■業務内容
本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。
採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。
人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。

◆経営人材候補の発掘・選抜

・将来の経営人材候補となる人材の発掘
・ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント
・評価基準および選抜プロセスの設計
・経営陣と連携したタレントレビューの実施

◆人材獲得機能の企画・運営
※経営人材パイプラインの入口機能

・新卒採用戦略の立案
・インターンシップおよび採用イベント企画
・採用ブランディング

◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計

・グループ全体の人材ポートフォリオ設計
・サクセッションプランの設計・運用
・次世代経営人材プールの形成
・タレントマネジメント施策の企画

◆配置・育成戦略の設計

・初期配属戦略の立案
・人材ローテーション設計
・育成プログラムの企画
・人材データ分析を活用した育成施策立案

■ポジションの魅力
・グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる
・経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる
・採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる
・短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事