【IPO準備中】 コーポレートIT責任者
株式会社キノリン
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
155名（2026年6月時点）
仕事内容
【期待する役割】
管理部門配下で内部監査と連携しながら、当社のコーポレートIT（社内IT基盤・情報セキュリティ・IT全般統制）を一人称で整備・運用いただくポジションです。データ基盤・業務自動化・アプリケーション開発を担う事業側エンジニアとも密に協業し、事業のスピードを止めない最適な社内IT／セキュリティ環境を提供します。
まだ整っていない社内IT環境を、現状調査から設計・導入・全社定着・監査対応まで主導していただき、日々の一次対応や定型作業は情報システムチーム（2名）と分担しながら、設計・仕組み化・全社推進をリードします。当社は2030年の上場（IPO）を見据えており、監査に耐えるIT統制の土台づくりを本ポジションが担います。
【具体的には】
・ID、アカウント、権限管理
入社〜退職までのIDライフサイクル（アカウント発行、権限変更、退職時の即時停止）、MFA・SSO、管理者権限の統制、グループ／ロール管理、権限の定期棚卸し、監査ログ管理
・端末管理（Windows中心、一部Mac）
MDM等による端末集中管理の設計、運用。資産台帳、OS／アプリ更新、ディスク暗号化、EDR・マルウェア対策、ローカル管理者権限の制御、紛失、退職時の回収／初期化フローの整備（日々の実作業は情報システムチームと分担）
・SaaS、IT資産、ライセンス管理
端末台帳、SaaS台帳、ライセンス最適化（コスト×セキュリティ）、シャドーIT調査、ベンダー管理
・全社セキュリティ施策の推進・定着
MFA、MDM、EDR、パスワード管理等の全社導入。経営への説明、予算確保、部門調整、社員展開、例外対応、定着確認まで
・IT全般統制（ITGC）、監査対応
アクセス管理／変更管理／運用管理／委託先管理の整備・運用、申請〜承認〜実施〜記録〜定期レビューの仕組み化、システム台帳・特権ID管理、規程と実運用の一致。IT関連の内部統制対応を内部監査・管理部門と連携して推進
・社内ネットワーク・オフィスIT
IP／DNS／Wi-Fi／VPN／FW等の運用とベンダーコントロール（詳細設計・施工は外部委託可）
【仕事の魅力】
・上場（IPO）準備フェーズで、監査に耐える全社のコーポレートIT／セキュリティ基盤を、運用の引き継ぎではなくゼロから設計できる裁量の大きさ
・管理部門、内部監査と連携し、経営に近い立場で全社の変革（統制強化・DX推進）に携われる
・調査〜設計〜導入〜定着〜監査対応まで分業されず一気通貫で担える
・情シス／コーポレートIT責任者、IT統制・セキュリティ責任者へのキャリアパス
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2030年IPOに向けた体制強化のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・未整備な情シス、コーポレートIT環境について、課題整理・設計・導入・運用定着まで主導した経験
・ID、アカウント、権限のライフサイクル管理を設計・運用した経験（Google Workspace経験があれば尚可。Microsoft 365／Entra ID／Okta／JumpCloud 等の同等経験も可）
・申請、承認、実施、記録、定期レビューを伴うIT運用を設計した経験（IPO／J-SOX直接経験は不問。ISMS／SOC 2／内部監査／顧客監査等の統制環境での同等経験も可）
・経営層、非IT部門と調整し、全社IT施策を導入・定着させた経験（セキュリティ施策に限らず、グループウェア移行・端末刷新・SSO導入等でも可）
・生成AI（ChatGPT／Claude／Copilot 等）を実務に取り入れ、業務工数を削減した経験
【歓迎要件】
・MDM等によるWindows端末の集中管理経験（Intune／他MDM・RMM・EDR管理製品、BitLocker・パッチ管理等）
・Google Workspace管理者経験
・IPO準備・上場企業での情シス経験、J-SOX・IT全般統制・内部監査対応経験、監査法人との折衝経験
・PowerShell・GAS・Python等による運用自動化
・SaaS・IT資産管理基盤の導入経験、インシデント対応経験
・ISMS・SOC 2・Pマーク等への対応経験
・AWS IAM・CloudTrail等の基礎理解、Windows中心・一部Mac混在環境の管理経験
【求める人物像】
・自分の担当範囲で組織のIT環境を良くすることにコミットできる（オーナーシップ）
・慣行に従うだけでなく「より良い方法」を考え提案・実行できる
・経営、非IT部門を巻き込み、反発や例外も扱いながら全社を動かせる
・証跡、職務分掌、監査を「必要な仕組み」として設計できる
・手も動かしつつ方針も決められるプレイングマネージャー志向
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：52万円～93万円
月額基本給：40万円～71万円
※上記年収はあくまで想定です。実際の金額は希望年収、現在年収、選考結果を踏まえ決定いたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6・12月
昇給
有り 年2回 / 3・9月
勤務地
東京都
東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F
※必要に応じて各拠点（福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎）へ出張して頂きます。
