求人・転職情報
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大手食品メーカー
テックリードの知見を活用し、DX推進部が支援するECサイトやオウンドメディア、AIサービスの内製開発をリードして頂きます。技術選定、開発現場の支援、技術レビュー、チームビルディングを行い、DX推進部内や各事業部門、国内外の関係会社と協力しながらプロジェクトを推進して頂きます。
・CTOまたはそれに準ずるポジションでの組織立ち上げ・技術戦略策定経験
・B2C系サービス（Web・App）における 10人以上のエンジニアチームでの開発・運用経験 3年以上
・AWS, GCPなどCloudを利用したサービス開発経験 3年以上
・デジタルサービスのスケールアップ（ユーザー数・売上拡大）を技術面から実現した経験3年以上
・ビジネスメンバーと円滑にコミュニケーションできる能力
・エンジニアの育成、キャリア構築に携わった経験
■歓迎要件
※業務遂行レベルの英会話力(TOIEC 750点程度以上)が望ましい
・事業会社において、エンジニア組織を立ち上げた経験
・生成AI活用した新規サービス開発経験
・EC事業に携わった経験
・テスト方法論（自動化設計）や品質管理の経験・理解
東京都
1,400 万円 ~ 1,500 万円
【築地、勝どき】外資系シーフード生産販売企業
本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。
1〜2年以内にはファイナンス部門長（Head of Finance）へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。
現在のファイナンスチームは7名で構成されており、各メンバーが財務会計、レポーティング＆分析、資金管理、原価計算など、それぞれ高い専門性を持ちながら業務を担っています。一方で、組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。
・機能面の高度化と再現性向上
・権限移譲と自律性の促進
・分析力および経営提言力の強化
・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行
本ロールには、単なる「改革」ではなく、既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。
また、本ポジションは最初の6〜9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。
◆主な業務内容
1. Financial Reporting / Controlling
・週次業績分析およびフォーキャスト作成
・ウォーターフォール分析および業績コメントリー
・月次報告の段階的引継ぎ
・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間）
・在庫分析・NRV評価・引当金妥当性レビュー
・販売／購買契約の財務分析
2. Plant Controlling / Costing
・原価構造の理解と改善提言
・工場加工パフォーマンス分析
・コストドライバーの特定と可視化
3. Investment / Strategy
・年次Capexレビュー
・新規事業評価・投資妥当性分析
・ROIトラッキング
・価格決定・契約交渉支援
・経営陣への財務アドバイザリー
・リスクマネジメント
4. Organization & Leadership
・チームメンバーのメンタリング・育成
・業務の再現性向上・標準化推進
・権限委譲と役割高度化の設計
・部門横断での合意形成・調整
◆このポジションの特徴
■製造業×フルスコープファイナンス：製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 レポートラインはアジアファイナンスディレクター直下となります。英語は会議・レポーティング・ディスカッションなどで日常的に使用されます。また、年に1〜2回程度の海外出張の可能性があります。
■トランジションポジション：現コントローラーと協働しながら、段階的に責任範囲を拡大していくポジションです。既存組織への理解と信頼構築を前提に、必要な変化を着実に進めることが期待されます。
• 製造業でのファイナンス経験
• 10年以上の段階的な責任拡大経験
• 強固な会計・財務分析スキル
• ERP使用経験必須
• 英語ビジネスレベル（口頭での説明・議論が可能）
• Hands-onで実務に関与しながら、適切な業務委譲とのバランスを取れること
• シニアメンバーや独立性の高い組織と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
◆歓迎経験／能力：
• 原価計算・工場管理会計の深い理解
• 業務改善・変革プロジェクト推進経験
• Power BI / AI活用スキル（学習意欲含む）
• 人材育成・組織マネジメント経験
