経理（シニアマネージャー）｜上場企業グループの経理統括・業務改革を牽引
株式会社チェンジホールディングス
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
勤務地
従業員数
131名（2021年08月時点（単独））
仕事内容
【仕事内容】
HLD単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当いただきます。
主な業務内容
・財務会計・決算統括関連（約50％）
チェンジホールディングス単体の月次・四半期・年次決算を中心に、監査法人対応や開示関連業務、IFRSを含む会計論点の整理・判断を担っていただきます。また、M&Aや投資案件に関連する会計面での検討や、グループ会社における会計課題への対応など、上場企業グループならではの高度な財務会計領域に幅広く携わっていただきます。
・業務改善・DX推進関連（約30％）
グループ全体の経理品質向上を目指し、業務標準化やプロセス改善を推進いただきます。生成AIをはじめとした新たな技術も活用しながら、経理業務の効率化・高度化、シェアード経理機能の強化、決算早期化などの各種プロジェクトをリードいただくことを期待しています。
・組織マネジメント関連（約20％）
経理組織の中核メンバーとして、メンバーの育成や業務管理、組織運営にも携わっていただきます。関係部署やグループ会社との連携を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を推進いただくポジションです。
【補足】
本ポジションは、入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。
決算・開示・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています。
【組織体制】
配属先は、複数会社の経理業務をシェアード機能として担うチームです。
責任者1名、シニアマネジャー1名（募集ポジション）
マネジャー2名、スタッフ8名、派遣社員3名
各担当者が複数会社を兼任しながら、レイヤーごとに役割を分担しています。
入社後は、既存の経理メンバーや関係部署、派遣社員の方などと連携しながら業務を進めます。
繁忙期には、年次決算を中心に一定の時間外対応が発生する可能性があります。一方で、リモートワークも可能な働き方として確認されています。実際の運用頻度や勤務条件については、選考過程で詳細をご説明します。
【ミッション】
本ポジションのミッションは、 「グループ経理を次のステージへ進化させること」 です。
単体決算や監査対応などの高度な財務会計業務を担いながら、シェアード経理機能の高度化や業務標準化を推進し、グループ全体の経理品質向上と生産性向上を実現していただきます。
また、生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した経理DXを推進し、より付加価値の高い経理組織づくりを牽引いただくことを期待しています。
将来的には、グループ経理を牽引する中核人材として組織の成長をリードいただくポジションです。
【この仕事の魅力・得られる経験】
1. 上場企業グループの中核経理として高度な専門性を磨ける
株式会社チェンジホールディングス単体の決算業務に加え、監査法人対応、開示関連業務、IFRSを含む会計論点の整理など、上場企業ならではの高度な経理業務に携わることができます。経理の専門性をさらに高めたい方にとって、挑戦機会の豊富な環境です。
2. グループ経営を支える経理として幅広い経験を積める
複数の事業会社を擁するグループ経営の中で、さまざまな事業・会計論点に触れることができます。一社単体では得られない視点を身につけながら、グループ全体を俯瞰する経理人材として成長できます。
3. 経理組織の変革を主導できる
単なる業務運営ではなく、グループ全体の経理品質向上や業務標準化、シェアード経理機能の高度化を推進いただきます。経理組織そのものを進化させる経験を積めることが、本ポジションならではの魅力です。
4. AIを活用した経理DXに挑戦できる
生成AIをはじめとした最新技術を活用しながら、経理業務の標準化や効率化、高度化を推進いただきます。単なる業務改善にとどまらず、経理組織全体の変革に携われるため、今後市場価値が高まる「経理DX」の経験を積むことができます。
5. シェアード経理組織のマネジメント経験を積める
グループ各社を支える経理組織の中核として、メンバー育成や業務設計、関係者との調整・推進などにも携わっていただきます。専門性だけではなく、組織運営やマネジメントスキルを磨ける環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアマネージャー
募集背景
チェンジホールディングスグループでは、事業成長およびグループ会社の拡大に伴い、経理組織のさらなる強化を進めています。
現在、ホールディングス単体の決算業務に加え、複数のグループ会社に対するシェアード経理機能を担っていますが、今後は単なる業務運営にとどまらず、グループ全体の経理品質向上や業務標準化を進めるとともに、生成AI等を活用した経理DXを推進していく必要があります。
そこで今回、単体決算や監査対応といった高度な会計実務を担いながら、グループ経理全体の生産性向上や業務改革をリードいただける経理シニアマネージャーを募集します。
決算を正確かつ安定的に遂行するだけでなく、経理組織そのものを進化させ、将来的にはグループ経理の中核人材として組織を牽引いただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
