北海道工場 管理職（課長クラス） ～電波吸収体、電磁計測に関する設備等・生産に伴う管理業務～
マイクロウェーブファクトリー株式会社
想定年収
550万円 ~ 770万円
勤務地
北海道
従業員数
94名（2026年1月現在）
仕事内容
■企業について
電磁計測に関する環境設備や計測システムを製造・販売しています。
通信精度実験測定のための電波吸収体、電波暗室、シールドルーム等、電波に関わるソリューションを提案しています。
強みとして、カタログ品だけではなく、要求に合わせた測定のカスタマイズシステムを提供したり、一方でアンテナ等の単体で販売したりと、メーカーと商社の機能を持ち合わせ、他社メーカーとの差別化をしています。
弊社は、電磁計測に関する環境設備や計測システムを自社にて製造・販売をしています。通信精度実験測定のための電波吸収体、電波暗室、シールドルーム等、電波に関わるトータルソリューションカンパニーです。
2014年に外資系商社コーンズ・グループの傘下となり、2020年には【CRFE】= コーンズRFエンジニアリングというグループ名を掲げて業務をスタート。
2024年には、北海道工場を増築し、更なる機械化を進め業務効率化、就業環境の改善に取り組んでいます。
■主な担当業務
・業務理解のため、入社時は、製造業務 電波吸収体のほか、電波暗室、シールドルーム、および関連設備（治具・ポジショニング装置など）に携わっていただきます。
・工場長と共に、製造スタッフの管理、業務効率化、業務管理をメインに行っていただくポジションです。
・生産計画に基づいた生産スケジュールの管理、生産工程の進捗管理、および業務プロセスの改善・効率化などを担い、品質の維持・向上と生産性向上を目指すリーダーをサポートいただきます。
・製造スタッフの人事評価
■服装
作業着を貸与します
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長クラス
募集背景
2024年6月に工場を増築、同時に生産管理システムも導入し、事業拡大を進めています。新たに迎えた製造スタッフと共に、より良い組織づくりと業務効率化、製造スタッフのまとめ役となるチームマネージャーを募集します。
当工場では、地元である北海道や栗山町出身のスタッフが多数在籍していて、2024年度には栗山町から初めて新卒社員を2名迎え入れ、2026年度も1名の入社が決まっており、地域への貢献や地元の方々との交流も大切にしています。
未来へ向けて、新しい工場へと導いてくれる次世代のマネージャーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
■管理職経験、評価経験（類似の役職経験をお持ちの方）
■生産管理・品質保証（品質管理含む）のご経験
■基本的なPCスキル（Excel, Wordなど）を用い文書作成能力をお持ちの方
※Excelスキルの目安（関数・グラフ化・稼働率など、集計や分析が可能なレベル）
■ITツール操作経験のある方
■MES（生産管理システム）に触れたことのある方
■自主的に問題提起及び改善案等の創作の出来る方
■普通自動車第一種運転免許（通勤および業務で運転の機会があります）
【歓迎要件】
■ISO9001の知識をお持ちの方
■品質管理/品質保証の経験をお持ちの方
■製造業の経験をお持ちの方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 770万円
月収：40万円～55万円
月額基本給：35万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与：約２ヶ月分（年間）
※業績、個人評価によって変動あり。
※評価期間の在籍日数に合わせて支給する。
※入社時期により初回は支給がない場合もございます。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
北海道
北海道夕張郡栗山町字旭台1-98
北広島市より車で35分（札幌市より車で1時間程度）
※車通勤可能です
※交通費として規程内でのガソリン代の支給あり
新横浜本社：〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-3 新横浜KSビル7Ｆ
八王子ラボ：〒193-0985 東京都八王子市館町815-1 拓殖大学内マイクロ波研究棟
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：80分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
※昼休憩60分（12:00-13:00）
※午前、午後に各10分の休憩時間がございます
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(15万円まで支給 ※新幹線不可)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇は入社時から付与されます。
