電気・電機／関東の求人・転職情報
2873件中の1〜50件を表示
非公開
仕事内容
具体的には以下の職務を中心に行っていただきます。
①社内各部門の業務執行状況の監視・検証
②主要関係会社の業務執行状況の監視・検証
③監査等委員（会）等との連携に関わる事項
④関係会社内部監査部門等との連携
⑤関係会社への非常勤監査役の派遣
■組織メンバーについて：
・9名体制
①社内各部門の業務執行状況の監視・検証
②主要関係会社の業務執行状況の監視・検証
③監査等委員（会）等との連携に関わる事項
④関係会社内部監査部門等との連携
⑤関係会社への非常勤監査役の派遣
■組織メンバーについて：
・9名体制
求める経験 / スキル
■必須条件：
以下いずれかのご経験のある方
・製造業におけるISOやJ-SOX以外の内部監査業務（目安として5年以上）
・製造業における経理業務、リスクマネジメント業務のいずれかにおいて、事業推進上の実務を主体的に行った経験（目安として5年以上）
■歓迎条件：
・製造業におけるISO以外の内部監査について、被監査部門における内部監査対応の経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上（メールと資料読解が主だが担当によっては英語圏への出張・監査もあり）
以下いずれかのご経験のある方
・製造業におけるISOやJ-SOX以外の内部監査業務（目安として5年以上）
・製造業における経理業務、リスクマネジメント業務のいずれかにおいて、事業推進上の実務を主体的に行った経験（目安として5年以上）
■歓迎条件：
・製造業におけるISO以外の内部監査について、被監査部門における内部監査対応の経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上（メールと資料読解が主だが担当によっては英語圏への出張・監査もあり）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社レスター
仕事内容
★配属部署のミッション
【ミッション】
産業機器分野、及び民生機器分野におけるビジネス拡大。顧客開発支援の実施。
【担当業務の魅力】
当社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、エレクトロニクスの情報プラットフォーマーとしてデバイス業界のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。また当社は電子部品のみならず、ケミカル材料、バッテリーなど多彩な商材を扱っており、様々なキャリアプランを描くことができます。
キャリアステップアップイメージ
【入社直後】
ロボティクス分野でのビジネスにおける 市場調査、ビジネス企画、商材発掘
【数年後に期待する事】
ロボティクス分野におけるビジネス拡大
【ミッション】
産業機器分野、及び民生機器分野におけるビジネス拡大。顧客開発支援の実施。
【担当業務の魅力】
当社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、エレクトロニクスの情報プラットフォーマーとしてデバイス業界のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。また当社は電子部品のみならず、ケミカル材料、バッテリーなど多彩な商材を扱っており、様々なキャリアプランを描くことができます。
キャリアステップアップイメージ
【入社直後】
ロボティクス分野でのビジネスにおける 市場調査、ビジネス企画、商材発掘
【数年後に期待する事】
ロボティクス分野におけるビジネス拡大
求める経験 / スキル
【必須】
・イメージセンサ又はカメラシステム、画像処理システムに関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA/ASIC設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・SIL２対応システムの開発経験者
・イメージセンサ又はカメラシステム、画像処理システムに関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA/ASIC設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・SIL２対応システムの開発経験者
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
仕事内容
★配属部署のミッション
【ミッション】
海外を中心としたソニービジネスにおいて、海外販社の販売支援及び技術支援。
キャリアステップイメージ
【入社直後】
各地域におけるビジネス状況の把握・支援方法の検討
【数年後に期待する事】
世界を回りながら各地域の現場メンバーと具体的な施策を推進・ビジネス拡大に寄与
【担当業務の魅力】
イメージセンサにおいて世界TOPLevelの技術を持つソニーセミコンダクタソリューションズの半導体製品を活用し、様々な商材を組み合わせたSolution提案が可能。
【ミッション】
海外を中心としたソニービジネスにおいて、海外販社の販売支援及び技術支援。
キャリアステップイメージ
【入社直後】
各地域におけるビジネス状況の把握・支援方法の検討
【数年後に期待する事】
世界を回りながら各地域の現場メンバーと具体的な施策を推進・ビジネス拡大に寄与
【担当業務の魅力】
イメージセンサにおいて世界TOPLevelの技術を持つソニーセミコンダクタソリューションズの半導体製品を活用し、様々な商材を組み合わせたSolution提案が可能。
求める経験 / スキル
【必須】
・イメージセンサ又は画像処理に関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・カメラシステム設計・開発経験者、車載SYSTEM設計・開発経験者
・半導体デバイス及びそれらを使用した製品のマーケティング経験者
・イメージセンサ又は画像処理に関連した開発経験もしくはFAE業務経験
【歓迎】
・FPGA設計・開発経験者、組み込みソフトウェア設計・開発経験者
・カメラシステム設計・開発経験者、車載SYSTEM設計・開発経験者
・半導体デバイス及びそれらを使用した製品のマーケティング経験者
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
（連結 4,483名 単体 1,012名（2025年4月1日時点））
Lyntera株式会社
仕事内容
【業務詳細】
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
求める経験 / スキル
必須スキル
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
従業員数
33名
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
33名
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
●具体的な仕事内容
社会インフラを支える製品開発で、顧客折衝から量産までを主導し、高度な技術課題を解決します。
具体的には以下の業務をお任せします。
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の筐体・機構設計
・顧客仕様（設置環境・安全要求）を踏まえた構想設計、詳細設計
・試作・評価（信頼性試験、品質検証）および不具合対策推進
・量産化に向けたコストダウン、部品共通化、組立性改善
・国内外サプライヤー（板金・樹脂・金型）との技術連携・調整
・営業・SEと連携し顧客との仕様検討・技術折衝への参画
・買入品評価および品質見極め（外部パートナー開発品含む）
●職場の雰囲気
・組織人数は27名で、ベテラン層と若手層が連携しながら製品開発に取り組んでいます。
・出社頻度は3回以上を原則としています。実機を取り扱う業務が多いため出社メンバー比較的多い状況です。
その一方で、家族都合や体調等を考慮し、リモートワークも効率的に活用しています。
・他社との差別化を図るため、新しいツールや工法を積極的に取り入れ、生産性向上に取り組んでいます。
・技術者として成長を重視し、モノづくりの現場や顧客先の現場に積極的に足を運ぶことを推奨しています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
社会インフラを支える製品開発で、顧客折衝から量産までを主導し、高度な技術課題を解決します。
具体的には以下の業務をお任せします。
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の筐体・機構設計
・顧客仕様（設置環境・安全要求）を踏まえた構想設計、詳細設計
・試作・評価（信頼性試験、品質検証）および不具合対策推進
・量産化に向けたコストダウン、部品共通化、組立性改善
・国内外サプライヤー（板金・樹脂・金型）との技術連携・調整
・営業・SEと連携し顧客との仕様検討・技術折衝への参画
・買入品評価および品質見極め（外部パートナー開発品含む）
●職場の雰囲気
・組織人数は27名で、ベテラン層と若手層が連携しながら製品開発に取り組んでいます。
・出社頻度は3回以上を原則としています。実機を取り扱う業務が多いため出社メンバー比較的多い状況です。
その一方で、家族都合や体調等を考慮し、リモートワークも効率的に活用しています。
・他社との差別化を図るため、新しいツールや工法を積極的に取り入れ、生産性向上に取り組んでいます。
・技術者として成長を重視し、モノづくりの現場や顧客先の現場に積極的に足を運ぶことを推奨しています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
■必須
・機構設計経験（筐体設計、板金・樹脂・構造設計等）
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の開発経験
・設計〜試作〜評価までの一連の開発経験
■歓迎
・光学設計／光学部品（レンズ、カメラ、照明等）に関する知識または開発経験
・耐環境設計（温度、振動、防水、防塵等）の知識
・機構設計経験（筐体設計、板金・樹脂・構造設計等）
・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の開発経験
・設計〜試作〜評価までの一連の開発経験
■歓迎
・光学設計／光学部品（レンズ、カメラ、照明等）に関する知識または開発経験
・耐環境設計（温度、振動、防水、防塵等）の知識
勤務地
神奈川県
想定年収
710 万円 ~ 1,110 万円
株式会社タムロン
仕事内容
最先端の光学技術をベースにした新規事業の立ち上げ全般を行いつつチームをリードする部長職候補
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
勤務地
埼玉県
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
精密機器メーカー
仕事内容
※お任せしたい業務は以下の内容となります※
・ 内部統制評価
・ 内部統制構築ができる方
・ 会計監査
※ 海外は東南アジア、中国を中心に、国内は各拠点への出張が年に数回ございます。
・ 内部統制評価
・ 内部統制構築ができる方
・ 会計監査
※ 海外は東南アジア、中国を中心に、国内は各拠点への出張が年に数回ございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・SOX法の内部監査経験がある方
・経理経験のある方
・SOX法の内部監査経験がある方
・経理経験のある方
勤務地
東京都
想定年収
960 万円 ~ 1,100 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
機械学習・深層学習技術を応用した自然言語処理技術（対話処理も含む）の研究開発を担当いただきながら、チームメンバー・後進の研究・技術開発指導を行っていただくことも期待します。
いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略検討やNLP技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただくことを期待します。
【職務概要】
・自然言語処理技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
・自然言語処理技術の研究ファンド提案
・研究チームのリード、後進の研究指導
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
現在のところ、中央省庁・自治体や金融機関などのお客様を中心とした業務システム／サービス製品において、文書処理・対話ログ分析などで技術貢献しています。
一方、日立グループ内での自然言語処理技術ニーズは幅広く、それらの日立グループ企業を通してさまざまなお客様向けの業務システム応用でも貢献しています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の自然言語処理関連の製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。
社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。
日立グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。
部としても積極的な取得を推進しています。
いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略検討やNLP技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただくことを期待します。
【職務概要】
・自然言語処理技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
・自然言語処理技術の研究ファンド提案
・研究チームのリード、後進の研究指導
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
現在のところ、中央省庁・自治体や金融機関などのお客様を中心とした業務システム／サービス製品において、文書処理・対話ログ分析などで技術貢献しています。
一方、日立グループ内での自然言語処理技術ニーズは幅広く、それらの日立グループ企業を通してさまざまなお客様向けの業務システム応用でも貢献しています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の自然言語処理関連の製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。
社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。
日立グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。
部としても積極的な取得を推進しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1)実務で自然言語処理技術の研究開発またはその応用アプリケーション開発に従事した経験（3年以上）
(2)TOEIC 800点以上の英語力（自然言語処理技術に関しての口頭・メール議論に支障ないレベル）
(3)研究プロトを開発できるプログラミングスキル（Pythonを中心として）
(4)学会発表または論文投稿の実績
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします
【歓迎条件】
・研究チームをとりまとめたリーダー経験
・研究成果を製品化・事業化した経験
・新事業を提案し、技術実証を進めた経験
・ACLレベルの国際会議への投稿経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・研究チームを引っ張っていけるリーダシップのある方
・チームメンバーの研究遂行をサポートできる方
・技術の事業展開にあたり、事業部と粘り強く議論、交渉できる方
・日立の事業に必要な、あるべき自然言語処理技術ビジョンを構想できる方
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
(1)実務で自然言語処理技術の研究開発またはその応用アプリケーション開発に従事した経験（3年以上）
(2)TOEIC 800点以上の英語力（自然言語処理技術に関しての口頭・メール議論に支障ないレベル）
(3)研究プロトを開発できるプログラミングスキル（Pythonを中心として）
(4)学会発表または論文投稿の実績
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします
【歓迎条件】
・研究チームをとりまとめたリーダー経験
・研究成果を製品化・事業化した経験
・新事業を提案し、技術実証を進めた経験
・ACLレベルの国際会議への投稿経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・研究チームを引っ張っていけるリーダシップのある方
・チームメンバーの研究遂行をサポートできる方
・技術の事業展開にあたり、事業部と粘り強く議論、交渉できる方
・日立の事業に必要な、あるべき自然言語処理技術ビジョンを構想できる方
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
上場大手_精密機器・光学機械器具を扱うメーカー
仕事内容
【業務詳細】
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施
●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します
【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。
【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施
●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します
【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。
【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
次の要件をいずれも満たすこと
・法学部・法学研究科または法科大学院卒業
・企業または法律事務所において契約審査業務を主担当として3年程度経験していること
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力
【歓迎】
・メーカーでの法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・メーカーでの法務業務（契約審査）経験5年以上
・製品・サービス開発を伴う事業会社において開発契約・ライセンス契約等の法務実務経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格（日本または海外）
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
協調性を持ち、変化に柔軟に対応できる方、自発的に動き、チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方を求めています。
また、事業部門のビジネスに興味を持っていただける方、ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方と一緒に働きたいと考えています。
次の要件をいずれも満たすこと
・法学部・法学研究科または法科大学院卒業
・企業または法律事務所において契約審査業務を主担当として3年程度経験していること
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力
【歓迎】
・メーカーでの法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・メーカーでの法務業務（契約審査）経験5年以上
・製品・サービス開発を伴う事業会社において開発契約・ライセンス契約等の法務実務経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格（日本または海外）
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
協調性を持ち、変化に柔軟に対応できる方、自発的に動き、チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方を求めています。
また、事業部門のビジネスに興味を持っていただける方、ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方と一緒に働きたいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,040 万円
老舗防災セキュリティ企業
仕事内容
連結決算業務及びグループ会社経理業務の支援等を通じて、幅広く経理業務に携われます。
【業務詳細】
・連結決算業務
・単体決算業務
・M＆A時のPMI対応
・グループ会社経理業務の統轄担当
【組織構成】
経理部 経理グループ 会計チーム
┗配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。
【就業環境】
年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。
基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。
【業務詳細】
・連結決算業務
・単体決算業務
・M＆A時のPMI対応
・グループ会社経理業務の統轄担当
【組織構成】
経理部 経理グループ 会計チーム
┗配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。
【就業環境】
年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。
基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。
求める経験 / スキル
※一般～係長クラスまで求める要件は同じです。
【必須要件】
・5年以上の経理実務経験
・チーム内と率先してコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方
【歓迎要件】
・連結決算業務経験
・SAP、Divasystem使用経験
【必須要件】
・5年以上の経理実務経験
・チーム内と率先してコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方
【歓迎要件】
・連結決算業務経験
・SAP、Divasystem使用経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
日本モレックス合同会社
仕事内容
【業務内容】
• 自動車用コネクタの電気・機械・環境試験の計画および手配
• 顧客の仕様および国際規格に基づいた試験計画の策定
• 試験治具および試験方法の検証・承認
• 試験データの分析、および日本語・英語による試験報告書の作成
• 問題が発見された場合の根本原因分析の実施および是正策の提案
• 開発、品質保証、製造技術の各チームとの連携
• 国内外の試験所チームとの緊密な連携
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
• 自動車用コネクタの電気・機械・環境試験の計画および手配
• 顧客の仕様および国際規格に基づいた試験計画の策定
• 試験治具および試験方法の検証・承認
• 試験データの分析、および日本語・英語による試験報告書の作成
• 問題が発見された場合の根本原因分析の実施および是正策の提案
• 開発、品質保証、製造技術の各チームとの連携
• 国内外の試験所チームとの緊密な連携
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
求める経験 / スキル
＜Must to have＞
• Fundamental knowledge of electrical, electronic, or mechanical engineering
• Hands‑on evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Ability to analyze evaluation data using Excel and basic statistical methods
• Strong quality mindset with logical problem‑solving skills
• Education: Technical college or university graduate (Bachelor’s degree or higher), preferably in mechanical engineering
• Proactive, self‑driven, and able to lead tasks and resolve issues independently
• Collaborative team player who builds relationships with sincerity and respect
• Language skills:
○ Japanese: Native level
○ English: Business level
＜Nice to have＞
• 3+ years of evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Experience in the automotive industry (testing, quality, or development)
• Knowledge of international standards and OEM specifications (e.g., USCAR, JASO)
• Familiarity with quality tools such as FMEA, 8D, and DRBFM
• Ability to communicate technically in English with global stakeholders
• Fundamental knowledge of electrical, electronic, or mechanical engineering
• Hands‑on evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Ability to analyze evaluation data using Excel and basic statistical methods
• Strong quality mindset with logical problem‑solving skills
• Education: Technical college or university graduate (Bachelor’s degree or higher), preferably in mechanical engineering
• Proactive, self‑driven, and able to lead tasks and resolve issues independently
• Collaborative team player who builds relationships with sincerity and respect
• Language skills:
○ Japanese: Native level
○ English: Business level
＜Nice to have＞
• 3+ years of evaluation/testing experience with connectors, harnesses, or electronic components
• Experience in the automotive industry (testing, quality, or development)
• Knowledge of international standards and OEM specifications (e.g., USCAR, JASO)
• Familiarity with quality tools such as FMEA, 8D, and DRBFM
• Ability to communicate technically in English with global stakeholders
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
日本モレックス合同会社
仕事内容
【職務内容/Duties & Responsibilities】
• 主要なSCM指標とデータを分析・提示し、改善の機会を特定し、強力なリーダーシップで様々なチームや機能を牽引します。
• S&OPチームおよびS&OEチームと連携し、データの観点から需要と供給のギャップを引き起こす障害を特定します。データから見えるギャップを視覚的に提供することで、プランナーがアクションプランを策定し、関連部門と連携してアクションプランの進捗状況を把握できるようにします。
• 長期的な供給計画と需要ギャップの傾向を特定する。
• 成功している製造工場や計画担当者のケーススタディを理解し、共有することで、他の計画担当者が計画および自動化ツールを最も効率的に活用できるよう支援する。
• システム内の需要と供給のデータを理解し、サプライチェーンのKPIを向上させる。
• 複雑なエンドツーエンドのサプライチェーンを理解し、需要と供給に影響を与える要因を分析する。
• SAPで利用可能なデータと分析用サポートソフトウェアを理解し、KPIに影響を与える可能性のあるシステムの制限も理解する。
• 分析ダッシュボードの作成やデータ処理など、GSOP&Eのデータプレゼンテーションを支援する。
• データと結果を分析し、関係者に改善策と緩和策を助言する。
• 製造工場のGSOEプロセスと設定の改善を支援する。
• グローバルチームや他のGSOP&Eチームと連携し、成功事例やケーススタディに関する知識を共有する。
• Analyze and present key SCM metrics and data to identify improvement opportunities and to drive different teams and functions with strong leadership.