上場企業または上場企業グループ会社における経理実務経験5年程度以上
監査法人における監査実務経験3年以上
以下どちらも必須
ITツールを活用した業務標準化・効率化の推進経験
経理組織マネジメント経験
■歓迎要件
シェアードサービス運営経験
DX推進経験
IFRS適用企業またはIFRS導入企業での実務経験
経理業務の標準化、業務改善、システム活用に関する経験または関心
生成AIをはじめとする新しいツールの活用が好きな方、活用に強い関心をお持ちの方
日商簿記1級、USCPA、税理士科目合格など、会計・税務関連資格
求める人物像
会計・経理の専門性を軸に、自ら課題を発見し、解決まで主体的に推進できる方
指示を待つのではなく、論点を整理しながら関係者を巻き込み、物事を前に進められる方
複数会社・複数部門にまたがる業務を、全体最適の視点で推進できる方
決算・監査対応・開示業務など、期限と正確性が求められる業務に強い責任感を持って取り組める方
現状維持にとどまらず、業務改革や標準化、新たな仕組みづくりに意欲を持って取り組める方
変化の多い環境や未整備な課題に対しても、前向きに整理・改善を進められる方
生成AIなどの新しい技術を積極的に学び、自らの業務や組織運営に活かしていきたい方
将来的に経理組織の中核人材として、組織づくりや人材育成にも挑戦したい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,200万円
月収：75万円～100万円
月額基本給：75万円～100万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月40時間～40時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
標準労働時間：8 時間 （休憩1時間）
※フレックスタイム制度有
（コアタイム10：00～15：00/一部対象外有）
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・土日祝（完全週休2日制）
・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇
・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・副業（許可制）
・リモートワーク可（ワーケーションも可）
・ベビーシッター割引制度
・従業員持株会
・自己学習支援制度
・確定拠出年金
・リスキリング研修制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2421287
最終更新日：2026/10/28
企業情報
企業名
株式会社チェンジホールディングス
代表者名
代表取締役 福留 大士
設立
2003年4月
従業員数
131名（2021年08月時点（単独））
資本金
1,004,000,000円（2023年４月１日現在）
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■NEW-ITトランスフォーメーション事業（DX支援事業）
・AI、音声インターネット、モビリティ、IoT、ビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス
「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。同社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。 例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。
このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
・デジタル人材の育成研修を通じたデジタルトランスフォーメーション推進サービス
「人材育成」は、今後ますます加速する「ビジネスのデジタル化」に対応した人材を育成していきます。
すべてのビジネスパーソンに必要な基礎的な土台となるスキルの育成サービス、昨今必要性が叫ばれている「働き方の改革」に加え、今後ビジネスにおいて必須になる「デジタル技術の利活用」についての育成サービスなどの領域を扱います。
■パブリテック事業
・NEW-ITトランスフォーメーション事業における官公庁向けサービス
～生産性のエキスパートが日本の生産性をCHANGEし、持続可能な社会を創る～
これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されています。鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性もいよいよ高くなっています。
同社は「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。
特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。
事業に関する特色
■ミッション “Change People, Change Business, Change Japan”。
人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが当社の究極的な存在意義です。
そのためのアプローチ方法は大きく分けて二つあります。
一つはIT技術の活用の仕方で「仕事のやり方やビジネスモデル」を変えていくこと。もう一つは「人」が変わること。技術と人の両面で社会課題を解決することが主な事業内容です。