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：赤坂見附 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月15時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
時差出勤制度：7時～11時の間で30分刻み
20時以降の残業禁止
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 122,480円 ～ 218,160円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前・産後休暇（実績あり）、育児・介護休業（実績あり）、看護・介護休暇（実績あり）他
バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇（ゴールデンウイーク、クリスマス等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・資格取得支援制度（時差出勤制度）
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社食サービス、フリードリンク（全拠点）
・定例懇親会
・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
原則無（事情により一部可） 定年：60歳（嘱託再雇用：65歳）
選考内容
選考プロセス
面接回数：1回～3回
求人No.：NJB2392964
最終更新日：2026/9/30
企業情報
企業名
株式会社キノリン
代表者名
代表取締役 木下 友宏
設立
2020年3月
従業員数
155名（2026年6月時点）
資本金
37,400,000円
本社所在地
〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル6階
〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST5階
〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-17-23 江坂Mビル3階
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル14階
〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-36 あいおいニッセイ同和損保福岡大名ビル5階
〒963-8002 福島県郡山市駅前2-11-1 郡山ビッグアイ15階
〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井1-1-3 日本生命岡山第2ビル本館5階
〒277-0842 千葉県柏市末広町14-1 SK柏ビル9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・遊休地（山林・農地等）の調査・買取・賃借・管理を行う「遊休地アセットマネジメント事業」
・太陽光発電・バイオマス発電・蓄電所など再生可能エネルギー事業の開発・運営
・植林・森林整備および木材活用（バイオマス材・建材など）
・土地に関する法務・測量・相続対応などの総合コンサルティング
放置された山林や遊休地を対象に、調査から土地活用、エネルギー開発、運用までを一体で提供しています。
事業に関する特色
【事業の特色】
株式会社キノシタ林業は、「使われていない土地を価値ある資産へ再生する」ことを目的とした企業です。
日本では、相続問題や管理不全によって放置された山林・遊休地が増加しており、
・災害リスクの増大
・景観や地域価値の低下 といった社会課題となっています。
同社はこれらの土地に対し、
・調査・買取・整備
・植林や再エネ設備の導入
・継続的な管理・運営 を一貫して行うことで、「眠れる土地」を社会インフラとして再生しています。
特に、太陽光発電／バイオマス発電／蓄電所 などを組み合わせることで、環境価値・経済価値・地域価値を同時に創出するモデルが特徴です。
【会社のミッション・ビジョン】
・「眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ」
・環境への貢献と地域経済の成長促進
同社は、遊休地の再生を通じて雇用の創出／地域経済の活性化／環境負荷の低減 を実現し、「環境・地域・企業・投資」が成立する持続可能なモデル構築を掲げています。
【今後の展望】
日本各地で増加する所有者不明土地、管理放棄された山林 といった課題は今後も拡大すると予想されています。
こうした中でキノシタ林業は、
・土地の集約・有効活用
・再生可能エネルギーの導入
・地域人材の活用 を組み合わせた事業モデルを全国へ展開。
再エネによるエネルギー安定供給や、防災機能（蓄電）を含め、「土地×エネルギー×地域経済」の循環をつくる企業として成長を目指しています。
会社の特色
・2020年設立の成長企業（従業員100名超規模）
・宮崎本社を中心に、東京・大阪・名古屋・福岡など全国に拠点展開
・再生可能エネルギー・不動産・林業・法務など多領域を横断した組織
土地仕入れから開発・運用まで一貫して行うため、複合的な専門性を持つ体制が特徴です。
【働く環境・社風】
・未経験からでも挑戦できる教育・研修体制
・成果に応じた評価と高いインセンティブ制度
・完全週休2日・年間休日120日以上などワークライフバランス重視
また、「現場に行って学ぶ」実践型の文化、若いうちから裁量を持てる環境があり、成長機会の多い組織となっています。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2392964
最終更新日：2026/9/30