• Align with S&OP and S&OE team to identify roadblocks that causes gap between demand and supply from data perspective. Provide visual gaps seen in data to enable planners to make action plan and corroborate with related departments to track action plan.
• Identify long term supply planning vs demand gap trend,
• Contribute in supporting other planners to make the most efficient use of planning and automation tools by understanding and sharing case studies on successful MFG plants and planners,
• Understand demand and supply data in the system to improve supply chain KPIs,
• Understand the complex end to end supply chain and analyze factors that impact demand and supply,
• Understand the data available in SAP and supporting software for analysis and also understand system limitations that may cause impact to KPIs,
• Support GSOP&E in data presentation such as creating analytical dashboard and processing data
• Analyze data and result to advise stakeholders for improvement actions and mitigation plan,
• Support MFG plants on improving GSOE process and setup,
• Communicate with Global and other GSOP&E team for knowledge share on successful results and case studies,
• 主要なSCM指標とデータを分析・提示し、改善の機会を特定し、強力なリーダーシップで様々なチームや機能を牽引します。
• S&OPチームおよびS&OEチームと連携し、データの観点から需要と供給のギャップを引き起こす障害を特定します。データから見えるギャップを視覚的に提供することで、プランナーがアクションプランを策定し、関連部門と連携してアクションプランの進捗状況を把握できるようにします。
• 長期的な供給計画と需要ギャップの傾向を特定する。
• 成功している製造工場や計画担当者のケーススタディを理解し、共有することで、他の計画担当者が計画および自動化ツールを最も効率的に活用できるよう支援する。
• システム内の需要と供給のデータを理解し、サプライチェーンのKPIを向上させる。
• 複雑なエンドツーエンドのサプライチェーンを理解し、需要と供給に影響を与える要因を分析する。
• SAPで利用可能なデータと分析用サポートソフトウェアを理解し、KPIに影響を与える可能性のあるシステムの制限も理解する。
• 分析ダッシュボードの作成やデータ処理など、GSOP&Eのデータプレゼンテーションを支援する。
• データと結果を分析し、関係者に改善策と緩和策を助言する。
• 製造工場のGSOEプロセスと設定の改善を支援する。
• グローバルチームや他のGSOP&Eチームと連携し、成功事例やケーススタディに関する知識を共有する。
• Analyze and present key SCM metrics and data to identify improvement opportunities and to drive different teams and functions with strong leadership.
• Align with S&OP and S&OE team to identify roadblocks that causes gap between demand and supply from data perspective. Provide visual gaps seen in data to enable planners to make action plan and corroborate with related departments to track action plan.
• Identify long term supply planning vs demand gap trend,
• Contribute in supporting other planners to make the most efficient use of planning and automation tools by understanding and sharing case studies on successful MFG plants and planners,
• Understand demand and supply data in the system to improve supply chain KPIs,
• Understand the complex end to end supply chain and analyze factors that impact demand and supply,
• Understand the data available in SAP and supporting software for analysis and also understand system limitations that may cause impact to KPIs,
• Support GSOP&E in data presentation such as creating analytical dashboard and processing data
• Analyze data and result to advise stakeholders for improvement actions and mitigation plan,
• Support MFG plants on improving GSOE process and setup,
• Communicate with Global and other GSOP&E team for knowledge share on successful results and case studies,
求める経験 / スキル
【必須要件/Must 】
・英語力（海外のメンバーとのコミュニケーションに支障がない程度）
・優れたコミュニケーション能力
・問題解決能力
・データおよび分析スキル
・複数の課題を迅速かつ正確に同時に管理する能力
・関数や分析などの基本的なMS Excelスキル
数学スキルを必要とする学士号以上
・English skill (no barrier to communicate with overseas members)
・Good communication skill
・Problem solving skill
・Data and analytical skill
・Ability to manage multiple issues at the same time with speed and accuracy
・Basic MS Excel skills such as functions and analysis
• Bachelor’s Degree or higher which requires mathematical skills
【歓迎要件/Preferred】
季節性が高い事業とそうでない事業（社内製造と社外購買完成品の両方を含む）での経験
CPSM、CPIM、CSCPなどの認定資格
サプライプランニング、生産計画、調達、営業、製品マーケティング、プロジェクトマネジメントの経験
SAP使用経験
Power BI使用経験
Experience in a high seasonal and non-seasonal business with both internal manufacturing and outside Purchased Finished Goods elements
Certifications such as the CPSM, CPIM, and CSCP
Experienced in Supply planning, Production planner, Procurement, sales, product marketing, project management
SAP
Power BI
・英語力（海外のメンバーとのコミュニケーションに支障がない程度）
・優れたコミュニケーション能力
・問題解決能力
・データおよび分析スキル
・複数の課題を迅速かつ正確に同時に管理する能力
・関数や分析などの基本的なMS Excelスキル
数学スキルを必要とする学士号以上
・English skill (no barrier to communicate with overseas members)
・Good communication skill
・Problem solving skill
・Data and analytical skill
・Ability to manage multiple issues at the same time with speed and accuracy
・Basic MS Excel skills such as functions and analysis
• Bachelor’s Degree or higher which requires mathematical skills
【歓迎要件/Preferred】
季節性が高い事業とそうでない事業（社内製造と社外購買完成品の両方を含む）での経験
CPSM、CPIM、CSCPなどの認定資格
サプライプランニング、生産計画、調達、営業、製品マーケティング、プロジェクトマネジメントの経験
SAP使用経験
Power BI使用経験
Experience in a high seasonal and non-seasonal business with both internal manufacturing and outside Purchased Finished Goods elements
Certifications such as the CPSM, CPIM, and CSCP
Experienced in Supply planning, Production planner, Procurement, sales, product marketing, project management
SAP
Power BI
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
インフラ系上場大手企業
仕事内容
■職務内容：
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
大手精密機器メーカー
仕事内容
【具体的な業務内容】
●担当業務
Microsoft社の認証基盤であるActive Directory/Entra IDおよびコミュニケーション・コラボレーション基盤であるMicrosoft 365の運用
●業務内容
・作業依頼・問い合わせ対応
ITインフラ利用ユーザやシステム管理者から届く作業依頼、問い合わせへの対応を行います。またITインフラ側で発生する変更等への対応も行います。
・ベンダー管理
ITインフラの運用業務は一部パートナーベンダーへ業務委託しております。このパートナーベンダーによる運用品質を向上させるべく、管理を行います。
・運用改善
運用コスト適正化やユーザ満足度向上に向けた業務プロセスの検討・改善を行います。
・予算・資産管理
業務委託や保守に必要となる予算の申請から発注、またITインフラ資産の管理などを行います。
●担当業務
Microsoft社の認証基盤であるActive Directory/Entra IDおよびコミュニケーション・コラボレーション基盤であるMicrosoft 365の運用
●業務内容
・作業依頼・問い合わせ対応
ITインフラ利用ユーザやシステム管理者から届く作業依頼、問い合わせへの対応を行います。またITインフラ側で発生する変更等への対応も行います。
・ベンダー管理
ITインフラの運用業務は一部パートナーベンダーへ業務委託しております。このパートナーベンダーによる運用品質を向上させるべく、管理を行います。
・運用改善
運用コスト適正化やユーザ満足度向上に向けた業務プロセスの検討・改善を行います。
・予算・資産管理
業務委託や保守に必要となる予算の申請から発注、またITインフラ資産の管理などを行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のいずれかの領域におけるITインフラエンジニアとしての実務経験が5年以上ある方
・Microsoft365
・Active Directory/Entra ID
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション能力
・ベンダーコントロール・ベンダーマネジメントのご経験
【求める人物像】
・主体的に業務に取り組み、課題や問題に対して改善策を提案・推進することができる方
・相手の立場で物事を考え、ステークホルダーと良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
以下のいずれかの領域におけるITインフラエンジニアとしての実務経験が5年以上ある方
・Microsoft365
・Active Directory/Entra ID
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション能力
・ベンダーコントロール・ベンダーマネジメントのご経験
【求める人物像】
・主体的に業務に取り組み、課題や問題に対して改善策を提案・推進することができる方
・相手の立場で物事を考え、ステークホルダーと良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 930 万円
仕事内容
【業務詳細】
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
求める経験 / スキル
必須スキル
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
従業員数
33名
勤務地
神奈川県
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
33名
古河電気工業株式会社
仕事内容
■配属予定部門
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
当社及び関係会社が、国内物流コンプライアンス（物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法)を遵守とサプライチェーンの物流全体領域（国内・国際・海外）において強靭かつ安定した物流の実現・維持を促進する。
■ご担当いただく業務
・当社主要工場（4事業所）の内、1工場の物流窓口担当
・物流コンプライアンス活動の促進（物流に関する法規制対応）
・物流事業者との共創活動
・電工各部門、グループ会社との関係深化
■当課のやりがい
・CSCOの専門組織として全社を俯瞰して理解することができます
・物流専門知識にて、部門及び関係会社のProfit創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新規に構築できる新規性があり、業務拡大と共に組織拡大ができます
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代1名、30代1名、40代1名、50代1名、60代0名（50代の方以外は中途入社）
■働き方
・残業時間:20時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～1回/月（日帰り、場所によっては宿泊）
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
当社及び関係会社が、国内物流コンプライアンス（物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法)を遵守とサプライチェーンの物流全体領域（国内・国際・海外）において強靭かつ安定した物流の実現・維持を促進する。
■ご担当いただく業務
・当社主要工場（4事業所）の内、1工場の物流窓口担当
・物流コンプライアンス活動の促進（物流に関する法規制対応）
・物流事業者との共創活動
・電工各部門、グループ会社との関係深化
■当課のやりがい
・CSCOの専門組織として全社を俯瞰して理解することができます
・物流専門知識にて、部門及び関係会社のProfit創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新規に構築できる新規性があり、業務拡大と共に組織拡大ができます
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代1名、30代1名、40代1名、50代1名、60代0名（50代の方以外は中途入社）
■働き方
・残業時間:20時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～1回/月（日帰り、場所によっては宿泊）
求める経験 / スキル
■必須要件
・物流業務に関する実務経験および物流知識
・社内外の関係者と連携し、物流課題の改善、推進に取り組んだご経験
■歓迎要件
・製造業での物流業務経験
・物流会社での対顧客折衝経験
・通関士
・TOEIC600
・物流業務に関する実務経験および物流知識
・社内外の関係者と連携し、物流課題の改善、推進に取り組んだご経験
■歓迎要件
・製造業での物流業務経験
・物流会社での対顧客折衝経験
・通関士
・TOEIC600
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
古河電気工業株式会社
仕事内容
■配属予定部門
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
・古河電工および古河電工グループ（国内・海外）における貿易管理・サプライチェーン（国際物流）を最適化する。
・関税マネジメント（関税コンプライアンスの管理と関税コスト低減）を中心とした貿易管理の強化・推進
・国際貿易業務（輸出管理を除く）の改善・効率化
・グローバルサプライチェーンの全体的な最適化（貿易管理・国際物流の改善・強化）
■ご担当いただく業務
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
・国際物流に関する教育の推進
■付与業務の詳細
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
※輸出の手続きに関する質問に対するアドバイスをする
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
※相談への回答、仕事をしていく中での動きが悪い等に対しての提案
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
※社内監査は今年度から実施、各部門への監査。毎年実施予定でこれからスタートしていく。
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
※海外Ｇｒに出向いて調査を実施しているためここで英語を使う
・国際物流に関する教育の推進
※国内関係会社や社内に向けて実施
■当課のやりがい
・本部機能の専門組織として全社を俯瞰した業務を行うことができます
・物流の専門知識を高めながら、当社事業部門および関係会社の利益創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新たに構築できる新規性があり、チャレンジするフィールドがあります
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
※国内・海外関係会社から部署の窓口として認知されるようになる
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代0名、30代2名、40代0名、50代1名、60代0名（全員中途入社）
■働き方
・残業時間:10時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～3回/年（日帰り、場所によっては宿泊）
海外関係会社：0～3回/年（滞在期間1週間程度/東南アジア、欧米等）
通商・貿易部 貿易・関税課
■課のミッション/業務内容概要
・古河電工および古河電工グループ（国内・海外）における貿易管理・サプライチェーン（国際物流）を最適化する。
・関税マネジメント（関税コンプライアンスの管理と関税コスト低減）を中心とした貿易管理の強化・推進
・国際貿易業務（輸出管理を除く）の改善・効率化
・グローバルサプライチェーンの全体的な最適化（貿易管理・国際物流の改善・強化）
■ご担当いただく業務
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
・国際物流に関する教育の推進
■付与業務の詳細
・当社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
※輸出の手続きに関する質問に対するアドバイスをする
・サプライチェーンの強化活動（必要に応じ輸送業者との個別折衝）
※相談への回答、仕事をしていく中での動きが悪い等に対しての提案
・当社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理（監査の実施など）
※社内監査は今年度から実施、各部門への監査。毎年実施予定でこれからスタートしていく。
・海外関係会社の輸出入コンプラアンス調査と是正活動
※海外Ｇｒに出向いて調査を実施しているためここで英語を使う
・国際物流に関する教育の推進
※国内関係会社や社内に向けて実施
■当課のやりがい
・本部機能の専門組織として全社を俯瞰した業務を行うことができます
・物流の専門知識を高めながら、当社事業部門および関係会社の利益創出に貢献できます
・従来当社にない機能を新たに構築できる新規性があり、チャレンジするフィールドがあります
■将来的なキャリアパス
・5年後：GLとして課業務の遂行
※国内・海外関係会社から部署の窓口として認知されるようになる
・10年後：基幹社員（または管理職）として課業務の遂行