■マーケット動向…「労働人口の減少」「一人ひとりの生産性向上」という大きな課題
同社は「人口減少予測」をこれからの日本の大きな課題と捉えています。放っておけば、日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。
ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べれば経済成長が鈍化している日本において、これは大きな問題です。
今後、労働人口の減少が予想される日本において、この重要な問題を解決するためには、現在、先進国の中でも低いと言われている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。
※「一人ひとりの生産性」ですが、日本生産性本部の2018年版の調査結果によると、日本の時間当たり労働生産性は47.5ドルでOECD加盟36カ国中20位、主要先進7カ国（G7）では、1970年以降、最下位が続いています。
スイスのビジネススクールIMD2019年版「世界競争力ランキング」（IMD World Competitiveness ranking 2019）では、日本の総合順位は世界63カ国中で30位、前年から5つ下がっています。そして、判断基準である「経済のパフォーマンス」「政府の効率性」「ビジネスの効率性」「インフラ」という4つ基準で、日本は「ビジネスの効率性」が46位という結果です。
生産性を高めるためには、「優れた人材」による「優れた技術の活用」が必要です。
この認識のもと、同社は「人材育成」と「新たなIT技術の活用」をサービスの軸に据え、変革を起こすことにつながる新たなIT技術を「NEW-IT」と呼んでいます。生産性の革新手段としての「人材育成」と「NEW-ITの活用」、この２つがチェンジのサービスの柱です。
会社の特色
■同社のバリュー
1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。
同じことを続けるのも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特にスピードに注力して「そこまでやるか？」をやる。
お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。
安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
会社としてメンバーには「挑戦」を推奨しています。そのベースにはメンバー同士、またクライアントとの信頼関係が必須と考えており、
その価値観を大事にしていただけるような方と一緒に働きたいと考えています。
また、メンバーには「仲間とクライアントに迷惑をかけない」ことを前提に、裁量を大きくお渡しし比較的自由度の高い働き方をしていただいています。
ただし、自由は責任とセットと考えていますので、成果を出すことも楽しみながら、ある程度自由な環境で働きたいという方を歓迎します。
その他の特色
■グループ会社・資本業務提携
・株式会社トラストバンク（https://www.trustbank.co.jp/）
ふるさと納税プラットフォーム「ふるさとチョイス」を事業基盤に持ち、全国の自治体ネットワークを生かしたパブリテック（行政向けチャット、オンライン申請）事業を拡大中
・株式会社ディジタルグロースアカデミア（https://www.dga.co.jp/）
「DXの現場を持つデジタル人材教育会社」として、育成計画定義～基礎・専門教育を展開、「デジタルを使う側」の教育を軸に地方へ展開
・株式会社ビーキャップ（https://www.beacapp.co.jp/）
ビーコン技術をコアに、オフィスビーコン事業（ビーコン活用による社員位置情報把握）を中核サービスとし、大手企業向けにサービスを展開
・株式会社ヘッドウォータース（https://www.headwaters.co.jp/）
ヒューマノイド向けアプリケーションやロボット用コミュニケーションAIプラットフォーム構築、スマホやIoTデバイスの連携ソリューションを提供
・株式会社ライトアップ（https://www.writeup.jp/）
「全国、全ての中小企業を黒字にする」をビジョンに掲げ、補助金・助成金活用支援等の様々なDXサービスを提供
・株式会社LisB（https://l-is-b.com/ja/）
ビジネスチャットツール「Direct」を、建設業を始めとした大手～中堅企業に展開（Directはトラストバンク社の行政向けチャットへOEM提供）
・株式会社GAUSS（https://gauss-ai.jp/）
独自開発のAIアルゴリズムをベースにしたAI汎用エンジンの提供、AIの継続的なインテグレーションに必要な包括的プラットフォームを展開
・株式会社エアロネクスト（https://aeronext.co.jp/）
ドローン・アーキテクチャの先端研究を推進し、独自の重心制御技術等のライセンスビジネスをグローバルに展開
・株式会社ビービット（https://www.bebit.co.jp/）
大企業顧客を中心にDX・UXコンサルティングとUXチームクラウド「USERGRAM」を提供し、戦略から組織定着まで一貫して支援
・AI CROSS株式会社（https://aicross.co.jp/）
AIベースビジネスチャット「InCircle」、法人向け双方向SMS「AOSSMS」等、B2Bモバイルコミュニケーションサービスを提供
売上実績
求人No.：NJB2421287
最終更新日：2026/10/28