ソニーグループ株式会社」のいずれかに入社いただきます。
■組織としての担当業務
担当する事業においてビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立て、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進および具体的な戦略立案を担当しています。
■担当予定の業務内容
【経営管理・事業管理】
担当事業の事業計画を策定し、それに基づきビジネス状況の把握や分析を行い、事業の課題等を抽出しアクションの提案や実行を行う。また、各担当事業の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う。
【経営企画】
会社や事業の中長期計画の策定や、社内課題の対応・プロジェクト対応を行う（M&Aにおけるサポート業務を含む）。本社や事業トップと連携し、各会社または事業全体の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う。
【生産管理・サプライチェーンマネジメント】
市場動向等を元に工場や調達部署と調整を行い、生産計画・販売計画とのすり合わせを行う。また、商品生産に際して問題が発生した際に素早く対応し、効率的な生産キャパシティのコントロールを行う。日々変化する事業環境に追従する中で、経営層に対し必要に応じてボトルネックや課題を示し、その改善活動等を通じてソニーグループのサプライチェーンマネジメントの改革・進化の一翼を担う。
■想定ポジション
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業本部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行します。
■描けるキャリアパス
変化やチャレンジの経験が成長の機会になるという考えのもと、配属先組織内でのOJTとローテーションにより経験・スキルの幅を広げます。 その後は国内事業所や海外拠点での経験、そしてグループ内の他事業や本社機能など、キャリアの幅を広げていただきます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・管理会計業務の経験
・英語力
【歓迎】
・Microsoft Officeの基礎知識
・経営学や会計に関する知識
・経理・財務の知識・経験
・サプライチェーンマネジメント企画の知識・経験
・IT・データベース・統計学の知識・経験
・経営スタッフの経験
・新規事業の経験
・管理会計業務の経験
・英語力
【歓迎】
・Microsoft Officeの基礎知識
・経営学や会計に関する知識
・経理・財務の知識・経験
・サプライチェーンマネジメント企画の知識・経験
・IT・データベース・統計学の知識・経験
・経営スタッフの経験
・新規事業の経験
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織としての業務内容
・ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、本社（HQ）の経営管理などにまつわる業務を中心に、
経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。
■担当としての業務内容
※ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。
・グループ中長期戦略立案・推進スタッフ業務
・HQ / グループ組織横断の各種プロジェクトを社内外と連携し企画・推進
・ゲーム&ネットワークサービス事業(G&NS)、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業（ET&S）および
イメージング＆センシング・ソリューション事業（I&SS）の特定事業について本社側の経営企画担当として、
事業側の経営企画担当と連携し中長期戦略を立案、推進
・ET&SおよびI&SSにおける特定事業について本社経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、
年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップを実施
・ET&SおよびI&SSの投資案件について分析・報告・社内審議の取纏めをとおした意思決定の支援
■ポジションの役割
・リーダーもしくは担当として、特定の事業領域における中長期戦略立案もしくは経営管理、加えて投資案件の分析、
各種プロジェクトの企画・推進に携わります
■職場の環境
・ソニーグループの内外で多様な経歴を持つメンバーで構成されており、
各自がチャレンジしたい領域とこれまでの経歴を活かせる領域の両面を踏まえ業務をアサイメントしています。
幅広い領域をスモールなチームで担当していることから、各メンバーは事業とプロジェクトを幅広く担当しています。
各自のプロジェクトやイベントの時期により業務量は変動しますが、テレワークも活用し、各自フレキシブルに業務を調整して行っています。
■描けるキャリアパス
・グループ横断的に活動しますので経営企画の領域でキャリアを積んでいくことはもちろん、
事業の経営企画や経営管理、本社の他部門など幅広い選択肢につながる経験ができます。
・ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、本社（HQ）の経営管理などにまつわる業務を中心に、
経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。
■担当としての業務内容
※ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。
・グループ中長期戦略立案・推進スタッフ業務
・HQ / グループ組織横断の各種プロジェクトを社内外と連携し企画・推進
・ゲーム&ネットワークサービス事業(G&NS)、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業（ET&S）および
