人事部門長
想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
■ 業務内容
経営管理本部の人事責任者として、人事領域全般の統括をお任せします。
【主な業務】
・中途採用／新卒採用戦略の立案・推進
・採用ブランディング、エージェントマネジメント
・問題社員対応、労務トラブル対応
・人事制度の設計／改善／運用
・評価制度運営
・人材育成施策の企画
・組織課題分析、改善提案
・経営陣へのレポーティング／提言
・社労士、弁護士等との連携
・メンバーマネジメント
■ ポジションの魅力
① 経営に近い立場で、人事戦略を推進できる
単なる運用担当ではなく、経営層と近い距離で組織づくりに関われます。
② 「採用」と「組織課題対応」の両方に深く携われる
採用強化だけではなく、組織課題や難易度の高い労務対応にも関与するため、人事としての総合力を発揮できます。
③ 改善提案が歓迎される環境
既存運用を守るだけではなく、「もっとこうした方が良い」を形にできる裁量があります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
■事業会社における人事経験10年以上
■採用（中途採用中心）の企画～実行経験
■問題社員対応、労務トラブル対応経験
■人事制度運用経験
■管理職経験
■経営層との折衝経験
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方
【歓迎要件】
以下の経験をお持ちの方は、優遇いたします！
■IT業界での人事経験
■成長企業／ベンチャー企業での人事経験
■人事制度設計経験
■組織開発経験
■採用広報／ブランディング経験
■社労士、キャリアコンサルタント等の資格
【求める人物像】
■対人調整力が高く、冷静に物事を整理できる方
■耳障りの良い話だけではなく、必要なことを適切に伝えられる方
■現場と経営、双方の視点を持てる方
■スピード感ある環境変化を楽しめる方
■当事者意識を持ち、自ら動ける方
■感情論ではなく、事実ベースで判断できる方
学歴
不問
職務経験
要 (10年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（労働条件は本採用と同様）)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,300万円
月収：63万円～81万円
月額基本給：63万円～81万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：過去平均4カ月分支給
賞与は年2回（6月、12月）の評価に基づいて支給しています
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
フレックス制（標準労働時間 1日8時間）
・コアタイム11：00～16：00（この時間帯は必ず勤務）
・フレキシブルタイム
（始業可能時間）7：00～11：00、（終業可能時間）16：00～22：00
*標準となる1日の労働時間：8時間
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(出勤日に応じて支給（上限：5万円（月））)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社日から11日付与
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇 、誕生日休暇(1日)※試用期間終了後 、産前産後休業・育児休業(取得実績あり)、介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2386275
最終更新日：2026/6/5