【代表直下】事業成長を牽引する戦略ポジション/戦略～実行まで担う経営企画室長候補を募集
想定年収
900万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
60名
仕事内容
当社では、既存事業のさらなる成長および新たな事業機会の創出に向け、経営視点で戦略立案～実行までをリードできる方を募集しています。現場と連携しながら戦略を形にする役割を担っていただきます。
○業務内容
ご経験や事業状況に応じて、以下のテーマを担当いただきます。
■ 戦略・企画領域
・既存事業の成長戦略の立案・推進
・市場分析／競合分析／顧客分析
・中期経営計画・事業計画の策定
■ グロース・改善領域
・事業KPI設計・モニタリング・改善施策の実行
・事業プロセスの最適化・生産性向上施策の推進
・部門横断プロジェクトの推進
■ コーポレート／新規領域
・M&AにおけるPMI（統合）プロセスの設計・実行
・新規事業の立ち上げ・検証
・経営層の意思決定支援（資料作成・分析）
○ミッション
経営層に対して、戦略立案から実行・改善までを一貫して担い、事業成長に直接的なインパクトを創出していただきます。
○特徴・テーマ固定ではなく、経営課題ベースでアサイン・戦略だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関与・経営層と近い距離で意思決定に関与できます
○業務の流れ
1. 経営陣ヒアリング
└事業上の課題の特定、成長KPIの改善／新規事業検討など
2. 課題の構造化・分析
└定量／定性の両面からボトルネックを特定
3. 戦略・施策の立案
└複数案を検討し、優先順位付け
4. 現場と連携し実行推進
└各部門を巻き込みながらプロジェクトをドライブ
5. モニタリング・改善
└KPIベースで振り返り、改善サイクルを回す
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
経営企画室長（候補）
募集背景
現在、経営企画専任は管理職含め存在せず、社長直下の組織として新設を予定しています。まずは経営企画担当として、複数の横断的なプロジェクトを実行して頂く予定です。
本ポジションは、経営層と密に連携しながら業務を推進します。
また、各事業部と協働し、戦略の実行・改善までをリードしていただきます。加えて、経理・人事・法務などコーポレート部門とも連携し、全社横断の課題解決に取り組むことが求められます。
尚、グループ会社やM&Aにより多国に企業との連携があり、PMIの推進を担う可能性があります。
本ポジションは特定の業務領域に閉じず、経営課題ベースで幅広いテーマに関与いただきます。その中で実績を積んでいただき、将来的に向けて以下のようなキャリアを想定しています。
・事業責任者として事業の成長をリード
・経営企画室長として全社戦略を推進
・新規事業やM&Aを通じた事業立ち上げ・経営
※キャリアは固定ではなく、ご本人の志向と成果に応じて柔軟に設計します。
・会社全体がフラットであるため（役職呼称・階層を少なく）、良い提案が通る風土があります
・これは強い裁量が求められる分、やりがいのある環境です
・当該ポジションは全日の出社が基本となります
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける実務経験（3年以上）
・数値に基づいた課題設定と改善経験
・プロジェクト推進経験（関係者を巻き込んだ実行力）
歓迎
・事業責任者／事業企画の経験
・KPI設計やデータ分析の実務経験
・M&A／PMIの経験
・新規事業立ち上げ経験
求める人物像
・抽象度の高い課題を自ら構造化できる方
・正解のないテーマでも前に進められる方
・戦略と実行の両方にコミットできる方
・役割に縛られず、必要なことをやり切れる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（最長6ヶ月）)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,000万円
月収：60万円～67万円
月額基本給：60万円～67万円
年俸制は1年目のみ。２年目からは月給制、および賞与には業績加算が追加 ※予定年収を原則といたしますが、スキル・ご経験によってはご希望年収に関してご相談に応じます
賞与・インセンティブ
年0回
年俸制は1年目のみ。２年目からは月給制、および賞与には業績加算が追加
昇給
有り 年2回 / 5,11月
勤務地
東京都
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸の内線 駅名：新宿御苑前 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：都営新宿線 駅名：曙橋 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(上限35,000円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：入社6ヶ月目に10日間付与
【休日・休暇詳細】
※祝日：研修指定日（年4回）は勤務日（対象者以外は有休取得可）
慶弔休暇／介護休暇／育児休業／産後パパ育休業／産前・産後休業／子の看護等の休暇／生理休暇／母性健康管理のための休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
自己啓発支援（当社研修を無料で受講可）/社内研修制度（階層別）/書籍購入補助/書籍貸し出し/AmazonPrime付与
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
（一次オンライン→最終対面）
求人No.：NJB2377482
最終更新日：2026/6/17
企業情報
企業名
株式会社リスキル
代表者名
代表取締役 松田 航
設立
2022年5月
従業員数
60名
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
事業内容
これまでもこれからも、
社会人の人材育成専門の企業であります
<What we do>
リスキルはできる限り多くの人に社会人教育を届け、
社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を作る会社です。
企業内の人材育成を通して、
企業はもちろん、その中の人々の成長に貢献します。
■企業内人材教育事業
・ブランドミッション：もっと研修を – 講師派遣型研修
– 公開型研修
– eラーニング
■IT人材育成事業
・ブランドミッション：すべての人をエンジニアの入り口に
– プログラミング研修
– インフラ研修
– 非エンジニア向けIT人材育成研修
事業に関する特色
「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」がミッションである社会人向け教育事業者です。
企業への人材育成プランのコンサルティングや研修の提供、ITトレーニング事業、人材育成ITサービス（Saas）など社会人の教育に関わる事業を次々に展開し、急成長しています。
日本はもちろん、将来的にアジアでもっとも大きな社会人教育企業になることをビジョンとし、会社リソースのすべてを社会人教育に捧げています。
会社の特色
※Great Place To Work® Institute Japan（以下GPTW Japan）が主催する
「働きがいのある会社」に認定（2026年5月）※
■社風・特徴
・会社全体がフラットであるため（役職呼び禁止・階層が少ない）、良い提案が通る風土があります
・これに伴って能力がある人には裁量権が与えられる文化です
・残業時間は30時間以内に収めることがルールです
・成果に応じたミニ賞与制度あり
その他の特色
【代表取締役社長：松田航氏】
早稲田大学創造理工学部卒業、早稲田大学学術院生命理工学選考中退。2012年よりリカレントに参画。2015年より現職。
売上実績
求人No.：NJB2377482
最終更新日：2026/6/17