【DX統括部 IT推進部】 インフラグループ（認証基盤エンジニア）
株式会社サトー
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
5,986名（2025年3月31日現在）
仕事内容
入社後はEntra IDやSaaS連携の運用をキャッチアップいただき、その後、認証・ID管理領域の改善提案や自動化推進を担っていただくことを期待しています。単なる運用に留まらない、セキュリティと利便性が両立した仕組みづくりに関わっていただきます。
当グループは国内46/海外75の拠点のMicrosoftテナント管理を担っています。そのため、日常的に海外とのやり取りが発生いたします。（業務の4割が海外対応、主にメール・チャットでのコミュニケーション）
具体的には
・Microsoft Entra IDの認証基盤管理、運用（国内・海外全社対応）
・Microsoft EntraIDをIdPとしたエンタープライズアプリケーション（EnterpriseApplications）上でのSSO（シングルサインオン）の設定、運用
・Microsoft EntraIDエンタープライズアプリケーション（Enterprise Applications）上での各種サードパーティーAPIの管理、運用
・Microsoft EntraIDのアプリ登録（Application Registrations）上でのOAuth設定、運用・認証、認可設定依頼に対する個別リスクアセスメント資料作成
・Microsoft Cloud状でのアプリケーションIdentityのライフサイクル管理、運用
・上記認証基盤管理における、社内IT部門、利用部門、ベンダーとの調整、要件整理、問い合わせ対応（日英対応）
◇出張の頻度
基本的にはありません。
◇働き方
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。
【キャリアパスのイメージ】
将来的には、Entra IDやSaaS認証連携の中核メンバーとして全社認証基盤の企画・改善をリードいただくことを期待しています。
また、ゼロトラストやクラウドセキュリティを含むITアーキテクト、またはマネジメントや全社IT戦略推進を担うキャリア形成も可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
DX推進が進み、需要が高まっている社内のアプリケーション連携における認証エンジニアの工数が増加しているため、円滑な業務遂行に向けた人材の増員となります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・Microsoft Entra IDの設計・構築・運用経験
【歓迎】
・SC-900,、SC-300を取得されている方
・SAML/OAuth/OIDC等の認証プロトコルに関する知識
・Microsoft Graph APIを利用した開発・運用自動化経験識・経験
・PowerShell、Python等によるスクリプト開発経験
・情報システム部門や社内SEとしての企画・改善推進経験
・ベンダーコントロール、プロジェクト推進経験
・多国籍、多言語の複数のステークホルダーが関わる業務経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：45万円～
月額基本給：35万円～
・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸） ・業績年俸（賞与）年3回／ 支給月 6月・12月・3月） ・給与支払：月払制 ※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。 スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：5ヶ月
業績年俸（賞与）年3回／ 支給月 6月・12月・3月）
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（4月）
勤務地
東京都
港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
交通手段1 沿線名：JR 駅名：田町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線・浅草線 駅名：三田 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:45
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
※フレックスタイム制導入
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限：非課税限度額)
その他手当
住宅手当、勤務地手当（東京のみ）、家族手当、通勤手当、通勤交通費全額支給(上限設定有り)外勤前払残業（営業・FSE・CEのみ対象）
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
初年度：入社月により決定
（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日）
次年度：11日（毎年4/1に付与）
以降規定により加算、20日を限度とする
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、創立記念日、有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◇住宅（借上社宅、福利厚生社宅）◇慶弔見舞金◇レクリエーション◇財形貯蓄◇ヘルスケア◇教育制度◇育児制度◇その他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
※建物外喫煙可能場所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2401175
