【海外0⇒1】グローバル事業開発・新規市場開拓｜次期事業責任者候補
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
70,653名（2025年3月末現在）
仕事内容
【募集背景】
当社のグローバル事業は、2035年に向けた対応エリア拡大として新市場・拠点開拓に重点的に取り組んでいます。
現在の組織は中華圏に強いメンバーが多く在籍しているため、他エリアでの市場開拓をリードしていただける人材を新たに募集しています。
【ポジション概要】
日本拠点をベースに新規海外市場（EMEA・南米）における事業開発業務全般をお任せします。
【主な業務内容】
＜概要＞
・主にIT-BPO事業ドメインを中心とした、新規市場の調査、参入戦略の策定
・現地パートナー企業の発掘およびパートナーシップ構築
＜詳細＞
・新規市場調査、分析（EMEAや南米など）
・調査、分析結果をもとにした参入戦略の策定
・新規市場におけるパートナー企業のサーチ、ならびに業務・資本提携に向けた交渉
・新規市場における事業立ち上げ支援、推進（IT-BPO事業がメイン）
・経営層向けの市場調査レポート、事業戦略資料の作成
※業務の中で時差対応が発生することがあります。
※海外出張・将来的な海外赴任の可能性有。
【活かせるスキル】
・海外市場における調査・分析（市場、業界、競合など）、ならびにそれをもとにした戦略策定
・英語を用いた海外パートナーとの交渉・折衝
・投資案件におけるバリュエーションや投資契約条件レビュー
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【キャリアパス】
・事業立ち上げフェーズを経験後、当該開拓市場における事業責任者として事業拡大をリード
・投資先企業において株主代表として同企業の経営に参加する機会有
【この仕事の魅力】
・当社の中期計画における成長戦略の遂行を担うポジションで、ゼロベースで新規市場・新規事業を構築できる
・将来的な海外駐在、グローバルキャリア形成の可能性
・自身の調査/交渉が新規事業創出につながるとともに、経営層と近い距離で投資など重要な意思決定に関われる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
次世代および組織強化に向けた増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須経験＞
■海外市場・事業向けの事業開発、営業、アライアンス構築いずれかの実務経験
■新規市場調査、パートナー企業選定、交渉に関わった経験
■英語での商談・交渉経験（ビジネスでの英語使用年数3年以上）
■TOEIC800点以上
＜歓迎条件＞
■EMEA、南米など、当社事業カバレージ外地域の担当経験
■IT・BPO、デジタル・AIサービス関連、コンサルティング業界のご経験
■海外駐在経験、または長期海外プロジェクト参画経験
＜求める人物＞
■不確実性の高い新規市場においても、自ら仮説を立て行動できる方
■多様な文化・価値観を尊重し、海外パートナーと信頼関係を構築できる方
■経営視点と現場視点の両方を持ち、事業開発を推進できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
上級以上
TOEIC：800点以上
その他語学力
語学力詳細
英語ビジネスレベル必須
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：83万円～125万円
月額基本給：83万円～125万円
※現年収・ご経験に応じて想定年収を超えたオファーも可能
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
①本社／池袋サンシャイン60（東京都豊島区東池袋3-1-1）
交通手段1 沿線名：JR 駅名：池袋駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:50
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(上限月5万円)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
交通費支給
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
オフィスビル内に喫煙室あり
備考
・出社/在宅のハイブリッドとなります （※統括指定出社日有） ・海外出張：業務に応じ可能性あり
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2379659
最終更新日：2026/6/11
企業情報
企業名
トランス・コスモス株式会社
代表者名
代表取締役共同社長 牟田正明、神谷 健志
設立
1985年6月
従業員数
70,653名（2025年3月末現在）
資本金
29,065,000,000円
本社所在地
〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
＜事業内容＞
・コンタクトセンターサービス
・デジタルマーケティングサービス
・グローバルECワンストップサービス
・グローバルサービス
・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス
トランスコスモスは、顧客コミュニケーションの環境変化に対応するために、顧客接点を担う戦略的コールセンター（近年では、コミュニケーションが電話だけでなくなったことからコンタクトセンターと呼ばれている）サービスの構築・運営を支援し、お客様企業の売上拡大・顧客ロイヤルティ向上に貢献します。顧客の疑問を解決していくインバウンドサービス、顧客開拓や関係性を維持していくアウトバウンドサービスに加えて、多様化する接点に対応するためのノンボイスサービス、コールセンター（コンタクトセンター）サービスを成長させるためのバックオフィスサービスなど顧客接点であるFrontendから、運営推進するためのBackendまで網羅的なサービスを展開、最新の運営トレンドである在宅勤務やカスタマーサービスDXを見据えた対応ならトランスコスモスにお任せください。