■現組織：20代0名、30代2名、40代0名、50代1名、60代0名（全員中途入社）
■働き方
・残業時間:10時間/月
・テレワーク:週3～4日
・出張頻度と訪問先:
国内事業所：0～3回/年（日帰り、場所によっては宿泊）
海外関係会社：0～3回/年（滞在期間1週間程度/東南アジア、欧米等）
求める経験 / スキル
■必須要件
以下いずれかの経験を有する方
・物流事業会社にて国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、営業）
・メーカー商社等における国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、物流業者との折衝）
■必須スキル
・TOEIC700点以上の語学力（海外グループに対してコンプライアンス調査・是正活動を行う際に英語を使用）
・Word、Excel、Powe Pointの基本スキル
・コミュニケーション力、実行力
■歓迎要件
・通関の実務経験、システム構築に携わった経験
・通関士の資格
・マクロスキル（データ分析業務で活かせます）
以下いずれかの経験を有する方
・物流事業会社にて国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、営業）
・メーカー商社等における国際貨物輸送の実務経験（オペレーション業務、物流業者との折衝）
■必須スキル
・TOEIC700点以上の語学力（海外グループに対してコンプライアンス調査・是正活動を行う際に英語を使用）
・Word、Excel、Powe Pointの基本スキル
・コミュニケーション力、実行力
■歓迎要件
・通関の実務経験、システム構築に携わった経験
・通関士の資格
・マクロスキル（データ分析業務で活かせます）
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【担当業務】
ダイキン工業は、空調のグローバルリーディングカンパニーとして培ってきた技術・顧客基盤をもとに、「空調×データ×サービス」による新たな事業価値の創出を進めています。近年、建物や設備の運用最適化、環境負荷低減、エネルギー効率化など、社会や顧客からの期待は一層高まっています。その中で同社は、既存の空調事業に加え、新たなデジタルサービスやソリューション事業の立ち上げに取り組み、それらを通じて既存事業とのシナジーを生み出すことを目指しています。SaaSはその一例であり、クラウド・IoT・データ活用など多様な手法を活かして、顧客課題を起点とした新たな価値提供モデルの構築を推進しています。この変革を牽引するため、国内外の事業会社と連携しながら、新規事業の企画・立ち上げ・グローバル展開を担うリーダーを募集します。
以下のいずれか、または複数領域を横断してご担当いただきます。
・新規事業・ソリューションの企画立案、事業戦略策定
・市場・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
・社内外の関係者（空調事業部、開発部門、パートナー企業）との連携による事業推進・協創活動
・グローバルでの事業体制の立ち上げ・展開支援
- 北米・欧州など各地域の事業会社と連携し、各地域の市場ニーズを踏まえた事業企画策定、ビジネスモデルの検討、実行支援
【使用ツール】
PowerPoint、Excel
【ポジション・立場】
ソリューション事業推進/新事業立上げの中核メンバー（マネージャー候補）
【仕事のやりがい】
・グローバルNo.1空調メーカーのアセットを活かし、新たな価値を生み出す事業開発に携われる
・既存事業とのシナジーを創出し、地域・現場と連携しながらダイキンのビジネスモデル変革を推進できる
・グローバルな事業会社やパートナーと協働し、世界市場を舞台に事業を動かす経験を積める
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップ可能
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア1位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、同社は6：4。市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・入社後当面は、本ポジションで事業開発に携わっていただくことを想定。
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップが可能。
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
ダイキン工業は、空調のグローバルリーディングカンパニーとして培ってきた技術・顧客基盤をもとに、「空調×データ×サービス」による新たな事業価値の創出を進めています。近年、建物や設備の運用最適化、環境負荷低減、エネルギー効率化など、社会や顧客からの期待は一層高まっています。その中で同社は、既存の空調事業に加え、新たなデジタルサービスやソリューション事業の立ち上げに取り組み、それらを通じて既存事業とのシナジーを生み出すことを目指しています。SaaSはその一例であり、クラウド・IoT・データ活用など多様な手法を活かして、顧客課題を起点とした新たな価値提供モデルの構築を推進しています。この変革を牽引するため、国内外の事業会社と連携しながら、新規事業の企画・立ち上げ・グローバル展開を担うリーダーを募集します。
以下のいずれか、または複数領域を横断してご担当いただきます。
・新規事業・ソリューションの企画立案、事業戦略策定
・市場・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
・社内外の関係者（空調事業部、開発部門、パートナー企業）との連携による事業推進・協創活動
・グローバルでの事業体制の立ち上げ・展開支援
- 北米・欧州など各地域の事業会社と連携し、各地域の市場ニーズを踏まえた事業企画策定、ビジネスモデルの検討、実行支援
【使用ツール】
PowerPoint、Excel
【ポジション・立場】
ソリューション事業推進/新事業立上げの中核メンバー（マネージャー候補）
【仕事のやりがい】
・グローバルNo.1空調メーカーのアセットを活かし、新たな価値を生み出す事業開発に携われる
・既存事業とのシナジーを創出し、地域・現場と連携しながらダイキンのビジネスモデル変革を推進できる
・グローバルな事業会社やパートナーと協働し、世界市場を舞台に事業を動かす経験を積める
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップ可能
【この職種における強み】
・空調事業の世界シェア1位。
・全世界の空調市場規模のうち、「アプライド(大型空調）事業」の占める割合は約4割。一方で、ダイキングループはこれまでアプライド以外の空調事業（業務用・家庭用空調等）で大きく成長してきたため、グループ全体のアプライドの占める割合は未だ2割弱であり、伸びしろの大きい事業。
・さらに「ソリューション事業」についても、競合他社が「機器販売」と「ソリューション事業」の比率が約4：6である一方、同社は6：4。市場･顧客のサービス･ソリューションに対するニーズは多く、事業拡大の余地が大きい事業。
・ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境。
【キャリアパス】
・入社後当面は、本ポジションで事業開発に携わっていただくことを想定。
・将来的には、事業開発・ソリューション事業のリーダー／マネージャー層としてキャリアアップが可能。
・その後の中期的なキャリアコースは、①より大規模なプロジェクトの事業企画に携わるケースと、②海外拠点に出向して、立案した戦略・施策を自ら現地メンバーと一緒に実行するケースに 大別されます。いずれのケースも実行の中核リーダー～マネジメント経験を経て昇進していくことが可能。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・BtoB領域でのソリューション企画、事業開発、または営業経験（3年以上）
・顧客課題を理解し、事業構想・ソリューション設計に落とし込む企画力
・部門横断・グローバルチームとの協働を推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・海外事業会社やパートナーとの協業に対応できる語学力（英語）
※目安：英語での会議・資料作成・交渉が可能なレベル
・論理的思考力と、コンサルティング的なフレームワークを活用した課題分析・戦略立案スキル
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやサービス事業の企画・推進経験
・グローバル事業会社・海外拠点との協働経験
・データ活用、IoT、クラウド、SaaSなどの知見（※SaaSは必須ではありません）
・既存事業とのシナジー創出を意識した事業開発・アライアンス経験"
・MBAマーケティング、事業マネジメント系資格
・BtoB領域でのソリューション企画、事業開発、または営業経験（3年以上）
・顧客課題を理解し、事業構想・ソリューション設計に落とし込む企画力
・部門横断・グローバルチームとの協働を推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・海外事業会社やパートナーとの協業に対応できる語学力（英語）
※目安：英語での会議・資料作成・交渉が可能なレベル
・論理的思考力と、コンサルティング的なフレームワークを活用した課題分析・戦略立案スキル
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやサービス事業の企画・推進経験
・グローバル事業会社・海外拠点との協働経験
・データ活用、IoT、クラウド、SaaSなどの知見（※SaaSは必須ではありません）
・既存事業とのシナジー創出を意識した事業開発・アライアンス経験"
・MBAマーケティング、事業マネジメント系資格
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
プライム上場 インフラ系大手グローバル企業
仕事内容
■所属部署のミッション・業務内容
・この地中線課では日本で３社しか請け負うことのできない、特別高電圧（６６ｋV以上）の電力ケーブルと
その接続部品や関連製品の現地据付工事を行っており、現場運営と管理が所属いただく部署のミッションとなります。
・管理の範囲は広く、工程・安全・品質・原価・環境保全管理が対象となります。
■担当いただく業務
・工事現場の施工管理の補佐業務（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）
・工事着工前の諸準備の補佐業務（顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、
許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、
機材の準備、地域住民対策）
・工事施工の補佐業務（現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応）
■入社後のキャリアパス
・現場にアサインされるのは同じ会社の社員ばかりです。
1つの現場で30～40名ほどになるものも多く、ベテラン社員の基で業務を覚えられます。
・数年後には現場代理人として、一つの案件を１人でご対応いただきます。
■この業務のやりがい・魅力
・将来的にも需要が続く電力ケーブルについて、経験ゼロからでも学ぶことができます。
・人々のライフラインを支えるインフラである電力ケーブルの据付という、社会貢献性の高い業務を運営・管理いただけます。
・電力ケーブルはなくなることがなく、また長期間による老朽化での置き換え需要もあるため、
将来なくなることはなく、安定した市場が見込まれます。
特に足元では、20世紀中ごろ以降に施工したケーブルの老朽化による置き換えで需要にあふれており、
職務をになっていただける方を増員募集しております。
・普段目にすることのないような直系のケーブルを扱い、1件当たりの請負額は5、6000万円から
規模によっては100億円を超えるものもあり、普通では扱えないような大きな現場を管理いただけます。
・決して機械やAIに置き換えることのできない、人の手による工事に携わり、
完工時には発注者や設備管理者から直接感謝を伝えてもらえることも、やりがいにつながる大きな魅力の一つです。
・この地中線課では日本で３社しか請け負うことのできない、特別高電圧（６６ｋV以上）の電力ケーブルと
その接続部品や関連製品の現地据付工事を行っており、現場運営と管理が所属いただく部署のミッションとなります。
・管理の範囲は広く、工程・安全・品質・原価・環境保全管理が対象となります。
■担当いただく業務
・工事現場の施工管理の補佐業務（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）
・工事着工前の諸準備の補佐業務（顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、
許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、
機材の準備、地域住民対策）
・工事施工の補佐業務（現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応）
■入社後のキャリアパス
・現場にアサインされるのは同じ会社の社員ばかりです。
1つの現場で30～40名ほどになるものも多く、ベテラン社員の基で業務を覚えられます。
・数年後には現場代理人として、一つの案件を１人でご対応いただきます。
■この業務のやりがい・魅力
・将来的にも需要が続く電力ケーブルについて、経験ゼロからでも学ぶことができます。
・人々のライフラインを支えるインフラである電力ケーブルの据付という、社会貢献性の高い業務を運営・管理いただけます。
・電力ケーブルはなくなることがなく、また長期間による老朽化での置き換え需要もあるため、
将来なくなることはなく、安定した市場が見込まれます。
特に足元では、20世紀中ごろ以降に施工したケーブルの老朽化による置き換えで需要にあふれており、
職務をになっていただける方を増員募集しております。
・普段目にすることのないような直系のケーブルを扱い、1件当たりの請負額は5、6000万円から
規模によっては100億円を超えるものもあり、普通では扱えないような大きな現場を管理いただけます。
・決して機械やAIに置き換えることのできない、人の手による工事に携わり、
完工時には発注者や設備管理者から直接感謝を伝えてもらえることも、やりがいにつながる大きな魅力の一つです。
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
・普通自動車の運転
・建設業界（ゼネコン、サブコン、電気工事業等）での勤務経験
・ビジネスマナー・一般知識
・コミュニケーション力、責任感、施工管理技士、ＰＣの基本操作（Excel、Outlook、Teams）
【歓迎経験・スキル】
・電力会社発注工事（送配電部門）の経験
・監理技術者（一級電気施工管理技士）
・ビジネス文書作成
・Auto CAD
・普通自動車の運転
・建設業界（ゼネコン、サブコン、電気工事業等）での勤務経験
・ビジネスマナー・一般知識
・コミュニケーション力、責任感、施工管理技士、ＰＣの基本操作（Excel、Outlook、Teams）
【歓迎経験・スキル】
・電力会社発注工事（送配電部門）の経験
・監理技術者（一級電気施工管理技士）
・ビジネス文書作成
・Auto CAD
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。
【職務概要】
・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者（業務システム側）の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
【働く環境】
＜配属組織/チームについて＞
・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
・配属組織は、パートナーベンダーから入場しているメンバー含め、日頃からフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
・日立グループ各社、クラウドベンダー(AWS/Salesforce)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を得てサービスの改善や品質向上を実施し、最新技術を用いた案件でも前向きにリスクをコントロールする体制を構築しています。
＜働き方について＞
・残業時間：平均10-20時間/月
・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。
【職務概要】
・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者（業務システム側）の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
【働く環境】
＜配属組織/チームについて＞
・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
・配属組織は、パートナーベンダーから入場しているメンバー含め、日頃からフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
・日立グループ各社、クラウドベンダー(AWS/Salesforce)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を得てサービスの改善や品質向上を実施し、最新技術を用いた案件でも前向きにリスクをコントロールする体制を構築しています。
＜働き方について＞
・残業時間：平均10-20時間/月
・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下の経験をお持ちの方：
・クラウドシステム構築経験(目安:3年以上）
・ITサービスの運用・保守経験（目安:3年以上）
(2) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSONなど)の実務経験
(3) TOEICスコア650点程度
【歓迎条件】
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方
(2) AWS Certified Solutions Architect-Associate相当の知識を有している方もしくはAWSによるシステム構築経験者
(3)クラウドシステム構築プロジェクトにおいて、システム設計や環境構築をリードした経験
(4)ネットワーク技術知識に明るい方
(1) 以下の経験をお持ちの方：
・クラウドシステム構築経験(目安:3年以上）
・ITサービスの運用・保守経験（目安:3年以上）
(2) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSONなど)の実務経験
(3) TOEICスコア650点程度
【歓迎条件】
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方
(2) AWS Certified Solutions Architect-Associate相当の知識を有している方もしくはAWSによるシステム構築経験者
(3)クラウドシステム構築プロジェクトにおいて、システム設計や環境構築をリードした経験
(4)ネットワーク技術知識に明るい方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、新卒・中途採用またはタレントをお任せします。
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
従業員数
12,706名
（2025年3月）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
12,706名
（2025年3月）
仕事内容
【配属組織名】
経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバルコミュニケーション部 メディアコミュニケーショングループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルブランドコミュニケーション本部は、「日立のメッセージをグローバルに社内外へ伝え、ブランド価値の最大化を通じて事業に貢献する」をミッションに、全社戦略と一体のブランドコミュニケーション戦略を推進しています。
その中でグローバルコミュニケーション部メディアコミュニケーショングループは、マスメディアへの広報活動を通じて、事業戦略、人財戦略、財務戦略など日立グループの経営戦略を訴求することで、日立ブランドの価値向上をめざしています。
本社部門の経営戦略統括本部に属しており、社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
海外拠点のコミュニケーションメンバーとのやりとりが日常的に発生し、英語での資料作成等が求められるため、語学力が必須となりますが、グローバル人財としての活躍を視野に入れたキャリアパスを描く事が出来ます。
■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/
【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
・実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。
【職務詳細】
担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。
部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。
・メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本部内の各部門とのローテーションの可能性有
例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）
【働く環境】
・日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバルコミュニケーション部 メディアコミュニケーショングループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルブランドコミュニケーション本部は、「日立のメッセージをグローバルに社内外へ伝え、ブランド価値の最大化を通じて事業に貢献する」をミッションに、全社戦略と一体のブランドコミュニケーション戦略を推進しています。
その中でグローバルコミュニケーション部メディアコミュニケーショングループは、マスメディアへの広報活動を通じて、事業戦略、人財戦略、財務戦略など日立グループの経営戦略を訴求することで、日立ブランドの価値向上をめざしています。
本社部門の経営戦略統括本部に属しており、社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