• 難易度の高いメンバーや多様なバックグラウンドを持つチームとの協働経験
• 小規模〜中規模組織における実務型マネジメント経験
私たちは「最初から完璧な人材」を求めているわけではありません。 すべての経験やスキルを満たしていなくても、本ポジションへの強い関心と成長意欲をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。
本ポジションでは、専門性に加え、組織理解、信頼構築、周囲を巻き込みながら変化を前に進める姿勢を重視しています。
◆こんな方を歓迎：
私たちが求めているのは、勢いだけで組織を変える改革者ではありません。 一方で、現状維持に留まる方でもありません。
既存組織や現場知見への敬意を持ちながら、必要な変化を着実に前へ進められる方を歓迎します。
• 高い専門性を土台に、落ち着いた対話で合意形成ができる方
• 相手の意見を受け止めた上で、適切に方向性を示せる方
• “調整役”で終わらず、実行までやり切れる方
• 必要に応じて自ら手を動かしながら、チームの成長機会も設計できる方
• 属人性を否定するのではなく、仕組みへ昇華できる方
• 海外上司とローカル組織双方から信頼を得られる方
• 謙虚さ・落ち着き・誠実さを持ちながら、前向きな変化を推進できる方
• 将来的にHead of Financeとして、長期的に組織を率いていく意思のある方
東京都
1,100 万円 ~ 1,500 万円
・JTグループにおけるエンタープライズアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
・JTグループに対して効果的なテクノロジーおよびデータ活用/アプリケーション開発手法の提言
・JTグループにおけるビジネスアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
◆歓迎要件
・経営トップとの直接的な対話を前提とした業務を推進した経験
・日本とヨーロッパの考え方・仕事の仕方の違いを理解した上でのプロジェクト・マネジメントや英語によるコミュニケーション能力
東京都
1,100 万円 ~ 1,800 万円
非公開
＜お任せする役割＞
R&D組織より誕生した「ボタニカル（植物由来）素材を利用したノンアルコール飲料プラットフォーム」を開発する（ジョイントベンチャー）において、経営・事業企画と、営業推進・事業拡大の実行の両面を担い、事業を次の成長フェーズへ導いていただきます。
＜業務イメージ＞
・中期経営計画、事業計画（財務含む）の策定
・経営管理（収益管理・取締役会運営、経営報告等）
・JVパートナーとの協業推進（関係強化、協力推進のための契約調整など）
・製品/サービスの拡大に向けた事業パートナー探索、パートナーとの関係強化、営業対応
・組織/業務プロセスの整備とチームマネジメント
■この仕事で得られるもの
・事業全体を把握し、経営戦略の立案・実行に携わることができる
・事業戦略から販売戦略の立案など新規事業立ち上げ後のグロース段階を経験することができる
・社内外の様々な関係者と連携し、プロジェクトを推進する経験を積むことができる
■おすすめポイント
・経営層の意思決定に携わることができる
・経営視点やビジネススキルを磨くことができる
・黎明期市場における市場創造の経験ができる
■入社後のキャリアアップ
D-LABは、長期的視点での「提供価値研究」「事業シーズ探索」「事業創出」を行うコーポレートR&D組織です。主な活動特徴として「価値起点」「長期」「活動内容やパートナーの多様性」「非線形的なアプローチ」等があります。
ご入社後、ご自身のキャリアビジョン次第では、職種変換やパーシャルに業務へ携わることが可能です。
子会社役員就任や外部への役員出向といったポジションアップや事業創造、事業開発、HR、FP＆A、ガバナンス、IR、PRといった様々な領域にチャレンジすることもできます。
・スタートアップもしくは事業会社での新規事業・事業開発の実務経験（5年以上）
・事業計画立案〜実行〜モニタリングまで一貫して担った経験
・複数ステークホルダー（社内外）との調整・交渉、プロジェクトリードの経験
・組織マネジメントを担った経験
・日本語でのビジネスコミュニケーション能力（英語力あれば尚可）
■歓迎要件
・スタートアップもしくは事業会社でのPMF（プロダクトマーケットフィット）達成・スケール経験
・経営企画＋営業推進の両方を横断的に担った経験
・大手企業×スタートアップなど異文化協働型プロジェクト経験
・海外市場開拓・グローバルパートナー連携の経験
■経歴
・スタートアップやオープンイノベーションなど、変化・不確実性の高い環境で成果を創出してきた方
・事業会社やスタートアップにて、経営企画・事業管理など経営の「守り」を支える役割を担った経験
・併せて、営業企画・事業推進・顧客開拓など「攻め」の領域で成果を創出した経験
・新規事業立ち上げ〜PMF・グロースフェーズで、戦略と実行の両輪を回した実務経験
・社内外のステークホルダーと協働し、収益構造と顧客価値の両立を実現した実績
