年収500万円以上／電気・電機の求人・転職情報
4609件中の1〜50件を表示
ダイキン工業株式会社
仕事内容
■業務内容
グローバルで事業を展開する同社において、外部環境の変化を的確に捉え、経営および事業戦略に資する示唆を創出する役割を担います。マクロ環境分析から事業レベルの戦略課題までを一貫して捉え、経営意思決定の質向上に貢献していただきます。また、経営トップや現場の問題意識を踏まえ、机上の分析にとどまらない「実践的な分析・提案」を重視しています。関係者との対話を重視し、相手の意図や背景を理解しながら、実行につながる提案を行うことを重視しています。
■具体的な担当業務
・マクロ環境分析（PEST、地政学リスク、規制動向等）
・業界・競争環境分析（3C、競合動向、技術トレンド等）
・外部環境と事業状況を踏まえた戦略課題の特定
・分析結果をもとにした経営戦略・事業戦略への提言・示唆出し
・事業部門との対話を通じた仮説検証および戦略精度の向上
・チームメンバーの分析力向上に向けた指導・育成
情報収集・分析だけでなく、「意思決定に使われる示唆」を創出し、経営層・事業部門の意思決定に反映させるところまで担っていただきます。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint等のOffice365ツール、Financial Times等の海外情報メディア、各種調査レポート・リスク情報データベース、社内外の情報収集・分析ツール
【ポジション・立場】
マーケティングリサーチ本部において、マクロ外部環境分析を担うチームの中核として分析・提言機能をリードするポジション（課長クラス）として、チームの力を引き上げていただきます。
事業部門や経営層との密接な連携を通じて、全社戦略に影響を与える役割を担います。
【仕事のやりがい】
・マーケティングリサーチ本部は、経営企画機能の一環として、経営陣・事業部門・海外拠点と外部環境をつなぐ「情報のハブ」として、意思決定を支援する役割を担っています。単なる調査にとどまらず、経営・事業の意思決定に直接影響を与える示唆を創出できる点が大きな魅力です。
・マクロ環境（政策・地政学・市場構造）から、競合・技術・顧客動向まで幅広いインテリジェンス領域を扱い、グローバル規模で複雑な事業環境を読み解く力を磨くことができます。
・分析結果は、経営層や事業部門との対話を通じて戦略検討に活用され、自身の提言が全社施策や事業戦略に反映されるダイナミズムがあります。
・日々の分析や提言が経営層や事業部門との議論に活用され、自身のアウトプットが意思決定プロセスに組み込まれていく実感を得られます。
・また現場の実務課題と経営の意思をつなぎながら「実践的な分析・提案」を行うことが求められるため、机上の分析に留まらない実行力ある戦略人材として成長できます。
・チームの分析力強化や人材育成にも関与し、組織としてのインテリジェンス機能を高めていく役割を担える点も魅力です。
・経営層や事業部門との対話を通じて、多様な視点を取り入れながら戦略を磨き上げていくプロセスに関われます。
【この職種における強み】
・分析にとどまらず、経営・事業戦略への示唆として実装される点が最大の特徴です。
・グローバルに展開する事業基盤を背景に、多様かつ複雑な外部環境を対象とした分析経験を積むことができます。
・経営層との距離が近く、自身の提言が迅速に意思決定へと反映される環境があります。
・組織として、相手を尊重し、対話を通じてより良い意思決定につなげる文化が根付いています。
【キャリアパス】
・チームマネジメント経験を積み、将来的には責任者へと昇進するキャリアも目指せます。
・戦略リサーチの専門性を高め、グローバル戦略や新規事業企画など、より上流領域への挑戦機会もあります。
グローバルで事業を展開する同社において、外部環境の変化を的確に捉え、経営および事業戦略に資する示唆を創出する役割を担います。マクロ環境分析から事業レベルの戦略課題までを一貫して捉え、経営意思決定の質向上に貢献していただきます。また、経営トップや現場の問題意識を踏まえ、机上の分析にとどまらない「実践的な分析・提案」を重視しています。関係者との対話を重視し、相手の意図や背景を理解しながら、実行につながる提案を行うことを重視しています。
■具体的な担当業務
・マクロ環境分析（PEST、地政学リスク、規制動向等）
・業界・競争環境分析（3C、競合動向、技術トレンド等）
・外部環境と事業状況を踏まえた戦略課題の特定
・分析結果をもとにした経営戦略・事業戦略への提言・示唆出し
・事業部門との対話を通じた仮説検証および戦略精度の向上
・チームメンバーの分析力向上に向けた指導・育成
情報収集・分析だけでなく、「意思決定に使われる示唆」を創出し、経営層・事業部門の意思決定に反映させるところまで担っていただきます。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint等のOffice365ツール、Financial Times等の海外情報メディア、各種調査レポート・リスク情報データベース、社内外の情報収集・分析ツール
【ポジション・立場】
マーケティングリサーチ本部において、マクロ外部環境分析を担うチームの中核として分析・提言機能をリードするポジション（課長クラス）として、チームの力を引き上げていただきます。
事業部門や経営層との密接な連携を通じて、全社戦略に影響を与える役割を担います。
【仕事のやりがい】
・マーケティングリサーチ本部は、経営企画機能の一環として、経営陣・事業部門・海外拠点と外部環境をつなぐ「情報のハブ」として、意思決定を支援する役割を担っています。単なる調査にとどまらず、経営・事業の意思決定に直接影響を与える示唆を創出できる点が大きな魅力です。
・マクロ環境（政策・地政学・市場構造）から、競合・技術・顧客動向まで幅広いインテリジェンス領域を扱い、グローバル規模で複雑な事業環境を読み解く力を磨くことができます。
・分析結果は、経営層や事業部門との対話を通じて戦略検討に活用され、自身の提言が全社施策や事業戦略に反映されるダイナミズムがあります。
・日々の分析や提言が経営層や事業部門との議論に活用され、自身のアウトプットが意思決定プロセスに組み込まれていく実感を得られます。
・また現場の実務課題と経営の意思をつなぎながら「実践的な分析・提案」を行うことが求められるため、机上の分析に留まらない実行力ある戦略人材として成長できます。
・チームの分析力強化や人材育成にも関与し、組織としてのインテリジェンス機能を高めていく役割を担える点も魅力です。
・経営層や事業部門との対話を通じて、多様な視点を取り入れながら戦略を磨き上げていくプロセスに関われます。
【この職種における強み】
・分析にとどまらず、経営・事業戦略への示唆として実装される点が最大の特徴です。
・グローバルに展開する事業基盤を背景に、多様かつ複雑な外部環境を対象とした分析経験を積むことができます。
・経営層との距離が近く、自身の提言が迅速に意思決定へと反映される環境があります。
・組織として、相手を尊重し、対話を通じてより良い意思決定につなげる文化が根付いています。
【キャリアパス】
・チームマネジメント経験を積み、将来的には責任者へと昇進するキャリアも目指せます。
・戦略リサーチの専門性を高め、グローバル戦略や新規事業企画など、より上流領域への挑戦機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・外部環境調査・分析（PEST、3C等）の実務経験
・分析結果をもとにした戦略提言または示唆出しの経験
【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社での戦略分析経験
・事業部門との折衝・プロジェクト推進経験
・チームリーダーまたは後輩育成の経験
・経済学、経営学、統計、国際関係等のバックグラウンド
・外部環境調査・分析（PEST、3C等）の実務経験
・分析結果をもとにした戦略提言または示唆出しの経験
【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社での戦略分析経験
・事業部門との折衝・プロジェクト推進経験
・チームリーダーまたは後輩育成の経験
・経済学、経営学、統計、国際関係等のバックグラウンド
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【担当業務】
■業務内容
昨今、重要性が急速に高まる経済安全保障領域において、地政学リスクや国際情勢の変化を踏まえ、同社グループにおけるリスクの特定・評価・対策立案を推進します。全社横断での仕組み構築を通じて、経営資源の最適配分と事業継続性の強化を図り、グローバルでの持続的成長に貢献いただきます。関係者との対話を重視し、相手の意図や背景を理解しながら、実行につながる提案を行うことを重視しています。
■具体的な担当業務
経済安全保障事務局の中核メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。
・全社横断での経済安全保障課題の整理・可視化
・地政学リスク・規制動向等の外部環境分析および影響評価
・各事業部門と連携したリスク対応策・BCPの企画／高度化
・サプライチェーンリスクや重要技術管理等に関する仕組み構築
・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援
これまでのご経験を活かし、同社に最適な対応を事務局メンバーと共に考え、仮説を立てて具体的な仕組み構築への落とし込みを行い、同社のスムーズな事業推進のための予防策を担っていただきます。加えて、経営層および各事業部門と連携しながら、実効性のある仕組みとして全社への展開・定着までをリードしていただきます。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint等のOffice365ツール、Financial Times等の海外情報メディア、各種調査レポート・リスク情報データベース、社内外の情報収集・分析ツール
【ポジション・立場】
マーケティングリサーチ本部内の経済安全保障事務局に所属し、全社施策を推進するリーダーとして、企画立案から実行・定着までを主導していただきます。関係部門を巻き込みながら、横断的なプロジェクトを推進する役割を期待しています。
【仕事のやりがい】
・同社は170以上の国・地域で事業を展開しており、サプライチェーン、規制、技術管理など多様な観点から経済安全保障に向き合う必要があります。グローバル規模で複雑な課題に対し、自ら構想し仕組みとして実装していくダイナミズムがあります。
・本ポジションは、経済安全保障事務局として、経営層・各事業部・海外拠点をつなぎながら、全社のリスク対応の枠組みを構築していく役割です。自身の取り組みが、全社の事業継続性や成長戦略に直結する実感を得られます。
・マーケティングリサーチ本部は、経営企画機能の一環として、経営陣・事業部門・外部環境をつなぐ「情報のハブ」として意思決定を支援する組織であり、単なる調査にとどまらず、実務に落ちる形での提案・実行に関与できる点が大きな魅力です。
・前例が少ない領域であるため、自ら構想し仕組みとして形にしていく経験を得られます。
【この職種における強み】
・空調事業を軸にグローバルで高いプレゼンスを持つ同社において、実ビジネスに直結した経済安全保障の実務経験を積むことができます。
・調査・分析だけでなく、全社に向けて実装・運用まで関与できる点が大きな特徴です。
・グローバルに広がる事業基盤を背景に、多様なリスク事象に触れることで、視座の高いリスクマネジメント力が養われます。
・経営層との距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができます。
・組織として、相手を尊重し、対話を通じてより良い意思決定につなげる文化が根付いています。
【キャリアパス】
・全社横断テーマを推進する中で、事業・政策・国際情勢を俯瞰する視点が身につきます。
・経済安全保障という専門領域において、社内外で通用する高度な専門性を確立できます。
・リーダーとしてチームのマネジメント経験を積み、将来的には責任者へと昇進するキャリアも目指せます。
■業務内容
昨今、重要性が急速に高まる経済安全保障領域において、地政学リスクや国際情勢の変化を踏まえ、同社グループにおけるリスクの特定・評価・対策立案を推進します。全社横断での仕組み構築を通じて、経営資源の最適配分と事業継続性の強化を図り、グローバルでの持続的成長に貢献いただきます。関係者との対話を重視し、相手の意図や背景を理解しながら、実行につながる提案を行うことを重視しています。
■具体的な担当業務
経済安全保障事務局の中核メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。
・全社横断での経済安全保障課題の整理・可視化
・地政学リスク・規制動向等の外部環境分析および影響評価
・各事業部門と連携したリスク対応策・BCPの企画／高度化
・サプライチェーンリスクや重要技術管理等に関する仕組み構築
・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援
これまでのご経験を活かし、同社に最適な対応を事務局メンバーと共に考え、仮説を立てて具体的な仕組み構築への落とし込みを行い、同社のスムーズな事業推進のための予防策を担っていただきます。加えて、経営層および各事業部門と連携しながら、実効性のある仕組みとして全社への展開・定着までをリードしていただきます。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint等のOffice365ツール、Financial Times等の海外情報メディア、各種調査レポート・リスク情報データベース、社内外の情報収集・分析ツール
【ポジション・立場】
マーケティングリサーチ本部内の経済安全保障事務局に所属し、全社施策を推進するリーダーとして、企画立案から実行・定着までを主導していただきます。関係部門を巻き込みながら、横断的なプロジェクトを推進する役割を期待しています。
【仕事のやりがい】
・同社は170以上の国・地域で事業を展開しており、サプライチェーン、規制、技術管理など多様な観点から経済安全保障に向き合う必要があります。グローバル規模で複雑な課題に対し、自ら構想し仕組みとして実装していくダイナミズムがあります。
・本ポジションは、経済安全保障事務局として、経営層・各事業部・海外拠点をつなぎながら、全社のリスク対応の枠組みを構築していく役割です。自身の取り組みが、全社の事業継続性や成長戦略に直結する実感を得られます。
・マーケティングリサーチ本部は、経営企画機能の一環として、経営陣・事業部門・外部環境をつなぐ「情報のハブ」として意思決定を支援する組織であり、単なる調査にとどまらず、実務に落ちる形での提案・実行に関与できる点が大きな魅力です。
・前例が少ない領域であるため、自ら構想し仕組みとして形にしていく経験を得られます。
【この職種における強み】
・空調事業を軸にグローバルで高いプレゼンスを持つ同社において、実ビジネスに直結した経済安全保障の実務経験を積むことができます。
・調査・分析だけでなく、全社に向けて実装・運用まで関与できる点が大きな特徴です。
・グローバルに広がる事業基盤を背景に、多様なリスク事象に触れることで、視座の高いリスクマネジメント力が養われます。
・経営層との距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができます。
・組織として、相手を尊重し、対話を通じてより良い意思決定につなげる文化が根付いています。
【キャリアパス】
・全社横断テーマを推進する中で、事業・政策・国際情勢を俯瞰する視点が身につきます。
・経済安全保障という専門領域において、社内外で通用する高度な専門性を確立できます。
・リーダーとしてチームのマネジメント経験を積み、将来的には責任者へと昇進するキャリアも目指せます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかのご経験
・経済安全保障に関する知見・実務経験
・経済安全保障、地政学リスク、規制対応等に関する調査・分析業務
・BCP／リスクマネジメントの企画・運用経験
【歓迎要件】
・官公庁、シンクタンク、コンサルティングファーム等での関連業務経験
・経済安全保障領域における社外ネットワーク
・サプライチェーンリスクや技術管理に関する知見
・経済学、国際関係、公共政策等のバックグラウンド
以下いずれかのご経験
・経済安全保障に関する知見・実務経験
・経済安全保障、地政学リスク、規制対応等に関する調査・分析業務
・BCP／リスクマネジメントの企画・運用経験
【歓迎要件】
・官公庁、シンクタンク、コンサルティングファーム等での関連業務経験
・経済安全保障領域における社外ネットワーク
・サプライチェーンリスクや技術管理に関する知見
・経済学、国際関係、公共政策等のバックグラウンド
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
非公開
仕事内容
具体的には以下の職務を中心に行っていただきます。
①社内各部門の業務執行状況の監視・検証
②主要関係会社の業務執行状況の監視・検証
③監査等委員（会）等との連携に関わる事項
④関係会社内部監査部門等との連携
⑤関係会社への非常勤監査役の派遣
■組織メンバーについて：
・9名体制
①社内各部門の業務執行状況の監視・検証
②主要関係会社の業務執行状況の監視・検証
③監査等委員（会）等との連携に関わる事項
④関係会社内部監査部門等との連携
⑤関係会社への非常勤監査役の派遣
■組織メンバーについて：
・9名体制
求める経験 / スキル
■必須条件：
以下いずれかのご経験のある方
・製造業におけるISOやJ-SOX以外の内部監査業務（目安として5年以上）
・製造業における経理業務、リスクマネジメント業務のいずれかにおいて、事業推進上の実務を主体的に行った経験（目安として5年以上）
■歓迎条件：
・製造業におけるISO以外の内部監査について、被監査部門における内部監査対応の経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上（メールと資料読解が主だが担当によっては英語圏への出張・監査もあり）
以下いずれかのご経験のある方
・製造業におけるISOやJ-SOX以外の内部監査業務（目安として5年以上）
・製造業における経理業務、リスクマネジメント業務のいずれかにおいて、事業推進上の実務を主体的に行った経験（目安として5年以上）
■歓迎条件：
・製造業におけるISO以外の内部監査について、被監査部門における内部監査対応の経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上（メールと資料読解が主だが担当によっては英語圏への出張・監査もあり）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■業務内容
全社で利活用可能なデータ活用基盤の構築とデータマネジメント体制の整備を通して、データドリブンの文化を醸成する。
■業務詳細
社会インフラ製造を支える、全社データ活用基盤の整備およびBI活用推進業務です。DWHの整備やデータの標準化を進めるとともに、業務部門と連携しながら、データ活用のためのダッシュボード企画・構築・改善を担っていただきます。また、部門横断での共創を通じて、データ活用の定着支援や教育・伴走支援にも携わっていただきます。
全社で利活用可能なデータ活用基盤の構築とデータマネジメント体制の整備を通して、データドリブンの文化を醸成する。
■業務詳細
社会インフラ製造を支える、全社データ活用基盤の整備およびBI活用推進業務です。DWHの整備やデータの標準化を進めるとともに、業務部門と連携しながら、データ活用のためのダッシュボード企画・構築・改善を担っていただきます。また、部門横断での共創を通じて、データ活用の定着支援や教育・伴走支援にも携わっていただきます。
求める経験 / スキル
■必須条件
情報系の学部や学科を専攻し卒業された方または最低2～3年程度の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
①～④いずれかのご経験をお持ちの方
パターン①製造業の社内SE/DX推進を担ってきたご経験をお持ちの方
パターン②SIer・ITコンサルでDWH/BI導入経験をお持ちの方
パターン③生産管理・品質・原価管理など製造業務に強く、データ活用を推進してきた方
パターン④BIエンジニア・データアナリストとしてのご経験をお持ちの方
※また下記を満たす方は尚歓迎
・SnowflakeなどのDWHの利用経験
・TableauなどのBIツールの利用経験
・データモデリング、データパイプライン設計、データ品質管理の経験
・データマネジメントに関する知識または実務経験
・部門横断プロジェクトの推進経験
・教育、研修、利用定着支援の経験
・AIの活用に関する知識や経験
情報系の学部や学科を専攻し卒業された方または最低2～3年程度の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
①～④いずれかのご経験をお持ちの方
パターン①製造業の社内SE/DX推進を担ってきたご経験をお持ちの方
パターン②SIer・ITコンサルでDWH/BI導入経験をお持ちの方
パターン③生産管理・品質・原価管理など製造業務に強く、データ活用を推進してきた方
