技能/経験

【必須条件】
・人事領域における実務経験（給与・報酬・人員管理等）（目安：2年以上）
・エクセルを用いた数値データの処理・集計経験（関数、ピボットテーブル等を用いての業務、等）
・決められたルール/プロセスに基づき、正確かつ確実に実務を実行できる方
・定型外の状況においても、自ら状況を整理し、必要に応じて関係者と連携しながら柔軟に対応できる方

【歓迎条件】
・給与計算、報酬制度運用に関する実務経験
・賞与、昇給、年俸改定等の数値処理業務の経験
・人事データの集計、分析、レポーティング経験
・業務効率化や標準化に取り組んだ経験（AX推進による効率化など）
・読み書きに支障がないレベルの英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
<グローバルな視点>
問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、グローバルに物事を考えることができる、グローバルな要因とその影響に効果的に対処する、地域を越えて協力し、グローバルな組織に内在する課題とチャンスにうまく対処する、など。
<複雑な状況への対処>
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする、さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する、など。
<財務経営知識の活用>
重要な財務指標を分析し、その結果を活用して、より良いビジネス上の意思決定を行う。たとえば、主要な直接および間接コストを決定し、見積もる、支出に関して一般的に適切な意思決定を行う、など。財務情報、定量情報を調査する。データを活用してパフォーマンスを改善する。
<ビジネスの見識>
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
<関係者間の調整>
複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、社内外の利害関係者のニーズや要件を満たすような取り組みを行う、など。意思決定プロセスにおいて、関連するすべての課題を特定し、複数の利害関係者の利益を実現するように努める。
<ネットワークの活用>
組織内外の公式および非公式の関係のネットワークを効果的に構築する。たとえば、独自のネットワークを活用して知見を得て、サポートを獲得し、成果を上げる。ネットワークを活用して、業界のエキスパートを特定する、ベストプラクティスを探求する、アイデアと知識を交換する。