・FMCG領域での企画・ローンチ経験をお持ちの方歓迎
■人物像
・多様なステークホルダーの意見や価値観を素直に受け止め、まずは相手を理解しようとする高い受容性と感応力、柔軟な姿勢を持つ方
・「自責思考」で物事を捉え、主体的に行動し周囲を巻き込む力がある方
・困難な局面でも粘り強く課題解決に向けて実行を止めない方
・相手の立場や背景を理解し、共感に基づくコミュニケーションができる方
・環境変化を前向きに捉え、柔軟に意思決定・方向転換ができる方
・成果を出す過程で周囲への感謝やリスペクトを忘れないリーダーシップを有する方
■留意事項
・たばこに対するネガを持つ方は不可
・総合職採用のため、海外を含む全国転勤可能性有り
・賃金に関しては、職歴・スキル等を総合的に勘案し決定
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのメカニズム（Policy & Process, Role & Responsibility）の最適化
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織構造・IT要員の把握および最適なIT人材開発スキームの構想と推進
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織開発・IT要員開発に対する助言と支援
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
東京都
1,300 万円 ~ 2,100 万円
プライム上場大手飲料【グローバル人事企画マネージャー】※年収交渉可能
今般の募集では、北米での複数グループ会社共通の人事・報酬制度をゼロから作り上げ、各社と折衝、導入する等、北米グループ会社HR部門の責任者としてとてもやりがいのあるポジションとなります。
【業務内容】
グローバル人事戦略の立案・推進を担う管理職として、主に次の業務を担当頂きます。
特に北米グループ会社でのHR強化に向けた取り組みをしていただきます。
・グローバル人事制度の企画・設計・導入・運用・管理
・グローバルタレントマネジメント・人材育成・DE&I・採用等の企画、推進
・海外拠点での人事施策の展開と各国法令・文化を踏まえたローカライズ支援
【やりがい】
サッポロビールは、北米で製造・販売拠点を有し、その強固な基盤を使って、アメリカ、カナダ市場でのプレミアアムビールブランド展開による事業拡大を図っています。またアジア戦略ではベトナムでの自社ブランドを生産し、ベトナムをはじめ東南アジア市場への積極的な進出を行っています。今後、全世界でM&Aによる事業拡大や、戦略的パートナーシップの構築、新市場への挑戦等で、長期的視点で成長戦略を策定しており、今般、この成長戦略を支えるグローバル人事の戦略を中長期的な戦略立案等に携わり、やりがいのある仕事をして頂きます。
・人事企画または制度設計の実務経験（７年以上）
・北米・欧州での人事・報酬制度策定、導入経験、M&A/Carve-out統合時のHR部門統合の実務主導経験
・北米グループ会社経営陣と渡り合える英語力
目安：CEFRC１以上（選考時テスト有り）
・日本語 ビジネスレベル（英語能力を優先します）
【歓迎要件】
・多国籍企業での勤務経験、人事リーダー経験
・MBAまたは人事関連資格（例：社会保険労務士、GPHRなど）
・データ分析・人事システム活用経験
・M&A後の人事統合経験
【求める人物像】
・グローバル視点とローカル理解を兼ね備えた人事プロフェッショナル
・経営層と対話できる戦略的思考力
・多様な文化・価値観を尊重し、柔軟に対応できるリーダーシップ
勤務地：グループの国内・海外拠点（海外出張有り）
なお、最初の勤務地はサッポログループ本社（東京都渋谷区）となります。
勤務所在地：東京都渋谷区恵比寿4－20－1
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
外資系消費財企業
• Experience in planning and leading external communication programs
• Experience in utilizing social media for brand building.
• Excellent writing and editing skills in English and Japanese
• Business acumen to understand what’s important for the business.
• Strategic thinking and ability to drive multi-task
• Bachelor's degree or equivalent experience is required,
• Excellent communication (both written & verbal) in fluent Japanese and English.