海外拠点のコミュニケーションメンバーとのやりとりが日常的に発生し、英語での資料作成等が求められるため、語学力が必須となりますが、グローバル人財としての活躍を視野に入れたキャリアパスを描く事が出来ます。
■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/
【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
・実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。
【職務詳細】
担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。
部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。
・メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本部内の各部門とのローテーションの可能性有
例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）
【働く環境】
・日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上)
-上場企業における広報、企画、IRなどで社外公開資料の作成経験がある方
-広告代理店や新聞社などで、上場企業の担当経験がある方(キャップ経験者は尚可)
-営業やプロジェクトマネジメントなどで、広報へのキャリアチェンジを希望する方(応募書類に、広報を志望する理由を記載ください)
・英語力(TOEIC800点目安/日常的には読み書きにて使用)
【歓迎条件】
・コミュニケーション業務(特に社外広報、または社内広報やSNS運用)への従事経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・常に経営視点を持ち、コーポレート(本社)の立場で日立グループの企業価値向上のため、様々な工夫や改善を図ることができる
・困難な状況でも簡単にあきらめず、現状を改善させるために粘り強く課題解決に取り組み、成果につなげることができる
・社内外の関係者をまきこみながら、チームでのパフォーマンスを最大化させることができる
・以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上)
-上場企業における広報、企画、IRなどで社外公開資料の作成経験がある方
-広告代理店や新聞社などで、上場企業の担当経験がある方(キャップ経験者は尚可)
-営業やプロジェクトマネジメントなどで、広報へのキャリアチェンジを希望する方(応募書類に、広報を志望する理由を記載ください)
・英語力(TOEIC800点目安/日常的には読み書きにて使用)
【歓迎条件】
・コミュニケーション業務(特に社外広報、または社内広報やSNS運用)への従事経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・常に経営視点を持ち、コーポレート(本社)の立場で日立グループの企業価値向上のため、様々な工夫や改善を図ることができる
・困難な状況でも簡単にあきらめず、現状を改善させるために粘り強く課題解決に取り組み、成果につなげることができる
・社内外の関係者をまきこみながら、チームでのパフォーマンスを最大化させることができる
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
デルタ電子株式会社
仕事内容
ビルディングオートメーション事業では、建物や施設内の空調・照明・防犯セキュリティ・電力メーターなどの設備機器をネットワーク経由で一元管理し、設備機器の監視・制御システムを扱っています。近年、従来のビル管理機能に加え、省エネルギー管理などビルマネジメント機能の拡張やシステム導入時・運用時のコスト削減への対応が求められます。
当部門ではお客様の様々なニーズに対応するため、エンジニアリングから販売、施工までを担当し、お客様の課題を解決するソリューションを提供しています。
また、当社では、2つのBMS製品ブランド（LOYTEC・DELTA Controls）を所有しており、主にビル施設に関わるサブコンや計装メーカー向けに製品を提供しています。さらに今後は、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）認証を見据え、省エネ提案から設計・施工、コンサルティングまでを一貫して提供するワンストップソリューションプロバイダーへの進化を目指しています。
【仕事内容】
ZEBリニューアル事業の拡大を担う営業として、新規顧客の開拓から案件の受注・推進、社内外の体制構築まで幅広くご担当いただきます。建物オーナーや不動産会社へのZEB改修提案を起点に、設計・施工・申請に関わる関係者を束ねながら、プロジェクトのデリバリーを担っていただくことが主なミッションです。
・建物オーナーや不動産会社等を対象とした新規顧客の開拓
・ZEBリニューアル事業の企画および顧客への提案
・設計・施工・申請に関わる関係者の調整および案件デリバリーの推進
・社内体制の整備およびパートナー企業との連携体制の構築
・社内外の関係者との折衝およびプロジェクト全体の取りまとめ
当部門ではお客様の様々なニーズに対応するため、エンジニアリングから販売、施工までを担当し、お客様の課題を解決するソリューションを提供しています。
また、当社では、2つのBMS製品ブランド（LOYTEC・DELTA Controls）を所有しており、主にビル施設に関わるサブコンや計装メーカー向けに製品を提供しています。さらに今後は、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）認証を見据え、省エネ提案から設計・施工、コンサルティングまでを一貫して提供するワンストップソリューションプロバイダーへの進化を目指しています。
【仕事内容】
ZEBリニューアル事業の拡大を担う営業として、新規顧客の開拓から案件の受注・推進、社内外の体制構築まで幅広くご担当いただきます。建物オーナーや不動産会社へのZEB改修提案を起点に、設計・施工・申請に関わる関係者を束ねながら、プロジェクトのデリバリーを担っていただくことが主なミッションです。
・建物オーナーや不動産会社等を対象とした新規顧客の開拓
・ZEBリニューアル事業の企画および顧客への提案
・設計・施工・申請に関わる関係者の調整および案件デリバリーの推進
・社内体制の整備およびパートナー企業との連携体制の構築
・社内外の関係者との折衝およびプロジェクト全体の取りまとめ
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・建築設計会社、ゼネコン、サブコン等の建築業界、またはZEBプランナー認定企業における法人営業の実務経験
・ZEBプロジェクトへの参画・推進経験
・ZEB関連事業の企画・立案の実務経験
・顧客向け提案書および商談資料の作成経験
・日本語力(ビジネスレベル ※目安：日本語能力試験N１)
＜歓迎スキル＞
・ZEB認証取得に関する知識
・CASBEE、LEED等の環境認証に関する知識
・施工管理の実務経験をお持ちの方
・省エネ計算の実務経験をお持ちの方
・ビルディングオートメーション業界における実務経験をお持ちの方
・中国語または英語（ビジネスレベル）
・普通自動車第一種運転免許
〈 求める人物像 〉
・責任感を持ち、主体的にプロジェクトを主導できる方
・顧客の課題を深く理解し、最適な提案を行うことにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、チームで成果を創出できる方
・新しい領域にも積極的に挑戦し、自ら考え行動できる方
・状況に応じて柔軟かつ臨機応変に対応できる方
〈 ポジションの魅力〉
ZEBリニューアル事業は当社の成長領域であり、現在、事業の基盤を構築しているフェーズにあります。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、自らのアイデアや提案を積極的に形にできる環境です。
当ポジションの大きな特徴は、スピード感を持って意思決定および実行ができる点にあります。大規模組織と比較して意思決定のスピードが速く、自身の提案を迅速に事業へ反映できる環境が整っています。また、ZEBリニューアル市場はまだ形成途上にあり、業界標準やベストプラクティスが確立されていない領域です。だからこそ、自身の経験や知見が事業の方向性に直結し、一人ひとりの成果が事業全体の成長に大きく影響します。単に与えられた業務を遂行するのではなく、事業そのものを創り上げていく醍醐味を実感できるポジションです。
・建築設計会社、ゼネコン、サブコン等の建築業界、またはZEBプランナー認定企業における法人営業の実務経験
・ZEBプロジェクトへの参画・推進経験
・ZEB関連事業の企画・立案の実務経験
・顧客向け提案書および商談資料の作成経験
・日本語力(ビジネスレベル ※目安：日本語能力試験N１)
＜歓迎スキル＞
・ZEB認証取得に関する知識
・CASBEE、LEED等の環境認証に関する知識
・施工管理の実務経験をお持ちの方
・省エネ計算の実務経験をお持ちの方
・ビルディングオートメーション業界における実務経験をお持ちの方
・中国語または英語（ビジネスレベル）
・普通自動車第一種運転免許
〈 求める人物像 〉
・責任感を持ち、主体的にプロジェクトを主導できる方
・顧客の課題を深く理解し、最適な提案を行うことにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、チームで成果を創出できる方
・新しい領域にも積極的に挑戦し、自ら考え行動できる方
・状況に応じて柔軟かつ臨機応変に対応できる方
〈 ポジションの魅力〉
ZEBリニューアル事業は当社の成長領域であり、現在、事業の基盤を構築しているフェーズにあります。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、自らのアイデアや提案を積極的に形にできる環境です。
当ポジションの大きな特徴は、スピード感を持って意思決定および実行ができる点にあります。大規模組織と比較して意思決定のスピードが速く、自身の提案を迅速に事業へ反映できる環境が整っています。また、ZEBリニューアル市場はまだ形成途上にあり、業界標準やベストプラクティスが確立されていない領域です。だからこそ、自身の経験や知見が事業の方向性に直結し、一人ひとりの成果が事業全体の成長に大きく影響します。単に与えられた業務を遂行するのではなく、事業そのものを創り上げていく醍醐味を実感できるポジションです。
従業員数
390名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
390名
（2026年4月現在）
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションは、メンバーとして、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築・活用推進、または社内コンサルティングのいずれかを担っていただきます。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
求める経験 / スキル
【要求経験と必要年数】
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 770 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
＜歓迎要件＞
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
＜歓迎要件＞
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
平河ヒューテック株式会社
仕事内容
同社が医療機器メーカーとして事業を推進するため、プロジェクト責任者と共に、医療機器の製造販売業の維持支援、QMSの品質マネジメント、管理監督の仕組みづくりなどお任せします。
求める経験 / スキル
■必須要件：下記いずれかのご経験がある方
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 680 万円
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
ヤマハ株式会社
仕事内容
【業務内容】
・B2Bサービス新規事業の企画・開発（市場調査、顧客課題特定、ビジネスモデル設計、PoC推進、収益化）
・全社の変革テーマに基づく戦略の具体化（課題整理・仮説設計・施策立案）および実行計画への落とし込み
・中期経営計画の推進に向けたPMO業務の支援（進捗管理、課題抽出、関係部門との調整、意思決定支援資料の作成）
・M&A候補企業のシナジー検討（事業・収益観点での分析）およびPMIにおける統合計画の策定支援
【組織における役割】
・部門長直下で、PMOおよびM&A戦略責任者としてプロジェクト推進を通じた個人・組織の実行力向上を牽引
・B2Bサービス新規事業の企画・開発（市場調査、顧客課題特定、ビジネスモデル設計、PoC推進、収益化）
・全社の変革テーマに基づく戦略の具体化（課題整理・仮説設計・施策立案）および実行計画への落とし込み
・中期経営計画の推進に向けたPMO業務の支援（進捗管理、課題抽出、関係部門との調整、意思決定支援資料の作成）
・M&A候補企業のシナジー検討（事業・収益観点での分析）およびPMIにおける統合計画の策定支援
【組織における役割】
・部門長直下で、PMOおよびM&A戦略責任者としてプロジェクト推進を通じた個人・組織の実行力向上を牽引
求める経験 / スキル
【必須のもの】
◆スキル
・戦略立案、コーポレートファイナンス、マーケティングに関する基礎知識
・プロジェクトマネジメントおよび新規事業開発の実行力
・コーポレートトランスフォーメーションへの理解
・グローバル環境におけるコミュニケーション力
・業務上の会議／交渉が可能なレベルの語学力（目安：TOEIC785点以上）
◆経験
・新規事業開発の実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・組織マネジメント経験（3年以上）
【下記ご経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・エンターテインメント事業経験
・コーポレートトランスフォーメーション実績
・音楽に関する趣味や経験
【職務遂行に求められる姿勢・人物像】
・多様な関係者と信頼関係を築き、協働しながら業務を推進できる方
・論理的に課題を整理し、意思決定・実行につなげられる方
・チームを牽引し、プロジェクトをやり切るリーダーシップを発揮できる方
・自ら課題を捉え、主体的に提案・行動できる方
ヤマハでは、誠実さを基盤に信頼関係を大切にし、挑戦を恐れず最後までやり抜く姿勢を重視しています。高い志を持ち、自己成長と社会への価値創出に主体的に取り組める方を歓迎します。
◆スキル
・戦略立案、コーポレートファイナンス、マーケティングに関する基礎知識
・プロジェクトマネジメントおよび新規事業開発の実行力
・コーポレートトランスフォーメーションへの理解
・グローバル環境におけるコミュニケーション力
・業務上の会議／交渉が可能なレベルの語学力（目安：TOEIC785点以上）
◆経験
・新規事業開発の実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・組織マネジメント経験（3年以上）
【下記ご経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・エンターテインメント事業経験
・コーポレートトランスフォーメーション実績
・音楽に関する趣味や経験
【職務遂行に求められる姿勢・人物像】
・多様な関係者と信頼関係を築き、協働しながら業務を推進できる方
・論理的に課題を整理し、意思決定・実行につなげられる方
・チームを牽引し、プロジェクトをやり切るリーダーシップを発揮できる方
・自ら課題を捉え、主体的に提案・行動できる方
ヤマハでは、誠実さを基盤に信頼関係を大切にし、挑戦を恐れず最後までやり抜く姿勢を重視しています。高い志を持ち、自己成長と社会への価値創出に主体的に取り組める方を歓迎します。
勤務地
神奈川県
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
＜業務内容＞
グローバル市場マーケティング統括。重点市場別の製品戦略・販売促進を担う組織において、コネクタ製品の重点市場のマーケティング、製品戦略、新製品の企画立案をお任せいたします。
①重点市場のマーケティングからの製品戦略策定及び製品開発戦略策定
・マーケットリサーチ、市場動向分析・調査をもとに市場戦略の立案と実行
・市場調査、顧客訪問等による次世代ニーズの探索及び製品ロードマップ、開発コンセプトの立案
・重点地域の市場調査（マーケットプレイヤー・顧客）と製品開発戦略
・新規コネクタ開発テーマ探索
・社内の関係部門（経営企画・未来事業）と連携した将来の注力分野、製品開発の構想および推進
・所属メンバーの指導育成
②プロモーション・販売促進活動
・宣伝広告（展示会・プレスリリース）
・顧客へのプレゼン対応
＜将来の可能性＞
海外販売子会社でのマーケティング活動
・各拠点とのグローバルマーケティング連携による製品戦略強化
・拠点毎の成長市場、成長分野マーケティングからの市場戦略、製品戦略立案と実行
＜求める人物像＞
・未来起点で戦略を描く構想力、バックキャスティング思考でビジネスモデルが構築できる
・本質的課題を見抜く力・・・表面的な症状に惑わされず、その裏にある真の原因や隠れたニーズ（本質）を見極める力。ユーザー自身も言語化できていない潜在的なニーズを発見する力
・仮説検証思考・・・完璧な答えを待つのではなく、まず試すことで解像度を上げていく。混沌とした状況から筋道（ストーリー）を立て、検証可能な形に落とし込みできる力
・粘り強くアプローチを続ける精神力・・・諦めずに別の角度からアプローチし続ける忍耐力とレジリエンス。失敗も貴重なデータとして捉え、次の打ち手につなげる力。困難な状況でもモチベーションを保ち、結果が出るまで執念深く検証をやり切る力
・変化に適応し自らを進化させる「自己変革力」
グローバル市場マーケティング統括。重点市場別の製品戦略・販売促進を担う組織において、コネクタ製品の重点市場のマーケティング、製品戦略、新製品の企画立案をお任せいたします。
①重点市場のマーケティングからの製品戦略策定及び製品開発戦略策定
・マーケットリサーチ、市場動向分析・調査をもとに市場戦略の立案と実行
・市場調査、顧客訪問等による次世代ニーズの探索及び製品ロードマップ、開発コンセプトの立案
・重点地域の市場調査（マーケットプレイヤー・顧客）と製品開発戦略
・新規コネクタ開発テーマ探索
・社内の関係部門（経営企画・未来事業）と連携した将来の注力分野、製品開発の構想および推進
・所属メンバーの指導育成
②プロモーション・販売促進活動
・宣伝広告（展示会・プレスリリース）
・顧客へのプレゼン対応
＜将来の可能性＞
海外販売子会社でのマーケティング活動
・各拠点とのグローバルマーケティング連携による製品戦略強化
・拠点毎の成長市場、成長分野マーケティングからの市場戦略、製品戦略立案と実行
＜求める人物像＞
・未来起点で戦略を描く構想力、バックキャスティング思考でビジネスモデルが構築できる
・本質的課題を見抜く力・・・表面的な症状に惑わされず、その裏にある真の原因や隠れたニーズ（本質）を見極める力。ユーザー自身も言語化できていない潜在的なニーズを発見する力
・仮説検証思考・・・完璧な答えを待つのではなく、まず試すことで解像度を上げていく。混沌とした状況から筋道（ストーリー）を立て、検証可能な形に落とし込みできる力
・粘り強くアプローチを続ける精神力・・・諦めずに別の角度からアプローチし続ける忍耐力とレジリエンス。失敗も貴重なデータとして捉え、次の打ち手につなげる力。困難な状況でもモチベーションを保ち、結果が出るまで執念深く検証をやり切る力
・変化に適応し自らを進化させる「自己変革力」
求める経験 / スキル
■必須要件
・電子部品メーカー或いは商社、コンサルティング会社において、電子部品のマーケティング戦略策定、開発営業（新規商材、新規顧客販売）のご経験
■歓迎要件
・コネクタに関する知識
・電子部品に関する知識
・電子部品メーカー或いは商社、コンサルティング会社において、電子部品のマーケティング戦略策定、開発営業（新規商材、新規顧客販売）のご経験
■歓迎要件
・コネクタに関する知識
・電子部品に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
■お任せする職務内容
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を活用したシステム・ソリューションにおけるソフトウェア開発チームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
【開発マネジメント】
- 複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
- 要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
- PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
- 外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
【組織マネジメント】
- 開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
- 若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
- チーム成果の可視化と組織貢献への展開
- 技術的・事業的観点から、意思決定を行う
【事業・製品への貢献】
- ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
- 事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
- 経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
- 品質、製造、法規・規程部門との合意形成
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20～30時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
■住宅手当について
転居を伴う場合、住宅手当／独身寮の支給制度がございます。
支給条件詳細については、お問い合わせください。
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を活用したシステム・ソリューションにおけるソフトウェア開発チームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
【開発マネジメント】
- 複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
- 要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
- PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
- 外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
【組織マネジメント】
- 開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
- 若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
- チーム成果の可視化と組織貢献への展開
- 技術的・事業的観点から、意思決定を行う
【事業・製品への貢献】
- ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
- 事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
- 経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
- 品質、製造、法規・規程部門との合意形成
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20～30時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
■住宅手当について
転居を伴う場合、住宅手当／独身寮の支給制度がございます。
支給条件詳細については、お問い合わせください。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ソフトウェア開発経験（10年以上）
・開発チーム（5名以上）のマネジメント経験（3年以上）
・複数プロジェクトの並行管理経験
・要件定義から量産・リリースまでの開発プロセス全体について、技術・QCD観点での意思決定経験
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎要件
・組込みソフトウェア／ファームウェア開発の知見
・デバイスメーカー、電子部品メーカーでの開発経験
・外注・委託開発の管理経験
・事業企画・製品企画への関与経験
・品質管理、リスクマネジメントの実務経験
・ソフトウェア開発経験（10年以上）
・開発チーム（5名以上）のマネジメント経験（3年以上）
・複数プロジェクトの並行管理経験
・要件定義から量産・リリースまでの開発プロセス全体について、技術・QCD観点での意思決定経験
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎要件
・組込みソフトウェア／ファームウェア開発の知見
・デバイスメーカー、電子部品メーカーでの開発経験
・外注・委託開発の管理経験
・事業企画・製品企画への関与経験
・品質管理、リスクマネジメントの実務経験
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
勤務地
千葉県
想定年収
1,040 万円 ~ 1,240 万円
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【業務内容】
センシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行（領域は下記①と②で共に募集）
①成長領域：ハイパースペクトルカメラ、自動車の外観計測事業を中心としたセンシング技術の応用分野
②新領域：センシング事業の強みを活かした領域拡大
１）自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行
２）社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行
３）継続成長を実現するための探索活動
４）新規事業化テーマのポートフォリオ管理
3）と4）は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマ。
特にマネージャーには長期的な視点で戦略を描き、プロジェクトを推進していくことを期待します。
【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー強化領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。
【ポジションの魅力】
・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース (キャッシュ・技術人財)を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高く、大変やりがいのある仕事です
・将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 (海外)への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野にいれることができるポジションです
・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります
【転職者へのメッセージ】
センシング事業の①成長事業と②新規事業を担当する二部門の募集となります。
両部門とも少数精鋭の部隊で、社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、刺激を受け与えながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。お客様への提供価値の向上や他のインダストリー事業との事業連携による価値向上を考える上では、10〜30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、各事業部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。
非常にやりがいがあるとともに、ご自身の成長にもつながるポジションとなります。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
センシング事業部インタビュー記事：新たな挑戦で描く、グローバル市場での価値創造戦略
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/co6wlj9/
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
センシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行（領域は下記①と②で共に募集）
①成長領域：ハイパースペクトルカメラ、自動車の外観計測事業を中心としたセンシング技術の応用分野
②新領域：センシング事業の強みを活かした領域拡大
１）自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行
２）社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行
３）継続成長を実現するための探索活動
４）新規事業化テーマのポートフォリオ管理
3）と4）は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマ。
特にマネージャーには長期的な視点で戦略を描き、プロジェクトを推進していくことを期待します。
【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー強化領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。
【ポジションの魅力】
・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース (キャッシュ・技術人財)を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高く、大変やりがいのある仕事です
・将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 (海外)への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野にいれることができるポジションです
・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります
【転職者へのメッセージ】
センシング事業の①成長事業と②新規事業を担当する二部門の募集となります。
両部門とも少数精鋭の部隊で、社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、刺激を受け与えながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。お客様への提供価値の向上や他のインダストリー事業との事業連携による価値向上を考える上では、10〜30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、各事業部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。
非常にやりがいがあるとともに、ご自身の成長にもつながるポジションとなります。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
センシング事業部インタビュー記事：新たな挑戦で描く、グローバル市場での価値創造戦略
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/co6wlj9/
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・以下いずれかでのリーダー経験をお持ちの方
1. 製造業(*1)での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発(*2)の経験
(*1)東証やプライム上場レベルの規模の企業
(*2)社内の事業アイディアコンテスト等ではなく、実事業の事業開発・新価値開発を指す。新規商品や新サービスの立上げ経験も可。
2. コンサルティング会社での製造業向け企業への戦略策定
・経営戦略論の理解
・論理的思考能力、及び仮説思考
・主担当としてプロジェクトマネジメント・推進経験
・高い調整能力
・ビジネス英語レベル／TOEIC 700点（英語でデスクサーチ・インタビューができる）
【歓迎要件】
・事業レベルの戦略策定をリードした経験
・M&A・アライアンス実務
・MBA修得
・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)
・社外の外国人と英語で交渉ができる／TOEIC 900点
・デザイン思考をビジネスに活かした経験
・製品開発を行った経験
・以下いずれかでのリーダー経験をお持ちの方
1. 製造業(*1)での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発(*2)の経験
(*1)東証やプライム上場レベルの規模の企業
(*2)社内の事業アイディアコンテスト等ではなく、実事業の事業開発・新価値開発を指す。新規商品や新サービスの立上げ経験も可。
2. コンサルティング会社での製造業向け企業への戦略策定
・経営戦略論の理解
・論理的思考能力、及び仮説思考
・主担当としてプロジェクトマネジメント・推進経験
・高い調整能力
・ビジネス英語レベル／TOEIC 700点（英語でデスクサーチ・インタビューができる）
【歓迎要件】
・事業レベルの戦略策定をリードした経験
・M&A・アライアンス実務
・MBA修得
・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)
・社外の外国人と英語で交渉ができる／TOEIC 900点
・デザイン思考をビジネスに活かした経験
・製品開発を行った経験
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
620 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
三菱電機株式会社
仕事内容
●職務内容
当社人工衛星（観測・測位・気象・通信衛星等）、国際宇宙ステーション（ISS)への輸送機（HTV-X）に搭載する機器、システム（地上での検証用含む）の資材調達業務（取引先と調達品の納期調整、原価低減活動、契約締結対応等）
≪具体的には≫
担当する購入機器、システムにつき、当該取引先各社との納期調整、価格交渉、契約締結業務、及び当該業務に付随する社内関係者との各種調整業務。その他、担当品種に関する調達方針の策定、更新も実施する。
取引先は国内、北米、欧州主要各国に亘り、活動範囲はグローバルであり、取り扱い金額規模は数千万円～数百億円レベル。
事業規模の大きい宇宙関連の国家、国際プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携わる業務。
●業務の魅力
・事業特性上、北米、欧州主要各国からの調達機器が多く、海外調達経験とスキルを積み上げることができる。
・取り扱い金額規模は数千万円～最大数百億円レベルであり、事業規模の大きい国家、国際的な宇宙事業プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携われる業務。
・開発機種が多いため、当社宇宙事業向け製品の原価企画段階からの活動参画、自ら担当調達品種の調達方針を企画・立案し提言・実行できる。
・将来的には全社資材部門の人員ローテーションにより、他事業に携わることにより幅広い経験を持てる可能性がある。
●職場環境
・当課全体の平均年齢は概ね35才。20代半ばの若手から50代のベテランまでバランス良い体制となっておりチームワークも良好。
・残業時間は平均20-30hr/月。
・在宅勤務は2～3回/週程度。
●入社後のキャリアステップイメージ
・鎌倉製作所資材部門内で別品種を経験or人事ローテーションによる他製作所の資材調達部門での業務経験を重ね、担当からリーダ層へキャリアパスを予定。
※給与条件イメージ※
担当者クラス：想定年収500～800万 月収28万～
次期リーダークラス：想定年収800～1100万 月収48万～
高度技術者クラス：想定年収1000万～ 月収56万～
★三菱電機(株) 中途採用サイト
https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=8&_ga=2.57705449.2123843729.1635211283-1715661087.1611222825
当社人工衛星（観測・測位・気象・通信衛星等）、国際宇宙ステーション（ISS)への輸送機（HTV-X）に搭載する機器、システム（地上での検証用含む）の資材調達業務（取引先と調達品の納期調整、原価低減活動、契約締結対応等）
≪具体的には≫
担当する購入機器、システムにつき、当該取引先各社との納期調整、価格交渉、契約締結業務、及び当該業務に付随する社内関係者との各種調整業務。その他、担当品種に関する調達方針の策定、更新も実施する。
取引先は国内、北米、欧州主要各国に亘り、活動範囲はグローバルであり、取り扱い金額規模は数千万円～数百億円レベル。
事業規模の大きい宇宙関連の国家、国際プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携わる業務。
●業務の魅力
・事業特性上、北米、欧州主要各国からの調達機器が多く、海外調達経験とスキルを積み上げることができる。
・取り扱い金額規模は数千万円～最大数百億円レベルであり、事業規模の大きい国家、国際的な宇宙事業プロジェクトに資材調達業務を通じて、直接的に携われる業務。
・開発機種が多いため、当社宇宙事業向け製品の原価企画段階からの活動参画、自ら担当調達品種の調達方針を企画・立案し提言・実行できる。
・将来的には全社資材部門の人員ローテーションにより、他事業に携わることにより幅広い経験を持てる可能性がある。
●職場環境
・当課全体の平均年齢は概ね35才。20代半ばの若手から50代のベテランまでバランス良い体制となっておりチームワークも良好。
・残業時間は平均20-30hr/月。
・在宅勤務は2～3回/週程度。
●入社後のキャリアステップイメージ
・鎌倉製作所資材部門内で別品種を経験or人事ローテーションによる他製作所の資材調達部門での業務経験を重ね、担当からリーダ層へキャリアパスを予定。
※給与条件イメージ※
担当者クラス：想定年収500～800万 月収28万～
次期リーダークラス：想定年収800～1100万 月収48万～
高度技術者クラス：想定年収1000万～ 月収56万～
★三菱電機(株) 中途採用サイト
https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=8&_ga=2.57705449.2123843729.1635211283-1715661087.1611222825
求める経験 / スキル
●必須の経験
・英語能力（基本的な英会話能力）
・メーカや商社での職務経験。職種は資材調達に限らず、営業や技術開発経験をお持ちの方でも資材調達業務に興味がある方であれば応募可。
●歓迎要件
・資材調達経験があることが望ましい。（品種、事業は問わず）
・海外取引先・顧客との遣り取りや赴任経験。
・英語能力（基本的な英会話能力）
・メーカや商社での職務経験。職種は資材調達に限らず、営業や技術開発経験をお持ちの方でも資材調達業務に興味がある方であれば応募可。
●歓迎要件
・資材調達経験があることが望ましい。（品種、事業は問わず）
・海外取引先・顧客との遣り取りや赴任経験。
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
大手商社グループ企業
仕事内容
業務システム関連（海外拠点へのグローバルSAP展開をはじめとする各種プロジェクト対応及び既存システム運用）
・プロジェクト管理
・要件定義
・社内調整
・ベンダーコントロール
・ヘルプデスク
・プロジェクト管理
・要件定義
・社内調整
・ベンダーコントロール
・ヘルプデスク
求める経験 / スキル
■必須条件：※下記いずれも必須
・ユーザ側での業務システム導入、運用経験
・基本的なIT知識
■歓迎条件：
・SAPの経験（開発、導入、運用、保守）
・卸売業界での業務システム導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント経験（PMO等PM以外のポジションも可）
・ユーザ側での業務システム導入、運用経験
・基本的なIT知識
■歓迎条件：
・SAPの経験（開発、導入、運用、保守）
・卸売業界での業務システム導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント経験（PMO等PM以外のポジションも可）
勤務地
東京都
想定年収
528 万円 ~ 1,192 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 SIBG/DXG
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する
■組織構成（SIBG＋DXG）
部長3名 課長7名 主任6名 担当3名
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険/共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、各種コンサルティング、新規顧客開拓
保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、コンサルティングを通じた業務課題解決支援、新規顧客開拓を目的とした各種提案活動など
ソリューション例：Risk Simulator for Insurance
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
【募集背景】
保険/共済業界におけるAI活用やDXの取り組みは益々活発化しており、当社の金融システム事業への期待も年々拡大しています。その中で当業界向けの新規事業立ち上げを強化しており、さらなる成長と革新を目指して人員増強を図っています。生命保険・損害保険・共済での現場経験を持ち、企画や課題解決能力に優れた方を募集します。
【職務概要】
保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探ることで新しい事業機会を創出、チームメンバーと協働しながらソリューション開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。
【職務詳細】
生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生やコンサルティング活動を通じて、保険マーケットにおける日立のプレゼンス向上へ貢献いただきます。
・将来的なキャリアパスとしてビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションをめざすことができます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画等を担っていただく挑戦的な職務です。現場で感じていた課題感などを、日立のアセットを生かして解決することが可能です。
・HMAX Financeの事業領域拡大に寄与いただく、日立の中でも先進的な組織です。
※参考（HMAX）：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
【働く環境】
・新規ソリューション企画、ソリューション提案またはコンサルティングプロジェクトに参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、保険会社出身の中途社員も多数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 SIBG/DXG
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する
■組織構成（SIBG＋DXG）
部長3名 課長7名 主任6名 担当3名
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険/共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、各種コンサルティング、新規顧客開拓
保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、コンサルティングを通じた業務課題解決支援、新規顧客開拓を目的とした各種提案活動など
ソリューション例：Risk Simulator for Insurance
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
【募集背景】
保険/共済業界におけるAI活用やDXの取り組みは益々活発化しており、当社の金融システム事業への期待も年々拡大しています。その中で当業界向けの新規事業立ち上げを強化しており、さらなる成長と革新を目指して人員増強を図っています。生命保険・損害保険・共済での現場経験を持ち、企画や課題解決能力に優れた方を募集します。
