年収1,300万円以上／食品・飲料の求人・転職情報
48件中の1〜48件を表示
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
【職務要約】
本ポジションは、ペットチャネルにおける主要顧客・主要卸との間接流通ビジネスを推進する戦略的ポジションです。売上・シェア・店頭KPIの達成に加え、主要卸売業者とのビジネス開発、交渉、実行、ならびに社内外の連携を通じて、収益性の高い成長を実現していきます。
【主な職務と職責】
■60%: 会社戦略に沿って Go-To-Market 戦略を構築・改善し、主要卸売業者のインダイレクトビジネスKPIを交渉・フォローアップし、卸売業者本部とのハイレベルな交渉を通じて効率的なコミュニケーションプランを実行する。 ■10%: 商業投資予算を管理し、予算および最新見通し（LE）に基づく最適な投資戦略を提案し、財務部門と連携して GtN（Gross-to-Net）レビューを実施し、売上進捗の可視化と予測精度向上を行う。
■10%: CDメンバー、財務、CSL（カスタマーサービス＆ロジスティクス）を中心とする部門横断チームと密接に連携し、効果的なコミュニケーションプランを構築する。
■5%:
会社のチャネル戦略に沿って、非戦略的リテーラーからの撤退計画（Exit Plan）を実施する。
■5%: 流通ポリシーを実施し、商業販売原則（Commercial Selling Principles）を順守する。
■5%: ブリーダービジネスを管理し、効果的かつ持続可能な実施計画を策定する。
■5%: トレードショー、ペットトレーニングデー、地域・全国会議、クライアント会議などに Hills の代表として出席する。
本ポジションは、ペットチャネルにおける主要顧客・主要卸との間接流通ビジネスを推進する戦略的ポジションです。売上・シェア・店頭KPIの達成に加え、主要卸売業者とのビジネス開発、交渉、実行、ならびに社内外の連携を通じて、収益性の高い成長を実現していきます。
【主な職務と職責】
■60%: 会社戦略に沿って Go-To-Market 戦略を構築・改善し、主要卸売業者のインダイレクトビジネスKPIを交渉・フォローアップし、卸売業者本部とのハイレベルな交渉を通じて効率的なコミュニケーションプランを実行する。 ■10%: 商業投資予算を管理し、予算および最新見通し（LE）に基づく最適な投資戦略を提案し、財務部門と連携して GtN（Gross-to-Net）レビューを実施し、売上進捗の可視化と予測精度向上を行う。
■10%: CDメンバー、財務、CSL（カスタマーサービス＆ロジスティクス）を中心とする部門横断チームと密接に連携し、効果的なコミュニケーションプランを構築する。
■5%:
会社のチャネル戦略に沿って、非戦略的リテーラーからの撤退計画（Exit Plan）を実施する。
■5%: 流通ポリシーを実施し、商業販売原則（Commercial Selling Principles）を順守する。
■5%: ブリーダービジネスを管理し、効果的かつ持続可能な実施計画を策定する。
■5%: トレードショー、ペットトレーニングデー、地域・全国会議、クライアント会議などに Hills の代表として出席する。
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
-5~7年以上の営業経験（獣医療、FMCG、製薬、栄養関連企業の営業経験が望ましい）
-運転免許証
【歓迎要件】
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
-5~7年以上の営業経験（獣医療、FMCG、製薬、栄養関連企業の営業経験が望ましい）
-運転免許証
【歓迎要件】
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,330 万円
従業員数
160名
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Commissioning Manager is accountable for commissioning readiness, execution, system turnover and start-up support for the Japan project. The role leads commissioning engineers, contractors and vendors to complete systems safely, on schedule and in accordance with approved procedures.
This is a hands-on leadership role. The manager must read drawings, understand the works, walk the systems, remove blockers early, drive checklist completion and issue clear English reporting without waiting to be chased
.
【Key Responsibilities】
■Commissioning readiness
Own the master commissioning plan, system priorities, readiness tracker and 2-week look-ahead. Confirm drawings, procedures, tools, permits, vendor support, materials, test packs and prerequisites before planned work.
■Checklist and procedure control
Drive active completion of commissioning checklists exactly as per approved procedures. Challenge weak evidence, prevent unsupported sign-off and keep the commissioning software live.
■Field execution leadership
Lead daily field walkdowns and test readiness reviews. Verify installation against P&IDs, layouts, vendor manuals, control logic and operating sequence before energization or start-up.
■Interface and blocker removal
Coordinate construction, electrical, automation, mechanical, process, HSE, QA/QC, operations and vendors. Convert problems into owners, actions and deadlines.
■Reporting and handover
Issue clear English daily/weekly status, including progress, blockers, decisions required, next 48-hour plan and handover readiness. Ensure turnover packs are complete before release to Operations.
【KPI】
■Readiness gate control
100% systems have readiness status, owner, blockers and due date confirmed before planned test date.
■Checklist closure
100% executed checklists signed and uploaded within 24 hours; no blank, unsupported or unmanaged items.
■Plan reliability
>=90% weekly commissioning activities completed as planned or recovery plan issued within 24 hours.
■Critical blockers
Zero overdue safety, energization, water quality or handover blockers; same-day escalation for critical issues.
■Procedure and HSE compliance
100% testing under approved procedure, permit/JSA/LOTO where required; zero unauthorized energization or start-up.
■First-pass acceptance
>=90% first-pass acceptance for planned functional/performance tests, excluding approved design/vendor changes.
■Handover quality
100% turnover packs complete before release to Operations, including evidence, deviations, punch status, as-builts and training records.
【Working Interfaces】
Reports to the Project Manager / Project Director. Leads commissioning engineers, discipline supervisors, vendors and contractors during readiness, testing and turnover. Internal interfaces include Construction, Engineering, HSE, QA/QC, Automation, Operations and Procurement. External interfaces include OEMs, system integrators, contractors, Japanese site teams and regulators. Site-based role with strong field presence during peak commissioning.
The Commissioning Manager is accountable for commissioning readiness, execution, system turnover and start-up support for the Japan project. The role leads commissioning engineers, contractors and vendors to complete systems safely, on schedule and in accordance with approved procedures.
This is a hands-on leadership role. The manager must read drawings, understand the works, walk the systems, remove blockers early, drive checklist completion and issue clear English reporting without waiting to be chased
.
【Key Responsibilities】
■Commissioning readiness
Own the master commissioning plan, system priorities, readiness tracker and 2-week look-ahead. Confirm drawings, procedures, tools, permits, vendor support, materials, test packs and prerequisites before planned work.
■Checklist and procedure control
Drive active completion of commissioning checklists exactly as per approved procedures. Challenge weak evidence, prevent unsupported sign-off and keep the commissioning software live.
■Field execution leadership
Lead daily field walkdowns and test readiness reviews. Verify installation against P&IDs, layouts, vendor manuals, control logic and operating sequence before energization or start-up.
■Interface and blocker removal
Coordinate construction, electrical, automation, mechanical, process, HSE, QA/QC, operations and vendors. Convert problems into owners, actions and deadlines.
■Reporting and handover
Issue clear English daily/weekly status, including progress, blockers, decisions required, next 48-hour plan and handover readiness. Ensure turnover packs are complete before release to Operations.
【KPI】
■Readiness gate control
100% systems have readiness status, owner, blockers and due date confirmed before planned test date.
■Checklist closure
100% executed checklists signed and uploaded within 24 hours; no blank, unsupported or unmanaged items.
■Plan reliability
>=90% weekly commissioning activities completed as planned or recovery plan issued within 24 hours.
■Critical blockers
Zero overdue safety, energization, water quality or handover blockers; same-day escalation for critical issues.
■Procedure and HSE compliance
100% testing under approved procedure, permit/JSA/LOTO where required; zero unauthorized energization or start-up.
■First-pass acceptance
>=90% first-pass acceptance for planned functional/performance tests, excluding approved design/vendor changes.
■Handover quality
100% turnover packs complete before release to Operations, including evidence, deviations, punch status, as-builts and training records.
【Working Interfaces】
Reports to the Project Manager / Project Director. Leads commissioning engineers, discipline supervisors, vendors and contractors during readiness, testing and turnover. Internal interfaces include Construction, Engineering, HSE, QA/QC, Automation, Operations and Procurement. External interfaces include OEMs, system integrators, contractors, Japanese site teams and regulators. Site-based role with strong field presence during peak commissioning.
求める経験 / スキル
■Experience
10-15+ years in commissioning, start-up or operations of industrial process systems, including at least 5 years leading commissioning teams or packages.
■Technical
Strong multi-discipline understanding of mechanical/process equipment, pumps, valves, water treatment, instrumentation, PLC/SCADA, utilities and performance testing.
■Drawings and procedures
Able to read, challenge and explain P&IDs, layouts, electrical/automation drawings, vendor manuals, ITPs, FAT/SAT records and commissioning test packs.
■Language
Clear written and spoken English for daily reporting, technical escalation and stakeholder coordination. Japanese is highly desirable.
■Mindset
Proactive, field-based and delivery-driven. Must lead people, close actions, escalate early and solve problems rather than only report them.
10-15+ years in commissioning, start-up or operations of industrial process systems, including at least 5 years leading commissioning teams or packages.
■Technical
Strong multi-discipline understanding of mechanical/process equipment, pumps, valves, water treatment, instrumentation, PLC/SCADA, utilities and performance testing.
■Drawings and procedures
Able to read, challenge and explain P&IDs, layouts, electrical/automation drawings, vendor manuals, ITPs, FAT/SAT records and commissioning test packs.
■Language
Clear written and spoken English for daily reporting, technical escalation and stakeholder coordination. Japanese is highly desirable.
■Mindset
Proactive, field-based and delivery-driven. Must lead people, close actions, escalate early and solve problems rather than only report them.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
東証プライム上場 大手飲料メーカー
仕事内容
オペレーショナル・トランスファープライシング・マネージャーは、グループ・トランスファープライシング・リードを補佐し、アサヒが展開する各国・地域における国際取引（移転価格）を対象としたアサヒ国際ビジネスモデルのオペレーション面の維持・高度化に貢献します。その中で、国際課税原則および各国・地域の移転価格税制を遵守することを確保します。
また、オペレーショナル・トランスファープライシング・マネージャーは、アドバイザリー業務、税務調査対応、テクノロジー導入、事業再編など、幅広い移転価格関連プロジェクトにおいて、グループ・トランスファープライシング・リードを支援します。
移転価格は、多国籍企業グループにとって管理すべき主要な税務リスクおよび機会の一つです。現在では、各国税務当局が税務調査や照会を通じて自国の税収を保全・拡大しようとする中で、最も重要な重点領域の一つとなっています。
近年、移転価格は、G20、OECD、EU、ならびに各国政府においても重要な検討テーマとされており、デジタル化や事業環境の変化に対応するため、新たな税制ルールやガイドラインが次々と導入されています。
移転価格コンプライアンスおよびリスクマネジメント
・グループ・トランスファープライシング・リード（GTPL）を支援し、グループ内サービス、製品移転、無形資産の活用、資金取引を含む国際取引に関する AGH の移転価格方針およびプロセスの設計、導入、運用・維持に携わる。
・製品移転価格の初期算定および移転価格結果の継続的モニタリングに関するグループ税務としての統括責任を担い、オペレーティングモデルと整合し、グループ移転価格方針に基づき**独立企業間価格（アームズ・レングス）**が確保されていることを
担保する。
・グローバル・サービス取引に関する移転価格方針およびその導入・運用に関するグループ税務としての統括責任を担う。
この業務においては、RHQ、Finance & Control、FP&A、ならびに他のグループ会社へサービスを提供する各機能部門と緊密に連携する。
・グローバル金融取引にかかる移転価格方針の策定、更新および継続的な高度化について GTPL を支援するとともに、RHQ 間における金融取引の移転価格課題の調整を行う。
・事業環境や税制変更に対応するため、移転価格関連ツールおよびプロセスの適応・改善を担う。
・社内の財務分析、グローバル・リージョナル・ローカル各レベルの税制要件の理解、ならびに Finance & Control、FP&A 各チームおよび各国の税務マネージャーとのビジネスパートナーリングを通じて、グループ全体の移転価格リスク評価プロセスを支援する。
・**移転価格に関する集中管理型文書（TPドキュメンテーション）**の作成支援を行う。
・アサヒ・タックスリスクマネジメント・フレームワークに基づく移転価格ガバナンスを支援し、製品・商標・サービスフィー・ワーキンググループのガバナンス会議に提出するアジェンダおよび関連分析資料の作成を補助する。
戦略的移転価格アドバイザリー
・取引、事業プロジェクト、重要な戦略的意思決定に関連するすべての移転価格事項について、税務上の助言、見解および提言を GTPL とともに事業部門へ提供し、税務リスク管理と商業的合理性の両立を図る。
・移転価格方針や関連法令（各国税法、EU 指令、OECD ガイドライン）の変更、またはグループ再編や M&Aに起因する財務的影響分析を実施する責任を担う。
・オペレーショナル移転価格の自動化／デジタル化に関するプロジェクトをリードする。
・グローバルな移転価格プロジェクトにおいて GTPL を支援し、指定されたタスクの遂行や、GTPL の監督下での個別プロジェクトを主体的に推進する。
・必要に応じて、TP コントローラーへの業務指示およびタスクの調整・配分を行う。
また、オペレーショナル・トランスファープライシング・マネージャーは、アドバイザリー業務、税務調査対応、テクノロジー導入、事業再編など、幅広い移転価格関連プロジェクトにおいて、グループ・トランスファープライシング・リードを支援します。
移転価格は、多国籍企業グループにとって管理すべき主要な税務リスクおよび機会の一つです。現在では、各国税務当局が税務調査や照会を通じて自国の税収を保全・拡大しようとする中で、最も重要な重点領域の一つとなっています。
近年、移転価格は、G20、OECD、EU、ならびに各国政府においても重要な検討テーマとされており、デジタル化や事業環境の変化に対応するため、新たな税制ルールやガイドラインが次々と導入されています。
移転価格コンプライアンスおよびリスクマネジメント
・グループ・トランスファープライシング・リード（GTPL）を支援し、グループ内サービス、製品移転、無形資産の活用、資金取引を含む国際取引に関する AGH の移転価格方針およびプロセスの設計、導入、運用・維持に携わる。
・製品移転価格の初期算定および移転価格結果の継続的モニタリングに関するグループ税務としての統括責任を担い、オペレーティングモデルと整合し、グループ移転価格方針に基づき**独立企業間価格（アームズ・レングス）**が確保されていることを
担保する。
・グローバル・サービス取引に関する移転価格方針およびその導入・運用に関するグループ税務としての統括責任を担う。
この業務においては、RHQ、Finance & Control、FP&A、ならびに他のグループ会社へサービスを提供する各機能部門と緊密に連携する。
・グローバル金融取引にかかる移転価格方針の策定、更新および継続的な高度化について GTPL を支援するとともに、RHQ 間における金融取引の移転価格課題の調整を行う。
・事業環境や税制変更に対応するため、移転価格関連ツールおよびプロセスの適応・改善を担う。
・社内の財務分析、グローバル・リージョナル・ローカル各レベルの税制要件の理解、ならびに Finance & Control、FP&A 各チームおよび各国の税務マネージャーとのビジネスパートナーリングを通じて、グループ全体の移転価格リスク評価プロセスを支援する。
・**移転価格に関する集中管理型文書（TPドキュメンテーション）**の作成支援を行う。
・アサヒ・タックスリスクマネジメント・フレームワークに基づく移転価格ガバナンスを支援し、製品・商標・サービスフィー・ワーキンググループのガバナンス会議に提出するアジェンダおよび関連分析資料の作成を補助する。
戦略的移転価格アドバイザリー
・取引、事業プロジェクト、重要な戦略的意思決定に関連するすべての移転価格事項について、税務上の助言、見解および提言を GTPL とともに事業部門へ提供し、税務リスク管理と商業的合理性の両立を図る。
・移転価格方針や関連法令（各国税法、EU 指令、OECD ガイドライン）の変更、またはグループ再編や M&Aに起因する財務的影響分析を実施する責任を担う。
・オペレーショナル移転価格の自動化／デジタル化に関するプロジェクトをリードする。
・グローバルな移転価格プロジェクトにおいて GTPL を支援し、指定されたタスクの遂行や、GTPL の監督下での個別プロジェクトを主体的に推進する。
・必要に応じて、TP コントローラーへの業務指示およびタスクの調整・配分を行う。
求める経験 / スキル
専門知識（Technical Expertise）
・移転価格のすべての分野に関する高度な専門知識を有すること。
・採用した移転価格ポジションを裏付ける移転価格文書（TPドキュメンテーション）の作成経験を有すること。
・多国籍企業（MNC）グループにおいて各種サービスを提供する各機能の業務内容を十分に理解し、それぞれの機能が提供する価値を文書化し、明確に示す能力を有すること。
パーソナルスキル（Personal Skills）
・移転価格の専門家ではない関係者に対しても、移転価格方針およびポジションを分かりやすく説明し、適切な情報提供を促す能力を有し、オペレーションレベルでの移転価格税制遵守を効果的に確保できること。
・高い注意力・正確性を持ちながら、明確な正解が存在しない状況においても、商業的観点を十分に考慮した上で適切な判断を下す能力を有すること。
プロジェクトおよびチェンジマネジメント（Project & Change Management）
・移転価格に関する各種施策・イニシアチブの推進を支援した経験を有すること。
語学（Languages）
・日本語：流暢（必須）英語：ビジネスレベル（尚可）
経験（Experience）
・事業会社またはプロフェッショナルファームにおいて、多国籍企業（MNC）環境での移転価格に関する実務経験を5年以上有すること（FMCG または大手優良企業での経験が望ましい）。
日本の移転価格税制を適用した実務経験を有すること。
・移転価格のすべての分野に関する高度な専門知識を有すること。
・採用した移転価格ポジションを裏付ける移転価格文書（TPドキュメンテーション）の作成経験を有すること。
・多国籍企業（MNC）グループにおいて各種サービスを提供する各機能の業務内容を十分に理解し、それぞれの機能が提供する価値を文書化し、明確に示す能力を有すること。
パーソナルスキル（Personal Skills）
・移転価格の専門家ではない関係者に対しても、移転価格方針およびポジションを分かりやすく説明し、適切な情報提供を促す能力を有し、オペレーションレベルでの移転価格税制遵守を効果的に確保できること。
・高い注意力・正確性を持ちながら、明確な正解が存在しない状況においても、商業的観点を十分に考慮した上で適切な判断を下す能力を有すること。
プロジェクトおよびチェンジマネジメント（Project & Change Management）
・移転価格に関する各種施策・イニシアチブの推進を支援した経験を有すること。
語学（Languages）
・日本語：流暢（必須）英語：ビジネスレベル（尚可）
経験（Experience）
・事業会社またはプロフェッショナルファームにおいて、多国籍企業（MNC）環境での移転価格に関する実務経験を5年以上有すること（FMCG または大手優良企業での経験が望ましい）。
日本の移転価格税制を適用した実務経験を有すること。
勤務地
東京都
想定年収
1,080 万円 ~ 1,300 万円
株式会社シャトレーゼ
仕事内容
■ 業務内容
CFOとして、経営層と連携しながら下記業務を主導いただきます。入社後はまずコーポレート部門はじめ財務経理部の基盤強化の為、主体的に下記業務の立案や推進を行っていただける事を期待します。
●経営管理
・中期経営計画・年度予算の策定・モニタリング
・経営会議資料、事業分析資料の作成と経営陣への提言
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・グループ会社の管理強化および経営指導
●財務・会計統括
・財務戦略立案（資金調達、投融資判断、キャッシュマネジメント）
・決算（単体・連結）および税務・監査対応の統括
・予実管理・原価管理・管理会計の高度化
・銀行・外部専門家との折衝
●内部統制・ガバナンス
・内部統制の整備
・リスク管理・コンプライアンス体制の構築
・業務プロセスの標準化と透明性の確保
●IT化・デジタル化推進
・経理財務・基幹システムのIT化戦略の立案
・部門横断プロジェクトの統括
CFOとして、経営層と連携しながら下記業務を主導いただきます。入社後はまずコーポレート部門はじめ財務経理部の基盤強化の為、主体的に下記業務の立案や推進を行っていただける事を期待します。
●経営管理
・中期経営計画・年度予算の策定・モニタリング
・経営会議資料、事業分析資料の作成と経営陣への提言
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・グループ会社の管理強化および経営指導
●財務・会計統括
・財務戦略立案（資金調達、投融資判断、キャッシュマネジメント）
・決算（単体・連結）および税務・監査対応の統括
・予実管理・原価管理・管理会計の高度化
・銀行・外部専門家との折衝
●内部統制・ガバナンス
・内部統制の整備
・リスク管理・コンプライアンス体制の構築
・業務プロセスの標準化と透明性の確保
●IT化・デジタル化推進
・経理財務・基幹システムのIT化戦略の立案
・部門横断プロジェクトの統括
求める経験 / スキル
◇必須
・メーカーでのご経験
・経営管理領域のご経験（事業計画・予実管理・管理会計など）
またはCFO、財務経理部長、経営企画部長などの実務経験
・連結決算、財務会計、税務に関する知識および実務経験
・内部統制の構築・運用に関わった経験
・普通自動車免許
◆歓迎要件
・IT化・システム導入（ERP、会計システム、業務DXなど）の推進経験
・M&A、資本政策、投資判断に関わった経験
・事業会社・グループ企業の統括経験（海外）
・公認会計士・税理士資格
・メーカーでのご経験
・経営管理領域のご経験（事業計画・予実管理・管理会計など）
またはCFO、財務経理部長、経営企画部長などの実務経験
・連結決算、財務会計、税務に関する知識および実務経験
・内部統制の構築・運用に関わった経験
・普通自動車免許
◆歓迎要件
・IT化・システム導入（ERP、会計システム、業務DXなど）の推進経験
・M&A、資本政策、投資判断に関わった経験
・事業会社・グループ企業の統括経験（海外）
・公認会計士・税理士資格
従業員数
2,200名
勤務地
山梨県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,200名
大手飲料メーカー
仕事内容
ご経験・能力に応じて、企業法務業務全般をお任せします。
具体的には以下を含みます：
①酒類事業のコンプライアンス及びリスクマネジメントの推進(内部通報業務対応含む)
②酒類事業の契約審査及び重要な契約交渉への参画
③酒類事業の訴訟及び紛争等に対する法務対策
④株主総会及び取締役会に関する業務
⑤社内法律相談及び指導 等
具体的には以下を含みます：
①酒類事業のコンプライアンス及びリスクマネジメントの推進(内部通報業務対応含む)
②酒類事業の契約審査及び重要な契約交渉への参画
③酒類事業の訴訟及び紛争等に対する法務対策
④株主総会及び取締役会に関する業務
⑤社内法律相談及び指導 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
■弁護士資格(日本)保持者
■法務経験5年以上
■英語力ビジネスレベル
【歓迎(尚可)要件】
■事業会社での5年以上の内部通報対応業務および労務リスク案件への実務経験
■英語力(ビジネス会話)
■国内外訴訟紛争関係業務全般
■企業再編法務支援
■法改正動向調査・対応業務
■弁護士資格(日本)保持者
■法務経験5年以上
■英語力ビジネスレベル
【歓迎(尚可)要件】
■事業会社での5年以上の内部通報対応業務および労務リスク案件への実務経験
■英語力(ビジネス会話)
■国内外訴訟紛争関係業務全般
■企業再編法務支援
■法改正動向調査・対応業務
勤務地
東京都
想定年収
790 万円 ~ 1,300 万円
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Job Summary】
The Senior RAS Veterinarian is responsible for leading fish health, welfare, and biosecurity across Atlantic salmon land-based (RAS) operations, ensuring a disease-free production system from eggs through harvest. The role focuses on prevention-first health management, including control of bacterial, viral, and parasitic risks, while minimizing the use of veterinary drugs through strong biosecurity, surveillance, and best farming practices.