パターン④BIエンジニア・データアナリストとしてのご経験をお持ちの方
※また下記を満たす方は尚歓迎
・SnowflakeなどのDWHの利用経験
・TableauなどのBIツールの利用経験
・データモデリング、データパイプライン設計、データ品質管理の経験
・データマネジメントに関する知識または実務経験
・部門横断プロジェクトの推進経験
・教育、研修、利用定着支援の経験
・AIの活用に関する知識や経験
従業員数
9,810名
勤務地
静岡県
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
9,810名
株式会社レスター
仕事内容
★配属部署のミッション
【ミッション】
産業機器分野、及び民生機器分野におけるビジネス拡大。顧客開発支援の実施。
【担当業務の魅力】
当社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、エレクトロニクスの情報プラットフォーマーとしてデバイス業界のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。また当社は電子部品のみならず、ケミカル材料、バッテリーなど多彩な商材を扱っており、様々なキャリアプランを描くことができます。
キャリアステップアップイメージ
【入社直後】
ロボティクス分野でのビジネスにおける 市場調査、ビジネス企画、商材発掘
【数年後に期待する事】
ロボティクス分野におけるビジネス拡大
【ミッション】
産業機器分野、及び民生機器分野におけるビジネス拡大。顧客開発支援の実施。
【担当業務の魅力】
当社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、エレクトロニクスの情報プラットフォーマーとしてデバイス業界のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。また当社は電子部品のみならず、ケミカル材料、バッテリーなど多彩な商材を扱っており、様々なキャリアプランを描くことができます。
キャリアステップアップイメージ
【入社直後】
ロボティクス分野でのビジネスにおける 市場調査、ビジネス企画、商材発掘
【数年後に期待する事】
ロボティクス分野におけるビジネス拡大
求める経験 / スキル
【必須】
・イメージセンサ又はカメラシステム、画像処理システムに関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA/ASIC設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・SIL２対応システムの開発経験者
・イメージセンサ又はカメラシステム、画像処理システムに関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA/ASIC設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・SIL２対応システムの開発経験者
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
仕事内容
★配属部署のミッション
【ミッション】
海外を中心としたソニービジネスにおいて、海外販社の販売支援及び技術支援。
キャリアステップイメージ
【入社直後】
各地域におけるビジネス状況の把握・支援方法の検討
【数年後に期待する事】
世界を回りながら各地域の現場メンバーと具体的な施策を推進・ビジネス拡大に寄与
【担当業務の魅力】
イメージセンサにおいて世界TOPLevelの技術を持つソニーセミコンダクタソリューションズの半導体製品を活用し、様々な商材を組み合わせたSolution提案が可能。
【ミッション】
海外を中心としたソニービジネスにおいて、海外販社の販売支援及び技術支援。
キャリアステップイメージ
【入社直後】
各地域におけるビジネス状況の把握・支援方法の検討
【数年後に期待する事】
世界を回りながら各地域の現場メンバーと具体的な施策を推進・ビジネス拡大に寄与
【担当業務の魅力】
イメージセンサにおいて世界TOPLevelの技術を持つソニーセミコンダクタソリューションズの半導体製品を活用し、様々な商材を組み合わせたSolution提案が可能。
求める経験 / スキル
【必須】
・イメージセンサ又は画像処理に関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・カメラシステム設計・開発経験者、車載SYSTEM設計・開発経験者
・半導体デバイス及びそれらを使用した製品のマーケティング経験者
・イメージセンサ又は画像処理に関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・カメラシステム設計・開発経験者、車載SYSTEM設計・開発経験者
・半導体デバイス及びそれらを使用した製品のマーケティング経験者
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
非公開
仕事内容
■概要
世界トップシェアを誇る環境試験器を扱う同社において法人営業をお任せします。
業界トップメーカーの顧客が多く、先端技術に触れながらニーズに合わせた提案を行います。
会社HP：https://www.espec.co.jp/
■詳細
【具体的には】自動車部品、半導体、化学製品など幅広い業界のメーカーに対し、環境試験装置を提案します。
標準品の販売だけでなく、「こんな評価試験を実現したい」というお客様の要望に対し、最適なソリューションを提案。既存顧客との関係構築を中心に、専門知識を身につけながら成長できるため、工業製品の法人営業経験を活かして、より付加価値の高い営業に挑戦したい方を歓迎します。
詳細は面談でお伝えさせていただきますので、御気軽にお問合せください。
世界トップシェアを誇る環境試験器を扱う同社において法人営業をお任せします。
業界トップメーカーの顧客が多く、先端技術に触れながらニーズに合わせた提案を行います。
会社HP：https://www.espec.co.jp/
■詳細
【具体的には】自動車部品、半導体、化学製品など幅広い業界のメーカーに対し、環境試験装置を提案します。
標準品の販売だけでなく、「こんな評価試験を実現したい」というお客様の要望に対し、最適なソリューションを提案。既存顧客との関係構築を中心に、専門知識を身につけながら成長できるため、工業製品の法人営業経験を活かして、より付加価値の高い営業に挑戦したい方を歓迎します。
詳細は面談でお伝えさせていただきますので、御気軽にお問合せください。
求める経験 / スキル
【必須】
法人営業経験をお持ちの方（有形・無形不問、業界不問）
【歓迎】
工業製品の法人営業経験をお持ちの方
法人営業経験をお持ちの方（有形・無形不問、業界不問）
【歓迎】
工業製品の法人営業経験をお持ちの方
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
Lyntera株式会社
仕事内容
【業務詳細】
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
求める経験 / スキル
必須スキル
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
従業員数
33名
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
33名
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
●具体的な仕事内容
社会インフラを支える製品開発で、顧客折衝から量産までを主導し、高度な技術課題を解決します。
具体的には以下の業務をお任せします。
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の筐体・機構設計
・顧客仕様（設置環境・安全要求）を踏まえた構想設計、詳細設計
・試作・評価（信頼性試験、品質検証）および不具合対策推進
・量産化に向けたコストダウン、部品共通化、組立性改善
・国内外サプライヤー（板金・樹脂・金型）との技術連携・調整
・営業・SEと連携し顧客との仕様検討・技術折衝への参画
・買入品評価および品質見極め（外部パートナー開発品含む）
●職場の雰囲気
・組織人数は27名で、ベテラン層と若手層が連携しながら製品開発に取り組んでいます。
・出社頻度は3回以上を原則としています。実機を取り扱う業務が多いため出社メンバー比較的多い状況です。
その一方で、家族都合や体調等を考慮し、リモートワークも効率的に活用しています。
・他社との差別化を図るため、新しいツールや工法を積極的に取り入れ、生産性向上に取り組んでいます。
・技術者として成長を重視し、モノづくりの現場や顧客先の現場に積極的に足を運ぶことを推奨しています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
社会インフラを支える製品開発で、顧客折衝から量産までを主導し、高度な技術課題を解決します。
具体的には以下の業務をお任せします。
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の筐体・機構設計
・顧客仕様（設置環境・安全要求）を踏まえた構想設計、詳細設計
・試作・評価（信頼性試験、品質検証）および不具合対策推進
・量産化に向けたコストダウン、部品共通化、組立性改善
・国内外サプライヤー（板金・樹脂・金型）との技術連携・調整
・営業・SEと連携し顧客との仕様検討・技術折衝への参画
・買入品評価および品質見極め（外部パートナー開発品含む）
●職場の雰囲気
・組織人数は27名で、ベテラン層と若手層が連携しながら製品開発に取り組んでいます。
・出社頻度は3回以上を原則としています。実機を取り扱う業務が多いため出社メンバー比較的多い状況です。
その一方で、家族都合や体調等を考慮し、リモートワークも効率的に活用しています。
・他社との差別化を図るため、新しいツールや工法を積極的に取り入れ、生産性向上に取り組んでいます。
・技術者として成長を重視し、モノづくりの現場や顧客先の現場に積極的に足を運ぶことを推奨しています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
■必須
・機構設計経験（筐体設計、板金・樹脂・構造設計等）
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の開発経験
・設計〜試作〜評価までの一連の開発経験
■歓迎
・光学設計／光学部品（レンズ、カメラ、照明等）に関する知識または開発経験
・耐環境設計（温度、振動、防水、防塵等）の知識
・機構設計経験（筐体設計、板金・樹脂・構造設計等）
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の開発経験
・設計〜試作〜評価までの一連の開発経験
■歓迎
・光学設計／光学部品（レンズ、カメラ、照明等）に関する知識または開発経験
・耐環境設計（温度、振動、防水、防塵等）の知識
勤務地
神奈川県
想定年収
710 万円 ~ 1,110 万円
株式会社タムロン
仕事内容
最先端の光学技術をベースにした新規事業の立ち上げ全般を行いつつチームをリードする部長職候補
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
勤務地
埼玉県
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
精密機器メーカー
仕事内容
※お任せしたい業務は以下の内容となります※
・ 内部統制評価
・ 内部統制構築ができる方
・ 会計監査
※ 海外は東南アジア、中国を中心に、国内は各拠点への出張が年に数回ございます。
・ 内部統制評価
・ 内部統制構築ができる方
・ 会計監査
※ 海外は東南アジア、中国を中心に、国内は各拠点への出張が年に数回ございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・SOX法の内部監査経験がある方
・経理経験のある方
・SOX法の内部監査経験がある方
・経理経験のある方
勤務地
東京都
想定年収
960 万円 ~ 1,100 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
求める経験 / スキル
・人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
勤務地
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
機械学習・深層学習技術を応用した自然言語処理技術（対話処理も含む）の研究開発を担当いただきながら、チームメンバー・後進の研究・技術開発指導を行っていただくことも期待します。
いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略検討やNLP技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただくことを期待します。
【職務概要】
・自然言語処理技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
・自然言語処理技術の研究ファンド提案
・研究チームのリード、後進の研究指導
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
現在のところ、中央省庁・自治体や金融機関などのお客様を中心とした業務システム／サービス製品において、文書処理・対話ログ分析などで技術貢献しています。
一方、日立グループ内での自然言語処理技術ニーズは幅広く、それらの日立グループ企業を通してさまざまなお客様向けの業務システム応用でも貢献しています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の自然言語処理関連の製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。
社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。
日立グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。
部としても積極的な取得を推進しています。
いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略検討やNLP技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただくことを期待します。
【職務概要】
・自然言語処理技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
・自然言語処理技術の研究ファンド提案
・研究チームのリード、後進の研究指導
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
現在のところ、中央省庁・自治体や金融機関などのお客様を中心とした業務システム／サービス製品において、文書処理・対話ログ分析などで技術貢献しています。
一方、日立グループ内での自然言語処理技術ニーズは幅広く、それらの日立グループ企業を通してさまざまなお客様向けの業務システム応用でも貢献しています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の自然言語処理関連の製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。
社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。
日立グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。
部としても積極的な取得を推進しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1)実務で自然言語処理技術の研究開発またはその応用アプリケーション開発に従事した経験（3年以上）
(2)TOEIC 800点以上の英語力（自然言語処理技術に関しての口頭・メール議論に支障ないレベル）
(3)研究プロトを開発できるプログラミングスキル（Pythonを中心として）
(4)学会発表または論文投稿の実績
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします
【歓迎条件】
・研究チームをとりまとめたリーダー経験
・研究成果を製品化・事業化した経験
・新事業を提案し、技術実証を進めた経験
・ACLレベルの国際会議への投稿経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・研究チームを引っ張っていけるリーダシップのある方
・チームメンバーの研究遂行をサポートできる方
・技術の事業展開にあたり、事業部と粘り強く議論、交渉できる方
・日立の事業に必要な、あるべき自然言語処理技術ビジョンを構想できる方
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
(1)実務で自然言語処理技術の研究開発またはその応用アプリケーション開発に従事した経験（3年以上）
(2)TOEIC 800点以上の英語力（自然言語処理技術に関しての口頭・メール議論に支障ないレベル）
(3)研究プロトを開発できるプログラミングスキル（Pythonを中心として）
(4)学会発表または論文投稿の実績
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします
【歓迎条件】
・研究チームをとりまとめたリーダー経験
・研究成果を製品化・事業化した経験
・新事業を提案し、技術実証を進めた経験
・ACLレベルの国際会議への投稿経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・研究チームを引っ張っていけるリーダシップのある方
・チームメンバーの研究遂行をサポートできる方
・技術の事業展開にあたり、事業部と粘り強く議論、交渉できる方
・日立の事業に必要な、あるべき自然言語処理技術ビジョンを構想できる方
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
上場大手_精密機器・光学機械器具を扱うメーカー
仕事内容
【業務詳細】
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施
●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します
【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。
【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施
●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します
【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。
【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
次の要件をいずれも満たすこと
・法学部・法学研究科または法科大学院卒業
・企業または法律事務所において契約審査業務を主担当として3年程度経験していること
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力
【歓迎】
・メーカーでの法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・メーカーでの法務業務（契約審査）経験5年以上
・製品・サービス開発を伴う事業会社において開発契約・ライセンス契約等の法務実務経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格（日本または海外）
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
協調性を持ち、変化に柔軟に対応できる方、自発的に動き、チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方を求めています。
また、事業部門のビジネスに興味を持っていただける方、ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方と一緒に働きたいと考えています。
次の要件をいずれも満たすこと
・法学部・法学研究科または法科大学院卒業
・企業または法律事務所において契約審査業務を主担当として3年程度経験していること
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力
【歓迎】
・メーカーでの法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・メーカーでの法務業務（契約審査）経験5年以上
・製品・サービス開発を伴う事業会社において開発契約・ライセンス契約等の法務実務経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格（日本または海外）