【職務概要】
保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探ることで新しい事業機会を創出、チームメンバーと協働しながらソリューション開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。
【職務詳細】
生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生やコンサルティング活動を通じて、保険マーケットにおける日立のプレゼンス向上へ貢献いただきます。
・将来的なキャリアパスとしてビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションをめざすことができます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画等を担っていただく挑戦的な職務です。現場で感じていた課題感などを、日立のアセットを生かして解決することが可能です。
・HMAX Financeの事業領域拡大に寄与いただく、日立の中でも先進的な組織です。
※参考（HMAX）：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
【働く環境】
・新規ソリューション企画、ソリューション提案またはコンサルティングプロジェクトに参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、保険会社出身の中途社員も多数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【いずれも必須】
•生命保険会社の現場実務で7年以上の経験があること
•募集、引受、保全、支払といった保険事業における各種業務に精通していること
•自らの人脈も活用したニーズ検証ができること
【歓迎条件】
•支払査定業務経験は強く歓迎
•プロジェクトマネジメント経験
•高いコミュニケーション能力
【いずれも必須】
•生命保険会社の現場実務で7年以上の経験があること
•募集、引受、保全、支払といった保険事業における各種業務に精通していること
•自らの人脈も活用したニーズ検証ができること
【歓迎条件】
•支払査定業務経験は強く歓迎
•プロジェクトマネジメント経験
•高いコミュニケーション能力
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
TDK株式会社
仕事内容
■職務内容
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を用いたシステム・モジュールにおけるシステム及びソフトウェア開発担当として、下記の業務に携わります。
・新規デバイス製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計・開発
・TDKデバイスを活用し、アルゴリズム(信号処理、機械学習等)開発、及び組み込みシステムへの実装
・TDKデバイスを活用した新規性の高いシステム(Proof of Concept)の開発、及び顧客への提案
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を用いたシステム・モジュールにおけるシステム及びソフトウェア開発担当として、下記の業務に携わります。
・新規デバイス製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計・開発
・TDKデバイスを活用し、アルゴリズム(信号処理、機械学習等)開発、及び組み込みシステムへの実装
・TDKデバイスを活用した新規性の高いシステム(Proof of Concept)の開発、及び顧客への提案
*参考URL：
ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html
edgeRX – TDKのSensEI
https://sensei.tdk.com/ja/edgerx
■組織のミッション
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。
■配属部署
技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
■募集背景
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。
■働き方
・残業時間：多くても平均20時間
・在宅勤務頻度：週1～2日
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。
TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。
あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。
■TDK – In Everything, Better. 「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=
■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk
■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/office/
社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/interview.html
各種制度情報
https://www.tdk.com/ja/careers/experience/systems.html
求める経験 / スキル
■必須条件
・C/C++/C#/Python/R/MATLAB等を用いた開発経験（３年以上）
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎条件
・電子デバイス向け新材料開発経験
・センサーデバイス信号処理開発経験
・音声信号処理開発経験
・OS/ドライバ等組み込みLinux/RTOS向け開発経験
・機械学習、統計解析等を用いた開発経験または知識
・C/C++/C#/Python/R/MATLAB等を用いた開発経験（３年以上）
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1），海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用
■歓迎条件
・電子デバイス向け新材料開発経験
・センサーデバイス信号処理開発経験
・音声信号処理開発経験
・OS/ドライバ等組み込みLinux/RTOS向け開発経験
・機械学習、統計解析等を用いた開発経験または知識
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
勤務地
複数あり
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
仕事内容
■配属予定部署
古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC) アプリチーム
（在籍出向となります）
■業務内容
LN変調器、シリコンフォトニクス/InP受器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光トランシーバ/光デバイスの設計、評価を行うチームのマネジメントを行う。自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。
■製品情報
FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。
＜参考URL＞
https://www.ff-opticalcomponents.com/
・FFOC（トランシーバー製品）
https://ent.box.com/s/03rsv5s97ntqhwbxwoibwgmt39kf3j45
・FFOC（PIC製品）
https://ent.box.com/s/24gacctglxicr21i2ey8p1jymqpv1sct
■当課のミッション
光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発
製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議
■当ポジションで働くやりがい
・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。
・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。
・業界最先端の開発になるため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。
■将来的なキャリアパス（5~10年）
マネージャーとして、コヒーレント光通信用トランシーバ/光送受信デバイスの設計/評価チームの業務及びチームメンバのマネジメントを行って頂く。将来は、他の開発チームのマネージメントや上位の幹部社員への登用も視野に入れる。
■働き方
・フレックス：あり、コアタイム13:00-14:00
・テレワーク：週4日～5日、出社は月1回～数回程度
・出張：小山工場へ2～3回/年（日帰り、泊まり）、海外顧客へ1回/年（10日間程度）
＃2025299／【千葉・課長候補】光トランシーバ向けシミュレーション技術開発・開発支援（FFOCアプリチーム）
古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC) アプリチーム
（在籍出向となります）
■業務内容
LN変調器、シリコンフォトニクス/InP受器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光トランシーバ/光デバイスの設計、評価を行うチームのマネジメントを行う。自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。
■製品情報
FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。
＜参考URL＞
https://www.ff-opticalcomponents.com/
・FFOC（トランシーバー製品）
https://ent.box.com/s/03rsv5s97ntqhwbxwoibwgmt39kf3j45
・FFOC（PIC製品）
https://ent.box.com/s/24gacctglxicr21i2ey8p1jymqpv1sct
■当課のミッション
光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発
製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議
■当ポジションで働くやりがい
・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。
・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。
・業界最先端の開発になるため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。
■将来的なキャリアパス（5~10年）
マネージャーとして、コヒーレント光通信用トランシーバ/光送受信デバイスの設計/評価チームの業務及びチームメンバのマネジメントを行って頂く。将来は、他の開発チームのマネージメントや上位の幹部社員への登用も視野に入れる。
■働き方
・フレックス：あり、コアタイム13:00-14:00
・テレワーク：週4日～5日、出社は月1回～数回程度
・出張：小山工場へ2～3回/年（日帰り、泊まり）、海外顧客へ1回/年（10日間程度）
＃2025299／【千葉・課長候補】光トランシーバ向けシミュレーション技術開発・開発支援（FFOCアプリチーム）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・製品開発計画マネージメント（顧客対応、製品仕様決め、要素技術開発、サプライヤ交渉、スケジュール、コストダウン設計）経験
・電気・電子・光通信に関連するハードウェア技術職
または、シミュレーションツール開発やシミュレーションを用いた設計業務
・電気・電子・光通信に関連する基礎知識
・Microsoft Office(（Excel(マクロ含む）、Word、Outlook、PowerPoint他）を用いた評価データの解析、まとめ、報告スキル
・TOEIC600点以上
【歓迎要件】
・光デバイス設計（RF設計、実装設計）
・光デバイス評価（DC特性、RF特性（EO、OE)）
・伝送特性設計、評価（BER、光レベルダイヤ設計）
・高周波設計・評価スキル（電磁界sim(HFSS)、回路sim(ADS)または同等のツール、光コンポーネントアナライザ）
・実装設計・評価スキル（3D-CAD、熱応力sim（Flotherm、Ansys等））
・伝送特性設計、評価スキル（伝送sim(VPI)、AWGやOMAを用いた大信号応答評価、DSP評価経験）
・プログラミング技術活用したデータ解析、評価自動化（C、Pythonなど）
・製品開発計画マネージメント（顧客対応、製品仕様決め、要素技術開発、サプライヤ交渉、スケジュール、コストダウン設計）経験
・電気・電子・光通信に関連するハードウェア技術職
または、シミュレーションツール開発やシミュレーションを用いた設計業務
・電気・電子・光通信に関連する基礎知識
・Microsoft Office(（Excel(マクロ含む）、Word、Outlook、PowerPoint他）を用いた評価データの解析、まとめ、報告スキル
・TOEIC600点以上
【歓迎要件】
・光デバイス設計（RF設計、実装設計）
・光デバイス評価（DC特性、RF特性（EO、OE)）
・伝送特性設計、評価（BER、光レベルダイヤ設計）
・高周波設計・評価スキル（電磁界sim(HFSS)、回路sim(ADS)または同等のツール、光コンポーネントアナライザ）
・実装設計・評価スキル（3D-CAD、熱応力sim（Flotherm、Ansys等））
・伝送特性設計、評価スキル（伝送sim(VPI)、AWGやOMAを用いた大信号応答評価、DSP評価経験）
・プログラミング技術活用したデータ解析、評価自動化（C、Pythonなど）
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
千葉県
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
ブラザー工業株式会社
仕事内容
●担っていただく業務
“創れるクラウドエンジニア”として、自ら設計・実装し、世界中のお客様に届くサービスを生み出す仕事です。仕様を待つのではなく、データとお客様価値を起点に「何を・どう創るか」を自ら考え、コードに落とし込んでいただきます。
・プリンター製品のIoTデータを活用した、BtoC向けサブスクリプションサービスの設計・開発
・クラウド上に新規構築するサービスのアーキテクチャ設計／実装／運用
・稼働中サービスの新機能開発/改善/リファクタリング
・利用データの分析に基づくサービス改善の要件・仕様策定と、関係部門・販社との合意形成
●仕事の進め方
単なる実装にとどまりません。プリンター本体の開発部門・企画部門、欧米の販売会社と密に連携し、仕様検討から設計・実装・運用までを一貫して担います。アジャイル開発の適用を進めており、スピード感のある意思決定と継続的な改善を重視しています。技術選定や設計判断を自ら言語化し、チームを技術面から牽引していただくことを期待しています。
●仕事の魅力・やりがい
中期事業計画の重点施策「つながるビジネスの拡大」を中心的に担う部署です。グローバルに展開する製品とクラウドサービスを融合させ、世界中のお客様に新たな体験と利便性を届けられることが最大の魅力です。
自ら設計し、手を動かして創り上げたサービスが、社会やビジネスに直接貢献し、多くのユーザーの業務効率化や課題解決に直結する手応えを実感できます。開発・企画部門や海外販社と協働し、多様な視点を束ねて価値あるサービスを形にする醍醐味があります。
●将来的なキャリアパス
クラウドサービス開発のプロフェッショナルとして長期的に成長できる環境です。技術を極めてスペシャリスト／アーキテクトとして最先端の現場を牽引する道、経験とリーダーシップを活かしてプロジェクトマネージャー／チームリーダーとして組織を導く道のいずれも選べます。希望に応じて海外販社への出向など、グローバルに経験を広げる機会もあります。技術・マネジメント・グローバルの各方向で、キャリアを描けます。
●技術力
・製品とクラウドを連携するIoT技術（AWS Summit 2025等で発表）
・World Wideで稼働する大量の製品データの蓄積・分析技術
・クラウドアプリケーション開発技術
・クラウドインフラ構築・管理・運用技術
・クラウドアプリケーションのセキュリティ技術
“創れるクラウドエンジニア”として、自ら設計・実装し、世界中のお客様に届くサービスを生み出す仕事です。仕様を待つのではなく、データとお客様価値を起点に「何を・どう創るか」を自ら考え、コードに落とし込んでいただきます。
・プリンター製品のIoTデータを活用した、BtoC向けサブスクリプションサービスの設計・開発
・クラウド上に新規構築するサービスのアーキテクチャ設計／実装／運用
・稼働中サービスの新機能開発/改善/リファクタリング
・利用データの分析に基づくサービス改善の要件・仕様策定と、関係部門・販社との合意形成
●仕事の進め方
単なる実装にとどまりません。プリンター本体の開発部門・企画部門、欧米の販売会社と密に連携し、仕様検討から設計・実装・運用までを一貫して担います。アジャイル開発の適用を進めており、スピード感のある意思決定と継続的な改善を重視しています。技術選定や設計判断を自ら言語化し、チームを技術面から牽引していただくことを期待しています。
●仕事の魅力・やりがい
中期事業計画の重点施策「つながるビジネスの拡大」を中心的に担う部署です。グローバルに展開する製品とクラウドサービスを融合させ、世界中のお客様に新たな体験と利便性を届けられることが最大の魅力です。
自ら設計し、手を動かして創り上げたサービスが、社会やビジネスに直接貢献し、多くのユーザーの業務効率化や課題解決に直結する手応えを実感できます。開発・企画部門や海外販社と協働し、多様な視点を束ねて価値あるサービスを形にする醍醐味があります。
●将来的なキャリアパス
クラウドサービス開発のプロフェッショナルとして長期的に成長できる環境です。技術を極めてスペシャリスト／アーキテクトとして最先端の現場を牽引する道、経験とリーダーシップを活かしてプロジェクトマネージャー／チームリーダーとして組織を導く道のいずれも選べます。希望に応じて海外販社への出向など、グローバルに経験を広げる機会もあります。技術・マネジメント・グローバルの各方向で、キャリアを描けます。
●技術力
・製品とクラウドを連携するIoT技術（AWS Summit 2025等で発表）
・World Wideで稼働する大量の製品データの蓄積・分析技術
・クラウドアプリケーション開発技術
・クラウドインフラ構築・管理・運用技術
・クラウドアプリケーションのセキュリティ技術
求める経験 / スキル
●求める人材像
・自ら手を動かして設計・実装し、技術でサービス価値を生み出すことに喜びを感じられる方
・技術課題を構造化し、設計に落とし込める方
・技術選定や設計判断の理由を、自分の言葉で論理的に説明できる方
・指示された仕様を作るだけでなく、「ユーザーにどう喜んでもらうか」を主体的に考え、提案・行動できる方
・客観的な利用データに基づき、サービス改善をロジカルに分析・提案することに興味を持てる方
・他部門や販社と連携し、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
●必要な知識・経験・資格（MUST）
・クラウド環境におけるサービスアプリケーションの開発（設計・コーディング）の実務経験
・Python / JavaScript / TypeScript / Java / C# などのいずれかを用いた開発（実装）経験
●求める知識・経験・資格（WANT）
・アジャイル開発（スクラムなど）の経験
・AWSなどのクラウド関連資格の保持
・クラウドサービスの運用の実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（TOEIC 600点以上、または海外メンバーとのコミュニケーションに抵抗がないレベル）
・技術リード・後輩育成の経験があればなお可
●望ましい前職・現職の勤務先、業界
メーカーのIT部門、Webを使って自社サービスを提供している企業など
・自ら手を動かして設計・実装し、技術でサービス価値を生み出すことに喜びを感じられる方
・技術課題を構造化し、設計に落とし込める方
・技術選定や設計判断の理由を、自分の言葉で論理的に説明できる方
・指示された仕様を作るだけでなく、「ユーザーにどう喜んでもらうか」を主体的に考え、提案・行動できる方
・客観的な利用データに基づき、サービス改善をロジカルに分析・提案することに興味を持てる方
・他部門や販社と連携し、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
●必要な知識・経験・資格（MUST）
・クラウド環境におけるサービスアプリケーションの開発（設計・コーディング）の実務経験
・Python / JavaScript / TypeScript / Java / C# などのいずれかを用いた開発（実装）経験
●求める知識・経験・資格（WANT）
・アジャイル開発（スクラムなど）の経験
・AWSなどのクラウド関連資格の保持
・クラウドサービスの運用の実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（TOEIC 600点以上、または海外メンバーとのコミュニケーションに抵抗がないレベル）
・技術リード・後輩育成の経験があればなお可
●望ましい前職・現職の勤務先、業界
メーカーのIT部門、Webを使って自社サービスを提供している企業など
従業員数
3,903名
（連結 42,801人 ：2025年3月31日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
3,903名
（連結 42,801人 ：2025年3月31日現在）
日系大手制御機器・FAメーカー
仕事内容
特定領域における業務自動化を支えるシステム開発を担当いただきます。装置や各種機器から取得されるデータを活用し、上位システムとの連携を含むソフトウェアおよびデータ基盤の設計・実装を推進します。技術課題の整理から構想検討、システム統合まで一貫して関与し、自動化の実現に貢献します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 産業機器やシステム制御に関する分野において、制御系ソフトウェアやデータ収集システムの設計・実装経験を有する方。
■ 装置とソフトウェアを連携させ、データ活用やシステム統合を実現した経験を歓迎します。
■ 加えて、顧客に対する技術提案や調整が可能なコミュニケーション力を有する方。
