CO606 全社データ・AIガバナンス担当＜東京 浜松町／八王子＞
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
3,922名（連結 35,631名※2025年3月現在）
仕事内容
【部門役割】
ミッション：
デジタルテクノロジーを活用したオペレーション変革の実現による生産性の向上及びDX文化の醸成を実現する
役割：
DXに伴うデータガバナンス・AIガバナンスを整備し運用することでこれらリスクを防止し、かつ会社の更なる変革・成長の後押しをすることを役割としています。
【解決したい課題】
データおよびAI利活用の「攻め(付加価値創出)」と「守り」(リスク低減)」を両立させる
【業務内容】
・データ・AIガバナンスに関する規程・方針・ガイドラインの整備・改訂に関する実務
・全社および国内外グループ会社におけるデータ・AIガバナンス施策の企画・運用
・AI利活用に関する社内相談対応および実施判断に向けた情報整理・関係部門連携
・社内向けAIガバナンス教育・研修（資料作成、セミナー運営等）の企画・実施支援
・法務・プライバシー・情報セキュリティ・事業部門など関係部署との連携・調整業務
【ポジションの魅力】
・AI・データ活用を止めるためのガバナンスではなく、価値創出を加速させるためのガバナンスを設計・運用するポジションです
・シャドーAIが常態化する時代において、全社・グループ横断でAI活用の判断軸をつくる役割を担えます
・新設されたDX推進部の一員として、制度・ルールを「つくる側」から関われるフェーズです
・さまざまな部門と連携し、経営・事業現場双方に近い距離でDXを支える経験を積むことができます
【リモートワーク頻度】
現状は週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用となっています
(今後方針変更の可能性があります)
【転職者へのメッセージ】
規程や方針を作るだけで終わらず、社内からの相談対応や教育・研修を通じて、現場のデータ・AI活用を支える実感を持てる仕事です。新組織の立上げフェーズで、これからの標準や文化を一緒に作っていきませんか。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
企業における従業員の40~60%がシャドーAIを利用している中、AI利用企業の70%がガバナンス未整備と言われています。
このような市場環境の中、弊社データガバナンス・AIガバナンスを強化すべく2026年4月よりDX推進部が発足しました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
AIモデルやデータ活用に関する一般知識を保有しており、かつ以下いずれかの経験を保有していること
・社内規程やガイドライン・ルールなどの作成・整備に関する実務経験
・AIに関する実務(エンジニアリング、利活用推進など)
・DX領域における社内利活用推進実務経験
・SQLなどデータベースを用いたデータエンジニアリング経験
・セキュリティ/プライバシー領域での実務経験
【歓迎要件】
・AIガバナンス/データガバナンス領域における方針・ガイドライン等策定実務経験
・AI/データ/DX企画経験
・企画書作成と合意形成経験
・TOEIC600以上相当
【求める人物像】
・主体性：指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方
・柔軟性：変化の激しい環境を楽しみ、状況に応じて柔軟に思考や行動を切り替えられる方
・誠実さ：相手の立場や意見を尊重し、信頼関係を築ける方
・学習意欲：自身の専門分野に限らず、新しい知識や技術を積極的に吸収しようとする意欲のある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：32万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府 東京都
浜松町大門サイト：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
※自動車・バイク通勤不可
東京サイト八王子：東京都八王子市石川町2970
最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」
JR「豊田駅」より社用バスあり（バス7分）
※自動車・バイク通勤可能
※勤務地は、選択可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:40
休憩時間：就業時間詳細参照
残業：月10時間～30時間程度
・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
残業手当
通常の残業代
※裁量労働手当：裁量労働時間制を適用した場合、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
借上げ社宅制度（支給要件あり）・裁量労働手当（裁量労働時間制を適用した場合）・外勤手当・次世代育成手当(0-18歳)など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（20日：入社年度のみ入社月に応じて比例付与）、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
・制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 など
・施設 ： 独身寮、体育館、グランド など
■退職金・年金制度
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
■能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など
※自己申告制度あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2388239
最終更新日：2026/6/12
企業情報
企業名
コニカミノルタ株式会社
代表者名
代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充
設立
1936年12月
従業員数
3,922名（連結 35,631名※2025年3月現在）
資本金
37,519,000,000円
本社所在地
〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://konicaminolta.jp/
事業内容
■デジタルワークプレイス事業
複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供
■プロフェッショナルプリント事業
デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供
■ヘルスケア事業
画像診断システム（デジタルＸ線画像診断、超音波診断システム等）の開発・製造・販売・サービスの提供、
医療のデジタル化・ネットワーク化・ソリューション・サービスの提供
■インダストリー事業
＜センシング分野＞計測機器等の開発・製造・販売
＜材料・コンポーネント分野＞ディスプレイに使用される機能性フィルム、産業用インクジェットヘッド、産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売
＜画像IoTソリューション分野＞画像IoT及び映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
事業に関する特色
【企業メッセージ】
■経営理念：新しい価値の創造
「新しい価値の創造」 は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、
届けていくことで、人と社会をいつまでも支えていきます。
■経営ビジョン：Imaging to the People
お客さまの「みたい」を実現することで、グローバル社会から支持され、必要とされる企業
人と社会の持続的な成長に貢献する、足腰のしっかりした、進化し続けるイノベーション企業
■お客さまへの約束：Giving Shape to Ideas
「Giving Shape to Ideas」は、人々の「みたい」をイメ ージングでカタチにすることを宣言した、お客さまへの約束です。
お客さまをはじめとする社会全体の想いをみつめ、それらをひとつひとつカタチにしていくことで、私たちは質の高い社会の実現に貢献します。
世界のビジネスシーンやライフシーンに新たな未来を創造していきます。
■中期計画：2023年度から2025年度にかけての中期経営計画では、基本方針を「事業収益力の強化」「収益基盤強化のために構造改革を実行」「事業管理体制の強化」としています。
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/investors/management/midterm_plan_presentations/index.html
会社の特色
■「Giving Sharp to Ideas」のもとイメージング領域において材料・光学・微細加工・画像の4つのコア技術を基盤に、
中核事業である情報機器や戦略事業のオプト（光デバイス）をはじめ、医療、印刷、計測機器などの事業を展開
■唯一のBtoC事業であったカメラ事業を撤退し、高付加価値路線を展開
■コニカミノルタグループ45,000人のうち2/3が外国籍人財
■売上の80％が海外売上
その他の特色
■経営体制 「指名委員会等設置会社」のガバナンス体制を採用
■「世界で最も持続可能な100社」に5年連続6度目の選定（2023年）
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2023/0118-01-01.html
■持続可能な経済を実現させる活動を行う国際NGOのCDPにより「気候変動Aリスト」企業として認定（2022年）
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2022/1215-01-01.html
売上実績
求人No.：NJB2388239
最終更新日：2026/6/12