イメージング＆センシング・ソリューション事業（I&SS）の特定事業について本社側の経営企画担当として、
事業側の経営企画担当と連携し中長期戦略を立案、推進
・ET&SおよびI&SSにおける特定事業について本社経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、
年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップを実施
・ET&SおよびI&SSの投資案件について分析・報告・社内審議の取纏めをとおした意思決定の支援
■ポジションの役割
・リーダーもしくは担当として、特定の事業領域における中長期戦略立案もしくは経営管理、加えて投資案件の分析、
各種プロジェクトの企画・推進に携わります
■職場の環境
・ソニーグループの内外で多様な経歴を持つメンバーで構成されており、
各自がチャレンジしたい領域とこれまでの経歴を活かせる領域の両面を踏まえ業務をアサイメントしています。
幅広い領域をスモールなチームで担当していることから、各メンバーは事業とプロジェクトを幅広く担当しています。
各自のプロジェクトやイベントの時期により業務量は変動しますが、テレワークも活用し、各自フレキシブルに業務を調整して行っています。
■描けるキャリアパス
・グループ横断的に活動しますので経営企画の領域でキャリアを積んでいくことはもちろん、
事業の経営企画や経営管理、本社の他部門など幅広い選択肢につながる経験ができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・中長期の戦略立案に関連する業務経験のある方（事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行など）
・管理、会計、コーポレートファイナンスの知識がありそれを基にした職務の経験のある方
【歓迎】
・経営企画、経営戦略部門などでの執務経験：3年以上
・事業計画や予算管理、財務分析などのご経験：3年以上
・テクノロジーに関係する業界(半導体/デバイス領域含む)における経営企画領域での業務経験
・中長期の戦略立案に関連する業務経験のある方（事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行など）
・管理、会計、コーポレートファイナンスの知識がありそれを基にした職務の経験のある方
【歓迎】
・経営企画、経営戦略部門などでの執務経験：3年以上
・事業計画や予算管理、財務分析などのご経験：3年以上
・テクノロジーに関係する業界(半導体/デバイス領域含む)における経営企画領域での業務経験
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■担当予定の業務内容
・決算（月次・四半期・年次）締めおよび会社法計算書類・有価証券報告書作成
・ソニーグループ(株)などの支払・請求および精算業務
・税務申告書作成
・税務調査対応（法人税：連結納税、地方税、消費税、事業所税）
・本社連結納税業務・国内並びにグローバルタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・プラニング業務等）
・連結決算業務 ・財務業務（資金決済、資金繰り、為替予約） ・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス
・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画
・会計システム改修等各種プロジェクトへの対応など
■組織としての担当業務
日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。
■職場の環境
・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍
・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）
・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい
・決算（月次・四半期・年次）締めおよび会社法計算書類・有価証券報告書作成
・ソニーグループ(株)などの支払・請求および精算業務
・税務申告書作成
・税務調査対応（法人税：連結納税、地方税、消費税、事業所税）
・本社連結納税業務・国内並びにグローバルタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・プラニング業務等）
・連結決算業務 ・財務業務（資金決済、資金繰り、為替予約） ・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス
・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画
・会計システム改修等各種プロジェクトへの対応など
■組織としての担当業務
日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。
■職場の環境
・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍
・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）
・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい
求める経験 / スキル
■必須の経験とスキル
・会社決算もしくは監査業務経験5年以上
・会計基準知識
■尚可
・会計基準知識は、日本のみならず米国基準があることが望ましいですが、必須ではありません。
・TOEIC700点以上
・会社決算もしくは監査業務経験5年以上
・会計基準知識
■尚可
・会計基準知識は、日本のみならず米国基準があることが望ましいですが、必須ではありません。
・TOEIC700点以上
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