【歓迎要件】
■ 特定領域におけるプロセスや装置に関する知識または実務経験
■ 品質や運用に関する標準・規格への理解
■ データ活用や高度分析に関する知識
■ 産業機器やシステム制御に関する分野において、制御系ソフトウェアやデータ収集システムの設計・実装経験を有する方。
■ 装置とソフトウェアを連携させ、データ活用やシステム統合を実現した経験を歓迎します。
■ 加えて、顧客に対する技術提案や調整が可能なコミュニケーション力を有する方。
【歓迎要件】
■ 特定領域におけるプロセスや装置に関する知識または実務経験
■ 品質や運用に関する標準・規格への理解
■ データ活用や高度分析に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 960 万円
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
一般X線装置および回診車のシステム開発から商品化までのプロセスをお任せします。
主にX線動画撮影機能や、当社独自技術である動態解析機能を搭載した最先端のX線システム製品の開発に携わっていただきます。
【具体的には】
・新規X線システムにおける協業先選定、ハードウェア/ソフトウェアのインターフェース設計、全体構想設計
・X線装置メーカーとの協業による、コニカミノルタ製FPD（フラットパネルディテクター）および画像処理装置のインテグレーション、新機能の開発
・設計課題解決に向けた国内外協業先との調整（オンライン会議や出張を含む）など
主にX線動画撮影機能や、当社独自技術である動態解析機能を搭載した最先端のX線システム製品の開発に携わっていただきます。
【具体的には】
・新規X線システムにおける協業先選定、ハードウェア/ソフトウェアのインターフェース設計、全体構想設計
・X線装置メーカーとの協業による、コニカミノルタ製FPD（フラットパネルディテクター）および画像処理装置のインテグレーション、新機能の開発
・設計課題解決に向けた国内外協業先との調整（オンライン会議や出張を含む）など
求める経験 / スキル
【必須となる資格・スキル・経験など】
・X線システム製品（一般撮装置、回診車装置）、CT製品、C-ARM、いずれかにおけるシステム設計経験
・X線システム製品（一般撮装置、回診車装置）、CT製品、C-ARM、いずれかのシステム設計における実務経験
・医療機器関連の法規制（FDA、MDR、ISO13485など）/安全規格（60601-1、-2-54など）に関する知見
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・海外メーカーとの協業開発経験、もしくは海外との共同開発プロジェクトにおけるリード経験
・ソフトウェア、ハードウェア含め全体を俯瞰し最適な仕様策定ができること
・技術的な議論や仕様書作成が可能な英語力（TOEIC600点以上）
・周囲を巻き込み、困難を乗り越える推進力のある方
・X線システム製品（一般撮装置、回診車装置）、CT製品、C-ARM、いずれかにおけるシステム設計経験
・X線システム製品（一般撮装置、回診車装置）、CT製品、C-ARM、いずれかのシステム設計における実務経験
・医療機器関連の法規制（FDA、MDR、ISO13485など）/安全規格（60601-1、-2-54など）に関する知見
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・海外メーカーとの協業開発経験、もしくは海外との共同開発プロジェクトにおけるリード経験
・ソフトウェア、ハードウェア含め全体を俯瞰し最適な仕様策定ができること
・技術的な議論や仕様書作成が可能な英語力（TOEIC600点以上）
・周囲を巻き込み、困難を乗り越える推進力のある方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【業務内容】
1.車載用コネクタの電気的・機械的・環境試験の計画および実施アレンジ
2.顧客仕様書、国際規格に基づいたテスト計画立案
3.テスト治具・試験方法の妥当性検討
4.試験データの解析、テストレポート作成（英語／日本語）
5.評価不具合発生時の原因解析および対策立案
6.開発エンジニア・品質保証・生産技術部門との技術的協議
7.国内・海外ラボチームとの協業
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
1.車載用コネクタの電気的・機械的・環境試験の計画および実施アレンジ
2.顧客仕様書、国際規格に基づいたテスト計画立案
3.テスト治具・試験方法の妥当性検討
4.試験データの解析、テストレポート作成（英語／日本語）
5.評価不具合発生時の原因解析および対策立案
6.開発エンジニア・品質保証・生産技術部門との技術的協議
7.国内・海外ラボチームとの協業
＜コネクター／電子部品業界の強み＞
コネクター業界はグローバルで寡占状態
特に自動車向け製品は一度採用されると製品ライフが非常に長く、事業基盤が安定
電子部品Tier1としての歴史は比較的浅く、
日本の自動車OEM内での認知・展開はまさに拡大フェーズ
成長段階だからこそ、
一人ひとりの経験・成果が“そのまま市場価値になる”環境
＜日本モレックスで働く魅力＞
意思決定スピードが速く、稟議プロセスがシンプル
妥当性のある提案はスムーズに承認され、個人の実績として評価
結果だけでなく、プロセス・挑戦の姿勢を重視
失敗を過度に恐れず、改善・チャレンジができる文化
「外資系＝すぐリストラ」という環境ではなく、
まずは個人の成長可能性を見極めるスタンス
自主退職はあるが、解雇は非常に稀
上司・部下、国内・本社の距離が近い
海外本社マネジメントが頻繁に来日
日本の上司とも気軽に相談できる、オープンなコミュニケーション文化
週次毎に上長とのキャリアディスカッションを行い、将来Vision ⇔ 目の前業務 を意識した対話を実施
現在在籍されている管理職メンバーは全員社内で一度JOB CHANGEを行っていることから、
文理問わず、担当業界や職種/海外を含めた勤務地などを変えることが行いやすい環境
オファーレターとは別に実績ベースのボーナス支給あり(PJ毎、半期毎など個人/部署によって差あり)
<フィットしやすい方／合いにくい方>
「フィットしやすい方」
自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
分からないことをそのままにせず、「一旦聞く」「背景を理解しようとする」姿勢のある方
品質を「守る」だけでなく、「作り込む」仕事がしたい方
「合いにくい可能性のある方」
指示待ちが基本で、自発的なアクションが少ない方
【直近の企業動向・中長期的な成長性】
次世代データセンター分野において、
モレックスは高速・高密度・低損失インターコネクト技術で競合に対して有利なポジションを確立しつつあります。
AIの急速な普及により、Google・Meta・NVIDIAなどの巨大テック企業が直面している
「電力消費の限界」「通信速度のボトルネック」に対し、
モレックスの技術が業界スタンダードとなる可能性も指摘されています。
➡ 自動車 × データセンター × 次世代インフラ
複数の成長領域を同時に経験できる、希少なフェーズにある企業です。
※参考資料 https://www.logi-today.com/939873
求める経験 / スキル
＜Must to have＞
・製品評価、試験、品質保証、解析など
いずれかの実務経験（分野不問）
・基本的なデータ整理・分析スキル
（Excelを用いた集計・グラフ化レベル）
＜Nice to have＞
・3年以上のコネクタ／ハーネス／電子部品のいずれかに関する評価実務経験
・自動車業界でのテスト・品質・開発経験
・国際規格や国内OEM評価スペック（USCAR、JASO等）の知識
・FMEA、8D、DRBFM などの品質手法の理解
・英語での技術コミュニケーション能力
・製品評価、試験、品質保証、解析など
いずれかの実務経験（分野不問）
・基本的なデータ整理・分析スキル
（Excelを用いた集計・グラフ化レベル）
＜Nice to have＞
・3年以上のコネクタ／ハーネス／電子部品のいずれかに関する評価実務経験
・自動車業界でのテスト・品質・開発経験
・国際規格や国内OEM評価スペック（USCAR、JASO等）の知識
・FMEA、8D、DRBFM などの品質手法の理解
・英語での技術コミュニケーション能力
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,256名
（（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
外資大手電源装置メーカー
仕事内容
人事マネージャーの下で人事業務を広くご担当いただきます。
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
求める経験 / スキル
必須：
人事の経験3年以上
人事の経験3年以上
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
AlphaTheta株式会社
仕事内容
渉外法務課の法務担当として、国内外の契約法務を中心とした法務業務を担当頂きます。
【具体的な仕事内容例】
・契約書のレビュー及び作成業務
例：秘密保持契約、業務委託契約、売買契約、ライセンス契約、ODM・OEM契約
※和文英文比率＝約７：３
・社内における法務相談への対応
例：新規ビジネス立ち上げにおける法的懸念点の洗い出しと対応方法、音楽ビジネスや著作権に関する問い合わせ、個人情報の収集と利用に関する相談、新法や法改正への対応方法等
・コンプライアンス関連業務
国内外の個人情報保護関連法や欧米における環境関連法案などをウオッチし、社内関連部門と連携し対応
・M＆A支援業務
・顧問弁護士及び国内外外部弁護士との連携
・契約管理業務
・役員及び社員向け法務研修の企画・実施
・海外拠点法務担当（欧州及び米国）との連携
【配属先組織構成】
渉外法務課は部門長1名、担当マネージャー2名の計3名の組織となります。
【部門業務特徴】
グローバルに展開をするメーカーであることから、国内外の製品及びサービスの設計・企画段階からアフターサービスまで、幅広い業務を担当することができます。また、今後はコンプライアンス領域の業務範囲を拡げていく計画であり、個人情報や欧米の環境サステナビリティ関連法の業務も担当いただく予定です。経営層との距離が近く、法務のプレゼンスも確立されているため、経営に直結する大きなプロジェクトを担当することでき、大変やりがいがあり、幅広い活躍が可能なポジションです。
【具体的な仕事内容例】
・契約書のレビュー及び作成業務
例：秘密保持契約、業務委託契約、売買契約、ライセンス契約、ODM・OEM契約
※和文英文比率＝約７：３
・社内における法務相談への対応
例：新規ビジネス立ち上げにおける法的懸念点の洗い出しと対応方法、音楽ビジネスや著作権に関する問い合わせ、個人情報の収集と利用に関する相談、新法や法改正への対応方法等
・コンプライアンス関連業務
国内外の個人情報保護関連法や欧米における環境関連法案などをウオッチし、社内関連部門と連携し対応
・M＆A支援業務
・顧問弁護士及び国内外外部弁護士との連携
・契約管理業務
・役員及び社員向け法務研修の企画・実施
・海外拠点法務担当（欧州及び米国）との連携
【配属先組織構成】
渉外法務課は部門長1名、担当マネージャー2名の計3名の組織となります。
【部門業務特徴】
グローバルに展開をするメーカーであることから、国内外の製品及びサービスの設計・企画段階からアフターサービスまで、幅広い業務を担当することができます。また、今後はコンプライアンス領域の業務範囲を拡げていく計画であり、個人情報や欧米の環境サステナビリティ関連法の業務も担当いただく予定です。経営層との距離が近く、法務のプレゼンスも確立されているため、経営に直結する大きなプロジェクトを担当することでき、大変やりがいがあり、幅広い活躍が可能なポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・国内、海外の契約業務の実務経験
・法務相談対応の実務経験
・基礎的な法律知識
【あれば望ましい】
・社員向け研修の企画・実施経験
・紛争の実務経験
・M＆Aの実務経験
・社外弁護士との連携経験
【人物像】
・コミュニケーションに自信がある
・人をサポートすることにやりがいを感じる
・海外とのやり取りに興味がある
・自社の製品、サービス、また、他部門の業務内容について理解しようと努力する
・気遣いができる
・音楽が好き
・国内、海外の契約業務の実務経験
・法務相談対応の実務経験
・基礎的な法律知識
【あれば望ましい】
・社員向け研修の企画・実施経験
・紛争の実務経験
・M＆Aの実務経験
・社外弁護士との連携経験
【人物像】
・コミュニケーションに自信がある
・人をサポートすることにやりがいを感じる
・海外とのやり取りに興味がある
・自社の製品、サービス、また、他部門の業務内容について理解しようと努力する
・気遣いができる
・音楽が好き
勤務地
神奈川県
想定年収
561 万円 ~ 883 万円
岩崎電気株式会社（創立81年老舗LEDメーカー / 年休125日）
仕事内容
■国内外半導体製造メーカーに対して（主に前工程）直接または商社、ビジネスパートナーを通じ加熱ハロゲン、UVランプ等の販売活動
（主に純正品に対してセカンド品として販売）
■国内外半導体製造装置メーカーに対して加熱ハロゲンランプ、照射機の販売活動
■半導体水処理メーカー（UV酸化分解メーカー）に対して低圧UVランプの販売活動
■各種光学用製品（ハロゲン、薄膜、LED）の販売活動
■中赤外ハロゲンランプの販売活動
（主に純正品に対してセカンド品として販売）
■国内外半導体製造装置メーカーに対して加熱ハロゲンランプ、照射機の販売活動
■半導体水処理メーカー（UV酸化分解メーカー）に対して低圧UVランプの販売活動
■各種光学用製品（ハロゲン、薄膜、LED）の販売活動
■中赤外ハロゲンランプの販売活動
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカー、商社を問わず半導体製造メーカーに対してメンテナンスパーツ（ランプに限らず）の営業経験者
※セカンド品の営業経験があればベター
・基本的なPCスキル
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーションが良好に取れる方
【歓迎条件】
海外半導体メーカー（特に米国）に対しての営業経験
・メーカー、商社を問わず半導体製造メーカーに対してメンテナンスパーツ（ランプに限らず）の営業経験者
※セカンド品の営業経験があればベター
・基本的なPCスキル
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーションが良好に取れる方
【歓迎条件】
海外半導体メーカー（特に米国）に対しての営業経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
仕事内容
創業約70年、超音波技術を応用した計測機器のパイオニアである同社。気象庁や国土交通省など官公庁案件を中心に、風速計・海象計・魚群探知機などを製造し、社会インフラを支えています。主に超音波技術を応用した計測機器の販売、BtoBの販路開拓を行っていただきます。
■詳細・特徴：
主要ユーザー：半導体や医療機器メーカー、官公庁など
担 当 製 品 ：超音波気体流量計、液体流量計、風向風速計等
・今後民間FAでの売上UPを目指すため、関連商社等との関係性を構築しユーザーダイレクトに攻略する必要があります。能動営業ができる人材を希望します。
・入社後は1か月程度で担当製品の知識習得をしていただき、次に能動営業の手順や方法を習得いただきます。
・単に製品を売るだけではなく、顧客からニーズを聞き出して、社内の技術部門にフィードバックをしていきます。ただの伝達役ではなく、技術的な知識も必要になってきます。
(※採用段階では技術的な知識は不要です。入社後の研修でフォローいたします)。
■組織構成： 20名
中途入社比率8割で受け入れ風土があり、年功列ではなく実力評価の社風です。トップダウンではなく裁量を持って工夫できる環境も魅力です。
■働き方：
・民間FA、特に自動車・鉄鋼関連企業への直接営業を担当していただきます。
・まずは電話で訪問のアポイントメントを取っていただき、1日に5件程度の直接営業(新規取引先含)を目標としていただきます。
■主な取扱機器
風速計／積雪深計／気象観測システムなどの気象機器／波高計／潮位計／海象観測システムなどの海象機器／気体／流体流量計などの工業機器／ソナー／魚群探知機／潮流計などの水産機器
■同社の魅力
風速計や海象計、魚群探知機、流量計等を製造・販売しており、気象や海象業界(主に官公庁)、水産業界などの発展に寄与しています。また競合が少ないかつ、国からの受注多数の為安定しています。
研究開発投資に積極的です。理由は良い製品を作るのはもちろんのこと、社長が元エンジニアということから技術力強化に向けて環境整備を意識している為 です。製品を作る際も会社としての方針はありつつ、まずは個人の自由な発想をもとに挑戦できる風土です。
■業務の魅力
官公庁案件が中心で需要は安定。競合が少なく、製品力の高さから長期的な取引が継続しています。購買業務を通じて、気象災害や津波災害防止に寄与する製品づくりに貢献できる点が大きなやりがいです。
■詳細・特徴：
主要ユーザー：半導体や医療機器メーカー、官公庁など
担 当 製 品 ：超音波気体流量計、液体流量計、風向風速計等
・今後民間FAでの売上UPを目指すため、関連商社等との関係性を構築しユーザーダイレクトに攻略する必要があります。能動営業ができる人材を希望します。
・入社後は1か月程度で担当製品の知識習得をしていただき、次に能動営業の手順や方法を習得いただきます。
・単に製品を売るだけではなく、顧客からニーズを聞き出して、社内の技術部門にフィードバックをしていきます。ただの伝達役ではなく、技術的な知識も必要になってきます。
(※採用段階では技術的な知識は不要です。入社後の研修でフォローいたします)。
■組織構成： 20名
中途入社比率8割で受け入れ風土があり、年功列ではなく実力評価の社風です。トップダウンではなく裁量を持って工夫できる環境も魅力です。
■働き方：
・民間FA、特に自動車・鉄鋼関連企業への直接営業を担当していただきます。
・まずは電話で訪問のアポイントメントを取っていただき、1日に5件程度の直接営業(新規取引先含)を目標としていただきます。
■主な取扱機器
風速計／積雪深計／気象観測システムなどの気象機器／波高計／潮位計／海象観測システムなどの海象機器／気体／流体流量計などの工業機器／ソナー／魚群探知機／潮流計などの水産機器
■同社の魅力
風速計や海象計、魚群探知機、流量計等を製造・販売しており、気象や海象業界(主に官公庁)、水産業界などの発展に寄与しています。また競合が少ないかつ、国からの受注多数の為安定しています。
研究開発投資に積極的です。理由は良い製品を作るのはもちろんのこと、社長が元エンジニアということから技術力強化に向けて環境整備を意識している為 です。製品を作る際も会社としての方針はありつつ、まずは個人の自由な発想をもとに挑戦できる風土です。
■業務の魅力
官公庁案件が中心で需要は安定。競合が少なく、製品力の高さから長期的な取引が継続しています。購買業務を通じて、気象災害や津波災害防止に寄与する製品づくりに貢献できる点が大きなやりがいです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・産業機器メーカーへBtoBの営業経験を5年以上お持ちの方
・普通自動車の運転免許をお持ちの方
・宿泊が伴う出張対応が可能な方
・エクセル、ワードの基本的な操作が出来る方。
■歓迎条件：
・FA機器センサーの営業経験をお持ちの方
・産業機器メーカーへBtoBの営業経験を5年以上お持ちの方
・普通自動車の運転免許をお持ちの方
・宿泊が伴う出張対応が可能な方
・エクセル、ワードの基本的な操作が出来る方。
■歓迎条件：
・FA機器センサーの営業経験をお持ちの方
従業員数
138名
（2023年4月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
従業員数
138名
（2023年4月現在）
仕事内容
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
眼科向け医療機器の新規開発業務及び改良設計を行う部署です。
同部署では光学エンジニア、電気・電子回路エンジニア、ソフトウェアエンジニアが集まり、世の中にない０⇒１の眼科医療機器の開発業務を行います。
新規開発：電気・電子回路設計においては、構想設計から評価まで担当いただきます。
改良設計：代替部品の選定、評価、４M変更までのプロセスの業務を行います。
【配属先部署の展望】
世の中にない眼科医療機器の創造して、眼科診断装置で「初期診断分野 世界一」の企業になることを目指しています。
【業務詳細】
電気・電子回路設計としては、4−5人で実施していきます。
・新規に設計する電子基板の仕様書作成
眼科医療機器の仕様から設計を行う電子基板の仕様化検討
・新規設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認
・試作基板の妥当性確認
・特性未達項目に対策検討
・既存の電子基板の代替設計、改良のための電子基板の仕様書作成
・改良設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認
・試作基板の妥当性確認
・特性未達項目に対策検討
【1日の流れ】
① メールチェック
② 担当プロジェクトの進捗確認、当日のアイテム確認
③ 担当業務の実施
④ 各個別案件打ち合わせ
⑤ サプライヤとの打ち合わせ
【部門の特徴・特性・環境】
明るく話しやすい職場です。
一部屋に回路設計チーム、メカニカルチーム、ソフトウェアチームが在籍し、何かあればすぐに会話ができる環境です。
【使用ツール例】
オシロスコープ、デジボル、ネットワークアナライザ
【やりがい・魅力】
同社は、光通信業界で培った高度な光技術を基盤に、眼科医療機器の開発・製造を行っております。
同社製品は身近な眼科医院に導入されており、自ら開発した機器が日常的に使用されている様子を目にすることで、大きなやりがいを感じながら業務に取り組むことができます。
眼科医療機器市場は年平均8～10％の成長を続けており、同社製品は世界各国に出荷されています。日本国内では高齢化の進行に伴い、高齢者の眼疾患が増加しており、それに対応する医療機器や医療サービスのニーズも高まっています。同社の医療機器は、こうした社会的ニーズに応えることができる点でも、大きな魅力を持っています。
眼科向け医療機器の新規開発業務及び改良設計を行う部署です。
同部署では光学エンジニア、電気・電子回路エンジニア、ソフトウェアエンジニアが集まり、世の中にない０⇒１の眼科医療機器の開発業務を行います。
新規開発：電気・電子回路設計においては、構想設計から評価まで担当いただきます。
改良設計：代替部品の選定、評価、４M変更までのプロセスの業務を行います。
【配属先部署の展望】
世の中にない眼科医療機器の創造して、眼科診断装置で「初期診断分野 世界一」の企業になることを目指しています。
【業務詳細】
電気・電子回路設計としては、4−5人で実施していきます。
・新規に設計する電子基板の仕様書作成
眼科医療機器の仕様から設計を行う電子基板の仕様化検討
