【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。
■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策を推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。
■本ポジションは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進するチームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、自律的な学びを推進しキャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。

【職務概要】
■デジタルシステム＆サービスセクタにおけるタレントマネジメント領域において、
組織・事業課題に基づいた育成施策の企画・設計・推進及び将来的にジョブ・アーキテクチャの設計やスキルアセスメント等企画・設計・推進もを担っていただく可能性がございます。
■本ポジションでは、単なる研修オペレーションではなく、
課題の構造化から施策設計・改善までを一貫して担う「企画・実行一体型」の役割を期待します。

【職務詳細】
主な業務は以下です：
経験と事業状況を考慮し、担当を調整いたします。
① 人財開発施策の企画・設計・改善
・組織・事業の課題を踏まえ、育成ニーズを分析し施策を企画
・既存プログラムの課題を特定し、改善や新規施策を設計
・コンテンツ・学習体験の設計および改善
・効果検証（定性・定量）および継続的な改善

② プロジェクト推進（自走）
・施策単位でのプロジェクトマネジメント
・自らWBS等を整理し、業務を自律的に推進
・社内外（事業部・ベンダー等）との協働による実行

③ ステークホルダーマネジメント
・ラインマネージャーや各部門と連携し、課題把握・調整
・利害の異なる関係者との合意形成に向けた調整業務
・現場の実態を踏まえた施策への落とし込み

④ 課題構造化・分析
・複雑な人事・組織課題の構造化
・データ・現場情報に基づく仮説構築・意思決定支援
・施策の優先順位付け

⑤ ナレッジマネジメント
・施策・プロジェクトの知見の整理・標準化
・ベストプラクティスの社内展開
・学習機会の高度化・再現性向上

⑥ IT人財マネジメント基盤の企画・設計（見える化・将来設計）
・IT人財のスキル・業務経験・志向等の可視化に向けたアセスメント設計
・人材データ基盤を所管する専門部門と連携したデータ整備および人財の見える化推進
・ジョブアーキテクチャ（役割・スキル体系）の検討および高度化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■先端的な人財開発領域における企画・実行、改善に携わることができます。
■グローバルかつ大規模組織における人財開発に携わることができます。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。

【働く環境】
①配属組織：
■タレントマネジメント部は20名。担当する領域ごとにチームを組んでいます。
■本組織は、日立グループにおける人財マネジメント高度化を牽引する中核組織の一つとして位置づけられています。
■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、様々なステークホルダーをまとめ、新しい価値を生み出しています。
■デジタル人財の競争力強化を実現し、社会インフラや産業の高度化に継続的に貢献することをめざしています。

②働き方：
■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。
■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。