【IPO準備中】 コーポレートIT責任者
株式会社キノリン
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
155名(2026年6月時点)
仕事内容
【期待する役割】
管理部門配下で内部監査と連携しながら、当社のコーポレートIT(社内IT基盤・情報セキュリティ・IT全般統制)を一人称で整備・運用いただくポジションです。データ基盤・業務自動化・アプリケーション開発を担う事業側エンジニアとも密に協業し、事業のスピードを止めない最適な社内IT/セキュリティ環境を提供します。
まだ整っていない社内IT環境を、現状調査から設計・導入・全社定着・監査対応まで主導していただき、日々の一次対応や定型作業は情報システムチーム(2名)と分担しながら、設計・仕組み化・全社推進をリードします。当社は2030年の上場(IPO)を見据えており、監査に耐えるIT統制の土台づくりを本ポジションが担います。
【具体的には】
・ID、アカウント、権限管理
入社〜退職までのIDライフサイクル(アカウント発行、権限変更、退職時の即時停止)、MFA・SSO、管理者権限の統制、グループ/ロール管理、権限の定期棚卸し、監査ログ管理
・端末管理(Windows中心、一部Mac)
MDM等による端末集中管理の設計、運用。資産台帳、OS/アプリ更新、ディスク暗号化、EDR・マルウェア対策、ローカル管理者権限の制御、紛失、退職時の回収/初期化フローの整備(日々の実作業は情報システムチームと分担)
・SaaS、IT資産、ライセンス管理
端末台帳、SaaS台帳、ライセンス最適化(コスト×セキュリティ)、シャドーIT調査、ベンダー管理
・全社セキュリティ施策の推進・定着
MFA、MDM、EDR、パスワード管理等の全社導入。経営への説明、予算確保、部門調整、社員展開、例外対応、定着確認まで
・IT全般統制(ITGC)、監査対応
アクセス管理/変更管理/運用管理/委託先管理の整備・運用、申請〜承認〜実施〜記録〜定期レビューの仕組み化、システム台帳・特権ID管理、規程と実運用の一致。IT関連の内部統制対応を内部監査・管理部門と連携して推進
・社内ネットワーク・オフィスIT
IP/DNS/Wi-Fi/VPN/FW等の運用とベンダーコントロール(詳細設計・施工は外部委託可)
【仕事の魅力】
・上場(IPO)準備フェーズで、監査に耐える全社のコーポレートIT/セキュリティ基盤を、運用の引き継ぎではなくゼロから設計できる裁量の大きさ
・管理部門、内部監査と連携し、経営に近い立場で全社の変革(統制強化・DX推進)に携われる
・調査〜設計〜導入〜定着〜監査対応まで分業されず一気通貫で担える
・情シス/コーポレートIT責任者、IT統制・セキュリティ責任者へのキャリアパス
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2030年IPOに向けた体制強化のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・未整備な情シス、コーポレートIT環境について、課題整理・設計・導入・運用定着まで主導した経験
・ID、アカウント、権限のライフサイクル管理を設計・運用した経験(Google Workspace経験があれば尚可。Microsoft 365/Entra ID/Okta/JumpCloud 等の同等経験も可)
・申請、承認、実施、記録、定期レビューを伴うIT運用を設計した経験(IPO/J-SOX直接経験は不問。ISMS/SOC 2/内部監査/顧客監査等の統制環境での同等経験も可)
・経営層、非IT部門と調整し、全社IT施策を導入・定着させた経験(セキュリティ施策に限らず、グループウェア移行・端末刷新・SSO導入等でも可)
・生成AI(ChatGPT/Claude/Copilot 等)を実務に取り入れ、業務工数を削減した経験
【歓迎要件】
・MDM等によるWindows端末の集中管理経験(Intune/他MDM・RMM・EDR管理製品、BitLocker・パッチ管理等)
・Google Workspace管理者経験
・IPO準備・上場企業での情シス経験、J-SOX・IT全般統制・内部監査対応経験、監査法人との折衝経験
・PowerShell・GAS・Python等による運用自動化
・SaaS・IT資産管理基盤の導入経験、インシデント対応経験
・ISMS・SOC 2・Pマーク等への対応経験
・AWS IAM・CloudTrail等の基礎理解、Windows中心・一部Mac混在環境の管理経験
【求める人物像】
・自分の担当範囲で組織のIT環境を良くすることにコミットできる(オーナーシップ)
・慣行に従うだけでなく「より良い方法」を考え提案・実行できる
・経営、非IT部門を巻き込み、反発や例外も扱いながら全社を動かせる
・証跡、職務分掌、監査を「必要な仕組み」として設計できる
・手も動かしつつ方針も決められるプレイングマネージャー志向
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収:800万円 ~ 1,200万円
月収:52万円~93万円
月額基本給:40万円~71万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6・12月
昇給
有り 年2回 / 3・9月
勤務地
東京都
東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F
※必要に応じて各拠点(福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎)へ出張して頂きます。
交通手段1 沿線名:東京メトロ 駅名:赤坂見附 最寄駅から:徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30~17:30