・新規設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認
・試作基板の妥当性確認
・特性未達項目に対策検討
・既存の電子基板の代替設計、改良のための電子基板の仕様書作成
・改良設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認
・試作基板の妥当性確認
・特性未達項目に対策検討
【1日の流れ】
① メールチェック
② 担当プロジェクトの進捗確認、当日のアイテム確認
③ 担当業務の実施
④ 各個別案件打ち合わせ
⑤ サプライヤとの打ち合わせ
【部門の特徴・特性・環境】
明るく話しやすい職場です。
一部屋に回路設計チーム、メカニカルチーム、ソフトウェアチームが在籍し、何かあればすぐに会話ができる環境です。
【使用ツール例】
オシロスコープ、デジボル、ネットワークアナライザ
【やりがい・魅力】
同社は、光通信業界で培った高度な光技術を基盤に、眼科医療機器の開発・製造を行っております。
同社製品は身近な眼科医院に導入されており、自ら開発した機器が日常的に使用されている様子を目にすることで、大きなやりがいを感じながら業務に取り組むことができます。
眼科医療機器市場は年平均8～10％の成長を続けており、同社製品は世界各国に出荷されています。日本国内では高齢化の進行に伴い、高齢者の眼疾患が増加しており、それに対応する医療機器や医療サービスのニーズも高まっています。同社の医療機器は、こうした社会的ニーズに応えることができる点でも、大きな魅力を持っています。
求める経験 / スキル
【必須】
・電気・電子回路設計等の実務経験が3年以上ある方
・アナログ回路・トランジスタ動作を理解している方
【歓迎】
・医療機器やシステムのハードウェア開発に関する業務経験や知識
・小規模のチームをけん引した経験
■研究開発へ力を入れている企業のため、チャレンジできる環境の中で積極的に行動できる自主性の高い方
・電気・電子回路設計等の実務経験が3年以上ある方
・アナログ回路・トランジスタ動作を理解している方
【歓迎】
・医療機器やシステムのハードウェア開発に関する業務経験や知識
・小規模のチームをけん引した経験
■研究開発へ力を入れている企業のため、チャレンジできる環境の中で積極的に行動できる自主性の高い方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
横河電機株式会社
仕事内容
【業務内容】
クラウド上で提供する産業向けSaaSサービスの中核機能について、要件整理から設計・実装・運用改善までを一貫して担っていただきます。
・クラウド上で提供するソフトウェア製品・サービスの設計、実装、テスト、運用改善（フロントエンドもバックエンドもあります）
・Azure/AWS 等のクラウド基盤を利用したアプリケーション開発
・顧客要求や市場動向に基づく新規機能の技術的検討
・セキュリティ要件・性能要件を満たすためのアーキテクチャ構築
・上記開発についての仕様書、設計書の作成と修正
■期待する役割
・担当領域の主要メンバーとして、専門知識と経験を活かし、安定して高品質な成果を提供する。
・担当テーマの課題を自ら整理し、技術的な解決策を企画・提案する。
・クラウド／組込み双方の技術を用いて、仕様検討・設計・実装・改善を自主的に推進する。
・状況変化に応じて優先順位を判断し、計画的かつ着実に職務を遂行する。
・関係部門・社内外のステークホルダーと協働し、的確な説明・調整・折衝を行う。
・開発プロセスの標準化・効率化へ積極的に取り組み、改善提案を行う。
・下位等級メンバーへ技術的支援を行い、チームの成果最大化に貢献する。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
クラウドやAIといったIT技術に携わりながら、サブスクリプションモデルという新たなビジネスモデルへの挑戦を通して、ITとビジネスの両面における最先端の業務に携わることができます。今後、海外への積極的な展開も予定されており、グローバルかつ成長市場において、幅広い経験と貴重なキャリアを築ける魅力的な環境です。
開発製品URL: https://www.yokogawa.co.jp/wams/
■計測・制御というOT領域の強みを、クラウド／IT技術で価値化する稀有な経験ができます。
■顧客の現場課題が直接フィードバックされる開発環境です。
■2-3ヶ月に一回アップデートをリリースしており、入社してすぐに関わった仕事がサービスに反映されます。
■テレワーク制度あり、週2～3回の本社（武蔵野）出勤。働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）
■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。
想定残業時間
10時間程度 時期により繁忙期あり
出張
国内：5回／年 海外：０回／年
在宅頻度
状況に応じて利用可
【部門情報】
当社は計測・制御分野で培ってきた強みを基盤に、クラウドやIoTなどのデジタル技術を活用した新規事業の創出に取り組んでいます。横河プロダクト本部 コントロールセンターでは、ハードウェア売切り型からサブスクリプション型ビジネスへの転換を進めており、その開発を担うリーンスタートアップ課では、クラウド／IoTサービスを中心とした事業拡大に伴いクラウドサービスの設計・開発を中核で担える即戦力人材をを募集しています。
募集対象となるリーンスタートアップ課は十数名規模で、20代からシニアまで幅広い年代で構成されています。スタートアップ的な活動を行ってきた組織で、個人裁量が大きく、現場（客先）を重視した開発方針を採っており、顧客の声を起点にサービスの企画・改善をスピーディに進めながら、新規事業の成長に主体的に関われる環境です。
クラウド上で提供する産業向けSaaSサービスの中核機能について、要件整理から設計・実装・運用改善までを一貫して担っていただきます。
・クラウド上で提供するソフトウェア製品・サービスの設計、実装、テスト、運用改善（フロントエンドもバックエンドもあります）
・Azure/AWS 等のクラウド基盤を利用したアプリケーション開発
・顧客要求や市場動向に基づく新規機能の技術的検討
・セキュリティ要件・性能要件を満たすためのアーキテクチャ構築
・上記開発についての仕様書、設計書の作成と修正
■期待する役割
・担当領域の主要メンバーとして、専門知識と経験を活かし、安定して高品質な成果を提供する。
・担当テーマの課題を自ら整理し、技術的な解決策を企画・提案する。
・クラウド／組込み双方の技術を用いて、仕様検討・設計・実装・改善を自主的に推進する。
・状況変化に応じて優先順位を判断し、計画的かつ着実に職務を遂行する。
・関係部門・社内外のステークホルダーと協働し、的確な説明・調整・折衝を行う。
・開発プロセスの標準化・効率化へ積極的に取り組み、改善提案を行う。
・下位等級メンバーへ技術的支援を行い、チームの成果最大化に貢献する。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
クラウドやAIといったIT技術に携わりながら、サブスクリプションモデルという新たなビジネスモデルへの挑戦を通して、ITとビジネスの両面における最先端の業務に携わることができます。今後、海外への積極的な展開も予定されており、グローバルかつ成長市場において、幅広い経験と貴重なキャリアを築ける魅力的な環境です。
開発製品URL: https://www.yokogawa.co.jp/wams/
■計測・制御というOT領域の強みを、クラウド／IT技術で価値化する稀有な経験ができます。
■顧客の現場課題が直接フィードバックされる開発環境です。
■2-3ヶ月に一回アップデートをリリースしており、入社してすぐに関わった仕事がサービスに反映されます。
■テレワーク制度あり、週2～3回の本社（武蔵野）出勤。働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）
■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。
想定残業時間
10時間程度 時期により繁忙期あり
出張
国内：5回／年 海外：０回／年
在宅頻度
状況に応じて利用可
【部門情報】
当社は計測・制御分野で培ってきた強みを基盤に、クラウドやIoTなどのデジタル技術を活用した新規事業の創出に取り組んでいます。横河プロダクト本部 コントロールセンターでは、ハードウェア売切り型からサブスクリプション型ビジネスへの転換を進めており、その開発を担うリーンスタートアップ課では、クラウド／IoTサービスを中心とした事業拡大に伴いクラウドサービスの設計・開発を中核で担える即戦力人材をを募集しています。
募集対象となるリーンスタートアップ課は十数名規模で、20代からシニアまで幅広い年代で構成されています。スタートアップ的な活動を行ってきた組織で、個人裁量が大きく、現場（客先）を重視した開発方針を採っており、顧客の声を起点にサービスの企画・改善をスピーディに進めながら、新規事業の成長に主体的に関われる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ソフトウェア開発経験3年以上（要件定義、仕様策定、実装、評価）
・C#、Java、JavaScript、pythonのいずれかによるコーディング実績（業務システム、Webサービス等）
■歓迎要件
・クラウド環境（Azure等）でのインフラ構築またはWebアプリケーション開発の経験（フロントエンド／バックエンド問わず）
・PostgreSQLを用いたデータベース設計・構築・運用経験
・GitHubやCI/CDツールを用いた開発経験があれば尚可
・計測関連商材に関する知識や経験
・英語を用いた開発またはビジネス経験
・客先と対話可能なコミュニケーション力
■資格/専門知識
・TCP/IP、DNS、ルーティング等、ネットワークに関する基本的な知識
■リーダー/管理職経験と必要年数
不問
■語学
・英語 ビジネスレベル/TOEIC 700相当
・日本語 ネイティブレベル
■その他の条件
ゲートウェイ装置のソフトウェア開発、その他通信装置（携帯基地局、産業用ルータ機器など）のソフトウェア開発経験があるとよいです
・ソフトウェア開発経験3年以上（要件定義、仕様策定、実装、評価）
・C#、Java、JavaScript、pythonのいずれかによるコーディング実績（業務システム、Webサービス等）
■歓迎要件
・クラウド環境（Azure等）でのインフラ構築またはWebアプリケーション開発の経験（フロントエンド／バックエンド問わず）
・PostgreSQLを用いたデータベース設計・構築・運用経験
・GitHubやCI/CDツールを用いた開発経験があれば尚可
・計測関連商材に関する知識や経験
・英語を用いた開発またはビジネス経験
・客先と対話可能なコミュニケーション力
■資格/専門知識
・TCP/IP、DNS、ルーティング等、ネットワークに関する基本的な知識
■リーダー/管理職経験と必要年数
不問
■語学
・英語 ビジネスレベル/TOEIC 700相当
・日本語 ネイティブレベル
■その他の条件
ゲートウェイ装置のソフトウェア開発、その他通信装置（携帯基地局、産業用ルータ機器など）のソフトウェア開発経験があるとよいです
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 770 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
フューチャーモデル株式会社
仕事内容
パートナー企業との信頼関係を築きながら、当社の製品をベースに新たな市場価値を共創するキーパーソンを求めています。
〈業務詳細〉
・法人クライアント（小売・通販・ブランド企業等）へのOEM提案営業
∟顧客課題やブランド戦略を理解し、既存製品や開発中製品をベースに最適な提案を実施
・社内の開発・品質・生産管理チームとの仕様調整・開発進行のハブ業務
∟顧客要望を仕様に反映しながら、コスト・納期・品質のバランスを調整
・新規案件の立ち上げ・プロジェクト推進（PoC～量産まで）
∟試作サンプルの確認、評価フィードバック、製品化までのスケジュール管理
・見積書・契約書作成、原価試算、価格交渉等の提案活動全般
∟仕入原価や構成部品を理解した上で、営業主導で価格条件を構築
・展示会出展、販路開拓に向けた営業企画活動
∟既存顧客への深耕提案に加え、戦略的な新規開拓・案件組成にも挑戦可
〈業務詳細〉
・法人クライアント（小売・通販・ブランド企業等）へのOEM提案営業
∟顧客課題やブランド戦略を理解し、既存製品や開発中製品をベースに最適な提案を実施
・社内の開発・品質・生産管理チームとの仕様調整・開発進行のハブ業務
∟顧客要望を仕様に反映しながら、コスト・納期・品質のバランスを調整
・新規案件の立ち上げ・プロジェクト推進（PoC～量産まで）
∟試作サンプルの確認、評価フィードバック、製品化までのスケジュール管理
・見積書・契約書作成、原価試算、価格交渉等の提案活動全般
∟仕入原価や構成部品を理解した上で、営業主導で価格条件を構築
・展示会出展、販路開拓に向けた営業企画活動
∟既存顧客への深耕提案に加え、戦略的な新規開拓・案件組成にも挑戦可
求める経験 / スキル
■必須条件：提案営業のご経験をお持ちの方（目安：3年）
■歓迎要件：
・OEMまたはODMビジネスでの営業経験
・モバイルアクセサリー・スマート家電業界経験者
・海外パートナー（中国・台湾など）との折衝経験
■歓迎要件：
・OEMまたはODMビジネスでの営業経験
・モバイルアクセサリー・スマート家電業界経験者
・海外パートナー（中国・台湾など）との折衝経験
従業員数
40名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
従業員数
40名
社会インフラDX
仕事内容
▼ミッション
・経営の意思決定に必要な経理財務数値レポーティングの遂行
・経理財務業務の効率化、型化への貢献
▼業務内容イメージ
・仕訳入力および伝票処理（会計ソフトFreee使用）
・売掛金、買掛金管理
・請求書の発行および管理
・経費精算業務
・月次、四半期、年次決算業務
・税理士、会計士との連携
・その他、経理・財務に関する業務全般、コーポレート全般プロジェクト推進
・経営の意思決定に必要な経理財務数値レポーティングの遂行
・経理財務業務の効率化、型化への貢献
▼業務内容イメージ
・仕訳入力および伝票処理（会計ソフトFreee使用）
・売掛金、買掛金管理
・請求書の発行および管理
・経費精算業務
・月次、四半期、年次決算業務
・税理士、会計士との連携
・その他、経理・財務に関する業務全般、コーポレート全般プロジェクト推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記の要件に当てはまる方
・経理実務(月次、年次決算)のご経験 目安2年以上
・簿記3級以上程度の基礎知識
・会計ソフトの使用経験（例：freee、マネーフォワードなど）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
下記の要件に当てはまる方
・経理実務(月次、年次決算)のご経験 目安2年以上
・簿記3級以上程度の基礎知識
・会計ソフトの使用経験（例：freee、マネーフォワードなど）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションは、マネジメント職として、プレイングマネージャーの立場で、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築をリードしていただく役割です。
当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築を通じて、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開を実現していただきます。
また、事業化に向けた価値の創出および開発をリードし、関係部門のステークホルダーと協働しながら、要求仕様・開発仕様の策定、プロジェクトマネジメント、システム構築を担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動や顧客向け説明、展示会や学会での情報発信など、社内外への発信も担っていただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI変革に中核的に関与し、当社グループ全体に影響を与える重要な役割を担います。特に「ナレッジ×AI」という先端領域において、未だ確立されていない領域を自ら設計し、技術・ビジネス・ガバナンスを横断しながら、事業および経営に直結する価値創出を推進していただきます。
また、海外拠点と連携したグローバル環境の中で、開発・社内コンサル領域に跨る成果創出に貢献していただきます。キャリアとしては、管理職としての基盤構築を経て、将来的にはAIナレッジ戦略の統括者といったポジションへの成長が期待されます。
ご自身のご経験や志向を形にできる機会が多く、専門性を活かしながら当社グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取り組み、さらなるキャリアアップを目指していただけるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：3回／年 海外：3回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築を通じて、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開を実現していただきます。
また、事業化に向けた価値の創出および開発をリードし、関係部門のステークホルダーと協働しながら、要求仕様・開発仕様の策定、プロジェクトマネジメント、システム構築を担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動や顧客向け説明、展示会や学会での情報発信など、社内外への発信も担っていただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI変革に中核的に関与し、当社グループ全体に影響を与える重要な役割を担います。特に「ナレッジ×AI」という先端領域において、未だ確立されていない領域を自ら設計し、技術・ビジネス・ガバナンスを横断しながら、事業および経営に直結する価値創出を推進していただきます。
また、海外拠点と連携したグローバル環境の中で、開発・社内コンサル領域に跨る成果創出に貢献していただきます。キャリアとしては、管理職としての基盤構築を経て、将来的にはAIナレッジ戦略の統括者といったポジションへの成長が期待されます。
ご自身のご経験や志向を形にできる機会が多く、専門性を活かしながら当社グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取り組み、さらなるキャリアアップを目指していただけるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：3回／年 海外：3回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
求める経験 / スキル
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：5年以上）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクト経験
・課題設定から実行までを一貫してリードした経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・抽象度の高いテーマに対して方向性を定め、構想・設計を行い、具体的な施策へ落とし込んだ経験
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・ナレッジマネジメント、プラットフォーム構築、またはそれに類する領域の経験
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見・活用経験
・ビジネス企画に関する知見・提案経験
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決の経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学会発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・プロジェクトマネジメント
- Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・データガバナンス／AIガバナンスに関する知見
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験（目安：3年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら実務にも関与しながら組織をリードした経験
・メンバーの育成、評価、またはそれに準じる経験
■歓迎要件
・新規領域における体制構築の経験
・海外拠点との協働・マネジメント経験
・AI、データ活用における実務経験（目安：5年以上）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクト経験
・課題設定から実行までを一貫してリードした経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・抽象度の高いテーマに対して方向性を定め、構想・設計を行い、具体的な施策へ落とし込んだ経験
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・ナレッジマネジメント、プラットフォーム構築、またはそれに類する領域の経験
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見・活用経験
・ビジネス企画に関する知見・提案経験
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決の経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学会発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・プロジェクトマネジメント
- Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・データガバナンス／AIガバナンスに関する知見
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験（目安：3年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら実務にも関与しながら組織をリードした経験
・メンバーの育成、評価、またはそれに準じる経験
■歓迎要件
・新規領域における体制構築の経験
・海外拠点との協働・マネジメント経験
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
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