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
協調性を持ち、変化に柔軟に対応できる方、自発的に動き、チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方を求めています。
また、事業部門のビジネスに興味を持っていただける方、ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方と一緒に働きたいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,040 万円
老舗防災セキュリティ企業
仕事内容
連結決算業務及びグループ会社経理業務の支援等を通じて、幅広く経理業務に携われます。
【業務詳細】
・連結決算業務
・単体決算業務
・M＆A時のPMI対応
・グループ会社経理業務の統轄担当
【組織構成】
経理部 経理グループ 会計チーム
┗配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。
【就業環境】
年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。
基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。
【業務詳細】
・連結決算業務
・単体決算業務
・M＆A時のPMI対応
・グループ会社経理業務の統轄担当
【組織構成】
経理部 経理グループ 会計チーム
┗配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。
【就業環境】
年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。
基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。
求める経験 / スキル
※一般～係長クラスまで求める要件は同じです。
【必須要件】
・5年以上の経理実務経験
・チーム内と率先してコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方
【歓迎要件】
・連結決算業務経験
・SAP、Divasystem使用経験
【必須要件】
・5年以上の経理実務経験
・チーム内と率先してコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方
【歓迎要件】
・連結決算業務経験
・SAP、Divasystem使用経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
日本モレックス合同会社
仕事内容
【業務内容】
• 自動車用コネクタの電気・機械・環境試験の計画および手配
• 顧客の仕様および国際規格に基づいた試験計画の策定
• 試験治具および試験方法の検証・承認
• 試験データの分析、および日本語・英語による試験報告書の作成
• 問題が発見された場合の根本原因分析の実施および是正策の提案
• 開発、品質保証、製造技術の各チームとの連携
• 国内外の試験所チームとの緊密な連携
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
• 自動車用コネクタの電気・機械・環境試験の計画および手配
• 顧客の仕様および国際規格に基づいた試験計画の策定
• 試験治具および試験方法の検証・承認
• 試験データの分析、および日本語・英語による試験報告書の作成
• 問題が発見された場合の根本原因分析の実施および是正策の提案
• 開発、品質保証、製造技術の各チームとの連携
• 国内外の試験所チームとの緊密な連携
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
求める経験 / スキル
＜Must to have＞
• Fundamental knowledge of electrical, electronic, or mechanical engineering
• Hands‑on evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Ability to analyze evaluation data using Excel and basic statistical methods
• Strong quality mindset with logical problem‑solving skills
• Education: Technical college or university graduate (Bachelor’s degree or higher), preferably in mechanical engineering
• Proactive, self‑driven, and able to lead tasks and resolve issues independently
• Collaborative team player who builds relationships with sincerity and respect
• Language skills:
○ Japanese: Native level
○ English: Business level
＜Nice to have＞
• 3+ years of evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Experience in the automotive industry (testing, quality, or development)
• Knowledge of international standards and OEM specifications (e.g., USCAR, JASO)
• Familiarity with quality tools such as FMEA, 8D, and DRBFM
• Ability to communicate technically in English with global stakeholders
• Fundamental knowledge of electrical, electronic, or mechanical engineering
• Hands‑on evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Ability to analyze evaluation data using Excel and basic statistical methods
• Strong quality mindset with logical problem‑solving skills
• Education: Technical college or university graduate (Bachelor’s degree or higher), preferably in mechanical engineering
• Proactive, self‑driven, and able to lead tasks and resolve issues independently
• Collaborative team player who builds relationships with sincerity and respect
• Language skills:
○ Japanese: Native level
○ English: Business level
＜Nice to have＞
• 3+ years of evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Experience in the automotive industry (testing, quality, or development)
• Knowledge of international standards and OEM specifications (e.g., USCAR, JASO)
• Familiarity with quality tools such as FMEA, 8D, and DRBFM
• Ability to communicate technically in English with global stakeholders
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
仕事内容
【数字でわかるダイキン】
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■業務内容
ダイキンがグローバルで拡大を進める「アプライド（大型ビル・施設向け空調）」領域において、設備の運用・計装設計の知見を活かした省エネ制御の企画・開発を担当いただきます。
本ポジションは、いわゆるITアルゴリズム開発ではなく、
設備・現場の運用を前提にした制御ロジックの設計・標準化を行います。
個別案件ごとの対応ではなく、様々な建物・顧客に適用可能な以下を開発し、グローバルに展開していきます。
・省エネ制御ロジック
・運用パターンの類型化
・最適制御の設計思想
■ポジション・立場：
ソリューション開発組織（約50名）の中で、アプライド領域の先行技術開発を担うチーム（約10名）に所属。
現場・計装知見をベースに制御の考え方を構築する中核メンバーとして、開発テーマの推進を担っていただきます。
■仕事のやりがい：
・自身の経験が“標準制御”としてグローバル市場に展開する
・現場で感じていた課題を技術として解決できる
・北米を中心とした海外プロジェクトへの関与
・個別案件対応から脱却し、「仕組み」を作る側に回れる
■こんな方にお勧め
・設備設計や計装設計の経験を活かし、個別案件ではなく「標準化・仕組みづくり」に関わりたい方
・アプライド空調／セントラル設備の設計・試運転の中で、制御や運用の非効率に課題感を持っている方
・施工・試運転・運用の経験をもとに、より上流の“制御の考え方を設計する仕事”に挑戦したい方
・国内にとどまらず、海外（北米・欧州など）の大型案件や技術展開に関わりたい方
■この職種における強み：
ビル用マルチ空調機で培った、制御をパッケージ化して顧客に提供する思想は、アプライド空調からスタートした競合他社には無いもので、今後のアプライド市場において力を持つと考えます。また、弊社には社内で育成したデータ分析能力の高い若手社員が大勢いるため、顧客の空調運転データの分析やAI活用等にも強みがあります。
■キャリアパス：社内に経験者の少ない分野で、且つ独自性のあるアプローチで技術開発を行うため、将来的には当該分野での第一人者の一人としてご活躍頂けます。アプライド市場は弊社が今後グローバルに力を入れていく分野ですので、当初北米向けに開発した技術が欧州やアジア諸国にも広がって行きます。ご自身の活躍のフィールドもそれに合わせて拡げていけるキャリアの幅があります。
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■業務内容
ダイキンがグローバルで拡大を進める「アプライド（大型ビル・施設向け空調）」領域において、設備の運用・計装設計の知見を活かした省エネ制御の企画・開発を担当いただきます。
本ポジションは、いわゆるITアルゴリズム開発ではなく、
設備・現場の運用を前提にした制御ロジックの設計・標準化を行います。
個別案件ごとの対応ではなく、様々な建物・顧客に適用可能な以下を開発し、グローバルに展開していきます。
・省エネ制御ロジック
・運用パターンの類型化
・最適制御の設計思想
■ポジション・立場：
ソリューション開発組織（約50名）の中で、アプライド領域の先行技術開発を担うチーム（約10名）に所属。
現場・計装知見をベースに制御の考え方を構築する中核メンバーとして、開発テーマの推進を担っていただきます。
■仕事のやりがい：
・自身の経験が“標準制御”としてグローバル市場に展開する
・現場で感じていた課題を技術として解決できる
・北米を中心とした海外プロジェクトへの関与
・個別案件対応から脱却し、「仕組み」を作る側に回れる
■こんな方にお勧め
・設備設計や計装設計の経験を活かし、個別案件ではなく「標準化・仕組みづくり」に関わりたい方
・アプライド空調／セントラル設備の設計・試運転の中で、制御や運用の非効率に課題感を持っている方
・施工・試運転・運用の経験をもとに、より上流の“制御の考え方を設計する仕事”に挑戦したい方
・国内にとどまらず、海外（北米・欧州など）の大型案件や技術展開に関わりたい方
■この職種における強み：
ビル用マルチ空調機で培った、制御をパッケージ化して顧客に提供する思想は、アプライド空調からスタートした競合他社には無いもので、今後のアプライド市場において力を持つと考えます。また、弊社には社内で育成したデータ分析能力の高い若手社員が大勢いるため、顧客の空調運転データの分析やAI活用等にも強みがあります。
■キャリアパス：社内に経験者の少ない分野で、且つ独自性のあるアプローチで技術開発を行うため、将来的には当該分野での第一人者の一人としてご活躍頂けます。アプライド市場は弊社が今後グローバルに力を入れていく分野ですので、当初北米向けに開発した技術が欧州やアジア諸国にも広がって行きます。ご自身の活躍のフィールドもそれに合わせて拡げていけるキャリアの幅があります。
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかのご経験
・アプライド／セントラル空調における計装設計・制御設計
・ビル設備（空調・熱源）の設備設計経験
・大型施設における施工管理・試運転調整（制御理解のある方）
・ゼネコンにおける設備設計
・サブコンにおける計装設計／制御設計
【歓迎】
・中央監視システム（BEMS等）の知見
・省エネ提案・設備運用改善の経験
・複数設備を横断したシステム設計経験
以下いずれかのご経験
・アプライド／セントラル空調における計装設計・制御設計
・ビル設備（空調・熱源）の設備設計経験
・大型施設における施工管理・試運転調整（制御理解のある方）
・ゼネコンにおける設備設計
・サブコンにおける計装設計／制御設計
【歓迎】
・中央監視システム（BEMS等）の知見
・省エネ提案・設備運用改善の経験
・複数設備を横断したシステム設計経験
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
日本モレックス合同会社
仕事内容
【職務内容/Duties & Responsibilities】
• 主要なSCM指標とデータを分析・提示し、改善の機会を特定し、強力なリーダーシップで様々なチームや機能を牽引します。
• S&OPチームおよびS&OEチームと連携し、データの観点から需要と供給のギャップを引き起こす障害を特定します。データから見えるギャップを視覚的に提供することで、プランナーがアクションプランを策定し、関連部門と連携してアクションプランの進捗状況を把握できるようにします。
• 長期的な供給計画と需要ギャップの傾向を特定する。
• 成功している製造工場や計画担当者のケーススタディを理解し、共有することで、他の計画担当者が計画および自動化ツールを最も効率的に活用できるよう支援する。
• システム内の需要と供給のデータを理解し、サプライチェーンのKPIを向上させる。
• 複雑なエンドツーエンドのサプライチェーンを理解し、需要と供給に影響を与える要因を分析する。
• SAPで利用可能なデータと分析用サポートソフトウェアを理解し、KPIに影響を与える可能性のあるシステムの制限も理解する。
• 分析ダッシュボードの作成やデータ処理など、GSOP&Eのデータプレゼンテーションを支援する。
• データと結果を分析し、関係者に改善策と緩和策を助言する。
• 製造工場のGSOEプロセスと設定の改善を支援する。
• グローバルチームや他のGSOP&Eチームと連携し、成功事例やケーススタディに関する知識を共有する。
• Analyze and present key SCM metrics and data to identify improvement opportunities and to drive different teams and functions with strong leadership.
• Align with S&OP and S&OE team to identify roadblocks that causes gap between demand and supply from data perspective. Provide visual gaps seen in data to enable planners to make action plan and corroborate with related departments to track action plan.
• Identify long term supply planning vs demand gap trend,
• Contribute in supporting other planners to make the most efficient use of planning and automation tools by understanding and sharing case studies on successful MFG plants and planners,
• Understand demand and supply data in the system to improve supply chain KPIs,
• Understand the complex end to end supply chain and analyze factors that impact demand and supply,
• Understand the data available in SAP and supporting software for analysis and also understand system limitations that may cause impact to KPIs,
• Support GSOP&E in data presentation such as creating analytical dashboard and processing data
• Analyze data and result to advise stakeholders for improvement actions and mitigation plan,
• Support MFG plants on improving GSOE process and setup,
• Communicate with Global and other GSOP&E team for knowledge share on successful results and case studies,
• 主要なSCM指標とデータを分析・提示し、改善の機会を特定し、強力なリーダーシップで様々なチームや機能を牽引します。
• S&OPチームおよびS&OEチームと連携し、データの観点から需要と供給のギャップを引き起こす障害を特定します。データから見えるギャップを視覚的に提供することで、プランナーがアクションプランを策定し、関連部門と連携してアクションプランの進捗状況を把握できるようにします。
• 長期的な供給計画と需要ギャップの傾向を特定する。
• 成功している製造工場や計画担当者のケーススタディを理解し、共有することで、他の計画担当者が計画および自動化ツールを最も効率的に活用できるよう支援する。
• システム内の需要と供給のデータを理解し、サプライチェーンのKPIを向上させる。
• 複雑なエンドツーエンドのサプライチェーンを理解し、需要と供給に影響を与える要因を分析する。
• SAPで利用可能なデータと分析用サポートソフトウェアを理解し、KPIに影響を与える可能性のあるシステムの制限も理解する。
• 分析ダッシュボードの作成やデータ処理など、GSOP&Eのデータプレゼンテーションを支援する。
• データと結果を分析し、関係者に改善策と緩和策を助言する。
• 製造工場のGSOEプロセスと設定の改善を支援する。
• グローバルチームや他のGSOP&Eチームと連携し、成功事例やケーススタディに関する知識を共有する。
• Analyze and present key SCM metrics and data to identify improvement opportunities and to drive different teams and functions with strong leadership.
• Align with S&OP and S&OE team to identify roadblocks that causes gap between demand and supply from data perspective. Provide visual gaps seen in data to enable planners to make action plan and corroborate with related departments to track action plan.