世界35の国と地域・181拠点(海外109拠点・国内72拠点)でお客様企業のDXを支援※2025年2月末現在
トランスコスモスは、アジア73 拠点、欧州等24拠点、北南米12拠点のグローバル体制のもと、お客様企業の DX を支援しています。CXサービス、BPOサービスともに、「プロフェッショナル」かつ「多言語展開」が当社の強みであり、アジア圧倒的 No.1、グローバル CX／BPO ベンダー Top5 を目指しています。
（拠点数は 2025年2月末現在）
トランスコスモスは1966年の創業以来、優れた「人」と最新の「技術力」を融合し、より価値の高いサービスを提供することで、お客様企業の競争力強化に努めて参りました。現在では、お客様企業のビジネスプロセスをコスト最適化と売上拡大の両面から支援するサービスを、アジアを中心に世界34カ国・180拠点（2024年3月末現在）で、オペレーショナル・エクセレンスを追求し、提供しています。また、世界規模でのEC市場の拡大にあわせ、お客様企業の優良な商品・サービスを世界48カ国の消費者にお届けするグローバルECワンストップサービスを提供しています。トランスコスモスは事業環境の変化に対応し、デジタル技術の活用でお客様企業の変革を支援する「Global Digital Transformation Partner」を目指しています。
事業に関する特色
■事業の原点：people&technology
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合することで、価値の高いサービスの提供を実現することです。Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
当社は創業以来、優れた「人」と最新の「技術」を融合することで付加価値の高いサービスを提供してきました。当社は専門性の高い人材を育成することは、働く人にも会社にも大切であるという認識のもと、人材育成・人材力の強化に向けた取り組みを行っています。
■サービス理念：Operational Excellence（オペレーショナル・エクセレンス）
トランスコスモスは、グローバル市場の多様性に対応してそれぞれの市場に最適な「人と技術」を選び出し、卓越した業務オペレーションを確立します。スピード・コスト・正確さを実現するオペレーション力によって、お客様企業のビジネスプロセスが高い競争優位性を持ち、競争力の源泉にまで高められる状態を、私たちはOperational Excellence（オペレーショナル・エクセレンス）と呼んでいます。トランスコスモスは、お客様企業のビジネスプロセスを最適化し、変革を促すBPOベンダーとして、このオペレーショナル・エクセレンスをサービス理念として掲げます。
■企業メッセージ：Global Digital Transformation Partner
デジタル技術の進展に伴い、企業と消費者との接点が多様化し、消費者の影響力が強くなっています。また最先端のデジタル技術を軸にした新しいプレイヤーが出現し、業界の垣根が曖昧になっています。トランスコスモスは、このような事業環境の変化に対応し、お客様企業の変革を支援するため、デジタル技術を活用した新しいサービスを提供してまいります。
一つは、多様化する企業と消費者の接点を、マーケティング、セールス、サポートの境目を無くすことで、顧客体験の向上を支援するサービスです。長年培った消費者とのコミュニケーションのノウハウとデジタル技術、グローバルなサービスネットワークを融合し、顧客ロイヤルティの向上や売上・利益の拡大を共に推し進めていける唯一無二のパートナーとして認めていただけるよう、切磋琢磨してまいります。もう一つは、市場や消費者のデジタル化に対応するように、お客様企業内の業務プロセスのデジタル化を支援するサービスです。デジタル技術による自動化や、デジタル・プラットフォームの活用により、シンプルなビジネスプロセスをお客様企業と共創し、その運用を支援してまいります。
私たちはこれら二つをシームレスにつなぎ、お客様企業の変革を支援いたします。Global Digital Transformation Partner ― お客様企業の、よきデジタルトランスフォーメーションパートナーとなれるよう、これからも社員一同精進してまいります。
会社の特色
【女性活躍推進ＰＪ】
■第1回行動計画
計画実施期間：2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間
目標：2020年度までに女性管理職比率を、2015年度比1.6倍以上とする（2015年13.1%）
結果：女性管理職比率23.0%で目標達成
■第2回行動計画
計画実施期間：2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間
目標：
1. 女性管理職比率を25％以上にする（2020年7月時点21.9％）
2. 男性の育児休業と配偶者出産休暇の合計取得率を40％以上にする
（2019年度男性育児休業取得率12.5％）
■第3回行動計画
計画実施期間：2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
目標：
1. 女性管理職比率を28.0％以上にする（2023年7月時点実績26.5％）
2. 男性の育児休業と配偶者出産休暇の合計取得率を80.0%以上維持する（2022年度実績81.9％）
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2379659
最終更新日：2026/6/11