A core component of the role is the integration of fish health and welfare through the implementation of Operational Welfare Indicators (OWIs), ensuring continuous monitoring of fish condition, behavior, and performance. The position supports antibiotic-free or reduced-antibiotic production strategies through proactive health management, welfare optimization, and robust biosecurity systems.
This is a senior operational and systems role that provides veterinary leadership across the hatchery, freshwater, and grow-out stages. The position ensures alignment between Fish Health Management Plans, SOPs, certification requirements (e.g., RWA/NSF), and daily farm execution, with strong focus on measurable KPIs, audit readiness, and continuous improvement.
A critical responsibility of the role includes the early recognition, diagnosis, and management of salmonid-specific diseases, encompassing bacterial, viral, and parasitic conditions unique to Atlantic salmon production. This includes, but is not limited to, diseases such as Infectious Salmon Anemia (ISA), Piscirickettsiosis (SRS), Bacterial Kidney Disease (BKD), Furunculosis, IPN, and parasitic challenges (e.g., sea lice in relevant stages). The role requires strong capability in clinical assessment, lesion recognition, and interpretation of laboratory diagnostics (PCR, histopathology, microbiology), enabling timely decision-making and rapid response protocols within RAS environments where early detection is critical to prevent system-wide impacts.
Experience in the recognition and management of early maturation (precocious puberty) as a key welfare and performance risk, including early indicator identification and mitigation strategies. Additionally, solid understanding of off-flavor management (geosmin and MIB) in RAS systems, including monitoring, assessment, and coordination of depuration processes to ensure product quality.
【Responsibilities】
•Oversee fish health across all life stages (egg to harvest), maintaining disease-free Atlantic salmon production and high welfare standards
•Prevent, diagnose, and manage bacterial, viral, and parasitic diseases, including both infectious and non-infectious conditions linked to RAS environment and handling
•Lead fish health surveillance programs, including sampling design, necropsy/post-mortem routines, laboratory coordination (bacteriology, virology, parasitology, histopathology), and interpretation of results
•Develop, implement, and continuously improve the Fish Health Management Plan, ensuring alignment with SOPs, certification standards, and farm practices
•Implement vaccination programs, monitor vaccine performance, and support continuous improvement of vaccination strategies
•Lead and implement Operational Welfare Indicators (OWIs), including monitoring of fish behavior, feeding response, growth performance, injury scoring, fin condition, gill health, mortality patterns, and recovery after handling or transfer
•Integrate OWIs into routine farm decision-making, defining thresholds and trigger points for intervention to prevent welfare deterioration and health events
•Promote and enforce antibiotic-free or reduced-antibiotic farming through prevention strategies, strong biosecurity, optimized welfare, and early detection systems
•Ensure responsible therapeutant use, including strict veterinary oversight, documentation, withdrawal compliance, and antimicrobial stewardship
•Own and strengthen biosecurity systems: zoning, hygiene barriers, disinfection protocols, quarantine procedures, equipment separation, and staff/visitor control
•Develop, review, and govern SOPs for fish health, biosecurity, mortality management, and welfare (including lifecycle management, training, verification, and continuous improvement)
•Ensure correct implementation of SOPs across hatchery, freshwater, and grow-out operations, including mortality handling, sampling, and reporting
•Ensure welfare-focused practices in Atlantic salmon operations, particularly during handling, grading, vaccination, transfer, and stocking, minimizing stress, scale loss, and physical injury
•Partner closely with RAS operations to manage fish-health-critical water quality parameters (DO, CO₂, temperature, pH, TAN, nitrite), ensuring defined operational limits and escalation procedures
•Lead response to abnormal mortality events and suspected disease outbreaks, including containment, intensified monitoring, and reporting
•Analyze mortality trends, OWIs, surveillance data, and production performance (e.g., Fish Talk systems), and generate actionable technical reports
•Prepare weekly/monthly fish health and welfare reports, including KPI tracking, incident analysis, and CAPA implementation
•Train and coach staff across all levels in fish health, welfare monitoring (including OWIs), biosecurity, and SOP execution
•Support certification, audit readiness, and compliance with disease-free and antibiotic-free production standards
•Collaborate with nutrition, production, and management teams to identify and mitigate health and welfare risks specific to Atlantic salmon in RAS
The Senior RAS Veterinarian is responsible for leading fish health, welfare, and biosecurity across Atlantic salmon land-based (RAS) operations, ensuring a disease-free production system from eggs through harvest. The role focuses on prevention-first health management, including control of bacterial, viral, and parasitic risks, while minimizing the use of veterinary drugs through strong biosecurity, surveillance, and best farming practices.
A core component of the role is the integration of fish health and welfare through the implementation of Operational Welfare Indicators (OWIs), ensuring continuous monitoring of fish condition, behavior, and performance. The position supports antibiotic-free or reduced-antibiotic production strategies through proactive health management, welfare optimization, and robust biosecurity systems.
This is a senior operational and systems role that provides veterinary leadership across the hatchery, freshwater, and grow-out stages. The position ensures alignment between Fish Health Management Plans, SOPs, certification requirements (e.g., RWA/NSF), and daily farm execution, with strong focus on measurable KPIs, audit readiness, and continuous improvement.
A critical responsibility of the role includes the early recognition, diagnosis, and management of salmonid-specific diseases, encompassing bacterial, viral, and parasitic conditions unique to Atlantic salmon production. This includes, but is not limited to, diseases such as Infectious Salmon Anemia (ISA), Piscirickettsiosis (SRS), Bacterial Kidney Disease (BKD), Furunculosis, IPN, and parasitic challenges (e.g., sea lice in relevant stages). The role requires strong capability in clinical assessment, lesion recognition, and interpretation of laboratory diagnostics (PCR, histopathology, microbiology), enabling timely decision-making and rapid response protocols within RAS environments where early detection is critical to prevent system-wide impacts.
Experience in the recognition and management of early maturation (precocious puberty) as a key welfare and performance risk, including early indicator identification and mitigation strategies. Additionally, solid understanding of off-flavor management (geosmin and MIB) in RAS systems, including monitoring, assessment, and coordination of depuration processes to ensure product quality.
【Responsibilities】
•Oversee fish health across all life stages (egg to harvest), maintaining disease-free Atlantic salmon production and high welfare standards
•Prevent, diagnose, and manage bacterial, viral, and parasitic diseases, including both infectious and non-infectious conditions linked to RAS environment and handling
•Lead fish health surveillance programs, including sampling design, necropsy/post-mortem routines, laboratory coordination (bacteriology, virology, parasitology, histopathology), and interpretation of results
•Develop, implement, and continuously improve the Fish Health Management Plan, ensuring alignment with SOPs, certification standards, and farm practices
•Implement vaccination programs, monitor vaccine performance, and support continuous improvement of vaccination strategies
•Lead and implement Operational Welfare Indicators (OWIs), including monitoring of fish behavior, feeding response, growth performance, injury scoring, fin condition, gill health, mortality patterns, and recovery after handling or transfer
•Integrate OWIs into routine farm decision-making, defining thresholds and trigger points for intervention to prevent welfare deterioration and health events
•Promote and enforce antibiotic-free or reduced-antibiotic farming through prevention strategies, strong biosecurity, optimized welfare, and early detection systems
•Ensure responsible therapeutant use, including strict veterinary oversight, documentation, withdrawal compliance, and antimicrobial stewardship
•Own and strengthen biosecurity systems: zoning, hygiene barriers, disinfection protocols, quarantine procedures, equipment separation, and staff/visitor control
•Develop, review, and govern SOPs for fish health, biosecurity, mortality management, and welfare (including lifecycle management, training, verification, and continuous improvement)
•Ensure correct implementation of SOPs across hatchery, freshwater, and grow-out operations, including mortality handling, sampling, and reporting
•Ensure welfare-focused practices in Atlantic salmon operations, particularly during handling, grading, vaccination, transfer, and stocking, minimizing stress, scale loss, and physical injury
•Partner closely with RAS operations to manage fish-health-critical water quality parameters (DO, CO₂, temperature, pH, TAN, nitrite), ensuring defined operational limits and escalation procedures
•Lead response to abnormal mortality events and suspected disease outbreaks, including containment, intensified monitoring, and reporting
•Analyze mortality trends, OWIs, surveillance data, and production performance (e.g., Fish Talk systems), and generate actionable technical reports
•Prepare weekly/monthly fish health and welfare reports, including KPI tracking, incident analysis, and CAPA implementation
•Train and coach staff across all levels in fish health, welfare monitoring (including OWIs), biosecurity, and SOP execution
•Support certification, audit readiness, and compliance with disease-free and antibiotic-free production standards
•Collaborate with nutrition, production, and management teams to identify and mitigate health and welfare risks specific to Atlantic salmon in RAS
求める経験 / スキル
【Qualifications】
•Doctor of Veterinary Medicine (DVM) or equivalent (licensed or eligible)
•Strong experience in aquaculture fish health management, specifically Atlantic salmon and/or salmonids
•Proven experience in land-based RAS systems and full production cycle (egg to harvest)
•Demonstrated experience maintaining disease-free farm status and supporting antibiotic-free or reduced-antibiotic production systems
•Strong expertise in bacterial, viral, and parasitic disease prevention and control
•Strong competence in fish health surveillance, diagnostics, and laboratory coordination
•Practical experience implementing and interpreting Operational Welfare Indicators (OWIs) in aquaculture systems
•Strong understanding of fish welfare principles and their application in intensive Atlantic salmon farming
•Experience developing and managing biosecurity systems and SOP frameworks
•Proven experience in staff training, competency development, and cross-functional collaboration
•Strong data analysis and reporting skills, including mortality trends, welfare indicators, and health KPIs
•Experience working in international and multi-disciplinary aquaculture environments is an advantage
•Strong communication, leadership, and problem-solving skills
•Willingness to work on-site and respond to urgent operational events
•Doctor of Veterinary Medicine (DVM) or equivalent (licensed or eligible)
•Strong experience in aquaculture fish health management, specifically Atlantic salmon and/or salmonids
•Proven experience in land-based RAS systems and full production cycle (egg to harvest)
•Demonstrated experience maintaining disease-free farm status and supporting antibiotic-free or reduced-antibiotic production systems
•Strong expertise in bacterial, viral, and parasitic disease prevention and control
•Strong competence in fish health surveillance, diagnostics, and laboratory coordination
•Practical experience implementing and interpreting Operational Welfare Indicators (OWIs) in aquaculture systems
•Strong understanding of fish welfare principles and their application in intensive Atlantic salmon farming
•Experience developing and managing biosecurity systems and SOP frameworks
•Proven experience in staff training, competency development, and cross-functional collaboration
•Strong data analysis and reporting skills, including mortality trends, welfare indicators, and health KPIs
•Experience working in international and multi-disciplinary aquaculture environments is an advantage
•Strong communication, leadership, and problem-solving skills
•Willingness to work on-site and respond to urgent operational events
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
1,200 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
ネスレ日本株式会社
仕事内容
本部門は、ビジネスの成長をテクノロジー面から支えるIT部門です。社内の各部門と連携しながら、ITインフラ、クラウドサービス、ネットワーク、セキュリティ、業務システムなど、社員が安心して業務に取り組めるデジタル環境の整備・運用を行っています。
また、日本国内の関係部門に加え、グローバルITチームや外部パートナーと連携する機会も多く、英語を活用しながら幅広い関係者と協働できる環境です。ITの専門性を活かしながら、事業に近い立場で課題解決や業務改善に貢献できる部門です。
ITのプラットフォームマネージャーとして下記業務を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・クラウド、ネットワーク、サーバー、ストレージなど、ITインフラ全般の運用・改善のリード
・複数のITインフラ関連プロジェクトの管理、および予算・スケジュール・リソースの調整
・国内拠点におけるWi-Fi、有線ネットワーク、サーバーなどの安定運用と品質向上
・社内ユーザーに影響するITインフラ障害の調査、対応、再発防止策の推進
・グローバルITチーム、国内ITチーム、外部ベンダーとの連携・調整
・セキュリティ、コンプライアンス、リスク管理の観点を踏まえたITインフラ環境の維持・改善
・ビジネス部門の課題やニーズを理解し、ITの観点から最適なソリューションを提案・推進
・チームメンバーの育成、業務推進、協力的なチーム環境づくり
また、日本国内の関係部門に加え、グローバルITチームや外部パートナーと連携する機会も多く、英語を活用しながら幅広い関係者と協働できる環境です。ITの専門性を活かしながら、事業に近い立場で課題解決や業務改善に貢献できる部門です。
ITのプラットフォームマネージャーとして下記業務を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・クラウド、ネットワーク、サーバー、ストレージなど、ITインフラ全般の運用・改善のリード
・複数のITインフラ関連プロジェクトの管理、および予算・スケジュール・リソースの調整
・国内拠点におけるWi-Fi、有線ネットワーク、サーバーなどの安定運用と品質向上
・社内ユーザーに影響するITインフラ障害の調査、対応、再発防止策の推進
・グローバルITチーム、国内ITチーム、外部ベンダーとの連携・調整
・セキュリティ、コンプライアンス、リスク管理の観点を踏まえたITインフラ環境の維持・改善
・ビジネス部門の課題やニーズを理解し、ITの観点から最適なソリューションを提案・推進
・チームメンバーの育成、業務推進、協力的なチーム環境づくり
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ITインフラ領域での10年以上の実務経験
・企業ネットワーク、サーバー、クラウドなど、ITインフラに関する幅広い知識・経験
・クラウドサービス（AWS・Azure）の利用経験、企業ネットワークの管理経験
・チームマネジメントの経験3年以上
【歓迎条件】
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
・アーキテクチャに関する知識・経験
・Cisco、Arubaなどのネットワーク機器に関する知識・実務経験
・クラウド関連資格をお持ちの方
【求められる人物像】
・チームを通して成果を出せる方
・積極的、主体的に問題課題解決に取り組むことができる方
・部署内外のメンバーと協力しプロジェクトを推進できる方
・ITインフラ領域での10年以上の実務経験
・企業ネットワーク、サーバー、クラウドなど、ITインフラに関する幅広い知識・経験
・クラウドサービス（AWS・Azure）の利用経験、企業ネットワークの管理経験
・チームマネジメントの経験3年以上
【歓迎条件】
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
・アーキテクチャに関する知識・経験
・Cisco、Arubaなどのネットワーク機器に関する知識・実務経験
・クラウド関連資格をお持ちの方
【求められる人物像】
・チームを通して成果を出せる方
・積極的、主体的に問題課題解決に取り組むことができる方
・部署内外のメンバーと協力しプロジェクトを推進できる方
勤務地
兵庫県
想定年収
950 万円 ~ 1,300 万円
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
【Role Summary/Purpose】
The Science Diet Brand Manager is responsible for the development and execution of brand plans, programs,and go-to-market activities to achieve the brand’s short and long term business objectives. Responsible forleading the brand team in developing strategic priorities, creative briefs for holistic marketing campaigns orinitiatives, assessing critical issues, and recommending strategic and tactical solutions. Monitor and analyzesales volumes, market trends, digital and promotional initiatives, and competitive activity. Ensure consistentand effective brand messaging to the consumer and consistent consideration of retail environment specificneeds/tactics.
【Responsibilities】
■Brand Strategy(20%)
・Review, Develop, Align and Execute Brand Marketing strategy, mainly annual basis
・Closely collaborate with Customer Development Organization, and Integrated Brand Experience &Digital team to develop and execute strategy
■Go-to-Market & Integrated Marketing Communications (60%)
・Lead the initiative design of Integrated Marketing Communications such as product innovation (newproduct driven initiative) and commercial innovation (new communication idea driven initiative) includingcommunication idea development, agency brief and/or brief to internal stakeholders
・Co-lead the new product preparation for Japan launch such as local copy claim and packaging.
・Lead the initiative delivery of Integrated Marketing Communications and Go-to-Market such asadvertisement (online & offline), point of sales materials to Brick&Mortal and EC shop front, and/orsales promotion (e.g. open consumer campaign)
・Periodically align the plans with Asia Regional Marketing team
■Retail & Sales Activation (10%)
・Have the internal sales deployment for Spring and Fall to handover Integrated marketingCommunications plan to Customer Development Organization
・Join and support JBP (Joint Business Planning) with top retailers when necesarry
・Support sales activation with top retailer/s when necessary
■Insights & Analytics (10%)
・Up-to-date dynamics of the wellness pet food market through sell-through data (Intage SRI+ basis),and integrate issues and opportunities to Brand strategy and/or Integrated MarketingCommunication plans.
・Up-to-date consumer insights through qualitative researches and/or reports
The Science Diet Brand Manager is responsible for the development and execution of brand plans, programs,and go-to-market activities to achieve the brand’s short and long term business objectives. Responsible forleading the brand team in developing strategic priorities, creative briefs for holistic marketing campaigns orinitiatives, assessing critical issues, and recommending strategic and tactical solutions. Monitor and analyzesales volumes, market trends, digital and promotional initiatives, and competitive activity. Ensure consistentand effective brand messaging to the consumer and consistent consideration of retail environment specificneeds/tactics.
【Responsibilities】
■Brand Strategy(20%)
・Review, Develop, Align and Execute Brand Marketing strategy, mainly annual basis
・Closely collaborate with Customer Development Organization, and Integrated Brand Experience &Digital team to develop and execute strategy
■Go-to-Market & Integrated Marketing Communications (60%)
・Lead the initiative design of Integrated Marketing Communications such as product innovation (newproduct driven initiative) and commercial innovation (new communication idea driven initiative) includingcommunication idea development, agency brief and/or brief to internal stakeholders
・Co-lead the new product preparation for Japan launch such as local copy claim and packaging.
・Lead the initiative delivery of Integrated Marketing Communications and Go-to-Market such asadvertisement (online & offline), point of sales materials to Brick&Mortal and EC shop front, and/orsales promotion (e.g. open consumer campaign)
・Periodically align the plans with Asia Regional Marketing team
■Retail & Sales Activation (10%)
・Have the internal sales deployment for Spring and Fall to handover Integrated marketingCommunications plan to Customer Development Organization
・Join and support JBP (Joint Business Planning) with top retailers when necesarry
・Support sales activation with top retailer/s when necessary
■Insights & Analytics (10%)
・Up-to-date dynamics of the wellness pet food market through sell-through data (Intage SRI+ basis),and integrate issues and opportunities to Brand strategy and/or Integrated MarketingCommunication plans.