• Identify long term supply planning vs demand gap trend,
• Contribute in supporting other planners to make the most efficient use of planning and automation tools by understanding and sharing case studies on successful MFG plants and planners,
• Understand demand and supply data in the system to improve supply chain KPIs,
• Understand the complex end to end supply chain and analyze factors that impact demand and supply,
• Understand the data available in SAP and supporting software for analysis and also understand system limitations that may cause impact to KPIs,
• Support GSOP&E in data presentation such as creating analytical dashboard and processing data
• Analyze data and result to advise stakeholders for improvement actions and mitigation plan,
• Support MFG plants on improving GSOE process and setup,
• Communicate with Global and other GSOP&E team for knowledge share on successful results and case studies,
求める経験 / スキル
【必須要件/Must 】
・英語力（海外のメンバーとのコミュニケーションに支障がない程度）
・優れたコミュニケーション能力
・問題解決能力
・データおよび分析スキル
・複数の課題を迅速かつ正確に同時に管理する能力
・関数や分析などの基本的なMS Excelスキル
数学スキルを必要とする学士号以上
・English skill (no barrier to communicate with overseas members)
・Good communication skill
・Problem solving skill
・Data and analytical skill
・Ability to manage multiple issues at the same time with speed and accuracy
・Basic MS Excel skills such as functions and analysis
• Bachelor’s Degree or higher which requires mathematical skills
【歓迎要件/Preferred】
季節性が高い事業とそうでない事業（社内製造と社外購買完成品の両方を含む）での経験
CPSM、CPIM、CSCPなどの認定資格
サプライプランニング、生産計画、調達、営業、製品マーケティング、プロジェクトマネジメントの経験
SAP使用経験
Power BI使用経験
Experience in a high seasonal and non-seasonal business with both internal manufacturing and outside Purchased Finished Goods elements
Certifications such as the CPSM, CPIM, and CSCP
Experienced in Supply planning, Production planner, Procurement, sales, product marketing, project management
SAP
Power BI
・英語力（海外のメンバーとのコミュニケーションに支障がない程度）
・優れたコミュニケーション能力
・問題解決能力
・データおよび分析スキル
・複数の課題を迅速かつ正確に同時に管理する能力
・関数や分析などの基本的なMS Excelスキル
数学スキルを必要とする学士号以上
・English skill (no barrier to communicate with overseas members)
・Good communication skill
・Problem solving skill
・Data and analytical skill
・Ability to manage multiple issues at the same time with speed and accuracy
・Basic MS Excel skills such as functions and analysis
• Bachelor’s Degree or higher which requires mathematical skills
【歓迎要件/Preferred】
季節性が高い事業とそうでない事業（社内製造と社外購買完成品の両方を含む）での経験
CPSM、CPIM、CSCPなどの認定資格
サプライプランニング、生産計画、調達、営業、製品マーケティング、プロジェクトマネジメントの経験
SAP使用経験
Power BI使用経験
Experience in a high seasonal and non-seasonal business with both internal manufacturing and outside Purchased Finished Goods elements
Certifications such as the CPSM, CPIM, and CSCP
Experienced in Supply planning, Production planner, Procurement, sales, product marketing, project management
SAP
Power BI
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
インフラ系上場大手企業
仕事内容
■職務内容：
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場メーカー
仕事内容
事業のモニタリング、全社最適の投資ポートフォリオ管理、収益性改善に向けた事業に入り込みなど、事業を理解し財務スキルを持ち、トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。
求める経験 / スキル
【必須】
戦略企画など仮説検証、財務知識、論理的思考、プレゼンテーション能力や交渉力を要求される業務の経験者（経営企画、事業企画、商品企画など）
【歓迎】
海外でのビジネス経験、経営幹部スタッフ業務経験
戦略企画など仮説検証、財務知識、論理的思考、プレゼンテーション能力や交渉力を要求される業務の経験者（経営企画、事業企画、商品企画など）
【歓迎】
海外でのビジネス経験、経営幹部スタッフ業務経験
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
大手精密機器メーカー
仕事内容
【具体的な業務内容】
●担当業務
Microsoft社の認証基盤であるActive Directory/Entra IDおよびコミュニケーション・コラボレーション基盤であるMicrosoft 365の運用
●業務内容
・作業依頼・問い合わせ対応
ITインフラ利用ユーザやシステム管理者から届く作業依頼、問い合わせへの対応を行います。またITインフラ側で発生する変更等への対応も行います。
・ベンダー管理
ITインフラの運用業務は一部パートナーベンダーへ業務委託しております。このパートナーベンダーによる運用品質を向上させるべく、管理を行います。
・運用改善
運用コスト適正化やユーザ満足度向上に向けた業務プロセスの検討・改善を行います。
・予算・資産管理
業務委託や保守に必要となる予算の申請から発注、またITインフラ資産の管理などを行います。
●担当業務
Microsoft社の認証基盤であるActive Directory/Entra IDおよびコミュニケーション・コラボレーション基盤であるMicrosoft 365の運用
●業務内容
・作業依頼・問い合わせ対応
ITインフラ利用ユーザやシステム管理者から届く作業依頼、問い合わせへの対応を行います。またITインフラ側で発生する変更等への対応も行います。
・ベンダー管理
ITインフラの運用業務は一部パートナーベンダーへ業務委託しております。このパートナーベンダーによる運用品質を向上させるべく、管理を行います。
・運用改善
運用コスト適正化やユーザ満足度向上に向けた業務プロセスの検討・改善を行います。
・予算・資産管理
業務委託や保守に必要となる予算の申請から発注、またITインフラ資産の管理などを行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のいずれかの領域におけるITインフラエンジニアとしての実務経験が5年以上ある方
・Microsoft365
・Active Directory/Entra ID
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション能力
・ベンダーコントロール・ベンダーマネジメントのご経験
【求める人物像】
・主体的に業務に取り組み、課題や問題に対して改善策を提案・推進することができる方
・相手の立場で物事を考え、ステークホルダーと良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
以下のいずれかの領域におけるITインフラエンジニアとしての実務経験が5年以上ある方
・Microsoft365
・Active Directory/Entra ID
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション能力
・ベンダーコントロール・ベンダーマネジメントのご経験
【求める人物像】
・主体的に業務に取り組み、課題や問題に対して改善策を提案・推進することができる方
・相手の立場で物事を考え、ステークホルダーと良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 930 万円
仕事内容
【業務詳細】
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
求める経験 / スキル
必須スキル
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
従業員数
33名
勤務地
神奈川県
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
33名
古河電気工業株式会社
仕事内容
■配属予定部門
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
当社及び関係会社が、国内物流コンプライアンス（物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法)を遵守とサプライチェーンの物流全体領域（国内・国際・海外）において強靭かつ安定した物流の実現・維持を促進する。
■ご担当いただく業務
・当社主要工場（4事業所）の内、1工場の物流窓口担当
・物流コンプライアンス活動の促進（物流に関する法規制対応）
・物流事業者との共創活動
・電工各部門、グループ会社との関係深化
■当課のやりがい
・CSCOの専門組織として全社を俯瞰して理解することができます
・物流専門知識にて、部門及び関係会社のProfit創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新規に構築できる新規性があり、業務拡大と共に組織拡大ができます
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代1名、30代1名、40代1名、50代1名、60代0名（50代の方以外は中途入社）
■働き方
・残業時間:20時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～1回/月（日帰り、場所によっては宿泊）
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
当社及び関係会社が、国内物流コンプライアンス（物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法)を遵守とサプライチェーンの物流全体領域（国内・国際・海外）において強靭かつ安定した物流の実現・維持を促進する。
■ご担当いただく業務
・当社主要工場（4事業所）の内、1工場の物流窓口担当
・物流コンプライアンス活動の促進（物流に関する法規制対応）
・物流事業者との共創活動
・電工各部門、グループ会社との関係深化
■当課のやりがい
・CSCOの専門組織として全社を俯瞰して理解することができます
・物流専門知識にて、部門及び関係会社のProfit創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新規に構築できる新規性があり、業務拡大と共に組織拡大ができます
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代1名、30代1名、40代1名、50代1名、60代0名（50代の方以外は中途入社）
■働き方
・残業時間:20時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～1回/月（日帰り、場所によっては宿泊）
求める経験 / スキル
■必須要件
・物流業務に関する実務経験および物流知識
・社内外の関係者と連携し、物流課題の改善、推進に取り組んだご経験
■歓迎要件
・製造業での物流業務経験
・物流会社での対顧客折衝経験
・通関士
・TOEIC600
・物流業務に関する実務経験および物流知識
・社内外の関係者と連携し、物流課題の改善、推進に取り組んだご経験
■歓迎要件
・製造業での物流業務経験
・物流会社での対顧客折衝経験
・通関士
・TOEIC600
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
古河電気工業株式会社
仕事内容
■配属予定部門
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
・古河電工および古河電工グループ（国内・海外）における貿易管理・サプライチェーン（国際物流）を最適化する。
・関税マネジメント（関税コンプライアンスの管理と関税コスト低減）を中心とした貿易管理の強化・推進
・国際貿易業務（輸出管理を除く）の改善・効率化
・グローバルサプライチェーンの全体的な最適化（貿易管理・国際物流の改善・強化）
■ご担当いただく業務
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
・国際物流に関する教育の推進
■付与業務の詳細
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
※輸出の手続きに関する質問に対するアドバイスをする
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
※相談への回答、仕事をしていく中での動きが悪い等に対しての提案
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
※社内監査は今年度から実施、各部門への監査。毎年実施予定でこれからスタートしていく。
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
※海外Ｇｒに出向いて調査を実施しているためここで英語を使う
・国際物流に関する教育の推進
※国内関係会社や社内に向けて実施
■当課のやりがい
・本部機能の専門組織として全社を俯瞰した業務を行うことができます
・物流の専門知識を高めながら、当社事業部門および関係会社の利益創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新たに構築できる新規性があり、チャレンジするフィールドがあります
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
※国内・海外関係会社から部署の窓口として認知されるようになる
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代0名、30代2名、40代0名、50代1名、60代0名（全員中途入社）
■働き方
・残業時間:10時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～3回/年（日帰り、場所によっては宿泊）
海外関係会社：0～3回/年（滞在期間1週間程度/東南アジア、欧米等）
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
・古河電工および古河電工グループ（国内・海外）における貿易管理・サプライチェーン（国際物流）を最適化する。
・関税マネジメント（関税コンプライアンスの管理と関税コスト低減）を中心とした貿易管理の強化・推進
・国際貿易業務（輸出管理を除く）の改善・効率化
・グローバルサプライチェーンの全体的な最適化（貿易管理・国際物流の改善・強化）
■ご担当いただく業務
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
・国際物流に関する教育の推進
■付与業務の詳細
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
※輸出の手続きに関する質問に対するアドバイスをする
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
※相談への回答、仕事をしていく中での動きが悪い等に対しての提案
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
※社内監査は今年度から実施、各部門への監査。毎年実施予定でこれからスタートしていく。
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
※海外Ｇｒに出向いて調査を実施しているためここで英語を使う
・国際物流に関する教育の推進
※国内関係会社や社内に向けて実施
■当課のやりがい
・本部機能の専門組織として全社を俯瞰した業務を行うことができます
・物流の専門知識を高めながら、当社事業部門および関係会社の利益創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新たに構築できる新規性があり、チャレンジするフィールドがあります
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
※国内・海外関係会社から部署の窓口として認知されるようになる
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代0名、30代2名、40代0名、50代1名、60代0名（全員中途入社）
■働き方
・残業時間:10時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～3回/年（日帰り、場所によっては宿泊）
海外関係会社：0～3回/年（滞在期間1週間程度/東南アジア、欧米等）
求める経験 / スキル
■必須要件
以下いずれかの経験を有する方
・物流事業会社にて国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、営業）
・メーカー商社等における国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、物流業者との折衝）
■必須スキル
・TOEIC700点以上の語学力（海外グループに対してコンプライアンス調査・是正活動を行う際に英語を使用）
・Word、Excel、Powe Pointの基本スキル
・コミュニケーション力、実行力
■歓迎要件
・通関の実務経験、システム構築に携わった経験
・通関士の資格
・マクロスキル（データ分析業務で活かせます）
以下いずれかの経験を有する方
・物流事業会社にて国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、営業）
・メーカー商社等における国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、物流業者との折衝）
■必須スキル
・TOEIC700点以上の語学力（海外グループに対してコンプライアンス調査・是正活動を行う際に英語を使用）
・Word、Excel、Powe Pointの基本スキル
・コミュニケーション力、実行力
■歓迎要件
・通関の実務経験、システム構築に携わった経験
・通関士の資格
・マクロスキル（データ分析業務で活かせます）
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【担当業務】
ダイキン工業は、空調のグローバルリーディングカンパニーとして培ってきた技術・顧客基盤をもとに、「空調×データ×サービス」による新たな事業価値の創出を進めています。近年、建物や設備の運用最適化、環境負荷低減、エネルギー効率化など、社会や顧客からの期待は一層高まっています。その中で同社は、既存の空調事業に加え、新たなデジタルサービスやソリューション事業の立ち上げに取り組み、それらを通じて既存事業とのシナジーを生み出すことを目指しています。SaaSはその一例であり、クラウド・IoT・データ活用など多様な手法を活かして、顧客課題を起点とした新たな価値提供モデルの構築を推進しています。この変革を牽引するため、国内外の事業会社と連携しながら、新規事業の企画・立ち上げ・グローバル展開を担うリーダーを募集します。
以下のいずれか、または複数領域を横断してご担当いただきます。
・新規事業・ソリューションの企画立案、事業戦略策定
・市場・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
・社内外の関係者（空調事業部、開発部門、パートナー企業）との連携による事業推進・協創活動
・グローバルでの事業体制の立ち上げ・展開支援
- 北米・欧州など各地域の事業会社と連携し、各地域の市場ニーズを踏まえた事業企画策定、ビジネスモデルの検討、実行支援
【使用ツール】
PowerPoint、Excel
【ポジション・立場】
ソリューション事業推進/新事業立上げの中核メンバー（マネージャー候補）
【仕事のやりがい】
・グローバルNo.1空調メーカーのアセットを活かし、新たな価値を生み出す事業開発に携われる
・既存事業とのシナジーを創出し、地域・現場と連携しながらダイキンのビジネスモデル変革を推進できる
・グローバルな事業会社やパートナーと協働し、世界市場を舞台に事業を動かす経験を積める
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップ可能
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア1位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、同社は6：4。市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・入社後当面は、本ポジションで事業開発に携わっていただくことを想定。
