仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

コンサルタント

職位

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募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　安田 修一郎

設立

2024年4月

従業員数

12名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYASOLASTA3階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

中小企業の事業承継問題の解決を目的として、投資業とコンサルティング業を一体的に展開している。
中核事業は、「従業員承継型投資」。これは、後継者不在の中小企業に対して同社が一旦株式を取得し、新たな経営者を配置したうえで、企業の組織体制や制度を整備し、長期的に経営者や従業員へと株式を移転していく仕組みである。このプロセスにより、企業の所有と経営を徐々に内部人材へ引き継ぎ、最終的には従業員主体の持続的な企業運営を実現することを目指す。
また、同社は事業承継に関するコンサルティングサービスも提供しており、親族内承継や第三者へのM&Aなど、企業ごとの状況に応じた最適な承継手法を提案している。単なる売却支援にとどまらず、経営者の意思や企業文化を尊重しながら、企業の永続性を重視したアドバイザリーを行っている点が特徴。さらに、投資実行後においても、同社は経営人材の派遣や組織設計、報酬制度の構築などを通じて企業の成長を支援する「ハンズオン型」の関与を行う。これにより、単なる資本提供にとどまらず、実際の経営に深く入り込みながら企業価値向上と次世代経営者の育成を同時に進めていく点に強みがある。
このように、投資・コンサルティング・経営支援を組み合わせることで、中小企業の事業承継を総合的に支援し、新たな承継モデルの確立を目指す企業である。

事業に関する特色

中小企業の事業承継問題の解決を目的とした投資およびコンサルティング事業を展開。特に、従業員を中心とした「従業員承継型投資」という独自モデルを強みとしており、従来の第三者への売却（M&A）に依存しない新たな承継手法を提案している。具体的には、同社が企業株式を取得した上で経営人材を派遣し、組織・制度設計を通じて経営基盤を強化し、長期的には従業員や新経営者へ株式を移転させることで自立した企業運営を実現する仕組みである。

このような手法により、後継者不在に悩む中小企業に対し、企業文化や理念を維持しながら持続的成長を可能にする点が特徴である。また、日本企業の大半を占める中小企業市場を対象としており、社会課題である事業承継問題の解決に直結する成長性の高い領域に位置している。

会社の特色

同社は「オーナーシップを絶やさない」というミッションを掲げ、経営者および従業員が主体的に企業価値向上に関与する組織づくりを重視している。この考えは自社のみならず投資先企業にも適用され、経営人材の育成と当事者意識の醸成を軸としたマネジメントスタイルが特徴。

組織としては2024年設立のスタートアップであり、少数精鋭のプロフェッショナル集団で構成されている。メンバーには商社、コンサルティング、M&Aアドバイザリー等の出身者が多く、財務・戦略・投資の専門性を備えた人材が集まっている点に強みがある。

その他の特色

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