・Up-to-date consumer insights through qualitative researches and/or reports
求める経験 / スキル
■Required Qualifications:
・Bachelor degree required
・At least 5 years of brand management and/or customer marketing in consumer goods industry
・Native level Japanese and Business level English proficiencies.
・Ability to lead cross-functional teams and clearly identify the tasks and resources required to moveprojects ahead
・Teamwork & collaboration – Works effectively with people in other departments, functions and regions
・Effective execution – Achieves results with speed and excellence
・Ability/potential to understand financial as well as business implications of programs and initiatives
・Strengths in analytical skills to draw insightful conclusions from available data.
・Strengths in leveraging key insights into action
・Outstanding project management and planning skills
・Knowledge, Adequate digital literacy, including a thorough understanding of Internet and software programs such as e-mail, Excel, PowerPoint and Word.
・enthusiasm and assertiveness
■Preferred Qualifications:
・Master's Degree in Marketing, or Business Administration will be an advantage.
・Bachelor degree required
・At least 5 years of brand management and/or customer marketing in consumer goods industry
・Native level Japanese and Business level English proficiencies.
・Ability to lead cross-functional teams and clearly identify the tasks and resources required to moveprojects ahead
・Teamwork & collaboration – Works effectively with people in other departments, functions and regions
・Effective execution – Achieves results with speed and excellence
・Ability/potential to understand financial as well as business implications of programs and initiatives
・Strengths in analytical skills to draw insightful conclusions from available data.
・Strengths in leveraging key insights into action
・Outstanding project management and planning skills
・Knowledge, Adequate digital literacy, including a thorough understanding of Internet and software programs such as e-mail, Excel, PowerPoint and Word.
・enthusiasm and assertiveness
■Preferred Qualifications:
・Master's Degree in Marketing, or Business Administration will be an advantage.
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
160名
仕事内容
担当カテゴリー：実務としてはコンサル、総務、トラベル領域のCMとして、またHRサービスや保険、不動産などのProfessional Business Service（略：PBS）領域の担当として、チームを引っ張りながら部下の育成していただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
■間接購買の調達経験
■コンサルファームでの業務経験またはコンサルカテゴリーの戦略的調達経験
■部下の育成経験
■高いコミュニケーション力・調整力
ーサプライヤーとの価格交渉、契約条件調整を通じて最適な取引条件を導ける
ー社内ステークホルダーと連携し、要件・背景を正しく把握して調達活動を前に進められる
■情報収集・分析力
ー市況・供給状況・リスクを捉え、適切な調達戦略（方針）を立案できる
■英語力（Business Fluent）
ー海外含むサプライヤー／社内外関係者と、会議・メール等で円滑にコミュニケーションできる
ー軽重を含めたスーパーバイジング及びコーチングスキル
【任意】
■その他のカテゴリーでの戦略的調達活動の経験
■SCM領域での勤務経験
■HRサービス、保険、不動産などのPBS分野の調達活動の経験
■グローバル化の組織変更、またはグローバル、またはリージョナルな組織構造の中での勤務経験
■CPP資格保有
【求める人物】
私たちが採用で特に重視しているのは、専門知識や業界経験に加え、変化の中で成果を出すためのソフトスキルです。
■変化を前向きに捉え、環境変化に素早く適応できる／変化をリードできる（Agility）
■社内外の利害が異なる関係者とも、目的を揃えながら合意形成・調整を進められる
■透明性・説明責任を意識し、筋の通った意思決定ができる
■ルール・倫理観を大切にしながら、ビジネス要請との間で最適解を見極める判断力／柔軟性がある
■失敗を恐れず、価値ある提案を自ら起案し、周囲を巻き込みながらやり切る（自立性／リーダーシップ）
■One Procurementのもと、チーム内外と協働しながら成果を出せる（調和と推進のバランス）
■ 変化の大きい環境下でも、メンバー（2-3名）を巻き込みながら 未来志向でチームを牽引 できる熱意と実行力を持つ
■間接購買の調達経験
■コンサルファームでの業務経験またはコンサルカテゴリーの戦略的調達経験
■部下の育成経験
■高いコミュニケーション力・調整力
ーサプライヤーとの価格交渉、契約条件調整を通じて最適な取引条件を導ける
ー社内ステークホルダーと連携し、要件・背景を正しく把握して調達活動を前に進められる
■情報収集・分析力
ー市況・供給状況・リスクを捉え、適切な調達戦略（方針）を立案できる
■英語力（Business Fluent）
ー海外含むサプライヤー／社内外関係者と、会議・メール等で円滑にコミュニケーションできる
ー軽重を含めたスーパーバイジング及びコーチングスキル
【任意】
■その他のカテゴリーでの戦略的調達活動の経験
■SCM領域での勤務経験
■HRサービス、保険、不動産などのPBS分野の調達活動の経験
■グローバル化の組織変更、またはグローバル、またはリージョナルな組織構造の中での勤務経験
■CPP資格保有
【求める人物】
私たちが採用で特に重視しているのは、専門知識や業界経験に加え、変化の中で成果を出すためのソフトスキルです。
■変化を前向きに捉え、環境変化に素早く適応できる／変化をリードできる（Agility）
■社内外の利害が異なる関係者とも、目的を揃えながら合意形成・調整を進められる
■透明性・説明責任を意識し、筋の通った意思決定ができる
■ルール・倫理観を大切にしながら、ビジネス要請との間で最適解を見極める判断力／柔軟性がある
■失敗を恐れず、価値ある提案を自ら起案し、周囲を巻き込みながらやり切る（自立性／リーダーシップ）
■One Procurementのもと、チーム内外と協働しながら成果を出せる（調和と推進のバランス）
■ 変化の大きい環境下でも、メンバー（2-3名）を巻き込みながら 未来志向でチームを牽引 できる熱意と実行力を持つ
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 1,650 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカー
仕事内容
<Corporate Planning>
グループ課題・重要課題・部門年計課題の対応計画策定と推進（他部門との連携、他部門の重要課題への支援含む）
戦略・経営計画の実行状況のモニタリング、経営層への報告および改善提案
Group CEO諮問機関等の重要会議の円滑な運営を確保
部門全体で役割分担を行い、担当領域に応じてプロジェクトリーダーとして推進、またはメンバーとしてリーダーをサポートする。いずれの場合も、成果達成に向けた主体的な貢献を求める
<Group Governance Design>
グループ・ガバナンスの基本概念／構造（戦略的リーダーシップ、グループ統制と権限委譲のバランス等）を整理し、設計思想として明文化
グループの主要会議体（ExCom/CMB等）、RHQのGoverning Body設計に一貫性を持たせた枠組みの設計・更新
RHQの役割分担（地域／事業責任）と意思決定構造の設計・見直し（
Group CxO framework（概念、R&R、機能リーダーシップ発揮の前提）を設計し、グループ横断の機能責任を明確化
Group CxOごとの機能スコープ（権限範囲、地域機能とのインターフェース、運用メカニズム）を定義し、実装に繋げる
Function横断での効率化推進と実効性向上
上記の設計・変更について、関係Function／RHQとの整合を取り、経営層の議論・意思決定を促進
[Planning & Execution]
<Corporate Planning>
担当テーマに応じて、企画・取り組みをリードする、または他部門主導の取り組みに対して支援を行う
戦略策定に必要な事業環境分析を計画的に実施
戦略実行状況のモニタリング体制を構築し、改善提案を含む報告を経営層に提供
重要会議（Group CEO諮問機関等）の運営計画を策定し、円滑な実行を確保。アジェンダ設定、議事録作成、意思決定事項のフォローアップを実施
<Group Governance Design>
現状把握（権限・会議体・R&R・運用プロセス）を行い、課題を構造化（論点設定、オプション設計、意思決定ポイントの特定）
ステークホルダー（経営層、各Function Head、RHQ関係者等）とのヒアリング／論点調整を通じ、設計要件・制約条件を整理
ガバナンス原則を、制度・ルール・運用に落とし込む（DoA設計、会議体設計、CxOスコープ定義、運用ルーチン案の策定）
ExCom/CMB等の討議に向けた資料作成（論点、比較表、推奨案、リスク・論拠、決定事項のドラフト）および合意形成のファシリテーション
決定事項の実装計画（マイルストン、関係規程・文書への反映、周知方法、移行措置）を設計し、関係部門と連携して推進
変更に伴う例外・運用課題を整理し、運用ガイド／FAQ／テンプレート等の整備を支援（定着・誤解防止）
複数テーマが並行する中でのプロジェクト管理（スコープ、優先順位、論点管理、進捗・成果物管理）
[Reinforcement of the System]
<Corporate Planning>
Group CEO諮問機関等の重要会議における事務局支援の強化、言語運用等の環境が変化する中での効率的・効果的な会議運営の推進
<Group Governance Design>
ガバナンス枠組みの継続改善（運用実態・フィードバックを踏まえた設計の見直し、意思決定の質向上）
制度・運用の“形骸化”を防ぐためのモニタリング観点整備（想定外の例外増加、責任の空白、二重統制等の兆候把握）
重要な設計判断・背景・原則をナレッジとして蓄積し、後続の更新・展開を容易にする（ドキュメンテーション）
※CEO Officeは、Group CEOのスタッフ部門として、経営の意思決定の高度化と戦略実行を支援する役割を担います。本ポジションに配属後は、次期中長期経営方針／長期戦略・３か年経営計画の策定やAGH重要課題の取り組みリードや部門横断プロジェクトなど、難易度の高い案件へのアサインが想定されます。また、本ポジションは、将来の部門リーダーの候補として高い成長意欲と学習姿勢が求められます。
グループ課題・重要課題・部門年計課題の対応計画策定と推進（他部門との連携、他部門の重要課題への支援含む）
戦略・経営計画の実行状況のモニタリング、経営層への報告および改善提案
Group CEO諮問機関等の重要会議の円滑な運営を確保
部門全体で役割分担を行い、担当領域に応じてプロジェクトリーダーとして推進、またはメンバーとしてリーダーをサポートする。いずれの場合も、成果達成に向けた主体的な貢献を求める
<Group Governance Design>
グループ・ガバナンスの基本概念／構造（戦略的リーダーシップ、グループ統制と権限委譲のバランス等）を整理し、設計思想として明文化
グループの主要会議体（ExCom/CMB等）、RHQのGoverning Body設計に一貫性を持たせた枠組みの設計・更新
RHQの役割分担（地域／事業責任）と意思決定構造の設計・見直し（
Group CxO framework（概念、R&R、機能リーダーシップ発揮の前提）を設計し、グループ横断の機能責任を明確化
Group CxOごとの機能スコープ（権限範囲、地域機能とのインターフェース、運用メカニズム）を定義し、実装に繋げる
Function横断での効率化推進と実効性向上
上記の設計・変更について、関係Function／RHQとの整合を取り、経営層の議論・意思決定を促進
[Planning & Execution]
<Corporate Planning>
担当テーマに応じて、企画・取り組みをリードする、または他部門主導の取り組みに対して支援を行う
戦略策定に必要な事業環境分析を計画的に実施
戦略実行状況のモニタリング体制を構築し、改善提案を含む報告を経営層に提供
重要会議（Group CEO諮問機関等）の運営計画を策定し、円滑な実行を確保。アジェンダ設定、議事録作成、意思決定事項のフォローアップを実施
<Group Governance Design>
現状把握（権限・会議体・R&R・運用プロセス）を行い、課題を構造化（論点設定、オプション設計、意思決定ポイントの特定）
ステークホルダー（経営層、各Function Head、RHQ関係者等）とのヒアリング／論点調整を通じ、設計要件・制約条件を整理
ガバナンス原則を、制度・ルール・運用に落とし込む（DoA設計、会議体設計、CxOスコープ定義、運用ルーチン案の策定）
ExCom/CMB等の討議に向けた資料作成（論点、比較表、推奨案、リスク・論拠、決定事項のドラフト）および合意形成のファシリテーション
決定事項の実装計画（マイルストン、関係規程・文書への反映、周知方法、移行措置）を設計し、関係部門と連携して推進
変更に伴う例外・運用課題を整理し、運用ガイド／FAQ／テンプレート等の整備を支援（定着・誤解防止）
複数テーマが並行する中でのプロジェクト管理（スコープ、優先順位、論点管理、進捗・成果物管理）
[Reinforcement of the System]
<Corporate Planning>
Group CEO諮問機関等の重要会議における事務局支援の強化、言語運用等の環境が変化する中での効率的・効果的な会議運営の推進
<Group Governance Design>
ガバナンス枠組みの継続改善（運用実態・フィードバックを踏まえた設計の見直し、意思決定の質向上）
制度・運用の“形骸化”を防ぐためのモニタリング観点整備（想定外の例外増加、責任の空白、二重統制等の兆候把握）
重要な設計判断・背景・原則をナレッジとして蓄積し、後続の更新・展開を容易にする（ドキュメンテーション）
※CEO Officeは、Group CEOのスタッフ部門として、経営の意思決定の高度化と戦略実行を支援する役割を担います。本ポジションに配属後は、次期中長期経営方針／長期戦略・３か年経営計画の策定やAGH重要課題の取り組みリードや部門横断プロジェクトなど、難易度の高い案件へのアサインが想定されます。また、本ポジションは、将来の部門リーダーの候補として高い成長意欲と学習姿勢が求められます。
求める経験 / スキル
・英語力上級
・経営企画／事業企画等での企画業務経験
・ 経営会議体向けの資料作成・報告を担える、PowerPoint／Excel／Word等のドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル
・ 会議運営／ファシリテーション（議題設計、論点整理、資料レビュー、決定事項のフォロー 等）
・ 経営層・機能長・海外拠点等を含む複数ステークホルダーとの合意形成力・高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力（複線的テーマのスコープ・優先順位・論点・進捗・成果物管理）
・ グローバル企業や多国籍・多文化チームとの協働経験（海外拠点・海外ステークホルダーとの業務経験を含む）
・ 経営計画策定プロセスまたは戦略立案プロジェクトのリード経験
・ グローバル企業におけるHQ機能／ガバナンス変革プロジェクト、またはコンサルティング等での支援経験
・経営企画／事業企画等での企画業務経験
・ 経営会議体向けの資料作成・報告を担える、PowerPoint／Excel／Word等のドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル
・ 会議運営／ファシリテーション（議題設計、論点整理、資料レビュー、決定事項のフォロー 等）
・ 経営層・機能長・海外拠点等を含む複数ステークホルダーとの合意形成力・高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力（複線的テーマのスコープ・優先順位・論点・進捗・成果物管理）
・ グローバル企業や多国籍・多文化チームとの協働経験（海外拠点・海外ステークホルダーとの業務経験を含む）
・ 経営計画策定プロセスまたは戦略立案プロジェクトのリード経験
・ グローバル企業におけるHQ機能／ガバナンス変革プロジェクト、またはコンサルティング等での支援経験
勤務地
東京都
想定年収
1,260 万円 ~ 1,600 万円
キユーピー株式会社
仕事内容
「おいしさ」「やさしさ」そしてキユーピーグループならではの「ユニークさ」に磨きをかけ、 世界の食と健康に貢献するキユーピーグループの持続的成長を支えるため、グローバル全域におよぶITガバナンスの構築と、DXに伴う新たなサイバーリスクのマネジメントを推進。
ミッション
・セキュリティ戦略の立案と実行
・セキュリティチームのマネジメントおよび外部との戦略的パートナーシップの構築
・グローバルガバナンスの強化
・インシデント対応および教育
●入社直後に求める役割
専門性を活かし、セキュリティチームのミッションをリードする。
・組織の防御力強化と即応体制の構築
フレームワークを用いて組織の弱点を可視化し、中期計画に沿ったセキュリティ耐力の向上をリードする 。
・グローバルガバナンスの強化
統括会社（各リージョン）や現地法人と連携した、セキュリティ強化策の実施
●将来的に担ってほしい役割（将来キャリア）
変革をリードする戦略アドバイザー
・グループ全体のDXをセキュリティの観点から最適化し、経営に直結する価値創造を牽引する
ミッション
・セキュリティ戦略の立案と実行
・セキュリティチームのマネジメントおよび外部との戦略的パートナーシップの構築
・グローバルガバナンスの強化
・インシデント対応および教育
●入社直後に求める役割
専門性を活かし、セキュリティチームのミッションをリードする。
・組織の防御力強化と即応体制の構築
フレームワークを用いて組織の弱点を可視化し、中期計画に沿ったセキュリティ耐力の向上をリードする 。
・グローバルガバナンスの強化
統括会社（各リージョン）や現地法人と連携した、セキュリティ強化策の実施
●将来的に担ってほしい役割（将来キャリア）
変革をリードする戦略アドバイザー
・グループ全体のDXをセキュリティの観点から最適化し、経営に直結する価値創造を牽引する
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社におけるセキュリティマネージャーとしての実務経験、またはコンサルティングファームでの大規模なセキュリティグランドデザイン策定経験。
・IT業界またはセキュリティ領域での実務経験10年以上。
【歓迎要件】
・サプライチェーンがグローバル製造業、特に食品・飲料業界におけるビジネスプロセスとデジタルの両立に関する知見 。
・セキュリティおよびセキュリティに関連する公的・ベンダ資格
・グローバルでのコミュニケーション経験
・事業会社におけるセキュリティマネージャーとしての実務経験、またはコンサルティングファームでの大規模なセキュリティグランドデザイン策定経験。
・IT業界またはセキュリティ領域での実務経験10年以上。
【歓迎要件】
・サプライチェーンがグローバル製造業、特に食品・飲料業界におけるビジネスプロセスとデジタルの両立に関する知見 。
・セキュリティおよびセキュリティに関連する公的・ベンダ資格
・グローバルでのコミュニケーション経験
従業員数
2,327名
（連結10,517名 ※2024年11月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
2,327名
（連結10,517名 ※2024年11月末時点）
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Safety Officer is a field-based HSE professional responsible for ensuring that construction activities on the Japan project are planned, permitted, executed and reported safely at the work face.
The role must understand the actual works, read drawings, method statements, risk assessments and permits, identify practical hazards before they become incidents, and work with supervisors and contractors to implement safe solutions.
The successful candidate must be visible on site, firm on unsafe work, clear in English reporting, and able to turn observations and incidents into closed corrective actions rather than simply listing problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
●Work-face HSE control
- Inspect active construction work fronts daily, with priority on high-risk activities including lifting, work at height, excavation, hot work, confined spaces, energization, temporary works and simultaneous operations.
- Verify that approved method statements, risk assessments, JSA/JHA, permits to work and toolbox talks match the actual work being performed.
- Stop unsafe work when there is imminent danger, missing permit control, uncontrolled energy, unsuitable access, poor lifting control or unacceptable contractor behavior.
- Confirm that PPE, access, barricading, signage, housekeeping, emergency equipment and welfare arrangements are suitable and maintained.
●Training, engagement and incident prevention
- Conduct site inductions, toolbox talks, targeted safety briefings and refresher training based on actual site risks and incident trends.
- Coach supervisors and contractors on practical hazard recognition, safe sequencing and corrective actions that can be implemented immediately at the work face.
- Investigate incidents, near misses and unsafe conditions using root-cause thinking; identify preventive actions, owners and due dates.
- Promote quality hazard observations and near-miss reporting, with feedback to the workforce so that reporting leads to visible improvement.
●HSE reporting, compliance and emergency readiness
- Maintain accurate inspection records, permit records, training records, incident reports, corrective-action logs and HSE dashboards.
- Prepare clear daily HSE reports in English, including observations, high-risk activities, stop-work events, incidents, actions, owners and due dates.
- Escalate serious incidents, high-potential near misses, repeated non-compliance and life-critical control failures immediately to site management.
- Plan and participate in emergency drills, evacuation exercises and first-aid response reviews; capture lessons learned and ensure closure.
●Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Zero fatality and zero life-threatening uncontrolled event; 100% high-potential events escalated within 1 hour.
- 100% of high-risk work verified as covered by approved PTW/JSA/method statement before start.
- Daily HSE inspection report completed for 100% of active construction days.
- >=95% corrective actions closed by due date; critical actions closed or made safe within 24 hours and high-risk actions within 72 hours.
- 100% site induction completion before worker access; toolbox talk attendance recorded for planned high-risk activities.
- Monthly HSE dashboard issued on time, including manhours, TRIR/LTIFR trend, near misses, inspections, actions, training and key risks.
- Emergency drills completed according to plan, with lessons learned issued within 3 working days and actions tracked to closure.
The Safety Officer is a field-based HSE professional responsible for ensuring that construction activities on the Japan project are planned, permitted, executed and reported safely at the work face.
The role must understand the actual works, read drawings, method statements, risk assessments and permits, identify practical hazards before they become incidents, and work with supervisors and contractors to implement safe solutions.
The successful candidate must be visible on site, firm on unsafe work, clear in English reporting, and able to turn observations and incidents into closed corrective actions rather than simply listing problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
●Work-face HSE control
- Inspect active construction work fronts daily, with priority on high-risk activities including lifting, work at height, excavation, hot work, confined spaces, energization, temporary works and simultaneous operations.
