Logistics Manager Japan
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
600名（2025年9月時点）
仕事内容
■募集要項
3PLを活用した倉庫および配送業務全体を統括し、安全・品質・在庫精度・コスト水準を最適化しながら、ブランド成長を支えるロジスティクスオペレーションをリードする。
ブランド・3PL・関連部門を横断して連携を主導し、数値に基づく判断と実行を通じて、安定運営の維持に加え継続的な業務改善およびオペレーションの高度化を実現するポジション。
■職務概要
• 入出荷管理および倉庫・輸送オペレーション全体を統括し、日々の運営を効率的かつ安定的に管理する。
ビジネスチームと連携し、需要および事業計画を踏まえたオペレーションを主導し、サービスレベルおよび月次目標の達成に責任を持つ。
• 担当ブランドとの継続的かつ戦略的なコミュニケーションを通じて、販売計画および需要動向を的確に把握し、数値計画を適時更新・管理する。
データが十分でない環境下においても、利用可能な情報を最大限活用し、前提条件を整理した上でロジックを構築し、一定の確度をもった数値管理および意思決定を主導する。
•一見合理性に欠ける要求であっても、その背景および本質を構造的に理解し、事業全体最適の観点から実行可能かつ合理的な解決策へと転換する。
関係部門間の利害を調整しながら合意形成を主導し、建設的かつ持続可能な形で課題解決を実現する。
• 急激なデマンド変動や不測の事態に際しては、状況および影響を冷静かつ迅速に分析し、優先順位を再設計する。
3PLおよび関連部門を統率しながら適切な対応を主導し、オペレーションの安定維持およびサービスレベルの確保に責任を持つ。
• 3PLに対しては、実務経験に裏打ちされた専門知見をもとにパートナーとしての関係を構築しつつ、交渉および運営統制を主導する。
指示および進捗管理を通じてオペレーションを適切にコントロールし、品質・生産性・コスト水準を事実および数値に基づいて継続的に管理・改善する。
• 過去の経験に固執することなく、現状の制約や組織全体の流れを的確に理解したうえで、建設的かつ前向きに改善を主導する。
単なる指摘や批判に留まらず、実行可能かつ持続可能な形へと昇華させ、具体的な成果創出に結びつける。
• 社内部門および外部関係者との連携を主体的にリードし、入荷・出荷・配送に関わるオペレーション全体の調整を適時かつ適切に実行する。
問題注文や特別対応案件については、営業・マーケティング部門と連携しながら対応方針の整理および合意形成を主導し、迅速かつ確実な解決に導く。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Manager
募集背景
増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
Planning and organizing:
事業目標達成に向けたオペレーション戦略および実行計画を策定し、リソースを最適に配分しながら業務全体を主導できる。進捗および成果を管理し、継続的な改善につなげられる能力。
Communication & interpersonal skills:
ブランド・3PL・関連部門との利害関係を踏まえた調整をリードし、対立的な状況下においても冷静かつ信頼性を保ちながら、事実および数値に基づいた議論を通じて合意形成を主導できる能力。
Problem solving:
不完全な情報や制約のある環境下においても、構造的に課題を捉え仮説を構築し、合理的かつ実行可能な解決策を導き出し、実行までリードできる能力。
Team Work:
チーム内外での協働を促進し、横断的な連携を推進するとともに、メンバーを巻き込みながら組織としての成果創出を実現できる能力。
Work Flow Management:
業務プロセスを体系的に設計・管理し、手順遵守と精度を担保しながら、期限内に高品質な成果を安定的に創出できる能力。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,000万円
月額基本給：67万円～83万円
月額基本給については、委細面接時にご確認ください
賞与・インセンティブ
年1回
上記、年俸基本給に加えて、業績賞与15%を上限に支給されます。（0％～15％）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
（本社）東京都新宿区新宿6-27-30
交通手段1 沿線名：各線 駅名：東新宿 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:15
休憩時間：60分間
残業：月0時間～30時間程度
管理監督職
・フレックスタイム(コアタイム 11：00～16：00)
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：130
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
- 給与改定年1回
- 賞与年1回（インセンティブ）
- 退職金制度
- 確定拠出金制度
- 交通費実費支給
- 社会保険完備
- 社員割引制度（全ブランド対象）
- UR賃貸住宅入居優待
- 全国38,000施設の宿泊施設割引利用