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップが可能。
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
ダイキン工業は、空調のグローバルリーディングカンパニーとして培ってきた技術・顧客基盤をもとに、「空調×データ×サービス」による新たな事業価値の創出を進めています。近年、建物や設備の運用最適化、環境負荷低減、エネルギー効率化など、社会や顧客からの期待は一層高まっています。その中で同社は、既存の空調事業に加え、新たなデジタルサービスやソリューション事業の立ち上げに取り組み、それらを通じて既存事業とのシナジーを生み出すことを目指しています。SaaSはその一例であり、クラウド・IoT・データ活用など多様な手法を活かして、顧客課題を起点とした新たな価値提供モデルの構築を推進しています。この変革を牽引するため、国内外の事業会社と連携しながら、新規事業の企画・立ち上げ・グローバル展開を担うリーダーを募集します。
以下のいずれか、または複数領域を横断してご担当いただきます。
・新規事業・ソリューションの企画立案、事業戦略策定
・市場・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
・社内外の関係者（空調事業部、開発部門、パートナー企業）との連携による事業推進・協創活動
・グローバルでの事業体制の立ち上げ・展開支援
- 北米・欧州など各地域の事業会社と連携し、各地域の市場ニーズを踏まえた事業企画策定、ビジネスモデルの検討、実行支援
【使用ツール】
PowerPoint、Excel
【ポジション・立場】
ソリューション事業推進/新事業立上げの中核メンバー（マネージャー候補）
【仕事のやりがい】
・グローバルNo.1空調メーカーのアセットを活かし、新たな価値を生み出す事業開発に携われる
・既存事業とのシナジーを創出し、地域・現場と連携しながらダイキンのビジネスモデル変革を推進できる
・グローバルな事業会社やパートナーと協働し、世界市場を舞台に事業を動かす経験を積める
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップ可能
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア1位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、同社は6：4。市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・入社後当面は、本ポジションで事業開発に携わっていただくことを想定。
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップが可能。
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・BtoB領域でのソリューション企画、事業開発、または営業経験（3年以上）
・顧客課題を理解し、事業構想・ソリューション設計に落とし込む企画力
・部門横断・グローバルチームとの協働を推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・海外事業会社やパートナーとの協業に対応できる語学力（英語）
※目安：英語での会議・資料作成・交渉が可能なレベル
・論理的思考力と、コンサルティング的なフレームワークを活用した課題分析・戦略立案スキル
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやサービス事業の企画・推進経験
・グローバル事業会社・海外拠点との協働経験
・データ活用、IoT、クラウド、SaaSなどの知見（※SaaSは必須ではありません）
・既存事業とのシナジー創出を意識した事業開発・アライアンス経験"
・MBAマーケティング、事業マネジメント系資格
・BtoB領域でのソリューション企画、事業開発、または営業経験（3年以上）
・顧客課題を理解し、事業構想・ソリューション設計に落とし込む企画力
・部門横断・グローバルチームとの協働を推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・海外事業会社やパートナーとの協業に対応できる語学力（英語）
※目安：英語での会議・資料作成・交渉が可能なレベル
・論理的思考力と、コンサルティング的なフレームワークを活用した課題分析・戦略立案スキル
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやサービス事業の企画・推進経験
・グローバル事業会社・海外拠点との協働経験
・データ活用、IoT、クラウド、SaaSなどの知見（※SaaSは必須ではありません）
・既存事業とのシナジー創出を意識した事業開発・アライアンス経験"
・MBAマーケティング、事業マネジメント系資格
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【担当業務】
アプライド・ソリューション事業本部は、海外拠点（北米、欧州・中東、中国）の大型空調事業およびサービス・ソリューション事業の本部機能として、大型空調機器の開発・製造・販売、サービス・ソリューション事業の強化・拡大に向けた戦略立案、事業企画／推進を行っています。
本ポジションは、空調機器・サービス・ソリューション事業の企画・戦略の立案と推進、またデータセンター攻略をはじめとして、事業拡大を加速するための取り組みの管理・推進を担当していただきます。
■担当業務
大阪本社を拠点として管轄地域(北米・欧州・中東)の事業会社との連携、他部門との調整を行いながら、下記業務を主体的にリードして頂きます。
・管轄地域の事業戦略および事業計画の立案、中長期目標の設定および事業/予算管理
・現地拠点および国内関連部門とのブリッジ・折衝（関連事業部門、経営企画室や財務、法務、人事、生産・設備部門等）
・経営幹部層への報告
【使用ツール】
Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど
【ポジション・立場】
中堅クラス
【仕事のやりがい】
ダイキングループの中でも、まだ成長・発展途上にある「アプライド(大型空調）事業」、「サービス・ソリューション事業」の戦略立案・推進を担うポジションです。事業の100%を海外で展開する事業部門の一員として、海外のメンバーと連携し、グローバルに活躍いただけます。アプライド・ソリューション事業本部では、新たな事業モデル構築にも取り組み中で、国内外の関連部門や外部の専門家等と連携し、事業戦略・企画立案を行いながら、自社にない販路や商材、技術、人材などはM&Aを通じて獲得することで事業拡大を進めています。これまでの知識・経験をグローバル規模で活かしつつ、自らの仕事で新規事業が伸びる過程（成功体験）を実感し、個人としてのスキルアップも実現できるフィールドです。
アプライド空調：
冷媒で冷却/加熱した冷温水で空調する方式で、特に学校、オフィス、病院、工場など大型の建物で様々な用途で使用されています。物件や用途ごとに顧客のニーズに合わせた機器の仕様、組み合わせ、またシステムの制御をフレキシブルに提案できることがアプライド空調の強みとなっています。
サービス・ソリューション事業：
空調機器の販売だけでなく、その後の保守、保全、また機器の更新やアップグレードを通じてライフサイクルで顧客と繋がる事業、エネルギーマネジメントやIAQなど付加価値の高いソリューションを提供する事業を行っています。
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア１位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。
一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で
大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、
伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、当社は6：4。
市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・事業本部の事業企画担当として、主に北米・欧州・中東の海外拠点および国内外の関連部門（コーポレートや技術部門）と連携し、事業戦略やその具体的な実行策の立案に携わって頂きます。その過程で海外出張も併用し海外拠点幹部との会議や交渉、現地の実行フォローなどを経験いただきます。（大阪本社在籍となる予定）
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
アプライド・ソリューション事業本部は、海外拠点（北米、欧州・中東、中国）の大型空調事業およびサービス・ソリューション事業の本部機能として、大型空調機器の開発・製造・販売、サービス・ソリューション事業の強化・拡大に向けた戦略立案、事業企画／推進を行っています。
本ポジションは、空調機器・サービス・ソリューション事業の企画・戦略の立案と推進、またデータセンター攻略をはじめとして、事業拡大を加速するための取り組みの管理・推進を担当していただきます。
■担当業務
大阪本社を拠点として管轄地域(北米・欧州・中東)の事業会社との連携、他部門との調整を行いながら、下記業務を主体的にリードして頂きます。
・管轄地域の事業戦略および事業計画の立案、中長期目標の設定および事業/予算管理
・現地拠点および国内関連部門とのブリッジ・折衝（関連事業部門、経営企画室や財務、法務、人事、生産・設備部門等）
・経営幹部層への報告
【使用ツール】
Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど
【ポジション・立場】
中堅クラス
【仕事のやりがい】
ダイキングループの中でも、まだ成長・発展途上にある「アプライド(大型空調）事業」、「サービス・ソリューション事業」の戦略立案・推進を担うポジションです。事業の100%を海外で展開する事業部門の一員として、海外のメンバーと連携し、グローバルに活躍いただけます。アプライド・ソリューション事業本部では、新たな事業モデル構築にも取り組み中で、国内外の関連部門や外部の専門家等と連携し、事業戦略・企画立案を行いながら、自社にない販路や商材、技術、人材などはM&Aを通じて獲得することで事業拡大を進めています。これまでの知識・経験をグローバル規模で活かしつつ、自らの仕事で新規事業が伸びる過程（成功体験）を実感し、個人としてのスキルアップも実現できるフィールドです。
アプライド空調：
冷媒で冷却/加熱した冷温水で空調する方式で、特に学校、オフィス、病院、工場など大型の建物で様々な用途で使用されています。物件や用途ごとに顧客のニーズに合わせた機器の仕様、組み合わせ、またシステムの制御をフレキシブルに提案できることがアプライド空調の強みとなっています。
サービス・ソリューション事業：
空調機器の販売だけでなく、その後の保守、保全、また機器の更新やアップグレードを通じてライフサイクルで顧客と繋がる事業、エネルギーマネジメントやIAQなど付加価値の高いソリューションを提供する事業を行っています。
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア１位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。
一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で
大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、
伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、当社は6：4。
市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・事業本部の事業企画担当として、主に北米・欧州・中東の海外拠点および国内外の関連部門（コーポレートや技術部門）と連携し、事業戦略やその具体的な実行策の立案に携わって頂きます。その過程で海外出張も併用し海外拠点幹部との会議や交渉、現地の実行フォローなどを経験いただきます。（大阪本社在籍となる予定）
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれも満たす方
・事業企画または営業企画・推進の経験がある方（5年以上）
・ビジネスレベルの英会話スキル（目安：TOEIC800点以上）
【歓迎要件】
・海外に事業展開しているメーカーの企画業務、事業管理等の経験者
・新規事業の立ち上げ、M&A等の投融資関連業務遂行経験
・海外赴任経験がある方（北米・欧州・中東地域の海外経験歓迎）
・部下、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
以下いずれも満たす方
・事業企画または営業企画・推進の経験がある方（5年以上）
・ビジネスレベルの英会話スキル（目安：TOEIC800点以上）
【歓迎要件】
・海外に事業展開しているメーカーの企画業務、事業管理等の経験者
・新規事業の立ち上げ、M&A等の投融資関連業務遂行経験
・海外赴任経験がある方（北米・欧州・中東地域の海外経験歓迎）
・部下、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【数字でわかるダイキン】
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■業務内容
カーボンニュートラルの流れを背景に、欧州・北米・日本における集合住宅向け暖房・給湯システムは急速にヒートポンプ化が進んでいます。本ポジションでは、集合住宅の施工・現場経験を活かし、現地施工会社が扱いやすい暖房給湯システムの企画・開発に携わっていただきます。
特に海外市場では、「製品をどう作るか」ではなく「施工現場でどう使われるか」が製品選定に直結します。
そのため、施工現場の課題を起点にした商品企画・仕様設計が重要な役割となります。
■具体的な担当業務
・集合住宅向け暖房給湯システムの水配管設計・仕様検討（施工性向上につながる機能・構造の企画提案）
・施工現場の課題整理（施工性・工数・メンテナンス性など）
・現地施工会社や設計事務所への課題ヒアリング（営業同行あり）
・機能部品開発や制御設計（技術開発は入社後教育によりキャッチアップをサポート）
【こんな方におすすめ】
・集合住宅の設備施工管理や配管工事の経験がある方
・施工の非効率や課題を「変えたい」と感じている方
・現場から一歩上流（企画・開発）にチャレンジしたい方
・将来的にグローバルに関わりたい方（欧州（ドイツ、ベルギー、イギリスなど）、北米へ年に複数回の出張有）
【キャリアパス】
（１～２年）施工知見を活かした商品企画・開発。省エネ開発の担当者として技術経験を積む
（３年先）温水暖房・給湯の先行技術テーマ、商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー
（１０年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
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■業務内容
カーボンニュートラルの流れを背景に、欧州・北米・日本における集合住宅向け暖房・給湯システムは急速にヒートポンプ化が進んでいます。本ポジションでは、集合住宅の施工・現場経験を活かし、現地施工会社が扱いやすい暖房給湯システムの企画・開発に携わっていただきます。
特に海外市場では、「製品をどう作るか」ではなく「施工現場でどう使われるか」が製品選定に直結します。
そのため、施工現場の課題を起点にした商品企画・仕様設計が重要な役割となります。
■具体的な担当業務
・集合住宅向け暖房給湯システムの水配管設計・仕様検討（施工性向上につながる機能・構造の企画提案）
・施工現場の課題整理（施工性・工数・メンテナンス性など）
・現地施工会社や設計事務所への課題ヒアリング（営業同行あり）
・機能部品開発や制御設計（技術開発は入社後教育によりキャッチアップをサポート）
【こんな方におすすめ】
・集合住宅の設備施工管理や配管工事の経験がある方
・施工の非効率や課題を「変えたい」と感じている方
・現場から一歩上流（企画・開発）にチャレンジしたい方
・将来的にグローバルに関わりたい方（欧州（ドイツ、ベルギー、イギリスなど）、北米へ年に複数回の出張有）
【キャリアパス】
（１～２年）施工知見を活かした商品企画・開発。省エネ開発の担当者として技術経験を積む
（３年先）温水暖房・給湯の先行技術テーマ、商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー
（１０年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー
求める経験 / スキル
■経験分野・年数
【必須】
・集合住宅における設備施工、または施工管理などの現場経験（給排水・空調など）
【歓迎】
・マンションの水配管・設備工事経験
・サブコン、ゼネコン、設計事務所での実務経験
・設備設計の知見
・海外プロジェクトへの興味
■語学力
（尚可）TOEIC：600点以上（入社後習得でも可）
【必須】
・集合住宅における設備施工、または施工管理などの現場経験（給排水・空調など）
【歓迎】
・マンションの水配管・設備工事経験
・サブコン、ゼネコン、設計事務所での実務経験
・設備設計の知見
・海外プロジェクトへの興味
■語学力
（尚可）TOEIC：600点以上（入社後習得でも可）
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
プライム上場 インフラ系大手グローバル企業
仕事内容
■所属部署のミッション・業務内容
・この地中線課では日本で３社しか請け負うことのできない、特別高電圧（６６ｋV以上）の電力ケーブルと
その接続部品や関連製品の現地据付工事を行っており、現場運営と管理が所属いただく部署のミッションとなります。
・管理の範囲は広く、工程・安全・品質・原価・環境保全管理が対象となります。
■担当いただく業務
・工事現場の施工管理の補佐業務（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）
・工事着工前の諸準備の補佐業務（顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、
許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、
機材の準備、地域住民対策）
・工事施工の補佐業務（現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応）
■入社後のキャリアパス
・現場にアサインされるのは同じ会社の社員ばかりです。
1つの現場で30～40名ほどになるものも多く、ベテラン社員の基で業務を覚えられます。
・数年後には現場代理人として、一つの案件を１人でご対応いただきます。
■この業務のやりがい・魅力
・将来的にも需要が続く電力ケーブルについて、経験ゼロからでも学ぶことができます。
・人々のライフラインを支えるインフラである電力ケーブルの据付という、社会貢献性の高い業務を運営・管理いただけます。
・電力ケーブルはなくなることがなく、また長期間による老朽化での置き換え需要もあるため、
将来なくなることはなく、安定した市場が見込まれます。
特に足元では、20世紀中ごろ以降に施工したケーブルの老朽化による置き換えで需要にあふれており、
職務をになっていただける方を増員募集しております。
・普段目にすることのないような直系のケーブルを扱い、1件当たりの請負額は5、6000万円から
規模によっては100億円を超えるものもあり、普通では扱えないような大きな現場を管理いただけます。
・決して機械やAIに置き換えることのできない、人の手による工事に携わり、
完工時には発注者や設備管理者から直接感謝を伝えてもらえることも、やりがいにつながる大きな魅力の一つです。
・この地中線課では日本で３社しか請け負うことのできない、特別高電圧（６６ｋV以上）の電力ケーブルと
その接続部品や関連製品の現地据付工事を行っており、現場運営と管理が所属いただく部署のミッションとなります。
・管理の範囲は広く、工程・安全・品質・原価・環境保全管理が対象となります。
■担当いただく業務
・工事現場の施工管理の補佐業務（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）
・工事着工前の諸準備の補佐業務（顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、
許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、
機材の準備、地域住民対策）
・工事施工の補佐業務（現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応）
■入社後のキャリアパス
・現場にアサインされるのは同じ会社の社員ばかりです。
1つの現場で30～40名ほどになるものも多く、ベテラン社員の基で業務を覚えられます。
・数年後には現場代理人として、一つの案件を１人でご対応いただきます。
■この業務のやりがい・魅力
・将来的にも需要が続く電力ケーブルについて、経験ゼロからでも学ぶことができます。
・人々のライフラインを支えるインフラである電力ケーブルの据付という、社会貢献性の高い業務を運営・管理いただけます。
・電力ケーブルはなくなることがなく、また長期間による老朽化での置き換え需要もあるため、
将来なくなることはなく、安定した市場が見込まれます。
特に足元では、20世紀中ごろ以降に施工したケーブルの老朽化による置き換えで需要にあふれており、
職務をになっていただける方を増員募集しております。
・普段目にすることのないような直系のケーブルを扱い、1件当たりの請負額は5、6000万円から
規模によっては100億円を超えるものもあり、普通では扱えないような大きな現場を管理いただけます。
・決して機械やAIに置き換えることのできない、人の手による工事に携わり、
完工時には発注者や設備管理者から直接感謝を伝えてもらえることも、やりがいにつながる大きな魅力の一つです。
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
・普通自動車の運転
・建設業界（ゼネコン、サブコン、電気工事業等）での勤務経験
・ビジネスマナー・一般知識
・コミュニケーション力、責任感、施工管理技士、ＰＣの基本操作（Excel、Outlook、Teams）
【歓迎経験・スキル】
・電力会社発注工事（送配電部門）の経験
・監理技術者（一級電気施工管理技士）
・ビジネス文書作成
・Auto CAD
・普通自動車の運転
・建設業界（ゼネコン、サブコン、電気工事業等）での勤務経験
・ビジネスマナー・一般知識
・コミュニケーション力、責任感、施工管理技士、ＰＣの基本操作（Excel、Outlook、Teams）
【歓迎経験・スキル】
・電力会社発注工事（送配電部門）の経験
・監理技術者（一級電気施工管理技士）
・ビジネス文書作成
・Auto CAD
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。
【職務概要】
・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者（業務システム側）の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
【働く環境】
＜配属組織/チームについて＞
・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