当組織はエレクトロニクス事業における国内マーケティング・セールス会社をはじめとするグループ会社の経理業務を幅広く担っております。
事業環境の変化に柔軟に対応しながら、適正かつ迅速な会計・税務対応を通じてグループ全体のガバナンス向上と事業成長に貢献しています。
■担当予定の業務内容
ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。
・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応
・税務申告書作成、税務調査対応
・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化
・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応
・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画
・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進
■ポジションの役割
国内販売会社（大会社）を担当する課に所属し、単体決算・税務・監査対応を担う上級担当者の役割を担って頂きます。課長・リーダーを補佐し、関係部署と連携しながら自律的に業務を遂行するとともに、業務改善・DX推進等を含めて組織の強化に向けて積極的に取り組んでいただきます。
■職場の環境
部署人員：約60名（部レベルの構成、20～50代まで幅広く在籍）
テレワーク：全体で4割以下（役割・個人意向により異なる）
■描けるキャリアパス
個社における会計・税務の実務を幅広く経験しながら、ビジネスに寄り添い、変化に対応する中で多様な知識と経験を深めることができます。
また、ご経験と能力に応じて役割の見直しや組織内のジョブローテーションを定期的に行い、長期的なキャリア形成を支援しています。意欲を持ってチャレンジされる方には、将来的にグループ内のさまざまな経理セクションに挑戦し、経験の幅を広げていただくことも可能です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
当組織はエレクトロニクス事業における国内マーケティング・セールス会社をはじめとするグループ会社の経理業務を幅広く担っております。
事業環境の変化に柔軟に対応しながら、適正かつ迅速な会計・税務対応を通じてグループ全体のガバナンス向上と事業成長に貢献しています。
■担当予定の業務内容
ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。
・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応
・税務申告書作成、税務調査対応
・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化
・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応
・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画
・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進
■ポジションの役割
国内販売会社（大会社）を担当する課に所属し、単体決算・税務・監査対応を担う上級担当者の役割を担って頂きます。課長・リーダーを補佐し、関係部署と連携しながら自律的に業務を遂行するとともに、業務改善・DX推進等を含めて組織の強化に向けて積極的に取り組んでいただきます。
■職場の環境
部署人員：約60名（部レベルの構成、20～50代まで幅広く在籍）
テレワーク：全体で4割以下（役割・個人意向により異なる）
■描けるキャリアパス
個社における会計・税務の実務を幅広く経験しながら、ビジネスに寄り添い、変化に対応する中で多様な知識と経験を深めることができます。
また、ご経験と能力に応じて役割の見直しや組織内のジョブローテーションを定期的に行い、長期的なキャリア形成を支援しています。意欲を持ってチャレンジされる方には、将来的にグループ内のさまざまな経理セクションに挑戦し、経験の幅を広げていただくことも可能です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上）
・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方
・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
■尚可
・組織のチームリーダーとして経験、もしくは複数のプロジェクトリーダーとしての経験
・法人税等の税務申告業務経験・SAP会計システム等の相応の理解と経験
＜求める語学力＞
■必須
・簡単な英文メールのやり取りに必要な英語力
■尚可
・TOEIC 650点以上
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上）
・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方
・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
■尚可
・組織のチームリーダーとして経験、もしくは複数のプロジェクトリーダーとしての経験
・法人税等の税務申告業務経験・SAP会計システム等の相応の理解と経験
＜求める語学力＞
■必須
・簡単な英文メールのやり取りに必要な英語力
■尚可
・TOEIC 650点以上
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
仕事内容
当社の事業開発本部にて、マイクロ流路チップの開発エンジニアをお任せします。
・魅力：将来的な量産・事業化を見据えた開発ができ、構想段階から携われる環境
・製品化を前提として、MPS（Microphysiological Systems）など先端医療・創薬分野向けのマイクロ流路チップを中心に、関連装置の設計・開発をご担当いただく
・マイクロ流路チップの構造設計と、それを動かす装置の両面を検討しながら、実際に使用できる製品として形にしていく
