仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：1回

代表者名

代表取締役社長　海老澤 修

設立

2007年3月

従業員数

92名（2026年6月現在）

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒840-0833 佐賀県佐賀市中の小路1番14 佐賀新聞中央ビル5階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

保健調剤薬局運営

事業に関する特色

■らいふ薬局のこだわり
・薬剤師が患者さんの元へお薬を手渡す
「おもてなしの接客」
らいふ薬局は、一般の調剤チェーンにあるような画一的な接遇ではありません。患者さんへの思いやりを実践するプロフェッショナル集団の一員としての接遇にこだわっています。わたしたちは、次のことを接遇のスタンダードと考えています。
1. 笑顔や元気の良い挨拶でのお出迎えとお見送り
2. 待ち時間にはお茶でのおもてなし
3. 患者さんのもとへ薬剤師が出向く投薬スタイル
スタッフの創造性あふれるサービスを患者さん目線で提供しています。

・全員参加経営を実現する「経営計画発表会」と店舗毎の行動計画づくり
薬局を飛び出し大きな会議場で１年間の成果を発表します。各店舗・各スタッフが試行錯誤しながら、楽しんで発表会を行います。成果をたたえ合った後、来年度の計画を立てていきます。弊社のPDCA（Plan・Do・Check・Action）サイクルです。

・同期が同じテキストでスキルアップ！
新人教育のモチベーションを維持し続けます。
新人教育は同期入社が集結し、入社式・新人歓迎会からスタートします。その後、１週間の同期たちとの合宿を行っています。様々な基礎知識から臨床への取り組みまでしっかり研修してもらいます。さらに現場での研修を終え、配属となります。

・全国に店舗網を拡大するだけではありません！
地域密着と「伝説の接客」のネットワークを構築
地域に認知されない薬局は全国へ店舗拡大はできません。「伝説の感動薬局」をキーワードに地域密着型の薬局として、様々な患者様のニーズを各店舗スタッフが創造し続けています。

会社の特色

らいふ薬局では、問題解決の手法として「アクションラーニング」を活用しています。問題解決をできる組織として、社員個々の自発的成長やチームとしての成長を促す手法として社内での活用に限らず、社外への普及にも努めています。

アクションラーニングとは？
実業務で起こっている問題を、チームやグループで共有化、検討し、メンバーの多様な視点や思考によって真の原因を発見し、解決策を立案し、実際に実施（行動）する過程のなかで、組織や個人の力を育成していくチーム学習と問題解決の手法です。
今、多くの企業や組織でアクションラーニングが導入されている理由は、学習するだけではなく実際にビジネスでその成果を出せるトレーニングだからです。アクションラーニングは、変化に強い組織をつくるため、考えて行動する人材を育成するための最適な手法といえるでしょう。

【薬剤師のためのキャリアプラン、しっかり考えてみませんか？】
薬剤師を取り巻く環境には、2006年の医療法の改正、薬剤師の国家試験受験資格の取得期間延長、一般用医薬品の販売制度の改正などにより、様々な変化が起こっています。
そのような環境の変化の中で、現場で働く薬剤師には、新時代にマッチしたキャリアプランを描き出すことを求められています。薬剤師のキャリア開発と組織のあり方について、一人ひとりが考えて行動することで、組織もまた変革し、社会が変わります。薬剤師の今後のあり方について共に考えてみませんか。

その他の特色

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