木造建売住宅の企画設計・開発業務◆京阪グループの不動産デベロッパー◆
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
大阪府
従業員数
157名（2025年3月 現在）
仕事内容
大阪本社にて、同社住宅ブランド「ファイン」シリーズなどの木造建売住宅のプロジェクトリーダーとして、建売住宅の開発に伴う、プロジェクトの推進、管理全般をお任せします。
■業務詳細：
〇用地仕込み・企画(上流工程)：用地仕込み時の区割り検討、ボリュームプランの検討、社内の販売チームと「どんな家が売れるか」のプランミーティング
〇プランニング・コーディネート：実際の用地取得後プラン作成(手書き、CAD、どちらでも可)、トレンドを意識した内外装のカラー選定(壁紙、床材、外壁等)
〇外注管理・チェック：実施設計や申請業務は外部へ委託。設計依頼後の実施図面(平面詳細図、電気図、外構図など)のチェック・やり取り。
〇引継ぎ・竣工：着工後は社内の建築(施工)担当へ引継ぎ。完成時は竣工検査への同席。
【魅力】一つの業務ならず、宅地分譲プロジェクトにおける「オールマイティープレイヤー」を目指して頂ける環境です。また、申請業務や時間がかかる実施設計は全て外注化している為、残業は月10時間～20時間程度。企画・プランニングに集中しつつ、プライベートと両立しやすい環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
不動産事業の拡大と物件増加により、プロジェクト推進担当を増員致します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件：※下記いずれかに該当する方※
・一級／二級建築士の資格をお持ちの方
・戸建住宅(木造)の設計実務経験が5年以上
■歓迎条件：
・時代のニーズやトレンドに即したプランニングに自信がある方
・建売住宅の実施図面(平面詳細図、電気図、外構図など)のチェック経験が豊富な方
・宅地開発関連の区割り経験、事業推進の経験がある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月 ※試用期間中、労働条件の変更なし)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：26万円～40万円
月額基本給：22万円～35万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.5ヵ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
本社／大阪府大阪市中央区大手前1-7-31OMMビル15階
交通手段1 沿線名：地下鉄谷町線 駅名：天満橋駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：京阪本線 駅名：天満橋駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
住宅手当：月2万円まで／別途規定あり
資格手当（宅地建物取引士：月5千円、土地区画整理士：月5千円、
一級建築士：月1万円、二級建築士：月5千円等）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
休日休暇形態：完全週休2日制(水・日)
■夏期（5日）、年末年始（9日）、GW（8日）
■産前産後休暇・育児休暇・看護休暇（取得および復職の実績あり）
■祝日休暇（祝日の日数分の休日数分を特別休暇として付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
事業部別研修／役職別研修／京阪ホールディングス(株)が実施する「KEIHANビジネスセミナー」の研修／財形貯蓄制度／ストックオプション／親睦会／京阪グループカフェテリアクーポン／無料スティックドリンク・ウォーターサーバー／社員旅行／退職金選択制度／若年者家賃補助制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※定年：60歳 (再雇用制度あり) ※上記年収はモデル年収であり、前職年収、ご経験、スキルを考慮し選考の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2386848
最終更新日：2026/6/8
企業情報
企業名
京阪電鉄不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 道本 能久
設立
2000年6月
従業員数
157名（2025年3月 現在）
資本金
3,394,000,000円
本社所在地
〒540-6591 大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル15階
〒104-0031 東京都東京都中央区京橋1-8-7京橋日殖ビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
①分譲事業 (新築分譲マンション・新築戸建・土地)
②海外事業
③不動産仲介事業
④リフォーム事業
⑤インテリア事業
事業に関する特色
【1906（明治39）年に設立された京阪電気鉄道株式会社。
鉄道事業とレジャー事業がメインで、盤石な財務体制を持っています。
同社は、その京阪グループの総合力と経験を活かして、街づくりから生活提案までを視野に入れた事業を展開しています】
■同社が提供する3つの価値：
同社は、京阪グループの経営理念「人の暮らしに夢と希望と信頼のネットワークを築いて、快適な生活環境を創造し、社会に貢献します。」の実現に向け、顧客に提供する
「3つの価値」を定めています。
・安心安全…信頼される高品質の住宅を提供します。
・暮らしやすさ（過ごしやすさ）…素敵な住環境を提供します。
・心の豊かさ…心のこもったサービスを提供します。
会社の特色
■沿革：
開業より100年以上、歴史ある京阪電気鉄道は、大阪から京都・滋賀の歴史ある街と街を結びながら、さまざまな事業を展開してきました。同社は、この歴史とその全ての優位性を引き継ぎ、2000（平成12）年に京阪電鉄の不動産販売部門が分離して設立。さらなる飛躍を目指して、鉄道事業を中心としたグループ力と沿線を結ぶ強固なネットワークで、大規模住宅地の総合開発に注力しています。京阪グループの住宅開発の歴史は古く、京阪電気鉄道が1928（昭和3）年に大阪府寝屋川市香里において、土地を造成し販売したのがはじまりです。以来、郊外住宅地の形成に力を注ぎ、戦後は京阪沿線を中心に年々その事業エリアを拡大し、大規模な住宅開発を展開してきました。なかでも、「くずはローズタウン」「びわ湖ローズタウン」「京阪東御蔵山」「京阪東ローズタウン」はその集大成といえます。最近では、京阪沿線はもとより、沿線外においてもオリジナルブランドによる数々のマンション、戸建分譲を手がけるなど、積極的な事業展開を行うことにより成長を続けています。特に首都圏では、関西エリアで培ったノウハウと創造性を生かし、2003年の首都圏のマンション開発開始以来、着実に供給戸数を増やしています。
その他の特色
■同社は中途採用の社員がほとんどで、中途入社の方が働きやすい環境です。前向きで仕事熱心な社員が多く、アットホームで働きやすい社風です。
■同社の手がけるマンションにて2012年度以降何度もグッドデザイン賞を受賞しており、2025年はファインシティ大宮公園が受賞しています。
【マンション分譲実績】
・ザ・ファインタワー大手前
・ファインレジデンス烏丸五条
・トモニアルシティ（マンション建替え事業）
・ファインレジデンス武蔵新城
・ファインシティ札幌本郷通 ほか多数
売上実績
求人No.：NJB2386848
最終更新日：2026/6/8