製品化を前提として、MPS（Microphysiological Systems）など先端医療・創薬分野向けのマイクロ流路チップを中心に、関連装置の設計・開発をご担当いただきます。
マイクロ流路チップの構造設計と、それを動かす装置の両面を検討しながら、実際に使用できる製品として形にしていく仕事です。
【 ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せします 】
■入社後にお任せしたい業務
・製品の構想検討・設計（機構動作、制御システム等）、原価見積り
・CADによる図面作成（組立図・部品図）
・新製品の試作・評価・検討
■将来的にお願いしたい業務
・特定プロジェクトにおけるマイクロ流路チップ・装置開発の開発リーダー
・中⾧期的には、2029年度を目安に外部装置メーカーと連携し、チップの量産体制構築を進めていく予定
■使用システム
Microsoft
■キャリアコース
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
■当社の特徴
・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点展開
・自己資本比率93.7％（優良企業水準：約50％）
・高付加価値製品中心で利益率12.9％（業界平均3～4％）
・光学・プラスチック精密加工分野でトップクラス
・新製品（3年以内）が売上の約50％を占有
・価格競争に巻き込まれにくい経営基盤
・魅力：将来的な量産・事業化を見据えた開発ができ、構想段階から携われる環境
・製品化を前提として、MPS（Microphysiological Systems）など先端医療・創薬分野向けのマイクロ流路チップを中心に、関連装置の設計・開発をご担当いただく
・マイクロ流路チップの構造設計と、それを動かす装置の両面を検討しながら、実際に使用できる製品として形にしていく
製品化を前提として、MPS（Microphysiological Systems）など先端医療・創薬分野向けのマイクロ流路チップを中心に、関連装置の設計・開発をご担当いただきます。
マイクロ流路チップの構造設計と、それを動かす装置の両面を検討しながら、実際に使用できる製品として形にしていく仕事です。
【 ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せします 】
■入社後にお任せしたい業務
・製品の構想検討・設計（機構動作、制御システム等）、原価見積り
・CADによる図面作成（組立図・部品図）
・新製品の試作・評価・検討
■将来的にお願いしたい業務
・特定プロジェクトにおけるマイクロ流路チップ・装置開発の開発リーダー
・中⾧期的には、2029年度を目安に外部装置メーカーと連携し、チップの量産体制構築を進めていく予定
■使用システム
Microsoft
■キャリアコース
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
■当社の特徴
・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点展開
・自己資本比率93.7％（優良企業水準：約50％）
・高付加価値製品中心で利益率12.9％（業界平均3～4％）
・光学・プラスチック精密加工分野でトップクラス
・新製品（3年以内）が売上の約50％を占有
・価格競争に巻き込まれにくい経営基盤
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記2点を満たしている方
①3D CADの実務経験
②新規コンセプト/新機構の提案を行い、評価系を含めて自ら設計・構築した開発経験のある方
【歓迎条件】
・流体設計やバイオ系の知識
・英語を使った海外とのやり取りの経験
・リーダーシップ経験
下記2点を満たしている方
①3D CADの実務経験
②新規コンセプト/新機構の提案を行い、評価系を含めて自ら設計・構築した開発経験のある方
【歓迎条件】
・流体設計やバイオ系の知識
・英語を使った海外とのやり取りの経験
・リーダーシップ経験
従業員数
327名
（連結1,478名 ※2025年3月末時点）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
327名
（連結1,478名 ※2025年3月末時点）
非公開
仕事内容
事業部の最高責任者として、経営方針に基づいた事業部の目的・方針を明確にし、その実現に向けて効果的な事業運営を管理・統括。
経営方針に基づき、継続的な成長を目的とした事業戦略を策定する(30%)
最適な人材配置、異動及び継続的な人材育成を行う。(20%)
持続的な利益確保に向けて、適切に原価管理を行う(20%)
要求されるQCDの実現に向けて最適な生産統制（調達・生産管理・製造）を指揮する。(30%)
経営方針に基づき、継続的な成長を目的とした事業戦略を策定する(30%)
最適な人材配置、異動及び継続的な人材育成を行う。(20%)
持続的な利益確保に向けて、適切に原価管理を行う(20%)
要求されるQCDの実現に向けて最適な生産統制（調達・生産管理・製造）を指揮する。(30%)
求める経験 / スキル
■マーケティング・営業手法の知識、市場動向及び最新技術の知識、原価計算の知識、生産にかかわる方針・維持・変更管理知識
■事業部門長として５年以上もしくは、国内・海外製造子会社経営分野で３年以上
■工場および製造分野での経験
■事業部門長として５年以上もしくは、国内・海外製造子会社経営分野で３年以上
■工場および製造分野での経験
勤務地
栃木県
想定年収
1,477 万円 ~ 非公開
ニデックコンポーネンツ株式会社
仕事内容
2025年秋に竣工予定のベトナム工場にて、管理部門全般をお任せ出来る方を募集いたします。
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
求める経験 / スキル
・人事、総務経験
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,027 万円 ~ 非公開
