【東京】MVP（オウンドサイト）管理・動線設計、CRM戦略策定・運用（チェンジマネジメント）、Omnichannel企画立案・実行・効果検証分析（ROI分析）等（メンバー～リーダー）
想定年収
640万円 ~ 1,085万円
勤務地
東京都
従業員数
4,340名（連結 2026年3月31日現在）
仕事内容
【職務内容】
オムニチャネルを活用した顧客体験の向上およびCRM戦略の推進、定着化などグループ業務を担当していただきます。各ブランドグループを含む様々な関係部門と連携し、最適なコミュニケーション設計・実行・検証を通じ、製品価値向上と営業活動の量および質的強化を目指します。
【具体業務】
オウンドサイト管理運営、顧客導線・コンテンツ設計
CRMシステムの戦略策定・移行推進、CRMを通じたMR活動の量および質向上に向けた施策実行（チェンジマネジメント）
Webセミナー等の企画実行、製品チームとの連動分析および情報発信の構造化提案
関係部門（営業、IT、製品チーム等）との連携・調整
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
【魅力・やりがい】下記に代表される様々なスキル・能力や経験が得られます
・データ上の数字を超え、顧客の深層心理をプロダクト価値へ変換する洞察力
・手法に埋没せず、主体的な意志で組織を動かす力
・個人の知見を組織の武器に変えるプロデュース力と、オムニチャネル伝道士としてのリーダーシップ
・既存の慣習に疑問を持ち、より効率的・効果的な手法を再構築する変革力
・AI時代に選ばれるオムニチャネルプロモーション構造を作り、新たな利益や課題解決を生み出す創造力
【キャリアパス】
営業部門およびマーケティング部門のマネジャーなど
仕事内容変更範囲
会社の定める職務
職位
メンバー～リーダー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系
・経験業界（年数）・職種（年数）・内容：
- 製薬業界での実務経験 3年以上
- マーケティング、DX、事業企画等の業務経験
【歓迎要件】
・学歴・専攻：大学院修了（MBA）
・語学・資格：英語
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：640万円 ~ 1,085万円
月収：32万円～62万円
月額基本給：32万円～62万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6か月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
■東京本社（パレスビル）
〒100-8205 東京都千代田区丸の内1-1-1
東京メトロ 大手町駅 C13b出口 徒歩1分、東京駅徒歩8分
勤務地変更範囲
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12：15～13：00（目安）
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
※手当詳細は社内規定によります
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、5月1日、夏期休日、特別休日
【有給休暇】年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇等）、積立休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅／住居費補助制度、退職金制度、育児介護支援金、弔慰金、団体保険 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキル等を考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2389157
最終更新日：2026/6/17
企業情報
企業名
田辺ファーマ株式会社
代表者名
代表取締役 執行役員 Chief Executive Officer 原田 明久
設立
1933年12月
従業員数
4,340名（連結 2026年3月31日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒541-8505 大阪府大阪市中央区道修町3-2-10
〒100-8205 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
田辺製薬と三菱ウェルファーマとの合併により2007年に誕生。2020年に三菱ケミカルホールディングスの完全子会社となり、＜病と向き合う全ての人に希望ある選択肢を＞というミッションのもと、ヘルスケア事業を展開。
2025年よりベインキャピタルの傘下で新しいスタートを切り田辺ファーマに商号を変更
事業に関する特色
【研究開発】
＜中枢神経・免疫炎症領域中心にプレシジョンメディシンを実現。ワクチン領域に注力し、予防医療に貢献＞
中枢神経領域では、ラジカヴァの研究開発によるノウハウ・情報が多い筋萎縮性側索硬化症（ALS）を入口に、原因遺伝子や病態生理が共通する神経難病に対し、疾患の遺伝子をいち早く特定し、新たなモダリティに挑戦します。また、パーキンソン病の治療に向け、現在、開発を推進しているND0612に代表されるデザインドファーマ（医薬品とデバイスの組み合わせ製剤）も展開していきます。
免疫炎症領域では、全身性強皮症や全身性エリテマトーデスのように病態が多様で、未だ有効な治療薬のない疾患を中心に患者さんを層別したフェノタイプ創薬に挑戦します。
ワクチン領域では、メディカゴ社のVLPワクチンで社会課題であるCOVID-19の予防に挑戦し、国内においてはBIKENグループとともにMT-2355（5種混合ワクチン）の上市をはじめ、感染症予防に貢献していきます。
【事業展開】
＜米日を中心とした事業強化と新たな顧客接点の確立に向けてアラウンドピルソリューションを展開＞
米国は今後の成長を期待する地域として位置付け、ラジカヴァ/MT-1186、MT-7117（Dersimelagon）の価値最大化策、アラウンドピルソリューションの提供を通じ、事業基盤の強化と新たな顧客接点を構築します。また、ND0612の上市に向けた準備を進め、成長ドライバーの確立をめざします。
日本においては、マザーマーケットとして維持するため、今ある重点疾患領域の糖尿病・腎、免疫炎症、中枢神経、ワクチンでの基盤を深掘し、新たな基盤への面拡を行います。また、重点品、上市予定である6つの開発品の製品価値最大化を図ります。
中国・アジアでは、日米の上市製品を横展開し、グローバル自社品の価値最大化をめざします。また、事業の合理化を通じた収益力の向上と事業基盤の強化を実現します。
【経営基盤】
＜VISION 30を実現する経営基盤の構築と経営資源の最適配分＞
組織・人材改革として、イノベーション創出に向けた、組織と人材の専門性・多様性・デジタル化を促進します。
事業強化に向けた戦略的導入・提携、創薬、デジタル技術を獲得すべく多様な投資を展開します。
成長戦略とバリューチェーンの生産性向上に向けたデジタル基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを推進します。
会社の特色
経営戦略における重要課題としてダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでおり、種々の認定および外部表彰を受賞しています。
【両立支援（仕事と育児）】
くるみん認定 2007年から連続して取得しており、2019年度は子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行っている企業と認められ
「プラチナくるみん認定」を取得しました。（2019年）
【女性活躍】
内閣府匿名担当大臣（男女共同参画）表彰受賞「女性が輝く先進企業」として、
役員・管理職への登用など女性が活躍できる職場環境の推進が評価されました。（2020年度）
【男性の育児参画】イクメン企業アワード2018
両立支援部門で特別奨励賞を受賞しました。（2018年度）
【LGBTへの取り組み】
「PRIDE指標2020」において、最高位の「ゴールド」を2年連続で受賞しました。（2020年度）
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2389157
最終更新日：2026/6/17