- Verify that approved method statements, risk assessments, JSA/JHA, permits to work and toolbox talks match the actual work being performed.
- Stop unsafe work when there is imminent danger, missing permit control, uncontrolled energy, unsuitable access, poor lifting control or unacceptable contractor behavior.
- Confirm that PPE, access, barricading, signage, housekeeping, emergency equipment and welfare arrangements are suitable and maintained.
●Training, engagement and incident prevention
- Conduct site inductions, toolbox talks, targeted safety briefings and refresher training based on actual site risks and incident trends.
- Coach supervisors and contractors on practical hazard recognition, safe sequencing and corrective actions that can be implemented immediately at the work face.
- Investigate incidents, near misses and unsafe conditions using root-cause thinking; identify preventive actions, owners and due dates.
- Promote quality hazard observations and near-miss reporting, with feedback to the workforce so that reporting leads to visible improvement.
●HSE reporting, compliance and emergency readiness
- Maintain accurate inspection records, permit records, training records, incident reports, corrective-action logs and HSE dashboards.
- Prepare clear daily HSE reports in English, including observations, high-risk activities, stop-work events, incidents, actions, owners and due dates.
- Escalate serious incidents, high-potential near misses, repeated non-compliance and life-critical control failures immediately to site management.
- Plan and participate in emergency drills, evacuation exercises and first-aid response reviews; capture lessons learned and ensure closure.
●Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Zero fatality and zero life-threatening uncontrolled event; 100% high-potential events escalated within 1 hour.
- 100% of high-risk work verified as covered by approved PTW/JSA/method statement before start.
- Daily HSE inspection report completed for 100% of active construction days.
- >=95% corrective actions closed by due date; critical actions closed or made safe within 24 hours and high-risk actions within 72 hours.
- 100% site induction completion before worker access; toolbox talk attendance recorded for planned high-risk activities.
- Monthly HSE dashboard issued on time, including manhours, TRIR/LTIFR trend, near misses, inspections, actions, training and key risks.
- Emergency drills completed according to plan, with lessons learned issued within 3 working days and actions tracked to closure.
求める経験 / スキル
【Essential】
- Bachelor degree or diploma in occupational health and safety, environmental science, engineering, construction management or related field.
- Recognized safety qualification suitable for construction site supervision.
- Minimum 10 years professional experience on large industrial construction projects, with proven field HSE role experience.
- Recent hands-on construction site safety experience, not only office compliance or document review.
- Experience supervising PTW systems, high-risk construction activities, incident investigations, contractor HSE performance and corrective-action closure.
- Experience preparing clear daily, weekly and monthly safety reports in English.
- Strong knowledge of construction safety practices, Japanese site expectations, life-critical controls and contractor safety management.
- Able to read construction drawings, work packs, method statements, risk assessments and permits to identify practical construction hazards.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent in Microsoft Office and HSE reporting/action tracking tools.
- Able to analyse incident and observation data and turn trends into targeted preventive actions.
【Desirable】
- NEBOSH, IOSH, ISO 45001, first-aid/fire warden, lifting, scaffolding, confined-space, work-at-height or electrical-safety training.
- Japan construction safety or local regulatory training.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant or utilities construction experience.
- Experience with digital PTW systems, HSE dashboards, safety observation platforms or contractor scorecards.
- Additional language capability for multinational construction teams.
- Bachelor degree or diploma in occupational health and safety, environmental science, engineering, construction management or related field.
- Recognized safety qualification suitable for construction site supervision.
- Minimum 10 years professional experience on large industrial construction projects, with proven field HSE role experience.
- Recent hands-on construction site safety experience, not only office compliance or document review.
- Experience supervising PTW systems, high-risk construction activities, incident investigations, contractor HSE performance and corrective-action closure.
- Experience preparing clear daily, weekly and monthly safety reports in English.
- Strong knowledge of construction safety practices, Japanese site expectations, life-critical controls and contractor safety management.
- Able to read construction drawings, work packs, method statements, risk assessments and permits to identify practical construction hazards.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent in Microsoft Office and HSE reporting/action tracking tools.
- Able to analyse incident and observation data and turn trends into targeted preventive actions.
【Desirable】
- NEBOSH, IOSH, ISO 45001, first-aid/fire warden, lifting, scaffolding, confined-space, work-at-height or electrical-safety training.
- Japan construction safety or local regulatory training.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant or utilities construction experience.
- Experience with digital PTW systems, HSE dashboards, safety observation platforms or contractor scorecards.
- Additional language capability for multinational construction teams.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Electrical Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying electrical installation, testing and pre-commissioning activities for the Pure Salmon land-based aquaculture facility in Japan.
The role must understand the actual electrical works, read single-line diagrams, cable schedules, layouts, schematics and termination details, and coordinate daily field execution with technicians, contractors and other disciplines.
The successful candidate must be able to solve electrical construction problems at site, control safety and quality, and issue clear English reports that show progress, blockers, risks and actions.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Electrical construction execution
- Read, understand and apply approved electrical drawings, single-line diagrams, cable schedules, containment layouts, grounding details, lighting/power layouts, control schematics and vendor documents.
- Plan and supervise daily electrical work fronts including cable tray/conduit, cable pulling, panel installation, switchgear, transformers, MCCs, UPS, lighting, earthing/grounding, instruments and terminations.
- Verify that manpower, tools, access, materials, permits, isolation requirements and inspection points are ready before work starts.
- Coordinate electrical interfaces with civil/building, mechanical, process equipment, automation, utilities and commissioning teams.
〇Safety, quality and testing readiness
- Enforce electrical safety requirements, PTW, LOTO, temporary power controls, energization controls, barricading and testing precautions.
- Check installation quality against drawings, specifications, ITPs, vendor requirements and good electrical workmanship before formal inspection.
- Prepare and supervise inspection and testing activities including continuity, insulation resistance, point-to-point checks, loop checks, grounding checks and energization readiness.
- Identify electrical defects, clashes, access problems, missing materials or design issues early and propose safe corrective actions.
〇Leadership and reporting
- Lead electrical technicians and contractor crews with clear daily instructions, expected outputs, safety controls and quality standards.
- Maintain daily records of work completed, cables pulled/terminated, tests completed, defects, punch items, materials, manpower and constraints.
- Prepare clear English daily electrical reports and weekly system-status summaries showing progress, blockers, quality issues, safety concerns and required decisions.
- Escalate energization blockers, unsafe conditions, repeated poor workmanship and milestone risks immediately with recommended recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- 100% of electrical work fronts verified against latest approved drawings, PTW/LOTO status and method statement before start.
- Zero unauthorized energization and 100% compliance with LOTO/PTW requirements for controlled electrical work.
- >=90% first-pass acceptance for electrical inspections and tests supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed electrical work fronts; constraints identified at least 7 days before planned need where foreseeable.
- >=90% of electrical punch-list, NCR and test-defect actions closed by due date.
- Daily electrical report issued on time for >=95% of working days, with progress quantities, photos, blockers and actions.
- Critical electrical safety, quality or energization blockers escalated within 2 hours and recovery plan proposed within 24 hours.
The Electrical Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying electrical installation, testing and pre-commissioning activities for the Pure Salmon land-based aquaculture facility in Japan.
The role must understand the actual electrical works, read single-line diagrams, cable schedules, layouts, schematics and termination details, and coordinate daily field execution with technicians, contractors and other disciplines.
The successful candidate must be able to solve electrical construction problems at site, control safety and quality, and issue clear English reports that show progress, blockers, risks and actions.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Electrical construction execution
- Read, understand and apply approved electrical drawings, single-line diagrams, cable schedules, containment layouts, grounding details, lighting/power layouts, control schematics and vendor documents.
- Plan and supervise daily electrical work fronts including cable tray/conduit, cable pulling, panel installation, switchgear, transformers, MCCs, UPS, lighting, earthing/grounding, instruments and terminations.
- Verify that manpower, tools, access, materials, permits, isolation requirements and inspection points are ready before work starts.
- Coordinate electrical interfaces with civil/building, mechanical, process equipment, automation, utilities and commissioning teams.
〇Safety, quality and testing readiness
- Enforce electrical safety requirements, PTW, LOTO, temporary power controls, energization controls, barricading and testing precautions.
- Check installation quality against drawings, specifications, ITPs, vendor requirements and good electrical workmanship before formal inspection.
- Prepare and supervise inspection and testing activities including continuity, insulation resistance, point-to-point checks, loop checks, grounding checks and energization readiness.
- Identify electrical defects, clashes, access problems, missing materials or design issues early and propose safe corrective actions.
〇Leadership and reporting
- Lead electrical technicians and contractor crews with clear daily instructions, expected outputs, safety controls and quality standards.
- Maintain daily records of work completed, cables pulled/terminated, tests completed, defects, punch items, materials, manpower and constraints.
- Prepare clear English daily electrical reports and weekly system-status summaries showing progress, blockers, quality issues, safety concerns and required decisions.
- Escalate energization blockers, unsafe conditions, repeated poor workmanship and milestone risks immediately with recommended recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- 100% of electrical work fronts verified against latest approved drawings, PTW/LOTO status and method statement before start.
- Zero unauthorized energization and 100% compliance with LOTO/PTW requirements for controlled electrical work.
- >=90% first-pass acceptance for electrical inspections and tests supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed electrical work fronts; constraints identified at least 7 days before planned need where foreseeable.
- >=90% of electrical punch-list, NCR and test-defect actions closed by due date.
- Daily electrical report issued on time for >=95% of working days, with progress quantities, photos, blockers and actions.
- Critical electrical safety, quality or energization blockers escalated within 2 hours and recovery plan proposed within 24 hours.
求める経験 / スキル
【Essential】
- Bachelor degree, diploma or trade qualification in electrical engineering, electrical construction or equivalent technical discipline.
- Minimum 10 years professional experience in electrical systems on large industrial facilities, with substantial recent site-based construction supervision experience.
- Proven hands-on experience supervising electrical installation, testing, troubleshooting, punch closure and contractor crews.
- Able to read and interpret electrical drawings and translate them into safe field execution.
- Experience preparing clear daily/weekly construction, inspection and test-status reports in English.
- Strong knowledge of electrical construction methods, codes, safety standards, LOTO, PTW, grounding, cable management, panel installation and testing procedures.
- Able to interpret SLDs, schematics, cable schedules, layouts, termination drawings, vendor packages, ITPs and test packs.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent with Microsoft Office, electrical progress trackers, punch-list/NCR tools and basic CAD/PDF markup.
- Able to diagnose field issues and provide practical solutions while protecting safety, quality and schedule.
【Desirable】
- Electrical license/certification recognized for industrial facilities.
- Training in LOTO, commissioning, controls/automation, high-voltage/low-voltage systems or hazardous-energy control.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Aquaculture, water treatment, process plant, utilities, automation or food-grade facility experience.
- Experience with PLC/SCADA interfaces, VFDs, instrumentation, commissioning software or digital test records.
- Experience using BIM/3D models or construction management platforms.
- Bachelor degree, diploma or trade qualification in electrical engineering, electrical construction or equivalent technical discipline.
- Minimum 10 years professional experience in electrical systems on large industrial facilities, with substantial recent site-based construction supervision experience.
- Proven hands-on experience supervising electrical installation, testing, troubleshooting, punch closure and contractor crews.
- Able to read and interpret electrical drawings and translate them into safe field execution.
- Experience preparing clear daily/weekly construction, inspection and test-status reports in English.
- Strong knowledge of electrical construction methods, codes, safety standards, LOTO, PTW, grounding, cable management, panel installation and testing procedures.
- Able to interpret SLDs, schematics, cable schedules, layouts, termination drawings, vendor packages, ITPs and test packs.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent with Microsoft Office, electrical progress trackers, punch-list/NCR tools and basic CAD/PDF markup.
- Able to diagnose field issues and provide practical solutions while protecting safety, quality and schedule.
【Desirable】
- Electrical license/certification recognized for industrial facilities.
- Training in LOTO, commissioning, controls/automation, high-voltage/low-voltage systems or hazardous-energy control.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Aquaculture, water treatment, process plant, utilities, automation or food-grade facility experience.
- Experience with PLC/SCADA interfaces, VFDs, instrumentation, commissioning software or digital test records.
- Experience using BIM/3D models or construction management platforms.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
仕事内容
【Main Purpose】
The Civil & Building Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying civil, structural and building works on the Pure Salmon Japan construction site.
The role must understand the actual works, read structural/civil/building drawings, check dimensions and work sequence, coordinate contractors at the work face, and ensure that construction is safe, buildable, compliant and properly reported.
The successful candidate must demonstrate recent real construction experience, practical problem-solving, clear English reporting and the ability to close issues before they become schedule, quality or cost problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Civil and building work-front supervision
- Read, understand and apply approved civil, structural, architectural, rebar, formwork, concrete, steel, embed, drainage, road, finish and building-services interface drawings.
- Supervise and verify excavation, earthworks, foundations, concrete works, rebar, formwork, embedded items, structural steel, building envelope, finishes, drainage and external works as applicable.
- Check work-front readiness before start: latest drawings, permits, survey controls, access, temporary works, materials, manpower, plant, inspections and testing requirements.
- Coordinate daily with civil contractors, survey, QA/QC, safety, electrical, mechanical, process and logistics teams to remove constraints and prevent rework.
〇Quality, inspections and interface control
- Inspect the actual works against drawings, specifications, ITPs, tolerances and approved method statements before requesting formal inspection.
- Verify critical hold points including excavation approval, blinding, rebar, formwork, embeds, anchor bolts, concrete pre-pour checks, backfilling and waterproofing as applicable.
- Identify clashes, missing openings, wrong levels, poor workmanship, damaged works or out-of-sequence activities early and propose practical corrective actions.
- Maintain daily records, inspection evidence, redline/as-built inputs, NCRs, punch lists, quantities, equipment usage and material status.
〇Planning, reporting and problem solving
- Support short-interval planning and 2-3 week look-ahead planning by confirming constraints, work sequence, contractor readiness and inspection requirements.
- Prepare clear English daily reports with measurable progress, photographs, quantities, manpower, equipment, weather impact, blockers, actions and owners.
- Escalate structural, safety, quality, permit, inspection or milestone risks immediately with facts, options, recommendation and required decision date.
- Drive actions to closure with contractors; do not allow repeated defects, poor housekeeping, incomplete documentation or unresolved interface issues to drift.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily civil/building report issued on time for >=95% of working days, with measurable progress, photos, constraints and action owners.
- 100% of critical hold points verified for readiness before formal inspection or pour/release request.
- >=90% first-pass acceptance for inspections supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed civil/building work fronts; foreseeable constraints identified at least 7 days ahead.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Dimensional/quality checks documented for all critical work fronts before cover-up, pour, backfill or handover.
- Critical structural, safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours with a proposed corrective path within 24 hours.
The Civil & Building Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying civil, structural and building works on the Pure Salmon Japan construction site.
The role must understand the actual works, read structural/civil/building drawings, check dimensions and work sequence, coordinate contractors at the work face, and ensure that construction is safe, buildable, compliant and properly reported.
The successful candidate must demonstrate recent real construction experience, practical problem-solving, clear English reporting and the ability to close issues before they become schedule, quality or cost problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Civil and building work-front supervision
- Read, understand and apply approved civil, structural, architectural, rebar, formwork, concrete, steel, embed, drainage, road, finish and building-services interface drawings.
- Supervise and verify excavation, earthworks, foundations, concrete works, rebar, formwork, embedded items, structural steel, building envelope, finishes, drainage and external works as applicable.
- Check work-front readiness before start: latest drawings, permits, survey controls, access, temporary works, materials, manpower, plant, inspections and testing requirements.
- Coordinate daily with civil contractors, survey, QA/QC, safety, electrical, mechanical, process and logistics teams to remove constraints and prevent rework.
〇Quality, inspections and interface control
- Inspect the actual works against drawings, specifications, ITPs, tolerances and approved method statements before requesting formal inspection.
- Verify critical hold points including excavation approval, blinding, rebar, formwork, embeds, anchor bolts, concrete pre-pour checks, backfilling and waterproofing as applicable.
- Identify clashes, missing openings, wrong levels, poor workmanship, damaged works or out-of-sequence activities early and propose practical corrective actions.
- Maintain daily records, inspection evidence, redline/as-built inputs, NCRs, punch lists, quantities, equipment usage and material status.
〇Planning, reporting and problem solving
- Support short-interval planning and 2-3 week look-ahead planning by confirming constraints, work sequence, contractor readiness and inspection requirements.
- Prepare clear English daily reports with measurable progress, photographs, quantities, manpower, equipment, weather impact, blockers, actions and owners.
- Escalate structural, safety, quality, permit, inspection or milestone risks immediately with facts, options, recommendation and required decision date.
- Drive actions to closure with contractors; do not allow repeated defects, poor housekeeping, incomplete documentation or unresolved interface issues to drift.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily civil/building report issued on time for >=95% of working days, with measurable progress, photos, constraints and action owners.
- 100% of critical hold points verified for readiness before formal inspection or pour/release request.
- >=90% first-pass acceptance for inspections supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed civil/building work fronts; foreseeable constraints identified at least 7 days ahead.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Dimensional/quality checks documented for all critical work fronts before cover-up, pour, backfill or handover.
- Critical structural, safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours with a proposed corrective path within 24 hours.
求める経験 / スキル
【Essential】
Bachelor degree, diploma or technical qualification in civil engineering, structural engineering, building construction or equivalent construction discipline.
- Minimum 15 years professional experience, including at least 10 years hands-on construction supervision on large industrial projects as part of owner, EPC, main contractor or civil contractor teams.
- Recent practical site experience supervising civil/building works, not only office engineering or document review.
- Proven ability to read construction drawings, check actual work, coordinate contractors, manage inspections and close quality issues.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, inspection records, punch lists and action trackers in English.
- Strong understanding of civil/building construction processes, sequencing, temporary works, survey controls, concrete, rebar, structural steel, building envelope, finishes and site safety.
- Able to interpret drawings, specifications, method statements, ITPs, test results, survey records, RFIs, NCRs, punch lists and redlines.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear daily reports, inspection notes, action trackers and escalation summaries.
- Competent in Microsoft Office, construction reporting tools, document-control systems and basic CAD/PDF markup.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management qualification.
- Training in concrete technology, temporary works, QA/QC, surveying, planning or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial building experience.
- Japanese language capability for contractor and authority coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
Bachelor degree, diploma or technical qualification in civil engineering, structural engineering, building construction or equivalent construction discipline.
- Minimum 15 years professional experience, including at least 10 years hands-on construction supervision on large industrial projects as part of owner, EPC, main contractor or civil contractor teams.
- Recent practical site experience supervising civil/building works, not only office engineering or document review.
- Proven ability to read construction drawings, check actual work, coordinate contractors, manage inspections and close quality issues.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, inspection records, punch lists and action trackers in English.
- Strong understanding of civil/building construction processes, sequencing, temporary works, survey controls, concrete, rebar, structural steel, building envelope, finishes and site safety.
- Able to interpret drawings, specifications, method statements, ITPs, test results, survey records, RFIs, NCRs, punch lists and redlines.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear daily reports, inspection notes, action trackers and escalation summaries.
- Competent in Microsoft Office, construction reporting tools, document-control systems and basic CAD/PDF markup.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management qualification.
- Training in concrete technology, temporary works, QA/QC, surveying, planning or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial building experience.
