※出向【経理プレイングマネージャー】年次決算・連結決算をハンズオンで牽引／月1回名古屋出張あり／エンタメ上場グループ
株式会社GENDA
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
16,044名（連結：16,044人（2026年1月末時点））
仕事内容
【募集背景】
当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。
M&Aを通じてグループインする会社数が増加している中で、グループ全体の経理部門の体制強化のため、増員を進めております。
入社後は、株式会社GENDAに所属の上、グループ会社「株式会社ENNE 経理部」に出向していただき、プレイングマネージャーとして決算業務全般をお任せいたします。
【職務内容】
■雇入れ直後
※入社後、当社のグループ会社「株式会社ENNE 経理部」に出向となります。
株式会社ENNE経理部におけるプレイングマネージャーとして、決算業務全般をお任せいたします。
【職務内容詳細】
- 連結決算関連業務（連結パッケージの作成、グループ会社間取引の情報整理）
- 四半期決算、年次決算（決算整理仕訳、各種分析資料作成、税理士・監査法人対応）
- 月次決算処理（経費計上処理、固定資産登録、債権債務消込）
- 税務申告等（償却資産税、事業所税、支払調書作成）
- 経理部メンバーのマネジメント業務
※月1回程度（約1〜1.5週間）株式会社ENNE本社（名古屋）への出張が発生します。
☆ポジションの魅力☆
【プレイングマネージャーとして上場企業水準の経理実務を経験】
プレイングマネージャーとして、決算実務の最前線に立ちながらチームを牽引するポジションです。
連結パッケージの作成、四半期決算、監査法人対応、J-SOX対応など、上場企業グループならではの高度な経理実務に携わっていただきます。
専門性を高めながら、経理実務の全体像を掌握する力を養える環境です。
【グループ統合期ならではの、業務基盤構築への関与】
当社はグループ会社の統合により誕生した組織であり、現在も各社に残る業務フローの標準化・再設計を進めている段階にあります。
既存のルーティン業務にとどまらず、業務プロセスそのものを構築・改善していく経験を積むことができます。
経営陣との距離も近く、意思決定のスピードも速いため、ご自身の提案や取り組みが組織に反映されていく過程を実感いただける環境です。
【出向経験を土台に、グループ経理のプロフェッショナルへ】
本ポジションは出向期間終了後、GENDA本社経理部への帰任を想定しています。GENDA本社経理部では、上場企業としての経理実務に加え、親会社としてグループ会社の決算管理・支援を中心とした連結決算やグループ経理体制の安定運用を担う機会があります。
国内だけでなく海外グループ会社も複数あるため、意欲や適性に応じて、
海外子会社管理などにも領域を広げ、キャリアアップできる可能性がある環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】以下すべて必須
・事業会社での年次決算経験が3年以上ある方
・月1回程度（約1〜1.5週間）名古屋への出張が可能な方
【歓迎要件】
・上場会社での年次決算経験がある方
【求める人物像】
・一般的な経理業務の枠を超えて、業務フローの見直しや仕組みづくりが求められる場面を前向き捉え、主体的に取り組める方
・年齢や社歴、上下関係にとらわれず、誰に対してもリスペクトをもって関係構築ができる方
・経理部内にとどまらず、他部門とも積極的に連携しながら業務を推進できる方
学歴
ー
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月・期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：50万円～67万円
月額基本給：41万円～54万円
※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
賞与・インセンティブ
賞与：なし
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
〒105-7306
港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
※月に一度、一週間程度の出張先：
株式会社ENNE 本社：〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南二丁目13番18号 NSビル7階
[アクセス]名古屋駅 徒歩約10分
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～25時間程度
固定（定額）残業代制
標準的な勤務時間 9:30～18:30（休憩60分）所定労働日あたり8時間
働き方詳細（出張頻度・在宅勤務の頻度）
・月1回程度（約1〜1.5週間）株式会社ENNE本社（名古屋）への出張が発生します。
・在宅勤務：通常勤務時は週3～4回在宅勤務可能（週1回以上オフィス出社推奨）
名古屋出張時は在宅勤務不可
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 95,000円 ～ 126,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給 ( 月額5万円まで ))
その他手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社月に応じて、勤務開始日に4日～10日付与
※会社カレンダーにより年5日程度の土曜出勤日あり )
【休日・休暇詳細】