・配属組織は、パートナーベンダーから入場しているメンバー含め、日頃からフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
・日立グループ各社、クラウドベンダー(AWS/Salesforce)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を得てサービスの改善や品質向上を実施し、最新技術を用いた案件でも前向きにリスクをコントロールする体制を構築しています。
＜働き方について＞
・残業時間：平均10-20時間/月
・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。
【職務概要】
・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者（業務システム側）の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
【働く環境】
＜配属組織/チームについて＞
・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
・配属組織は、パートナーベンダーから入場しているメンバー含め、日頃からフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
・日立グループ各社、クラウドベンダー(AWS/Salesforce)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を得てサービスの改善や品質向上を実施し、最新技術を用いた案件でも前向きにリスクをコントロールする体制を構築しています。
＜働き方について＞
・残業時間：平均10-20時間/月
・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下の経験をお持ちの方：
・クラウドシステム構築経験(目安:3年以上）
・ITサービスの運用・保守経験（目安:3年以上）
(2) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSONなど)の実務経験
(3) TOEICスコア650点程度
【歓迎条件】
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方
(2) AWS Certified Solutions Architect-Associate相当の知識を有している方もしくはAWSによるシステム構築経験者
(3)クラウドシステム構築プロジェクトにおいて、システム設計や環境構築をリードした経験
(4)ネットワーク技術知識に明るい方
(1) 以下の経験をお持ちの方：
・クラウドシステム構築経験(目安:3年以上）
・ITサービスの運用・保守経験（目安:3年以上）
(2) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSONなど)の実務経験
(3) TOEICスコア650点程度
【歓迎条件】
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方
(2) AWS Certified Solutions Architect-Associate相当の知識を有している方もしくはAWSによるシステム構築経験者
(3)クラウドシステム構築プロジェクトにおいて、システム設計や環境構築をリードした経験
(4)ネットワーク技術知識に明るい方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、新卒・中途採用またはタレントをお任せします。
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
従業員数
12,706名
（2025年3月）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
12,706名
（2025年3月）
仕事内容
【配属組織名】
経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバルコミュニケーション部 メディアコミュニケーショングループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルブランドコミュニケーション本部は、「日立のメッセージをグローバルに社内外へ伝え、ブランド価値の最大化を通じて事業に貢献する」をミッションに、全社戦略と一体のブランドコミュニケーション戦略を推進しています。
その中でグローバルコミュニケーション部メディアコミュニケーショングループは、マスメディアへの広報活動を通じて、事業戦略、人財戦略、財務戦略など日立グループの経営戦略を訴求することで、日立ブランドの価値向上をめざしています。
本社部門の経営戦略統括本部に属しており、社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
海外拠点のコミュニケーションメンバーとのやりとりが日常的に発生し、英語での資料作成等が求められるため、語学力が必須となりますが、グローバル人財としての活躍を視野に入れたキャリアパスを描く事が出来ます。
■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/
【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
・実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。
【職務詳細】
担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。
部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。
・メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本部内の各部門とのローテーションの可能性有
例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）
【働く環境】
・日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバルコミュニケーション部 メディアコミュニケーショングループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルブランドコミュニケーション本部は、「日立のメッセージをグローバルに社内外へ伝え、ブランド価値の最大化を通じて事業に貢献する」をミッションに、全社戦略と一体のブランドコミュニケーション戦略を推進しています。
その中でグローバルコミュニケーション部メディアコミュニケーショングループは、マスメディアへの広報活動を通じて、事業戦略、人財戦略、財務戦略など日立グループの経営戦略を訴求することで、日立ブランドの価値向上をめざしています。
本社部門の経営戦略統括本部に属しており、社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
海外拠点のコミュニケーションメンバーとのやりとりが日常的に発生し、英語での資料作成等が求められるため、語学力が必須となりますが、グローバル人財としての活躍を視野に入れたキャリアパスを描く事が出来ます。
■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/
【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
・実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。
【職務詳細】
担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。
部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。
・メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本部内の各部門とのローテーションの可能性有
例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）
【働く環境】
・日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上)
-上場企業における広報、企画、IRなどで社外公開資料の作成経験がある方
-広告代理店や新聞社などで、上場企業の担当経験がある方(キャップ経験者は尚可)
-営業やプロジェクトマネジメントなどで、広報へのキャリアチェンジを希望する方(応募書類に、広報を志望する理由を記載ください)
・英語力(TOEIC800点目安/日常的には読み書きにて使用)
【歓迎条件】
・コミュニケーション業務(特に社外広報、または社内広報やSNS運用)への従事経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・常に経営視点を持ち、コーポレート(本社)の立場で日立グループの企業価値向上のため、様々な工夫や改善を図ることができる
・困難な状況でも簡単にあきらめず、現状を改善させるために粘り強く課題解決に取り組み、成果につなげることができる
・社内外の関係者をまきこみながら、チームでのパフォーマンスを最大化させることができる
・以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上)
-上場企業における広報、企画、IRなどで社外公開資料の作成経験がある方
-広告代理店や新聞社などで、上場企業の担当経験がある方(キャップ経験者は尚可)
-営業やプロジェクトマネジメントなどで、広報へのキャリアチェンジを希望する方(応募書類に、広報を志望する理由を記載ください)
・英語力(TOEIC800点目安/日常的には読み書きにて使用)
【歓迎条件】
・コミュニケーション業務(特に社外広報、または社内広報やSNS運用)への従事経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・常に経営視点を持ち、コーポレート(本社)の立場で日立グループの企業価値向上のため、様々な工夫や改善を図ることができる
・困難な状況でも簡単にあきらめず、現状を改善させるために粘り強く課題解決に取り組み、成果につなげることができる
・社内外の関係者をまきこみながら、チームでのパフォーマンスを最大化させることができる
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
デルタ電子株式会社
仕事内容
ビルディングオートメーション事業では、建物や施設内の空調・照明・防犯セキュリティ・電力メーターなどの設備機器をネットワーク経由で一元管理し、設備機器の監視・制御システムを扱っています。近年、従来のビル管理機能に加え、省エネルギー管理などビルマネジメント機能の拡張やシステム導入時・運用時のコスト削減への対応が求められます。
当部門ではお客様の様々なニーズに対応するため、エンジニアリングから販売、施工までを担当し、お客様の課題を解決するソリューションを提供しています。
また、当社では、2つのBMS製品ブランド（LOYTEC・DELTA Controls）を所有しており、主にビル施設に関わるサブコンや計装メーカー向けに製品を提供しています。さらに今後は、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）認証を見据え、省エネ提案から設計・施工、コンサルティングまでを一貫して提供するワンストップソリューションプロバイダーへの進化を目指しています。
【仕事内容】
ZEBリニューアル事業の拡大を担う営業として、新規顧客の開拓から案件の受注・推進、社内外の体制構築まで幅広くご担当いただきます。建物オーナーや不動産会社へのZEB改修提案を起点に、設計・施工・申請に関わる関係者を束ねながら、プロジェクトのデリバリーを担っていただくことが主なミッションです。
・建物オーナーや不動産会社等を対象とした新規顧客の開拓
・ZEBリニューアル事業の企画および顧客への提案
・設計・施工・申請に関わる関係者の調整および案件デリバリーの推進
・社内体制の整備およびパートナー企業との連携体制の構築
・社内外の関係者との折衝およびプロジェクト全体の取りまとめ
当部門ではお客様の様々なニーズに対応するため、エンジニアリングから販売、施工までを担当し、お客様の課題を解決するソリューションを提供しています。
また、当社では、2つのBMS製品ブランド（LOYTEC・DELTA Controls）を所有しており、主にビル施設に関わるサブコンや計装メーカー向けに製品を提供しています。さらに今後は、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）認証を見据え、省エネ提案から設計・施工、コンサルティングまでを一貫して提供するワンストップソリューションプロバイダーへの進化を目指しています。
【仕事内容】
ZEBリニューアル事業の拡大を担う営業として、新規顧客の開拓から案件の受注・推進、社内外の体制構築まで幅広くご担当いただきます。建物オーナーや不動産会社へのZEB改修提案を起点に、設計・施工・申請に関わる関係者を束ねながら、プロジェクトのデリバリーを担っていただくことが主なミッションです。
・建物オーナーや不動産会社等を対象とした新規顧客の開拓
・ZEBリニューアル事業の企画および顧客への提案
・設計・施工・申請に関わる関係者の調整および案件デリバリーの推進
・社内体制の整備およびパートナー企業との連携体制の構築
・社内外の関係者との折衝およびプロジェクト全体の取りまとめ
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・建築設計会社、ゼネコン、サブコン等の建築業界、またはZEBプランナー認定企業における法人営業の実務経験
・ZEBプロジェクトへの参画・推進経験
・ZEB関連事業の企画・立案の実務経験
・顧客向け提案書および商談資料の作成経験
・日本語力(ビジネスレベル ※目安：日本語能力試験N１)
＜歓迎スキル＞
・ZEB認証取得に関する知識
・CASBEE、LEED等の環境認証に関する知識
・施工管理の実務経験をお持ちの方
・省エネ計算の実務経験をお持ちの方
・ビルディングオートメーション業界における実務経験をお持ちの方
・中国語または英語（ビジネスレベル）
・普通自動車第一種運転免許
〈 求める人物像 〉
・責任感を持ち、主体的にプロジェクトを主導できる方
・顧客の課題を深く理解し、最適な提案を行うことにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、チームで成果を創出できる方
・新しい領域にも積極的に挑戦し、自ら考え行動できる方
・状況に応じて柔軟かつ臨機応変に対応できる方
〈 ポジションの魅力〉
ZEBリニューアル事業は当社の成長領域であり、現在、事業の基盤を構築しているフェーズにあります。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、自らのアイデアや提案を積極的に形にできる環境です。
当ポジションの大きな特徴は、スピード感を持って意思決定および実行ができる点にあります。大規模組織と比較して意思決定のスピードが速く、自身の提案を迅速に事業へ反映できる環境が整っています。また、ZEBリニューアル市場はまだ形成途上にあり、業界標準やベストプラクティスが確立されていない領域です。だからこそ、自身の経験や知見が事業の方向性に直結し、一人ひとりの成果が事業全体の成長に大きく影響します。単に与えられた業務を遂行するのではなく、事業そのものを創り上げていく醍醐味を実感できるポジションです。
・建築設計会社、ゼネコン、サブコン等の建築業界、またはZEBプランナー認定企業における法人営業の実務経験
・ZEBプロジェクトへの参画・推進経験
・ZEB関連事業の企画・立案の実務経験
・顧客向け提案書および商談資料の作成経験
・日本語力(ビジネスレベル ※目安：日本語能力試験N１)
＜歓迎スキル＞
・ZEB認証取得に関する知識
・CASBEE、LEED等の環境認証に関する知識
・施工管理の実務経験をお持ちの方
・省エネ計算の実務経験をお持ちの方
・ビルディングオートメーション業界における実務経験をお持ちの方
・中国語または英語（ビジネスレベル）
・普通自動車第一種運転免許
〈 求める人物像 〉
・責任感を持ち、主体的にプロジェクトを主導できる方
・顧客の課題を深く理解し、最適な提案を行うことにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、チームで成果を創出できる方
・新しい領域にも積極的に挑戦し、自ら考え行動できる方
・状況に応じて柔軟かつ臨機応変に対応できる方
〈 ポジションの魅力〉
ZEBリニューアル事業は当社の成長領域であり、現在、事業の基盤を構築しているフェーズにあります。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、自らのアイデアや提案を積極的に形にできる環境です。
当ポジションの大きな特徴は、スピード感を持って意思決定および実行ができる点にあります。大規模組織と比較して意思決定のスピードが速く、自身の提案を迅速に事業へ反映できる環境が整っています。また、ZEBリニューアル市場はまだ形成途上にあり、業界標準やベストプラクティスが確立されていない領域です。だからこそ、自身の経験や知見が事業の方向性に直結し、一人ひとりの成果が事業全体の成長に大きく影響します。単に与えられた業務を遂行するのではなく、事業そのものを創り上げていく醍醐味を実感できるポジションです。
従業員数
390名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
390名
（2026年4月現在）
ブラザー工業株式会社
仕事内容
●担っていただく業務
ブラザーグループの情報セキュリティ体制の更なる強化を図る為、セキュリティ戦略の立案や情報セキュリティガバナンス強化を推進する役割を担って頂きます。具体的には、サイバー攻撃への対策強化やインシデント対応、規程/ガイドラインの策定、ISO27001に基づく情報セキュリティ監査等、国内外グループ会社への支援も含め、ブラザーグループの情報セキュリティを強化するチームでご活躍頂きます。
●将来的なキャリアパス
ITセキュリティ・情報管理関連のスペシャリストやマネージャー。また、本人の希望に応じて部内ローテーションもあるため、IT分野全般のマネージャーなどを想定。
●仕事の進め方
同チームは、IT・システムに詳しい人材だけでなく、ISO27001等情報セキュリティ監査のスペシャリストも在籍し、チーム全体で情報セキュリティ強化を推進しています。お互いの強みを活かし、協働しながら、海外グループ会社含む、サプライチェーン全体でのセキュリティ対策強化と情報ガバナンス強化の企画・推進、現場との折衝・合意形成と言った業務に携わって頂く事を想定します。
●仕事の魅力・やりがい
事業横断的に経営や事業戦略に直結する重要な役割を担うため、幅広い部門と連携しながら活躍できます。また、海外のグループ会社との協業を通じて、グローバルな視点や経験を積み、世界で通用する人材へと成長できるのも大きな魅力です。さらに、情報セキュリティや情報管理の専門スキルを身につけながら、企業価値向上に直接貢献できるやりがいを感じられます。
●技術力
当グループは、ブラザー工業のCSIRT/PSIRT/FSIRTとSOC機能、情報管理、ISO27001監査等を担う為、ITだけでなく、製品開発や生産現場など、様々な部門でセキュリティ対策を推進してきた人材が所属しており、サイバーセキュリティに関する幅広いスキルと知見を有しています。
●会社vision
ブラザーグループビジョン「At your side 2030」では、「世界中の “あなた” の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する」をあり続けたい姿として置き、業務を推進しています。
ブラザーグループの情報セキュリティ体制の更なる強化を図る為、セキュリティ戦略の立案や情報セキュリティガバナンス強化を推進する役割を担って頂きます。具体的には、サイバー攻撃への対策強化やインシデント対応、規程/ガイドラインの策定、ISO27001に基づく情報セキュリティ監査等、国内外グループ会社への支援も含め、ブラザーグループの情報セキュリティを強化するチームでご活躍頂きます。
●将来的なキャリアパス
ITセキュリティ・情報管理関連のスペシャリストやマネージャー。また、本人の希望に応じて部内ローテーションもあるため、IT分野全般のマネージャーなどを想定。
●仕事の進め方
同チームは、IT・システムに詳しい人材だけでなく、ISO27001等情報セキュリティ監査のスペシャリストも在籍し、チーム全体で情報セキュリティ強化を推進しています。お互いの強みを活かし、協働しながら、海外グループ会社含む、サプライチェーン全体でのセキュリティ対策強化と情報ガバナンス強化の企画・推進、現場との折衝・合意形成と言った業務に携わって頂く事を想定します。
●仕事の魅力・やりがい
事業横断的に経営や事業戦略に直結する重要な役割を担うため、幅広い部門と連携しながら活躍できます。また、海外のグループ会社との協業を通じて、グローバルな視点や経験を積み、世界で通用する人材へと成長できるのも大きな魅力です。さらに、情報セキュリティや情報管理の専門スキルを身につけながら、企業価値向上に直接貢献できるやりがいを感じられます。
●技術力
当グループは、ブラザー工業のCSIRT/PSIRT/FSIRTとSOC機能、情報管理、ISO27001監査等を担う為、ITだけでなく、製品開発や生産現場など、様々な部門でセキュリティ対策を推進してきた人材が所属しており、サイバーセキュリティに関する幅広いスキルと知見を有しています。
●会社vision
ブラザーグループビジョン「At your side 2030」では、「世界中の “あなた” の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する」をあり続けたい姿として置き、業務を推進しています。
求める経験 / スキル
●求める人材像
・社内外の関係者や外部ベンダーと協働するためのコミュニケーション能力を持つ人
・責任感を持ち、自ら自律的に行動できる人
・海外とのコミュニケーション（主にメール）に抵抗のない方
・新しい仕事や経験のない仕事にチャレンジするのが好きな方
●必要な知識・経験・資格（MUST）
・ネットワーク、ITセキュリティ関連の基礎知識
・社内SE、ITインフラ整備業務の実務経験（3年以上）もしくは、
情報セキュリティ分野での実務経験（3年以上）
●求める知識・経験・資格（WANT）
・情報処理技術者試験やその他ベンダー資格
・情報処理安全確保支援士 or CISSP or CompTIA Security+など
・情報セキュリティマネジメントシステム審査員
・ISO27001内部監査経験
●望ましい前職・現職の勤務先、業界
社内SE、ITベンダー、ネットワーク運用管理
・社内外の関係者や外部ベンダーと協働するためのコミュニケーション能力を持つ人
・責任感を持ち、自ら自律的に行動できる人
・海外とのコミュニケーション（主にメール）に抵抗のない方
・新しい仕事や経験のない仕事にチャレンジするのが好きな方
●必要な知識・経験・資格（MUST）
・ネットワーク、ITセキュリティ関連の基礎知識
・社内SE、ITインフラ整備業務の実務経験（3年以上）もしくは、
情報セキュリティ分野での実務経験（3年以上）
●求める知識・経験・資格（WANT）
・情報処理技術者試験やその他ベンダー資格
・情報処理安全確保支援士 or CISSP or CompTIA Security+など
・情報セキュリティマネジメントシステム審査員
・ISO27001内部監査経験
●望ましい前職・現職の勤務先、業界