- Japanese language capability for contractor and authority coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
大手飲料メーカー
仕事内容
■ 部門紹介
知財戦略推進部では、経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動を行っております。
当部は、他社の特許や権利を確認し出願、権利化、活用までを行う<知財創造ユニット>と中長期的な戦略立案や企画を行う<戦略企画ユニット>、2つの組織で構成されております。さらに知財創造ユニットはビールや飲料事業を担当する食領域ユニットと新規事業を担当するヘルスサイエンス領域ユニットに分かれています。 今回募集を行う知財創造ユニットは上記の内容にプラスして知財の情報を上手く使い、どういった研究開発を行うのが良いのか？というR&Dのテーマを決める重要な役割も担っております。
■特に活躍を期待するミッション
本採用においては、【権利化後の知財活用促進】を最重要ミッションとし、
ライセンス交渉等を実施し、ライフサイエンス領域における事業開発・戦略提言ができる方を求めます。
■業務内容概要
経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動
①知的財産の獲得と活用
②知的財産リスクのマネジメント
③知的財産情報の収集と活用
④研究開発をはじめとした他部門との協働
知財戦略推進部では、経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動を行っております。
当部は、他社の特許や権利を確認し出願、権利化、活用までを行う<知財創造ユニット>と中長期的な戦略立案や企画を行う<戦略企画ユニット>、2つの組織で構成されております。さらに知財創造ユニットはビールや飲料事業を担当する食領域ユニットと新規事業を担当するヘルスサイエンス領域ユニットに分かれています。 今回募集を行う知財創造ユニットは上記の内容にプラスして知財の情報を上手く使い、どういった研究開発を行うのが良いのか？というR&Dのテーマを決める重要な役割も担っております。
■特に活躍を期待するミッション
本採用においては、【権利化後の知財活用促進】を最重要ミッションとし、
ライセンス交渉等を実施し、ライフサイエンス領域における事業開発・戦略提言ができる方を求めます。
■業務内容概要
経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動
①知的財産の獲得と活用
②知的財産リスクのマネジメント
③知的財産情報の収集と活用
④研究開発をはじめとした他部門との協働
求める経験 / スキル
【必須条件】
・特許を中心に知財専門性を活かした実務経験3年以上
・知財係争対応経験のある方
【歓迎条件】
・微生物や酵素を活用したバイオ系技術での知財業務経験
・低分子医薬もしくはバイオ領域の技術に明るい方
・バイオ・製薬会社で製品の事業開発経験のある方
・遺伝子組み換え/医薬品高分子領域における事業開発経験者
・TOEIC700点以上 （海外特許出願・拒絶対応業務に抵抗がない方）
・特許を中心に知財専門性を活かした実務経験3年以上
・知財係争対応経験のある方
【歓迎条件】
・微生物や酵素を活用したバイオ系技術での知財業務経験
・低分子医薬もしくはバイオ領域の技術に明るい方
・バイオ・製薬会社で製品の事業開発経験のある方
・遺伝子組み換え/医薬品高分子領域における事業開発経験者
・TOEIC700点以上 （海外特許出願・拒絶対応業務に抵抗がない方）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,350 万円
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Field Project Engineer is a site-based construction engineer responsible for turning design and engineering requirements into safe, buildable and well-controlled field execution for the Japan project.
The role works daily with the Construction Manager, project engineers, contractors and supervisors to remove constraints, resolve field technical issues, verify progress and quality against the latest drawings, and report the actual status of the works clearly in English.
This is not a desk-only coordination role. The successful candidate must demonstrate recent hands-on construction experience, strong drawing-reading capability, practical judgement at the work face, and a problem-solving mindset.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Field engineering and drawing control
- Read, understand and apply IFC drawings, shop drawings, specifications, method statements, ITPs, RFIs and approved revisions before work starts.
- Verify that contractors are working from the latest approved drawings and that field conditions match design intent, dimensions, interfaces and constructability requirements.
- Identify clashes, missing information, access constraints, material gaps and sequencing risks early; propose practical solutions with safety, schedule and cost impact clearly stated.
- Maintain field redlines, as-built inputs, technical query logs and action trackers so that site decisions remain traceable.
〇Daily work-front execution
- Walk active work fronts every day with supervisors and contractors to confirm progress, readiness, manpower, equipment, materials, permits and inspection requirements.
- Coordinate interfaces between civil/building, electrical, mechanical, utilities, process/aquaculture systems and temporary works to prevent rework and delays.
- Support work packaging, short-interval planning and the 2-3 week look-ahead so that upcoming constraints are visible before they affect production.
- Ensure that problems are not simply passed upward: define the issue, root cause, options, recommendation, owner and required decision date.
〇Quality, safety and reporting
- Support inspections, hold points, punch-list closure and NCR resolution by checking the actual works against drawings, specifications and ITP requirements.
- Promote safe construction methods and immediately escalate unsafe conditions, design risks, access issues or quality failures that could stop the works.
- Prepare concise daily construction reports in English covering progress, quantities, photographs, constraints, decisions required, actions and risk to milestones.
- Issue a weekly engineering/work-front summary showing progress against plan, open RFIs, NCRs, punch items, critical constraints and recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily field report issued on time for >=95% of working days, with factual progress, photographs, constraints and action owners.
- 100% of critical safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours, with proposed corrective options within 24 hours.
- >=90% of RFIs/technical queries answered, routed or formally escalated within the agreed project timeframe.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed engineering-supported work fronts, with missed commitments explained and recovery actions assigned.
- >=90% first-pass acceptance at inspections supported by the role; repeated defects are tracked to root cause and prevented.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Redline/as-built inputs updated within 5 working days of confirmed field change or site instruction.
The Field Project Engineer is a site-based construction engineer responsible for turning design and engineering requirements into safe, buildable and well-controlled field execution for the Japan project.
The role works daily with the Construction Manager, project engineers, contractors and supervisors to remove constraints, resolve field technical issues, verify progress and quality against the latest drawings, and report the actual status of the works clearly in English.
This is not a desk-only coordination role. The successful candidate must demonstrate recent hands-on construction experience, strong drawing-reading capability, practical judgement at the work face, and a problem-solving mindset.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Field engineering and drawing control
- Read, understand and apply IFC drawings, shop drawings, specifications, method statements, ITPs, RFIs and approved revisions before work starts.
- Verify that contractors are working from the latest approved drawings and that field conditions match design intent, dimensions, interfaces and constructability requirements.
- Identify clashes, missing information, access constraints, material gaps and sequencing risks early; propose practical solutions with safety, schedule and cost impact clearly stated.
- Maintain field redlines, as-built inputs, technical query logs and action trackers so that site decisions remain traceable.
〇Daily work-front execution
- Walk active work fronts every day with supervisors and contractors to confirm progress, readiness, manpower, equipment, materials, permits and inspection requirements.
- Coordinate interfaces between civil/building, electrical, mechanical, utilities, process/aquaculture systems and temporary works to prevent rework and delays.
- Support work packaging, short-interval planning and the 2-3 week look-ahead so that upcoming constraints are visible before they affect production.
- Ensure that problems are not simply passed upward: define the issue, root cause, options, recommendation, owner and required decision date.
〇Quality, safety and reporting
- Support inspections, hold points, punch-list closure and NCR resolution by checking the actual works against drawings, specifications and ITP requirements.
- Promote safe construction methods and immediately escalate unsafe conditions, design risks, access issues or quality failures that could stop the works.
- Prepare concise daily construction reports in English covering progress, quantities, photographs, constraints, decisions required, actions and risk to milestones.
- Issue a weekly engineering/work-front summary showing progress against plan, open RFIs, NCRs, punch items, critical constraints and recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily field report issued on time for >=95% of working days, with factual progress, photographs, constraints and action owners.
- 100% of critical safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours, with proposed corrective options within 24 hours.
- >=90% of RFIs/technical queries answered, routed or formally escalated within the agreed project timeframe.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed engineering-supported work fronts, with missed commitments explained and recovery actions assigned.
- >=90% first-pass acceptance at inspections supported by the role; repeated defects are tracked to root cause and prevented.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Redline/as-built inputs updated within 5 working days of confirmed field change or site instruction.
求める経験 / スキル
【Essential】
- Bachelor degree in engineering or equivalent construction-related technical qualification.
- Minimum 10 years professional experience on large industrial construction projects as part of owner, EPC, main contractor or specialist contractor teams.
- Minimum 5 years recent hands-on field engineering or construction execution experience on active construction sites.
- Proven ability to read construction drawings, understand real site sequence, coordinate contractors and close technical issues without excessive escalation.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, RFI responses, action trackers and progress evidence in English.
- Strong understanding of construction methods, engineering principles, work packaging, ITPs, RFIs, NCRs, punch-list management and site documentation.
- Able to read and interpret drawings, specifications, method statements, schedules, quantities, redlines and as-built information.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear technical reports, emails and action summaries.
- Proficient in Microsoft Office; competent with CAD/PDF markup tools and project document-control platforms.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management, project management or site engineering qualification.
- Training in quality management, planning, cost control or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial facility experience.
- Japanese language capability for site coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, Aconex, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
- Bachelor degree in engineering or equivalent construction-related technical qualification.
- Minimum 10 years professional experience on large industrial construction projects as part of owner, EPC, main contractor or specialist contractor teams.
- Minimum 5 years recent hands-on field engineering or construction execution experience on active construction sites.
- Proven ability to read construction drawings, understand real site sequence, coordinate contractors and close technical issues without excessive escalation.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, RFI responses, action trackers and progress evidence in English.
- Strong understanding of construction methods, engineering principles, work packaging, ITPs, RFIs, NCRs, punch-list management and site documentation.
- Able to read and interpret drawings, specifications, method statements, schedules, quantities, redlines and as-built information.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear technical reports, emails and action summaries.
- Proficient in Microsoft Office; competent with CAD/PDF markup tools and project document-control platforms.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management, project management or site engineering qualification.
- Training in quality management, planning, cost control or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial facility experience.
- Japanese language capability for site coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, Aconex, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
味の素株式会社
仕事内容
■業務内容
テックリードの知見を活用し、DX推進部が支援するECサイトやオウンドメディア、AIサービスの内製開発をリードして頂きます。技術選定、開発現場の支援、技術レビュー、チームビルディングを行い、DX推進部内や各事業部門、国内外の関係会社と協力しながらプロジェクトを推進して頂きます。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
BtoC向けデジタルサービス開発の内製開発を推進・実行いただきます。
■魅力・やりがい
最先端の技術を駆使して、食や健康にかかわるBtoCおよびBtoB向けの革新的なサービス開発に携われる点です。内製開発チーム自体が当社にとってチャレンジングなミッションであり、DX推進部や各事業部門、グループ会社と連携し、プロジェクトをリードすることで、組織全体のデジタル変革を推進する重要な役割を担うことができます。技術選定やチームビルディングを通じて、自身のスキルを磨きながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。
■キャリアイメージ
味の素グループにおいて、デジタル技術を活用プロジェクトを成功させるキーマンとして、幅広い分野での活躍を期待しています。
テックリードの知見を活用し、DX推進部が支援するECサイトやオウンドメディア、AIサービスの内製開発をリードして頂きます。技術選定、開発現場の支援、技術レビュー、チームビルディングを行い、DX推進部内や各事業部門、国内外の関係会社と協力しながらプロジェクトを推進して頂きます。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
BtoC向けデジタルサービス開発の内製開発を推進・実行いただきます。
■魅力・やりがい
最先端の技術を駆使して、食や健康にかかわるBtoCおよびBtoB向けの革新的なサービス開発に携われる点です。内製開発チーム自体が当社にとってチャレンジングなミッションであり、DX推進部や各事業部門、グループ会社と連携し、プロジェクトをリードすることで、組織全体のデジタル変革を推進する重要な役割を担うことができます。技術選定やチームビルディングを通じて、自身のスキルを磨きながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。
■キャリアイメージ
味の素グループにおいて、デジタル技術を活用プロジェクトを成功させるキーマンとして、幅広い分野での活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・CTOまたはそれに準ずるポジションでの組織立ち上げ・技術戦略策定経験
・B2C系サービス（Web・App）における 10人以上のエンジニアチームでの開発・運用経験 3年以上
・AWS, GCPなどCloudを利用したサービス開発経験 3年以上
・デジタルサービスのスケールアップ（ユーザー数・売上拡大）を技術面から実現した経験3年以上
・ビジネスメンバーと円滑にコミュニケーションできる能力
・エンジニアの育成、キャリア構築に携わった経験
採用技術（参考）
プログラミング言語：Typescript, HTML, CSS, MySQL
クラウドインフラ：AWS フロントエンド：React,Node.js、microCMS バックエンド：Lambda, GraphQL
開発ツール関連：Backlog,Teams,Github,asciiDoc,PlantUML,Docker テスト：Jest, Cypress, sonarqube
■歓迎要件
※業務遂行レベルの英会話力(TOIEC 750点程度以上)が望ましい
・事業会社において、エンジニア組織を立ち上げた経験
・生成AI活用した新規サービス開発経験
・EC事業に携わった経験
・テスト方法論（自動化設計）や品質管理の経験・理解
■求める人物像
・自分自身が目立つことよりも、チームの成長に貢献するスタンスを持っている方
・定義された職務記述書に満足せず、生活者・社内各部署に対してホスピタリティを発揮できる方
・不確実な状況の中でも、自ら不足している情報を補い、高いコミットメントができる方
・世の中の食や健康にかかわる課題を自らの手で解決したい！という方
・CTOまたはそれに準ずるポジションでの組織立ち上げ・技術戦略策定経験
・B2C系サービス（Web・App）における 10人以上のエンジニアチームでの開発・運用経験 3年以上
・AWS, GCPなどCloudを利用したサービス開発経験 3年以上
・デジタルサービスのスケールアップ（ユーザー数・売上拡大）を技術面から実現した経験3年以上
・ビジネスメンバーと円滑にコミュニケーションできる能力
・エンジニアの育成、キャリア構築に携わった経験
採用技術（参考）
プログラミング言語：Typescript, HTML, CSS, MySQL
クラウドインフラ：AWS フロントエンド：React,Node.js、microCMS バックエンド：Lambda, GraphQL
開発ツール関連：Backlog,Teams,Github,asciiDoc,PlantUML,Docker テスト：Jest, Cypress, sonarqube
■歓迎要件
※業務遂行レベルの英会話力(TOIEC 750点程度以上)が望ましい
・事業会社において、エンジニア組織を立ち上げた経験
・生成AI活用した新規サービス開発経験
・EC事業に携わった経験
・テスト方法論（自動化設計）や品質管理の経験・理解
■求める人物像
・自分自身が目立つことよりも、チームの成長に貢献するスタンスを持っている方
・定義された職務記述書に満足せず、生活者・社内各部署に対してホスピタリティを発揮できる方
・不確実な状況の中でも、自ら不足している情報を補い、高いコミットメントができる方
・世の中の食や健康にかかわる課題を自らの手で解決したい！という方
従業員数
34,198名
（連結（単体 3,252名 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
34,198名
（連結（単体 3,252名 2022年3月31日現在）
仕事内容
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リードいただきます。ご経験に応じて課長ポジションでスタートしていただく場合もございます。
【詳細】
■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)
■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)
■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)
■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)
■与信管理
■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化
【詳細】
■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)
■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)
■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)
■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)
■与信管理
■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化
求める経験 / スキル
【必須】
■総務の業務経験（総務の業務を幅広くご対応されていた方）
■マネジメント経験
【歓迎】
■人事制度の導入・運用の経験
■上場企業における総務または法務の業務経験
■IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
■IPO準備における監査法人・審査機関対応
■リーガルリスクマネジメント体制の構築(社内コンプライアンス教育など)の経験
■韓国語日常会話レベル
■総務の業務経験（総務の業務を幅広くご対応されていた方）
■マネジメント経験
【歓迎】
■人事制度の導入・運用の経験
■上場企業における総務または法務の業務経験
■IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
■IPO準備における監査法人・審査機関対応
■リーガルリスクマネジメント体制の構築(社内コンプライアンス教育など)の経験
■韓国語日常会話レベル
勤務地
千葉県
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
青果物総合流通企業
仕事内容
経理スペシャリストとして、下記の経理業務をスキルに応じてお任せします。
■主な業務内容
・月次・四半期・年次・親会社としての連結決算業務
・資金調達
・月次損益管理（予実差異分析）
・予算策定
・監査対応
・税務申告書作成、その他税務対応 等
■組織構成
部長1名、シニアマネージャー1名含め11名の部署です。
部署としては女性が多く40代が中心ですが、20代～50代まで幅広い年齢層の方々がいらっしゃいます。
中途入社の方が部署の大半を占めているため、すぐに馴染んでいただくことが可能です。
■業務の魅力
未整備な領域がまだ存在する部署のため、スペシャリストとして仕組みづくりを主導していただきます。
例えば連結業務では、子会社の締め切り遵守を含むガバナンス構築等を行っていただきます。そのため、現場に入り込みながら業務フローを整え、グループ全体の最適化に貢献していただくことが可能です。
■働き方
残業は、平均20時間程度でリモートワークも可能となっており、とても働きやすい環境が整っています。
■主な業務内容
・月次・四半期・年次・親会社としての連結決算業務
・資金調達
・月次損益管理（予実差異分析）
・予算策定
・監査対応
・税務申告書作成、その他税務対応 等
■組織構成
部長1名、シニアマネージャー1名含め11名の部署です。
部署としては女性が多く40代が中心ですが、20代～50代まで幅広い年齢層の方々がいらっしゃいます。
中途入社の方が部署の大半を占めているため、すぐに馴染んでいただくことが可能です。
■業務の魅力
未整備な領域がまだ存在する部署のため、スペシャリストとして仕組みづくりを主導していただきます。
例えば連結業務では、子会社の締め切り遵守を含むガバナンス構築等を行っていただきます。そのため、現場に入り込みながら業務フローを整え、グループ全体の最適化に貢献していただくことが可能です。
■働き方
残業は、平均20時間程度でリモートワークも可能となっており、とても働きやすい環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必要ご経験】
・事業会社にて経理財務の実務経験（月次、年次、連結）※親会社側での連結経験必須。
・管理会計経験
【尚可】
・公認会計士
・マネジメント経験
・決算開示業務
・上場企業会社勤務経験
・事業会社にて経理財務の実務経験（月次、年次、連結）※親会社側での連結経験必須。
・管理会計経験
【尚可】
・公認会計士
・マネジメント経験
・決算開示業務
・上場企業会社勤務経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
You will act as a strategic finance business partner to the commercial organization, driving data‑led decision making to support sustainable and profitable growth . Positioned at the intersection of finance, analytics and commercial strategy, this role translates complex data into clear insights that shape pricing, customer investment and value creation decisions across the full portfolio.
This role requires strong financial expertise, analytical rigor and strategic business insight to maximize profitable growth. You will deliver clear, data driven recommendations that optimize pricing, trade terms and promotional investments. You will partner closely with Sales, Marketing, Finance and Operations to ensure decisions are grounded in robust financial analysis and aligned with mid and long term business objectives. As a senior finance advisor, you will influence leadership through fact based insights and help steer the organization toward sustainable, profitable growth.
This role requires strong financial expertise, analytical rigor and strategic business insight to maximize profitable growth. You will deliver clear, data driven recommendations that optimize pricing, trade terms and promotional investments. You will partner closely with Sales, Marketing, Finance and Operations to ensure decisions are grounded in robust financial analysis and aligned with mid and long term business objectives. As a senior finance advisor, you will influence leadership through fact based insights and help steer the organization toward sustainable, profitable growth.
求める経験 / スキル
<Education background>
• Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration or a related field. MBA or relevant professional certification (e.g., CFA, CPA) is a plus
• Minimum of 10 years of experience in finance, revenue management or a related role. Proven experience in pricing strategy, revenue forecasting and financial modelling is a plus
<Technical Skills and Experiences required >
• Strong financial acumen with deep experience in pricing, P&L management and profitability analysis.
• Advanced analytical and modelling skills; ability to translate complex data into clear insights and business recommendations.
• Strong understanding of market dynamics, consumer behavior and channel economics
• Ability to identify growth opportunities and articulate clear strategic choices
• Proficiency with advanced analytics tools, dashboards and digital solutions (e.g., Power BI or internal platforms).
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Data management and visualization capabilities
• Fluent spoken and written Japanese (Native level) and English
• Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration or a related field. MBA or relevant professional certification (e.g., CFA, CPA) is a plus
• Minimum of 10 years of experience in finance, revenue management or a related role. Proven experience in pricing strategy, revenue forecasting and financial modelling is a plus
<Technical Skills and Experiences required >
• Strong financial acumen with deep experience in pricing, P&L management and profitability analysis.
• Advanced analytical and modelling skills; ability to translate complex data into clear insights and business recommendations.
• Strong understanding of market dynamics, consumer behavior and channel economics
• Ability to identify growth opportunities and articulate clear strategic choices
• Proficiency with advanced analytics tools, dashboards and digital solutions (e.g., Power BI or internal platforms).
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Data management and visualization capabilities
• Fluent spoken and written Japanese (Native level) and English
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
外資系食品企業
仕事内容
- Support further growth of the business in Japan, providing strategic legal support and solutions to ensure achievement of business priorities, while complying with applicable laws and regulations, as well group policies.
- Protect our brands.
- Build awareness of the Compliance Program and local and any other applicable laws and regulations ensuring their application within Danone Japan and relevant third parties.
<Main responsibilities>
LEGAL
- Review of contracts relevant to our business
- Legal consultation
- Corporate governance
- Trainings
- Intellectual property topics : Protection and management of trademark, patent design, copyright and domain name portfolios in coordination with the global team
COMPLIANCE
- Deploy the Group’s Policies (including but not limited to Code of Conduct, Integrity, Anti-Trust etc.)
- Ensure the compliance with the applicable laws and regulations, as well as the above policies through
- Trainings
- Protect our brands.
- Build awareness of the Compliance Program and local and any other applicable laws and regulations ensuring their application within Danone Japan and relevant third parties.
<Main responsibilities>
LEGAL
- Review of contracts relevant to our business
- Legal consultation
- Corporate governance
- Trainings
- Intellectual property topics : Protection and management of trademark, patent design, copyright and domain name portfolios in coordination with the global team
COMPLIANCE
- Deploy the Group’s Policies (including but not limited to Code of Conduct, Integrity, Anti-Trust etc.)
- Ensure the compliance with the applicable laws and regulations, as well as the above policies through
- Trainings
求める経験 / スキル
<Education background>
• Relevant Bachelor’s Degree and above
Technical Skills and Experiences required • 5 to 7 years (minimum 3-4 years) of prior relevant experience, preferably in manufacturing sector (FMCG/B to C or not).