その他休暇：慶弔／産前産後／育児 ※育児休暇取得実績あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・在宅勤務、リモートワーク
・GENDA従業員持株会
・健康サポート制度(定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助)
・スキルアップ制度(書籍購入や研修受講、資格取得などの補助(諸条件あり))
・サークル活動制度(社内サークル活動の費用補助(諸条件あり))
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2410298
最終更新日：2026/9/8
企業情報
企業名
株式会社GENDA
代表者名
代表取締役社長CEO 片岡 尚
設立
2018年5月
従業員数
16,044名（連結：16,044人（2026年1月末時点））
資本金
43,700,000,000円（（資本剰余金含む）（2026年1月末時点））
本社所在地
〒105-7306 東京都東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://genda.jp/
事業内容
「世界中の人々の人生をより楽しく」をAspirationとして掲げ、アミューズメント施設運営事業やマシンのレンタル事業、オンラインクレーンゲーム事業を展開してるグループ各社の事業成長支援、及び経営管理等を行う
事業に関する特色
「世界中の人々の人生をより楽しく」
GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。
アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。
国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケ（主に30台以下のゲーム機を設置するゲームコーナー）を約13,000箇所運営しています。
日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム等の地域において事業展開しております。
M&A戦略を軸に創業から圧倒的な速度で成長を遂げ、2018年5月設立後、1年目から黒字経営を達成。2023年7月にはグロース市場へ上場いたしました。
「2022年NEXTユニコーン企業」調査ランキングで、増収率・増収金額において上位の成績を収めた後も成長は加速し続け、売上高は前々期550億円、前期1,110億円と推移し、直近の2026年1月期においては1,700億円に到達いたしました。
会社の特色
■基本方針
GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しく」することをAspirationに掲げ、世界中の楽しさの総量を増やすことを目指しています。「楽しさ」とは人の数だけ存在し、GENDAがその定義を狭めることはありません。そのためGENDAが向き合うステイクホルダーは常に多様です。だからこそ、GENDAの組織に多様性が保たれることは必然であると考えます。
■Aspirationを成し遂げるために
GENDAでは、Aspirationの実現は他に類を見ない成長の先にあると考えています。それを成し遂げるための行動指針として「GENDAバリュー」を掲げており、人事評価や選考時の観点としても大切にしています。
Speed is King - スピードが大事、ではなく「スピード最優先」
Grit and Grit - 「やり抜く力」こそが成功の最も重要な要素
Enjoy our Journey - 皆で一緒にこの道のりを楽しみ、より大きな夢を叶えよう
■組織づくりについて
・社員がそれぞれの能力を活かし、更なる挑戦の機会を掴むことを支援します。
GENDAはM&Aによって様々な企業・サービス・プロダクトを迎え入れ、それらの成長に横断的に関わります。この環境は、社員にとって常に新たなキャリア開発の機会が存在することを意味します。
この幸運な環境において、個人がスピード最優先の姿勢（＝Speed is King）、やり遂げる決意（＝GRIT and GRIT）でチャレンジと学びを繰り返すことで、更なる挑戦の機会を得ることができるように支援します。
・多様なメンバー間で協働が進む環境を作ります。
楽しさの総量を増やすためには、様々なバックグラウンドや価値観を持つメンバーが活発に議論したり、適切なアドバイスをもらえたりする社内環境がとても大切だと考えています。それぞれ強みを持った個人が掛け算になり、つながりを大切にして協働ができるよう、社内のコミュニケーションを促進して、連携を深めていきます。
人の良いところに注目する・ポジティブな気持ちを言葉にする・仲間に利他的な行動をする（＝Enjoy our Journey）ことを推進し、協働が進みやすい土壌をつくります。
・GENDAが世界一のエンターテイメント・テックカンパニーになるためには、限りなく多彩で広く深い知恵と技術の集約が不可欠と考えています。あらゆる角度から社会を捉え、真にボーダレスな発想をし続け、すべてのステークホルダーをリスペクトしていかねばなりません。その意味において、人材の多様性はGENDAにおいて最も重要な経営課題のひとつです。その課題に対して、以下に取り組みます。
GENDAにおいて、役割と性別に相関はありません。一方で社会環境が起因し、意識しなければ性別に偏りが生じる職種もあります。そのため、組織づくりにおいて偏りがないよう、実態の把握に努め、適宜制度や取り組みの整備を進めます。
人種・信条・社会的身分・門地・ハンディキャップなどにかかわらず、人材採用を行います。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2410298
最終更新日：2026/9/8