社内SE、ITベンダー、ネットワーク運用管理
従業員数
3,903名
（連結 42,801人 ：2025年3月31日現在）
勤務地
愛知県
想定年収
470 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,903名
（連結 42,801人 ：2025年3月31日現在）
製造業ベンチャー企業
仕事内容
経理業務全般
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社での経理実務経験3年以上（月次・年次決算経験者）
【歓迎条件】
・製造業での原価計算・管理会計経験のある方
・事業会社での経理実務経験3年以上（月次・年次決算経験者）
【歓迎条件】
・製造業での原価計算・管理会計経験のある方
勤務地
京都府
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションは、メンバーとして、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築・活用推進、または社内コンサルティングのいずれかを担っていただきます。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
求める経験 / スキル
【要求経験と必要年数】
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 770 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
＜歓迎要件＞
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
＜歓迎要件＞
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
■樹脂成形メーカー
仕事内容
■自社製品の開発生産における購買担当として業務をお任せ致します。並びに、工場の将来図を経営陣とともに描きながら生産体制の再構築にも関与頂きます。
【ミッション】
①生産性向上のため、購買担当として、原価低減・サプライヤ開拓・折衝
②人材育成
【製品について】
全国10社の電力会社、住宅・建設業界の企業を中心に様々な電設資材を提供しています。電力各社から求められる品質水準は高く、その要求に応え続けるなかで同社の技術力も上がり、売上の7割を自社ブランド製品が占めております。
【設備】
・射出成形機9台（100t~550t）
【ミッション】
①生産性向上のため、購買担当として、原価低減・サプライヤ開拓・折衝
②人材育成
【製品について】
全国10社の電力会社、住宅・建設業界の企業を中心に様々な電設資材を提供しています。電力各社から求められる品質水準は高く、その要求に応え続けるなかで同社の技術力も上がり、売上の7割を自社ブランド製品が占めております。
【設備】
・射出成形機9台（100t~550t）
求める経験 / スキル
【必須】
■メーカーでの購買業務経験をお持ちの方
【歓迎】
■樹脂の知見
■メーカーでの購買業務経験をお持ちの方
【歓迎】
■樹脂の知見
勤務地
奈良県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
平河ヒューテック株式会社
仕事内容
同社が医療機器メーカーとして事業を推進するため、プロジェクト責任者と共に、医療機器の製造販売業の維持支援、QMSの品質マネジメント、管理監督の仕組みづくりなどお任せします。
求める経験 / スキル
■必須要件：下記いずれかのご経験がある方
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 680 万円
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
株式会社遠藤照明
仕事内容
商業施設向け照明トップクラスのシェアを誇る同社の経理部にて、ご経験に応じて経理業務をお任せします。将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しております。
【業務詳細】
■単体決算業務(月次、四半期、年次)
■伝票起票(売掛・買掛管理、現金出納など)
■国内、海外連結決算業務
■開示資料作成業務／内部統制業務／税理士、監査法人対応業務等
【業務詳細】
■単体決算業務(月次、四半期、年次)
■伝票起票(売掛・買掛管理、現金出納など)
■国内、海外連結決算業務
■開示資料作成業務／内部統制業務／税理士、監査法人対応業務等
求める経験 / スキル
【必須】■経理の実務経験(税理士事務所や会計事務所でのご経験可)
【歓迎】■英語力(海外グループ会社の決算業務をお任せする可能性があるため)
【歓迎】■英語力(海外グループ会社の決算業務をお任せする可能性があるため)
従業員数
1,631名
（2025年3月末現在）
勤務地
大阪府
想定年収
540 万円 ~ 670 万円
従業員数
1,631名
（2025年3月末現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【回路形成プロセス事業部とは】
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。
【調達部とは】
回路形成プロセス事業の中核生産拠点である甲府工場において、調達部はSMT実装機、半導体装置などを生産するための部材の調達機能を担う。調達行政課は、調達企画・調達改革および電子部品契約機能を通じて、事業の競争力（コスト・供給・品質）最大化をリードする組織。
【具体的な仕事内容】
・調達改革テーマの企画・推進
・電子部品・半導体の調達戦略の立案・実行
・調達業務標準化
・プロセス改革・データ活用推進
・供給リスク分析・BCP・代替ソース開拓 ・原価低減（VE）および全体最適（調達～在庫）推進
「仕事を通じて得られること」
・市況が激しく変動する電子部品・半導体領域において、高度な市況分析力やリスク管理能力、グローバルなサプライヤーとの交渉力など、市場価値の高い専門スキルが身につきます。
・調達改革によるコスト最適化や供給安定化は、事業の収益性と競争力に直接貢献します。自身の仕事が会社の成長を支えているという大きなやりがいを感じられます。
●職場の雰囲気
ベテラン層（50代以上）が高い比率で在籍し、長年培われた知見・ノウハウを背景とした高い専門性を有する組織です。
一方で、30代を中心とした次世代リーダーの登用も進んでおり、経験と挑戦が融合するダイナミックな組織フェーズにあります。
業務は一人ひとりが高い責任感を持って主体的に推進するスタイルが根付いており、専門性を活かしながら裁量を持って仕事に取り組める環境です。
部全体での連携強化を図りつつ、組織横断の連携や仕組みづくり、改革に挑戦できるフェーズです。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。
【調達部とは】
回路形成プロセス事業の中核生産拠点である甲府工場において、調達部はSMT実装機、半導体装置などを生産するための部材の調達機能を担う。調達行政課は、調達企画・調達改革および電子部品契約機能を通じて、事業の競争力（コスト・供給・品質）最大化をリードする組織。
【具体的な仕事内容】
・調達改革テーマの企画・推進
・電子部品・半導体の調達戦略の立案・実行
・調達業務標準化
・プロセス改革・データ活用推進
・供給リスク分析・BCP・代替ソース開拓 ・原価低減（VE）および全体最適（調達～在庫）推進
「仕事を通じて得られること」
・市況が激しく変動する電子部品・半導体領域において、高度な市況分析力やリスク管理能力、グローバルなサプライヤーとの交渉力など、市場価値の高い専門スキルが身につきます。
・調達改革によるコスト最適化や供給安定化は、事業の収益性と競争力に直接貢献します。自身の仕事が会社の成長を支えているという大きなやりがいを感じられます。
●職場の雰囲気
ベテラン層（50代以上）が高い比率で在籍し、長年培われた知見・ノウハウを背景とした高い専門性を有する組織です。
一方で、30代を中心とした次世代リーダーの登用も進んでおり、経験と挑戦が融合するダイナミックな組織フェーズにあります。
業務は一人ひとりが高い責任感を持って主体的に推進するスタイルが根付いており、専門性を活かしながら裁量を持って仕事に取り組める環境です。
部全体での連携強化を図りつつ、組織横断の連携や仕組みづくり、改革に挑戦できるフェーズです。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
製造業における調達／SCM経験、戦略立案力、交渉力
組織責任者経験、業務改革経験
【歓迎】
電子部品・半導体調達経験、契約実務、グローバルサプライヤー対応、調達責任者経験、FA機器業界に精通
製造業における調達／SCM経験、戦略立案力、交渉力
組織責任者経験、業務改革経験
【歓迎】
電子部品・半導体調達経験、契約実務、グローバルサプライヤー対応、調達責任者経験、FA機器業界に精通
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
860 万円 ~ 1,480 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
株式会社キーエンス
仕事内容
■ミッション
約７割が「世界初」「業界初」となる発売済み商品のハードウェアの再開発業務を担当します。
全ての機種の出荷継続のための、設計に特化したチームです。
電子部品の変更から、電子回路の再設計がメイン業務になります。
付加価値として、コストダウン・品質改善提案も実施します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の再開発業務を担当します。
発売済み商品に使用されている電子部品の廃番・４M変更対応やコストダウンのための再開発業務がメインの業務となります。
部品選定・回路設計・動作検証などから、プロジェクトの管理までを担当します。
【やりがい】
・キーエンスの全商品の設計に関与することができます。
色々な商品の設計を通じて、設計のプロフェッショナルになれます。
マネージメントだけでなく、プレーヤーとして設計に集中することもできます。
・設計のプロとして、コストダウン・品質改善などの付加価値を創造できます。
会社の業績への貢献が実感できます。
・プロジェクトマネージャーも目指せます
外注管理などを通じて大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーも担当できます。
【キャリアパス例】
約７割が「世界初」「業界初」となる発売済み商品のハードウェアの再開発業務を担当します。
全ての機種の出荷継続のための、設計に特化したチームです。
電子部品の変更から、電子回路の再設計がメイン業務になります。
付加価値として、コストダウン・品質改善提案も実施します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の再開発業務を担当します。
発売済み商品に使用されている電子部品の廃番・４M変更対応やコストダウンのための再開発業務がメインの業務となります。
部品選定・回路設計・動作検証などから、プロジェクトの管理までを担当します。
【やりがい】
・キーエンスの全商品の設計に関与することができます。
色々な商品の設計を通じて、設計のプロフェッショナルになれます。
マネージメントだけでなく、プレーヤーとして設計に集中することもできます。
・設計のプロとして、コストダウン・品質改善などの付加価値を創造できます。
会社の業績への貢献が実感できます。
・プロジェクトマネージャーも目指せます
外注管理などを通じて大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーも担当できます。
【キャリアパス例】
求める経験 / スキル
【必須】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
【歓迎】
・アナログ回路設計の経験がある方
・FPGA開発の経験がある方
・組み込みソフトウェアの経験がある方
・外注管理の経験がある方
・電子部品知識が豊富な方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・設計経験が豊富な方
・設計スキルの高い方はもちろん、設計業務が好きな方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
・回路・システムの開発の実務経験がある方
【歓迎】
・アナログ回路設計の経験がある方
・FPGA開発の経験がある方
・組み込みソフトウェアの経験がある方
・外注管理の経験がある方
・電子部品知識が豊富な方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・設計経験が豊富な方
・設計スキルの高い方はもちろん、設計業務が好きな方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
勤務地
大阪府
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
株式会社キーエンス
仕事内容
■ミッション
約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当します。
開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の品質判断を担当します。
新商品の評価業務（信頼性評価業務や解析業務など）がメインの業務となりますが、
専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。
そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。
【やりがい】
初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。
すべての自社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。
さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。
【身につくスキル】
センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、
様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。
【キャリアパス例】
複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。
約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当します。
開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の品質判断を担当します。
新商品の評価業務（信頼性評価業務や解析業務など）がメインの業務となりますが、
専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。
そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。
【やりがい】
初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。
すべての自社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。
さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。
【身につくスキル】
センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、
様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。
【キャリアパス例】
複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。
求める経験 / スキル
【必須】
電気・電子や機械分野における開発・検証の実務経験がある方
【歓迎】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
・光学/構造/機構の開発の実務経験がある方
・EMC・環境試験など信頼性評価の実務経験がある方
・品質部門での実務経験がある方
・機器分析の実務経験がある方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・原理や理屈を理解し、本質的な解決手段を考え実行に移せる方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
電気・電子や機械分野における開発・検証の実務経験がある方
【歓迎】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
・光学/構造/機構の開発の実務経験がある方
・EMC・環境試験など信頼性評価の実務経験がある方
・品質部門での実務経験がある方
・機器分析の実務経験がある方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・原理や理屈を理解し、本質的な解決手段を考え実行に移せる方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
勤務地
大阪府
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
ヤマハ株式会社
仕事内容
【業務内容】
・B2Bサービス新規事業の企画・開発（市場調査、顧客課題特定、ビジネスモデル設計、PoC推進、収益化）
・全社の変革テーマに基づく戦略の具体化（課題整理・仮説設計・施策立案）および実行計画への落とし込み
・中期経営計画の推進に向けたPMO業務の支援（進捗管理、課題抽出、関係部門との調整、意思決定支援資料の作成）
・M&A候補企業のシナジー検討（事業・収益観点での分析）およびPMIにおける統合計画の策定支援
【組織における役割】
・部門長直下で、PMOおよびM&A戦略責任者としてプロジェクト推進を通じた個人・組織の実行力向上を牽引
・B2Bサービス新規事業の企画・開発（市場調査、顧客課題特定、ビジネスモデル設計、PoC推進、収益化）
・全社の変革テーマに基づく戦略の具体化（課題整理・仮説設計・施策立案）および実行計画への落とし込み
・中期経営計画の推進に向けたPMO業務の支援（進捗管理、課題抽出、関係部門との調整、意思決定支援資料の作成）
・M&A候補企業のシナジー検討（事業・収益観点での分析）およびPMIにおける統合計画の策定支援
【組織における役割】
・部門長直下で、PMOおよびM&A戦略責任者としてプロジェクト推進を通じた個人・組織の実行力向上を牽引
求める経験 / スキル
【必須のもの】
◆スキル
・戦略立案、コーポレートファイナンス、マーケティングに関する基礎知識
・プロジェクトマネジメントおよび新規事業開発の実行力
・コーポレートトランスフォーメーションへの理解
・グローバル環境におけるコミュニケーション力
・業務上の会議／交渉が可能なレベルの語学力（目安：TOEIC785点以上）
◆経験
・新規事業開発の実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・組織マネジメント経験（3年以上）
【下記ご経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・エンターテインメント事業経験
・コーポレートトランスフォーメーション実績
・音楽に関する趣味や経験
【職務遂行に求められる姿勢・人物像】
・多様な関係者と信頼関係を築き、協働しながら業務を推進できる方
・論理的に課題を整理し、意思決定・実行につなげられる方
・チームを牽引し、プロジェクトをやり切るリーダーシップを発揮できる方
・自ら課題を捉え、主体的に提案・行動できる方
ヤマハでは、誠実さを基盤に信頼関係を大切にし、挑戦を恐れず最後までやり抜く姿勢を重視しています。高い志を持ち、自己成長と社会への価値創出に主体的に取り組める方を歓迎します。
◆スキル
・戦略立案、コーポレートファイナンス、マーケティングに関する基礎知識
・プロジェクトマネジメントおよび新規事業開発の実行力
・コーポレートトランスフォーメーションへの理解
・グローバル環境におけるコミュニケーション力
・業務上の会議／交渉が可能なレベルの語学力（目安：TOEIC785点以上）
◆経験
・新規事業開発の実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・組織マネジメント経験（3年以上）
【下記ご経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・エンターテインメント事業経験
・コーポレートトランスフォーメーション実績
・音楽に関する趣味や経験
【職務遂行に求められる姿勢・人物像】
・多様な関係者と信頼関係を築き、協働しながら業務を推進できる方
・論理的に課題を整理し、意思決定・実行につなげられる方
・チームを牽引し、プロジェクトをやり切るリーダーシップを発揮できる方
・自ら課題を捉え、主体的に提案・行動できる方
ヤマハでは、誠実さを基盤に信頼関係を大切にし、挑戦を恐れず最後までやり抜く姿勢を重視しています。高い志を持ち、自己成長と社会への価値創出に主体的に取り組める方を歓迎します。
勤務地
神奈川県
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
＜業務内容＞
グローバル市場マーケティング統括。重点市場別の製品戦略・販売促進を担う組織において、コネクタ製品の重点市場のマーケティング、製品戦略、新製品の企画立案をお任せいたします。
①重点市場のマーケティングからの製品戦略策定及び製品開発戦略策定
・マーケットリサーチ、市場動向分析・調査をもとに市場戦略の立案と実行
・市場調査、顧客訪問等による次世代ニーズの探索及び製品ロードマップ、開発コンセプトの立案
・重点地域の市場調査（マーケットプレイヤー・顧客）と製品開発戦略
・新規コネクタ開発テーマ探索
・社内の関係部門（経営企画・未来事業）と連携した将来の注力分野、製品開発の構想および推進
・所属メンバーの指導育成
②プロモーション・販売促進活動
・宣伝広告（展示会・プレスリリース）
・顧客へのプレゼン対応
＜将来の可能性＞
海外販売子会社でのマーケティング活動
・各拠点とのグローバルマーケティング連携による製品戦略強化
・拠点毎の成長市場、成長分野マーケティングからの市場戦略、製品戦略立案と実行
＜求める人物像＞
・未来起点で戦略を描く構想力、バックキャスティング思考でビジネスモデルが構築できる
・本質的課題を見抜く力・・・表面的な症状に惑わされず、その裏にある真の原因や隠れたニーズ（本質）を見極める力。ユーザー自身も言語化できていない潜在的なニーズを発見する力
・仮説検証思考・・・完璧な答えを待つのではなく、まず試すことで解像度を上げていく。混沌とした状況から筋道（ストーリー）を立て、検証可能な形に落とし込みできる力
・粘り強くアプローチを続ける精神力・・・諦めずに別の角度からアプローチし続ける忍耐力とレジリエンス。失敗も貴重なデータとして捉え、次の打ち手につなげる力。困難な状況でもモチベーションを保ち、結果が出るまで執念深く検証をやり切る力
・変化に適応し自らを進化させる「自己変革力」
グローバル市場マーケティング統括。重点市場別の製品戦略・販売促進を担う組織において、コネクタ製品の重点市場のマーケティング、製品戦略、新製品の企画立案をお任せいたします。
①重点市場のマーケティングからの製品戦略策定及び製品開発戦略策定
・マーケットリサーチ、市場動向分析・調査をもとに市場戦略の立案と実行
・市場調査、顧客訪問等による次世代ニーズの探索及び製品ロードマップ、開発コンセプトの立案