• Having worked on : Business law (commercial & corporate), Anti-trust, Compliance & Ethics, Contract negotiations, Intellectual property law, Data privacy, Litigation.
• Would be a plus : Experience in marketing-related laws and regulations (e.g. the Trademark Act, the Unfair Competition Prevention Act, the Act against Unjustifiable Premiums and Misleading Representations, the Personal Information Prevention Act).
• Contracts and Transactions: Draft, review and negotiate various agreements, including, but not limited to, service agreements, customer agreements, purchase agreements and other agreements relevant to our business activities and provide legal assistance to them.
• Legal/Compliance & Ethics trainings
• Governance: Corporate matters (General Meeting of Shareholders, Board of Directors), company policies and other governance topics.
• Language: Japanese and English (at least business level in both)
• Relevant Bachelor’s Degree and above
Technical Skills and Experiences required • 5 to 7 years (minimum 3-4 years) of prior relevant experience, preferably in manufacturing sector (FMCG/B to C or not).
• Having worked on : Business law (commercial & corporate), Anti-trust, Compliance & Ethics, Contract negotiations, Intellectual property law, Data privacy, Litigation.
• Would be a plus : Experience in marketing-related laws and regulations (e.g. the Trademark Act, the Unfair Competition Prevention Act, the Act against Unjustifiable Premiums and Misleading Representations, the Personal Information Prevention Act).
• Contracts and Transactions: Draft, review and negotiate various agreements, including, but not limited to, service agreements, customer agreements, purchase agreements and other agreements relevant to our business activities and provide legal assistance to them.
• Legal/Compliance & Ethics trainings
• Governance: Corporate matters (General Meeting of Shareholders, Board of Directors), company policies and other governance topics.
• Language: Japanese and English (at least business level in both)
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
【Role Overview】
The Regional Design & Packaging Execution Lead is a highly collaborative role responsible for bridging the responsibilities of creative design and technical engineering. This position oversees the end-to-end packaging lifecycle—from initial graphics adaptation and prepress to the technical implementation of packaging materials and structures across regional manufacturing sites. As a Strong Integrator, the lead partners with creative, technical, and business stakeholders to ensure brand aesthetic integrity is maintained alongside technical rigor and functional performance.
● Function: Hill's Global Packaging
● Reporting Line: Reports to the Sr. Manager of Global Packaging
【Core Responsibilities】
This role merges the aesthetic integrity of brand design with the technical rigor of packaging engineering:
● Graphics & Print Excellence:
・Artwork Stewardship: Maintain accountability for regional packaging graphics and print execution, ensuring seamless adaptation of design bundles.
・Process Management: Ensure a clean hand-off from design adaptation to the artwork approval process while managing cost tracking for pre-mechanical activities.
・Continuous Improvement: Drive continuous improvement in the end-to-end artwork process, including KPI adherence and output quality.
● Technical Implementation & Development:
・Sustainability Leadership: Lead the regional transition to sustainable mono-plastic packaging systems, ensuring all new materials meet recyclability goals without compromising barrier properties or shelf-life integrity.
・Project Execution: Lead the implementation of regional packaging projects, coordinating development through prototyping, scale-up, and technology transfer.
・System Specification: Ensure packaging equipment/material system specifications and functionality are appropriate for use at regional Co-packers and Co-manufacturers.
・Testing & Validation: Coordinate package testing, analyze data, and assist Quality
teams in investigating packaging issues to ensure product integrity under various shipping conditions.
● Process & Quality Management:
・Drive artwork excellence: Streamline processes and leveraging data to hit performance and quality targets.
・ Ensure product integrity: Oversee rigorous package testing and partnering with Quality teams to solve real-world shipping and handling challenges.
● Operational Integration:
・Cost & Efficiency: Identify cost-saving opportunities through cross-functional collaboration and material optimization.
・Data Governance: Manage packaging material templates and codes (SAP, MDGM, etc.) and maintain Standard Operating Procedures (SOPs) for external partners.
・Stakeholder Communication: Translate technical requirements for non-technical stakeholders to guide workable, collaborative solutions across the design-to-print chain.
The Regional Design & Packaging Execution Lead is a highly collaborative role responsible for bridging the responsibilities of creative design and technical engineering. This position oversees the end-to-end packaging lifecycle—from initial graphics adaptation and prepress to the technical implementation of packaging materials and structures across regional manufacturing sites. As a Strong Integrator, the lead partners with creative, technical, and business stakeholders to ensure brand aesthetic integrity is maintained alongside technical rigor and functional performance.
● Function: Hill's Global Packaging
● Reporting Line: Reports to the Sr. Manager of Global Packaging
【Core Responsibilities】
This role merges the aesthetic integrity of brand design with the technical rigor of packaging engineering:
● Graphics & Print Excellence:
・Artwork Stewardship: Maintain accountability for regional packaging graphics and print execution, ensuring seamless adaptation of design bundles.
・Process Management: Ensure a clean hand-off from design adaptation to the artwork approval process while managing cost tracking for pre-mechanical activities.
・Continuous Improvement: Drive continuous improvement in the end-to-end artwork process, including KPI adherence and output quality.
● Technical Implementation & Development:
・Sustainability Leadership: Lead the regional transition to sustainable mono-plastic packaging systems, ensuring all new materials meet recyclability goals without compromising barrier properties or shelf-life integrity.
・Project Execution: Lead the implementation of regional packaging projects, coordinating development through prototyping, scale-up, and technology transfer.
・System Specification: Ensure packaging equipment/material system specifications and functionality are appropriate for use at regional Co-packers and Co-manufacturers.
・Testing & Validation: Coordinate package testing, analyze data, and assist Quality
teams in investigating packaging issues to ensure product integrity under various shipping conditions.
● Process & Quality Management:
・Drive artwork excellence: Streamline processes and leveraging data to hit performance and quality targets.
・ Ensure product integrity: Oversee rigorous package testing and partnering with Quality teams to solve real-world shipping and handling challenges.
● Operational Integration:
・Cost & Efficiency: Identify cost-saving opportunities through cross-functional collaboration and material optimization.
・Data Governance: Manage packaging material templates and codes (SAP, MDGM, etc.) and maintain Standard Operating Procedures (SOPs) for external partners.
・Stakeholder Communication: Translate technical requirements for non-technical stakeholders to guide workable, collaborative solutions across the design-to-print chain.
求める経験 / スキル
【Needed Skills & Technical Expertise】
● Design & Prepress: Expert knowledge of packaging design, adaptation, and prepress processes. Strong design sensibility to ensure artwork adheres to brand guidelines.
● Print & Materials: Working knowledge of commercial printing techniques (flexo, offset, gravure) and common packaging materials (labels, paperboards, films).
● Color Management: Proficiency in color reproduction, matching, and hard/soft proofing technologies.
● Systems & Software: Technical: SAP or similar ERP systems, Cape Pack (pallet pattern design), and basic design software (Photoshop, Illustrator).
○ Administrative: High proficiency in Google Workspace.
【Key Competencies】
● Strong Integrator: Adept at partnering with creative, technical, and business stakeholders across the entire design-to-print chain.
● Excellent Communicator: Proficient in translating technical requirements for
non-technical stakeholders.
● Managing Ambiguity: Ability to make firm decisions and recommendations in the face of uncertainty and to manage complex projects
● Empathetic: Aptitude for understanding diverse points of view to guide workable, collaborative solutions and for team coaching
【Experience & Education】
● Education: BS/BA degree in Graphic Design, Printing Technology, Packaging Engineering, Material Science, or a related technical field.
● Experience: At least 5 years of practical experience in FMCG packaging design or engineering (Corporate or Agency), preferably with experience in food packaging.
● Language: Proficient level of English.
● Design & Prepress: Expert knowledge of packaging design, adaptation, and prepress processes. Strong design sensibility to ensure artwork adheres to brand guidelines.
● Print & Materials: Working knowledge of commercial printing techniques (flexo, offset, gravure) and common packaging materials (labels, paperboards, films).
● Color Management: Proficiency in color reproduction, matching, and hard/soft proofing technologies.
● Systems & Software: Technical: SAP or similar ERP systems, Cape Pack (pallet pattern design), and basic design software (Photoshop, Illustrator).
○ Administrative: High proficiency in Google Workspace.
【Key Competencies】
● Strong Integrator: Adept at partnering with creative, technical, and business stakeholders across the entire design-to-print chain.
● Excellent Communicator: Proficient in translating technical requirements for
non-technical stakeholders.
● Managing Ambiguity: Ability to make firm decisions and recommendations in the face of uncertainty and to manage complex projects
● Empathetic: Aptitude for understanding diverse points of view to guide workable, collaborative solutions and for team coaching
【Experience & Education】
● Education: BS/BA degree in Graphic Design, Printing Technology, Packaging Engineering, Material Science, or a related technical field.
● Experience: At least 5 years of practical experience in FMCG packaging design or engineering (Corporate or Agency), preferably with experience in food packaging.
● Language: Proficient level of English.
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
160名
東証プライム上場メーカー
仕事内容
・契約書レビュー・ドラフト（英文含む）
・社内法務相談（独禁法／下請法関連の相談等）
・各事業会社の商標管理、景品表示法、著作権法に関する業務
・各種訴訟・トラブル対応
・株主総会事務局運営
・M&A関連業務
・社内法務相談（独禁法／下請法関連の相談等）
・各事業会社の商標管理、景品表示法、著作権法に関する業務
・各種訴訟・トラブル対応
・株主総会事務局運営
・M&A関連業務
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・メーカー、法律事務所における法務業務経験
・M&Aなどのプロジェクト案件対応経験
・ビジネス英語力
・管理職経験
【歓迎（WANT）】
・ガバナンス業務のご経験
・商標管理、景品表示法関連業務のご経験
・メーカー、法律事務所における法務業務経験
・M&Aなどのプロジェクト案件対応経験
・ビジネス英語力
・管理職経験
【歓迎（WANT）】
・ガバナンス業務のご経験
・商標管理、景品表示法関連業務のご経験
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,350 万円
非公開
仕事内容
■業務内容
研究開発グループの運営において、免疫・腸・神経等の注力領域における研究テーマの戦略立案、人材育成、進捗およびリソース管理を通じて、組織全体の研究力最大化と成果創出をリードしていただきます。
さらにグループ内外の研究機関との連携を軸に、グローバルな研究ハブ機能の構築・運営を担い、各社の強みを活かした共同研究の企画・推進や、技術・知見の統合による新たな価値創出に取り組んでいただきます。
■仕事の魅力・やりがい
・国際的に活躍できる環境
・プロジェクトを主体的に取り組む風土
・他部署、研究所と協業して進められ、自己成長につながる文化
・食品業界、医薬品業界等の多様なバックグラウンドを持った仲間と協働する環境
研究開発グループの運営において、免疫・腸・神経等の注力領域における研究テーマの戦略立案、人材育成、進捗およびリソース管理を通じて、組織全体の研究力最大化と成果創出をリードしていただきます。
さらにグループ内外の研究機関との連携を軸に、グローバルな研究ハブ機能の構築・運営を担い、各社の強みを活かした共同研究の企画・推進や、技術・知見の統合による新たな価値創出に取り組んでいただきます。
■仕事の魅力・やりがい
・国際的に活躍できる環境
・プロジェクトを主体的に取り組む風土
・他部署、研究所と協業して進められ、自己成長につながる文化
・食品業界、医薬品業界等の多様なバックグラウンドを持った仲間と協働する環境
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・修士卒以上
・基礎研究、応用研究
・食や医薬品の周辺事業に関する研究・開発、製造プロセスへの経験
・プロジェクトの推進等の経験（組織内マネジメント、社外との折衝経験あり）
・ピープルマネジメント経験（人数は問わなが、考課経験が必要）
【歓迎（WANT）】
・博士卒以上
・臨床開発、製品開発
・英語力（TOEIC730以上）
・修士卒以上
・基礎研究、応用研究
・食や医薬品の周辺事業に関する研究・開発、製造プロセスへの経験
・プロジェクトの推進等の経験（組織内マネジメント、社外との折衝経験あり）
・ピープルマネジメント経験（人数は問わなが、考課経験が必要）
【歓迎（WANT）】
・博士卒以上
・臨床開発、製品開発
・英語力（TOEIC730以上）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,150 万円 ~ 1,500 万円
【築地、勝どき】外資系シーフード生産販売企業
仕事内容
【職務内容】
本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。
1〜2年以内にはファイナンス部門長（Head of Finance）へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。
現在のファイナンスチームは7名で構成されており、各メンバーが財務会計、レポーティング＆分析、資金管理、原価計算など、それぞれ高い専門性を持ちながら業務を担っています。一方で、組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。
・機能面の高度化と再現性向上
・権限移譲と自律性の促進
・分析力および経営提言力の強化
・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行
本ロールには、単なる「改革」ではなく、既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。
また、本ポジションは最初の6〜9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。
◆主な業務内容
1. Financial Reporting / Controlling
・週次業績分析およびフォーキャスト作成
・ウォーターフォール分析および業績コメントリー
・月次報告の段階的引継ぎ
・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間）
・在庫分析・NRV評価・引当金妥当性レビュー
・販売／購買契約の財務分析
2. Plant Controlling / Costing
・原価構造の理解と改善提言
・工場加工パフォーマンス分析
・コストドライバーの特定と可視化
3. Investment / Strategy
・年次Capexレビュー
・新規事業評価・投資妥当性分析
・ROIトラッキング
・価格決定・契約交渉支援
・経営陣への財務アドバイザリー
・リスクマネジメント
4. Organization & Leadership
・チームメンバーのメンタリング・育成
・業務の再現性向上・標準化推進
・権限委譲と役割高度化の設計
・部門横断での合意形成・調整
◆このポジションの特徴
■製造業×フルスコープファイナンス：製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 レポートラインはアジアファイナンスディレクター直下となります。英語は会議・レポーティング・ディスカッションなどで日常的に使用されます。また、年に1〜2回程度の海外出張の可能性があります。
■トランジションポジション：現コントローラーと協働しながら、段階的に責任範囲を拡大していくポジションです。既存組織への理解と信頼構築を前提に、必要な変化を着実に進めることが期待されます。
本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。
1〜2年以内にはファイナンス部門長（Head of Finance）へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。
現在のファイナンスチームは7名で構成されており、各メンバーが財務会計、レポーティング＆分析、資金管理、原価計算など、それぞれ高い専門性を持ちながら業務を担っています。一方で、組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。
・機能面の高度化と再現性向上
・権限移譲と自律性の促進
・分析力および経営提言力の強化
・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行
本ロールには、単なる「改革」ではなく、既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。
また、本ポジションは最初の6〜9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。