• High level of project management capability and experience
• Excellent PC skills (Microsoft Excel, Word, PowerPoint)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社シュゼット・ホールディングス
現在はシンガポールで7店舗、2025年タイへ展開3店舗、2026年に台湾を予定しております。
＜業務内容＞
• 進出国・エリアの調査や事業推進、現地支援
• 各国の事業責任者・担当者との渉外・交渉・調整
• 新規国開拓（M&A案件への関与含む）など
・海外の販売事業の統括責任者経験があること（目安：５年以上）
・BtoCのご経験があること
・ビジネス英語使用経験
■歓迎
・食品業界経験をお持ちの方
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカー
グループ課題・重要課題・部門年計課題の対応計画策定と推進（他部門との連携、他部門の重要課題への支援含む）
戦略・経営計画の実行状況のモニタリング、経営層への報告および改善提案
Group CEO諮問機関等の重要会議の円滑な運営を確保
部門全体で役割分担を行い、担当領域に応じてプロジェクトリーダーとして推進、またはメンバーとしてリーダーをサポートする。いずれの場合も、成果達成に向けた主体的な貢献を求める
<Group Governance Design>
グループ・ガバナンスの基本概念／構造（戦略的リーダーシップ、グループ統制と権限委譲のバランス等）を整理し、設計思想として明文化
グループの主要会議体（ExCom/CMB等）、RHQのGoverning Body設計に一貫性を持たせた枠組みの設計・更新
RHQの役割分担（地域／事業責任）と意思決定構造の設計・見直し（
Group CxO framework（概念、R&R、機能リーダーシップ発揮の前提）を設計し、グループ横断の機能責任を明確化
Group CxOごとの機能スコープ（権限範囲、地域機能とのインターフェース、運用メカニズム）を定義し、実装に繋げる
Function横断での効率化推進と実効性向上
上記の設計・変更について、関係Function／RHQとの整合を取り、経営層の議論・意思決定を促進
[Planning & Execution]
<Corporate Planning>
担当テーマに応じて、企画・取り組みをリードする、または他部門主導の取り組みに対して支援を行う
戦略策定に必要な事業環境分析を計画的に実施
戦略実行状況のモニタリング体制を構築し、改善提案を含む報告を経営層に提供
重要会議（Group CEO諮問機関等）の運営計画を策定し、円滑な実行を確保。アジェンダ設定、議事録作成、意思決定事項のフォローアップを実施
<Group Governance Design>
現状把握（権限・会議体・R&R・運用プロセス）を行い、課題を構造化（論点設定、オプション設計、意思決定ポイントの特定）
ステークホルダー（経営層、各Function Head、RHQ関係者等）とのヒアリング／論点調整を通じ、設計要件・制約条件を整理
ガバナンス原則を、制度・ルール・運用に落とし込む（DoA設計、会議体設計、CxOスコープ定義、運用ルーチン案の策定）
ExCom/CMB等の討議に向けた資料作成（論点、比較表、推奨案、リスク・論拠、決定事項のドラフト）および合意形成のファシリテーション
決定事項の実装計画（マイルストン、関係規程・文書への反映、周知方法、移行措置）を設計し、関係部門と連携して推進
変更に伴う例外・運用課題を整理し、運用ガイド／FAQ／テンプレート等の整備を支援（定着・誤解防止）
複数テーマが並行する中でのプロジェクト管理（スコープ、優先順位、論点管理、進捗・成果物管理）
[Reinforcement of the System]
<Corporate Planning>
Group CEO諮問機関等の重要会議における事務局支援の強化、言語運用等の環境が変化する中での効率的・効果的な会議運営の推進
<Group Governance Design>
ガバナンス枠組みの継続改善（運用実態・フィードバックを踏まえた設計の見直し、意思決定の質向上）
制度・運用の“形骸化”を防ぐためのモニタリング観点整備（想定外の例外増加、責任の空白、二重統制等の兆候把握）
重要な設計判断・背景・原則をナレッジとして蓄積し、後続の更新・展開を容易にする（ドキュメンテーション）
※CEO Officeは、Group CEOのスタッフ部門として、経営の意思決定の高度化と戦略実行を支援する役割を担います。本ポジションに配属後は、次期中長期経営方針／長期戦略・３か年経営計画の策定やAGH重要課題の取り組みリードや部門横断プロジェクトなど、難易度の高い案件へのアサインが想定されます。また、本ポジションは、将来の部門リーダーの候補として高い成長意欲と学習姿勢が求められます。
・経営企画／事業企画等での企画業務経験