・重点地域の市場調査（マーケットプレイヤー・顧客）と製品開発戦略
・新規コネクタ開発テーマ探索
・社内の関係部門（経営企画・未来事業）と連携した将来の注力分野、製品開発の構想および推進
・所属メンバーの指導育成
②プロモーション・販売促進活動
・宣伝広告（展示会・プレスリリース）
・顧客へのプレゼン対応
＜将来の可能性＞
海外販売子会社でのマーケティング活動
・各拠点とのグローバルマーケティング連携による製品戦略強化
・拠点毎の成長市場、成長分野マーケティングからの市場戦略、製品戦略立案と実行
＜求める人物像＞
・未来起点で戦略を描く構想力、バックキャスティング思考でビジネスモデルが構築できる
・本質的課題を見抜く力・・・表面的な症状に惑わされず、その裏にある真の原因や隠れたニーズ（本質）を見極める力。ユーザー自身も言語化できていない潜在的なニーズを発見する力
・仮説検証思考・・・完璧な答えを待つのではなく、まず試すことで解像度を上げていく。混沌とした状況から筋道（ストーリー）を立て、検証可能な形に落とし込みできる力
・粘り強くアプローチを続ける精神力・・・諦めずに別の角度からアプローチし続ける忍耐力とレジリエンス。失敗も貴重なデータとして捉え、次の打ち手につなげる力。困難な状況でもモチベーションを保ち、結果が出るまで執念深く検証をやり切る力
・変化に適応し自らを進化させる「自己変革力」
求める経験 / スキル
■必須要件
・電子部品メーカー或いは商社、コンサルティング会社において、電子部品のマーケティング戦略策定、開発営業（新規商材、新規顧客販売）のご経験
■歓迎要件
・コネクタに関する知識
・電子部品に関する知識
・電子部品メーカー或いは商社、コンサルティング会社において、電子部品のマーケティング戦略策定、開発営業（新規商材、新規顧客販売）のご経験
■歓迎要件
・コネクタに関する知識
・電子部品に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
■お任せする職務内容
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を活用したシステム・ソリューションにおけるソフトウェア開発チームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
【開発マネジメント】
- 複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
- 要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
- PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
- 外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
【組織マネジメント】
- 開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
- 若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
- チーム成果の可視化と組織貢献への展開
- 技術的・事業的観点から、意思決定を行う
【事業・製品への貢献】
- ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
- 事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
- 経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
- 品質、製造、法規・規程部門との合意形成
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20～30時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
■住宅手当について
転居を伴う場合、住宅手当／独身寮の支給制度がございます。
支給条件詳細については、お問い合わせください。
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を活用したシステム・ソリューションにおけるソフトウェア開発チームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
【開発マネジメント】
- 複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
- 要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
- PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
- 外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
【組織マネジメント】
- 開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
- 若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
- チーム成果の可視化と組織貢献への展開
- 技術的・事業的観点から、意思決定を行う
【事業・製品への貢献】
- ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
- 事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
- 経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
- 品質、製造、法規・規程部門との合意形成
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20～30時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
■住宅手当について
転居を伴う場合、住宅手当／独身寮の支給制度がございます。
支給条件詳細については、お問い合わせください。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ソフトウェア開発経験（10年以上）
・開発チーム（5名以上）のマネジメント経験（3年以上）
・複数プロジェクトの並行管理経験
・要件定義から量産・リリースまでの開発プロセス全体について、技術・QCD観点での意思決定経験
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎要件
・組込みソフトウェア／ファームウェア開発の知見
・デバイスメーカー、電子部品メーカーでの開発経験
・外注・委託開発の管理経験
・事業企画・製品企画への関与経験
・品質管理、リスクマネジメントの実務経験
・ソフトウェア開発経験（10年以上）
・開発チーム（5名以上）のマネジメント経験（3年以上）
・複数プロジェクトの並行管理経験
・要件定義から量産・リリースまでの開発プロセス全体について、技術・QCD観点での意思決定経験
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎要件
・組込みソフトウェア／ファームウェア開発の知見
・デバイスメーカー、電子部品メーカーでの開発経験
・外注・委託開発の管理経験
・事業企画・製品企画への関与経験
・品質管理、リスクマネジメントの実務経験
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
勤務地
千葉県
想定年収
1,040 万円 ~ 1,240 万円
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【業務内容】
センシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行（領域は下記①と②で共に募集）
①成長領域：ハイパースペクトルカメラ、自動車の外観計測事業を中心としたセンシング技術の応用分野
②新領域：センシング事業の強みを活かした領域拡大
１）自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行
２）社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行
３）継続成長を実現するための探索活動
４）新規事業化テーマのポートフォリオ管理
3）と4）は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマ。
特にマネージャーには長期的な視点で戦略を描き、プロジェクトを推進していくことを期待します。
【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー強化領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。
【ポジションの魅力】
・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース (キャッシュ・技術人財)を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高く、大変やりがいのある仕事です
・将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 (海外)への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野にいれることができるポジションです
・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります
【転職者へのメッセージ】
センシング事業の①成長事業と②新規事業を担当する二部門の募集となります。
両部門とも少数精鋭の部隊で、社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、刺激を受け与えながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。お客様への提供価値の向上や他のインダストリー事業との事業連携による価値向上を考える上では、10〜30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、各事業部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。
非常にやりがいがあるとともに、ご自身の成長にもつながるポジションとなります。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
センシング事業部インタビュー記事：新たな挑戦で描く、グローバル市場での価値創造戦略
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/co6wlj9/
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
センシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行（領域は下記①と②で共に募集）
①成長領域：ハイパースペクトルカメラ、自動車の外観計測事業を中心としたセンシング技術の応用分野
②新領域：センシング事業の強みを活かした領域拡大
１）自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行
２）社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行
３）継続成長を実現するための探索活動
４）新規事業化テーマのポートフォリオ管理
3）と4）は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマ。
特にマネージャーには長期的な視点で戦略を描き、プロジェクトを推進していくことを期待します。
【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー強化領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。
【ポジションの魅力】
・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース (キャッシュ・技術人財)を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高く、大変やりがいのある仕事です
・将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 (海外)への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野にいれることができるポジションです
・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります
【転職者へのメッセージ】
センシング事業の①成長事業と②新規事業を担当する二部門の募集となります。
両部門とも少数精鋭の部隊で、社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、刺激を受け与えながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。お客様への提供価値の向上や他のインダストリー事業との事業連携による価値向上を考える上では、10〜30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、各事業部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。
非常にやりがいがあるとともに、ご自身の成長にもつながるポジションとなります。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
センシング事業部インタビュー記事：新たな挑戦で描く、グローバル市場での価値創造戦略
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/co6wlj9/
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・以下いずれかでのリーダー経験をお持ちの方
1. 製造業(*1)での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発(*2)の経験
(*1)東証やプライム上場レベルの規模の企業
(*2)社内の事業アイディアコンテスト等ではなく、実事業の事業開発・新価値開発を指す。新規商品や新サービスの立上げ経験も可。
2. コンサルティング会社での製造業向け企業への戦略策定
・経営戦略論の理解
・論理的思考能力、及び仮説思考
・主担当としてプロジェクトマネジメント・推進経験
・高い調整能力
・ビジネス英語レベル／TOEIC 700点（英語でデスクサーチ・インタビューができる）
【歓迎要件】
・事業レベルの戦略策定をリードした経験
・M&A・アライアンス実務
・MBA修得
・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)
・社外の外国人と英語で交渉ができる／TOEIC 900点
・デザイン思考をビジネスに活かした経験
・製品開発を行った経験
・以下いずれかでのリーダー経験をお持ちの方
1. 製造業(*1)での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発(*2)の経験
(*1)東証やプライム上場レベルの規模の企業
(*2)社内の事業アイディアコンテスト等ではなく、実事業の事業開発・新価値開発を指す。新規商品や新サービスの立上げ経験も可。
2. コンサルティング会社での製造業向け企業への戦略策定
・経営戦略論の理解
・論理的思考能力、及び仮説思考
・主担当としてプロジェクトマネジメント・推進経験
・高い調整能力
・ビジネス英語レベル／TOEIC 700点（英語でデスクサーチ・インタビューができる）
【歓迎要件】
・事業レベルの戦略策定をリードした経験
・M&A・アライアンス実務
・MBA修得
・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)
・社外の外国人と英語で交渉ができる／TOEIC 900点
・デザイン思考をビジネスに活かした経験
・製品開発を行った経験
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
620 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
三菱電機株式会社
仕事内容
●職務内容
当社人工衛星（観測・測位・気象・通信衛星等）、国際宇宙ステーション（ISS)への輸送機（HTV-X）に搭載する機器、システム（地上での検証用含む）の資材調達業務（取引先と調達品の納期調整、原価低減活動、契約締結対応等）
≪具体的には≫
担当する購入機器、システムにつき、当該取引先各社との納期調整、価格交渉、契約締結業務、及び当該業務に付随する社内関係者との各種調整業務。その他、担当品種に関する調達方針の策定、更新も実施する。
取引先は国内、北米、欧州主要各国に亘り、活動範囲はグローバルであり、取り扱い金額規模は数千万円～数百億円レベル。
事業規模の大きい宇宙関連の国家、国際プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携わる業務。
●業務の魅力
・事業特性上、北米、欧州主要各国からの調達機器が多く、海外調達経験とスキルを積み上げることができる。
・取り扱い金額規模は数千万円～最大数百億円レベルであり、事業規模の大きい国家、国際的な宇宙事業プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携われる業務。
・開発機種が多いため、当社宇宙事業向け製品の原価企画段階からの活動参画、自ら担当調達品種の調達方針を企画・立案し提言・実行できる。
・将来的には全社資材部門の人員ローテーションにより、他事業に携わることにより幅広い経験を持てる可能性がある。
●職場環境
・当課全体の平均年齢は概ね35才。20代半ばの若手から50代のベテランまでバランス良い体制となっておりチームワークも良好。
・残業時間は平均20-30hr/月。
・在宅勤務は2～3回/週程度。
●入社後のキャリアステップイメージ
・鎌倉製作所資材部門内で別品種を経験or人事ローテーションによる他製作所の資材調達部門での業務経験を重ね、担当からリーダ層へキャリアパスを予定。
※給与条件イメージ※
担当者クラス：想定年収500～800万 月収28万～
次期リーダークラス：想定年収800～1100万 月収48万～
高度技術者クラス：想定年収1000万～ 月収56万～
★三菱電機(株) 中途採用サイト
https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=8&_ga=2.57705449.2123843729.1635211283-1715661087.1611222825
当社人工衛星（観測・測位・気象・通信衛星等）、国際宇宙ステーション（ISS)への輸送機（HTV-X）に搭載する機器、システム（地上での検証用含む）の資材調達業務（取引先と調達品の納期調整、原価低減活動、契約締結対応等）
≪具体的には≫
担当する購入機器、システムにつき、当該取引先各社との納期調整、価格交渉、契約締結業務、及び当該業務に付随する社内関係者との各種調整業務。その他、担当品種に関する調達方針の策定、更新も実施する。
取引先は国内、北米、欧州主要各国に亘り、活動範囲はグローバルであり、取り扱い金額規模は数千万円～数百億円レベル。
事業規模の大きい宇宙関連の国家、国際プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携わる業務。
●業務の魅力
・事業特性上、北米、欧州主要各国からの調達機器が多く、海外調達経験とスキルを積み上げることができる。
・取り扱い金額規模は数千万円～最大数百億円レベルであり、事業規模の大きい国家、国際的な宇宙事業プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携われる業務。
・開発機種が多いため、当社宇宙事業向け製品の原価企画段階からの活動参画、自ら担当調達品種の調達方針を企画・立案し提言・実行できる。
・将来的には全社資材部門の人員ローテーションにより、他事業に携わることにより幅広い経験を持てる可能性がある。
●職場環境
・当課全体の平均年齢は概ね35才。20代半ばの若手から50代のベテランまでバランス良い体制となっておりチームワークも良好。
・残業時間は平均20-30hr/月。
・在宅勤務は2～3回/週程度。
●入社後のキャリアステップイメージ
・鎌倉製作所資材部門内で別品種を経験or人事ローテーションによる他製作所の資材調達部門での業務経験を重ね、担当からリーダ層へキャリアパスを予定。
※給与条件イメージ※
担当者クラス：想定年収500～800万 月収28万～
次期リーダークラス：想定年収800～1100万 月収48万～
高度技術者クラス：想定年収1000万～ 月収56万～
★三菱電機(株) 中途採用サイト
https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=8&_ga=2.57705449.2123843729.1635211283-1715661087.1611222825
求める経験 / スキル
●必須の経験
・英語能力（基本的な英会話能力）
・メーカや商社での職務経験。職種は資材調達に限らず、営業や技術開発経験をお持ちの方でも資材調達業務に興味がある方であれば応募可。
●歓迎要件
・資材調達経験があることが望ましい。（品種、事業は問わず）
・海外取引先・顧客との遣り取りや赴任経験。
・英語能力（基本的な英会話能力）
・メーカや商社での職務経験。職種は資材調達に限らず、営業や技術開発経験をお持ちの方でも資材調達業務に興味がある方であれば応募可。
●歓迎要件
・資材調達経験があることが望ましい。（品種、事業は問わず）
・海外取引先・顧客との遣り取りや赴任経験。
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
大手商社グループ企業
仕事内容
業務システム関連（海外拠点へのグローバルSAP展開をはじめとする各種プロジェクト対応及び既存システム運用）
・プロジェクト管理
・要件定義
・社内調整
・ベンダーコントロール
・ヘルプデスク
・プロジェクト管理
・要件定義
・社内調整
・ベンダーコントロール
・ヘルプデスク
求める経験 / スキル
■必須条件：※下記いずれも必須
・ユーザ側での業務システム導入、運用経験
・基本的なIT知識
■歓迎条件：
・SAPの経験（開発、導入、運用、保守）
・卸売業界での業務システム導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント経験（PMO等PM以外のポジションも可）
・ユーザ側での業務システム導入、運用経験
・基本的なIT知識
■歓迎条件：
・SAPの経験（開発、導入、運用、保守）
・卸売業界での業務システム導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント経験（PMO等PM以外のポジションも可）
勤務地
東京都
想定年収
528 万円 ~ 1,192 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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