入社時に一部を付与し、試用期間満了時に残日数を付与します。
初年度12日、最高20日、前年度分のみ持ち越し可。
※初年度付与日数は入社月によって異なります
例）6月入社の場合
入社のタイミング（5日）＋試用期間満了後（6日）＝11日
夏季休暇はありませんが、製造業の性質上、お盆時期にスタッフ全員で同時期に有給休暇をご取得いただくことを推奨してります。 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■各種保険完備
■外国運輸金融健康保険組合の各種施設等
■退職金制度（企業型確定拠出型年金）
■出産・育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇 ボランティア休暇等
■団体長期障害所得補償保険制度
■海外留学制度
■クラブ活動助成制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
執務室内喫煙 不可
喫煙スペースにて喫煙可能
備考
＊年収は目安となりますので、ご経験やスキルによって決定いたします。 ＊試用期間について：ご入社から3ヶ月後の月末までとなります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2394402
最終更新日：2026/7/16
企業情報
企業名
マイクロウェーブファクトリー株式会社
代表者名
取締役社長 櫻庭 正樹
設立
2003年2月
従業員数
94名（2026年1月現在）
資本金
465,000,000円
本社所在地
神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-3 新横浜KSビル7階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.mwf.co.jp/
事業内容
電波関連機器・システムの開発、設計、製造、施工、評価、測定
事業に関する特色
電波に関する先端技術開発に携わる企業の皆様を全面的にサポートし、豊富な経験とノウハウを活かしたソリューションを提供する、『電波のトータルソリューションカンパニー』以下、同社が展開する3つの事業。
【コンサルティング・インテグレーション事業】
同社は設立当初から電波暗室の設計/施工から、計測に必要な計測システムの構築に携わってきました。
また、新しい技術に意欲的に取り組む事で、新旧の技術やEMC/マイクロ波/ミリ波といった数KHz～100GHz超までの電波技術において、幅広い技術を蓄積してきたエンジニアが在籍しております。
そんなエンジニアの豊富な経験とノウハウを活かして、最適な計測方法や環境構築を提案いたします。
【製品販売事業】
標準製品～要求仕様に応じたカスタマイズ・設計も承ります。
既存の電波暗室やシールドルームの補修、メンテナンスについてのご相談も承っております。
海外輸入業務も承っているので、「こんな製品が欲しい」をというご要望も受け付けます。
【計測サイト事業】
マイクロウェーブファクトリーは、お客様のご要望にお応えできるよう日々最大限の開発努力を進めております。電波暗室などの測定システムのご提案から、電磁波測定のサポート等のエンジニアリング業務、測定用アンテナ、アンテナ冶具などの製作まで細部にわたってご提案できる体制を整えております。
会社の特色
今日の高度なエレクトロニクス社会は進歩を続けており、IT機器と人との関係はより密接になってきております。劇的なIT機器の普及はわたくしたちの生活をより豊かにします。その反面、機器から発生する不要電波が深刻な問題となります。わたくしどもは、『We support your power』を合言葉に、電波に関する先端技術開発に携わる企業をサポートし、ノウハウを生かした解決策をご提供することを目指す、電波のトータルソリューションカンパニーです。
その他の特色
●2014年10月、高度な技術力を評価され、コーンズグループの一員に。
●主な導入実績
アイシン精機/アジレントテクノロジー/アルプス電気/沖電気工業/オムロン/オリックス・レンテック/カシオ計算機/川崎重工/クラリオン/シャープ/新日本無線/セイコーエプソン/ソニー/ソフトバンクBB/ソフトバンクモバイル/三洋電機/デンソー/東芝/東陽テクニカ/トヨタ自動車/日本アンテナ/日本EMCラボトリ/パナソニックエレクトリックデバイス/富士ゼロックス/日立製作所/フジクラ/フジテレビジョン/富士重工業/マツダ/松下電器産業/三菱重工/三菱電機/三菱プレシジョン/村田製作所/KDDI/NEC/UDトラックス
その他大学、官公庁、研究所等
売上実績
求人No.：NJB2394402
最終更新日：2026/7/16
担当コンサルタントからのメッセージ
当工場では、地元である北海道や栗山町出身のスタッフが多数在籍していて、2024年度には栗山町から初めて新卒社員を2名迎え入れ、2026年度も1名の入社が決まっており、地域への貢献や地元の方々との交流も大切にしています。 未来へ向けて、新しい工場へと導いてくれる次世代のマネージャーを募集します。