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コーポレートIT部門長(候補)

東証スタンダード上場 製造業向けソフトウェア開発企業
  • 上場企業

想定年収

800万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

仕事内容

■主な業務内容
(1)コーポレートIT戦略 / 社内DX推進
•全社的な業務課題・部門課題を踏まえた、ITおよび業務改善施策の立案
•中長期のIT/業務改革ロードマップの策定
•SaaS・各種社内システムの導入、統合、見直し、最適化
•IT投資・改善施策の優先順位づけと推進

(2)業務システム導入・改修のプロジェクトマネジメント
•Salesforceの導入・運用改善・改修プロジェクトの推進
•TeamSpirit等、社内業務システムの導入・改善・定着支援
•その他、営業活動、申請/承認、工数管理、業務可視化等に関わるシステム・ツールの導入検討
•業務要件の整理、要件定義、優先順位付け、ベンダーコントロール
•社内エンジニア・外部ベンダーとの協働によるプロジェクト推進

(3)部門横断の調整・合意形成
•営業、管理、バックオフィス、エンジニアなど関係部門との折衝
•部門間の利害調整を踏まえた実行可能な落とし所の設計
•システム改修や業務変更に伴う説明、定着支援、現場フォロー

(4)ピープルマネジメント
•コーポレートIT部門の組織マネジメント
•必要に応じたミドルオフィス、営業アシスタント等のメンバー管理
•チームの役割整理、業務設計、育成、評価サポート

※ご経験によってお願いしたい業務
(5)業務プロセス改革 / BPR 営業〜ミドルオフィス〜管理部門にまたがる業務フローの把握、課題抽出、改善設計
•属人化・二重入力・手作業運用の削減
•データの一元化、整合性向上、業務ルール整備
•KPIや管理指標が見える運用設計の構築

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須要件
•事業会社・SIer・ITコンサル等における、業務システム導入またはITプロジェクト推進の実務経験
•部門横断での要件整理、調整、プロジェクト推進の経験
•業務改善、業務プロセス見直し、BPR、または社内DX推進の経験
•関係者との折衝・交渉・利害調整を行いながら物事を前進させた経験
•ピープルマネジメントまたはチームリード経験

■歓迎要件
•Salesforceの導入・運用改善・改修に関わった経験
•TeamSpirit等の勤怠・工数・ワークフロー系システムの導入経験
•CRM、SFA、ERP、ワークフロー、BI、各種SaaS導入・運用の経験
•社内エンジニアや外部ベンダーを含む体制でのPM/PMO経験
•営業、営業企画、ビジネスオペレーション、管理部門等と近い距離で業務改善を行った経験
•上場企業、成長企業、変革フェーズ企業におけるコーポレートIT/業務改革経験

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

年俸制

年収:800万円 ~ 1,200万円

月収:67万円~

月額基本給:45万円~

経験・能力・現年収等を踏まえ、個別に決定

賞与・インセンティブ

昇給

有り 年1回 / 4月
休暇:年次有給休暇(入社時10日付与)
GW/夏季/年末年始/慶弔/自由休(3日/年)/リフレッシュ休暇(勤務年数に準じて支給)

勤務地

東京都

就業時間

09:30~17:30

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
・フレックスタイム制(コアタイムあり)
・実働7時間

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 215,140円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

※管理監督職としての採用の場合は、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給(会社規定に基づき支給(上限月額5万円))

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日

年間休日:130

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時10日付与 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2385572

最終更新日:2026/6/11

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