◆主な業務内容
1. Financial Reporting / Controlling
・週次業績分析およびフォーキャスト作成
・ウォーターフォール分析および業績コメントリー
・月次報告の段階的引継ぎ
・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間）
・在庫分析・NRV評価・引当金妥当性レビュー
・販売／購買契約の財務分析
2. Plant Controlling / Costing
・原価構造の理解と改善提言
・工場加工パフォーマンス分析
・コストドライバーの特定と可視化
3. Investment / Strategy
・年次Capexレビュー
・新規事業評価・投資妥当性分析
・ROIトラッキング
・価格決定・契約交渉支援
・経営陣への財務アドバイザリー
・リスクマネジメント
4. Organization & Leadership
・チームメンバーのメンタリング・育成
・業務の再現性向上・標準化推進
・権限委譲と役割高度化の設計
・部門横断での合意形成・調整
◆このポジションの特徴
■製造業×フルスコープファイナンス：製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 レポートラインはアジアファイナンスディレクター直下となります。英語は会議・レポーティング・ディスカッションなどで日常的に使用されます。また、年に1〜2回程度の海外出張の可能性があります。
■トランジションポジション：現コントローラーと協働しながら、段階的に責任範囲を拡大していくポジションです。既存組織への理解と信頼構築を前提に、必要な変化を着実に進めることが期待されます。
求める経験 / スキル
◆必須経験／能力：
• 製造業でのファイナンス経験
• 10年以上の段階的な責任拡大経験
• 強固な会計・財務分析スキル
• ERP使用経験必須
• 英語ビジネスレベル（口頭での説明・議論が可能）
• Hands-onで実務に関与しながら、適切な業務委譲とのバランスを取れること
• シニアメンバーや独立性の高い組織と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
◆歓迎経験／能力：
• 原価計算・工場管理会計の深い理解
• 業務改善・変革プロジェクト推進経験
• Power BI / AI活用スキル（学習意欲含む）
• 人材育成・組織マネジメント経験
• 難易度の高いメンバーや多様なバックグラウンドを持つチームとの協働経験
• 小規模〜中規模組織における実務型マネジメント経験
私たちは「最初から完璧な人材」を求めているわけではありません。 すべての経験やスキルを満たしていなくても、本ポジションへの強い関心と成長意欲をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。
本ポジションでは、専門性に加え、組織理解、信頼構築、周囲を巻き込みながら変化を前に進める姿勢を重視しています。
◆こんな方を歓迎：
私たちが求めているのは、勢いだけで組織を変える改革者ではありません。 一方で、現状維持に留まる方でもありません。
既存組織や現場知見への敬意を持ちながら、必要な変化を着実に前へ進められる方を歓迎します。
• 高い専門性を土台に、落ち着いた対話で合意形成ができる方
• 相手の意見を受け止めた上で、適切に方向性を示せる方
• “調整役”で終わらず、実行までやり切れる方
• 必要に応じて自ら手を動かしながら、チームの成長機会も設計できる方
• 属人性を否定するのではなく、仕組みへ昇華できる方
• 海外上司とローカル組織双方から信頼を得られる方
• 謙虚さ・落ち着き・誠実さを持ちながら、前向きな変化を推進できる方
• 将来的にHead of Financeとして、長期的に組織を率いていく意思のある方
• 製造業でのファイナンス経験
• 10年以上の段階的な責任拡大経験
• 強固な会計・財務分析スキル
• ERP使用経験必須
• 英語ビジネスレベル（口頭での説明・議論が可能）
• Hands-onで実務に関与しながら、適切な業務委譲とのバランスを取れること
• シニアメンバーや独立性の高い組織と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
◆歓迎経験／能力：
• 原価計算・工場管理会計の深い理解
• 業務改善・変革プロジェクト推進経験
• Power BI / AI活用スキル（学習意欲含む）
• 人材育成・組織マネジメント経験
• 難易度の高いメンバーや多様なバックグラウンドを持つチームとの協働経験
• 小規模〜中規模組織における実務型マネジメント経験
私たちは「最初から完璧な人材」を求めているわけではありません。 すべての経験やスキルを満たしていなくても、本ポジションへの強い関心と成長意欲をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。
本ポジションでは、専門性に加え、組織理解、信頼構築、周囲を巻き込みながら変化を前に進める姿勢を重視しています。
◆こんな方を歓迎：
私たちが求めているのは、勢いだけで組織を変える改革者ではありません。 一方で、現状維持に留まる方でもありません。
既存組織や現場知見への敬意を持ちながら、必要な変化を着実に前へ進められる方を歓迎します。
• 高い専門性を土台に、落ち着いた対話で合意形成ができる方
• 相手の意見を受け止めた上で、適切に方向性を示せる方
• “調整役”で終わらず、実行までやり切れる方
• 必要に応じて自ら手を動かしながら、チームの成長機会も設計できる方
• 属人性を否定するのではなく、仕組みへ昇華できる方
• 海外上司とローカル組織双方から信頼を得られる方
• 謙虚さ・落ち着き・誠実さを持ちながら、前向きな変化を推進できる方
• 将来的にHead of Financeとして、長期的に組織を率いていく意思のある方
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
・「経営視点で国内外のJTグループ全体のIT Service*およびIT Serviceを支えるメカニズムを最適化する」ために以下のミッションを担い、その達成に向けた取組・業務を統括する
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのメカニズム（Policy & Process, Role & Responsibility）の最適化
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織構造・IT要員の把握および最適なIT人材開発スキームの構想と推進
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織開発・IT要員開発に対する助言と支援
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのメカニズム（Policy & Process, Role & Responsibility）の最適化
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織構造・IT要員の把握および最適なIT人材開発スキームの構想と推進
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織開発・IT要員開発に対する助言と支援
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
求める経験 / スキル
◆必須要件
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 2,100 万円
仕事内容
「経営視点で国内外のJTグループ全体のIT Service*およびIT Serviceを支えるメカニズムを最適化する」ために以下のミッションを担い、その達成に向けた取組・業務を統括する
・JTグループにおけるエンタープライズアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
・JTグループに対して効果的なテクノロジーおよびデータ活用/アプリケーション開発手法の提言
・JTグループにおけるビジネスアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
・JTグループにおけるエンタープライズアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
・JTグループに対して効果的なテクノロジーおよびデータ活用/アプリケーション開発手法の提言
・JTグループにおけるビジネスアーキテクチャの構想および推進とガバナンス
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
求める経験 / スキル
◆必須要件 ※下記いずれか複数合致する方
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
◆歓迎要件
・経営トップとの直接的な対話を前提とした業務を推進した経験
・日本とヨーロッパの考え方・仕事の仕方の違いを理解した上でのプロジェクト・マネジメントや英語によるコミュニケーション能力
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
◆歓迎要件
・経営トップとの直接的な対話を前提とした業務を推進した経験
・日本とヨーロッパの考え方・仕事の仕方の違いを理解した上でのプロジェクト・マネジメントや英語によるコミュニケーション能力
従業員数
53,593名
（連結（2024年12月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
53,593名
（連結（2024年12月31日時点））
非公開
仕事内容
■業務内容
研究企画業務、組織運営(研究開発担当、学術推進担当)および経営企画部との協働
具体的には、研究開発担当が基礎研究・応用研究した成果の方向性に対する企画立案・調整、学術推進担当が社内外で実行する活動の支援、モニタリング（計画に対する加速・修正）、年度計画・中期計画の策定、経営層への報告、提言など所内外を巻き込みながら推進していただきます。
■仕事の魅力・やりがい
・国際的に活躍できる環境
・プロジェクトを主体的に取り組む風土
・他部署、研究所と協業して進められ、自己成長につながる文化
・食品業界、医薬品業界等の多様なバックグラウンドを持った仲間と協働する環境
研究企画業務、組織運営(研究開発担当、学術推進担当)および経営企画部との協働
具体的には、研究開発担当が基礎研究・応用研究した成果の方向性に対する企画立案・調整、学術推進担当が社内外で実行する活動の支援、モニタリング（計画に対する加速・修正）、年度計画・中期計画の策定、経営層への報告、提言など所内外を巻き込みながら推進していただきます。
■仕事の魅力・やりがい
・国際的に活躍できる環境
・プロジェクトを主体的に取り組む風土
・他部署、研究所と協業して進められ、自己成長につながる文化
・食品業界、医薬品業界等の多様なバックグラウンドを持った仲間と協働する環境
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・食や医薬品の周辺事業に関する研究・開発、製造プロセスへの経験
・プロジェクトの推進等の経験（組織内マネジメント、社外との折衝経験あり）
・企画業務経験
・ピープルマネジメント経験（人数は問わないが、考課経験が必要）
【歓迎（WANT）】
・英語力（TOEIC730点以上）
【その他】
・全体俯瞰した推進力、相手の立場に立った傾聴力を発揮する人物を重視
・論理的思考、当事者意識、変化を前向きに捉える巻き込み力の発揮
・食や医薬品の周辺事業に関する研究・開発、製造プロセスへの経験
・プロジェクトの推進等の経験（組織内マネジメント、社外との折衝経験あり）
・企画業務経験
・ピープルマネジメント経験（人数は問わないが、考課経験が必要）
【歓迎（WANT）】
・英語力（TOEIC730点以上）
【その他】
・全体俯瞰した推進力、相手の立場に立った傾聴力を発揮する人物を重視
・論理的思考、当事者意識、変化を前向きに捉える巻き込み力の発揮
勤務地
神奈川県
想定年収
1,150 万円 ~ 1,500 万円
大手食品メーカー
仕事内容
■成長戦略実現のために資材調達力強化を推進する人材を募集■
【ミッション】
・海外／国内（菓子/飲料）のグループ会社と連携し、共同調達などサプライチェーンの変革を実現
・災害／病害／政治的リスクなどグローバルな環境変化に対応できる強靭なサプライチェーンの確立
・環境保護・人権といったSDGs に即した資材調達を、グループ全体の調達方針として推進
【職務内容】
・海外現地法人と国内グループ事業会社の資材調達を「積極支援（Valuable Support）」
・各国で共通で使用される資材の共同調達を推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮
・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーン構築
・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信
・グローバル視点で原材料／サプライヤー探索、および供給ルート開拓
世界各地の事業拠点を巻き込む、「突破力」と「柔軟性」のある方をお待ちいたします。
【ミッション】
・海外／国内（菓子/飲料）のグループ会社と連携し、共同調達などサプライチェーンの変革を実現
・災害／病害／政治的リスクなどグローバルな環境変化に対応できる強靭なサプライチェーンの確立
・環境保護・人権といったSDGs に即した資材調達を、グループ全体の調達方針として推進
【職務内容】
・海外現地法人と国内グループ事業会社の資材調達を「積極支援（Valuable Support）」
・各国で共通で使用される資材の共同調達を推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮
・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーン構築
・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信
・グローバル視点で原材料／サプライヤー探索、および供給ルート開拓
世界各地の事業拠点を巻き込む、「突破力」と「柔軟性」のある方をお待ちいたします。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・調達購買の実務経験
・マネジメント経験
・TOEIC 800点程度（ビジネスレベル）
【任意要件】
・海外サプライヤーとの交渉経験
・国内外事業会社との業務連携経験
・食品原材料の購買経験
・調達購買の実務経験
・マネジメント経験
・TOEIC 800点程度（ビジネスレベル）
【任意要件】
・海外サプライヤーとの交渉経験
・国内外事業会社との業務連携経験
・食品原材料の購買経験
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,400 万円
住関連商品メーカー
仕事内容
◆基幹システム再構築の設計～立上げを推進リーダーの一人として担当してもらいます。
■PKGと業務のフィットギャップを抽出、解決に向けた対応を行い、新業務プロセスの設計～運用を、業務担当者と協調し推進します。
■一部機能として、アドオンでのスクラッチ開発を担当。
■今後の当社システム部門を担うキーマンとして、システムの企画から運用の一連の流れを把握し、他部署における業務上の悩みをヒアリングし業務を効率化します。
■PKGと業務のフィットギャップを抽出、解決に向けた対応を行い、新業務プロセスの設計～運用を、業務担当者と協調し推進します。
■一部機能として、アドオンでのスクラッチ開発を担当。
■今後の当社システム部門を担うキーマンとして、システムの企画から運用の一連の流れを把握し、他部署における業務上の悩みをヒアリングし業務を効率化します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■基幹系システムの構築経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■高いヒアリング能力とシステム反映能力、柔軟性をお持ちの方
■システムの企画から運用まで幅広くシステムに携わりたい方
■基幹系システムの構築経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■高いヒアリング能力とシステム反映能力、柔軟性をお持ちの方
■システムの企画から運用まで幅広くシステムに携わりたい方
勤務地
奈良県
想定年収
600 万円 ~ 非公開
株式会社シュゼット・ホールディングス
仕事内容
海外事業の責任者としての事業運営 、事業状況の報告 ・新規出店等の交渉・対外折衝 ・予算策定、事業推進、事業改善を行っていただきます。同社ブランドの世界展開をリードいただきます。
現在はシンガポールで7店舗、2025年タイへ展開3店舗、2026年に台湾を予定しております。
＜業務内容＞
• 進出国・エリアの調査や事業推進、現地支援
• 各国の事業責任者・担当者との渉外・交渉・調整
• 新規国開拓（M&A案件への関与含む）など
現在はシンガポールで7店舗、2025年タイへ展開3店舗、2026年に台湾を予定しております。
＜業務内容＞
• 進出国・エリアの調査や事業推進、現地支援
• 各国の事業責任者・担当者との渉外・交渉・調整
• 新規国開拓（M&A案件への関与含む）など
求める経験 / スキル
■必須
・海外の販売事業の統括責任者経験があること（目安：５年以上）
・BtoCのご経験があること
・ビジネス英語使用経験
■歓迎
・食品業界経験をお持ちの方
・海外の販売事業の統括責任者経験があること（目安：５年以上）
・BtoCのご経験があること
・ビジネス英語使用経験
■歓迎
・食品業界経験をお持ちの方
従業員数
458名
（グループ計／2025年9月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
458名
（グループ計／2025年9月現在）
仕事内容
新規事業であるでん粉事業にて、でん粉糖質由来商材(でん粉/加工でん粉/バイオプラスチック樹脂)の販売、及び海外関連会社と連携した事業開発を行っております。
本ポジションでは以下の業務をご担当いただきます。
・でん粉糖質由来商材の新規顧客開拓
・海外関連会社と連携した事業開発サポート
・事業計画策定サポート
・海外関係会社統括サポート
本ポジションでは以下の業務をご担当いただきます。
・でん粉糖質由来商材の新規顧客開拓
・海外関連会社と連携した事業開発サポート
・事業計画策定サポート
・海外関係会社統括サポート
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
いずれも必須
・樹脂・素材の営業/事業開発経験者 or でん粉糖質に関する基本知識
・英語に抵抗のない方
・プレゼンテーション作成スキル
【歓迎（WANT）】
・海外サプライヤーとの交渉経験
・貿易関連実務（売買契約作成含む）
・事業計画書作成
いずれも必須
・樹脂・素材の営業/事業開発経験者 or でん粉糖質に関する基本知識
・英語に抵抗のない方
・プレゼンテーション作成スキル
【歓迎（WANT）】
・海外サプライヤーとの交渉経験
・貿易関連実務（売買契約作成含む）
・事業計画書作成
勤務地
東京都
想定年収
666 万円 ~ 非公開
日系大手食品メーカー
仕事内容
■業務内容
入社直後は下記業務をご担当いただきます。
・契約書の作成・審査・交渉（習熟後、より高度な契約やプロジェクトを担当）
・個人情報保護法、独占禁止法、景品表示法などの法令対応
・当社およびグループ会社における重要ルールの制定・改廃・発信
・株主総会の準備・運営
※入社後ローテーションの一環で、経営トップサポートやガバナンスに関する業務、個人株主施策に関する業務等を担当していただく可能性があります。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
国内外の契約審査や法律相談等の各種法務案件を担当していただき、会社・事業についてOJTで学びながら、徐々に担当領域を拡大していきます。
■キャリアイメージ
将来的には、海外のグループ会社における法務事項の責任者として、海外の地域本部や関係会社へ赴任していただくことを想定しております。
また、その準備として、希望者の中から選考にて海外のロースクールへの留学もあります。
■魅力・やりがい
・国内から海外までグローバルに幅広い領域において、法務で活躍できます。
・事業領域がBtoBからBtoC、食品から電子材料まで多岐に渡っており、多様なビジネスモデルに触れることができます。
・各事業部問およびトップマネジメントとの距離が近い中で業務を遂行できます。
入社直後は下記業務をご担当いただきます。
・契約書の作成・審査・交渉（習熟後、より高度な契約やプロジェクトを担当）
・個人情報保護法、独占禁止法、景品表示法などの法令対応
・当社およびグループ会社における重要ルールの制定・改廃・発信
・株主総会の準備・運営
※入社後ローテーションの一環で、経営トップサポートやガバナンスに関する業務、個人株主施策に関する業務等を担当していただく可能性があります。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
国内外の契約審査や法律相談等の各種法務案件を担当していただき、会社・事業についてOJTで学びながら、徐々に担当領域を拡大していきます。
■キャリアイメージ
将来的には、海外のグループ会社における法務事項の責任者として、海外の地域本部や関係会社へ赴任していただくことを想定しております。
また、その準備として、希望者の中から選考にて海外のロースクールへの留学もあります。
■魅力・やりがい
・国内から海外までグローバルに幅広い領域において、法務で活躍できます。
・事業領域がBtoBからBtoC、食品から電子材料まで多岐に渡っており、多様なビジネスモデルに触れることができます。
・各事業部問およびトップマネジメントとの距離が近い中で業務を遂行できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
◇英語力：ビジネスレベル
◇スキル：
・5年～10年程度の法務関係の実務経験があり、ある分野または複数の分野において、自立して対応できる能力
・基本的な国内法務案件を担当し、遂行する能力
・複雑な案件であっても、論理的にかつ易しく説明できる論理的思考力
・各利害関係者と粘り強く話し合い、必要に応じて説得し、言いにくいことも言えるコミュニケーション能力
■歓迎条件
・海外の法務案件を担当できる語学力と知識・経験
・株主総会、取締役会等の会社法やコーポレートガバナンスに関する知識・経験
■求める人物像
・複雑な案件であっても分析し、取るべき対応を導き出せる、論理的思考力
・高度な内容を簡易な言葉で説明でき、言いづらいことであっても、しっかりと伝えられる高いコミュニケーション能力
・マルチタスクを短時間でこなす事務能力
・様々なことに興味を持ち、自分の専門性に留まらない好奇心
◇英語力：ビジネスレベル
◇スキル：
・5年～10年程度の法務関係の実務経験があり、ある分野または複数の分野において、自立して対応できる能力
・基本的な国内法務案件を担当し、遂行する能力
・複雑な案件であっても、論理的にかつ易しく説明できる論理的思考力
・各利害関係者と粘り強く話し合い、必要に応じて説得し、言いにくいことも言えるコミュニケーション能力
■歓迎条件
・海外の法務案件を担当できる語学力と知識・経験
・株主総会、取締役会等の会社法やコーポレートガバナンスに関する知識・経験
■求める人物像
・複雑な案件であっても分析し、取るべき対応を導き出せる、論理的思考力
・高度な内容を簡易な言葉で説明でき、言いづらいことであっても、しっかりと伝えられる高いコミュニケーション能力
・マルチタスクを短時間でこなす事務能力
・様々なことに興味を持ち、自分の専門性に留まらない好奇心
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 非公開
グローバル消費財メーカー
仕事内容
【主な職務内容】
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
求める経験 / スキル
【必須】
・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）
・高いコミュニケーション力・交渉/調整力
・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）
・日本語 ネイティブレベル
・英語 ビジネスレベル以上（ステークホルダーと英語で対応することが発生します）
【歓迎】
・HRBP（部門付き人事）経験
・IT部門担当のHRBP経験
・IT企業、もしくはDX推進フェーズ企業での人事経験
・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）
・高いコミュニケーション力・交渉/調整力
・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）
・日本語 ネイティブレベル
・英語 ビジネスレベル以上（ステークホルダーと英語で対応することが発生します）
【歓迎】
・HRBP（部門付き人事）経験
・IT部門担当のHRBP経験
・IT企業、もしくはDX推進フェーズ企業での人事経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
日本最大級の清涼飲料メーカー
仕事内容
【主な職務内容】
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
【ポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して 戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・IT（ビジネスシステム、ITオペレーション、海外IT子会社含む）は、DX・業務変革・デジタル活用といった経営アジェンダの中核を担う重要ファンクションです。
・本ポジションでは、IT部門の経営層・シニアマネジメントと近い距離で連携しながら、
・事業戦略・IT戦略と連動した人材・組織・カルチャー戦略を企画・実行する「ビジネスの右腕」となるHRBPとして活躍いただけます。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
【ポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して 戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・IT（ビジネスシステム、ITオペレーション、海外IT子会社含む）は、DX・業務変革・デジタル活用といった経営アジェンダの中核を担う重要ファンクションです。
・本ポジションでは、IT部門の経営層・シニアマネジメントと近い距離で連携しながら、
・事業戦略・IT戦略と連動した人材・組織・カルチャー戦略を企画・実行する「ビジネスの右腕」となるHRBPとして活躍いただけます。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
求める経験 / スキル
【必須】
・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）
・高いコミュニケーション力・交渉/調整力
・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）
・日本語 ネイティブレベル
・英語 ビジネスレベル以上（ステークホルダーと英語で対応することが発生します）
【歓迎】
・HRBP（部門付き人事）経験
・IT部門担当のHRBP経験
・IT企業、もしくはDX推進フェーズ企業での人事経験
・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）
・高いコミュニケーション力・交渉/調整力
・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）
・日本語 ネイティブレベル
・英語 ビジネスレベル以上（ステークホルダーと英語で対応することが発生します）
【歓迎】
・HRBP（部門付き人事）経験
・IT部門担当のHRBP経験
・IT企業、もしくはDX推進フェーズ企業での人事経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
非公開
仕事内容
事業開発部シニアマネージャーとして以下の業務をお任せします。
インライセンス、アライアンスに関する全ての業務
・製品導入戦略・他社協業等、事業開発に関する調査・分析・立案
・導入候補品のスクリーニング(探索、選定)
・導入候補品の科学的評価及び事業性評価（価格立案、事業計画立案等）
・ライセンス交渉、契約書作成等の契約締結に関する業務
・プロジェクト管理
・アライアンスマネジメントに関する業務
・その他（開発サポート等）
インライセンス、アライアンスに関する全ての業務
・製品導入戦略・他社協業等、事業開発に関する調査・分析・立案
・導入候補品のスクリーニング(探索、選定)
・導入候補品の科学的評価及び事業性評価（価格立案、事業計画立案等）
・ライセンス交渉、契約書作成等の契約締結に関する業務
・プロジェクト管理
・アライアンスマネジメントに関する業務
・その他（開発サポート等）
求める経験 / スキル
①事業開発部で、シーズ獲得におけるライセンスインのご経験（5年以上）※新薬開発の経験がある会社での実績
②研究開発経験（薬理等の評価が可能）
③マーケティング、事業性評価のご経験
②研究開発経験（薬理等の評価が可能）
③マーケティング、事業性評価のご経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
大手食品メーカー
仕事内容
食品工場のオペレーションで使用するIT/OTシステムの導入、運用支援、外部委託含めた開発
直後：担当工場に対する食品工場のオペレーションで使用するIT/OTシステムの導入、運用支援、外部委託含めた開発
将来：工場のオペレーションとIT/OT（Operational Technology）領域の融合提案、実行
基幹システム、クラウドとのデータ連携
直後：担当工場に対する食品工場のオペレーションで使用するIT/OTシステムの導入、運用支援、外部委託含めた開発
将来：工場のオペレーションとIT/OT（Operational Technology）領域の融合提案、実行
基幹システム、クラウドとのデータ連携
求める経験 / スキル
【必須条件】
・.NET系オブジェクト指向言語（VB.NET / C# 等）での開発経験（業務システム開発に従事した経験）
・SQLを用いた開発・運用経験（SQL Server, Oracle, PostgreSQL等の商用RDBMSを使用した経験）
・チームでの開発経験（要件定義・設計・実装・テストのいずれか複数工程に携わったこと）
・製造業または生産現場のシステム開発・導入、もしくは現場改善の実務経験
【必要な能力】
・ITシステム（サーバーやネットワーク、DB）の基本知識
・IT/OTシステム設計・開発能力
・トラブルシューティング能力：障害対応時に現場で必要な技術スキル
・技術と現場業務の橋渡しができる説明力
【人物像】
明るく柔軟なコミュニケーションスタイルを持ち、社内外の関係者と協力してプロジェクトを推進できる人
・自律的に業務を進めつつ、新しい技術や手法への探究心を持つ人
・ 現場に根ざしつつデジタル推進を担える人材
・デジタル推進やIT導入の背景・目的を現場目線で理解し、納得感のある形で現場スタッフに伝えられる人。
・現場作業者とのコミュニケーションを大切にし、技術を現場に浸透させることに意欲的な人。
【歓迎要件】
・MES、SCADAなどの工場系システム開発・導入へ関わった経験
・クロスプラットフォームでのシステム開発へ関わった経験
製造業、特に食品工場でのIT/OTシステム設計・運用・保守経験があれば尚可
・クラウド技術：AWS IoT CoreやAzure IoT Hubを活用した工場系システムの経験があれば尚可。