- 各種スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）
- 健康・メンタル24時間相談サービス
- 産前産後休暇制度（産前は8週間まで）
- 育児休暇・補助金（月極・一時保育補助）
- 介護休暇・補助金（保険超過分補助・用品購入補助）
- 無料eラーニング完備（約800講座）
- 全国約30,000店舗の飲食店割引利用
- マッサージ、エステ、日帰り温泉等割引利用
- 映画館・レジャー施設等割引価格利用
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
- 給与改定年1回
- 賞与年1回（インセンティブ）
- 退職金制度
- 確定拠出金制度
- 交通費実費支給
- 社会保険完備
- 社員割引制度（全ブランド対象）
- UR賃貸住宅入居優待
- 全国38,000施設の宿泊施設割引利用
- 各種スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）
- 健康・メンタル24時間相談サービス
- 産前産後休暇制度（産前は8週間まで）
- 育児休暇・補助金（月極・一時保育補助）
- 介護休暇・補助金（保険超過分補助・用品購入補助）
- 無料eラーニング完備（約800講座）
- 全国約30,000店舗の飲食店割引利用
- マッサージ、エステ、日帰り温泉等割引利用
- 映画館・レジャー施設等割引価格利用
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2378531
最終更新日：2026/5/7
企業情報
企業名
アメアスポーツジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長 ショーン・ヒリアー
設立
1985年7月
従業員数
600名（2025年9月時点）
資本金
495,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア6階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
http://www.amerjapan.com
事業内容
スポーツ用品・機器及びその関連商品の製造、輸入、販売。世界中のスポーツを愛する人々から信頼されるブランドを展開しています。スポーツ用具からフットウェア、アパレルまで革新と使い易さの標準を確立。細部へこだわり、高品質、機能面で頼りになることが特長です。
事業に関する特色
【アメアスポーツグループの歴史】
■世界最大の総合スポーツ用品・関連機器メーカーのAmer Sports Corporationは1950年にフィンランドで創業
■グループで働くスタッフは世界34か国で約7186名、2012年度の純売上高は約20億ユーロ（約2249億円）です。
【アメアスポーツジャパンについて】
■アルパインブランドのアークテリクスに加え、マウンテンスポーツブランドのサロモン、ボールスポーツブランドのウィルソン、スキー・スノーボード用品のアトミック、そしてピークパフォーマンスをグループ傘下に持つ、北欧フィンランドに本社を置く、世界最大のスポーツ用具・機器メーカーの日本法人です。
【ブランドについて】
■Salomon（フランス）：1947年創業以来、フランス南東部の湖畔町アネシーに拠点を置き、ブランドのタグラインにもあるPLAYを実践しています。
■Wilson（アメリカ）：伝説のプレーヤーからも支持され、愛され続ける” 最善の用具 ” 作りを目指す、ラケットスポーツ（テニスラケット・バトミントンラケット等）。伝統と革新の匠技で” 本物 ” を使う喜びをWのマークにこめる、チームスポーツ（野球用品等）を展開しています。
■ATOMIC （オーストリア）：世界で愛されているウィンタースポーツのリーディングカンパニーです。
■ARC’TERYX（カナダ）：アークテリクスは、カナダ・バンクーバーにて1989年に創業。常に進化を追及し、新たな基準となる革新的な技術で、高いパフォーマンスを発揮する製品を創り出してきました。
■ARMADA （アメリカ）：フリースタイルスキーブランドでトップブランドとして君臨するアルマダスキー。アーティスティックなデザインと、最先端なテクノロジーが融合した近年のスキーシーンで流行を牽引するブランドに成長したアメリカ発のブランドです。
■PeakPerformance（スウェーデン）：1986年ワールドカップで何度も優勝している２人のモーグルスキーヤーが、自分たちが着たいと思うスキーウエアを作るためにスウェーデン北部の小さな山村 Åre（オーレ） でビジネスを開始し、現在では、スキーの他にトレッキング、トレイルランニング、ゴルフ、トレーニング等のスポーツウエアや日常使いのライフスタイルコレクションまで展開を広げております。
会社の特色
【企業方針】
－アメアグループ傘下の6つのブランドを基軸としてブランド力の強化・普及に努め、スポーツ用品・機器業界におけるNo.1企業の座を勝ち取ることを目標に掲げる。
【社風】
－スポーツ好きな方が多く、暖かく人情味あふれる社員が多い。社内は和気藹藹といった雰囲気で明るい環境
【評価制度】
－年齢ではなく、実績が年収に反映される年俸制度。年1回年末に査定がある。
その他の特色
【競合会社】
アディダス、ナイキ、ニューバランス、Lululemon、On、ゴールドウィン
売上実績
求人No.：NJB2378531
最終更新日：2026/5/7