ニデックコンポーネンツ株式会社
仕事内容
【本ポジションの概要】
営業本部長の下、営業企画部の機能強化を主導し、全社営業戦略の立案から実行までを担う。グローバルの視点で、既存事業（E&MC・センサー・アクチュエーター）から新規領域まで幅広い事業領域をカバーし、海外市場も含めたマーケティング・営業戦略を統括する。Nidec本社及びグループ各社との、営業戦略・販売の窓口として、連携を図る。配下メンバーの育成・組織立て直しを含め、実務とマネジメントの両面でリーダーシップを発揮頂きます。
■以下の業務を営業本部長と相談しながら推進頂きます。
1. 【営業戦略・販売計画の立案】
・全社営業戦略の立案および中期・年度販売計画の策定、事業への展開を行う。販売実績・受注を分析し、経営幹部へ 報告と提言を行う。営業本部長と連携し、各事業部門の販売目標の策定および進捗管理を主導する。
・既存事業（E&MC・センサー・アクチュエーター）の売上拡大施策と収益改善施策を立案し、営業部門と協働して実行する。
・海外市場（アジア・欧米等）の売上拡大に向けたグローバル営業戦略を統括する。
2. 【市場分析・競合分析】
・マーケット動向、競合他社の状況、顧客ニーズの変化など社内外の情報を収集・分析し、定期的に営業本部長および経営陣に対して報告・提言を行う。
・自動運転・産業の自動化・IOT/AI市場など新規領域における事業機会を探索し、新市場参入の可能性を検討・提案する。
・自社の強み・弱みを客観的に評価し、競争優位性確保のための施策を立案する。
3. 【営業プロセスの改善・KPI管理】
・営業活動の可視化・標準化を推進し、営業プロセス全体の改善を主導する。
・KPIの設定・モニタリング体制を構築し、営業本部全体の業績向上に貢献する。
・CRM・ SFA等の営業支援ツールの導入・活用促進を行い、データドリブンの営業活動を実現する。
4. 【新規事業・新市場開拓の企画】
・新規成長領域において、市場参入戦略の立案および実行計画の策定を行う。
・新規顧客開拓、パートナーシップ構築等、事業開発の推進において関連部門（技術・製造・経営企画等）との調整を行う。
・新市場開拓に向けたプロジェクトを立ち上げ、PJリーダーとして推進する。
５. 【HPの作成・管理】
・会社HPの設計、作成
・HPでの製品情報の発信
・デジタルマーケティング、Webを使ったプロモーション活動
６. 【与信管理】
・顧客データマスター管理
・与信管理
・顧客に対する請求書発行業務、営業売掛金管理
７. 【組織マネジメント】
・営業企画部の機能強化・再編をリードし、部の体制を再構築する。
・配下メンバーの育成・戦力化を行い、中長期的に組織として自律的に機能する体制を構築する。
８. 【その他】
・上記および営業企画に関わる各種業務。
営業本部長の下、営業企画部の機能強化を主導し、全社営業戦略の立案から実行までを担う。グローバルの視点で、既存事業（E&MC・センサー・アクチュエーター）から新規領域まで幅広い事業領域をカバーし、海外市場も含めたマーケティング・営業戦略を統括する。Nidec本社及びグループ各社との、営業戦略・販売の窓口として、連携を図る。配下メンバーの育成・組織立て直しを含め、実務とマネジメントの両面でリーダーシップを発揮頂きます。
■以下の業務を営業本部長と相談しながら推進頂きます。
1. 【営業戦略・販売計画の立案】
・全社営業戦略の立案および中期・年度販売計画の策定、事業への展開を行う。販売実績・受注を分析し、経営幹部へ 報告と提言を行う。営業本部長と連携し、各事業部門の販売目標の策定および進捗管理を主導する。
・既存事業（E&MC・センサー・アクチュエーター）の売上拡大施策と収益改善施策を立案し、営業部門と協働して実行する。
・海外市場（アジア・欧米等）の売上拡大に向けたグローバル営業戦略を統括する。
2. 【市場分析・競合分析】
・マーケット動向、競合他社の状況、顧客ニーズの変化など社内外の情報を収集・分析し、定期的に営業本部長および経営陣に対して報告・提言を行う。
・自動運転・産業の自動化・IOT/AI市場など新規領域における事業機会を探索し、新市場参入の可能性を検討・提案する。
・自社の強み・弱みを客観的に評価し、競争優位性確保のための施策を立案する。
3. 【営業プロセスの改善・KPI管理】
・営業活動の可視化・標準化を推進し、営業プロセス全体の改善を主導する。
・KPIの設定・モニタリング体制を構築し、営業本部全体の業績向上に貢献する。
・CRM・ SFA等の営業支援ツールの導入・活用促進を行い、データドリブンの営業活動を実現する。
4. 【新規事業・新市場開拓の企画】
・新規成長領域において、市場参入戦略の立案および実行計画の策定を行う。
・新規顧客開拓、パートナーシップ構築等、事業開発の推進において関連部門（技術・製造・経営企画等）との調整を行う。
・新市場開拓に向けたプロジェクトを立ち上げ、PJリーダーとして推進する。
５. 【HPの作成・管理】
・会社HPの設計、作成
・HPでの製品情報の発信
・デジタルマーケティング、Webを使ったプロモーション活動
６. 【与信管理】
・顧客データマスター管理
・与信管理
・顧客に対する請求書発行業務、営業売掛金管理
７. 【組織マネジメント】
・営業企画部の機能強化・再編をリードし、部の体制を再構築する。
・配下メンバーの育成・戦力化を行い、中長期的に組織として自律的に機能する体制を構築する。
８. 【その他】
・上記および営業企画に関わる各種業務。
求める経験 / スキル
■部門長としての管理職経験 5年以上、事業企画、経営企画部門の経験
従業員数
921名
（（連結 2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,130 万円 ~ 非公開
従業員数
921名
（（連結 2025年3月末現在））
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,740 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
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