・UI/UX設計：ユーザー視点を重視したインターフェース設計や改善経験があれば尚可。
・.NET系オブジェクト指向言語（VB.NET / C# 等）での開発経験（業務システム開発に従事した経験）
・SQLを用いた開発・運用経験（SQL Server, Oracle, PostgreSQL等の商用RDBMSを使用した経験）
・チームでの開発経験（要件定義・設計・実装・テストのいずれか複数工程に携わったこと）
・製造業または生産現場のシステム開発・導入、もしくは現場改善の実務経験
【必要な能力】
・ITシステム（サーバーやネットワーク、DB）の基本知識
・IT/OTシステム設計・開発能力
・トラブルシューティング能力：障害対応時に現場で必要な技術スキル
・技術と現場業務の橋渡しができる説明力
【人物像】
明るく柔軟なコミュニケーションスタイルを持ち、社内外の関係者と協力してプロジェクトを推進できる人
・自律的に業務を進めつつ、新しい技術や手法への探究心を持つ人
・ 現場に根ざしつつデジタル推進を担える人材
・デジタル推進やIT導入の背景・目的を現場目線で理解し、納得感のある形で現場スタッフに伝えられる人。
・現場作業者とのコミュニケーションを大切にし、技術を現場に浸透させることに意欲的な人。
【歓迎要件】
・MES、SCADAなどの工場系システム開発・導入へ関わった経験
・クロスプラットフォームでのシステム開発へ関わった経験
製造業、特に食品工場でのIT/OTシステム設計・運用・保守経験があれば尚可
・クラウド技術：AWS IoT CoreやAzure IoT Hubを活用した工場系システムの経験があれば尚可。
・UI/UX設計：ユーザー視点を重視したインターフェース設計や改善経験があれば尚可。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
東証プライム上場 日系大手食品メーカー
仕事内容
ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。
・国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート
・国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート
求める経験 / スキル
＜必須＞
■コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方
■ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験
＜求める人物像＞
・コミュニケーション力
┗自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること
・調整能力
┗複数関係者のあいだを調整して成果をだせること
・プレゼンテーション能力
┗必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること
・主体的・能動的な業務姿勢
┗自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること
■コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方
■ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験
＜求める人物像＞
・コミュニケーション力
┗自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること
・調整能力
┗複数関係者のあいだを調整して成果をだせること
・プレゼンテーション能力
┗必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること
・主体的・能動的な業務姿勢
┗自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,350 万円
プライム上場_大手食品メーカー
仕事内容
■業務内容
入社直後は下記業務をご担当いただきます。
・契約書の作成・審査・交渉（習熟後、より高度な契約やプロジェクトを担当）
・個人情報保護法、独占禁止法、景品表示法などの法令対応
・当社およびグループ会社における重要ルールの制定・改廃・発信
・株主総会の準備・運営
※入社後ローテーションの一環で、経営トップサポートやガバナンスに関する業務、個人株主施策に関する業務等を担当していただく可能性があります。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
国内外の契約審査や法律相談等の各種法務案件を担当していただき、会社・事業についてOJTで学びながら、徐々に担当領域を拡大していきます。
■キャリアイメージ
将来的には、海外のグループ会社における法務事項の責任者として、海外の地域本部や関係会社へ赴任していただくことを想定しております。
また、その準備として、希望者の中から選考にて海外のロースクールへの留学もあります。
■魅力・やりがい
・国内から海外までグローバルに幅広い領域において、法務で活躍できます。
・事業領域がBtoBからBtoC、食品から電子材料まで多岐に渡っており、多様なビジネスモデルに触れることができます。
・各事業部問およびトップマネジメントとの距離が近い中で業務を遂行できます。
入社直後は下記業務をご担当いただきます。
・契約書の作成・審査・交渉（習熟後、より高度な契約やプロジェクトを担当）
・個人情報保護法、独占禁止法、景品表示法などの法令対応
・当社およびグループ会社における重要ルールの制定・改廃・発信
・株主総会の準備・運営
※入社後ローテーションの一環で、経営トップサポートやガバナンスに関する業務、個人株主施策に関する業務等を担当していただく可能性があります。
■入社1ヵ月後の業務イメージ
国内外の契約審査や法律相談等の各種法務案件を担当していただき、会社・事業についてOJTで学びながら、徐々に担当領域を拡大していきます。
■キャリアイメージ
将来的には、海外のグループ会社における法務事項の責任者として、海外の地域本部や関係会社へ赴任していただくことを想定しております。
また、その準備として、希望者の中から選考にて海外のロースクールへの留学もあります。
■魅力・やりがい
・国内から海外までグローバルに幅広い領域において、法務で活躍できます。
・事業領域がBtoBからBtoC、食品から電子材料まで多岐に渡っており、多様なビジネスモデルに触れることができます。
・各事業部問およびトップマネジメントとの距離が近い中で業務を遂行できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
◇スキル：
・5年～10年程度の法務関係の実務経験があり、ある分野または複数の分野において、自立して対応できる能力
・基本的な国内法務案件を担当し、遂行する能力
・複雑な案件であっても、論理的にかつ易しく説明できる論理的思考力
・各利害関係者と粘り強く話し合い、必要に応じて説得し、言いにくいことも言えるコミュニケーション能力
■歓迎条件
・海外の法務案件を担当できる語学力と知識・経験
・株主総会、取締役会等の会社法やコーポレートガバナンスに関する知識・経験
■求める人物像
・複雑な案件であっても分析し、取るべき対応を導き出せる、論理的思考力
・高度な内容を簡易な言葉で説明でき、言いづらいことであっても、しっかりと伝えられる高いコミュニケーション能力
・マルチタスクを短時間でこなす事務能力
・様々なことに興味を持ち、自分の専門性に留まらない好奇心
◇スキル：
・5年～10年程度の法務関係の実務経験があり、ある分野または複数の分野において、自立して対応できる能力
・基本的な国内法務案件を担当し、遂行する能力
・複雑な案件であっても、論理的にかつ易しく説明できる論理的思考力
・各利害関係者と粘り強く話し合い、必要に応じて説得し、言いにくいことも言えるコミュニケーション能力
■歓迎条件
・海外の法務案件を担当できる語学力と知識・経験
・株主総会、取締役会等の会社法やコーポレートガバナンスに関する知識・経験
■求める人物像
・複雑な案件であっても分析し、取るべき対応を導き出せる、論理的思考力
・高度な内容を簡易な言葉で説明でき、言いづらいことであっても、しっかりと伝えられる高いコミュニケーション能力
・マルチタスクを短時間でこなす事務能力
・様々なことに興味を持ち、自分の専門性に留まらない好奇心
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 非公開
大手食品メーカー
仕事内容
■ 主な業務内容
――――――――――
・全社横断プロジェクトの企画・推進（テーマ設定～実行・モニタリング）
・M&A戦略の策定および実行（検討、DD、PMI支援 等）
・全社／事業戦略の策定および実行支援
・その他、経営判断に資する各種アドホックな分析・資料作成
※業務内容は固定的ではなく、経営アジェンダに応じて柔軟に変化します
――――――――――
・全社横断プロジェクトの企画・推進（テーマ設定～実行・モニタリング）
・M&A戦略の策定および実行（検討、DD、PMI支援 等）
・全社／事業戦略の策定および実行支援
・その他、経営判断に資する各種アドホックな分析・資料作成
※業務内容は固定的ではなく、経営アジェンダに応じて柔軟に変化します
求める経験 / スキル
■ 必須要件
――――――――――
・大手戦略コンサルティングファームにおける実務経験
・高い論点設定力・構造化力・アウトプット力
・自律的に課題を発見し、関係者を巻き込みながら推進できる方
■ 語学力
――――――――――
・英語力は必須ではありません
・英語を使用できる場合、海外案件や海外M&Aといった活躍のフィールドが広がる可能性
――――――――――
・大手戦略コンサルティングファームにおける実務経験
・高い論点設定力・構造化力・アウトプット力
・自律的に課題を発見し、関係者を巻き込みながら推進できる方
■ 語学力
――――――――――
・英語力は必須ではありません
・英語を使用できる場合、海外案件や海外M&Aといった活躍のフィールドが広がる可能性
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
リーダーとして、約10名前後のメンバーのマネジメントしながら「新規顧客の獲得」から「既存顧客の育成」までのフルファネル全体（TV、デジタル、オウンド、交通広告、新聞、雑誌、看板など）を俯瞰し、情報発信の計画・実行を推進していただきます。
具体的には：
・各ブランド戦略に基づくメディアプランニング、バイイング
・消費者インサイトを踏まえたターゲット選定、広告チャネル特定、コミュニケーション方法の企画、実行
・チャネル配分の設計、実行およびメディア展開の最適化
・広告費の管理
具体的には：
・各ブランド戦略に基づくメディアプランニング、バイイング
・消費者インサイトを踏まえたターゲット選定、広告チャネル特定、コミュニケーション方法の企画、実行
・チャネル配分の設計、実行およびメディア展開の最適化
・広告費の管理
求める経験 / スキル
◎応募に際しては履歴書に証明写真の貼付をお願いします。
【必須要件】
■メディアプランニングまたはマス広告のメディアバイイング経験
■TV、デジタル、オウンドメディアのいずれかでの実務経験
■消費者インサイトを踏まえたターゲット設定や媒体選定の実務経験
【歓迎(尚可)要件】
■FMCG（日用消費財）業界での経験
【必須要件】
■メディアプランニングまたはマス広告のメディアバイイング経験
■TV、デジタル、オウンドメディアのいずれかでの実務経験
■消費者インサイトを踏まえたターゲット設定や媒体選定の実務経験
【歓迎(尚可)要件】
■FMCG（日用消費財）業界での経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
株式会社シュゼット
仕事内容
マーケティング部門の部長としてご入社いただき、ブランドの商品企画・開発・マーチャンダイジング及びブランドマネジメントを担当いただきます。
求める経験 / スキル
・食品・菓子業界でマーケティング（ブランド・商品企画/開発）経験をお持ちの方
従業員数
458名
（グループ計／2025年9月時点）
勤務地
兵庫県
想定年収
780 万円 ~ 1,320 万円
従業員数
458名
（グループ計／2025年9月時点）
大手グローバル食品メーカー
仕事内容
リスク管理、コンプライアンスを含む、ガバナンス体制の構築に取り組んでいただきます。特に海外事業に焦点を置いています。
【具体的には】
① 国内外、特に海外事情会社におけるガバナンス体制（コンプライアンス、リスク管理も含む）の再評価・検討および再構築
② 上記に関連して都度発生する個別具体的コンプライアンス／リスク／ガバナンス問題・案件への対応。関係諸部署の調整、アドバイス、指導、（場合により）指揮
③ 個別インシデントを受けての改善策の立案および実行
④ その他、経営からの特命事項
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「ガバナンス」「コンプライアンス」「リスク管理」といっても、往々にして想像されるような、リスクマップを引いたり、組織図やルールを作ったり、監査／チェックをするという仕事にとどまりません。
傍観者でもスタッフでもございませんので、個別具体的案件対応はもちろんのこと、体制構築についても、それを現実に実現していくところまでのコミットメントを行っていただきます。
その過程の中において、指向が必ずしも一致しない関係部門の調整や指導、また、シニアな人々（特に海外の場合は、カウンターパートは現地法人社長あるいはこれに準じた人々となることも少なくない）との折衝など、
「リーダーシップ」を発揮することが求められます。また、経営的な視点も必要になります。
したがって、ガバナンス等の専門分野でのスペシャリストとなりつつ、それを超えて、潜在的には経営人材としての資質を育むことも期待されています。
新設の部署のため、業務は与えられるものでなく、会社にとって何が必要か、あるいは有益かを、自ら創造的に考えていく姿勢が求められますが、逆にそのような姿勢が受け容れられ、むしろ賞賛される文化です。結果を出している限り、組織の枠に厳格にとらわれずにのびのびと仕事をすることができます。
【働く環境】
・その自律において、リモートワークを含めて柔軟に業務をすることが可能です。
・海外出張が発生します。（頻度は状況に応ず）／当面の間の転勤は考えておりません。
【具体的には】
① 国内外、特に海外事情会社におけるガバナンス体制（コンプライアンス、リスク管理も含む）の再評価・検討および再構築
② 上記に関連して都度発生する個別具体的コンプライアンス／リスク／ガバナンス問題・案件への対応。関係諸部署の調整、アドバイス、指導、（場合により）指揮
③ 個別インシデントを受けての改善策の立案および実行
④ その他、経営からの特命事項
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「ガバナンス」「コンプライアンス」「リスク管理」といっても、往々にして想像されるような、リスクマップを引いたり、組織図やルールを作ったり、監査／チェックをするという仕事にとどまりません。
傍観者でもスタッフでもございませんので、個別具体的案件対応はもちろんのこと、体制構築についても、それを現実に実現していくところまでのコミットメントを行っていただきます。
その過程の中において、指向が必ずしも一致しない関係部門の調整や指導、また、シニアな人々（特に海外の場合は、カウンターパートは現地法人社長あるいはこれに準じた人々となることも少なくない）との折衝など、
「リーダーシップ」を発揮することが求められます。また、経営的な視点も必要になります。
したがって、ガバナンス等の専門分野でのスペシャリストとなりつつ、それを超えて、潜在的には経営人材としての資質を育むことも期待されています。
新設の部署のため、業務は与えられるものでなく、会社にとって何が必要か、あるいは有益かを、自ら創造的に考えていく姿勢が求められますが、逆にそのような姿勢が受け容れられ、むしろ賞賛される文化です。結果を出している限り、組織の枠に厳格にとらわれずにのびのびと仕事をすることができます。
【働く環境】
・その自律において、リモートワークを含めて柔軟に業務をすることが可能です。
・海外出張が発生します。（頻度は状況に応ず）／当面の間の転勤は考えておりません。
求める経験 / スキル
＜必須＞
■海外現地法人における経験者またはM&AでPMI等に携わったご経験
■法務・コンプライアンス・リスク管理 and/orガバナンス業務等に関する豊富な知見
■ビジネスレベルの英語力
■ステークホルダーとの折衝経験
＜歓迎＞
・グローバルレベルでの企画/推進経験
・複数拠点の経営管理経験
・海外駐在経験
■海外現地法人における経験者またはM&AでPMI等に携わったご経験
■法務・コンプライアンス・リスク管理 and/orガバナンス業務等に関する豊富な知見
■ビジネスレベルの英語力
■ステークホルダーとの折衝経験
＜歓迎＞
・グローバルレベルでの企画/推進経験
・複数拠点の経営管理経験
・海外駐在経験
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,350 万円
非公開
仕事内容
■業務内容：
スープ関連について具体的な商品案や機器の選定等
・レシピ考案・試作品制作
・共同開発先との打ち合わせ
・試作品検討・改善
・グループ会社との技術共有
※日本語でやりとりするので安心です。
※江蘇省での駐在がベースとなり、東京本社での業務も発生します。
スープ関連について具体的な商品案や機器の選定等
・レシピ考案・試作品制作
・共同開発先との打ち合わせ
・試作品検討・改善
・グループ会社との技術共有
※日本語でやりとりするので安心です。
※江蘇省での駐在がベースとなり、東京本社での業務も発生します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・即席麺スープの食品開発経験
【尚可条件】
・技術指導などの経験がある方（食品種別不問）
ご担当いただくのは中華商品を予定しております。
・即席麺スープの食品開発経験
【尚可条件】
・技術指導などの経験がある方（食品種別不問）
ご担当いただくのは中華商品を予定しております。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
関西を代表する洋菓子メーカー
仕事内容
■同社が展開している、洋菓子ブランドの販売本部におけるセールス部門統括及び、ユニット全体の管理業務に従事頂きます。
・統括部門の売上拡大戦略の策定と実施
・百貨店等の対外的な交渉や営業・店舗販売の管理業務
・店舗並びに部下のマネジメント業務
・統括部門の売上拡大戦略の策定と実施
・百貨店等の対外的な交渉や営業・店舗販売の管理業務
・店舗並びに部下のマネジメント業務
求める経験 / スキル
【求める経験】
・百貨店等の複数店舗のマネジメント経験やBtoBの営業経験
・菓子、食品、消費財業界での経験
・マネジメント経験
・百貨店等の複数店舗のマネジメント経験やBtoBの営業経験
・菓子、食品、消費財業界での経験
・マネジメント経験
勤務地
複数あり
想定年収
912 万円 ~ 1,320 万円
タイ料理の輸入企業
仕事内容
【当社について】
タイ料理の食材で業界トップクラスだった弊社が2016年より本格的に青果物の輸出に着手。
独自の方法で現在は本業の輸入業を上回る勢いです。
農家さんから動画販促まで長いインフラを構築して様々な自治体と一体となって日本の青果物の常識を変えていきます。
【仕事の内容】
青果物の仕入れは産地からの直接しいれを中心に行っています。天候や国内の需要によって価格や数量が左右されるため各産地との密な連絡、緊密な関係構築が不可欠です。
いちご、もも、ぶどう、かき、なし、みかん、メロン等、品種によってそれぞれの生産者、産地があり、商談のため出張が多くなります。
日本で流通している品質、サイズ、規格では海外に合わないケースが多く、当社専用に生産頂いている商品も多く、価格、産数量、包材、流通資材の管理、各国法令調査、国内物流の手配を行います。
タイ料理の食材で業界トップクラスだった弊社が2016年より本格的に青果物の輸出に着手。
独自の方法で現在は本業の輸入業を上回る勢いです。
農家さんから動画販促まで長いインフラを構築して様々な自治体と一体となって日本の青果物の常識を変えていきます。
【仕事の内容】
青果物の仕入れは産地からの直接しいれを中心に行っています。天候や国内の需要によって価格や数量が左右されるため各産地との密な連絡、緊密な関係構築が不可欠です。
いちご、もも、ぶどう、かき、なし、みかん、メロン等、品種によってそれぞれの生産者、産地があり、商談のため出張が多くなります。
日本で流通している品質、サイズ、規格では海外に合わないケースが多く、当社専用に生産頂いている商品も多く、価格、産数量、包材、流通資材の管理、各国法令調査、国内物流の手配を行います。
求める経験 / スキル
【必須】
青果物関連の仕事の経験5年以上
【尚可】
英語が出来ればいいが話せなくても可
【求める人物像】
・主体性をもって業務に取り組み行動できる方
・協調性をもってチームでの成果を追及できる方
・これまでの経験を活かし、意義のある仕事に取り組みたい方
・仕事を通じて、本気で成長していきたいと考えている方
青果物関連の仕事の経験5年以上
【尚可】
英語が出来ればいいが話せなくても可
【求める人物像】
・主体性をもって業務に取り組み行動できる方
・協調性をもってチームでの成果を追及できる方
・これまでの経験を活かし、意義のある仕事に取り組みたい方
・仕事を通じて、本気で成長していきたいと考えている方
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
大手食品メーカー
仕事内容
海外事業拡大に伴い、入社後半年から2年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます
※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします
【海外工場長の職務内容】
・工場マネージメント業務全般
（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）
・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理
（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
・コスト削減の方策立案、実行管理
・現地法人の取締役業務（状況により）
【期待役割】
現地法人の生産全般のマネージメント
＜補足事項＞
・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています
※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします
【海外工場長の職務内容】
・工場マネージメント業務全般
（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）
・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理
（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
・コスト削減の方策立案、実行管理
・現地法人の取締役業務（状況により）
【期待役割】
現地法人の生産全般のマネージメント
＜補足事項＞
・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています
求める経験 / スキル
【勤務地指定が無い場合】
①必須要件
・海外での駐在経験
・製造工場のマネジメント経験2年以上
・大卒以上
②歓迎要件
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点目安）
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
・理系学部卒
【中国希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中国での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・HSK4級レベル
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点程度）
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【香港希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・香港での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点程度）
・理系卒、大卒以上
歓迎要件
・中国、アセアン地域での勤務経験あり
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・HSK4級レベル
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【タイ希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・タイまたは周辺国での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC600点目安）
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・対象国の現地語（タイ語日常会話レベル以上）
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・製造工程管理や品質管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【メキシコ希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中南米での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点目安）
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・対象国の現地語（スペイン語日常生活レベル以上）
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・製造工程管理や品質管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【ブラジル希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中南米での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・ポルトガル語日常会話レベル
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・英会話ビジネスレベル
・ポルトガル語ビジネスレベル
・ブラジルへの滞在経験
・食品工場でのマネジメント経験
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
①必須要件
・海外での駐在経験
・製造工場のマネジメント経験2年以上
・大卒以上
②歓迎要件
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点目安）
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
・理系学部卒
【中国希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中国での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・HSK4級レベル
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点程度）
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【香港希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・香港での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点程度）
・理系卒、大卒以上
歓迎要件
・中国、アセアン地域での勤務経験あり
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・HSK4級レベル
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【タイ希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・タイまたは周辺国での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC600点目安）
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・対象国の現地語（タイ語日常会話レベル以上）
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・製造工程管理や品質管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【メキシコ希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中南米での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・英語（ビジネスレベル：TOEIC700点目安）
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・対象国の現地語（スペイン語日常生活レベル以上）
・国内外における食品工場でのマネジメント経験
・製造工程管理や品質管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
【ブラジル希望の場合】
①必須要件
・製造及び生産設備に携わった経験
・中南米での駐在経験
・製造工場でのマネジメント経験2年以上
・ポルトガル語日常会話レベル
・理系卒、大卒以上
②歓迎要件
・英会話ビジネスレベル
・ポルトガル語ビジネスレベル
・ブラジルへの滞在経験
・食品工場でのマネジメント経験
・理系学部卒
・品質管理や製造工程管理に関する知識
・生販業務や原価管理に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
■ 「畜産用プロバイオティクス」を取り扱う「アニマルニュートリション事業」において、「アジア・オセアニアエリア(中国除く)の営業戦略立案から代理店対応等の営業拡大」を、マネジメント職として担っていただくことを期待しております。
将来的には海外に赴任していただくこともございます。
将来的には海外に赴任していただくこともございます。
求める経験 / スキル
【必須】
①BtoBビジネスの営業部門またはマーケティング部門においてマネジメント経験のある方
②ビジネスレベルの英語力
③畜産現場に入ることに抵抗が無い
④海外出張が可能
【尚可】
①理系学部卒以上（農学、畜産、バイオサイエンス、獣医、応用生物、微生物、生命科学等が望ましい）
②技術提案型営業の経験
③論理的思考ができる
④商社等での海外駐在経験
⑤英語以外の語学力（中国語、スペイン語、タイ語）
①BtoBビジネスの営業部門またはマーケティング部門においてマネジメント経験のある方
②ビジネスレベルの英語力
③畜産現場に入ることに抵抗が無い
④海外出張が可能
【尚可】
①理系学部卒以上（農学、畜産、バイオサイエンス、獣医、応用生物、微生物、生命科学等が望ましい）
②技術提案型営業の経験
③論理的思考ができる
④商社等での海外駐在経験
⑤英語以外の語学力（中国語、スペイン語、タイ語）
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 非公開
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