◆職務内容・担当業務
事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。

■担当業務
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理
　※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等
　※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上（アップスキリング）および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等

◆役割・ポジション
戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジション（HRBP）