最終更新日：2026/7/31
企業情報
企業名
株式会社サトー
代表者名
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
設立
1951年5月
従業員数
5,986名（2025年3月31日現在）
資本金
8,468,000,000円
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 田町ステーションタワーN
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.sato.co.jp/
事業内容
【グループの主な事業内容】
■バーコード、2次元コード、RFID（ICタグ・ラベル）などを利用した自動認識システムの提案及び、ハードウェア（プリンタ、ラベル貼付機など）、ソフトウェア、およびサプライ製品（ラベル、チケット、ICタグ・ラベルなど）の開発、製造、販売
■磁気カードを使ったポイントカードシステムの提案、カードリーダライタの販売、およびサプライ製品（磁気カード）の製造、販売
■デザインシールの提案、デザイン、製造、販売等
事業に関する特色
※2020年11月、創業80周年※
◆自動認識ソリューションの開発、製造、インテグレーションを一気通貫で行う世界で唯一の会社
バーコードやICタグを発行するプリンタ等ハードウェア、ラベル・タグ等サプライ、ソフトウェアの開発、製造、販売、保守を行います。お客様の課題を抽出し、自動認識技術を用いてその改善を図るコンサルティングや、ニーズに応じた製品開発、現場インテグレーション、導入後の保守からその全てを一気通貫で行うのは世界でもサトーだけです。
◆モノからコト、日本から世界へ
1940年の創業から、社是「あくなき創造」の精神の下、世界的ベストセラーとなったハンドラベラーの発明（1962年）、世界初の熱転写式バーコードプリンタの開発（1981年）など、革新的な製品で市場のニーズに応えてきました。1990年代にはソリューションビジネスに主力事業を転換。近年は、「お客さまに最も信頼され、お客さまと共に成長し、変わりゆく社会から必要とされ続ける会社になること。」というビジョンを掲げ、新しい技術の導入や戦略的アライアンスに積極的に取り組みながら、もう一段進んだソリューション・プロバイダーへの進化を目指しています。また、世界27カ国に拠点を持ち90を超える国々で事業を展開。海外事業の更なる強化にもグループ一丸で取り組んでいます。
＜メーカーとして＞
モノの情報をデジタル化する際に用いられるバーコードやＲＦＩＤのラベルを発行するためのプリンタ、プリンタ用のラベル、ラベルを貼り付けるロボット、これらを制御するアプリケーションを製造しています。
離れた場所から複数のタグを読み込めるなどバーコードには無い特長から注目されているＲＦＩＤのラベルについても、アンテナの設計から開発、加工、検査まで一貫して製造できる環境を有しています。また、機器の保守メンナンスも自社で行っています。
＜商社として＞
タギングに必要な商品やサービスを、自らの手で開発するだけでなく、足りないものはパートナーの協力を得て調達します。
自社製・他社製にこだわらず、新しい技術、プロセス、サービスを積極的に取り入れ、ソリューションにまとめ上げ販売します。
＜コンサルタントとして＞
物流センターや工場など、お客さまの現場は一つとして同じではありません。
サトーグループの担当者は、それらの現場を見て回り、自らの目と耳で課題を抽出しながら、お客さまにとって最適なソリューションは何か、「最適解」を提案します。
以上の機能を持ち合わせるのが、タギング業界のリーダー・カンパニー、サトーグループなのです。
会社の特色
■SATO VALUES
< Ｍｉｓｓｉｏｎ> 優れた製品・サービスでお客さまの新たな価値を創造し、より豊かで持続可能な世界社会の発展に貢献することを使命とします。
< Ｖｉｓｉｏｎ> お客さまに最も信頼され、お客さまと共に成長し、変わりゆく社会から必要とされ続ける会社になること。
■サトーグループ共通の価値観・行動規範
・「あくなき創造」の精神の下、変化と新しいアイデアを追求し、失敗を恐れず顧客志向の
イノベーションを推進します。
・真のプロとして、お客さまの期待を超えることにこだわりを持ち、常に全力を尽くします。
・物事をありのままに見て、なすべきことを今すぐ実行します。
・すべての社員を個人として尊重し、お互いに信頼し合い、そしてチームとして一致協力します。
・大企業病につながる形式主義を排除し、自由闊達な組織であり続けます。
・得られた成果を、株主・社員・社会・会社の四者に還元します。
その他の特色
■従業員に聞きました。サトーのここが好き！
従業員を対象に、「サトーのどこが好き？」をテーマとしたアンケートを実施。集まった回答を分析すると、次のようになりました。
1位 33%
「人が良い、優しい」
例）困った時に助けてくれる先輩・仲間がたくさんいる！ /20代男性、営業部門
2位 21%
「雰囲気が良い」
例） 多種多様な人がいるが、経営陣筆頭にしっかりまとまって利益を出せる体質になっていること /30代男性、管理部門
3位 12%
「本業による社会貢献」
例）街中で幅広く自社商品が使われている！/ 30代女性、営業部門
4位 11%
「変化を喜ぶ、挑戦できる環境」
例）未経験の分野も任せてもらえるので、自身の成長につながる /40代男性 生産部門
5位 10%
「さまざまな制度」
例）国内外で、三行提報※の仕組みを何十年も継続できていること。こんな会社は世の中にありません /50代男性、管理部門
6位 7%
「ビジネスの強み、面白み」
例）仕事を通して色々な業界の様子を垣間見ることができる。 /30代男性、営業部門
7位 3%
「グローバル展開」
例）若手でも海外の活躍の場がある！ /30代男性、海外駐在員
その他 3%
売上実績
求人No.：NJB2401175
最終更新日：2026/7/31