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【世界的音響機器メーカー】法務スタッフ / リモートフレックス可

AlphaTheta株式会社

想定年収

561万円 ~ 883万円

勤務地

神奈川県

仕事内容

渉外法務課の法務担当として、国内外の契約法務を中心とした法務業務を担当頂きます。 

【具体的な仕事内容例】
・契約書のレビュー及び作成業務
 例:秘密保持契約、業務委託契約、売買契約、ライセンス契約、ODM・OEM契約 
   ※和文英文比率=約7:3
・社内における法務相談への対応
 例:新規ビジネス立ち上げにおける法的懸念点の洗い出しと対応方法、音楽ビジネスや著作権に関する問い合わせ、個人情報の収集と利用に関する相談、新法や法改正への対応方法等
・コンプライアンス関連業務
 国内外の個人情報保護関連法や欧米における環境関連法案などをウオッチし、社内関連部門と連携し対応
・M&A支援業務
・顧問弁護士及び国内外外部弁護士との連携
・契約管理業務
・役員及び社員向け法務研修の企画・実施
・海外拠点法務担当(欧州及び米国)との連携

【配属先組織構成】
渉外法務課は部門長1名、担当マネージャー2名の計3名の組織となります。

【部門業務特徴】
グローバルに展開をするメーカーであることから、国内外の製品及びサービスの設計・企画段階からアフターサービスまで、幅広い業務を担当することができます。また、今後はコンプライアンス領域の業務範囲を拡げていく計画であり、個人情報や欧米の環境サステナビリティ関連法の業務も担当いただく予定です。経営層との距離が近く、法務のプレゼンスも確立されているため、経営に直結する大きなプロジェクトを担当することでき、大変やりがいがあり、幅広い活躍が可能なポジションです。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・国内、海外の契約業務の実務経験
・法務相談対応の実務経験
・基礎的な法律知識

【あれば望ましい】
・社員向け研修の企画・実施経験
・紛争の実務経験
・M&Aの実務経験
・社外弁護士との連携経験

【人物像】
・コミュニケーションに自信がある
・人をサポートすることにやりがいを感じる
・海外とのやり取りに興味がある
・自社の製品、サービス、また、他部門の業務内容について理解しようと努力する
・気遣いができる
・音楽が好き

学歴

大学

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

日本語:ネイティブレベル  英語:英語を使用する機会がありますが、入社時点で高い英語力は必須ではありません。英文契約書の確認や海外拠点とのメール対応などに抵抗がなく、必要に応じて翻訳ツール等を活用しながら対応できる方を歓迎します。英語力をお持ちの方は、海外案件やグローバルプロジェクトでご活躍いただける機会があります。

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:561万円 ~ 883万円

月収:35万円~55万円

月額基本給:35万円~55万円

<給与補足> 給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:8.33ヶ月(平均)

<賞与>
年2回(8月、3月)
※業績連動型
※基準は年間で月給4ヵ月分

<想定年収レンジ>
710万〜1118万
※想定年収レンジは昨年度実績に基づくものです。業績賞与は会社業績・個人評価に応じて変動するため、今後の支給額
を保証するものではなく、あくまで目安の参考情報となります。
※入社初年度については、賞与支給が在籍期間に応じて按分されるため、実際の年収は上記金額と異なる場合がございま
す。

<給与補足>
給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

神奈川県

就業時間

09:00~17:45

休憩時間:60分

残業:月20時間~25時間程度

フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~14:00)

残業手当

通常の残業代

※所定労働時間を超えた分を1分単位で計算
※所定賃金の130%で計算

通勤手当

交通費:全額支給(会社規定に基づき支給)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:128

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
試用期間中は有給休暇3日

初年度10日~19日、最大25日/年 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2384699

最終更新日:2026/6/19

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