・ 経営会議体向けの資料作成・報告を担える、PowerPoint／Excel／Word等のドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル
・ 会議運営／ファシリテーション（議題設計、論点整理、資料レビュー、決定事項のフォロー 等）
・ 経営層・機能長・海外拠点等を含む複数ステークホルダーとの合意形成力・高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力（複線的テーマのスコープ・優先順位・論点・進捗・成果物管理）
・ グローバル企業や多国籍・多文化チームとの協働経験（海外拠点・海外ステークホルダーとの業務経験を含む）
・ 経営計画策定プロセスまたは戦略立案プロジェクトのリード経験
・ グローバル企業におけるHQ機能／ガバナンス変革プロジェクト、またはコンサルティング等での支援経験
東京都
1,260 万円 ~ 1,600 万円
・BAC、機能性飲料、ノンビール飲料全般に関する品質
・プロセス標準、ポリシー、運用慣行について、技術的思想（Thought Leadership）と戦略的方向性を提供し、基準の統括者（Custodian）としてグループ全体に展開する（フランチャイズ生産を含む世界各拠点への適用）。
• 地域の醸造・飲料リードチームの品質統括・改善を担う中核組織）と連携し、新たな飲料技術の特定
・開発・導入を推進し、グループの技術ロードマップを策定・管理する。
•グローバルR&D機能を統括する最高技術責任者の傘下のプロトタイプ開発チーム（PD）と連携し、サプライチェーン領域におけるグローバルイノベーションプロジェクトを推進する。
グローバル調達機能を担う組織や調達部門と連携し、BAC / 機能性飲料に関する長期的な原材料戦略の策定において技術的リーダーシップを提供する。
• グループ全体の成長を支える飲料技術人材の育成とケイパビリティ強化を推進し、技術的優位性を維持する。
• グループ会社との間で技術的シナジーの創出を促進し、統合価値を最大化する。
• 飲料（BAC / RTD / 機能性飲料 等）の製造または品質管理に関する実務経験
（新製品立ち上げ（NPD）、工程設計・改善、品質課題対応などを含む）※ 10年以上の経験が望ましい
• 無菌充填（Aseptic Filling）技術に関する知識および実務経験（PET無菌充填ライン、または同等の無菌製造技術に関わった経験は必須）
• 多様なステークホルダー（社内他部門、海外拠点、外部パートナー等）との協働・調整・合意形成能力（技術的観点を踏まえたコミュニケーションができること）
• 日本語および英語での技術コミュニケーション能力（日本語：ネイティブレベル・ 英語：読み書き・会話とも CEFR B2相当以上（入社後研修あり））
【尚可】
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方は、より活躍いただけます：
• グローバル組織、海外拠点、または多国籍チームとの協働経験
• 外部製造委託先やグループ工場における技術・品質支援、またはオペレーション管理経験
• 原価管理や投資判断を含むコスト意識を伴う改善活動の経験
• 微生物学・衛生工学・発酵/食品工学など、飲料製造に関連する専門的知見
• 組織や技術水準の変革を推進できるリーダーシップ・影響力
• 業界ネットワークを活用した技術トレンド／新技術情報の継続的収集経験
【学歴】
• 大卒相当 （理工系・農学系・バイオ系等、飲料技術に関連する理系分野が望ましい）
東京都
1,500 万円 ~ 非公開
大手食品メーカー
――――――――――
・全社横断プロジェクトの企画・推進（テーマ設定～実行・モニタリング）
・M&A戦略の策定および実行（検討、DD、PMI支援 等）
・全社／事業戦略の策定および実行支援
・その他、経営判断に資する各種アドホックな分析・資料作成
※業務内容は固定的ではなく、経営アジェンダに応じて柔軟に変化します
――――――――――
・大手戦略コンサルティングファームにおける実務経験
・高い論点設定力・構造化力・アウトプット力
・自律的に課題を発見し、関係者を巻き込みながら推進できる方
■ 語学力
――――――――――
・英語力は必須ではありません
・英語を使用できる場合、海外案件や海外M&Aといった活躍のフィールドが広がる可能性
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
非公開
スープ関連について具体的な商品案や機器の選定等
・レシピ考案・試作品制作
・共同開発先との打ち合わせ
・試作品検討・改善
・グループ会社との技術共有
※日本語でやりとりするので安心です。
※江蘇省での駐在がベースとなり、東京本社での業務も発生します。
・即席麺スープの食品開発経験
【尚可条件】
・技術指導などの経験がある方（食品種別不問）
ご担当いただくのは中華商品を予定しております。
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
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