休憩時間:60分
残業:月15時間~20時間程度
固定(定額)残業代制
時差出勤制度:7時~11時の間で30分刻み
20時以降の残業禁止
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 122,480円 ~ 218,160円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:128
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前・産後休暇(実績あり)、育児・介護休業(実績あり)、看護・介護休暇(実績あり)他
バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇(ゴールデンウイーク、クリスマス等)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・資格取得支援制度(時差出勤制度)
・服装自由(オフィスカジュアル可)
・社食サービス、フリードリンク(全拠点)
・定例懇親会
・ワーケーション制度(最大5日間/規定により旅費を会社が負担)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
原則無(事情により一部可) 定年:60歳(嘱託再雇用:65歳)
選考内容
選考プロセス
面接回数:1回~2回
求人No.:NJB2392964
最終更新日:2026/8/13
企業情報
企業名
株式会社キノリン
代表者名
代表取締役 木下 友宏
設立
2020年3月
従業員数
155名(2026年6月時点)
資本金
37,400,000円
本社所在地
〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル6階
〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST5階
〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-17-23 江坂Mビル3階
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル14階
〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-36 あいおいニッセイ同和損保福岡大名ビル5階
〒963-8002 福島県郡山市駅前2-11-1 郡山ビッグアイ15階
〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井1-1-3 日本生命岡山第2ビル本館5階
〒277-0842 千葉県柏市末広町14-1 SK柏ビル9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・遊休地(山林・農地等)の調査・買取・賃借・管理を行う「遊休地アセットマネジメント事業」
・太陽光発電・バイオマス発電・蓄電所など再生可能エネルギー事業の開発・運営
・植林・森林整備および木材活用(バイオマス材・建材など)
・土地に関する法務・測量・相続対応などの総合コンサルティング
放置された山林や遊休地を対象に、調査から土地活用、エネルギー開発、運用までを一体で提供しています。
事業に関する特色
【事業の特色】
株式会社キノシタ林業は、「使われていない土地を価値ある資産へ再生する」ことを目的とした企業です。
日本では、相続問題や管理不全によって放置された山林・遊休地が増加しており、
・災害リスクの増大
・景観や地域価値の低下 といった社会課題となっています。
同社はこれらの土地に対し、
・調査・買取・整備
・植林や再エネ設備の導入
・継続的な管理・運営 を一貫して行うことで、「眠れる土地」を社会インフラとして再生しています。
特に、太陽光発電/バイオマス発電/蓄電所 などを組み合わせることで、環境価値・経済価値・地域価値を同時に創出するモデルが特徴です。
【会社のミッション・ビジョン】
・「眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ」
・環境への貢献と地域経済の成長促進
同社は、遊休地の再生を通じて雇用の創出/地域経済の活性化/環境負荷の低減 を実現し、「環境・地域・企業・投資」が成立する持続可能なモデル構築を掲げています。
【今後の展望】
日本各地で増加する所有者不明土地、管理放棄された山林 といった課題は今後も拡大すると予想されています。
こうした中でキノシタ林業は、
・土地の集約・有効活用
・再生可能エネルギーの導入
・地域人材の活用 を組み合わせた事業モデルを全国へ展開。
再エネによるエネルギー安定供給や、防災機能(蓄電)を含め、「土地×エネルギー×地域経済」の循環をつくる企業として成長を目指しています。
会社の特色
・2020年設立の成長企業(従業員100名超規模)
・宮崎本社を中心に、東京・大阪・名古屋・福岡など全国に拠点展開
・再生可能エネルギー・不動産・林業・法務など多領域を横断した組織
土地仕入れから開発・運用まで一貫して行うため、複合的な専門性を持つ体制が特徴です。
【働く環境・社風】
・未経験からでも挑戦できる教育・研修体制
・成果に応じた評価と高いインセンティブ制度
・完全週休2日・年間休日120日以上などワークライフバランス重視
また、「現場に行って学ぶ」実践型の文化、若いうちから裁量を持てる環境があり、成長機会の多い組織となっています。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2392964
最終更新日:2026/8/13
